医院返聘制度

第一篇：医院返聘制度

为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。

一、员工退休

（一）退休年龄、退休工资规定

退休年龄、退休工资按杭州市人事部门退休人员相关规定执行

（二）办理退休手续

达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。

二、退休员工返聘

（一）返聘原则

1、医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请，返聘人员身体条件许可，能够全日制正常工作，具有区内领先的医疗技术，能为人师表。

2、返聘以医疗专业技术人员为主，其他人员原则上不予返聘。

（二）返聘条件

1、原则上返聘人员要求具有副高以上职称。

2、年龄一般女性65周岁以下，男性70周岁以下，省、市级名医可延长2年，特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。

3、在院外无其他业务兼职。

4、聘期一般为两年。

（三）返聘人员职责

1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

2、返聘期间不得再受聘于外单位。

（四）返聘待遇

1、返聘人员退休待遇不变，并按规定补足工资。

2、享受科室同级人员奖金及院内其他福利。

（五）返聘程序

1、返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请。本人填写《返聘人员申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科，经审核返聘条件，由相关管理组织提出是否返聘的意见后，提交院领导班子讨论，再报卫生局同意后返聘。

2、签订相关协议，人事科下达返聘通知。

3、返聘职工接受医院及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核的结果作为续聘的参考依据。

4、聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前2个月将书面返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。

（六）解聘

返聘人员出现下列情况之一的，可随时予以解聘：

1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；

2、出现重大差错和过失而损害医院利益；

3、违反医院的规章制度，如不合理用药、开大处方、向外介绍病人等对医院造成不良影响；

4、违反医院规定在外单位兼职；

5、各种原因不能胜任岗位工作；

6、不服从医院或职能科室安排；

7、聘任期一年内病事假累计超过3个月。

第二篇：医院返聘协议书

医院

退休专业技术人员返聘协议书

甲方：（以下简称“甲方”）住所：

法定代表人： 乙方：（以下简称“乙方”）身份证号码：联系电话：

甲乙双方根据有关法律、法规的规定，为明确双方退休返聘关系及相关权利义务，本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本返聘协议。

第一条返聘期限

1、本返聘期限自年月日起至年月日止。

2、甲方在返聘期满后同意继续聘用乙方的，可在期满前30日内与乙方协商续签返聘协议事宜。

第二条工作内容

1、乙方从事的具体工作岗位为。

2、乙方应履行岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。

3、甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

第三条工作纪律及规章制度

1、乙方应自觉遵守国家法律法规及医师规范，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。

2、返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度。

第四条工作时间

乙方工作时间按照甲方在职职工相同岗位执行，具体上下班时间遵甲方规定。

第五条工作报酬

1、乙方的工作报酬原则上参照甲方在职职工同样岗位核算方法执行，特殊情况由甲乙双方另行协商。乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴。

2、乙方不享受甲方在职员工的福利待遇。

第六条协议的终止和解除

1、返聘期满，本协议即行终止。

2、经甲乙双方协商一致，即可解除本协议。

3、甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议：（1）不符合甲方的返聘条件和要求的；

（2）不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；

（5）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；

（6）向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；

（7）出现《医院专业技术人员离退休返聘工作的暂行规定》第七条第4款中所列的情形的。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：

（1）未及时足额支付工作报酬的；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

第七条经济补偿、赔偿

1、本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。

2、甲乙双方任何一方违反约定解除本协议的，应当向对方支付相当于乙方一个月工作报酬的赔偿金。如违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。

第八条特别约定

乙方应当具备工作岗位所必备的职业资格证书、学历证书，相应资格证书或学历证书失效者，甲方可随时解除本协议。

第九条附则

1、本协议未尽事宜，按照《医院专业技术人员离退休返聘工作的暂行规定》执行，暂行规定未做规定的，双方可协商解决并另行约定。

2、本协议一式三份，甲执二份（人事、医政各一份）、乙方执一份，具有同等效力。

3、本协议自甲乙双方盖章（签字）之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

附件：《医院专业技术人员离退休返聘工作的暂行规定》

第三篇：公司返聘制度

公司返聘制度

为合理配置公司人力资源，继续发挥退休专业技术人员、骨干员工、管理人员的技术专长与管理经验，为公司创造更大效益，同时保证特殊岗位退休员工交接工作的顺利完成，特制定本办法。

本办法适用于集团公司及参控股公司的退休返聘员工管理。

一、退休返聘：是指根据业务发展的需要，公司与已办理完退休手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、骨干员工、管理人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种劳务用工关系。

二、返聘对象：退休返聘适用于公司战略发展所需的特殊人才，包括专业技术岗位和职能岗位专业技术人才或骨干员工。返聘对象必须是已办理完退休手续且与其他公司无劳动关系的人员。

三、返聘条件

1、年龄要求：在国家法定企业职工退休年龄规定的基础上实施返聘，在特殊情况下返聘人员年龄超过所限定的返聘年龄，则必须经过集团总经理，书面批准后方可办理返聘手续。

2、从事拟聘岗位工作十年以上或是当期公司经营管理急需的骨干员工，返聘专业技术岗位的人员要求具有拟聘专业中级以上职称或在该专业有被公认的特长。

3、健康状况良好。

四、返聘程序

1、空缺岗位确定：当岗位出现人员空缺时，所在公司人事行政部应会同用人部门从工作的角度出发，共同商议是否聘用退休人员。

2、退休返聘申报：

(1)公司根据空岗情况，决定符合返聘条件的返聘人员，同时由公司人事行政部向符合返聘人员下发《退休员工返聘申请表》。(2)当参控股公司有合适拟聘人选时，参控股公司人事行政部应将其个人详细返聘资料报至集团人事行政部（总监级别以上人员）。(3)返聘人员上岗前应向所在公司人事行政部提交近期个人《体检报告》一份。

