福建省 清流县 鑫中天劳动纪律考勤管理制度（精选5篇）

第一篇：福建省 清流县 鑫中天劳动纪律考勤管理制度

鑫 中 天（福建）化 工 有 限 公 司

劳动纪律考勤管理规定

一： 适用范围： 公司全体员工。

二：

定

义： 为保证公司生产工作秩序，全体员工必须坚持八小时工作制，体高工作质量，坚守岗位，履行工作职责。

第一章

劳动纪律管理

1.按时上下、班，不得缺勤、迟到、早退。

2.严禁酒后上岗，上班时间不准嬉闹、打扑克、睡岗、脱岗串岗、看小说、打毛衣回宿舍、干私活等一切与工作无关的事情。

3.严格服从工作分配，调动和指挥，对不服从管理寻衅闹事，给予停职处理直至终止用工为止。

4.上班时间必须穿戴工作服劳动防护用品，切忌穿背心、拖鞋、穿裙子、穿高跟鞋。

5.生产员工应加强责任心、增强安全意识，不准擅自换班或请他人代班，特殊情况需经部门领导批准，否则均按旷工处理。

6.后勤工作人员，中层以上管理人员出差，离岗办公事、开会学习等提前报批或报报备，否则均按缺勤或违纪处理。

7.后勤工作人员，中层以上管理人员由行政部考勤、生产线员工由生产部考勤，要求上、下班签到。

8.窗口服务岗位及部门应做到礼貌待人，不得刁难客户。第二章

请假制度

1.员工请假必须由本人事先办理请假报批手续。凡未经批准擅自离岗或超假不归者，按矿工处理。

2.请假手续批准后，及时报送考勤主管的部门备案。3.请事、病假具体规定：

（1）请事假、病假二天由部门领导批准，生产车间员工一般工作人员二天以上由本部门领导核实后报分管领导批准，五天以上需经总经理批准。

（2）中层以上管理人员请事假、病假或休息、由总经理批准。

(3)请事假、病假或提前回厂上班报告由审批领导并办理销假手续。

（4）辞职、一般情况下须提前30天以书面形式提前，经车间或部门负责人同意后，须经理核实，报董事长批准、获准辞职人员到行政部领取《员工离（辞）移交表》，按要求到各相关部门办理移交手续。凭移交单到财务部结算工资，手续未按照规定办理清楚的不予结算工资。

第三章

违纪处罚规定

1.违反以上规定者，均按违纪处理。

2.第一次违纪扣10元；第二次违纪扣20元；第三次违纪扣30元；以此类推。（按每月底为终点）.3.上班迟到30分钟，按旷工处理，每次扣30元，如不上班者再加扣30元。

4.厂部、部门、班组组织召开会议和举办各项活动，无故迟到、早退者、每次扣10 元。缺席者每次扣20元。

5.职工连续旷工三天或年累计五天，违纪年累计十次者一律给予除名。（终止用工关系）

第四章

实施办法

1、本规定的实施由行政部、生产部监督执行。

工作失职处罚制度

一： 适用范围： 公司全体员工。

二： 定

以：对工作不负责任、态度较差、敷衍了事或对工作生产中存在的隐患未能及时发现，给正常生产带来影响或给公司造成损失，领导交办的任务未及时完成的，即视为工作失职。

三： 根据影响和损失程度的大小，对失职人员进行如下处理：（工作失职处罚，一般员工每次扣20元，中层以上每次扣50元）

1、未能及时完成上级交办任务的。

2、下班前做好各项生产指标记录，未认真做好交接班交接工作的。

3、设备人为造成或管理不善造成设备损坏的。

4、原燃材料未按化验指定区位堆放的。

5、机、电人员在安装配件损坏时，按其价值的10%以上赔偿，但不得低于30元。

6、设备事故未按规定时间召开的。

7、值班对生产过程及开、停机时间记录有误差的，记录漏项的。

各部门车间设备环境卫生考核办法

一、适用范围：公司各部门、车间岗位。

二、定

义：树立企业整体形象‘为改善营造良好的工作环

境，特制定如下考核办法。

三、考核办法：

1、岗位工作必须在交班前把所属的环境卫生打扫干净，各车间定期清理责任区卫生，保持工作场所和责任区环境整洁，未清理责任区罚20—50元/次，岗位未清扫每处每次扣10元。

