康佳集团2010年校园招聘信息

第一篇：康佳集团2010年校园招聘信息

康佳集团2010年校园招聘信息 康佳集团, 招聘信息, 校园

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1、康佳集团2010年校园招聘仅通过http://campus.chinahr.com/2010/pages/konka 在线接收简历，不接收其他方式投递的简历；

2、请您按照简历标准格式要求填写资料，详尽的资料将大大提高您通过筛选的几率；

3、您最多可以申请2个职位，我们将按照您职位志愿的顺序进行审核；

4、请您对自己填写的个人资料真实性负责，如果在后期招聘过程中发现虚假信息，您将失去应聘资格；

5、由于后续宣讲、笔试、面试、签约等流程均将通过您简历中留下的E-Mail或电话与您联系，因此请确保您的联系方式准确、可靠；

6、简历接收截止时间为各站点截止当日的中午12：00时；为了确保筛选工作的质量，我们建议您尽早提交应聘申请；

7、其他问题请通过http://campus.chinahr.com/2010/pages/konka上链接的BBS咨询，我们会尽快为您解答。

2010年招聘站点

站点 招聘工作时间 简历投递开始时间 各站简历截止时间

成都 10月29日—11月4日 10月15日 10月31日

武汉 11月3日—11月9日 11月5日

西安 11月5日—11月11日 11月7日

北京 11月9日—11月15日 11月11日

哈尔滨 11月16日—11月22日 11月18日

广州 11月23日—11月29日 11月25日

选拔流程

多媒体营销类职位应聘流程

其他职位应聘流程

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注意：您最多可申请两个职位，我们将按照您职位志愿的顺序分别进行审核。

研发软件类

C-软件工程师

招聘人数：12 所属单位：彩电事业部

岗位描述：

参与电视软件的模块设计、编码、测试等工作； 准备生产技术资料、生产过程的技术支持等工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，计算机、通讯、电子等相关专业；

2、精通C/C++语言；

3、考虑问题严谨、周到，具有很强的责任感;有团队精神，有进取精神;

4、具备较强的自学能力，熟练阅读英文文档。

T-软件工程师

招聘人数： 10

所属单位：通信科技开发中心

岗位描述：

参与各手机项目的核心硬件研发，包括概要设计、原理设计、PCB设计、底层驱动代码编写，并利用设备完善的各专业实验室，完成硬件的多项调试、测试、问题分析等工作。此外，能力优秀者，还有机会参与各类先进技术的预研与引进，例如：CMMB数字电视、WIMAX、立体成像、非接触感应技术、燃料电池应用等等。

岗位要求：

1、重点高校通信、电子、自控类本科及以上学历。

2、良好的电路理论基础，较好的动手能力。

3、思维敏捷，逻辑思维能力强，踏实认真，学习能力强，较好的适应能力。

4、富有团队精神，良好的表达能力，自信、谦逊。

5、有实际项目经验者优先。

S-软件工程师

招聘人数： 9 所属单位：数字网络事业部 岗位描述：

负责数字网络产品的软件开发工作，能够根据客户提出的要求解析PSI/SI表，处理SECTION的接收，能够准确无误的满足客户提出的要求；能够集成各种中间件及CA等。

岗位要求：

电子类相关专业，成绩优异，要求熟练掌握ANSI C语言，有C语言实际开发经验为佳。具有较强的团队合作精神，责任感强，做事积极主动。

研发电子类

C-电源设计师

招聘人数： 2 所属单位：彩电事业部研发中心

岗位描述：

在设计师的指导下完成电源模块产品的开发任务； 对电源模块的开发进度和产品技术质量负责。

岗位要求：

1、本科学历，电源、电子类等相关专业；

2、熟悉BUCK、BOOST、APFC、反激、正激电路，模电基础好；

3、考虑问题严谨、周到，责任心强。有团队精神，有进取精神;

4、具备较强的自学能力，能熟练阅读英文文档；

5、熟悉使用ORCAD、POWERPCB等软件。

C-光电设计师

招聘人数： 2 所属单位：彩电事业部研发中心

岗位描述：

在设计师的指导下完成屏背光模组产品的开发； 对产品的开发进度和产品技术质量负责。

岗位要求：

1、本科及以上学历，机电、光电、光学等相关专业；

2、熟悉背光模块的光学原理；

3、考虑问题仔细，具有较强的责任感；

4、能熟练使用PROTEL、ZUKEN等软件。

C-电路设计师

招聘人数： 6 所属单位：彩电事业部研发中心

岗位描述：

在设计师的指导下完成电路产品的开发任务； 对整机的开发进度和产品技术质量负责。

岗位要求：

1、本科及以上学历，电子类等相关专业；

2、熟悉电视原理的基本知识；

3、考虑问题仔细，具有较强的责任感；

4、能熟练使用PROTEL、POWER PCB、CAD等软件。

C-PCB设计师

招聘人数： 1 所属单位：彩电事业部研发中心

岗位描述：

负责PCB及原理图设计及文件的归档工作； 完成光绘文件制作及处理工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，电子类等相关专业；

