龙湖地产2012仕官生校园招聘正式启动

第一篇：龙湖地产2012仕官生校园招聘正式启动

龙湖地产2012仕官生校园招聘正式启动！

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龙湖地产2012届仕官生应聘申请表.doc

请点击在线申请：www.xiexiebang.com

龙湖地产“仕官生校园招聘”针对优秀的高校应届毕业生，寻找那些具有中高层管理潜力的人，与其他一些公司所说的“管理培训生”类似。该项目从2004年开始由龙湖集团统一推行，已历时7届，今年是龙湖连续第8年开展全国仕官生校园招聘活动。

龙湖地产仕官生招聘首先是为集团发展招聘，而不是为某个具体岗位招聘的，公司致力于为“仕官生”提供长期的事业发展机会而不仅仅是一份工作。

“仕官生”是精英招聘，这个项目的培养目标决定了龙湖对人员的高标准，龙湖对仕官生的成长速度也提出了很高的要求，从基层岗位做起，用3-5年时间成长为小的职能或者模块经理是对他们的基本要求。龙湖希望经过公司的培养和历练，最终有很大一部分人都能够成长为公司的中高层管理人员（如职能总监、项目总经理等）。2012届仕官生校园招聘计划

招聘职能方向：工程造价、研发设计、投资发展、商业地产、景观、人力资源、财务、营销。

招聘人数：预计在全国范围内发出50-60个offer。没有针对每个地区做具体的人数分配，总体的原则是适合龙湖 的用人标准就会录取。

学历要求：仕官生的主要招聘对象是应届硕士研究生和博士研究生，但工程类岗位向重点大学工程相关专业（如土木工程、工民建、结构、水利等）的优秀本科毕业生开放。专业背景：除工程造价、研发设计、景观和财务领域需要相关专业知识之外，其他职能方向没有任何的限制。

各高校宣讲会时间安排（持续更新中）

城市 院校 宣讲会时间 宣讲场地 天津 天津大学 2011/10/17 19:00-21:00 科学图书馆二层报告厅

重庆 重庆大学 2011/10/18 19:00-21:00 B区勤工助学楼2楼报告厅

北京 清华大学 2011/10/19 19:00-21:00 第二教学楼401报告厅

北京大学 2011/10/20 19:00-21:00 国际关系学院秋林报告厅

成都 四川大学 2011/10/21 18:30-20:30 就业指导中心201报告厅

西安 西安建筑科技大学 2011/10/26 19:00-21:00 工科大楼一楼报告厅 哈尔滨 哈尔滨工业大学 2011/10/25 18:30-20:30 土木工程学院311报告厅 杭州 浙江大学 2011/10/27 18:30-20:30 紫金港国际会议中心138室

上海 同济大学 2011/10/27 18:00-20:00 四平校区土木大楼报告厅A101 大连 大连理工大学 2011/10/18 18:30-20:30 综合实验三号楼五楼多功能厅

南京 东南大学 2011/11/2 19:00-21:00 榴园逸夫报告厅 南京大学 2011/11/3 19:00-21:00 就业指导中心报告厅（南园21舍203报告厅）

济南 山东大学 2011/11/3 18:30-20:30 邵逸夫科学馆报告厅 广州 华南理工大学 2011/11/4 19:00-21：00 逸夫人文馆报告厅 注：宣讲时间或地点若有变动，以龙湖地产官方网站为准。更多详情请点击http://www.xiexiebang.com/sgs_xyzp.asp

第二篇：龙湖地产管理培训生

龙湖地产的这种校园招聘及管理培训生培养方式被称为“仕官生制度”，仕官生是指那些具有中高层管理或专业技术培养潜力的人，仕官生的招聘是为集团未来的发展，而不是为某个具体岗位。虽然深知从外部吸纳有经验的优秀人才固然有效，但提高内部造血能力才是企业发展的长久之计。对此，龙湖从2004年开始了“仕官生制度”。就是直接从应届毕业生中招聘那些具有中高层管理或专业技术培养潜力的人，并尽早给予有挑战的工作职责。在过去三年中已经有75人以这种方式加入了龙湖，其中有不少人已经可以独挡一面。但对这些人，公司绝对不会拔苗助长，而是要既快又稳。公司内有个广为传播的顺口溜：“半年进入了状态，两年弄懂一小“片儿”，四年独挡一小“面儿”，六年搞定一小“块儿”，八年能够穿成“串儿”，十年以上成个“腕儿”。

