公司员工工伤慰问制度

第一篇：公司员工工伤慰问制度

公司员工慰问制度

为加强企业文化，规范企业员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到大家庭的温暖，增强员工的归属感，增强企业的凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业气氛，特制订公司员工慰问制度及标准：

（1）员工因公受伤或生病住院（直系亲属生病住院）、婚、丧、嫁、娶，必须在第一时间通知人事部。

（2）普通员工，由该区域主管协同人事部主管看望员工，慰问礼品不超过100元标准。

（3）区域柜长或柜长以上，由该区域主管协同货品经理看望员工，慰问礼品不超过150元标准。

（4）经理以上，由大堂经理协同店长看望员工，慰问礼品不超过 200元标准。

鑫博大时尚广场办公室

2014年9月22日

第二篇：《公司员工工伤管理制度》

工伤管理制度

一、目的：

预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。

二、适用对象：

适用于在公司工作的所有员工。

三、工伤的认定

：

1、工伤的认定：

（1）在工作时间和工作场所内，工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）在抢救公司财产和维护公司利益时受伤的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

：

（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

（3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

（4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

（5）国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：公司行政管理部按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

四、工伤事故的申报程序

：

1、申报责任：

部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。

2、申报范围：

在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，工伤报案备案时间不超过24小时。

3、申报内容：

按《员工工伤事故备案表》申报。

4、受理部门：

部门主管将《员工工伤事故备案表》如实填写并报与公司行政管理部备案，并在工伤事故发生后24小时内，部门主管在调查事故详细经过中，可再次根据事件经过清楚记录报行政管理部确认是否属于工伤，行政管理部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。

五、工伤事故上报处理程序：

1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政管理部并报告总经理，行政管理部根据伤者情况处理：

（1）轻者，在公司内急救包扎；

（2）重者，迅速安排车辆将伤者送往就近的医院。

（3）事故发生要及时上报行政管理部，行政管理部及相关应急人员，到现场调查拍照、取证。

2、若发生重大事故的，应保护好事故现场，尽快报告总经理和行政管理部，在24小时内由行政管理部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

3、发生重大安全事故，按安全管理相关制度执行。

六、安全事故的分析：

公司行政管理部根据部门主管提供的安全事故书面报告，填写安全事故分析报告，填写《员工工伤报告表》。

七、工伤安全事故的处理：

1、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚，处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、记过、辞退、经济处罚。

（1）违章指挥，违章作业或冒险作业，造成工伤事故的；

（2）违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的；

（3）不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改，拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；

（4）不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。

2、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，根据实际原因追究工伤事故发生部门主管的相应责任，进行相应的处罚，处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、绩效考核扣分、降职、经济处罚。

（1）机器设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的；

（2）对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的；

（3）未按规定对员工进行安全教育培训、考核或违规生产，造成工伤事故的；

（4）劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。

3、如因个人原因造成工伤、安全事故的，医疗费由其本人承担；如因公司原因造成工伤、安全事故的，医疗费由公司承担。

4、根据事故严重程度和对公司造成的损失程度，对造成工伤、安全事故的相关人员进行行政处分和经济处罚。事故严重程度较小的，对部门主管、主要和次要责任人都进行书面警告，并对部门主管经济处罚500元，主要责任人经济处罚300元，次要责任人经济处罚100元；事故严重程度较大的，对部门主管降职，并经济处罚1000元，对主要责任人实行辞退，并经济处罚500元，次要责任人实行记过，并经济处罚200元。

八、本制度由公司行政管理部负责解释和修订。

九、附件：

1、《员工工伤事故备案表》；

2、《员工工伤报告表》；

—

END

—

第三篇：公司员工慰问管理办法--2017

公司员工慰问管理办法（修订版）

第一条 目的

为进一步为员工排忧解难，解决好员工的实际困难，激发员工的工作热情，加强人性化管理，构建一个和谐的企业文化氛围，特制订本管理办法。

第二条 适用范围

本细则适用于公司正式员工，入职满一年，以下慰问福利全额享受；入职未满一年，以下慰问福利八折享受。

第三条 婚庆丧葬慰问

（一）婚嫁慰问

员工婚嫁（凭结婚证复印件），以公司名义赠送500元礼金。

（二）丧葬慰问

1.员工正常死亡的，以公司名义给予慰问金800元。员工直系亲属因意外事故等特殊原因造成的非正常死亡、车祸等情况，经总经理办公会研究决定可以调整补偿标准。

2.员工直系亲属（指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母）去世，以公司名义给予慰问金800元。