2、工作细心，有耐力；

3、能够熟练使用PCB设计软件进行工作。

T-硬件工程师

招聘人数： 5 所属单位：通信科技开发中心

岗位描述：

参与各手机项目的核心硬件研发，包括概要设计、原理设计、PCB设计、底层驱动代码编写，并利用设备完善的各专业实验室，完成硬件的多项调试、测试、问题分析等工作。此外，能力优秀者，还有机会参与各类先进技术的预研与引进，例如：CMMB数字电视、WIMAX、立体成像、非接触感应技术、燃料电池应用等等。

岗位要求：

1、重点高校通信、电子、自控类本科及以上学历。

2、良好的电路理论基础，较好的动手能力。

3、思维敏捷，逻辑思维能力强，踏实认真，学习能力强，较好的适应能力。

4、富有团队精神，良好的表达能力，自信、谦逊。

5、有实际项目经验者优先。

T-PCB工程师

招聘人数： 1 所属单位： 通信科技开发中心

岗位描述：

从事手机PCB板和柔性线路板（FPC板）的设计工作。

岗位要求：

大专以上学历，通信、电子、自动控制等专业 良好的沟通能力，良好的团队合作性

思路清晰，踏实认真，具备一定的学习能力 有较好的适应能力，能吃苦

T-电子工程师

招聘人数： 2 所属单位： 通信科技公司产品开发部

岗位描述：

无线通信技术的设计与研究；

手机PCBA的硬件电路设计、技术分析和测试评估； 手机技术认证和相关电路工作的技术测试和确认； 手机专题技术的研究和专题解决方案的提供

岗位要求：

1、重点高校通信、电子、自控类本科及以上学历。

2、良好的电路理论基础，较好的动手能力。

3、思维敏捷，逻辑思维能力强，踏实认真，学习能力强，较好的适应能力。

4、富有团队精神，良好的表达能力，自信、谦逊。

5、有实际项目经验者优先。

T-测试工程师

招聘人数： 1 所属单位： 通信科技公司产品开发部

岗位描述：

参与PDT项目组，重点跟踪解决生产中的测试问题，提升直通率；

对试产产品进行测试问题的分析、反馈、解决措施的跟踪，拟制各种测试报告； 编写手机相关测试程序，满足各种生产测试的需求

岗位要求：

1、重点高校通信、电子、自控类本科及以上学历。

2、良好的电路理论基础，较好的动手能力。

3、思维敏捷，逻辑思维能力强，踏实认真，学习能力强，较好的适应能力。

4、富有团队精神，良好的表达能力，自信、谦逊。

5、有实际项目经验者优先。

S-硬件工程师

招聘人数： 1 所属单位：数字网络事业部

岗位要求：

按照数字网络开发中心相关的工作规范和指引，进行数字网络产品的设计开发工作，负责产品开发过程时的跟踪，问题分析、解决，样机制作和BOM等资料的制定，小批量生产时的现场指导。确保产品开发的高质量和准时。

岗位要求：

电子类相关专业，本科及以上学历，英语四级以上。精通数字电路、模拟电路、单片机；计算机使用熟练；能使用POWERPCB、POWERLOGIC 或 ORCAD、PROTEL等绘图工具，熟悉C语言。具有较强的团队合作精神，责任感强，做事积极主动。

J-电子工程师

招聘人数： 1 所属单位： 康佳研究院

岗位描述：

设计、调试LED驱动电路，设计PCB电路板;能根据市场要求，设计出合理的电路解决方案;将自己的创意融入到新品研发，实现产品的差异化、特色化，撰写技术文档、并申请相关专利。

岗位要求：

1、重点院校本科或研究生 电子或计算机相关专业，英语水平较高;

2、有FPGA知识，会使用QuartusII或Xilinx ISE等软件;

3、熟悉常用的电路设计软件，如Protel、OrCAD、powerPCB等;

4、懂嵌入式软件设计，有一定的单片机设计经验，能使用ARM、51、AVR、PIC的一种或多种进行设计;

5、有较强的动手能力，有大赛中获奖或者公司项目经验者优先;