2、各车间设备卫生必须清扫干净，做到各台设备无粉尘堆集、无油污、不跑尘、不漏油。主机设备未清扫，每 台每次扣50 元。其他设备每台每次扣10 元。（因设备密封不好的机修同处）

3、各车间废旧物品垃圾必须集中堆放，做到各场所整洁，未按规定堆放每处罚20元/次。

4、各车间房顶，通风帽顶及其他房屋积尘必须定期清理干净，为按规定清理罚100元。

5、为确保车间、生产区水沟畅通，对所属的卫生区水沟，要及时清理，严禁车间废旧物及垃圾倒入水沟。除责令整改处，未及时清理，扣50元/处，把垃圾清入水沟扣100元/处。

6、后勤各部门实行“门前三包”责任制度做到每天上班前打扫办公室、走廊、桌椅、栏杆卫生工作，室内整齐、美观、整齐，空间无蜘蛛网等，未做好每次每处扣10 元。

7、每月冲洗办公室、擦洗玻璃窗、门一次以上，具体工作由行政部组织落实，未冲洗的每次扣行政部20元，各部门每次扣每人10元。

8、食堂饭菜、餐具等卫生必须符合标准，保持餐厅卫生干净、整洁。未打扫的每次扣20 元。周围环境卫生未清理每处扣20元，造成不良影响的每次扣50 元。

机电设备事故分析制度

一：适用范围：公司生产车间所有设备所产生的事故。二：定

义：为了提高设备运转率降低维修成本、增强员工责任意识，对任何设备事故都必须查清事故原因，确定责任人，做出处理结果，并形成文件通报，使之起到举一反三的效果，为此特制定机电设备事故分析制度。

三：事故分析处理组成人员：生技部负责人，当班调度、机电负责人、当班操作人员、维修人员、当班调度记录。

四：事故分析时限：1、2、3、一般事故48小时内分析处理完毕。较大事故72小时内分析处理完毕。特大事故144小时内分析处理完毕。

（注：特殊情况特殊处理，分析结果报送行政部、财务备案）

五金仓库物资领用及废旧漆包装回收规定

一、适用范围：公司机、电人员、仓管员、开单员。

二、定

义：本着节约原则，防止物资浪费、挪用，严格执行用多少领多少的原则。

1、原则上仓管员要执行先单后领料的制度（特殊情况除外，但必须24小时内补开单）。

2、物资进仓手续要求采购员与仓管员及时办理数量要核实、质量规格型号要符合要求。进仓物资价格要相对比，对偏高的及时反馈。

3、开单员开领料单必须注明用途，用在何处，未注明领料人与开单员同处。同时开注明用途无分管领导审批的仓管员有权拒绝发货。

4、漆包线的领用方法：

A、有电机烧坏，可向五金仓库预借该台电机所需规格的漆包线。

B、未使用完的漆包线归还仓库，并办理所使用漆包线的出仓手续，重量不得高于该台电机理论重量的103%。

C、旧漆包线需及时归还五金仓库，其重量不得低于该台电机漆包线理论重量的97%。否则，所短少重量按20元/公斤由电修车间承担。(五金仓管员负责督促落实)。

D、五金仓库应对旧漆包线建立台账，并且回收时开出单据。（如果累计数量与出具单据不相符短少数量由仓管员负责赔偿）。

注：回收漆包线杂质要清干净，如竹签等。

三、违反以上规定者，每次扣20—50元。性质较恶劣的则再按工作失职处理。

生产调度值班长职责规定 一： 适用范围：公司中层以上管理人员及生产调度值班。

二：定

义：为了做好生产过程的动态跟踪及服务，协调解决生产过程中出现的一切问题，使生产全过程步入良性循环，各岗位人员遵守相关规定和纪律，生产动态处在管理视线和督促状态，特制定如下条款。

