员工自愿加班单位可不支付加班费

第一篇：员工自愿加班单位可不支付加班费

员工自愿加班单位可不支付加班费

案情简介

王国庆在一家食品厂当技术员，跟厂里签了一年劳动合同。按照厂规，法定标准工作时间为每日8小时、每周40小时，待遇上实行计时工资。王国庆工作很努力，责任心也很强，经常主动加班，直到工作任务全部完成。

但是合同期满后，王国庆觉得工作压力太大了，向厂里提出不再续签劳动合同。离厂之前，他拿出一年的考勤记录，要求厂里支付这一年延长工作时间的加班费，没想到竟然遭到食品厂的拒绝。王国庆一怒之下，将其诉至当地劳动仲裁委员会。

王国庆主动加班，食品厂为什么不肯给他加班费呢？厂方是这样解释的，厂里对加班制度有明确规定，王国庆的加班不是厂里安排的，完全是他个人自愿的行为。按照规定，食品厂只对厂方安排的加班负责，并支付加班费，由于王国庆的加班不在安排之列，所以不能另行支付加班费。

裁决

自愿加班付酬缺乏法律依据

劳动仲裁委员会在调查后裁决，王国庆未履行食品厂的加班手续，其自愿加班的行为要求厂方支付加班工资缺乏法律依据，不予支持。

法律分析___________________________________________________________ 根据劳动法律法规的相关规定，通常所说的加班是指延长工作时间，法律对延长工作时间的概念界定为，是指用人单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的。延长工作时间分两种形式：（1）加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。（2）加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间，推迟下班或者提早上班。

根据相关规定，国家对加班做了很多限制，并且要求用人单位对加班人员支付较高的加班费，其目的在于防止企业单位随意延长工作时间，损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。

本案中，王国庆是由于自己当日工作任务在8小时内未完成，才在下班之后主动加班的，其加班行为未得到食品厂的同意，也没有按照有关规定办理加班手续。因此，其要求支付加班费的请求未得到仲裁的支持。

延伸分享：

一、劳动者遇到加班情况时应注意依据公司规章制度办理申请手续以维护自身权益。在日常工作中，我们经常会遇到加班的情况，劳动者需要格外注意保护自身权益，比如是否办理了相关加班手续，是否有考勤记录，加班时间是否在法定时间之内，加班费的给付是否符合法律的规定等等。尤其是在公司有严格的加班申请制度的前提下，劳动者是否有根据规定办理加班申请手续，则成为劳动者要求公司支付加班费的重要依据，若因劳动者自身的疏忽未办理相应手续，或者因劳动者责任心使然自愿加班而未经公司认可的，则或致无权向公司提出相应的加班费支付请求。

二、用人单位应制度完善的加班管理制度，以便在遇到加班费纠纷时可提供有效依据保障自身权益。

因通常所说的加班，是指用人单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，即只有用人单位按照相关法律规定安排的加班，才是法律意义上的加班，用人单位才支付劳动报酬。如果不是用人单位安排的加班，而是由劳动者自愿加班的，是不在法律保护范围内的加班，用人单位可以不支付劳动报酬。但在加班费纠纷处理中，考勤记录也是重要的证据之一。劳动者一般向用人单位提出加班费支付请求的依据即为考勤记录，若用人单位自身没有规定加班管理制度的（如加班申请，加班起始时间，加班除外情形等），则用人单位在无法推翻考勤记录的情况下，则将会承担较高的败诉风险。

第二篇：劳动者签订了自愿加班协议书用人单位还需支付加班费吗？（本站推荐）

劳动者签订了自愿加班协议书，用人单位还需支付加班费

吗？

案例背景

2013年2月，职工孔某入职开发区一家科技有限公司，主要负责程序开发工作。上班第一周，公司就对孔某等一批新进员工进行了入职培训，重点学习公司劳动规章制度。培训中，“追求卓越、尽善尽美”的企业精神、“今天再晚也是早，明天再早也是晚”、“今日工作不努力，明日努力找工作”这样的励志话语被经常提及。正式上班以后，孔某就觉得很别扭，员工手册上明明规定公司实行的是每天8小时、每周40小时的标准工时制度，可事实上，每天下午下班时间到了，公司一切活动都正常进行，没有一人离开，很多总结会、碰头会、研讨会还特意放在下班以后召开，每天延时一小时成了公司上下不成文但雷打不动的规定。而这样的加班，孔某没有领到过一分钱的加班工资，这让他感到非常苦恼。2014年3月，孔某向科技公司提出了辞职，要求公司补发一年来的加班工资，同时提供了一年来的考勤记录。公司当即拒绝，并认为，所有的加班行为都出于职工自愿而非公司的安排，并拿出了一份孔某签字确认的自愿加班协议书，上面写着：“由于本职工作没有完成，所以自愿加班，不要加班费。”这时，孔某才想起，自愿加班协议书是当初与公司签订劳动合同时一同签下的，当时求职心切，并没有意识到这份协议书的重要性。孔某对公司的解释表示异议，并对自愿加班协议书的法律效力表示怀疑。