6、有电源设计知识及有相关经验者优先

7、良好的自学能力和团队合作精神，乐于挑战、乐于沟通。

结构造型类

C-结构设计师

招聘人数： 2 所属单位： 彩电事业部研发中心

岗位描述：

在结构设计师的指导下对彩电产品进行结构设计工作； 负责模具制作时的跟踪；

跟进设计产品进度，保证产品按时、按质完成。

岗位要求：

1、本科学历，机械类等相关专业；

2、对塑胶材料、五金件的特性和成型工艺有一定的了解；

3、对注塑模具的结构和注塑成型工艺有一定的了解；

4、考虑问题仔细，具有较强的责任感。

C-平面设计师

招聘人数： 1 所属单位：彩电事业部研发中心

岗位描述：

承担产品的包装设计任务；

负责包装资料的发放及跟踪工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，平面设计类等相关专业；

2、考虑问题仔细，具有较强的责任感；

3、能熟练使用PS、CorelDRW、AI等绘图软件。

C-工业设计师

招聘人数： 2 所属单位： 彩电事业部研发中心

岗位描述：

通过合理，有效地外观设计工作，完成产品外观设计任务，达到提升公司产品和品牌形象的目的。

岗位要求：

1、本科学历，工业设计类等相关专业；

2、对本行业的发展情况和现状有一定的了解；

3、具备较好的专业素质；

4、能熟练使用PS、CorelDRW、AI等绘图软件。

T-结构工程师

招聘人数： 2 所属单位： 通信科技公司产品开发部

岗位描述：

在结构设计师的指导下对移动通信产品进行结构设计工作； 负责模具制作时的跟踪；

跟进设计产品进度，保证产品按时、按质完成；

负责样机的制作和BOM等资料的制定，小批量生产时的现场指导。

岗位要求：

1、本科学历，机械类等相关专业；

2、对塑胶材料、五金件的特性和成型工艺有一定的了解；

3、对注塑模具的结构和注塑成型工艺有一定的了解；

4、考虑问题仔细，具有较强的责任感；

5、熟悉UG软件者优先考虑。

T-工业设计师

招聘人数： 2 所属单位： 通信科技公司产品部

岗位描述：

产品设计：提交设计概念草图，制作设计效果图，完成设计方案；设计研究：分析市场环境和消费需求，制定设计方向；三维建模：使用三维模型软件制作三维实体的、可提交制作手板的表面模型，三维模型的渲染和效果图输出；项目跟踪：制作设计工艺图，协助创建、维护BOM，提供设计配色方案，跟进外观相关的项目工作

岗位要求： 工业设计专业

基本的三维建模及渲染能力，平面渲染能力，常规工艺材料的设计应用能力 良好的分析研究能力

具有良好的团队合作精神，沟通表达和逻辑思维能力；勤奋好学，对事物有敏锐的观察力

销售类

D-营销储备干部

招聘人数： 100 所属单位：多媒体营销事业部各销售区域及分公司

岗位描述：

本职位为营销系统储备干部，通过在各分公司营销岗位上的锻炼，熟练掌握营销业务知识及技能，为营销系统各业务单元关键岗位储备优秀的后备人才。职位发展方向包括销售、市场推广、销售管理、电子商务、用户服务、物流管理等方向。

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限，市场营销、工商管理、新闻学、统计学、广告学、设计类、计算机及电子类为佳。

2、具备一定的社会实践活动经验；担任过院级以上学生会、校级大型社团干部或有文艺、体育等特长者优先考虑。

3、有较强的责任感，良好的沟通协调、系统思维及学习创新能力，良好的执行力、团队合作意识及抗压能力。能够熟练掌握Office系列办公软件。

T-营销储备干部

招聘人数： 10 所属单位： 通信科技销售公司

岗位描述：

完成公司分配的销售任务及其它任务指标；进行市场推广、促销工作，提高公司的品牌知名度及产品的市场占有率；维护和发展优秀客户；负责公司终端产品线规划及管理；管理直销员队伍。

