2012年中国太平洋保险(集团)IT培训生校园招聘信息(正式)

第一篇：2012年中国太平洋保险(集团)IT培训生校园招聘信息(正式)

2012年中国太平洋保险（集团）IT培训生校园招聘信息

一、岗位名称： IT培训生 应用维护/需求分析/安全管理/项目管理/软件测试/ 软件开发

（一）、岗位职责

1、应用维护岗

 协助应用系统日常运维管理，故障诊断和问题响应；

 参与用户应用情况分析，运行监控等。

2、需求分析岗

 参与业务流程的整合，协助上级岗位从IT的角度来影响业务规划； 参与IT部门与业务部门的沟通过程，建立IT和业务之间的信任关系； 为所服务的业务部门提供基础咨询。

3、安全管理岗

 在系统开发周期中承担信息安全基础工作；

 参与执行信息安全审查、风险评估、推行信息安全规范；

 协助进行信息安全审计并提供改善方案。

4、项目管理岗

 协助审核所负责项目的立项和验收（包括阶段验收）工作；

 协助协调所负责项目开发所需的技术和人力资源，参与外部资源、技术服务等采购相关工作，协助组织完成所负责项目的技术方案评审；

 协助项目风险审查，对规避方案和应急方案提出建议，参与监督项目规避方案或应急方案的执行；

 参与监督所负责项目的实施过程，(并)协助撰写实施情况报告。

5、软件测试岗

 协助制定软件开发质量计划、质量保证、质量控制的管理规定；

 根据软件设计要求制定项目质量计划和质量标准，参与软件测试工作，编写测试报告；

 关注系统开发中的质量问题，及时与项目经理沟通，协助开展质量管理培训。

6、软件开发岗

 协助业务系统开发，包括需求分析、系统设计、编程和测试等；

 协助制定与业务系统相关的数据接口标准并参与开发。

（二）、任职资格1、2012届计算机、软件、电子、通信、自动化等相关专业全日本科及以上毕业生；

2、扎实的专业基础能力，掌握计算机编程语言，对面向过程或面向对象软件开发有一定认识；

3、工作有热情、积极，学习能力强，具有一定的创造力，具有较好的沟通及协作能力，能承受一定的压力；

4、英语四级及以上，能熟练阅读及翻译相关技术文档；

5、具有金融行业IT实习经验者优先考虑。

招聘人数： 50名

工作地点：上海

二、简历投递

1.中国太平洋保险（集团）股份有限公司官网.cn人才招聘专区在线申请。链接地址：

三、校园招聘流程

简历投递时间：2012年2月1日-3月12日

笔试面试时间：2012年3月中下旬

体检签约时间：2012年3月底-4月初

.阶段一：在线申请

.阶段二：填写简历/投递

.阶段三：简历甄选/通知

.阶段四：测评

.阶段五：笔试/小组面试

.阶段六：面试

.阶段七：体检

.阶段八：签约

四、公司简介

中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年、2009年分别在上海证交所和香港联交所成功上市。

中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。

中国太平洋保险旗下拥有太平洋产险、太平洋寿险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。2010年，中国太平洋保险保费收入1396亿元，总资产4757亿元。中国太平洋保险建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，拥有5700多个分支机构，7.4万余名员工和30多万名产寿险营销员，为全国5600万个人客户和330万机构客户提供包括人身险和财产险在内的全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。

中国太平洋保险在积极追求可持续价值增长的同时，致力于各类公益活动，履行企业公民的职责。自成立以来，积极开展关爱孤残、捐资助学等公益活动：已建立60余所希望小学，总投资超过3000万元。荣登美国《财富》世界500强企业，排名467位（主要根据年度营业收入排名）；

