桐鑫考勤规范

第一篇：桐鑫考勤规范

桐鑫电器事业同心成果同享

桐鑫电器员工考勤规范

员工考勤制度

为了维护公司工作秩序，规范化管理员工考勤，现制定员工考勤管理制度如下：

一、工作时间：

1、公司实行每周六天工作制，每周休息一天。

具体作息时间为：

上午：9:00—12:00下午14:00—17:30

每天有15分钟工间操时间。

2、节假日值班、周日值班为正常的岗位上班，实行打卡制，上午9：00上班、12：00下班，下午2：00上班、5：00下班；

3、加班为正常上班之外的工作加班，节假日加班应与值班相区别，凡需加班的，应提前提报加班申请名单至商务部备案，实际加班时间以打卡时间为准；

4、特殊情况作息时间如需调整，公司将临时通知。

二、工作调休：

公司员工如在正常的节假日没有休息的，可以申请工作调休；

三、迟到和早退

1、工作时间开始5分钟至10分钟以内到岗者为迟到；提前10分钟以内离岗者为早退；

2、公司员工均不准迟到、早退，工作期间不准从事与工作无关的活动。

四、旷工

1、工作开始10分钟后到岗者和提前10分钟离岗者；

2、未经请假、请假未经批准或假满未经续假而擅自不上班者。

五、私自外出

1、员工外出办理业务须向本部门负责人说明外出原因及返回公司的时间，否则按私自外出处理。

2、私自外出，给予旷工处分。

六、考勤记录

1、考勤实行打卡制。每天两次,分别为上午上班、下午下班；

2、不得代人打卡或让别人代打卡，代打卡一经发现，视作两人各一次旷工，依次类推；

3、考勤结果以考勤机记录、各部门签到及外出记录以电子版考勤结果汇总为准。

七、考勤处罚

1、迟到和早退

迟到和早退第一次给予20元的负激励，迟到和早退第二次50元的负激励，迟到

和早退第三次给予100元的负激励，迟到和早退三次以上的，给予200元的负激励，并给予全公司通报。负激励金额按月按次累计。

2、旷工及私自外出

旷工及私自外出一次给予100元的负激励，连续旷工2日或一年累计旷工4日者，属于严重违反公司制度，予以辞退。

3、负激励金额由商务部在每月计算工资时体现。

4、如有对考勤情况弄虚作假的,对当事人和相关人员50—100元的负激励。

八、考勤检查

1、公司领导对公司全体员工行使检查权。

2、商务部对公司全体员工行使检查权。

3、各部门负责人对本部门员工行使检查权。

4、考勤检查分例行检查与随机抽查两种形式。例行检查由商务部进行。

5、随机检查由具有部门领导在规定的范围内随时进行抽查。

请假、休假制度

一、病假：员工因生病需要治疗，可请病假。请病假需出示县市级以上医院的证明。

二、婚假：员工结婚，可请婚假，婚假最长不超过7天。含正常休息日。

三、产假：女员工分娩，可休产假，产假最长不超过4个月。含正常休息日。

四、丧假：员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）丧亡者，可请丧假，丧假最长不超过7天。含正常节假日。

五、假期薪资发放标准

1、病假期间不计发薪资，享受公司福利待遇。

2、请婚假、丧假的，在规定天数内薪资照发，享受公司福利待遇。

3、产假规定期内，有医保的员工领取医保补助金公司不再发放工资，无医保员工每月薪资标准为各地最低工资标准，享受公司福利待遇；产假结束后仍不能正常上班者，按自动离职处理。

八、请假手续办理

1、员工休假、请假均应事先办理请假手续，如遇突发病症，应补办请假手续，否则按旷工处理。

2、员工请假、休假，由各单位负责人批准。请假手续报行管部备案。

3、中层以上人员请假由公司副总经理以上领导批准。

九、员工年休假

公司员工在公司连续工作满1年的，在次年可享受带薪年休假，休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。公司员工按照下列规定享受带薪休假：

1、工作一年以上未满十年的，每年5天；

2、员工年休假，应在不妨碍工作的范围内由各单位根据实际工作情况予以统筹安排。年休假在1年内集中安排，也可分段安排，但不可跨年度安排。

3、员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回来上班，员工必须在公司要求的时间内回公司报到。如有特殊原因无法回公司报到，须在公司要求的时间内致电公司，讲明原因。否则，按旷工处理。

4、年休假由员工本人提出书面休假申请，经所在单位负责人批准后实施，休假申请报行管部备案。

节假日值班和日常加班

一、节假日值班：是指在国家法定节假日（元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节）期间公司安排的行政值班。各部门需将值班安排送行管部备案，值班人员可以在值班后调休。