岗位要求：

1、应届本科毕业生，专业不限；

2、具有较强的学习及沟通能力，团队协作精神，主动灵活，能在压力下表现良好

3、具有良好的文字表达能力

4、熟练使用Office软件

T-海外销售

招聘人数： 2 所属单位： 通信科技公司海外营销部

岗位描述：

通过市场信息、客户信息的收集，开拓目标市场，发展和维系新、老客户； 协助相关部门制定所辖市场的产品线、客户、市场推广规划； 建立和维护客户、产品数据库

岗位要求：

1、本科，国贸（CET6）、西班牙语专业；

2、具有较强的学习及沟通能力，团队协作精神，主动灵活，能在压力下表现良好

G-海外销售

招聘人数： 4 所属单位： 国际营销事业部各营销部

岗位描述：

通过市场信息、客户信息的收集，开拓目标市场，发展和维系新、老客户； 协助相关部门制定所辖市场的产品线、客户、市场推广规划； 建立和维护客户、产品数据库

岗位要求：

1、本科，葡萄牙、西班牙、日语、国贸（CET6）等相关专业；

2、具有较强的学习及沟通能力，团队协作精神，主动灵活，能在压力下表现良好

S-销售经理

招聘人数： 3 所属单位： 生活电器事业部

岗位描述：

负责区域合作客户的开发与维护，销售任务的跟进与达成，管理经销商团队。岗位要求：

1、应届本科毕业生；电子工程、通信、光学等电子类，电子商务类专业；

2、活泼有激情，善于思考；

3、较强的责任心和团队合作精神；

4、有团体体育运动特长者（篮球、足球等）优先。

营销运作类

T-产品推广策划专员

招聘人数： 2 所属单位：通信科技销售公司

岗位描述：

1、据新产品上市计划，实施新产品推广策划（包括产品概念设计、平面宣传推广画面表现设计、POP制作以及指导分公司终端物料制作）；

2、进行各大节假日的促销策划或根据销售需要进行促销策划；对分公司的促销活动进行跟踪指导；依据节假日或销售需要进行产品促销策划；

3、制定康佳通信公关传播初步规划；策划事件营销及公关事件；执行日常新闻及公关传播；维护媒体关系；监测竞争对手公关传播动态并及时分析，对媒介投放效果进行科学客观的事后评估。

4、开展通信技术基本技能培训、产品基本知识培训、竞争品牌产品培训、产品新功能新卖点"

岗位要求：

1、本科，通信类、广告类、市场营销类专业；

2、具有较强的学习及沟通能力，团队协作精神，主动灵活，能在压力下表现良好

3、具有良好的文字表达能力

4、熟练使用Office软件

T-大客户专员

招聘人数： 3 所属单位： 通信科技销售公司

岗位描述：

1、全国家电类连锁卖场、专业手机连锁卖场、地方性手机连锁卖场的业务跟踪，上报客情以及终端维护情况；

2、康佳品牌卖场宣传及推广的管理；

3、国产手机在负责区域内行情的调查与分析等。

岗位要求：

1、应届本科毕业生，专业不限；

2、具有较强的学习及沟通能力，团队协作精神，主动灵活，能在压力下表现良好

3、具有良好的文字表达能力

4、熟练使用Office软件

T-产品规划专员

招聘人数： 1 所属单位： 通信科技销售公司

岗位描述：

协助新品类产品线规划以及产品定义；参与协调并监督新品类产品的项目进度；参与对新品类产品的开发平台进行评估，并报请公司领导审批

岗位要求：

应届本科毕业生，专业不限； 具有良好的分析研究能力

具有良好的团队合作精神，沟通表达和逻辑思维能力；勤奋好学，对事物有敏锐的观察力 对电子产品有较深入的了解

G-产品经理

招聘人数： 2 所属单位： 国际营销事业部

岗位描述：

负责销售区域的产品需求调研、产品规划、管理相应区域产品立项及上市、产品延伸、产品调整及产品退市等产品生命周期管理工作；

岗位要求：

1、本科及以上学历，工程电子类专业，能运用英语进行简单沟通；

2、具有较强的学习及沟通能力，团队协作精神，主动灵活，能在压力下表现良好

S-市场推广专员

招聘人数： 1 所属单位：

更多职位信息请关注：

康佳2010校园招聘职位

本主题由 lvmeiren 于 2009-10-15 15:26 置顶收藏 分享 评分 ——本文来自HiAll大学生求职社区『BBS.HiAll.Com.Cn』原帖地址：http://bbs.hiall.com.cn/thread-262015-1-1.html

第二篇：中发集团招聘信息

中发集团招聘信息

中发集团是我国输配电行业领航企业之一，集输配电制造业、现代服务业、物流贸易于一体，专业生产超高压、高中压成套装置、工业/电力自动化、精密模具制造和微电子技术等产业板块。上市代号SH600520。

中发集团在沪拥有四大产业基地，即浦东中发科技园、浦东中发工业园、中发总部经济园和上海环球奥莱斯购物公园，以及安徽铜陵中发产业园和浙江平湖中发产业园；拥有21家制造企业，其中，中外合资企业5家；在国内设立了600多家代理销售公司和办事处，员工达5000人。2010年底集团总资产达50亿元人民币，总销售额达42亿元人民币。