英国《金融时报》全球500强，排名289位（主要根据市值排名）；

美国《福布斯》全球前500强企业，排名289位（按销售额、利润、资产和市值综合评定）。

面向未来，中国太平洋保险推动实施“以客户需求为导向”的战略转型，努力建设“专注保险主业，价值

持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团”。

详情请登陆公司官网：.cn

公司地址：上海市浦东新区 银城中路190号

五、薪酬福利

我们向员工提供具有市场竞争力的薪酬，人性化的福利待遇；在具有市场竞争力的前提下兼顾内部公平。

第二篇：正大集团2017管理培训生校园招聘

http://nm.jinrongren.net/ 正大集团2017管理培训生校园招聘

一、招聘岗位 中央采购部管理培训生(1)工作描述

1、市场调查及信息收集，分析原料行情

2、供应商开发、评估，库存管理

3、采购、贸易合同谈判达成，发货、到货沟通协调及管理

4、寻找国内外优质货源，与供应商、品质管理人员合作改进原料品质(2)岗位要求

1、本科及以上学历，经济管理、农业类、机械工程、作物科学、土壤科学专业优先

2、善于信息收集、分析与总结，逻辑思维清楚，沟通协调能力突出，具备管理能力

3、诚实守信，做事有规划，行动力杰出，有大局观

4、吃苦耐劳，接受经常出差，能够适应不同环境、承受工作压力强，积极接受挑战

5、认同农业行业，适应农村生活，认同欣赏正大集团“利国，利民，利企业”的价值观

6、优先考虑：英语优秀，党员，男生，有驾照(3)工作地点：全国

二、简历投递(1)邮箱申请

请将附件中的登记表和个人简历用以下格式：“姓名+专业+毕业院校+应聘职位” 投递至邮箱(2)宣讲会现场申请

请携带简历、笔和纸(3)面试流程

→ 初面：群面、在线测试及性格测试等 → 终面： 1月9日-10日(面试路费报销)

三、培养目标和方式

正大集团采购职能线管理培训生项目是面向国内外高校精英人才展开的专项招聘和培训计划。通过3-5年的系统培训与考核，逐步实现由员工至总监的成长计划(员工→主管→经理→总监)，使优秀人才成长为集团采购部中高层管理者以及集团未来发展的中坚力量，同时致力于培养独立运营贸易公司的复合型人才。在培训的初期阶段，集团将对培训生进行系统的原料知识、采购业务、采购管理等培训，并提供广阔的平台让培训生在实践中学习进步，使其对业务知识充分掌握。

四、薪资福利

http://nm.jinrongren.net/ 在正大集团的人才理念中，人才经营高于企业经营。实行人才“三高”策略(高素质、高待遇、高绩效)。正大集团是一个尊重人才、鼓励创新的企业，积极吸收、培养、激励和发展认同集团理念和价值观的未来领导者，为那些期待成功的高素质人才营造和谐的工作环境，提供具有竞争力的薪酬福利待遇、良好的培训发展机会以及充分施展才华的空间。

五、正大集团简介

正大集团是泰籍华人创办的知名跨国企业，在中国以外称作Charoen Pokphand Group(卜蜂集团)。目前，正大集团业务遍及20多个国家和地区，下属400多家公司，员工人数近20万人。正大集团在中国投资额近60亿美元，设立企业213家，遍及青海以外的所有省、市、自治区，员工人数超过80，000人，年销售额超过300亿人民币。经过80多年的发展，正大集团形成了以农牧、水产、种子、电信、商业零售为核心，石化、机车、房地产、国际贸易、金融等共同发展的业务格局。

正大集团以农牧业起家，由农作物种子的销售开始，逐步发展壮大，形成了由种子改良——种植业——饲料业——养殖业——农牧产品加工、食品销售、进出口贸易等组成的完整现代农牧产业链，成为世界现代农牧业产业化经营的典范。中央采购主要负责全国各分公司(饲料厂)的原料采购。

第三篇：中国广东核电集团2012校园招聘正式启动

中国广东核电集团2012校园招聘正式启动

应届生求职网yingjiesheng.com最新消息：

网申地址：

中国广东核电集团2012校园招聘求职大礼包：

中国广东核电集团2012校园招聘公告

中国广东核电集团有限公司（以下简称“中广核集团”）是由国务院资产管理委员会监管的120家中央企业之一；央企首批业绩考核A级企业；中国首届唯一 “最佳低碳”典范企业；首届“中国新能源企业30强”；中国大学生理想雇主；我国唯一以核电为主业，兼顾水电、风电、太阳能发电的特大型清洁能源企业。