二、日常加班：是指员工根据公司工作需要，经有关领导批准在正常工作之外的加班工作。

三、值班人员职责：

1、接收保管信函及电传，分发整理报纸、杂志。

2、接待来访客户、接听电话并作好记录。

3、及时巡查公司办公场所，注意安全和清洁卫生工作，并积极预防各类突发事件的发生。

4、认真作好值班记录，值班期间如遇重要事件，应及时向有关主管人员或公司值班领导汇报。

5、值班记录由各单位负责人进行核实检查。

四、各部门因工作需要加班时，员工应服从安排积极工作。

五、各部门员工如因工作需要进行加班，需事先向部门经理请示，商务部备案。

六、加班时间从下午下班后半小时开始计算，加班结束时间以打卡机时间为准。加班调休每三小时为半日，不足三小时的可按月累计。

七、所有岗位人员加班，在加班后可以调休，调休必须有《加班记录表》。

八、值班和加班调休需在值班或加班后两个月内调休完毕。

河南桐鑫电器有限公司

2012年1月17日

第二篇：考勤规范

一、工作时间

每天工作八小时，青峰各地区分公司可根据本地区客户上班时间、员工情况，对本公司上班时间进行调整。

二、打卡

上下班必须在考勤机上刷指纹进行打卡，未刷指纹的一次罚款10元。指纹未刷上按未打卡处理。（数据以考勤机的记录为准）。迟到情况下，未刷指纹按照迟到加未打卡处理。刷指纹时间分别为：

上午上班：8：21前

上午下班：下班后半小时以内

下午上班：上班前半小时以内

下午下班：17：30后夏季：18:00后（刷卡时间，各地区分公司可根据本地区上班时间制订要求。）

三、迟到

（一）.迟到30分钟以内罚款10元；

（二）迟到30分钟以上的扣除半天工资；

（三）迟到执行月累计依次翻倍处罚。

（四）劝退处理

1当月连续迟到3次，或累计迟到5次（含5次），3季度内每月迟到次数均超3次（含3次）者，违规达到以上3条任一标准者，公司做劝退处理。

四、脱岗或早退

上班时间内，员工脱岗30分钟以上找不到人，或早退，一次罚款20元。

五、旷工

旷工半天扣除一天的工资，旷工一天扣除三天的工资，月累计旷工两天，予以辞退。试用期员工旷工一天则予以辞退（日工资=基本工资÷当月实际出勤天数）。

六、事假、病假

（一）.病事假均需提前一天请假；

（二）.请假必须有请假条并写明事由，如不能提前到公司填写假条，需以电话形式在每日上班之前，向相关经理及行政部请假，不允许以口头及短信形式请假。假期结束后立即补齐请假手续，否则按旷工处理；

（三）.请假需逐层审批，不得越级审批；

（四）.员工当月单次请假，半天以内由主管审批，两天以内由经理批准，请假时间在两天以上的，需经本部门总监批准（若本地区无部门总监，需报请各分公司总经理批准）请假超过一周由总经理批准，分公司由分公司总经理批准。

（五）.主管或经理请假的，需由直属领导批准，高级经理、总监请假超过两天须经总经理批准；

（六）.请假经批准后，需做好所有工作的安排和交接，方可开始假期；

（七）.凡请假手续不全的，需在假期结束后的十二小时内补齐手续。

违反以上规定者，每次罚款10元（员工因病，电话请假，不罚款），病假不得有虚假行为，如有被发现罚款100元。

备注：

1.病假超过一天的，超过的天数按日工资扣除；

2.病假结束后需补齐所需的请假手续，并附上医疗证明；

3.事假扣除事假期间日工资，事假超过三天的，（不含三天）超过的天数按基本工资的双倍扣除（日工资=基本工资÷当月实际出勤天数）

七、福利

（一）.入职满一个月后的员工每月可享受带薪病假一天；

（二）.婚/丧假

婚假三天，公司在职员工结婚，除可享受带薪的婚假三天外，可根据需要请事假五天（需总经理特批），其事假期间只按照天数扣除单日工资（此规定只限公司在职员工结婚期间使用）。丧假三天（只限直系亲属）。

（三）工龄工资

为鼓励长期为青峰做出努力的员工，公司决定特设定工龄工资：

1、执行时间：2012年1月

2、涉及人群：全体员工，包括管理层

3、工龄工资：指在公司工作超过1年以上的员工，时间以入职时间满一年的下一个月正式执行。例：2010.5.15日入职，2011.6月享受工龄工资待遇

工龄大于1年50元/月工龄大于2年100元/月

工龄大于3年150元/月工龄大于4年200元/月

工龄大于5年250元/月工龄大于6年300元/月

6年以上封顶，工龄大于6年封顶300元/月

（四）年休假

2014年1月份起，满1年工龄的员工带薪休假3天，满3年工龄带薪休假5天。休假人员在年休假期间，享受在正常工作期间相同的工资收入。本10月份后，工龄方满1年的员工，休假资格从次年开始。（具体参照年休假制度2.0版实施执行）

五 通讯补助

2014年1月份，凡转正的员工每月有50元通讯补助，营销部员工每人每月补助80元。

八、孕、产假、陪护假

（一）.公司生育的女员工单胎正常生育享受产假98天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（二）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。；办理生育保险的，按照生育保险所规定执行；

（三）未办理生育保险的产假期间按照当地最低工资标准计发产期工资，并于产假结束后6个月内分期发放（产假结束后不满6个月主动离职的，未发放的产期工资将不再发放）。

（四）孕期假：怀孕的女员工可享受孕期检查带薪假，怀孕的女员工怀孕30周前每个月半天；30周~34周每个月两个半天；34周以后每周半天。凭医生孕期检查时间证明享受，并仅限符合国家法律规定的正常生育的女员工享受。

