2014年彭山县定向公招事业单位工作人员有关事项的补充公告

第一篇：2014年彭山县定向公招事业单位工作人员有关事项的补充公告

中公教育.给人改变未来的力量

中 共 彭 山 县 委 组 织 部 彭山县人力资源和社会保障局 关于2014年彭山县从服务基层项目人员和 退役大学生士兵中公开招聘基层事业单位

工作人员有关事项的补充公告

因工作需要，现将我县从服务基层项目人员和退役大学生士兵中公开招聘基层事业单位工作人员有关事项做如下调整：

资格初审通过和照片质量合格并成功完成了确认缴费的报考人员，请于2014年6月15日至6月20日登录考生之家（http://bm.e21cn.com/）网站打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰）。逾期不打印准考证而影响考试的一切责任由考生自负。准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。

笔试时间为2014年6月21日（星期六）上午，笔试具体时间及地点详见本人准考证。成绩查询。笔试成绩于2014年7月1日在眉山人事考试网（www.xiexiebang.com/

第二篇：2014年潮州市水务局属下事业单位公招16名工作人员公告

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2014年潮州市水务局属下事业单位公招16名工作人员公告

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》、《潮州市事业单位公开招聘人员实施细则》和实际工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，潮州市水务局属下事业单位决定公开招聘工作人员16名(其中：潮州市北溪桥闸管理处1名，潮州市北关引韩灌溉工程管理处1名，潮州市凤溪水库管理处5名，潮州市水利水电勘测设计院4名，潮州市东凤引韩水利管理处5名)，现公告如下：

一、招聘计划

本次招聘职位16个(详见《2014年潮州市水务局属下事业单位公开招聘工作人员职位表》)。

二、招聘对象

招聘对象为具有国家承认的相应学历(具体与各个招聘岗位相对应)的人员。

三、招聘条件

(一)应聘人员应具备下列条件：

1.遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;2.具有岗位所需的学历、专业或技能条件，具有创新、开拓意识和团队协作精神，工作细致、认真、责任心强;3.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件，符合体检标准;4.报考年龄：在35周岁以下，即1979年8 月31日后出生人员;在40周岁以下，即1974年8 月31日后出生人员;5.有工作单位的应聘人员，须由所在单位出具加盖单位公章的同意报考证明;

6、符合招聘岗位要求的其他条件(具体详见职位表)。(二)有下列情形之一者不得应聘：

1、受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;

2、曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的;

3、近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

4、在本次招聘考试中，以虚假信息应聘的或在考试过程中违纪舞弊，并经招聘单位认定的;

5、因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

6、法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。

本条所规定的处分期限的计算截止日期为公开招聘考试的报名截止日。

四、招聘程序(一)发布公告

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通过潮州市人力资源和社会保障信息网和潮州水利信息网向社会发布招聘信息。(二)组织报名

1.报名时间：2014年9月22日至24 日 上午9：00至11：30，下午15:00至17：00。

2.报名方式：报名采取现场报名方式。报名地点：潮州市水务局，地址：潮州市枫春路吉园街1号市水务局2楼会议室。潮州市北溪桥闸管理处联系人：蔡建逵，联系电话：0768-2525628。潮州市北关引韩灌溉工程管理处联系人：陆伟荣，联系电话：0768-2180191。潮州市凤溪水库管理处联系人：文小燕，联系电话：0768-6781140。潮州市水利水电勘测设计院联系人：黄泽帆，联系电话：0768-2354016。潮州市东凤引韩水利管理处联系人：卢锐波，联系电话：0768-6585509-8807。

3.报名要求：报考者按照公告要求在规定时间内由本人亲自到达报名地点报名。报名时，本人需携带毕业证、身份证、户口本和招聘岗位条件要求的证书原件、复印件各1份、本人近期红底1寸免冠半身彩照2张、《潮州市事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2，请自行下载、A4纸正反面打印、蓝黑色钢笔或黑色签字笔填写)。属于办理暂缓就业手续的毕业生需携带暂缓就业协议书原件及复印件。