一、管理培训生是什么？

我们要寻找的人The People We Are Looking For

龙湖对于仕官生的能力和风格的要求分为以下三个方面：第一，素质能力的要求；第二，与龙湖文化适合度的要求（如是否有研究精神等）；第三，专业基础要求（如工程专业知识，研发专业知识）。

龙湖对不同层级人员设定了的不同素质能力要求，包含通用要求及职能的特殊要求。每个能力要求都有明确、详尽的行为描述。对于仕官生来说，龙湖没有经验方面的要求，但我们会着重考察素质能力和文化适合度。在校园仕官生的招聘中，我们会对应聘者进行以下方面的考察：

通用素质能力：尽职敬业/自适应力；思考及解决问题能力；协作及领导能力；学习创新能力；沟通影响能力等六个方面。

与龙湖企业文化的符合度：主要从核心价值观、经营管理原则的方面进行判断。

职能特殊素质：每个职能不同，每个职能会考察其特有的1－3个点。

专业知识基础：这主要针对工程造价，研发设计，财务等职能。对于其它职能没有要求。

二、管理培训生是什么？

培训与发展Training and Development

培训是我们发展员工的重要手段，尤其是对刚出校门的学生。龙湖一直坚持员工培训是回报率最高的投资的思想。公司为不同发展阶段的员工提供不同的培训包括新员工入职培训、通用素质能力的培训、职能专业培训、企业文化的培训、参观学习、外部课堂培训、EMBA培训等等。

学生毕业后的第一份工作以及工作的第一年对于其一生的职业发展都是至关重要的。这个阶段就像从出生到一岁的婴儿，是成长最快的阶段，也是最弱小的阶段。在这个阶段会养成基本的工作习惯（好的或者坏的），确立基本的工作标准（高的或者低的），树立基本的个人职业发展方向，实现学习方式的痛苦转变，实现从学生到职业人的心态转变。龙湖非常重视仕官生第一年的发展，为此我们设计了为期一年的早期发展计划（EARLY DEVELOPMENT PLAN）。

