职工退休手续延期办理的法律责任如何承担[大全五篇]

第一篇：职工退休手续延期办理的法律责任如何承担

职工退休手续延期办理的法律责任如何承担

劳动和社会保障法规政策专刊

问：我单位是一家国有企业，在为职工办理退休手续时，碰到两个问题，一是职工到退休年龄，我们去社保部门为其申办退休手续，但从中办到退休手续被批准，到社保基金开始支付养老金，需要一定的时间，社保基金是从职工被批准退休的时间开始支付，而不往前补发，那么这个期间职工的退休金损失应当由谁来承担?二是职工到退休年龄，但是本人不愿意退休，并不配合公司办理退休手续，导致退休手续延期办理的，责任应当由谁来承担? 答：你提出的这两个问题，主要是关于职工退休手续办理的事宜，在职工退休手续办理的过程中，分为用人单位申请，职工签字同意和社保部门审批三个环节。涉及到的法律关系也比较复杂，如劳动关系的处理，退休手续的审批，社保基金的支付等。关于职工退休手续的延期办理，应当由哪方承担，又应当承担什么责任，需要根据延期的原因具体分析。

一，我国职工退休是审批制还是法定制

基于1978年国务院104号文的规定。该文件明确了我国职工的退休年龄。即男职工60周岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁退休；从事井下，高空，高温，特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的岗位的，提前5年退休。因此，职工退休后达到领取养老金条件的，由企业为职工向当地的社保经办机构进行申请，然后由社保经办机构根据职工退休前从事的岗位，工种，缴费年限来审核其是否符合退休条件，符合退休条件的，社保经办机构予以办理。不符合条件的，社保经办机构不予办理退休手续。退休手续办理后，由养老保险基金按月向职工支付养老金。因此，可以看出我国职工退休实行的是审批机制，而不是达到法定条件自动就退休。

二，当地社保部门退休手续办理的审批流程与周期制度是否建全

既然我国职工退休实行的是审批机制，那么社保经办机构就应当有义务建立当地职工退休手续的办理流程，即明确企业应当在职工达到退休年龄前多长时间为职工申请退休手续；企业申请后多长时问予以审批，审批后退休职工何时能开始领取养老金？

一些地方的社保部门因为退休手续办理的审批流程与周期制度不健全，企业职工到退休年龄后，企业既需要终止与职工的劳动关系，又要向社保经办机构为职工申办退休手续。因审批周期比较长，而可能导致职工在劳动关系终止后，没能及时领取到养老金。建议社保经办机构可以健全企业职工退休提示或催办制度，即从养老保险系统上看到职工在2—3月后即将退休且符合领取养老金的条件，那么就应当提前向企业提示或催办审批手续，如果企业提前申办退休审批就便于职工到退休年龄后即可享受到养老金，否则若因为经办机构延期办理退休手续给退休职工造成损害的，经办机构应当承担相应的赔偿责任。

三，企业是否存在延期为职工申办退休手续的情况？ 因为退休手续的办理需要职工所在企业向社保部门提出申请，用人单位不为职工申办退休手续，职工个人无法自行办理手续。因此，企业应当根据当地社保经办机构的要求，及时为职工申请退休手续的办理。没有及时申办审批手续而导致职工无法及时领取养老金的，企业应当承担赔偿责任。

四，职工是否存在不配合企业办理退休手续的情况

基于退休手续的办理，需要职工在申请手续上签字，在职工签字后社保经办机构才能为职工办理退休手续。若职工不配合企业办理退休手续，导致退休手续不能及时办理的，职工应当承担相应的法律责任。若双方对退休年龄有争议，企业认为职工应当50岁退休，职工认为应当55岁退休，那么，企业可以通过劳动合同终止的方式，向职工发出终止劳动合同的通知，职工对终止合同有异议，可以通过仲裁与诉讼的方式来解决。因此，职工退休手续延期办理的法律责任，应当区分情形，区分各方的过错来确定。

(本报法律事务中心白永亮)申报职业技能鉴定的要求参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲。不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上，或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上，连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年，或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员；参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长，能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员；参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造，技术革新以及排除事故隐患等方面有显着成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

第二篇：北京职工怎样办理退休手续

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赢了网提示：北京职工怎样办理退休手续?特殊工种提前退休的，首先写申请：《提前退休申请》，需本人提出申请(有模版),登记该人的联系地址、邮编及电话。下面就由赢了网的编辑为您介绍。

一、准备阶段

(一)特殊工种提前退休

1、写申请：《提前退休申请》，需本人提出申请(有模版),登记该人的联系地址、邮编及电话。

2、照片：提前退休收6张，(提前退休申请表4张、医保手册内页1张、退休证1张)，照片要求：同底1寸彩色照片。

3、审查本人档案，主要检查：档案记载的出生年月，参加工作时间,以及从事特殊工种的名称,从事的时间;(男满55周岁，女满45周岁，且从事该工种的时间满10年，有些工种满8年也可以)占地转工的审批手续，缴费年限，招工审批表。