3、签订返聘协议：

对于符合返聘条件且公司同意其返聘的人员，公司应与其签订《退休返聘协议》，以明确返聘期间的工作岗位、薪酬、福利等。

4、上岗安排：

返聘协议签订后，人事行政部应在3 个工作日安排返聘人员上岗。

5、退休返聘期限：

聘用期限：聘期一般为12 个月，在返聘期间公司有权根据公司实际工作需要随时与返聘人员解除劳务合同，（如遇特殊工作需要可酌情延长返聘期限，但是需要集团总经理书面批准，方可办理延长返聘期限。）

五、退休员工返聘待遇

1、工资标准:按照与公司签订的返聘协议中的协议薪金执行。薪金确定原则是根据返聘岗位及工作责任，双方协议确定返聘薪金。

2、社会保险：退休返聘人员不享受养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和其他补充性保险。

3、其他待遇与公司正式员工相同。

六、退休员工返聘后的责任和义务

退休员工返聘后的责任和义务按照《退休员工返聘协议》中的规定执行。

七、相关说明

集团人事行政部负责集团总部退休返聘员工的工作。参控股公司人事行政部负责本公司退休员工返聘的工作，总监级别以上人员的返聘资料报集团人事行政部备案。

八、附表与存档

1、附表：《退休员工返聘申请表》、《退休员工返聘协议》。

2、以上附表由人事行政部存档，参控股公司总监级别以上人员的附表在集团人事行政部备档。_ 本办法自2015年10月日起执行，以往相关规定自动废止。

第四篇：退休及返聘制度

退休及返聘制度

为了规范退休人员管理流程，使退休人员能够发挥余热，做好公司老中青员工“帮传带”工作，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、退休

1、退休条件：男性年满60岁，女性年满50岁。

2、退休程序：凡年满退休条件的员工须完成工作交接后到行政人事部办理退休离职手续。已确认返聘的员工可不做工作交接直接办理退休离职手续后再办理返聘手续。

二、返聘

1、返聘是指公司因工作需要，经批准聘用已正式办理了相关退休手续的本公司及其他单位退休人员继续工作。返聘的岗位应是当前工作急需，且暂时无合适替代人选的专业性较强的岗位。

2、返聘原则

（1）、本人自愿、双向选择。

（2）、因工作需要，在紧缺、特殊岗位返聘。

3、返聘条件

（1）、身体建康，年龄男65周岁以下，女55周岁以下。（2）、特殊岗位必须持证上岗。

4、返聘程序（1）、相关部门或受聘人本人向行政人事部提出申请。（2）、行政人事部将符合退休返聘条件的拟聘人员呈报总经理，经总经理批准方可聘用。

（3）、受聘人办理返聘手续，与公司签订《退休人员返聘协议》。

5、返聘管理

（1）、双方协商延续退休前工资福利待遇或重新约定工资福利待遇。

（2）、返聘人员服从公司和部门的工作安排，与在职人员同等标准履行职责，并严格遵守公司的各项规章制度。

（3）、返聘合同一年一签，一年后根据双方意愿决定是否续聘。返聘期内个人自愿辞聘的，应提前一月以书面形式向部门申请，报行政人事部；公司决定不再续聘的，也应提前一月告知受聘人。

（4）、返聘期间承担工作任务和工作时间与在职人员同样要求，享受在职人员同样的公休待遇。

（5）、对违返公司有关规定的返聘人员，公司有权随时解聘。

三、本制度自2016年1月1日起实施！

行政人事部

第五篇：返聘制度

德化县医院员工退休及返聘制度提要

为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。

一、员工退休

（一）退休年龄、退休工资规定

退休年龄、退休工资按泉州市人事部门退休人员相关规定执行

（二）办理退休手续

达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。

二、退休员工返聘

（一）返聘原则

1、医院及科室工作需要，在返聘人员身体条件许可下，由个人向科室提出申请，取得所在科室主任并且有专业组80%以上人员的同意，并能配合科室开展新技术、新业务，能够全日制正常工作，能为人师表、对年轻医师能够起到“帮传带教”作用；

2、返聘以医疗专业技术人员为主，其他人员根据科室需要聘用；

3、返聘人员所产生的各项费用由所属科室承担。

（二）返聘条件

1、原则上返聘人员要求具有副高以上职称。

2、年龄一般女性65周岁以下，男性70周岁以下，省、市级名医可延长2年，特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。

3、在院外无其他业务兼职。

4、聘期一般为一年。

（三）返聘人员职责

1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

2、返聘期间不得再受聘于外单位。

（四）返聘待遇

1、返聘人员每月工资医技人员（）护理人员（）

2、年底绩效占科室百分之（）

（五）返聘程序

1、返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请。本人填写《返聘人员申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科，经审核返聘条件，由相关管理组织提出是否返聘的意见后，提交院领导班子讨论。

2、签订相关协议，人事科下达返聘通知。

3、返聘职工接受医院及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核的结果作为续聘的参考依据。

4、聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前2个月将书面返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。

（六）解聘

返聘人员出现下列情况之一的，可随时予以解聘：

1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；

2、出现重大差错和过失而损害医院利益；

3、违反医院的规章制度，如不合理用药、开大处方、向外介绍病人等对医院造成不良影响；

4、违反医院规定在外单位兼职；

5、各种原因不能胜任岗位工作；

6、不服从医院或职能科室安排；

7、聘任期一年内病事假累计超过3个月；

8、未能配合医院开展新技术、新业务。