管理培训生是什么?关键点阶段特点主要内容及目的具体培训及发展事件

入职前一个月期待阶段公司内部做好迎新的准备¨每个新人的入职引导人的确定。

¨集团层面的入职培训计划的确定。

¨各种行政事务的安排（办公桌，电脑，住宿等）。

入职两周内兴奋阶段通过集中课堂培训快速了解公司基本情况。¨10－12个工作日的集中课堂培训。

¨集团整体介绍；房地产行业介绍；公司各职能介绍；各地区公司及业务单元介绍；企业文化介绍；基础人力资源体系介绍（素质模型，全面薪酬，发展，招聘体系等）

¨通用素质培训中的部分内容如：有效沟通；团队协作；思考及解决问题；等等。讲师来自与公司内部或外部，风格不同。

¨拓展训练。

¨参加公司总结会，感受公司文化氛围。

¨小项目练习（如跑盘）。

¨与上一批仕官生的座谈等。

¨与公司高层经理座谈等。

14－90天内焦躁混乱阶段了解房地产开发全貌或关键环节，或所在职能。¨部分人员参与专题项目任务（为期几周）以发展对于地产开发全貌的了解。¨开始进入各自的职能。

¨个人的上级为其建立短期的职能入职培训及工作计划。

¨了解职能基本工作内容和工作流程。

入职90天大部分人到现在还没找到感觉解决一些前一段时间产生困惑，增加基本技能。¨5个工作日左右的集中课堂培训及讨论。

¨通用素质培训中的部分内容如：有效会议；时间管理；商务礼仪；有效演讲；公文写作；职业化沟通；等等。

¨与公司高层经理座谈。

¨对仕官生招聘体系及招聘计划的沟通及培训以便在下阶段参与校园招聘。

90－180天挫折、成就感、茫然并存阶段参与到职能的具体工作中¨在所在的职能进行工作，在时间中感悟。

管理培训生是什么?¨参与职能培训。

¨个别人员可能调整职能。

¨部分仕官生参与母校的校园招聘。

¨个别入职顺利的人员会提前转正。

入职180天大部分人开始找到不稳定的感觉自我总结及转正¨4个工作日左右的集中课堂培训及讨论。

¨集中课堂培训通用素质培训内容：如管理上级；客户服务；等等。

¨自我评估，上级评估，转正答辩。

¨转正后个别薪酬福利项目会增加。

¨个别人员可能会延后转正。

180天－270天验证、摇摆及确认阶段职能工作¨以职能工作为中心。

¨根据工作需要参与一些职能培训。

¨根据需要的外部参观学习。

¨参加公司总结会，回家过年。

¨部分员工会获得新人成长奖。

¨薪酬回顾，大部分人员会有提高。

入职270天绝大部分人找到了感觉开始做发展计划¨个人发展计划及360°反馈的培训。

¨开始做个人发展计划。

¨根据需要，部分人参与一些通用素质能力的培训：如人员管理基本技巧；基本财务知识；等

¨根据需要，参与一些专项培训。

270－360天开始贡献阶段职能工作¨在职能内工作，在贡献中学习。

¨根据工作需要参与一些职能培训。

¨根据需要的外部参观学习。

¨在做个人发展计划的过程中对自己进行全方位的评估。

入职一年进入思想稳定、贡献稳定阶段早期发展结束，开始正常的发展

¨个人发展计划完成，大部分人确定了短期工作发展方向，部分人确定了长期发展方向。

¨第二次薪酬回顾，部分人员可能提高。

¨部分人参与一些专项培训：如项目管理等。

¨部分人转岗或调整职能。

¨有些人可能会开始外派会调动到异地工作

三、管理培训生是什么？薪酬福利及工作环境Compensation，Benefits and Working Environment

公司为员工设立长远的福利计划。除了政府规定为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、大病统筹、工伤保险、住房公积金等之外，还为员工办理了团体意外伤害险、团体意外伤害医疗险、团体医疗险、团体住院医疗险、团体重大疾病险等。

除此之外员工还享有很多特别的福利项目：优惠购房；生日礼金；最基层的员工购买私车并市内公用时公司每月提供至少1000元车补；每年为员工安排健康体检；男员工有陪产假；外派员工会有外派补贴及搬迁补贴；新员工入职第一年就可以享受至少6个工作日的带薪假期……

具体对于仕官生来说，现金薪酬福利主要由以下部分组成：

年保障收入（即14个月的月固定工资）＋奖金。如果个人购车并市内车私公用的话，至少会享受1600元的车补（指转正后；博士生标准更高）；如果个人不购车的话会有少量交通补贴。每月200元的通讯补贴（转正后会有每月300元）。转正之后，仕官生还会参与公司的效益奖计划，这个效益奖与地区公司的销售额和利润挂钩。另外，针对与仕官生这一群体的特殊情况，公司还会提供一次性的安家补贴。

公司会依法为员工代扣代缴个人所得税以及各种社会保险费用。

【管理培训生是什么？龙湖地产仕官生要求】

龙湖选人非常重视人的“基因”，这是支撑龙湖的成长历史及企业文化的基石。房晟陶将其概述为：“具有企业家精神的职业经理人”与“操心员工”。管理培训生是什么?具体而言，“企业家精神”就是“生命力+事业心+创造力+远见+胸怀+感染力”；“有企业家精神的职业经理人”就是不仅仅像一般职业经理人那样仅用“脑和手”工作，还能够用“心和灵魂”工作；他们有更强烈的求胜欲望和团队合作意识，善于自我否定，对官僚主义有天然的免疫力。“操心员工”与一般员工的根本区别在于，他们更善于对客户、公司、同事和工作用“心”；如果合格员工是跟随组织运转的齿轮，操心员工就是“带发动机的齿轮”；如果合格员工是仅受弹射力、空气阻力、地心引力影响的“炮弹”，那么“操心员工”就是可以根据目标变化自动调整追踪方向和速度的“巡航导弹”。房晟陶强调说：“操心员工是龙湖在第一个十年取得优秀业绩的根本原因，而有企业家精神的职业经理人将成为龙湖第二个十年取胜的关键。”

