关于驻外员工探亲假期的规定

第一篇：关于驻外员工探亲假期的规定

关于驻外员工探亲假期的规定

随着公司业务和规模的不断壮大，公司委派的驻外人员也日趋增加。为避免驻外员工长期不能与家人团聚而影响人员的稳定，为使驻外员工保持旺盛的工作精力，不断提高工作效率，为公司业务的长期、有效发展，公司秉承“以人为本”的人性化管理思想，按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，并根据公司实际情况，制定有关驻外员工探亲假期的规定，为驻外员工提供与家人团聚，加深亲情，缓冲压力的机会。

有关驻外员工探亲假期的规定如下：

1、驻外员工一年可享受2次（含春节一次）探亲假。

2、探亲假期内使用的交通工具除片区总负责人外，其他员工原则上均使用火车或汽车。（如乘飞机需片区总负责人批准。）

3、费用报销方式：在规定范围内交通费用全额报销。若乘坐飞机，费用按火车或汽车的费用报支。

4、探亲期内可享受国家法定假期，其余时间按公司请假相关规定。

探亲期内员工工资补贴：探亲期间不享受出差补贴，只领取基本工资。

5、探亲前必须提出书面申请，由公司与各片区统一安排方可离岗休假。

6、探亲期间必须做好工作交接，不能影响正常工作开展，否则公司可拒绝报销其探亲期间的费用。

第二篇：项目部驻外员工探亲管理办法

项目部驻现场员工探亲管理办法

第一条 目的

为增强公司对员工的关怀，解决工程管理部项目部员工长驻现场，远离家庭，难以与亲属团聚的实际情况，特制定本办法。

第二条 适用范围与条件

本制度适用于已经转正的归属于工程管理部管理（含借调）的项目部现场员工。

第三条 假期天数

1、已婚且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶或者其配偶（可携带未成年子女）去项目驻地探亲的待遇，每二个月探亲一次，时间为4天（不含路程时间）。

2、未婚且与父母亲不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，每年可探望二次，安排时间分别为：第一次为公司春节放假期间，时间（含路程时间）与公司放假时间一致；第二次为机动安排，时间为5天（不含路程时间）。

3、探亲假当年可累计使用，当年没有使用完的不可以累积到下一年使用。

第四条 费用补贴

1、在探亲假期中，本人的工资、奖金、各类福利、津贴照常发放。

2、探亲来回的路程费用由公司报销，如员工因工作无法探亲，配偶（可携带未成年子女）可至项目当地予以探亲，同样予以报销来回路程费用(含配偶去项目地产生的住宿费用)，报销标准按照《差旅费报销制度》执行。

3、如果是自己开私车回家的，报销额度以起止地的（火车、动车，无火车的按照汽车）的票价最高额度执行，最高额度标准按照《差旅费报销制度》执行。

第五条 审批程序

员工享受探亲假，由本人申请，项目部负责人、工程管理部经理签署具体意见、分管领导同意，方可休假；工程管理部报行政管理部备案。

第六条 附则

本办法由行政管理部制定并负责解释，自下发之日起执行。

第三篇：员工假期管理规定

深圳市富安娜家居用品股份有限公司文件

深圳富司〔2009〕第222号

公开★一年

员工假期管理规定

（总部员工适用）

一、目的规范公司员工的病假、事假、婚/丧假、工伤假、年休假、产假等管理。

二、请假审批程序

员工休假必须服从公司安排，并提前填写《请假单》，按规定逐级审批及备案。凡请假者未经相关领导审批同意不得擅自休假，否则一律按旷工处理，因特殊原因（急事、急病）本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，事后第一时间补上《请假单》和相关的证明。

1.总部管理及辅助管理人员，由员工本人填写《请假单》

1)部门经理级（含）以上人员请假，经系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监/副总签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。

2)部门经理级以下人员请假：

 2天（含）以下，经部门负责人和系统总监及人力资源部总监签字同意后，报总部人力资源部备案。

 2.5（含）4.5（含）天，经部门负责人和系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监/副总签字同意后，报总部人力资源部备案。

 5天（含）以上，经部门负责人和系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监/副总签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。 无系统总监及分管副总的部门人员请假，经部门负责人签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。

三、假期分类

（一）病假

1.员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗的，必须持有区级以上医院证明，提前填写《请假单》，根据请假天数报公司相关领导批准后，方可休假；

2.员工病假按实际请假时间扣发相应的绩效工资及各类补贴，员工一年请病假10以内（含），按岗位基本工资的60%计发； 10天--20天（含），按岗位基本工资的30%计发；超过20天不计发工资。