三：具体要求：

1、值班人员值班必须认真掌握生产过程动态。

(1)各道工序生产质量是否正常。

(2)是否有违纪现象。（白班、小夜班、二线人员要重点监督查处）。每班必须查处一人次，否则每少一人扣当班值班人员5元。

(3)各车间时段台产要了解并做好记录.(4)设备运转情况要详细做好记录，有设备故障要亲临现场，积极组织人员进行抢修，且进一步了解设备事故原因，并做好记录。

（5）在生产过程中发生较大的问题要及时向分管领导汇报，并且通知该部门负责人，亲临现场解决问题。

（6）要督促好本厂照明灯的开、关工作，以看得到为原则，否则长明灯每次、每盏扣5元。

（7）促好机、电人员对设备进行跟踪巡检工作。（未 巡检均按违纪处理）。

(8)化验室要求督促好个道工序原燃材料入库工作。

（9）对地磅已磅过的物质值班人员每月至少抽查两次以上，并做好记录。

（10）公司范围内，所有用水设施必须完好、不得有漏水浪费现象、发现有漏水或水笼头未关的、扣相关部门或责任部门每次10元。

（11）夜班值班同时督促本厂的安全保卫工作，对违法乱纪、违反操作规程及相关规定的要求及时制止和做出处理意见。有权检查对物资进出情况。（否则当班值班有物资丢失被盗，值班人员按工作失职处理外，还的承担相应的损失）。

（12）对值班全过程，认真做好备忘录。（杜绝敷衍了事，只填写如一般、正常的字眼，必须正常与不正常的原因进行分析），（13）对以上要求督促不到位的，除上述条款已有处理意见外，其余一律按工作失职处理。

四： 生产系统的管理人员，每天上午9：00在会议室或开会，其目的如下：

（1）听取值班人员回报当班值班情况。

（2）对生产过程中存在的问题进行协调解决。

（3）主持会议由分管生产领导或值班人员。会议记录有白班值班人员做，且须完整全面，便于查阅落实。

（4）未参会者一律按规定处理。

五、对各车间原料、半成品、成品库存情况每班下班报生产部。

1、未报当班人员按工作失职处理，外用工同处。

2、生产、二线职工进行上、下班签到制度，未签到每次按违纪处理。

3、各车间开停机时间要如实填写汇报，凡机、电设备故障停机时间一律要当班机、电人员签字方可生效，弄虚作假一律按违纪处理。

六、值班时间规定：

1、白班从8：00—16: 00、小夜班从16:00—24:00、大夜班从24:00—8:00.2、白班、小夜班、大夜班查处按一人次计算。

安全保卫奖惩管理制度

一：适用范围：公司全体员工。

二：定

义：为加强公司治安、消防、安全保卫管理、维护治安秩序和公共安全，依法保护员工的合法权益，保障生产经营管理的顺利进行。结合公司实际情况制定本制度。

1、凡扰乱治安和生产（工作）、生活秩序、妨碍公共安全

侵犯职工人身权利、侵犯公私财产，尚不够成治安处罚的，按照本

制度有关条款处理。

2、行政部、保卫部是我厂行政职能部门。因此，该部门工作人员有权依法对违反本制度行为人和事进行调查、询问，凡妨碍执行公务者，视情节轻重，给予行政、经济处罚或公安机关处理。

3、行政部、保卫部对违反本制度的行为人，应坚持以教育为主并处罚相结合的原则。对违反安全保卫管理制度的行为人和知情人（为查明有关事实的需要）经部门负责人的同意，有权责令直接行为人做停止处理（三天或三天以下），如需延长应报厂部领导批准。

4、对于民事纠纷引起的打架、斗殴或损毁他人财物的，以及违反治安管理秩序情节轻微的，行政部、保卫部可依法进行调解处理。

5、各部门必须建立、健全和落实相应的防火、防盗及安全保卫管理措施，以及建立各项安全规范标准，严格履行各部门（岗位）的安全保卫工作职责。凡因玩忽职守发生火 灾、被盗案件等造成损失的，均按照“一赔、二查、三处理”的原则，追究当事人（部门领导）的责任。

