六公司劳动竞赛奖励规定

第一篇：六公司劳动竞赛奖励规定

六公司劳动竞赛奖励规定

为更好的完成本年度总公司下达的生产任务，提高员人员行为积极性，促进员人员纸编工艺水平的提高，我公司定于2013年6月1日至12月31日开展劳动竞赛，特制定本规定：

一、奖励

根据《广西壮族自治区奖罚员工规定实施细则》第六章《考核的奖罚办法》相关规定，完成生产劳动任务的员工给予奖励分奖励，公司另给予相应物质奖励。

1、完成一级生产任务并超产50%的，并给予物质奖励100元；

2、完成一级生产任务并超产30%的，并给予物质奖励80元；

3、完成一级生产任务并超产20%的，给予奖励分奖励，并给予物质奖励60元；

4、完成一级生产任务并超产10%的，给予分奖励分奖励，并给予物质奖励40元；

5、完成一级生产任务，给予分奖励分奖励，并给予物质奖励20元；

6、完成二级生产任务，给予分奖励分奖励，并给予物质奖励10元；

7、完成三级生产任务，给予分奖励分奖励，并给予物质奖励5元；

8、完成四级生产任务，给予分奖励分奖励；

9、无劳动能力，当月遵守员规纪律无违规情况发生的，给予分奖励分奖励。

二、处罚

当月欠产或消极怠工的员工按以下规定处罚。

1、一级生产任务当月欠产10%的，降为二及生产任务考核；

2、二级生产任务当月欠产10%的，降为三及生产任务考核；

3、三级生产任务当月欠产10%的，降为四及生产任务考核；

4、四级生产任务当月欠产10%的，取消考核；

5、无劳动能力的员工当月违反员规纪律的，取消考核。

六公司

第二篇：劳动竞赛奖励办法

关于开展劳动竞赛活动的通知

公司各部门、各项目部：

二〇一六年仅剩短短的两个月时间，距完成奋斗目标还有一定困难，为激发斗志，完成任务，经公司领导研究决定，在公司范围内开展劳动竞赛活动，对在后两个月表现突出的团队和个人进行物质奖励，现就有关事宜通知如下：

一、评选原则

一）、各部门评选原则

1、按时完成月分解的计划指标。

2、绩效考核分数名列前茅。

3、工作安排合理，为工程项目服务到位。

二）、各项目部评选原则

1、“商务管理”到位，按合同要求要到工程款。

2、“组织与进度管理”方面能够按合同需要，合理安排人员，既不窝工又完成进度。

3、“技术质量管理”方面，技术资料齐全，无重大质量问题。

4、“安全及文明”（形象）施工方面，向客户展示伟龙形象，施工现场整洁，安全生产无事故。

二、奖项及奖金

1、每月评选先进部门，一等奖奖金3000元。二等奖奖金2000元。奖金有该部门负责人根据个人贡献大小进行分配。

2、项目部（包括筑炉、喷涂）根据项目工程大小进行分组比赛，依据四项考核综合得分进行评选，每月评选出一、二等奖，一等奖奖励10000元，二等奖奖励5000元。奖金有项目负责人进行分配。

（凡项目发生重大安全、质量事故和客户投诉现象取消评选资格）

三、奖金发放及公布

奖金由办公室造表并在公司微信公众平台上进行公布，公司财务部进行发放。

四、本办法自下发之日起开始执行；

××××有限责任公司

2016年12月6日

第三篇：劳动竞赛奖励办法

劳动竞赛奖励管理办法

为提高全体职工的科学技术知识、生产技能和管理技能，最大限度地发挥职工的智慧和潜能，全面推进公司技术进步，提升公司管理水平，创建学习型、创造型企业。根据在各项劳动竞赛中的表现情况及我矿的实际情况，对相关人员给予奖励。奖励办法如下：