（二）事假

1.员工请事假必须提前填写《请假单》，根据请假天数报公司相关领导批准后，方可休假。

1．事假以小时为单位计算，不足1小时的按1小时计，事假按实际请假时间扣发相应的岗位基本工资、绩效工资及各类补贴。

（三）婚、丧假

1.已转正管理人员及辅助管理人员办理结婚手续后可申请婚假，婚假为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁以上）为7天；婚假必须在领取结婚证后二个月内休完。

2.已转正管理人员及辅助管理人员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可申请丧假3天，丧假应在丧亡之日即时使用。

3.请婚、丧假时可先办理请假手续，之后凭结婚证或死亡证明销假，凡不能提供以上证明的一律按事假处理。

4.符合本制度规定的婚、丧假为有薪假。

（四）工伤假

符合国家相关政策规定的工伤假发放该岗位基本工资。

（五）年休假

1.凡在本公司连续工作满1年以上的管理人员及辅助管理人员均可享受年假，年假一般在春节放假时一并使用。服务1年以上不满10年的，可休5天年假；已满10年不满20年的，可休10天年假。

2.在公司连续累计工作满1年以上的员工，请病假一年累计超过1个月及以上的，不享受当年年休假。

3.员工在有年休假的情况下申请事假，则先用年休假充抵事假。

（六）产假

1.管理人员及辅助管理人员符合当地计划生育政策者凭借准生证、小孩出

生证明，难产者需提供难产证明，方可享受产假。正常分娩产假90天，难产者增加15天。产假可在预产期前15天开始使用，超过假期者，按

事假处理；

2.产假期间工资：员工产假期间计发该岗位基本工资的60%，无其他任何

补贴；

3.员工在休产假前需至少提前2个月通知公司人力资源部，以便作好相应

工作安排。

（七）法定假期

按国家颁布的法定公众节假日方案执行。

四、请假注意事项

1． 员工请假须提前二天填写《请假单》，因病或其他突发事件不能先行请假的，必须电话请假，并于归岗后第一个工作日内及时补办请假手续。

2． 如需延长假期的，员工应在假期届满前按请假程序提出申请，经批准后方可

延假，如未及时办理延假手续的一律按旷工处理。

3． 《请假单》未经相关领导批准、未办理请假手续、提供虚假请假证明材料的均视为擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。

4． 请休假员工须交接好手头工作，并在假单上注明工作代理人，确保工作的连

续性。

五、病假、丧假、工伤假、婚假及产假需提供的有关资料详见下表：

六、本规定自二00九年八月一日起执行，凡原有相关规定

与本规定有冲突之处，均以本规定为准。

深圳市富安娜家居用品股份有限公司

主题词：

抄报：总裁办

抄送：电脑信息部 研发部 常熟财务审计部 常熟采购部 常熟工程部 常熟计划部 常熟人力资源行政部 常熟生产部 常熟物流部 常熟质管办 国际贸易部 华北销售大区 华东销售大区 馨而乐部 生产部 陈列部 物流部 SAP项目组 销售管理部 部门负责人组 办事处出纳组 办事处会计组 常熟公司领导 大客户部 综合计划部 客服中心组 运营管理部 IT部 PMC部 北京办 财务中心 采购部 长春办 长沙办 大连办 东莞办 佛山办 福州办 工艺工程部 广告部 广州办 国际贸易部 哈尔滨办 杭州办 华南销售大区 华中销售大区 华中销售大区 济南办 加盟东北区 加盟二区 加盟管理部 加盟华北区 加盟华南区 加盟华中区 加盟江浙区 加盟鲁皖区 加盟西北区 加盟西南区 家居用品部 空间设计部 龙华分厂 南昌办 南京办 南山分厂 宁波办 培训部 品管部 品牌管理部平面设计部 青岛办 区域负责人 泉州办 人力行政中心 上海办 深圳办 审计监察部 圣之花 石家庄办 市场推广部 天津办 拓展部 维莎品牌部 无锡办 武汉办 西安办 销售直营大区 销售直营管理部 直营督导组 直营经理组 中山办

第四篇：员工假期管理规定

员工假期管理规定

第一章总则

第一条为适应公司发展需要，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，规

范假期管理事宜，根据《劳动法》及其配套政策法规，结合公司实际情

况，制定本规定。

第二条本规定适用于杭州光能合成文化艺术策划有限公司的所有员工。

第二章主 要 假 期

第三条法定假

员工可享受国家规定的法定假日。如国家政策有调整，则遵循国家政策。

第四条年假

(一)在公司工作满一年的正式员工享有年假，年假基数为8天,根据员工在本公司服务的工龄，年假以每满2个自然年递增1天计算，最多不超过15天。享有年假资格的员工可预支当年的年假，年假最小计算单位为0.5天；