报名时，报名者要如实提交有关信息和材料。弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格

(三)资格审查

工作人员现场对报考者的资格、资历和其他材料进行初步审查，资格审查合格者发放笔试准考证(准考证领取时间另行通知)。

(四)组织考试

本次招考采用笔试和面试相结合的方式进行，先笔试、后面试。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

1、笔试

(1)笔试内容：考试的内容包括综合知识能力、公共基础知识、文字表达水平以及水利基础知识。本次考试不指定考试复习用书。

(2)笔试时间：2014年10月19日上午9：00-11：00。(3)笔试地址：笔试地点另行通知。

考生凭身份证、准考证按规定的时间到指定地点参加考试。未按时到达考场参加考试或中途擅离考场者视为放弃考试。

(4)笔试成绩按100分计算，笔试入围分数线为60分，低于入围分数线的，不能进入面试。

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(5)公布笔试成绩。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内通过潮州市人力资源和社会保障信息网(http://www.xiexiebang.com)和潮州水利信息网(http://www.xiexiebang.com)公布。

2、面试

(1)面试人数：按拟招聘职位人数与应聘人数1：3的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确定面试人选。笔试人数或笔试入围人数少于3人的，按实际入围人数进行面试。

(2)面试方式：对应聘人员的基本素质和适应岗位专业要求的业务素质及潜能进行综合考评。

(3)面试成绩计算：面试成绩按100分计算。面试结束后，计算考试总成绩。根据考试总成绩从高分到低分排序(入围分数线为60分，低于入围分数线的，视为不合格)。每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象。总成绩相同时，以其中笔试成绩由高分到低分排序，如考试总成绩及笔试成绩均相同时，则进行加试，加试内容及形式另定。

(4)面试时间：时间地点另行通知。

笔试和面试的考试工作由潮州市水务局负责组织实施。(五)体检

按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的要求对拟聘人员进行身体检查，体检合格者进入考察程序。因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分进行等额递补。体检对象凭有效身份证件及准考证按时到达指定地点报到，对证件携带不齐或无正当理由不按时报到参加体检的应聘人员，按自动弃权处理。确有特殊情况的，经潮州市水务局批准同意后，可推迟检查。体检费用由考生自行承担。

(六)考察

按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2010]276号)的要求，对体检合格人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育证明)、学习或工作表现等情况进行考核。因考察不合格，出现招聘岗位缺额的，可在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分进行等额递补。

(七)公示

根据考试综合成绩、体检结果和考察结果确定拟聘人选。并在潮州市人力资源和社会保障信息网(http://www.xiexiebang.com)和潮州水利信息网(http://www.xiexiebang.com)对拟聘人选进行公示7个工作日。

(八)办理聘用手续

公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。应聘人员须在约定期限内带齐证件到相应的招聘单位办理聘用手续，招聘单位须确认聘用人员档案到位方可办理聘用手续。逾期不

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签聘用合同者，视为自动放弃。证件材料不齐全者不予办理聘用手续。用人单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。

五、有关待遇

被聘用人员享受国家政策规定的事业单位相当职位人员的工资福利待遇。点击下载>>>： 1、2014年潮州市水务局属下事业单位公开招聘工作人员职位表.xls

2、潮州市事业单位公开招聘人员报名表.doc

3、潮州市水务局属下事业单位简介.doc

原标题：2014年潮州市水务局属下事业单位公招工作人员公告

潮州市水务局 2014年8月29日

第三篇：机关事业单位补充工作人员

忠县机关事业单位补充工作人员

公开考试调动暂行办法

第一章总 则

第一条为推进机关、事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范机关、事业单位空缺职位补充工作人员的操作行为，拓宽机关、事业单位选人用人渠道，更好地调动广大干部职工积极性，根据《中华人民共和国公务员法》、《人事部事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发„2006‟44号）和《重庆市农村乡镇人才队伍建设计划》（渝委办发„2008‟17号），结合我县实际，制定本暂行办法（以下简称办法）。