同时，“有企业家精神的职业经理人”和“操心员工”是相互依存的，这两者还存在说起来像顺口溜一样的微妙辨证关系：只有“有企业家精神的职业经理人”才能培育出“操心员工”；也只有“操心员工”才能达到“有企业家精神的职业经理人”的要求；只有能够获得“操心员工”的认可和拥护的经理人才能够真正成为“有企业家精神的职业经理人”。

管理培训生是什么？培养：“1234”龙湖人制造法

在外界看来，龙湖好像是招了一群异类，他们对工作成果非常挑剔，用颠覆寻常的方法挑战最难处理的问题。正是找到这些勇于承担责任、注重工作方向与效率，对结果精益求精的一群人，使得龙湖尝到了重视人才及重视人力资源管理的甜头。然而，如何让这些人快速成长，并心甘情愿留在龙湖，龙湖也是花了不少心思。“1234”龙湖人制造法是对其用人之道的形象描述：“一个人，两份工资，三倍努力，四倍成长速度”。

管理培训生是什么?在全国同行业中，龙湖员工的薪酬水平一直处于高分位，这种为高素质人才提供高水平回报的薪酬理念，不仅来自于公司创始人的价值观，更重要的是来源于龙湖的高劳动生产率，即人均开发面积及人均创利水平。对大组织来说，劳动生产率绝不是凭加班就能获得的，它是综合管理水平的体现。在龙湖，员工的工作强度确实非常大，但员工的工作强度更多是单纯工作量与难度的问题，并没有诸如人事斗争或其他任何方面的“内耗”。【主页君小璐告诉你】

龙湖地产的仕官生就是我们平时所说的管理培训生的变相名称，而且龙湖地产在房地产行业中也算是佼佼者，薪水更是据说在前几名，所以对于工科生来说是一个难得机会，另外这个仕官生项目并非只招收工科生，其他专业的也是有机会的哦

第三篇：川大研究生毕业进龙湖仕官生的经验分享

我的龙湖路

2013届仕官生某某

四川大学

建筑与环境学院硕士毕业

来龙湖3个月了，简单谈下工作感受：

1.公司的企业文化。本着对龙湖核心价值观和企业文化的认可与向往，加入龙湖工程部，来到项目后，才真的体会到“简单直接”和“低权利距离”可以这么具体，与经理沟通无压力、项目例会时有不同看法可以直接拍桌子PK、提倡简单人际关系、不提倡无谓加班„„，有利于职业化行为的培养

2.重视仕官生的培养。从进项目开始，入职引导人（工程经理）给我制定了半年成长计划和月计划，不定期沟通成长情况。如为了解不同施工现场情况，经理首先安排我到整体情况较好的一组团进行认知学习；一个半月后，又调至总包较难管理的二组团去锻炼。

3.机遇与挑战并存。公司与项目团队在为仕官生提供成长机会的同时，也对成长结果提出高要求。如半年后在专业工程师的指导下，能够独立完成一个楼栋或标段的管理工作；龙湖不缺少执行力强的工程师，缺的是能够思考事情背后逻辑，有一定创新的管理者„„，这就要求我们在工作中不断挑战自我。

如果你喜欢简单直接，喜欢挑战，期待与你一起战斗！

第四篇：龙湖地产招聘详细过程(个人经历)