一、奖励对象：

（一）在各级单位组织的技能竞赛或技术比武中获得名次的个人或团体 ；

（二）在省、市级“五小”竞赛中获得名次的个人或团体。

二、奖励标准

（一）参加本矿组织的劳动技能竞赛并获得奖项的奖励标准，依照相关部门制定的活动管理办法执行；

（二）参加上级单位组织的劳动竞赛并获得奖项的奖励标准，依照上级单位下发的文件要求执行。

三、对奖励和荣誉的确定及备案

（一）有荣誉证书或相关单位印发的通报文件或专家鉴定材料，经纪检办及工会办核对无误，即可确认；

（二）本办法所涉及的奖励人员，其获奖情况、荣誉证书或通报文件等均需向工会办提交相关资料复印以便登记备案。

四、劳动竞赛奖励资金的管理及发放方式

（一）工会设立专项竞赛资金，奖励资金由纪检办监督，工会办审批管理，实行专款专用；

（二）属一次性、临时性竞赛活动，一次性发放奖励完毕；

（三）属阶段性、周期性竞赛活动，按上级文件要求，需长期奖励的，在纪检部门的监督下，自上级文件下发之日起，由工会办每月造表递交财务部门，经财务部门审核无误后进行统一发放，直至发放周期结束。

五、其他要求

（一）获奖人员应在日后工作中谨遵各级领导的教诲，严守公司各项制度和工作纪律，充分起到模范带头作用。

（二）在技能竞赛中的获奖人员要定期做技能工作总结，及时推广优秀成果，传授先进技术经验。

（三）建立公司技能大赛技术能手人才库，将技能大赛涌现的技术能手和成绩优异人员，作为该专业（工种）后备人才进行重点培养，并定期进行跟踪了解。

（四）代表公司参加省市公司、乃至全国性技能大赛的人选，原则上从公司技能大赛的获奖人员中产生。

（五）在技术等级、职称晋升、选用聘任干部及各类评先评优或外出学习深造方面，依据获奖级别及获奖次数综合排名，按排名前后优先考虑。

（六）如若被长期奖励的人员在日后安全生产过程中，因个人违规操作而导致重大安全、质量事故发生，并对公司造成一定损失的，从当月开始取消每月奖金的发放。

(七）凡被长期奖励的人员，因个人原因中途擅自离职，自离职之日起，停止发放奖励。

(八）凡上述所不能涵盖的竞赛活动，如有发生，由本公司领导班子参照上述标准，集体讨论决定奖励额度。

六、本办法自下发之日起开始执行。

第四篇：劳动竞赛评选及奖励办法

劳动竞赛评比办法

为确保公司劳动竞赛目标实现，激励员工发挥潜力，分享贡献成果，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于营达片区所有项目部、代表处、各标段施工单位及公司各职能部门。

二、评比类别及评选标准

1、“劳动竞赛标兵”和“劳动竞赛优胜团队”

（1）“劳动竞赛标兵”的评选条件：有强烈的事业心和责任感, 廉洁奉公，忠于职守,爱岗敬业,以身作则,开拓创新,模范带头, 做出优异成绩和突出贡献，在单位有着榜样的影响力。当月无违章、违纪、违法行为；完全胜任本职工作，当月出色完成工作任务。品行端正，工作认真负责，积极主动，能协同配合团队成员完成各项工作；当月出勤率达100%。

（2）“劳动竞赛优胜团队”的评选条件：管理工作规范化，各项竞赛指标完成得好，效益明显，无安全事故和违法违纪事件发生，有示范带头作用。

2、“工匠之星”、“技术创新示范岗（班组、科室）”

（1）“工匠之星”的评选条件：爱岗敬业，具有良好的职业道德和高超的业务技术水平，积极参与“六小”活动，并创造一项以上本行业或本单位最佳业绩；在技术比武活动中获得前三名；在推动本单位经济技术创新活动中做出突出成绩。（2）“技术创新示范岗（班组、科室）”的评选条件：本岗位（班组、科室）100％的职工参与“岗位练兵、技术比武和以增强创新意识、提高创新能力为主要内容的新型劳动者系列活动”，并取得一流的工作业绩；创造出独特的创新活动方式。

（3）“技术创新优秀成果”的评选条件：对单位机制创新、制度创新、管理创新、服务创新产生重大影响的项目；采用新材料、新技术、新工艺在项目建设中增效节能、提高质量的项目；重点工程中创造出具有省局级以上（各种一等科技成果奖励）先进水平的重点项目。