第二条本县各类县级机关、参照公务员法管理的事业单位及忠州镇、东溪镇、复兴镇、黄金镇、新生镇（以下简称五镇）机关补充公务员，县属事业单位和五镇镇属事业单位补充专业技术人员、职员（含中小学校、幼儿园、医院），以及前述机关、事业单位补充工勤人员，适用本办法。国家政策性安置人员、由上级任命和聘任的领导干部、涉密等特殊岗位人员、公务员流动到企事业和事业单位流动到企业人员、急需引进的高级专业技术人才及紧缺专业人才、具有全日制硕士研究生及以上学历的人员，不适用本办法（以下简称公开考调）。

第三条公开考调坚持德才兼备用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开考调在编制限额内，根据空缺职位（岗位）的任职条件及要求，采取考试与考核相结合的方法进行。

第五条公开考调工作由县人事工作领导小组组织领导和管理。县委组织部、县人事局具体负责实施，用人单位主管部门协助配合。

第六条公开考调工作人员，原则上每半年组织一次，上半年在5月至-1-

6月开展，下半年在10月至11月开展。特殊情况可适时开展。

第二章考调范围、条件及程序

第七条本《办法》第二条所列空缺职位（岗位）补充调入工作人员，原则上面向本县同类性质单位、同类经费渠道、同类个人身份的在职职工中公开考试选调，凡符合条件者均可报名考试，每次只能报考1个职位。

第八条参考人员必须同时具备下列条件：

（一）具有考调职位（岗位）相同的职工身份和经费供给渠道；

（二）在本单位连续工作时间满3年及以上。由政府委托为乡镇基层单位定向培养的大学生，毕业后到定向单位工作服务年限满5年；

（三）近2年考核均在称职（合格）等次及以上；

（四）具有考调职位（岗位）所要求的年龄、文化程度和专业或职（执）业资格及技能条件；

（五）具有考调职位（岗位）所要求的身体条件；

（六）具有考调职位（岗位）要求的其他条件。

第九条有下列情形之一者，不得报考：

（一）报考者当年连续旷工或者因公外出、请假期满未经批准逾期不归超过10个工作日的；截止报考时1年内，累计旷工或者因公外出、请假期满未经批准逾期不归超过20个工作日的；

（二）经单位同意外出考察、进修、离职学习期满，未按时回单位上班的；

（三）因贪污、盗窃、行贿、受贿、吸毒、赌博、参与色情活动、营私舞弊、弄虚作假欺骗组织，以及犯有其他严重错误，造成严重社会影响，又不宜给予党纪、政纪处分或者刑事处罚的；

（四）正在党纪、政纪处分期间；正在接受纪律或司法调查尚未做出结论的；近5年受过刑事处罚的；

（五）根据法律、法规规定，应当执行公务回避的。

第十条公开考调工作按照下列程序进行：

（一）制定考调计划；

（二）发布考调信息；

（三）报名及资格审查；

（四）考试、考核；

（五）公示考试、考核结果；

（六）公示后无异议的，提请县人事工作领导小组研究确定拟调动人员；

（七）根据人事领导小组研究确定的拟调动人选，分别由县委组织部、县人事局书面通知到拟调入单位试用；

（八）试用期满由用人单位考核并提供考核结果，提请县人事工作领导小组审查同意后，报送调动审批材料，分别由县委组织部、县人事局发文调动，办理工作移交和相关转移手续。

第三章考调计划、信息发布与资格审查

第十一条编制考调计划。县级部门和县直属事业单位由用人单位负责编制，县级部门管理的事业单位和乡镇属事业单位由主管部门负责编制。考调计划报县机构编制委员会审批。计划内容包括：县编制部门核定的单位人员编制数、空缺职位（岗位）数、考调补充的职位（岗位）数。