6、行政部、保卫部要抓好社会治安综合管理工作、加强对外人员（暂住人员）的法制教育和登记管理工作，凡违反暂住人员管理条例的，按照条例的有关规定处罚。

7、有下列扰乱公共秩序行为之一的，处200元以下的罚款或

警告、停职、开除、可单、处和并处。

（1）扰乱正常工作秩序，使工作生产经营、管理、学习、会议等工作不能正常进行尚未造成损失的。

（2）公司内部公共交通秩序，不服从有关部门指挥的。

（3）酗酒闹事、打架斗殴、寻衅滋事，诽谤他人，侮辱妇女和他人人格或者进行其他流氓活动的。

（4）造谣惑众、煽动闹事、罢工、谎报险情、制造混乱的。

（5）故意损失公共财产的。

（6）无论何种原因，有无理由，先动手打人（推人）造成他人轻微伤害的，因工作不服从管理，辱骂、殴打管理人员的。根据行政部、保卫部裁决，责任人应赔偿受害人的误工工资、医疗费、交通费、护理费及营养费等。

8、维护社会治安、保护公共财产不受侵犯、凡盗窃少量本厂财物的、骗取抢夺本厂财物的、敲诈勒索本厂财物的、损公肥私、坚守自盗、把公共财产占为已有的，属情节轻微除损失外的，如主动承认错误，积极退出赃款赃物的，给予200元以下的罚款。如情节严重的，加重处罚或给予除名处理。（违反两项应合并处罚）。

9、凡聚众赌博或提供场所和工具的。给予200 至1000元罚款，并没收赌资和工具。（指厂区内）

10、加强易燃品、化学药品（强酸、强碱毒品等危险品你的管理。一个执行采购、保管和领用制度；凡造成不良后果的给予责任人200元的罚款，并按有关法规定追究责任人和部门领导的一切责任。

11、依靠广大职工群众的力量,打击违法犯罪活动, 凡抓获违法犯罪分子或小偷小摸,提供有价值破案线索,举报犯罪行为的,给予有功人员30-200元的奖励,或按罚款金额的5%-30%给予奖励.(对举报者需保密的给予保密)行政部、保卫部工作人员应遵纪守法、依法办事、秉公执法,模范带头遵守本制度。

13、凡因违法反本制度、被受处罚的人员,均按期如数缴清有关金额及脏物,逾期未缴清的,可直接从当事人工资中扣除。

14、本规定在实施中,如有与法律、法规相抵触的,应以法律`法规为准。

15、本规定由我公司负责解释；行政部、保卫部监督实 施。

安全生产管理及处理规定

一、适用范围:公司生产过程、全体员工。

二、定

义:要求全体员工增强安全意识,做到安全生产,生产必须安全,当生产与安全发生冲突时,应服从安全第一的原则.三、组织管理:

1、我公司安全工作领导小组,安全员必须认真执行上级颁发的安全生产劳动保护法规,完善劳动安全保护措施,依法保护劳动者的权益。

2、每月由生产部、行政部、保卫部组织有关部门负责人对生产车间、工作场所进行两次以上的安全卫生检查,发现不安全隐患及时下发整改书并督促落实整改情况。

3、各部门要定期组织所属人员学习业务、安全知识。

4、特种作业人员(电工、电气焊工、看火工、化验员、检验员等)由行政部负责报送培训,未经培训合格者不能上岗。

5、危险作业必须由作业部门书面申请,经安全员审核安全措施可靠,报分管领导批准方可进行作业。

四、安全纪律:

1、严禁酒后上班,上班时应集中精力,严格遵守操作规程,工作中不能打瞌睡`开玩笑等做其他与工作无关的事,以防发 生意外事故。

2、上班时要正确使用劳保用品，不得穿背心、短袖、短裤、拖鞋、凉鞋、高跟鞋、大衣上班。长辨子的必须盘入工作帽内，在旋转的机器上操作不得戴手套。

3、进入生产作业场所的管理人员、安全员、生产调度员、机修人员、电工人员必须佩戴安全帽。

4、工作场所必须清理干净，保持整洁，并有足够的照明和消防器材。

5、油库、纸袋库等易燃仓库严禁吸烟和使用明火。

6、接班时要仔细检查各种设备、仪器的运转情况，认真做好交接工作，不得马虎，发现不安全的隐患情况要立即向有关领导反映，直至解决获得解决。

7、不准在车间岗位会客或串岗，未经办理手续的非本厂人员不得进入生产车间和仓库，产区内机车速不得超过20km/h.五、设备安全:

1、严格遵守各种设备，如齿轮、皮带轮、惯性轮及联轴器等传动部分，应装有牢固可靠的防护栏或网罩。

3、设备启动前应先检查轴承、传动部件、莲姐螺丝和地脚螺丝等，清除设备周围有碍运转的杂物，起动进要严格按照顺序或预定的铃声、电灯信号开机、停机时和启动的顺序相反。

4、设备检查、定期检修、检修或轻扫机械设备室，动力屏电源开关必须断开，并在开关上悬挂“有人作业，严禁合闸”的督示牌，坚持谁挂牌谁摘牌的原则，对起重支架和其它工具，使用前应做详细检查、确保牢靠。禁止任何人站在吊物品上或在下面停留和行走。

5、所有设备必须设立安全标志、严禁人在上面行走，以防工伤事故的发生，所有会发生扬尘的设备都应保持密封。

六、电安全：

1、所有的机电设备都必须绝缘良好，金属外壳必须有保护性接地。

2、电工作业时必须要有两人，一人工作，一人监护。

3、所有电设备的线路检修，必须由电工进行，操作时就按规定穿戴防护用具并在开关悬挂“有人作业，严禁合闸”的警示牌，非原放置人员不得移动。

4、禁止架设备临时线路，特殊情况经厂安全领导小组批准。线路距地面不得低于2.5m，跨道路应高于5m,雨天禁止外线作业。

5、使用临时工作灯时，电压不得超过2伏，超过规定电压岗位工作人员有权拒绝使用。

6、电设备检修时不得带电，未经检验以前一律当有电看待。

7、保险丝断了应由电工维修，不得用铜、铁、铝丝或容量过大的保险丝代替，发现断头或拆开的电线应及时通知电工处理，以免发生触电。

8、电设备要防止接触水蒸气和酸碱等液体，以免破坏绝缘发生触电。

9、电设备或电线发生着火时，应先切断电源，然后四氯化碳灭火器或沙子灭火。

七、安全事故管理及处理规定

1、事故的预防：

A、加强安全知识和安全作业培训

B、坚持八小时工作制，不得加强职工加班。C、做好防范，可采用围栏、护罩、设置安全，断路、绝缘，接地等可靠防范措施，消灭潜在危险。

2、责任处罚：

A、只要分为部门领导责任和事故直接责任两种。B、公司可根据事故所造成的经济损失和影响的大小分别进行处罚。损失数额小的，可根据已量化规定进行处罚，损失数额大的，已超过量化规定的，可有公司做处理决定。

3、违规处罚：

（1）各部门未按规定要求组织安全卫生检查，每少一次/月扣部门负责人20元。拒不参加安全检查的有关人员每少一次扣30元。（2）发现不安全隐患整改和拒不整改的扣负责人每项20元，因此造成事故的追究其责任人的责任。

（3）有下列行为的每发现一次按违纪处理。A、当班人员上班会客、酒后上岗、串岗、脱岗、带小孩：B、上班不使用劳保用品、穿短袖、背心、短裤、拖鞋、凉鞋、高跟鞋、大衣、长发未盘入工作帽内；C、进入生产作业区的管理人员、生产调度、机修工、电工、安全员佩戴安全帽；D、电工架设临时电线违反规定，闸刀开关没有保险、保险丝用钢、铁、铝等代替、工作场所未装照明灯。