龙湖招聘全过程

1、宣讲会

前2天在学校贴横幅（横幅标语：25岁掌控25亿），晚上在学校的报告厅开宣讲会。

去宣讲会的同学会拿到一份公司自制的简历，在上面填写个人信息，不需要自己带简历。

宣讲会分3步：

一、介绍公司、行业、招聘要求和职位（主讲人是公司地区营销经理）

二、问答时间，由学生提问（这时会再上来一个人力资源经理一起答复学生）

三、邀请学长或学姐上台分享在公司的工作感受。

宣讲会的吸引点：

1、公司自身品牌的影响力，全国房地产前十，董事长中国女首富

2、主招管理层

3、薪酬制度：第一年，年薪十万以上（包

括各种福利、补贴、奖金）。

4、快速成长空间：有很多培训，有师傅带着

2、初试

第二天10点到指定场所（一般式自己学校某个教室）带上公司的简历

初试主要是模拟销售，面试官1-2人，单独面试。

在外面先抽2张纸条，上面分别写的是模拟的销售地点和销售产品。

进去，一分钟简单的自我介绍，坐下，开始模拟销售，面试官就是客户。

模拟销售中。面试官会故意刁难你，考验你（记住，招的是营销），最后不一定要销售成功，但要表现出一个营销人应有的能力。

初试结果会在5天内通知，因为还要去其他学校招聘。（每个学校会录取3-10名左右）

3、复试

如果初试通过，会接到电话通知，到公司面试（下沙新加坡科技园），到时杭州所有的初试通过者都会去。

复试主要是辩论环节，每10人分成一大组进去，进去之后

再分成2组。面试官5人左右，每个组桌子上会有一个楼

盘的资料，面试官会从其中买一套房，2组辩论让面试官买自己的房，面试官从中观察每个人的综合能力。（团队

协作能力，沟通能力，灵活的应变能力等等，总之营销人应具备的能力）

4、实习

为期一个月的实习，也是招聘的环节，期间更多的是自己离开，发现自己不适合这份工作（没有私人时间、辛苦

不满领导）。

前5天包括：基本的理论学习（在公司），如礼仪，房地产基本知识，如何做市调，参观项目，还有一天的拓展训

练（增加大家的团队凝聚力）

接下来的25天：在项目上实习。会有陌生电话拜访训练，话术训练（房地产要讲沙盘的，区域图），不断的练习

就可以了。最后会考核大家。

5、总经理面试

杭州公司总经理和人力资源经理的面试，单面。基本上是没问题的，走个形式而已。

第五篇：中国广东核电集团2012校园招聘正式启动

中国广东核电集团2012校园招聘正式启动

应届生求职网yingjiesheng.com最新消息：

网申地址：

中国广东核电集团2012校园招聘求职大礼包：

中国广东核电集团2012校园招聘公告

中国广东核电集团有限公司（以下简称“中广核集团”）是由国务院资产管理委员会监管的120家中央企业之一；央企首批业绩考核A级企业；中国首届唯一 “最佳低碳”典范企业；首届“中国新能源企业30强”；中国大学生理想雇主；我国唯一以核电为主业，兼顾水电、风电、太阳能发电的特大型清洁能源企业。

中广核集团现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期、二期约600万千瓦的在运行核电机组。辽宁红沿河核电站一期、福建宁德核电站一期、阳江核电站、台山核电站一期、广西防城港核电一期共18台核电机组已经国家核准，其中15台核电机组已开工建设；此外，湖北咸宁核电项目、安徽芜湖核电项目、辽宁红沿河核电站二期6台核电机组正在开展前期工作；在大力发展核电的同时，中广核风电实现总装机容量超过182万千瓦，在建项目容量超过110万千瓦并参与国家千万千瓦、百万千瓦、海上风电基地建设，储备资源4000万千瓦。由中广核集团控股的我国首个光伏发电特许权项目--甘肃敦煌10兆瓦光伏项目已于2010年8 月完全建成，青海锡铁山项目2010年12月已经并网发电，宁夏青铜峡等70兆瓦已经开工建设。此外，中广核水电装机容量已达58.7万千瓦，在建62万千瓦并拥有341万千瓦在运常规电力权益容量，控股企业11家。截至2011年6月底，中广核集团拥有总资产约2204亿元人民币，净资产约585亿元人民币，净资产是集团成立初期32.4亿元的18倍多，有效实现了国有资产的保值增值。

中广核集团在保障已投运核电机组安全运行的基础上，充分利用已有的资金、技术、人才和经验优势，抓住机遇，开拓创新，充分依托核电新项目建设，努力提高自主化能力，推动我国核电建设标准化、系列化、规模化发展，同时积极发展太阳能、风电、水电等可再生能源，力争为国家能源结构优化和实现经济社会的可持续发展做出更大的贡献！

中广核集团运用与国际接轨的高效运作机制，拥有先进的信息技术平台，开放、平等的人际氛围，营造了热情、主动、优质、高效的工作环境，以及欢乐、祥和的生活环境。其内部实行多阶梯职业通道，包括管理序列、技术序列、技能序列、运行序列等，让“人尽其才、才尽其用”的理念真正得到体现。以人为本，重视人才，中广核集团倡导国家、企业与个人和