第十二条发布考调信息。由县委组织部、县人事局根据用人部门、单位提供的考调数量和条件，于报名前15个工作日在忠县政务网和《忠州报》上发布。

考调信息包括：用人单位名称、性质、考调的职位（岗位）、身份及人数等；报考条件；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名时间、地点、方法及需交验的证件；其他需要说明的事项。

第十三条报名和资格审查。由县委组织部、县人事局和考调部门共同负责，报名时必须严格审查报名资格、条件和需交验的证件原件及其复印件。需要做身体目测的，要认真、准确地做好目测和记录。

对符合报考资格和条件的人员，不得拒绝其报名参加考试。

报名结束后，由县委组织部、县人事局按报考职位分类随机编排准考证

号，并填写、通知参加考试人员签领《准考证》。

第十四条报考比例要求。考调计划数与实际报名合格人数必须达到1:3的比例方能开考，如未达到比例，相应递减考调计划人数或取消考调计划。

第四章笔试、面试与考核

第十五条笔试主要测试报考人员必需掌握的综合知识和与报考职位（岗位）相适应的专业知识。面试主要测试报考人员的综合分析能力、语言表达能力等综合素质。考核主要是考察报考人员近2年的德、能、勤、绩、廉表现。

第十六条笔试。分为公共科目和专业科目，每科分值满分为100分。公务员职位和参照公务员管理职位公共科目为《公共基础知识》及其配套的相关知识，专业科目为《行政职业能力测验》，特殊职位加试相关专业知识和专业能力；职员岗位公共科目为《综合基础知识》，专业科目为《管理基础知识》；专业技术人员岗位公共科目为《综合基础知识》，专业科目为本专业（行业）的专业知识、专业技能；工勤人员岗位公共科目为《综合基础知识》的部分内容，专业科目为本岗位的基础知识和工作技能。

公共科目和专业科目均实行闭卷考试，由县委组织部、县人事局共同组织实施。考试内容原则上按重庆市人事考试中心制定的考试大纲范围执行。考试的命题、制卷、阅卷等工作，按照县人事工作领导小组决定的方案进行。

第十七条面试。由县委组织部、县人事局会同用人部门、单位组织。面试根据实际需要可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。参加面试人员按实际考调人数1:2的比例，从笔试成绩由高到低依次确定。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为拟调人选。

第十八条公示。总成绩=笔试成绩+面试成绩。将笔试、面试和总成绩，在忠县政务网和《忠州报》公示。

第十九条考核。根据考调人数按总成绩从高到低依次等额确定考核对

象。由用人单位或主管部门分别到原工作单位进行资格复审，考核了解思想政治表现及廉洁自律等情况，到纪检监察、公安司法部门了解是否有党纪政纪处分、刑事治安案件处罚情况。考核结果为“合格”、“不合格”。

第五章试用

第二十条根据考试、考核结果，由县人事工作领导小组研究确定拟调动人选，并在忠县政务网、《忠州报》上公示7天。

第二十一条对公示无异议的，由县委组织部、县人事局按照干部人事管理权限，分别对拟调动人选向所在单位发借用通知，借用期即试用期，试用期为一年。

第二十二条 拟调人选试用期间，由试用单位进行管理，并负责对其德、能、勤、绩、廉的综合表现严格考核，试用期满后分别向县委组织部、县人事局报送试用期间的综合表现及试用合格或不合格的书面考察报告。

第六章调动

第二十三条试用期满，对试用合格的，由试用所在单位写出鉴定报告，分别报县委组织部、县人事局，然后提请县人事工作领导小组研究决定。对试用合格，经研究同意调动的即发调动通知；对试用不合格的，分别由县委组织部、县人事局书面通知试用人员回原单位工作。