（4）动部分未设栏杆和防护网罩，每次罚款20元。（5）违反操作规程每次罚款20元，造成设备事故的按设备事故处罚规定处罚。

（6）维护检修设备，电气未挂“警示”牌，每次罚款50元，检修完毕未及时卸牌每次扣30元。

（7）电器设备和线路检修未按规定穿戴防护用品，每次扣20元。

（8）需使用临时照明灯，电压不符合要求，每次扣20元。

4、伤害事故处罚：

（1）发生一般伤害事故扣部门负责人员当月工资30元，扣直接责任人当月工资60元。当月事故责任部门工资下浮3%。

（2）发生较大伤害事故的，医药费在1001—3000元，事故责任部门当月工资下浮5%，全厂当月工资下浮3%，直接责任人工资下15%。

（3）发生重大伤害事故的，医药费在3001—10000元的，事故责任部门的当月工资下浮15%，全厂当月工资则下浮8%，直接责任人工资下浮20%。

（4）发生特大伤害事故的医药费在10001—30000元事故责任部门当月工资媳妇30%，全厂当月工资下浮20%，直接责任人工资下浮50%。

（5）发生死亡事故或损失在50000元以上的，全厂员工当月工资按最低工资标准发放。

5、设备事故处罚:

（1）损失在500元以下的，直接责任者扣50—100元。简接责任者扣30—60元，部门负责人口30元。

（2）损失在501—5000元的，直接责任者扣10%。简接责任人扣8%，部门负责人扣5%。

（3）损失在5001—10000元的，直接责任者扣8%，间接责任人扣6%，部门负责人扣4%。

（4）损失在10001—20000元的，直接责任人扣8%，间接责任人扣5%，部门负责人扣3%

（5）损失在20001—50000元的，直接责任人扣7%，间接责任人扣4%部门负责人扣2%，责任部门当月工资下浮 20%，全厂员工下浮10%。

（6）损失在50000以上的，直接责任人扣6%，间接责任人

扣3%，部门负责人扣1%，全厂员工当月只发放给最低标准的生活费。（以上指全厂员工含所有辅助工）

考

评

会

制

度

一、适用范围：部门负责人、主办业务人员。

二、定

义：回顾和检验大家的工作完成情况，实属

检验相关人员工作质量的过程。所以通过考评会如实汇报本部门及本人的工作完成情况和质量，同时通过交流和沟通，起到进一步统一思想，各自找出差距，扬长避短，把本职工作做好。

三、考评会人员组成：

1、各部门负责人、业务主办人员。

2、会议由厂长主持。

3、会议次月3日下午15:00在厂部会议室召开。

四、参会者汇报内容：

1、生产车间：根据技术考核指标，汇报当月生产质量情况及完成情况，逐项逐条汇报。同时具体抓了哪些工作，本部门还存在哪些问题及困难，对当月工作做得不够的，如何 改进，针对下个月有何新目标和思路。

2、化验室：根据技术考核指标，汇报当月内部管理及质量控制情况，具体针对性地做了哪些工作，对本月不理想不够之如何改进，下个月有何新思路和目标，对终端产品质量有何持续改进措施、方案。

3、机、电车间：根据考核技术指标汇报工作的完成情况，当月具体做了哪些工作，还存在哪些问题及困难，如何解决，有哪些合理建议，对做的不够如何改进，下个月的工作有何新思路和目标，如何为生产车间部门提供更优质的服务。

4、行政财会科：对所管辖部门、日常本职工作的完成情况，对劳动纪律督促情况，如何进一步加强日常工作管理。对当月生产成本单项成本进行分析，月与月之间作出详细比较，同时核对销售员销售产品数量及资金回笼情况等。

5、供销科：当月所有进购、采购的物资总量及库存情况进行汇报，如何根据生产计划保质保量，把原燃辅材料调进厂。（配件：当月购进了几件配件，总合计采购金额多少，较大项的有哪些）对自己的工作自我评价，如何提高工作质量，为生产部门提供优质服务。对当月销售市场情况进行剖析，汇报当月销售情况，产品销售区域及资金回笼情况。回笼率达到百分之几，如何进一步括宽市场做好营销工作，更好地把资金及时回笼。

6、安全、保卫：自我评价当月做了哪些工作，落实了哪 些规章制度，督促和查处了哪些违纪、违法的人和事，下个月要做哪些改进工作台，有何新的思路。

关于企业劳动纪律的补充规定

为加强企业劳动纪律管理，规范劳动纪律的执行，特对后勤人员劳动纪律补充如下：

一：后勤人员按规定时间上、下班，未到调度室进行上、下班签到的，每次处罚10元.二；后勤人员上下班时，如遇到生产突发抢修及工作特殊情况，未按时到调度室签到的，事后必须持分管领导的签字证明，及时到调度室补签到。否则，按迟到早退处理。