中国人力资源

那么，职工签订了自愿加班协议书，还有没有索要加班工资的权利呢？案例分析

在现实生活中，面对繁重的工作任务、浓烈的加班文化，或者根据上司的明确意愿，很多人会自觉或者被动地选择加班。很多人习惯认为，只要加了班，单位就会发加班费，但事实却并非如此简单。

一、什么是自愿加班？

自愿加班，一般是指职工在没有经用人单位安排或同意的情况下自愿延长工作时间的行为。反之，如果职工是得到用人单位通知，或者经用人单位同意或批准而延长工作时间的行为，就属于用人单位安排的加班，用人单位应当依法支付加班费。

二、劳动者确属自愿加班，用人单位无须支付加班费。

（一）《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。从这个法律条文上，我们可以看到关于加班的两个关键节点：一是用人单位如欲安排劳动者加班，必须事先与劳动者和工会协商，协商是用人单位安排加班的必经程序；二是安排加班的主体是用人单位，而不是劳动者。

（二）与之相印证，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按法定标准支付加班工资。

（三）从《劳动法》等法律法规的立法意图上看，法律对用人单位安排加班在程序及时间上均作了限制性规定，就是为了限制用人单位安排劳动者加班的权利，有效保护劳动者的休息权。如果劳动者本人自愿加班，就是对自己休息权的主动放弃，而不是被动剥夺。

综上分析，无论是《劳动法》，还是其他有关的法律法规，在提及延长劳动者工作时间时，均使用了“用人单位安排”的表述。因此，用人单位支付加班工资的前提，是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果劳动者纯粹为获取更多的劳动报酬或因其他私人原因，未经用人单位同意而自愿延长工作时间的，用人单位有权不支付加班工资。

三、哪些情形属于职工“被自愿”，用人单位也应支付加班费？

（一）少数用人单位通过制定不科学、不合理的劳动定额标准，致使单位内大部分劳动者在法定工作时间内不能完成定额任务。为获得劳动合同约定的劳动报酬，避免被扣罚工资、奖金，劳动者不得不在法定工作时间以外“自愿”延长工作时间。这种人为抬高定额标准，通过扣罚工资奖金的方式迫使劳动者不得不进行的“自愿加班”，属于变相强迫劳动者加班的违法行为。

（二）职工在入职时，用人单位与职工签订劳动合同的同时，要求职工签订自愿加班协议，并以此为由拒付加班工资。签订了一纸自愿加班协议，用人单位就真的可以不给加班费了吗？前面已经分析过，所有加班，用人单位都应事先与劳动者和工会协商，应该建立在自觉自愿的基础上。因此，自愿加班协议，既不能成为强迫职工加班的理由，更不能成为职工获得加班费的障碍。

（三）如果用人单位规章制度承认职工自愿延长工作时间的行为属于加班，或者用人单位事实上默认了职工自愿加班行为为加班的，或职工自愿加班前向用人单位提出申请，并得到用人单位的批准或同意的，职工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。

对于本案，镇江市总工会在多次调查的基础上，弄清楚了事情的来龙去脉。在与公司负责人的协调会上，镇江市总工会指出科技公司至少存在两方面的不妥：首先，除法定的紧急情况外，其他所有的加班都应该建立在职工自愿的基础上，虽然公司与孔某签订了自愿加班协议书，但每天加班一小时，并由全体员工统一执行，这是公司的管理行为，而非孔某的个人自愿行为。其次，自愿加班协议书上关于“职工自愿加班、不要加班费”的约定，属于格式的强迫约定，违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，属于无效约定，对劳动者没有法律约束力。在镇江市总工会依法力争下，该科技公司认识到自身做法不合适，但同意以变通的形式给予孔某一次性经济补偿。协调会结束前，镇江市总工会善意地向公司提出了一条整改建议：取消签订自愿加班协议书的做法，立即制定关于加班的规章制度，并提交职代会讨论后实施，明确规定加班的有关事项，比如认定加班需要具备哪些条件，员工加班需履行怎样的程序等等。只有企业的管理行为都在法律的框架下，才能有效避免劳动争议的发生。法规链接

《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

第三篇：员工自愿加班程序

员工自愿加班程序

1、根据《劳动法》的法规，每月加班时间不得超过36小时的时间，本厂各部门在每月加班时间上控制在36小时内。

2、每月加班时间超过36小时的需实行不定时工作制或综合计时制度。

3、安排加班时间，必须是员工自愿加班，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。

4、员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到行政 部审核。每日加班不能超过3小时，周六加班不需填写《加班申请表》。

5、如果员工是非自愿加班，员工代表可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷。

6、行政部对员工填写好的《加班申请表》进行审核，严格执行法规标准，并对《加班申请表》入档保存。

加班管理规定 第一章 总 则

第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章 适用范围

第二条 本规定适用于公司所有员工。第三章 加班原则

第三条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第四条 因工作需要确实要加班的，由部门主管通知和车间师傅发放《自愿加班申请表》，由自愿参加加班的员工签名确认。第五条 加班时间限制：