中广核集团现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期、二期约600万千瓦的在运行核电机组。辽宁红沿河核电站一期、福建宁德核电站一期、阳江核电站、台山核电站一期、广西防城港核电一期共18台核电机组已经国家核准，其中15台核电机组已开工建设；此外，湖北咸宁核电项目、安徽芜湖核电项目、辽宁红沿河核电站二期6台核电机组正在开展前期工作；在大力发展核电的同时，中广核风电实现总装机容量超过182万千瓦，在建项目容量超过110万千瓦并参与国家千万千瓦、百万千瓦、海上风电基地建设，储备资源4000万千瓦。由中广核集团控股的我国首个光伏发电特许权项目--甘肃敦煌10兆瓦光伏项目已于2010年8 月完全建成，青海锡铁山项目2010年12月已经并网发电，宁夏青铜峡等70兆瓦已经开工建设。此外，中广核水电装机容量已达58.7万千瓦，在建62万千瓦并拥有341万千瓦在运常规电力权益容量，控股企业11家。截至2011年6月底，中广核集团拥有总资产约2204亿元人民币，净资产约585亿元人民币，净资产是集团成立初期32.4亿元的18倍多，有效实现了国有资产的保值增值。

中广核集团在保障已投运核电机组安全运行的基础上，充分利用已有的资金、技术、人才和经验优势，抓住机遇，开拓创新，充分依托核电新项目建设，努力提高自主化能力，推动我国核电建设标准化、系列化、规模化发展，同时积极发展太阳能、风电、水电等可再生能源，力争为国家能源结构优化和实现经济社会的可持续发展做出更大的贡献！

中广核集团运用与国际接轨的高效运作机制，拥有先进的信息技术平台，开放、平等的人际氛围，营造了热情、主动、优质、高效的工作环境，以及欢乐、祥和的生活环境。其内部实行多阶梯职业通道，包括管理序列、技术序列、技能序列、运行序列等，让“人尽其才、才尽其用”的理念真正得到体现。以人为本，重视人才，中广核集团倡导国家、企业与个人和

谐发展，努力让所有员工拥有竞争、公平、公正，融洽的工作氛围。中广核集团为优秀青年员工制定了全方位培训体系、多通道的发展机制、多维的激励模式，加速了青年员工的成长、成才，使中广核集团成为有志青年施展才华的舞台、幸福生活的后台、事业腾飞的平台。

中广核集团2012校园招聘工作已经拉开帷幕，我们诚挚期待您的加盟，与我们一道肩负起“建设环境友好型、资源节约型社会”的神圣使命。

简历投递开始时间：2011年9月5日

招聘对象：2012届全日制应届大专、本科、硕士研究生、博士研究生

主要招聘专业：

理工科主要招聘专业目录

能源动力类：核工程与核技术、热能与动力工程、风能与动力工程

电气信息类：自动化、电气工程与自动化、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、电子信息工程、软件工程、通信工程、信息工程、电子科学与技术、电力电子与电机传动、信息管理与信息系统、控制科学与工程、模式识别与智能系统、可靠性系统工程

土建类：土木工程、建筑环境与设备工程、建筑学

水利类：水文与水资源工程、水质科学与技术、海洋科学

机械类：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、机械工程及自动化、机械设计及理论、车辆工程、交通运输、过程装备与控制工程、流体机械及工程、材料成型及控制工程、化工过程机械

材料类：金属材料工程、焊接技术与工程、材料科学与工程、材料成型及控制工程

环境与安全类：安全工程、消防工程、环境科学与工程、环境工程、辐射防护与环境工程

仪器仪表类：测控技术与仪器、检测技术与自动化装置

工程力学、数学类:工程力学、数学与应用数学

化学与制药类：应用化学、放射化学、化学工程与工艺、电厂化学、核化工与核燃料工程 地矿类：地质工程、采矿工程、地质学、冶金工程、资源勘查工程、勘察技术与工程、岩土工程