谐发展，努力让所有员工拥有竞争、公平、公正，融洽的工作氛围。中广核集团为优秀青年员工制定了全方位培训体系、多通道的发展机制、多维的激励模式，加速了青年员工的成长、成才，使中广核集团成为有志青年施展才华的舞台、幸福生活的后台、事业腾飞的平台。

中广核集团2012校园招聘工作已经拉开帷幕，我们诚挚期待您的加盟，与我们一道肩负起“建设环境友好型、资源节约型社会”的神圣使命。

简历投递开始时间：2011年9月5日

招聘对象：2012届全日制应届大专、本科、硕士研究生、博士研究生

主要招聘专业：

理工科主要招聘专业目录

能源动力类：核工程与核技术、热能与动力工程、风能与动力工程

电气信息类：自动化、电气工程与自动化、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、电子信息工程、软件工程、通信工程、信息工程、电子科学与技术、电力电子与电机传动、信息管理与信息系统、控制科学与工程、模式识别与智能系统、可靠性系统工程

土建类：土木工程、建筑环境与设备工程、建筑学

水利类：水文与水资源工程、水质科学与技术、海洋科学

机械类：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、机械工程及自动化、机械设计及理论、车辆工程、交通运输、过程装备与控制工程、流体机械及工程、材料成型及控制工程、化工过程机械

材料类：金属材料工程、焊接技术与工程、材料科学与工程、材料成型及控制工程

环境与安全类：安全工程、消防工程、环境科学与工程、环境工程、辐射防护与环境工程

仪器仪表类：测控技术与仪器、检测技术与自动化装置

工程力学、数学类:工程力学、数学与应用数学

化学与制药类：应用化学、放射化学、化学工程与工艺、电厂化学、核化工与核燃料工程 地矿类：地质工程、采矿工程、地质学、冶金工程、资源勘查工程、勘察技术与工程、岩土工程

物理与数学类：应用物理、理论与应用力学、核物理、计算数学

文史医学类主要招聘专业目录

管理学类：工程管理、公共事业管理、工商管理、市场营销、物流管理、财务管理、行政管理、管理科学与工程、人力资源管理、信息管理与信息系统、会计学

经济学类：国际经济与贸易、金融学、经济学

新闻传播类：新闻学、广播电视新闻学、编辑出版学

外国语言文学：英语

图书档案学类：档案学、图书馆学

法学类：法学、经济法、国际经济法、刑事科学技术

医学类：临床医学

教育类：汉语言文学、教育技术学

社会学类：社会学

大专类专业：电厂热能动力设备与装置、电厂热能与动力工程、火电厂集控运行、机电一体化技术、发电厂及电力系统、电厂化学、电气自动化技术、供热通风与空调工程技术

欢迎以上专业及相关专业学子踊跃提交简历！

主要招聘企业（排名不分先后）：

1.中国广东核电集团有限公司

2.大亚湾核电运营管理有限责任公司

3.中广核工程有限公司

4.中科华核电技术研究院有限公司

5.辽宁红沿河核电有限公司

6.福建宁德核电有限公司

7.台山核电合营有限公司

8.阳江核电有限公司

9.广西防城港核电有限公司

10.中广核陆丰核电有限公司

11.大亚湾核电财务有限责任公司

12.中广核风力发电有限公司

13.中广核铀业发展有限公司

14.广东大亚湾核电服务（集团）有限公司

温馨提示：

1.为使您简历投递顺利，请确保网络环境稳定并尽可能提早投递简历。

2.上传附件--在填写简历前请准备好个人电子证件照片（200K以内，请勿上传生活照）。

3.简历填写时间约40分钟，请您耐心填写。

4.中广核集团2012校园招聘宣讲会将于9月中旬在各大院校陆续展开，10月8日起陆续展开面试工作，具体行程请关注中广核集团校园招聘官方网站、院校就业官方网站、“中广核准员工在线”校园招聘专版。

5.招聘流程：注册简历-填写简历-人才测评-第一轮面试-求职陈述-第二轮面试-专业面试-背景调查-体检-签约。

6.更多招聘信息请登录中广核集团招聘官方网站：

中国广东核电集团2012校园招聘求职大礼包：