1、一般每日不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时；

2、每月累计加班一般不应超过36小时。在公司向劳动部门申请并获批的情况下，每月不应超过60小时的加班。

3、每周的总工时不应超过60小时。

4、每周至少保证员工获得一天连续24小时的休息。第六条 不安排未成年工加班，不安排女员工在经期、怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第七条 所有参加加班的员工必须亲自刷卡记录自己的上下班时间；电子刷卡记录的加班时间由人事部对照《自愿加班申请表》上审批的加班时间进行确认后，作为计算加班工资的依据。

第四章 加班审批权限及监管程序 第七条 审批权限

1、凡参加加班者，均须自愿在《自愿加班申请表》上签名；

2、晚上加班在2小时以内的，由部门主管批准，再由厂长审批；

3、晚上加班在2小时以上，3小时以下者，还需由副总经理审批；

4、晚上加班超过3小时的，最后必须经过总经理审批；

5、星期

六、星期天或法定假期需加班的，必须经过总经理审批； 第八条 监管程序

1、各部门每天必须在17：00前将经审批的《自愿加班申请表》交人事部；

2、人事部将原件存档并进行工时统计，同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给厂长及副总经理，以便及时得到安排或调整；对于超过3小时/天的加班以及连续7天工作的特殊情况，人事部必须就加班原因、加班时间以及参加人数等进行详细的文字备案。

3、？？？部将将《自愿加班申请表》复印件交门卫处，由门卫对进入生产区加班的职、员工进行核对，并严格执行门禁制度；

4、车间师傅、车间主管及人事部随时稽查核实车间加班的情况，并对超出申请 加班时间的异常情况进行及时报告和备案。

5、人事部负责定期对所有部门的加班时间进行统计，并制作成工时周/月报表存档。

第五章 加班工资的计算

第九条 工作日加班(星期一至星期五晚上)。加班费为平时工资的1.5倍。

加班工资= 基本时薪×1.5倍×加班时间

第十条 休息日加班。加班费为平时工资的2倍。

加班工资= 基本时薪×2倍×加班时间

第十一条 法定节假日加班。加班费为平时工资的3倍。

加班工资= 基本时薪×3倍×加班时间

注：基本时薪将根据月薪/计时或计件工资制分别进行计算。第六章 调休/补休

第十二条休息日加班的，首先依法安排员工补休；不能补休的，依法按200％支付加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬，一般不安排补休。

第十三条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十四条 调休原则上应在一周内进行，特殊情况下超过一周进行调休的，要确保员工7天至少休息1天。第七章 附 则

第十五条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

第十六条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。第十七条 本办法将与各级管理人员的奖惩以及绩效考核挂钩，相关细则另行颁布。

第四篇：员工自愿加班协议书

甲方：东莞三德彩盒纸品有限公司 乙方：各部门自愿加班员工

甲、乙双方基于平等自愿、协商一致的前提下，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就乙方自愿申请年月加班一事，经双方协商一致，达成如下协议：

1．乙方为增加收入，除正常工作外，特向甲方申请额外加班。甲方为帮助乙方多劳多得，在保证乙方身体健康的情况下，同意乙方的加班申请，但加班时间不得超过法律规定。2．乙方同意甲方于人员调度不足时，自愿申请加班。

3．乙方加班必须征得甲方同意，如果申请加班后，又不愿意加班的，应提前向甲方相关管理人员说明情况，方便甲方合理安排生产计划。4．甲方按照法律要求支付乙方加班工资。

5．本协议书经双方签字或盖章后生效。甲方：东莞三德彩盒纸品有限公司乙方：（由于人员较多，请在本页反面的框格中签名，甲方代表人：本表月中下发各部门，每月最后一个工作日前交回行签署日期：年月日政课。）（部/课/组）自愿申请加班员工签名处：

1.本人已经阅读上述协议之内容，并完全领会协议之真实意思。2.签署本协议完全出于本人自愿，是本人的真实意思表示。3.本人在下面签名表示本人自愿申请正班时间（每周5天8小时）以外甲方安排的加班工作，并授受甲方规章制度之约束。

第五篇：员工自愿加班协议书

员工自愿加班协议书

甲方:连云港天福銮服装有限公司 乙方:各部门自愿加班人员

甲、乙双方基于平等自愿、协商一致的前提下，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,就乙方自愿申请 年 月加班一事,经双方协商一致,达成如下协议: 1.乙方为了增加收入,除正常工作外,特向甲方申请额外加班.甲方为帮助乙方多劳多得,在保证乙方身体健康的情况下,同意乙方的加班申请,但加班时间不得超过法律规定.2.乙方同意甲方在人员调度不足时,自愿申请加班.3.乙方加班必须征得甲方同意,如果申请加班后,又不愿加班的,应提前向甲方相关管理人员说明情况,方便甲方合理安排生产计划.4.甲方按照法律要求支付乙方加班时所得的计件工资.5.本协议经双方签字或盖章后生效.甲方:连云港天福銮服装有限公司 乙方:(由于人员较

多,请在请在背面的方格中签名)

甲方代表人: 签署日期: 年 月 日