（五）陪护假：凡本公司男员工（转正后）,其配偶生育可享受3天带薪陪护假期，凭结婚证和孩子出生证明享受。

以上各条女员工孕产假规定，参照2012年5月国家开始施行的《女职工劳动保护规定》执

行。

（六）怀孕七个月以上、哺乳一周岁以内婴儿的女员工，每天工作七小时。

九、奖励

当月无任何违反考勤管理规定的员工算为全勤员工（婚丧假带薪休假不影响全勤），全勤员工每月可获30元奖金。主管（含主管）以上级别人员除外。

第三篇：考勤规范

考勤规范

1、为了让大家有饱满的工作热情，积极上进的工作状态。现在开始考勤管理员会每天把前一天的考勤粘贴的公告栏，大家记得及时去查看自己的考勤情况，如有异常必须及时提供相关单据给考勤管理员统计。

2、请特别注意：忘记打卡（每月不得超过3次，超过3次扣除半天工资/次，以此类推）注意时效性：必须如实当天补《未打卡情况说明书》，有特殊情况的最迟返岗后第一个工作日补交，否则考勤管理员根据考勤机数据以旷工统计。

3、考勤的目的是为了大家更好的工作，如果大家有任何更好的建议可以告知王华，在遵守公司规章制度的情况下更好的管理考勤。附件是更新后的考勤单据，请下载保存。

※《未打卡情况说明书》 温馨提醒:

1、《未打卡情况说明书》仅用于上下班个人原因未打卡；

2、注意时效性：请当日提交，有特殊情况的最迟返岗后第一工作日补交考勤管理员，否则考勤管理员根据考勤机无打卡数据以旷工统计。

※《外出申请单》 温馨提醒:

1、因外出造成上下班(“9:00”和“17:30”未打卡，必须在《外出申请单》上体现具体情况。

2、注意时效性：外出单必须外出前填写，若因外出紧急情况未能及时填写必须返岗后的第一个工作日填写。

3、外出申请单必须按实际情况如实填写，直属领导签字前必须审核员工外出真实情况。

※《请假》 温馨提醒：

1、员工请假小于等于1天需直属领导和综合管理部总监签字；请假大于1天小于3天包括前述还需部门经理和行政副总签字；请假大于等于3日包括前述还需总经理签字。

2、休假需提前申请，审批后交至考勤管理员备案；病假、恩恤假、婚假、产假、陪产假、工伤假等需提供相关证明；特殊情况，需在返岗后2个工作日内完成补假手续。

3、请假最小单位为半天（4小时），请假期间请注意安全。

制作人： 日期： 综合管理办总监审阅： 日期： 行政副总审阅：

日期：

员工仔细阅读并遵照执行签字：

第四篇：考勤规范

各主任、考勤员：

为了使考勤表上的考勤规范，也为了会计统计工资时的方便，同时也为了减少各位领导因考核方法不一致而带来的工作麻烦，现统一考勤表上的考勤格式，请各位认真执行（2012年2月21日开始）。

√ —— 正常上班夜 —— 正常夜班

休 —— 正常公休× —— 旷工

丧 —— 丧假婚 —— 婚假

△ —— 因公放回—— 请事假

工 —— 工伤产 —— 产假

要求：1.员工考勤要认真对待，每天考记；

2.考勤表不得乱涂改；

3.每月结清后，要签注自己的姓名和日期；

经理室

2012-3-2

第五篇：学生考勤规范

学生考勤规范

1.学生必须按时到校，按时上课，按时参加学校活动，不迟到、早退或旷课。

2.学生因故不能到校时，应事先请假，办理请假手续，经批准后方能生效。否则，一律按旷课处理。

3.学生因特殊情况事先来不及请假的，必须在事后一天内补办请假手续。否则，一律按旷课处理。

4.学生因事请假，必须由家长出具请假条。请假一天以内由班主任批准，请假三天以内由年级组长批准，请假三天以上（一周以内）由学生处主任批准，请假一周以上由分管校长批准。

5.学生因病请假，必须由家长出具医院证明方可办理请假手续。病假连续一个半月以上的要办理休学手续，休学时间为一年。

6.寄宿生因病、因事不能参加晚自习或不在公寓住宿（含午休、晚寝），需事先出具请假条，由家长或班主任签字，公寓生活辅导老师认可方能生效。否则，一律按旷宿处理。

7.寄宿生因特殊情况事先来不及请假的，必须在事后一天内补办请假手续。否则，一律按旷宿处理。

8.学生违反本规范，按《郴州市六中学生违纪处分条例》给予相应纪律处分。

9.起始年级新生必须按学校规定按时报到注册。因故不能按时报到者必须到教务处办理相关手续。无故不按时报到者，取消入学资格。

10.非起始年级学生新学期应按时报到注册，因故不能按时报到者必须到教务处办理相关手续。无故推迟报到达一周者，作自动退学处理。