本次招聘主要为浙江园区服务，浙江平湖中发电气产业园主要生产126kV、252kV、550kV、GCB/H—GIS/GIS超高压配套部件，中低压成套装置，工业/电力自动化控制系统、高低压变频器、35 kV及以下变压器和非晶合金变压器，智能低碳环保成套设备，信息化和新能源设备等系列输配电产品。

招聘对象主要为机械专业，自动化专业，化工专业，模具专业，电力专业等生产线一线员工，学历要求不是很高，只要是懂得掌握一定的专业技能，吃苦耐劳型的。

如有合适的人才可与我办事处联系来面试，地址在汉口新华路纽宾凯酒店1818室，电话：02759528862或者与我司人力资源经理曹经理，电话***.

第三篇：正大集团招聘信息

泰国正大集团招聘信息

正大集团总部设立在泰国曼谷，始创于1921年，是亚洲著名的综合性企业集团之一，集团及其下属400多家公司涉及农牧、食品、零售、电信等多个行业，积累了80多年在全球20多个国家从事现代农牧食品产业的成功经验，在猪、禽、奶牛、水产、农作物等人类主要食品领域拥有世界一流的技术水平和完整的生产经营产业链。正大集团是第一家在中国投资的国际化企业。截止目前正大集团在中国投资额近60亿美元，设立企业200多家，员 工人数超过8万人，年销售额超过500亿人民币。

为了推进新疆和中西部地区现代农牧食品产业的发展，2009年,正大集团与新疆生产建设兵团建立战略合作关系，达成了一揽子合作项目，在新疆大力发展具有世界先进水平的现代蛋鸡、肉鸡、猪新型产业化示范项目，将会形成从良种繁育、饲料生产、畜禽养殖、屠宰加工、食品深加工、绿色安全品牌食品营销，最终到达消费者餐桌的产业链经营模式。

由于公司现代化蛋种鸡场投产在即，急需80名生产技术人员及10名畜牧师。

现代化养殖场技术人员：畜牧兽医、动物医学、动物科学、动物检疫 相关畜牧专业高中以上学历，应历届毕业生均可。

畜牧师：畜牧兽医、动物医学、动物科学、动物检疫 相关畜牧专业大专以上学历，2年以上工作经验，能够独立完成养殖场相关生产工作。

工资待遇：试用期1-3个月，试用期即缴纳社保，转正交住房公积金，管吃住，一个月4天休假。生产技术人员月工资2200以上，畜牧师月工资2600以上。

工作地点：新疆五家渠

联系电话：0991-3961060（人力资源部）

***王萌

第四篇：红塔集团2012校园招聘

红塔集团2012校园招聘

企业性质： 私营·股份制企业 所属行业： 食品·饮料行业 多元化集团公司

红塔烟草(集团)有限责任公司是一家以烟草为主业、多元化、国际化经营的跨地区、跨行业、跨所有制的大型国际化集团公司，拥有“玉溪”、“红塔山”、“红梅”三大主力品牌，是中国目前唯一一家有三个品牌被列入“中国名牌”的卷烟生产企业。

在多年的实践和探索中，红塔集团一贯秉承“山高人为峰”的企业理念，努力打造中式卷烟标志性大品牌和世界领先品牌，积极倡导不断拼搏、超越自我的企业精神，以及以人为本的企业经营发展思路。

为积极拓展人才战略，红塔集团现面向社会公开招聘，热忱欢迎各位有识之士加盟红塔。

一、基本条件

1、品行端正，身体健康，无不良记录;

2、国家计划内招收的全日制2012年高校应届毕业生，具有相关专业大学本科或本科以上学历;国外留学人员除学历及所学专业与招聘计划相符外，应通过教育部国外学历学位认证(认证时间至报名时不超过一年)，并持有大使馆开具的《留学回国人员证明》。

3、成绩优秀，综合素质高，具有较强的语言表达能力、文字能力和沟通协调能力。

4、被录取人员办理报到手续时,必须带齐以下证书，方可办理接收手续，否则取消录取资格：《学位证》、《毕业证》、《就业协议书》、国家教育部印制的《全国普通高等本、专科毕业生(毕业研究生)就业报到证》;国外留学人员还须持有《留学回国人员证明》及《国外学历学位认证书》。

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二、报名时间及方法

1、报名时间：2012年1月17日～2月3日，逾期不再受理。

2、全部采取网络报名方式：有意应聘者，请登录红塔烟草(集团)有限责任公司网站注册报名,如实填写应聘信息，同时上传一张近期彩色全身生活照。

特别提醒：应聘信息内若填写了应聘者所具有的资质、水平及奖励，请上传相关资料扫描件(单张扫描件必须小于2MB)，否则视为无此资质或奖励。

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三、注意事项

1、应聘者所填信息必须真实有效，若有虚假，一经发现，立即取消所有资格。

2、进入笔试范围者将在2月份接到考试通知并参加相关测试，在此期间请保持联系电话不变，未入围者不再另行通知。

3、集团招聘的新员工，一律安排到生产车间锻炼培养。

4、红塔集团仅在本集团官方网站上发布招聘信息并从网络接受报名。请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

5、本招聘信息解释权归红塔集团人力资源部，未经允许任何媒体不得转载。?

