第一篇:考勤规范
考勤规范
1、为了让大家有饱满的工作热情,积极上进的工作状态。现在开始考勤管理员会每天把前一天的考勤粘贴的公告栏,大家记得及时去查看自己的考勤情况,如有异常必须及时提供相关单据给考勤管理员统计。
2、请特别注意:忘记打卡(每月不得超过3次,超过3次扣除半天工资/次,以此类推)注意时效性:必须如实当天补《未打卡情况说明书》,有特殊情况的最迟返岗后第一个工作日补交,否则考勤管理员根据考勤机数据以旷工统计。
3、考勤的目的是为了大家更好的工作,如果大家有任何更好的建议可以告知王华,在遵守公司规章制度的情况下更好的管理考勤。附件是更新后的考勤单据,请下载保存。
※《未打卡情况说明书》 温馨提醒:
1、《未打卡情况说明书》仅用于上下班个人原因未打卡;
2、注意时效性:请当日提交,有特殊情况的最迟返岗后第一工作日补交考勤管理员,否则考勤管理员根据考勤机无打卡数据以旷工统计。
※《外出申请单》 温馨提醒:
1、因外出造成上下班(“9:00”和“17:30”未打卡,必须在《外出申请单》上体现具体情况。
2、注意时效性:外出单必须外出前填写,若因外出紧急情况未能及时填写必须返岗后的第一个工作日填写。
3、外出申请单必须按实际情况如实填写,直属领导签字前必须审核员工外出真实情况。
※《请假》 温馨提醒:
1、员工请假小于等于1天需直属领导和综合管理部总监签字;请假大于1天小于3天包括前述还需部门经理和行政副总签字;请假大于等于3日包括前述还需总经理签字。
2、休假需提前申请,审批后交至考勤管理员备案;病假、恩恤假、婚假、产假、陪产假、工伤假等需提供相关证明;特殊情况,需在返岗后2个工作日内完成补假手续。
3、请假最小单位为半天(4小时),请假期间请注意安全。
制作人: 日期: 综合管理办总监审阅: 日期: 行政副总审阅:
日期:
员工仔细阅读并遵照执行签字:
第二篇:考勤规范
一、工作时间
每天工作八小时,青峰各地区分公司可根据本地区客户上班时间、员工情况,对本公司上班时间进行调整。
二、打卡
上下班必须在考勤机上刷指纹进行打卡,未刷指纹的一次罚款10元。指纹未刷上按未打卡处理。(数据以考勤机的记录为准)。迟到情况下,未刷指纹按照迟到加未打卡处理。刷指纹时间分别为:
上午上班:8:21前
上午下班:下班后半小时以内
下午上班:上班前半小时以内
下午下班:17:30后夏季:18:00后(刷卡时间,各地区分公司可根据本地区上班时间制订要求。)
三、迟到
(一).迟到30分钟以内罚款10元;
(二)迟到30分钟以上的扣除半天工资;
(三)迟到执行月累计依次翻倍处罚。
(四)劝退处理
1当月连续迟到3次,或累计迟到5次(含5次),3季度内每月迟到次数均超3次(含3次)者,违规达到以上3条任一标准者,公司做劝退处理。
四、脱岗或早退
上班时间内,员工脱岗30分钟以上找不到人,或早退,一次罚款20元。
五、旷工
旷工半天扣除一天的工资,旷工一天扣除三天的工资,月累计旷工两天,予以辞退。试用期员工旷工一天则予以辞退(日工资=基本工资÷当月实际出勤天数)。
六、事假、病假
(一).病事假均需提前一天请假;
(二).请假必须有请假条并写明事由,如不能提前到公司填写假条,需以电话形式在每日上班之前,向相关经理及行政部请假,不允许以口头及短信形式请假。假期结束后立即补齐请假手续,否则按旷工处理;
(三).请假需逐层审批,不得越级审批;
(四).员工当月单次请假,半天以内由主管审批,两天以内由经理批准,请假时间在两天以上的,需经本部门总监批准(若本地区无部门总监,需报请各分公司总经理批准)请假超过一周由总经理批准,分公司由分公司总经理批准。
(五).主管或经理请假的,需由直属领导批准,高级经理、总监请假超过两天须经总经理批准;
(六).请假经批准后,需做好所有工作的安排和交接,方可开始假期;
(七).凡请假手续不全的,需在假期结束后的十二小时内补齐手续。
违反以上规定者,每次罚款10元(员工因病,电话请假,不罚款),病假不得有虚假行为,如有被发现罚款100元。
备注:
1.病假超过一天的,超过的天数按日工资扣除;
2.病假结束后需补齐所需的请假手续,并附上医疗证明;
3.事假扣除事假期间日工资,事假超过三天的,(不含三天)超过的天数按基本工资的双倍扣除(日工资=基本工资÷当月实际出勤天数)
七、福利
(一).入职满一个月后的员工每月可享受带薪病假一天;
(二).婚/丧假
婚假三天,公司在职员工结婚,除可享受带薪的婚假三天外,可根据需要请事假五天(需总经理特批),其事假期间只按照天数扣除单日工资(此规定只限公司在职员工结婚期间使用)。丧假三天(只限直系亲属)。
(三)工龄工资
为鼓励长期为青峰做出努力的员工,公司决定特设定工龄工资:
1、执行时间:2012年1月
2、涉及人群:全体员工,包括管理层
3、工龄工资:指在公司工作超过1年以上的员工,时间以入职时间满一年的下一个月正式执行。例:2010.5.15日入职,2011.6月享受工龄工资待遇
工龄大于1年50元/月工龄大于2年100元/月
工龄大于3年150元/月工龄大于4年200元/月