第七章纪律与监督

第二十四条报考者不得报考有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻关系的单位。

组织考试、考核工作的工作人员与报考人员之间有上述亲属关系或者因其他原因可能影响考试、考核公正的，也应当回避。

第二十五条 考调工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，全面接受社会的监督。县纪检监察部门全程参与公开考调工作的监督。

第二十六条严肃考调工作纪律。对有下列情形之一的，给予严肃处理。

（一）报考人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取报考资格的；

（二）报考人员在考试、考核过程中有舞弊行为的；

（三）报考人员所在单位负责人不据实介绍表现情况或者伪造有关档案材料的；

（四）工作人员在报名时不严格审查报名者必备的相关证件和报考资格，擅自放宽条件的；

（五）工作人员指使、纵容他人舞弊，或在考试、考核过程中参与舞弊，甚至故意泄露试题的；以及在考试、考核工作中违反相关规定，影响考试、考核公平、公正，造成严重社会影响的；

（六）违反本办法其他规定的。

第二十七条对不符合报考资格、条件骗取考试或者违反公开考调纪律报考的人员，视情节轻重取消考试资格，宣布考试成绩无效，对已参加试用或者已调动的，一经查实，予以清退回原单位，并在忠县政务网予以曝光，直至给予纪律处分。

第二十八条对在报名和考试、考核工作中营私舞弊、弄虚作假等违反考调工作纪律的工作人员，视情节轻重调离原工作岗位或给予党纪、政纪处分。

第二十九条报考人员及工作人员在考调工作中触犯刑律的，依法追究刑事责任。

第八章附则

第三十条公开考调工作的考务经费，按照以支定收的原则，由报名参加考试的人员个人支付，在资格审查合格领取《准考证》时交清。收费标准报县物价部门审批后执行。

第三十一条本办法自公布之日起执行。

第四篇：定向事业单位公告

云南省人力资源和社会保障厅

关于全省事业单位2011年定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生工作的公告

为进一步落实到农村基层服务项目服务期满高校毕业生的就业政策措施，促进其有序流动，构建来自基层的事业单位干部成长渠道，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、共青团中央《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》（人社部发〔2009〕42号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），经省委组织部、省人力资源和社会保障厅研究，决定2011年全省事业单位定向招聘到我省农村基层服务项目服务期满的高校毕业生2000名。现将有关事宜公告如下：

一、招聘对象

此次定向招聘的对象为参加我省农村基层服务项目两年以上且服务期间考核合格的高校毕业生，具体招聘对象如下：

（一）大学生村官：2008年、2009年由省委组织部、省人力资源和社会保障厅(原省人事厅)统一选聘的，且截至2011年5月31日仍然在职在岗的大学生村官(不含已选拔进入乡镇领导班子的大学生村官)。

（二）“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师：2008年云南省教育厅公开招聘的，且截至2011年5月31日仍然在职在岗的“特岗教师”。2006年、2007年由省教育厅公开招聘的，服务期满三年至今未进入党政机关、企事业单位的“特岗教师”享受定向招聘政策。

（三）参加“三支一扶”计划的高校毕业生：2009年由省人力资源和社会保障厅统一招募的，且截至2011年5月31日仍然在职在岗的“三支一扶”大学生。2007年、2008年由省人力资源和社会保障厅(原省人事厅)统一招募，服务期满两年至今未进入党政机关、企事业单位的“三支一扶”大学生享受定向招聘政策。

（四）参加“大学生志愿服务西部计划”国家项目和地方项目的高校毕业生：2009年由共青团中央、共青团云南省委招募的，且截至2011年5月31日仍然在职在岗的参加“西部计划”国家项目和地方项目的高校毕业生；2007年、2008年由共青团中央、共青团云南省委招募，服务期满两年至今未进入党政机关、企事业单位的“西部计划”志愿者享受定向招聘政策。