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4、身份证复印件2张，盖公章。

5、整理档案,可以装订成册,放进专门的档案盒.这样比较美观,方便携带 把退休人员的社保卡收回，以便更新卡内信息。

(二)正式退休

1、正常退休收2张(同底1寸彩色照片)并把社保卡收回。

2、身份证复印件2张，盖公章。(退休证、医保手册内页各1张)留下邮政联系地址、邮编及电话。

二、准备表格：

（一）提前退休填表：

1、提前退休审批表4张(贴4张照片，有电子版)；

2、连续工龄审定表1张(有电子版)；

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3、提前退休公示表2张(拍照、存档)；

4、提前退休工种岗位登记表1张(有电子版)。

（二）正式退休填表：退休案审核记录单2张。

除上述表格，还需要准备：

1、准备减少表(表十二)4张,并盖章备用，2、准备《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》3张，并公章和人事章

三、具体流程：

1、带整理好的档案和若干退休表格(盖好公章)到社保中心一楼“退休审批”业务岗审档案，时间：每个月的1号至月底。

2、审档合格后，在“4险收缴”旁柜台交《减少表》做清算(带着移动硬盘，拷数据)，并打印清算单(三联)，需社保盖章。

3准备出《养老金审批表》《清算单》和退休人员的第二代身份证正反面复印件2张，到“支付科”交《增加表》，(确保养老金从审批合格之日起发放)均一式两份。

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3、根据清算单在软件中计算退休费(也就是养老金审批表)，在“医疗”软件里面做在职转退休表，盖章。涉农人员按照“183-16号令以前”操作。

4.在软件中算完的养老金审批表一式六份，盖公章。

5.养老金审批表一式六份交给社保“退休审批”柜台审核(也就是前面审档案的柜台)，审核后盖章，特殊退休的，将“清算单”，《养老金审批表》，《公示》各留一份给“退休审批”柜台。

6.到医保办交：《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》;只需填写表头及签字就可以了，其他的等到柜台在填写。

7.到医疗柜台需要交的表格有：《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》，《基本医疗保险在职转退休表》，《养老金审批表》，《社会保险人员减少表》，再交一份提前退休申请表或者审档记录单。交1张照片，打印一张医保手册内页(盖上钢印)，同时更新社保卡。

9.次月12日以后去社保“支付科”领存折，卡的初始密码是身份证后6位数字。

10.将《退休证》、医疗保险手册内页、社保卡、养老金存折/

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卡发给退休人员。

12.除增加表、减少表、表

17、在职转退休表等社保表格之外，其余手续均放进职工档案。以备今后查阅。

13.关于月报

①医疗月报：减员的情况会在次月月报中体现，当月出的是上月的缴费。

②四险月报：退休人员生日当月还算在职，四险月报是当月的体现，但人员因办理退休已经减员，所以在四险月报(表7，该表可以在软件中生成)中，只在人数上减少，缴费不减少；

③养老支付月报：将增加的人数和金额填在相应位置即可(如果当月没有变化此表可以不申报)办理退休年龄：

正式退休：男60岁 女50岁 女干部55岁 提前退休：男55岁 女45岁 病退休：男50岁女45岁。

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 涉外民事诉讼送达的特殊规定(2018)有哪些 http://s.yingle.com/y/bs/1051227.html

 立案后能否以无管辖权为由驳回

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第三篇：职工办理退休手续须知(精)

职工办理退休手续须知

一、职工退休(职年龄

1.正常退休:职工正常退休年龄为男年满60周岁、女管理岗位年满55周岁、女生产岗位年满50周岁(原为干部身份或从事管理岗位工作,后从事生产岗位且退休时连续在生产岗位工作满三年或前十年在生产岗位工作累计满五年的,按生产岗位退休。

2.特殊工种提前退休:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工(工人和工作条件与工人相同的基层干部,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

3.因病或非因工致残提前退休:因病或非因工致残,由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

4.破产提前退休:按国家和省的有关规定执行,破产企业应将破产有关政策告示职工。

5.退职:1998年6月30日前参加工作的原固定工,缴费年限(含视同缴费年限累计满1 5年,不具备退休条件,由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,可办理退职手续。

6.符合国家规定的其它退休条件的,按国家有关规定执行。

二、办理退休(职程序

1.个人申请(限于办理职工因病或非因工致残提前退休(职、特殊工种、企业破产提前退休及其它提前退休;

2.单位公示(职工因病或非因工致残提前退休(职、特殊工种、企业破产提前退休和其它提前退休以及女职工原为工人身份按管理岗位退休、原为干部身份按生产岗位退休的公示表必须个人签字;3.对公示期满后无疑异或经调查核实后无误的人员,由职工所在单位填写《职工退休(职审批表》,经主管部门审核后,报劳动保障行政部门审批(核;4.劳动保障行政部门按政策规定审批(核后,单位将审批(核结果通知职工本人后,送参保地养老保险经办机构,按规定计发退休待遇。