四、招聘职位(见下表)

红塔集团2012年招聘职位信息表

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专业要求招聘人数学历要求毕业时间招聘部门备注法学2硕士研究生2012年玉溪卷烟厂?农学或烟草3硕士研究生2012年玉溪卷烟厂?农学或烟草6本科及以上2012年玉溪卷烟厂?电子、电气、信息类22本科及以上2012年玉溪卷烟厂生产操作机械类40本科及以上2012年玉溪卷烟厂生产操作安全工程1本科及以上2012年玉溪卷烟厂?给排水工程1本科及以上2012年玉溪卷烟厂?烟草工程6本科及以上2012年玉溪卷烟厂?化学1本科及以上2012年玉

溪卷烟厂?人力资源管理2本科及以上2012年玉溪卷烟厂?财务管理/会计学3本科及以上2012年玉溪卷烟厂?国际经济与贸易3本科及以上2012年玉溪卷烟厂?市场营销16本科及以上2012年玉溪卷烟厂?玉溪卷烟厂小计106?2012年??电子、电气、信息类5本科及以上2012年楚雄卷烟厂生产操作机械类5本科及以上2012年楚雄卷烟厂生产操作安全工程1本科及以上2012年楚雄卷烟厂?物流管理1本科及以上2012年楚雄卷烟厂?烟草1本科及以上2012年楚雄卷烟厂?会计学3本科及以上2012年楚雄卷烟厂?工商管理2本科及以上2012年楚雄卷烟厂?汉语言文学1本科及以上2012年楚雄卷烟厂?新闻传播学1本科及以上2012年楚雄卷烟厂?法学1本科及以上2012年楚雄卷烟厂?楚雄卷烟厂小计21电子、电气、信息类9本科及以上2012年大理卷烟厂生产操作机械类10本科及以上2012年大理卷烟厂生产操作安全工程1本科及以上2012年大理卷烟厂?物流工程2本科及以上2012年大理卷烟厂?物流管理2本科及以上2012年大理卷烟厂?产品质量工程3本科及以上2012年大理卷烟厂?化学1本科及以上2012年大理卷烟厂?财务管理1本科及以上2012年大理卷烟厂?统计学1本科及以上2012年大理卷烟厂?大理卷烟厂小计30电子、电气、信息类3本科及以上2012年昭通卷烟厂生产操作机械类4本科及以上2012年昭通卷烟厂生产操作昭通卷烟厂小计7总计164?

第五篇：康佳集团网络营销方案策划

康佳集团网络营销方案策划

一、公司简介

康佳集团成立于1980年5月21日，前身是“广东光明华侨电子工业公司”，是中国改革开放后诞生的第一家中外合资电子企业，初始投资4300万港元。1991年，康佳集团改组为中外公众股份制公司。1992年，康佳A、B股股票同时在深圳证券交易所上市，现有总资产近百亿元、净资产近四十亿元、总股本12.04亿股，华侨城集团为第一大股东。

康佳集团主要从事彩色电视机、手机、白色家电、生活电器、LED、机顶盒及相关产品的研发、制造和销售，兼及精密模具、注塑件、高频头、印制板、变压器及手机电池等配套业务，是中国领先的电子信息企业。

康佳集团着力于实施“卓越制造工程”，通过资本运营方式，在海内外构建了布局合理的生产经营格局，年总生产能力达2500万台。康佳建立了一流的质量测试系统和环保控制体系，在全国彩电行业中首家获得ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系国际、国内双重认证，康佳彩电多次被评为“中国名牌产品”，彩电和冰箱也被国家质量技术监督局列为首批免检产品，并荣获了2006深圳市市长质量奖。

康佳集团拥有覆盖面广、服务完善的营销服务网络，在国内建立了50多个营销分公司、数百个销售经营部及3000多个维修服务网点，海外业务也已拓展到世界100多个国家和地区。康佳彩电国内零售市场占有率连续六年位居第一，手机也进入国产品牌三甲行列，“KONKA康佳”商标被国家认定为“中国驰名商标”，并入选“中国最有价值品牌”，品牌价值达150多亿元。