三、评选流程及要求

1.基层单位或部门每月3日前按照要求填报审批表及先进事迹材料（字数1500字以内）一式3份，申报优秀成果还需报送有关材料（参加人员主要工作、贡献；项目经济效益和技术水平证明；项目实施情况的可行性报告等）一式3份，报送公司劳动竞赛办公室进行核实，报公司劳动竞赛委员会办公室。上报材料经公司劳动竞赛委员会办公室复核后，向公司劳动竞赛委员会报告审核情况及推荐建议名单，由公司劳动竞赛委员会全体委员会议审议通过，颁发表彰决定。

四、表彰奖励

对经批准获得上述奖项个人荣誉的人员及获得集体荣誉的单位（集体），由公司劳动竞赛委员会颁发表彰决定、荣誉证书、奖牌，并由公司按照有关规定给予奖金奖励。

五、劳动竞赛奖励标准

对获得劳动竞赛的先进集体、先进个人等，除获得相应奖牌、证书、奖品外，按以下奖励标准给予奖励：

1.劳动竞赛优胜团队 元；劳动竞赛标兵奖金 元。

2.工匠之星奖励 元；技术创新示范岗 元； 技术创新优秀成果：一等奖 元，二等奖 元，三等奖 元。

3.公司员工（集体或个人）提出的合理化建议或者进行的技术创新与改进，在经过实验研究和实际应用，并在企业项目建设或工作中取得成效，以不高于年节约或创造价值的1～3‰进行奖励。

六、结果运用

1、评为竞赛标兵和工匠之星的员工，公司将将在公司网站、刊物登载其业绩予以表彰。

2、在外出培训、主管任用等方面将优先考虑获评竞赛标兵和工匠之星的员工。

3、获得本次劳动竞赛各项荣誉的集体和个人，将被推荐参加集团内部各类先进的评选。

七、工作要求

1、劳动竞赛评比表彰奖励工作，要面向基层，面向一线职工，面向重点工程，并要兼顾行业内的代表性。在评选各类人员中，一线员工比例不得低于总数的75％。

2、劳动竞赛评比表彰奖励工作，要走群众路线，充分发扬民主。推荐的人选和单位要自下而上，广泛听取群众意见，凡不按照评选程序，把关不严，出现弄虚作假，违反政策、规定的由推荐单位负责，问题严重的将追究经办部门和责任人的责任。

第五篇：兴旺煤矿劳动竞赛奖励方案

兴旺煤矿劳动竞赛奖励方案

经矿委会研究决定；12月份开展安全生产劳动竞赛活动，为了充分调动广大职工的积极性和创造性，全面完成各项生产指标，现制定出2014年劳动竞赛实施方案，望认真贯彻落实。

一、指导思想

以科学发展观为指导，树立“以人为本”的安全理念，通过认真开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，以强烈的主人翁的责任感和使命感，努力拼搏，扎实工作，为把企业做专、做优、做强、做大，奉献自己的智慧和力量。

二、组织机构：

组

长：高景儒 副组长：王岭、朱建乡、成员：赛志军、郭树雨、毛爱文、李福海、邢立峰

三、评比办法：

1、小班全矿采煤第一的；班长奖励：200元，工人奖励：100元

2、小班全矿掘进第一的；班长奖励：200元，工人奖励：100元

3、全月出满勤的；每人奖励：100元

四、评比条件；

1、安全突出一票否决，确保健康竞赛。对当月出现一起轻伤或两起轻微伤的班组，在竞赛上不给奖励

2、班组当月出现空班的和集体提前升井不给奖励

3、个人全月出勤达不到22天的不给奖励

4、班组及个人违章作业、违规违纪造成事故的不给奖励

五、奖励办法和表彰：

对评出的先进班长和班组我们将张贴光荣榜，并颁发奖金，让员工立即行动起来，真正做到“比、学、赶、帮、超生产竞赛意识，班组根据考核、评比细则，认真组织开展竞赛活动，使此次竞赛活动真正起到鼓励员工创先争优的作用，以饱满的工作热情和奉献精神，为企业的发展贡献自己的力量

六、竞赛时间：2014年12月1日 ——12月31日

兴旺煤矿矿委会 2014年12月1日