第四篇：职工退休手续办理流程

企业职工到龄办理退休手续的相关流程

一、市社保局审批退休的范围

1、市属企业参保职工到达法定正常退休年龄的人员；

2、部、省属企业参加杭州市基本养老保险单位参保职工到达法定正常退休年龄的人员；

3、市属机关事业单位编制外参保职工到达法定正常退休年龄的人员；

二、退休审批的条件

参加基本养老保险的上述人员，必须符合到达法定退休年龄，缴费满规定年限（“中人”10年，“新人”15年）两个条件，方可办理正常退休手续。

三、办理正常退休的审批程序

符合办理正常退休手续的人员，由单位填报《企业职工退休（退职）和基本养老金审批核定表》此表一式三份；《职工连续工龄视作缴费年限审批表》此表一式四份；

《杭州离退休（供养）人员养老金社会化发放申请表》一式两联，经企事业单位主管部门审核盖章后，报市社保局审计调研室审批。

四、办理正常退休手续需携带的材料

1、职工本人档案；

2、职工养老保险手册；

3、身份证复印件；

4、企事业单位女职工的劳动合同（男职工则不需提供）；

5、办理政策性补缴需延迟领取基本养老保险金人员，需提供《延期领取基本养老保险金协议书》。

五、报批时间

退休人员的审批材料在到龄之月填报，经审计调研室审核盖章后，于次月3日前报送大厅养老待遇业务窗口

六、退休人员人事档案需要移交社会化管理者

到杭州市退管中心一科办理相关手续（拱墅区湖州街158号）联系电话：88024492 需携带资料：户口本复印件加盖公章、档案移交名册表加盖公章、企业退休人员社会化管理信息表、身份证复印件加盖公章、《杭州市企业退休人员社会化管理服务协议书》盖章。另外支付管理费用（190元/年，交至满75周岁为止）企业单位缴税在各区的可领取一份说明至缴税所在区的财政局盖章免支付此费用。

办理完毕后领取《企业退休人员人事档案关系移交通知单》及各类表格的复印件。

七、企业退休人员的党组织关系转移

由企业单位开具介绍信至现单位所在组织部办理转出手续，组织部开出联系函至员工户籍地所在的区组织部加盖印章一并交到户籍所在的街道党支部

八、领取退休证之后由所在单位加盖印章后到杭州市社保大楼一号楼3号窗口加盖钢印交给职工本人即可。

九、医疗保险缴费年限满足退休条件者，无需单独办理，退休手续办理完毕之后即可享受退休职工医疗保险待遇。

缴费年限不足退休条件者需到杭州市医保窗口办理相关手续（中河中路248号）

第五篇：办理退休手续须知

办理退休手续须知

一、办理退休前的预备工作

1、参加城镇企业职工养老保险的人员，申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请；申请病退及特殊工种提前退休的，在达到国家规定的提前退休年龄前60日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。用人单位应及时提醒到龄职工办理退休申请手续。

2、用人单位在收到职工本人的申请后（精神病人由其监护人提出），应在10日内对其出生年月、参加工作时间、从事特殊工种简历等基本情况进行公示，公示期一般为7天。

3、公示无疑义的，由用人单位或档案托管部门每月3日—29日期间的法定工作日，按退休审批流程办理审批手续。

二、缴纳社会化管理服务费

参保企业和档案托管部门在办理退休手续前，须向市企业职工养老保险结算管理中心（以下简称市企保中心）缴纳社会化管理服务费。

1、缴费标准2007年1月1日后办理退休的企业退休人员一次性每人1500元（2008年10月至2009年12月期间批准退休的中小企业退休人员按1000元/人缴纳；2009年1月至2009年12月期间批准退休的大型企业按1000元/人缴纳），由退休人员所在参保企业承担；2006年12月31日前办理退休的企业退休人员一次性每人1000元，由退休人员所在参保企业承担；以灵活就业身份办理退休的人员的社会化管理服务费按照上述标准减半，由个人承担。

2、缴费时间 每月3日至29日期内的法定工作日。

3、缴费方式 现金或支票。

4、缴费地点 市企保中心财务窗口。

三、退休申报

1、申报时间 每月3日至29日期内的法定工作日。

2、申报地点 市企保中心档案接收窗口。

3、申报材料 按规定装订成册的退休人员档案及《参保人员退休（定期生活费）报审表》（申请病退人员还需提供市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定书》）。

四、待遇核定

1、单位或档案托管机构在退休申报后10个工作日内（办理特殊工种提前退休手续要20个工作日）到市企保中心档案接收窗口领取已审核的《参保人员退休（定期生活费）报审表》；

2、单位或档案托管机构持《参保人员退休（定期生活费）报审表》到市企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇，领取《参保人员退休（定期生活费）待遇核定表》，及《社会化管理服务通知单》。

3、经审核不符合退休条件的，参保人员档案及申报资料一并退还参保企业或档案托管部门，有关原因在《档案受理一次性告知书》中予以说明。已缴纳的社会化管理服务费可以保留缴费额度，也可以退费处理。