(二)年假当年有效，不作跨累计休假；

(三)员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，如连续休年假超过3天须提前5天提出申请，并按公司请假流程获批准后，方可按期休假；

(四)年假遇节假日顺延；

(五)年假期间，发放全额工资。

第五条病假

(一)员工申请病假，需提供市级以上医疗部门的证明（需加盖医院公章）；无医院证明按事假或旷工处理；病假计算的最小单位为0.5天；

(二)员工患有难以治愈的疾病或严重的慢性病，需要休病假超过一个月，应申请进入医疗期，公司将根据市级以上医疗部门的认定批准是否进入医疗期，并根据申请人在公司的工作年限给予三个月至一年的医疗期期限，司龄五年以下的为三个月，五年以上十年以下的为六个月，十年以上的为一年；

(三)在疫情发生的非常时期，员工如感觉身体不适，出现与公布疫情相似的可疑病症时，必须第一时间前往市级医院检查，当天须通过电话向部门经理及人力资源部请假。如经确诊为普通病例的，可凭医院所开病假条按公司请假制度办理休病假手续及销假。如需留医或回家隔离观察的，必须由本人通过电话直接上报人力资源部；如经治疗确诊为健康非病毒携带者，回来上班时须出示正规医院开出的相关证明。符合以上请假程序的员工，最多可获批十天全薪病假；

(四)病假在一个月以内的，工资按月基本工资的50%计发；

(五)病假超过一个月并经公司批准进入医疗期，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险；其他待遇不再享受。

(六)医疗期满仍未痊愈者，视劳动能力安排返回岗位、调整岗位或按有关规定解除劳动关系。

第六条工伤假

(一)员工在工作期间发生工伤事故，应立即将受伤情况报告至部门主管和人力资源部；

(二)工伤认定、工伤待遇按国家有关规定执行。员工因工受伤，在工伤治疗、休养期间享受工伤假，医疗期满复工。报请工伤假的，除市级以上医院的证明外，应附“工伤报告”；

(三)工伤假期间，发放全额工资。

第七条婚假

(一)员工请婚假需提供结婚证明；

(二)员工经法定程序办理了结婚手续的，可申请休结婚假3天。按有关计划生育条例规定，初婚并实行晚婚者（女年满23岁，男年满25岁），可增加婚假10天；

(三)婚假须至少提前１周申请，一次休完，遇节假日不顺延；

(四)婚假期间，发放全额工资。

第八条丧假

(一)父母、配偶、子女丧亡可获丧假3天；

(二)祖（外祖）父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆丧亡可获假1天；

(三)视路途长远经批准可酌情给予2-3天路程假；遇假日不顺延；

(四)丧假期间，发放全额工资。

第九条产假、计生假、看护假及哺乳假

(一)按《深圳经济特区计划生育管理办法》规定享受相关假期。即符合计划生育条例的女性员工可享受产假90天，难产一般可根据医疗部门意见增加产假，符合晚育条件的可增加优待假15天。在子女出生三个月内办理《独生子女优待证》的女性员工，可增加35天优待假；

(二)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕不满三个月流产的，可根据医疗部门的意见，申请15天休假。怀孕三个月以上（含三个月）七个月以下流产的，申请42天休假；怀孕7个月以上流产的，给予90天的产假；

(三)符合《广东省计划生育条例》有关规定，自愿终身只生一个孩子的男性员工，可在配偶产假期间申请3天看护假。在小孩出生后三个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理；

(四)生育后上班的女员工，每天工作时间内，可享有一小时的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟。每天可分开两次使用，也可以合并使用，哺乳假计算的最小单位为0.5小时。孩子满一周岁时哺乳假即告终止；