物理与数学类：应用物理、理论与应用力学、核物理、计算数学

文史医学类主要招聘专业目录

管理学类：工程管理、公共事业管理、工商管理、市场营销、物流管理、财务管理、行政管理、管理科学与工程、人力资源管理、信息管理与信息系统、会计学

经济学类：国际经济与贸易、金融学、经济学

新闻传播类：新闻学、广播电视新闻学、编辑出版学

外国语言文学：英语

图书档案学类：档案学、图书馆学

法学类：法学、经济法、国际经济法、刑事科学技术

医学类：临床医学

教育类：汉语言文学、教育技术学

社会学类：社会学

大专类专业：电厂热能动力设备与装置、电厂热能与动力工程、火电厂集控运行、机电一体化技术、发电厂及电力系统、电厂化学、电气自动化技术、供热通风与空调工程技术

欢迎以上专业及相关专业学子踊跃提交简历！

主要招聘企业（排名不分先后）：

1.中国广东核电集团有限公司

2.大亚湾核电运营管理有限责任公司

3.中广核工程有限公司

4.中科华核电技术研究院有限公司

5.辽宁红沿河核电有限公司

6.福建宁德核电有限公司

7.台山核电合营有限公司

8.阳江核电有限公司

9.广西防城港核电有限公司

10.中广核陆丰核电有限公司

11.大亚湾核电财务有限责任公司

12.中广核风力发电有限公司

13.中广核铀业发展有限公司

14.广东大亚湾核电服务（集团）有限公司

温馨提示：

1.为使您简历投递顺利，请确保网络环境稳定并尽可能提早投递简历。

2.上传附件--在填写简历前请准备好个人电子证件照片（200K以内，请勿上传生活照）。

3.简历填写时间约40分钟，请您耐心填写。

4.中广核集团2012校园招聘宣讲会将于9月中旬在各大院校陆续展开，10月8日起陆续展开面试工作，具体行程请关注中广核集团校园招聘官方网站、院校就业官方网站、“中广核准员工在线”校园招聘专版。

5.招聘流程：注册简历-填写简历-人才测评-第一轮面试-求职陈述-第二轮面试-专业面试-背景调查-体检-签约。

6.更多招聘信息请登录中广核集团招聘官方网站：

中国广东核电集团2012校园招聘求职大礼包：

第四篇：2008年中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工

2008年中国太平洋保险（集团）股份有限公司博士后科研工作站招聘简章 太保集团博士后科研工作站 经国家人事部批准于 2004 年 2 月成立，致力于探索和研究金融保险改革发展和创新的应用理论。建站以来，工作站 充分利用高等院校、科研院所的人才与科研优势，以全面提升太保集团的整体研究水平，加快金融保险创新步伐，促进太保集团的可持续发展为宗旨，锐意进取，广纳贤才，努力为太保集团培养、吸引、使用高层次优秀人才。

工作站现面向社会公开招收 2008年博士后研究人员。有关事项公告如下：

一、博士后研究课题

（一）经济资本

在全面剖析保险公司风险构成的基础上，通过建立一套完整的风险评估 量化模型，合理配置资本，实现经济资本在风险管理 业绩衡量 战略和业务决策等方面的应用，实现公司价值最大化。、产寿险公司内部各种风险的度量方法，确定各种类型风险之间的相关性；

2、采用随机模拟的方法确定公司的经济资本；、实现经济资本在资源配置、产品管理、业务战略规划等方面的具体运用；

4、对经济资本配置的情况进行评价和考核；、经济资本和保监会的法定最低偿付能力要求、RBC 的联系和区别。

（二）资产负债匹配管理

建立资产负债匹配管理模型，提高公司资产负债匹配管理水平，实现公司短期盈利和公司价值最大化的有效结合。、在保险公司内部建立科学合理的资产负债管理的组织架构；

2、根据公司的风险承受能力和负债的久期，对资产进行配置；

3、采用随机模拟的方法对资产负债进行管理；、对资产负债匹配的结果进行绩效分析，建立考核和激励机制。

（三）保险公司成本管理

从战略管理的角度研究公司成本管理，实现公司资源的有效配置。

1、建立公司成本管理模型；、对公司成本管理进行绩效评估。

（四）风险评估技术在审计实践中的应用

运用风险管理、内部控制等理论，建立一套指标体系，帮助确定内部审计的重点领域和重点公司，提高内审的科学性。、建立对主要业务流程的风险控制矩阵以及风险评估方法；、建立覆盖各层面、动态的、具有一定前瞻性的审计监控指标体系，包括业务、财务、营运等方面的具体量化指标；、利用风险评估结果以及审计监控指标所反映的情况，确定内部审计的重点领域和重点公司。