工龄大于5年250元/月工龄大于6年300元/月
6年以上封顶,工龄大于6年封顶300元/月
(四)年休假
2014年1月份起,满1年工龄的员工带薪休假3天,满3年工龄带薪休假5天。休假人员在年休假期间,享受在正常工作期间相同的工资收入。本10月份后,工龄方满1年的员工,休假资格从次年开始。(具体参照年休假制度2.0版实施执行)
五 通讯补助
2014年1月份,凡转正的员工每月有50元通讯补助,营销部员工每人每月补助80元。
八、孕、产假、陪护假
(一).公司生育的女员工单胎正常生育享受产假98天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
(二)怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。;办理生育保险的,按照生育保险所规定执行;
(三)未办理生育保险的产假期间按照当地最低工资标准计发产期工资,并于产假结束后6个月内分期发放(产假结束后不满6个月主动离职的,未发放的产期工资将不再发放)。
(四)孕期假:怀孕的女员工可享受孕期检查带薪假,怀孕的女员工怀孕30周前每个月半天;30周~34周每个月两个半天;34周以后每周半天。凭医生孕期检查时间证明享受,并仅限符合国家法律规定的正常生育的女员工享受。
(五)陪护假:凡本公司男员工(转正后),其配偶生育可享受3天带薪陪护假期,凭结婚证和孩子出生证明享受。
以上各条女员工孕产假规定,参照2012年5月国家开始施行的《女职工劳动保护规定》执
行。
(六)怀孕七个月以上、哺乳一周岁以内婴儿的女员工,每天工作七小时。
九、奖励
当月无任何违反考勤管理规定的员工算为全勤员工(婚丧假带薪休假不影响全勤),全勤员工每月可获30元奖金。主管(含主管)以上级别人员除外。
第三篇:考勤规范
各主任、考勤员:
为了使考勤表上的考勤规范,也为了会计统计工资时的方便,同时也为了减少各位领导因考核方法不一致而带来的工作麻烦,现统一考勤表上的考勤格式,请各位认真执行(2012年2月21日开始)。
√ —— 正常上班夜 —— 正常夜班
休 —— 正常公休× —— 旷工
丧 —— 丧假婚 —— 婚假
△ —— 因公放回—— 请事假
工 —— 工伤产 —— 产假
要求:1.员工考勤要认真对待,每天考记;
2.考勤表不得乱涂改;
3.每月结清后,要签注自己的姓名和日期;
经理室
2012-3-2
第四篇:学生考勤规范
学生考勤规范
1.学生必须按时到校,按时上课,按时参加学校活动,不迟到、早退或旷课。
2.学生因故不能到校时,应事先请假,办理请假手续,经批准后方能生效。否则,一律按旷课处理。
3.学生因特殊情况事先来不及请假的,必须在事后一天内补办请假手续。否则,一律按旷课处理。
4.学生因事请假,必须由家长出具请假条。请假一天以内由班主任批准,请假三天以内由年级组长批准,请假三天以上(一周以内)由学生处主任批准,请假一周以上由分管校长批准。
5.学生因病请假,必须由家长出具医院证明方可办理请假手续。病假连续一个半月以上的要办理休学手续,休学时间为一年。
6.寄宿生因病、因事不能参加晚自习或不在公寓住宿(含午休、晚寝),需事先出具请假条,由家长或班主任签字,公寓生活辅导老师认可方能生效。否则,一律按旷宿处理。
7.寄宿生因特殊情况事先来不及请假的,必须在事后一天内补办请假手续。否则,一律按旷宿处理。
8.学生违反本规范,按《郴州市六中学生违纪处分条例》给予相应纪律处分。
9.起始年级新生必须按学校规定按时报到注册。因故不能按时报到者必须到教务处办理相关手续。无故不按时报到者,取消入学资格。
10.非起始年级学生新学期应按时报到注册,因故不能按时报到者必须到教务处办理相关手续。无故推迟报到达一周者,作自动退学处理。
第五篇:考勤纪律规范
安徽锦唐餐饮娱乐管理有限公司
考勤纪律规范
1.打卡考勤制度:
所有员工在上、下班以及离开公司时都应打卡。不能弄虚作假,若发现代人或帮他人代打卡者,公司奖予以处罚(按违反B类规则处理);若外出应向上级主管请示,批准后方可离开。考勤将作为支付薪酬及加班工资的参考依据。
忘打卡,忘带卡的员工需在两个工作日类填写《未打卡登记表》说明未打卡原因,经部门主管确认后交人力资源部留存作为出勤依据,否则按旷工处理。
2.严格遵守上下班时间:
上班时不得做与工作无关的事情,不得妨碍他人工作
3.迟到、早退
若无正当理由,并无任何获批准的请假申请,晚于上班时间30分钟到达公司或早于下班时间30分钟离开公司,均被视为迟到或早退行为。
迟到或早退一次将扣除缺勤款20元,将在员工收入中直接扣除。迟到或早退时间超过1小时者,按旷工半天处理;在上午上班时间为到达公司或上午上班,下午为到者,按旷工一天处理。
旷工期间工资按基本工资的200%扣除
员工如因工出差者,应提前告知人力资源部考勤员出差时间及出差人员。
4.发生下列情况之一者,按旷工处理:
a)未请假或请假手续未经批准而缺勤者;
b)超假不办续假手续或续假手续未被批准而缺勤者; c)扰乱社会秩序受伤而缺勤者;
d)旷工三次按自动离职处理;