你所不知道的病假和停职留薪

第一篇：你所不知道的病假和停职留薪

你所不知道的病假和停职留薪

病假和停职留薪是不同的，病假是因为员工患病或者非因公患病负伤，需要治疗，向用人单位请的病假。而停职留薪是因为工伤而由用人单位根据法律规定确定的期限。

至于病假，法律名词叫做医疗期，根据国家法律规定，是3-24个月，但是具体时间是跟员工的实际工作年限及员工现所属单位工作年限及疾病治疗时间同时挂钩的。没病是不能请病假的哦，哈哈，大实话。那么剩下的就是员工的实际工作年限及员工所属单位工作年限对员工的限制了，让我们看看对病假的影响：

（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5五年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

当然病假可以累积，也可以不累计。打个比方，今天感冒了，请个病假。过几天拉肚子，还可以请病假。那么这些医疗期还有累积期：

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

这是什么意思呢，意思是说，根据法律规定，员工有三个月的医疗期的，是看你在第一次病假至6个月内是否存在超过3个月的病假么。如果没有，单位是不能以此为理由解除劳动合同的，当然，你病假全用完，还是可以用事假的，但是事假是没有补贴的，且全年不能超过14天（或者是15天，这个一般是各个公司的规章制度，实务中各公司期限稍有不同），否则可能算作旷工或者直接解除劳动合同。

至于停职留薪，山东省规定是最长不超过12个月为宜，如果超过12个月，是需要劳动能力委员会予以鉴定才可以延长的。当然具体工伤部位影响停职留薪期的长短。这个各个省规定不同。

至于病假工资，山东省的规定是，病假累计不超过180天的病假工资为本人的70%；累计超过180天的，就不发病假工资了，发疾病救济费，本人工资的60%。

停职留薪期，个人工资是由用人单位按照原有的工资福利待遇发给员工。看出不同了么？

第二篇：停职留薪协议

个人申请

XX公司：

本人，性别，身份证号：，于2013年12月19日入职XX公司，就职于市场营销部品牌宣传室从事品牌主管工作，现因个人原因，无法于年休假（休假日期为2014年6月3日至6月16日）期满后返岗工作，且无法明确返岗日期，现经本人慎重考虑，特申请停薪留职，停薪留职期限为2014年7月1日至2014年12月31日期间，并申请停薪留职期间不再享受本人劳动合同中约定的工资津贴待遇，但申请公司继续缴纳社保公积金（个人缴纳部分金额由公司先行预支）；

本人保证不以公司名义从事任何活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；因停薪留职而引起的一切法律责任由本人承担，与XX公司无关；

本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。

特此申请

申请人签字：

日 期：

停薪留职协议

甲方：XX公司

乙方：______________________ 根据乙方申请，经甲、乙双方平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

一、甲方同意乙方停薪留职的时限为2014年7月1日至2014年12月31日。

二、停薪留职期间，乙方：

1．不享受劳动合同中约定的工资、绩效及各种津贴、补贴等福利待遇，但申请公司继续缴纳社保公积金（个人缴费部分金额由公司先行预支）；

2．不以公司员工名义从事任何活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；

3．一切言论和行为遵守国家的法律、法规及公司的一切规章制度；

4．因停薪留职而引起的一切法律责任由本人承担，与XX公司无关；

5.本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。

三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：

1．如乙方无违反国家法律法规及公司制度的行为，甲方保留与乙方的劳动合同关系；

2．按双方约定缴纳乙方社保公积金（乙方个人承担部分由公司先行预支垫付）；

四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。

五、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。

甲方：____________（公章）负责人：__________________ 乙方：____________________ 签订时间：________________

第三篇：停职留薪协议

停薪留职协议书

甲 方：

乙 方： 身份证号：

乙方自愿停薪留职，离岗休假，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从2014年

月

日起到2014年 月

日止。

第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。

第三条 停薪留职后，乙方不得从事各种经营活动。

第四条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利等各种待遇。

第五条 停薪留职期间，乙方按乙方目前社保缴纳基数承担全部费用，由甲方代为缴纳社保；乙方在每月

日前将该费用支付给甲方，逾期不支付的，甲方按自动离职处理并即日停缴乙方社保，乙方因逾期付款而社保停缴所造成的一切损失，甲方不予承担；

第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动，否则解除劳动合同。

第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在1个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后1个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第九条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第十条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

****年**月**日

年 月 日

第四篇：停职留薪申请书

停职留薪申请书

导语：停职留薪是员工在规定的时间内工作,要求公司停职留薪,下面聘才小编整理停职留薪申请书范文

停职留薪申请书范文

XXXX有限责任公司：

本人，性别，身份证号：，于XX年12月19日入职民生国际通用航空公司，就职于市场营销部品牌宣传室从事品牌主管工作，现因个人原因，无法于年休假(休假日期为XX年6月3日至6月16日)期满后返岗工作，且无法明确返岗日期，现经本人慎重考虑，特申请停薪留职，停薪留职期限为XX年7月1日至XX年12月31日期间，并申请停薪留职期间不再享受本人劳动合同中约定的工资津贴待遇，但申请公司继续缴纳社保公积金(个人缴纳部分金额由公司先行预支);

本人保证不以公司名义从事任何活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;因停薪留职而引起的一切法律责任由本人承担，与民生国际通用航空有限责任公司无关;

本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。

特此申请

申请人签字：

日 期

第五篇：停职留薪协议

停薪留职协议书

甲方：安丘市人民医院

乙方：

身份证号：

根据乙方申请，经甲、乙双方平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年______月_____日至________年______月_______日。

二、停薪留职期间，乙方：

1.不享受劳动合同中约定的工资、绩效及各种津贴、补贴等福利待遇，由乙方独自承担并缴纳社保及公积金；

2.不以甲方职工名义从事任何活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；

3.乙方在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责；

4.乙方在停薪留职协议期满要求继续停薪留职的，应在协议约定期满前向甲方申请，经批准后续订停薪留职合同；如在合同期满后又未办续订手续的，十五天内不回甲方报到的，甲方可以除名；

5.乙方在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，甲方可以按辞退或开除处理；

6.乙方在停薪留职期间未经批准，不得私自带走甲方技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给甲方造成经济损失的，乙方和受益单位应当赔偿；

7.乙方停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用甲方按有关规定发放；

8.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及甲方的一切规章制度； 9.本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。

三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：

1.如乙方无违反国家法律法规及安丘市人民医院规章制度的行为，甲方保留与乙方的劳动合同关系；

2.按双方约定甲方保留乙方在职岗位并服从甲方日后的人事安排； 3.乙方在停薪留职期间主动向甲方要求终止劳动合同，甲方依照正常离职程序予以办理。

四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。

五、执行停薪留职协议中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：

年月日

日期：

****年**月**日