（五）集团人力资源管理

通过研究国内外集团化公司人工成本管理体制，建立公司人工成本管理体系及相关研究，并研究绩效与薪酬的链接体系。、建设符合现代企业制度的集团化公司人工成本管理体系；、建设集团化金融控股集团的人工成本的管理机制、监控机制和预警机制；

3、人力资本投资的效益分析；

4、人工成本管理体系中的税收研究；

5、现代保险企业的人力资本经营与开发对策；

6、建立绩效管理与薪酬管理的链接体系。

（六）保险公司风险管理评估和控制体系研究

建立一套风险评估模型，并研究风险控制方法，建立主要风险监控指标（KRI）和预警指标，从而对保险公司风险进行有效控制。、设计适合保险公司运用风险评估模型，需包括单个、整合风险评估模型，以及模型的可靠性问题和反馈体系。、研究风险控制方法，包括：各类限额管理方法、主要风险监控指标（KRI）和预警指标、风险管理绩效考核绩效指标和考核机制。

（七）太保公司电子商务战略研究

通过全面总结、精准分析国内外电子商务发展趋势，研究判断此趋势变化下保险公司极为可能发生的变革，以提出战略准备和应对方案的方式为太保集团电子商务战略决策提供支持。、国际金融保险业电子商务应用现状及发展趋势。、国际金融保险业电子商务趋势变化对未来保险公司发展可能引发的变革。、国际、国内电子商务行业领导企业对未来电子商务形势的研判。

4、太保公司根据电子商务趋势变化所应做到的战略准备及应对方案。

（八）连接函数(copula)在非寿险风险管理的运用

开发一套连接函数(copula)工具和算法，用于以下一些方面：

1、连接函数(copula)在出险频率和出险幅度分布及赔付率的估计；

2、连接函数(copula)对各险种风险相关性和叠加性的评估；

3、连接函数(copula)在定价、承保、理赔、销售及投资等各环节结构变化及流程改变的风险管理；、连接函数(copula)在保险责任的动态分析及自留比例风险评估的评估。

（九）寿险产品体系构建模型

通过比较分析国际寿险公司和中国国内寿险公司的产品体系，结合宏观、微观等经济环境，得出构建寿险产品体系的标准以及产品体系中产品评估的指标。

1、构建合理寿险产品体系架构的标准或指标；、根据确定的寿险产品体系架构标准，评估我司现有产品体系架构的合理性并提优化建议；

3、开发新产品时如何与公司产品体系合理有效结合；、建立产品评估指标体系，产品退出标准和提出影响。

（十）保险公司投资金融衍生产品问题研究

对国外保险公司投资金融衍生产品分析的基础上，提出公司投资金融衍生产品的途径和风险控制。、保险公司参与金融衍生产品交易的途径；、金融衍生产品交易对保险公司资产负债特性的影响；

3、金融衍生产品交易对保险公司风险收益结果的影响；

4、控制和防范投资金融衍生产品所产生的风险。

按题招人，一个课题拟招收一人。

二、招收条件、具有良好的政治素质和道德修养水平，遵纪守法，无不良经历；

2、近年来在国内外获得博士学位或将于 2008 年毕业的博士研究生，身体健康，年龄一般在 40 岁以下；、具有较强的研究能力和敬业精神；

4.具备全脱产在本站 从事 博士后研究工作的条件。

三、申请 博士后需提供的材料、博士后申请表（请贴近期 2 寸免冠照片）；、博士研究生毕业证书和学位证书复印件，即将毕业的提供相关证明文件；

3、两位相关学科领域博士生导师的推荐信；

4、拟报课题及研究计划概要（3000-5000 字）；

5、三篇学术研究代表作。

太保集团为博士后研究人员提供富有市场竞争力的薪酬福利待遇，以及优越的科研工作和专业实践环境。了解太保集团具体情况请浏览太保网站。有意报名者请于 07 年 12 月 30 日前 将《博士后申请表》、《专家推荐信》等上述相关材料寄到：

中国太平洋保险（集团）股份有限公司 行政人事部（请注明“博士后应聘”）

上海市银城中路 190 号 邮编： 200120

联系人：钱江 联系电话： 58776688 － 2330

第五篇：中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工作站管理办法)