3.员工去世符合丧葬补助费、一次性困难补助费和抚恤金、遗属补助等，由办公室协助社保部门，根据国家有关政策规定执行。

第四条 住院慰问

员工因病或意外事故需手术住院，员工部门组织人员慰问，并给予300元慰问金。

第五条 生子慰问

公司员工（仅限女员工）符合法律规定生子，以公司名义赠送礼金400元。

第六条 员工慰问由办公室及部门组织实施；部门负责人及以上干部慰问由经理办公会组织安排，办公室配合。

第七条 公司临时工出现以上情况，以探望为主；如有特殊情况，经总经理办公会研究后另行安排。

第八条 本办法根据公司实际情况于2017年2月3日第一次修订，经公司经理办公会研究通过后，定于2017年3月1日起按本修订后办法执行。

安徽中合市场管理有限公司

2017年2月3日

第四篇：慰问制度

走访慰问制度

为了更好地调动干部职工的工作积极性，形成健康向上的凝聚力，根据所现有财务条件，特制订以下走访慰问制度：

一、生日慰问

在职干部职工和所退休人员每年生日时，由所机关工会代表组织赠送生日慰问金一百元和慰问信。

二、节日慰问

1、每年元旦至春节期间，所领导对退休老同志进行一次走访慰问。慰问金六百元，此项工作由办公室负责。

2、每年三八国际妇女节，对本所女同志进行慰问，每人送慰问金一百元。

3、每年六一国际儿童节，对在职干部职工年龄在14周岁以下的独生子女进行慰问，每位子女送慰问金六十元。

4、每年八一建军节、春节，组织老红军、遗孀和退休人员以及在职人员召开座谈会，或组织其他形式的活动。

5、每年重阳节组织退休老同志活动或座谈一次，并安排就餐。

三、生病住院慰问

干部职工及退休老同志，因病住院期间，所领导到医院走访看望，并送二百元慰问金。本内如有多次住院，一般只送慰问金一次。

四、丧事走访制度

干部职工（含退休老同志）及其直系亲属去世时，所领导上门走访慰问，并送慰问金三百元。

第五篇：慰问制度

马尔康县人民法院

补助和探望慰问制度

为体现以人为本、体现机关集体组织的关心与温暖，特制定如下制度：

一、慰问对象：

补助与探望慰问主要针对本院在职人员和离退休人员

二、慰问范围：

（一）本制度只限于对在职干警家中的婚丧嫁娶进行慰问、春节遗属、退、离休老干部慰问等。

（二）慰问对象如系马尔康县范围内的，组织上户慰问；慰问对象如系马尔康县以外的，根据本院具体工作情况作临时安排。

三、慰问项目及慰问金额

（一）凡干警生日，以单位名义送蛋糕和鲜花表示祝贺。

（二）“三·八”妇女节，对在职女职工进行慰问，慰问金元。

（三）国际“六·一”儿童节，对在职干警年龄在14周岁以下的子女进行慰问，慰问金元。

（四）“八·一”建军节，组织在职转业军人座谈会，并进行慰问，慰问金元。

（五）每两年组织一次离、退休老干部慰问座谈会，由院领导参加，送慰问金元或相等价值的礼品。

（六）职工结婚：组织全体职工进行恭贺，统一收礼金。职工结婚，单位赠送价值不超过元的礼品。

（七）职工生小孩，符合计划生育国策的，单位进行慰问，不集体组织，不统一收礼金，慰问金元。

（八）职工因病住院，单位对其探望慰问，赠送慰问品价值元左右。凡职工的配偶、子女、父母因病住院，单位进行探望慰问，慰问金在元之内。

（九）凡在职职工重病住院造成家庭经济暂时困难的，根据情况由院长办公会议决定给予一定的经济补助。

（十）凡工作人员逝世，依据有关政策规定，以单位的名义致悼，并送慰问金 元；职工的配偶、父母逝世，以单位名义致悼，并送慰问金 元；

四、慰问安排

由政治处与办公室负责安排，由院领导负责慰问。

本规定自发布之日起实行。