二、经营策略

康佳集团始终以发展和提升为经营主旋律，不断进行管理创新，率先实现了低成本扩张的成功探索，构建了布局合理的生产经营战略格局，推行了价值经营与三大工程的竞争策略，实行业务单元事业部运作制，实施内部交易，全面推进企业的向前发展。

三、康佳网站建设水平

康佳网站提供的功能有：网上商城、广告视频、体验中心、在线服务，网站结构分为六个栏目：关于康佳、产品、投资者关系、新闻动态、人力资源、服务支持，网站向用户提供了康佳的产品和活动信息，在新闻中心一栏中，发布了康佳最新的活动信息，让用户了解到康佳的最新动态。从栏目设置来看，康佳网站是比较合理的，在一级目录下拥有一些二级目录，登陆的用户通过任何一个页面都可以回到一个界面甚至到首页，而且各个栏目之间的链接关系一目了然，每次最多通过3次点击就可以直接到达任何一个内容页面，还有一个简单明了的一级栏目结构。该网站运用了flash动画，网页整体布局合理，运用滚动字幕，实时报告关于康佳公司的动态，运用流媒体技术，声音与动画完美结合，还运用了链接技术，让访问者能了解给多关于该公司的信息，还提供网上购物的性能，方便顾客，与电子商务很好的结合起来。通过服务平台，为康佳网点提供必要的技术文档、开展视屏培训、即时探讨和解决技术难题等。短短几天，注册用户已经超过万人，成功为康佳用户、网点解决上百条服务、技术问题。通过网络平台快速解决用户问题、网点难题，在提升服务质量的同时也做到了节约成本，实现了用户、渠道、企业共赢。

四、网络营销情况

深圳康佳集团股份有限公司是家电行业的大型公司，不过康佳集团公司网站看上去并不显得有什么惊人之处，但很实用，是一个典型的信息发布型网站。网站的主要内容为公司介绍、企业新闻、产品目录、企业文化、客户服务信息等，从用户的角度来看，尽管康佳公司网站的内容还不够详细，尤其是产品价格、销售商名址等比较缺乏，对购买决策有一定的影响，但是这种网站构架已经基本上可以满足一般信息发布型企业的需求，因此，可以作为一个模版来参考。康佳集团搭建了以访问短信网址“康佳”品牌标识的短信服务平台，该平台的建设使康佳客户能够了解到康佳公司的经历、以及未来的康佳。康佳在全球范围内建立起了体系完备、响应快速的营销网络平台。短信网址的应用顺利建立起“康佳”移动商务平台，搭建了一个公司与客户及潜在客户的互动、沟通平台。通过这两个平台，康佳集团突破了原有的经营模式，实现了经营理念和销售模式的创新。

五、与长虹比较

长虹集团的网站首页上的栏目没有把企业的重要信息和顾客最感兴趣的东西（促销、最新商品）放上去。其一级栏目是：产品与服务、商业合作和关于长虹。其二级栏目是：产品索引、如何购买和客户服务，供应商、代理商和其他合作伙伴，理解长虹的概况、投资者关系长虹国际化和加入我们。长虹的网站载入比较慢，载入速度越快，是影响客户的一个重要因素。如果网站打开速度太慢，大部分访问者最终会放弃访问该网站。用户都倾向打开速度较快的网站质量更高，更可信的网站。相对应地，网页打开速度越慢，访问者就会对网站的可信性和质量产生怀疑，进而影响企业的网站营销。整体上看长虹的网页还是清晰简洁,有动态的效果还是很吸引人的，不过这样影响了网站的速度，用户可能不太愿意等待。相比之下康佳网站的结构设计就更满足用户的要求，框架清晰，色彩单配很合理，内容充实，产品信息更新及时。而且还有专门的栏目来推荐了很多热门产品，对于想在网上购买的用户来说非常实际有帮助。在线交流能和顾客进行有效的互动；但是长虹企业网站没有在线留言和在线调查，这是其不足的，但总体上还不错。整体上看长虹的网页还是清晰简洁,有动态的效果还是很吸引人的，不过这样影响了网站的速度，用户可能不太愿意等待。康佳的动态效果没有长虹的生动。