中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工作站管理办法

第一章总则

第一条为提高中国太平洋保险(集团)股份有限公司（以下简称“太保集团”）综合竞争能力，培养和造就高层次金融人才，经国家人事部批准，太保集团设立博士后科研工作站（以下简称“工作站”）。

第二条太保集团与设立博士后科研流动站的单位（以下简称“流动站”），联合招收和培养博士后研究人员（以下简称“博士后”）。

工作站将充分发挥高等院校、科研院所的人才与科研优势，把人才培养、科研开发和成果转化有机结合，全面提升太保集团的整体研究水平，加快金融保险创新步伐，促进太保集团的可持续发展。

第三条为加强太保集团博士后管理工作，根据人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》（国人部发 [2006]149 号）、上海市博士后管理工作实施办法的有关精神，结合太保集团的具体情况，制定本办法。

第二章管理架构

第四条工作站接受全国博士后管理委员会办公室和上海市博士后工作办公室的领导和业务指导。

第五条工作站站长全面负责和指导工作站各项工作的开展，下设博士后管理办公室，作为工作站科研和日常管理的执行机构。

“博士后管理办公室”由集团公司战略企划部、行政人事部和集团系统内相关专业部门组成。战略企划部负责博士后的科研管理、“专家指导委员会”的联络与协调等；行政人事部负责博士后的日常行政管理等；相关专业部门根据科研项目的确定，负责科研项目实施、成果应用、博士后的考核等。

第六条“专家指导委员会”是工作站的咨询和学术评议机构，成员组成主要有行业监管部门、相关政府部门、理论学术界和公司高级管理人员。主要职责为：

（一）参与博士后进站人选审核；

（二）指导博士后课题研究；

（三）参与博士后开题报告、中期报告和最终科研成果的审核；

（四）参与、指导工作站开展学术活动等。

第七条博士后管理办公室主要职责为：

（一）拟定工作站的各项管理制度，并监督执行；

（二）博士后科研管理，包括：

1.拟定博士后科研项目，提出博士后招收计划和费用预算；

2.拟定工作站的各项方案，如博士后开题报告、中期报告、出站报告方案和博士后科研活动、社会活动方案等，并组织、实施上述方案；

3.组织博士后了解公司各业务部门情况，必要时组织博士后参与业务部门的科研活动；

4.博士后科研成果的宣导、转化。

（三）博士后日常管理，包括：进出站管理，日常经费、科研经费的使用和总额控制；

（四）博士后研究人员的人力资源开发与利用；

（五）工作站的宣传与交流工作；

（六）与专家指导委员会专家进行联络；

（七）其它有关事项。

第三章博士后科研项目的确立

第八条每年 10 月份，太保集团公司、子公司各部门提出博士后研究课题需求，由博士后管理办公室汇总、统筹并确定研究项目。

第九条太保集团博士后管理办公室填写《企业博士后研究项目审批表》，报上海市博士后工作办公室，并根据研究项目的专业方向选择指导专家。

第四章博士后招收与进站

第十条博士后招收条件：

（一）在国内外已经获得或即将获得博士学位者；

（二）年龄 40 岁以下，品学兼优、身体健康；

（三）具有较强的科研能力、进取精神和创新能力；

（四）具有与研究项目相关的专业知识；

（五）能够全脱产在工作站进行研究工作；

（六）工作站规定的其他条件。

第十一条申请博士后需提供的材料：

（一）《博士后申请表》（附一张近期 2 寸免冠照片）；

（二）博士研究生毕业证书和学位证书，即将毕业的提供相关证明文件；

（三）两位相关学科领域博士生导师的《专家推荐信》；

（四）拟报考课题及研究计划概要；

（五）3 篇学术研究代表作；

（六）工作站规定提供的其他材料。

第十二条工作站和流动站共同协商确定招收博士后的人选，报上海市博士后工作办公室备案。第十三条联合培养博士后，由政府管理部门作为中介方与工作站、流动站共同签订《联合招生培养博士后研究人员协议书》，明确三方的责任、权利和义务。

第十四条博士后批准进站后，太保集团与进站博士后签订《中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后研究人员工作协议》，以明确双方的权利义务。