(五)以上假期遇节假日不顺延；

(六)符合计划生育规定的，上述假期工资按月基本工资的70%计发。产假、计生假、看护假计算的最小单位为0.5天。

第十条探亲假

根据国家规定，凡实行休年假制度的职工，一般不安排另外时间探亲。第十一条事假

(一)员工因个人原因需占用工作时间办理私事的须请事假，单次事假不得超过一个月；

(二)员工可以用有薪年假充抵事假，但须在请假申请中注明；

(三)事假为无薪假期，事假计算的最小单位为0.5天；

(四)事假全年累计超过一个月的，不发当年年终双薪,不列入本工资正常晋升范围。若累计事假超过一个月而影响工作的，公司将根据需要调整岗位，按新岗位重新确定工资。

第十二条旷工

(一)有下列情况之一者视为旷工：

1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者；

3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者；

4、请假理由与事实不符者。

(二)旷工累计超过三天，不发当年奖金、津贴，不列入本工资晋升范围。旷工连续超过一周，按自动离职处理。

第十三条停薪留职

(一)员工确有需要离开岗位超过一个月，或不符合医疗期条件而需要休息超过

一个月，经部门总监及主管人力资源的副总批准，可办理停薪留职。

(二)自停薪留职之日起，公司将停发工资、奖金、津贴、福利等，社保及公积

金由个人自理；

(三)停薪留职的员工，公司将根据工作需要调整岗位，员工返回后由公司重新

分配岗位，重新确定工资；

(四)停薪留职人员若劳动合同到期仍不能返回公司，则不再续签劳动合同。

第三章审 批 手 续

第十四条审批权限

(一)请假三天或三天以下，须经部门主管批准；

(二)请假三天以上一个月以下，须经部门主管、部门上一级主管批准；(三)请假一个月或以上，须经部门主管、部门上一级主管及公司主管领导批准。第十五条审批程序

按相关流程执行。

第四章附则

第十六条婚假、丧假、产假、计生假、看护假及哺乳假适用范围为公司正式员工。

第十七条公司人力资源部是请假制度的主管部门，负责本规定的实施和解释。第十八条本规定从发布之日起执行，以前有关请假或休假的办法同时废止。

第五篇：华侨探亲规定

各省、市、自治区侨务办公室、人事局、劳动局(厅)、财政厅(局)、公安厅(局):

根据国务院国发(1981)36号《国务院关于职工探亲待遇的规定》和对归侨、侨眷“一视同仁，不得歧视，根据特点，适当照顾”的原则，考虑到归侨、侨眷职工出境探亲，有受前往国家和地区的入境限制、相距路程远、筹措外汇困难等实际问题,现将他们出境亲待遇通知如下:

一、归侨、侨眷职工出境探望配偶，四年以上(含四年)一次的，给假半年，不足四年的，按每年给假一个月计算。

未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，给假四个月;三年一次的，给假七十天；一年或两年一次的，按国务发(1981)36号文件规定给假。

归侨职工回国参加工作十年以上，以往没有出境探亲或因私事出境，也没有在国内(内地)会见从国外或港澳回来的配偶和父母的，第一次出境探亲，可给假半年；以后再次出境探亲，按上述规定办理。

出境探亲假期，是指与配偶、父、母团聚的时间，包括公休假日和法定节日。另外，按实际需要给予路程假。

归侨、侨眷职工出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回原单位，本人应向所在单位申请事假，经批准的事假待遇，按国内职工事假的规定办理。

二、凡符合国家规定探亲条件的归侨、侨眷职工出境探亲，其境内段（从工作单位至出境口岸）往返路费，按国务院国发(1981)36号和财政部(81)财政字第113号文件的规定报销，境外路费自理。

三、归侨、侨眷职工按国家规定享受的探亲待遇,可用于在国内会见国外(不包括港澳)回来的配偶或父母。如归侨、侨眷职工不能出国探亲（不包括港澳），配偶或父母又不能回国会亲时，可改探国内的抚养人、配偶的父母、或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹。归侨、侨眷职工符合在国内会亲或改探条件，其假期和路费，比照国务院国发（1981）36号文件的规定办理。即：在国内会见国外回来的配偶或父母的，享受国内探亲的同等待遇。未婚归侨、侨眷职工改探国的抚养人或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹的，享受国内未婚职工探望父母的同等待遇。已婚归侨、侨眷职工改探国内的抚养人、配偶的父母或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹的,享受国内已婚职工探望父母的同等待遇。

会亲地点批准在外地的，其路费按职工所在地至第一次见面地点的路程计算;陪同会亲对象旅游、访亲、治病等的路费自理。

四、归侨、侨眷职工在规定的出境探亲假期内，其工资和付食品价格补贴，与国内职工探亲待遇相同。在境外的医疗费自理。

五、集体所有制企业、事业单位的归侨、侨眷职工的探亲待遇，由各省、市、自治区人民政府的有关部门参照本通知的规定制定。

六、凡符合国家规定探亲条件和出境条件的归侨、侨眷职工，申请出境探亲，如前往国家和地区不拒绝或不限制我国公民入境,各地公安部门应尽快审批。

七、本通知自公布之日起施行。过去有关归侨、侨眷职工探亲待遇的规定，同时废止。

八、本通知除第三条外，均适用于港澳同胞眷属职工；本通知也适用于外籍华人眷属职工