六、网络营销解决方案

对康佳集团进行线上营销进行策划：重点是康佳直销B2C商城的营销和线上渠道的拓展。

1、营销目标

项目运行初期以宣传知名度和吸引目标消费者为主要目标，而并非一上来就要直接营利，坚持循序渐进，稳扎稳打的营销策略。所以：

初期可以以一定的线上促销活动，以及相对低价的优势运营；

同时，以试运营测试，收集客户对商城网站的建议，做相应的网站用户体验的改进；

逐步对商城整体作搜索引擎优化处理，并建立和完善商城的各个有效流量渠道；

在直销商城有了一定稳定性之后，即可逐步开展线上分销，拓展订单渠道，做线上全渠道发展。

2、促销活动内容安排：

开幕促销活动，不以营利为主要活动目标，而以宣传开商城和赢得顾客信任为主要目标，为以后销售营利做铺垫。这里提出可参考建议点：

A.现金券激励用户注册：在7.10到7.20期间注册，用户可获得50元现金券，现金券，以电子现金券的方式储存到用户的商城账户中，不可提现，只能在购买商城商品时使用。目的是，激励用户注册商城，积累联系方式，以及培养目标客户（在想购买电视或其他电器时，容易想到我们的直销商城；表面上看会有较大成本，实际大部分人可能只是注册，只有一部分人才有直接购买需求，利用的是人的占便宜心里）

B.做促销活动的商品建议，热销商品与滞销商品相结合。

3、流量渠道拓展： 流量渠道聚合准备：

a.Q群(尝试MSN)、论坛造势。b.短息平台：需要寻找资源合作。

c.CPS控制投放（先开通“亿起发、linktech、唯一传媒、CHANET”四个平台,这个阶段采用CPA）

d.软文网络媒体：为提高软文发布的质量，需要寻找资源合作；同时结合论坛 e.EDM：需要寻找资源合作，主要是邮件列表。

f.线下媒体资源。因为重点推广在线上，所以线下资源视公司已有资源而定，不必做过多开拓。A.搜索索引擎关键词投放。目前鉴于资金考虑，将先尝试在Google和SOSO两个搜索引擎上做PPC，初期将从长尾关键词着手。

B.购物搜索引擎和比价返利网：在国外电子商务成熟的国家和地区的B2C，购物搜索引擎是主要流量渠道之一，只是国内暂时还没有达到这种水平。但使用购物搜索引擎的网民一定是非常成熟的网购人群，比价返利网也同理。初步预计开拓15个渠道点。

C.高质量硬广：这个渠道，因为有的广告可能费用较高，所以需要在广告资源上精心选择。可考虑3C产品评价网，包括中关村在线、太平洋电脑网、新浪数码（家电产品，属于大件价高的商品，从消费者心理角度看，都会比较谨慎购买，所以买之前一般都会到大型3C评价网站考察商品价格、参数等信息，所以这类网站聚集的网民购买意愿非常强烈；此外，当在搜索引擎中搜索具体型号的家电产品是，一般排在搜索结果前几名的就是这类评价网。）

4、订单渠道开拓：

A.B2C商城开拓：适合家电产业拓展的，包括3C垂直类B2C和综合类B2C，排名较好的目前已经发掘25家左右，有的已经有康佳商品的供货。此渠道开拓的目的一是要覆盖掉尚未有康佳商品供货的商城，二是以一级直供的优势挤掉代理商供货。

B.B2B2C平台开拓：目前康佳线上销售的重点看得出来是放在淘宝商城和QQ商城的，这两个都是B2B2C平台。但还有如乐酷天、华强北在线这样的B2B2C平台没有开拓

C.银行商城开拓：国内几十家银行，大部分均有银行商城及信用卡商城，就这单个渠道，就可以开拓出很多个渠道点。开拓银行商城这一渠道，银行是拿出自己开设有网上银行支付的用户来和我们合作，而几乎每个银行都有自己庞大的网银用户，除了到银行商城直接铺货，还可以与银行深层次合作，如EDM。

D.积分商城开拓：如QQ返利、平安万里通、163邮箱积分、中国移动积分商城等，已经发掘约10个左右。

5、经费预算：

原各流量渠道推广预算

订单渠道开拓（平台保证金、渠道代理商利润、顾客积分返利）搜索引擎关键词投放渠道 返利网渠道 短信渠道 CPS渠道 软文媒体 EDM渠道

6、结尾：

营销计划将会按照营销效果、营销资源等实际情况，做相应实时改进。同时也需要整个团队一起努力，提出更多意见和建议，并强有力地执行下去。尤其是在一些基础推广手段上，如：百科编辑、问答推广、论坛推广、微博管理、外链建设等，可能会比较烦躁，工作低级，而这些工作又恰好是量大费时的工作；另一方面，团队本身人力资源上有限，所以每个人必须承担更多任务，才能取到理想的营销效果。