第五章博士后的管理

第十五条博士后在站期间，应遵守工作站管理规定和太保集团的各项规章制度。享受规定的待遇，并履行相应的义务。

第十六条博士后进站工作时间一般为 2 年，期间主要在太保集团工作，因课题需要，经工作站同意，可有部分时间在流动站工作，但每年不超过 2 个月。

第十七条工作站对博士后在站工作情况实行定期考核和不定期检查。

博士后进站 3 个月内，应完成开题报告； 1 年之内，应完成中期报告；出站之前，完成最终科研成果。上述报告和成果均由工作站组织专家进行审核。考核结果反馈流动站，存入博士后个人档案。

不定期检查的主要目的在于体现博士后在站期间的平时性成果，根据相应的管理办法执行，作为绩效奖金发放的依据之一。

第十八条博士后在站期间，要紧密围绕太保集团的中心工作开展科研活动，完成公司交办的各项科研工作，并于半年、年终时向工作站报告工作完成情况。

第十九条对定期考核不合格、或违反管理规定、或研究课题无前景、或 1 年后未取得阶段性成果、或不能完成太保集团交办的主要科研工作的博士后，经工作站认定不适应继续从事博士后研究工作的，由工作站和流动站联名报请上海市博士后工作办公室，批准后终止其研究工作，作退站处理，同时终止各项经费的支付。

第二十条博士后在站期间，根据研究项目需要或公司科研项目需要，经工作站批准，可到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流活动，时间一般不超过 3 个月。

第二十一条博士后因研究工作需要延长工作期限的，经工作站与流动站协商同意，报上级主管部门批准后可适当延长，但延长期限最多不超过 1 年。

第二十二条提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，经专家指导委员会审定，由工作站和流动站联名报请上海市博士后工作办公室，批准后，可提前出站，但提前时间最多不超过 3 个月。第二十三条博士后人事关系由流动站或工作站管理，户籍按国家有关规定办理。

第六章经费和待遇

第二十四条博士后的经费分日常经费、绩效奖金和科研经费三部分。

第二十五条太保集团每年为每位博士后提供日常经费，主要用于支付博士后的生活费用，并按国家有关规定提供社会基本保险（基本养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金）等福利待遇。第二十六条太保集团每年为博士后提供绩效奖金，绩效奖金根据科研成果、工作表现，经考核达标后发放。

对于研究工作卓有成效的博士后，如博士后的理论成果应用于实践并取得突出经济效益的，给予适当奖励。

第二十七条太保集团为博士后提供相应的科研经费，科研经费由战略企划部集中使用。

第七章博士后工作期满管理

第二十八条博士后工作期满，应提供研究报告和科研成果，报告要严格按照规定格式编写。工作站组织专家对其进行考核，主要内容为：

（一）研究成果的学术水平；

（二）研究成果的转化程度，潜在的或已取得的社会效益和经济效益；

（三）对太保集团科研工作的贡献、解决实际问题的能力等。

第二十九条博士后工作期满，根据双向选择的原则落实工作单位。由工作站和流动站共同填写《企业博士后研究人员期满分配工作意见表》，由流动站将有关材料报上海市博士后工作办公室，并按有关规定办理出站等相关手续。

第三十条博士后职称评定按有关政策办理。

第八章博士后研究成果

第三十一条博士后在站期间研究成果的知识产权归太保集团所有。

第三十二条博士后研究成果公开发表，按有关规定享受应有的权益：

（一）博士后在太保集团完成指定的研究工作，其成果发表署名为太保集团工作站博士后，或署名为太保集团工作站与流动站博士后。

（二）在站期间与太保集团有关人员共同完成的研究成果，其署名由成果完成人员协商。

（三）在站期间非研究任务的成果，署名应为博士后研究人员本人。

上述成果发表需经太保集团工作站同意。

第三十三条博士后在站期间，应严格遵守《中国太平洋保险（集团）股份有限公司保密工作规定（暂行）》（太保发〔 2006 〕 16 号）。工作期满出站，应按太保集团有关规定，对其科研项目需保密的内容予以保密。

第九章附则

第三十四条本办法由太保集团博士后管理办公室负责解释和修订。

第三十五条本办法自颁布之日起执行。