二、招聘岗位

本次招聘岗位有省、州（市）、县（市、区）、乡（镇）事业单位岗位2000个，详见云南人力资源和社会保障网站（www.xiexiebang.com）登载的《云南省事业单位定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生计划表》。符合招聘对象规定的应聘人员应仔细阅读各岗位招聘条件要求，应聘人员可根据所学专业、学历，结合招聘岗位的具体要求报名,每人限报考一个岗位。

三、招聘程序

（一）发布定向招聘信息

本次定向招聘的信息将在我省主要报刊、网站发布。同时，各项目主管部门将把定向招聘的信息分别通知到符合招聘条件的所有人员。

（二）报名、资格初审

报名采取网络报名的方式，本招聘公告发布后，符合条件的应聘人员请于2011年6月25日8：00至6月30日24：00登陆云南人才网（网址：http://www.xiexiebang.com）报名。

网络报名的大致流程为：登陆云南人才网——阅读并同意考生诚信承诺——进入报名界面按报名系统提示填写报名信息——上传近期清晰免冠电子照片（照片文件应为jpg格式，30kb以下）——等待初审——初审合格的人员打印准考证。

应聘人员应按照报名表要求如实填报个人信息，省人力资源和社会保障厅将根据应聘人员网上填报的信息进行资格初审，个人信息填报不真实或者填报错误的，资格初审将无法通过。

资格初审合格人员请于2011年7月7日8：00至9日24：00登陆云南人才网打印准考证。打印中如遇问题，请登陆相关网站查询或者电话联系咨询。

（三）笔试

由省人力资源和社会保障厅统一组织。招聘岗位数与报名人数比例达到或超过1：1的，可以开考。

笔试时间：2011年7月10日上午9：00至11：00。

笔试地点：全省设昆明、昭通、大理、普洱、文山五个笔试考点，考生报名时自主选择考点。考场地点详见准考证。考生需持本人身份证和准考证参加笔试。

笔试内容：笔试以闭卷方式进行，考试内容为事业单位工作人员应当具备的基本知识（含写作）。笔试不指定考试用书。

笔试成绩满分100分，笔试成绩设最低合格控制分数线，待笔试结束后划定。

招聘岗位数与报名人数比例达到或超过1：2的招聘岗位，根据笔试成绩由高到低的顺序，按招聘岗位数与进入面试人员数1：2的比例确定进入面试人员；如招聘岗位数与报名人数比例为1：1，则对笔试成绩在最低控制分数线以上的应聘人员进行等额面试。

进入面试的人员名单和笔试成绩将于2011年7月18日17时前在云南人力资源社会保障网及云南人才网公布。应聘人员对笔试成绩有疑义的，可于2011年7月18日17时至22日12时前将本人复核成绩申请发送传真至省人力资源和社会保障厅，复核成绩申请中应填写本人姓名、身份证号、准考证号及本人联系方式，传真号：（0871）3635271。省人力资源和社会保障厅将于2011年7月22日17时前答复应聘人员。

（四）资格复审

面试前，各级人力资源和社会保障部门将对进入面试的人员进行资格复审。省人力资源和社会保障厅负责对报考省属事业单位进入面试的人员进行资格复审；各州（市）人力资源和社会保障局负责对报考各州（市）所属事业单位进入面试的人员进行资格复审。

资格审核内容为应聘人员是否符合招聘对象的范围，是否符合招聘岗位要求的招聘条件，应聘人员在服务期间工作考核是否合格。应聘人员需携带本人身份证、毕业证、学位证、岗位招聘条件要求提供的其他相关证件以及服务单位、服务主管部门审核并签章的《定向招聘应聘人员情况审核表》到面试地点进行资格复审。资格复审不合格人员取消应聘资格，按该岗位笔试成绩由高到低的顺序递补。

（五）面试

面试分别由省人力资源和社会保障厅、各州（市）人力资源和社会保障局安排和组织，采用答辩的方式进行，主要考察应聘人员适应实际工作岗位业务要求的综合素质能力和实际操作能力。

面试时间：2011年7月23日至7月24日。

面试地点：

1、省级事业单位的面试工作由省人力资源和社会保障厅统一安排，各主管部门和用人单位实施，面试地点为昆明市，详细安排见7月18日面试公告通知；

2、各州（市）所属事业单位的面试工作由各州（市）人力资源和社会保障局根据本州（市）实际统一安排，详细安排见7月18日面试公告通知。

面试成绩在各地面试工作结束后，于2011年8月1日17时前在云南人力资源社会保障网及云南人才网公布。

（六）确定拟聘用人员

考试综合成绩满分100分，由笔试成绩和面试成绩各占50％构成，按照综合成绩由高到低的顺序确定拟聘用人员。拟聘用人员名单于2011年8月2日公布并公示，公示期为7天。

（七）体检

拟聘用人员必须参加体检，体检合格的方可正式聘用。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检医院必须是县级以上具有公务员体检资格的医院。体检由各聘用单位通知应聘人员于指定时间进行。

（八）办理聘用手续 省人力资源和社会保障厅发文确定拟聘用人员名单，由省人力资源和社会保障厅及各州（市）人力资源和社会保障局按人事管理权限办理聘用手续。招聘人员于2011年9月1日前报到上岗。

在定向招聘过程中，因报名、笔试、资格复审、面试、体检等过程中出现招聘岗位空缺的，人力资源和社会保障部门可根据工作需要进行岗位调剂和人员补聘。

四、招聘纪律

此次定向招聘工作将坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反考试纪律，有下列违反纪律情形的应聘人员和招聘工作人员，省人力资源和社会保障厅将联合纪检监察部门进行严肃处理。

（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

（五）招聘工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。

对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反规定招聘的人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

五、其他事项

应聘人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解招聘工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。若因应聘人员不及时上网查询信息或联系电话不畅通而造成的后果，由应聘人员本人自负。

本次定向招聘不收取任何费用。

政策咨询电话：（0871）3635271、3635272

业务服务电话：（0871）3648723

监督举报电话：（0871）3635363

云南人力资源和社会保障网：http://www.xiexiebang.com

二〇一一年六月二十一日

文章来源于易贤网http://www.xiexiebang.com/n117180c986.aspx

第五篇：攀枝花市环境保护局关于直属事业单位公招的公告

中公教育.给人改变未来的力量

攀枝花市环境保护局关于直属事业

单位公招的公告

为满足所属事业单位攀枝花市环境监测站补充工作人员的需要，根据《四川省人事厅 四川省机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法>的通知》（川人发[2006]9号）及《中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》（川人社发[2011]36号），经中共攀枝花市委机构编制委员会办公室和攀枝花市人力资源与社会保障局同意，按照“民主、公开、竞争、择优”原则，经研究，市环保局直属事业单位攀枝花市环境监测站拟面向社会直接考核招聘5名高层次人才和紧缺专业人员。现将有关事项公告如下（本公告同时在攀枝花人力资源和社会保障网(http://www.xiexiebang.com.com/

中公教育.给人改变未来的力量

（七）聘用

对面试、考核、体检合格的人员，按照直接考核招聘的相关规定办理聘用手续。

四、纪律监督

招聘工作接受攀枝花市纪委（市监察局）全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。

监督举报电话：中共攀枝花市纪律检查委员会：12388 攀枝花市人力资源和社会保障局监察室：0812-3350130

五、咨询电话

攀枝花市环保局：0812-3355676、*** 附件：

1《攀枝花市环境保护局直属事业单位考核招聘高层次人才和紧缺专业人员岗位和条件要求一览表》

2《攀枝花市环境保护局直属事业单位直接考核招聘事业单位专业技术人员报名信息表》

攀枝花市环境保护局

二〇一三年十一月二十二日

四川中公教育地址：成都市武侯区锦绣路1号保利中心C座12楼(美领馆旁)课程咨询电话：028-82005700 82005699

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