三：后勤人员上班期间，需临时离厂办理公事的，必须经领导批准，并持临时外出同意证明到调度室登记后，方可外出办理事务。如厂长在厂时，必须向分管领导请示后，报厂长批准同意；如厂长不在厂时由分管领导批准同意。否则，按旷工处理。

四：后勤人员需出差办理公事的，必须报厂长批准同意后，持出差批准证明到调度室登记。否则，按旷工处理。

五： 后勤人员上下班签到，发现彼此代签字的，每次处罚20 元。六： 本补充规定从2010年xx月xx时起执行。

第二篇：劳动纪律考勤管理制度

劳动纪律考勤管理制度

为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出（考）勤

管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特

制定本制度。

一、工作时间

1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。

2、员工每天上班时间为上午 8：00-12：00，下午14：30-18：30。

3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提

前10分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。下班后，推迟5分钟

下班用于清理工作。

二、具体管理制度

（一）、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途

脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。

1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过

十分钟以上扣罚半天日工资。

（1）、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；

（2）、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；

（3）、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。

（二）、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日

工资。

1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；

2、、请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；

4、不服从调动，不按规定办理请假手续者；

（三）、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关

负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。

三、请假制度

1.临时有事需要请假（半小时内）需征得单位负责人同意方可离岗;

2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。特殊情况

时应电话联系负责人同意。

四、工具管理制度

1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动

工具；

2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。

五、报餐制度：需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。

六、此制度即日起执行。

第三篇：考勤及劳动纪律管理制度

泰兴市航天电器有限公司

考勤及劳动纪律管理制度（有修改）

为加强企业管理，规范正常的生产、经营、管理秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合泰兴市航天电器有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

公司考勤采用打卡及上下班签到方式进行，各部门、车间的考勤统一接受办公室的管理。（设立签到簿用于记录加班，请假，出差报告单，实现打卡不能实现的功能，便于记录和管理，签到簿由各部门，车间负责人妥善保管，次日（节假日顺延）上班后1小时内交至办公室考勤管理处）

第一条 机加工车间、装配车间的计件人员以及辅助、勤杂人员统一在门房打卡考勤，（并至相应车间处签到）。

第二条 办公室、研究所、财务部（包括仓库人员）全体人员、除机加检验员外的质量保证部人员、生产制造部（包括车间正、副主任）、以及非计件的机加模具、线切割、机电室人员统一在行政楼一楼大厅内打卡考勤（并在各部门签到簿上签到），在其它考勤机上打卡均无效。

第三条 打卡应按规定的时间段进行，上班打卡应在正点前30分钟至正点后10分钟内，下班打卡应在下班后20分钟内，超过正常打卡时间，应至办公室说明情况，并经批准后补打，并应扣除相应迟到、早退时间（在签到簿上备注栏注明）。非正常加班或属个别加班的应在24小时内填写加班申请，报领导批准并送办公室备案，否则不予认可（加班申请单填写，审批后张贴于签到簿）。

享受平均效益工资的人员在正常考勤中出现的出差行为，其出差期间的考勤由安排出差的部门负责人出具考勤证明（填写出差报告单审批后张贴于部门签到簿）。

第四条 公司所有人员正常上下班以及加班均需打卡（和签到）。具体作息时间按公司规定，需调整时由办公室予以通知。

第五条 所有人员因公/私事出厂均应有经批准的出门证，因公/私事出厂均应交门卫查验，填写进出时间，每周一次交办公室统计。（出门证用于因请假或出差等需要出厂门时的相关证明。凭借有效请假条，出差报告单等可开具出门证，其他情况出门证一式两份，一份交于门卫处，一份张贴于签到簿）。

第七条 门卫无证放行，见一次罚款50元；员工未经门卫同意擅自出厂或强行出厂见一次罚款200元（如门卫无故离岗导致上述现象，对门卫处以50元罚款）；利用公、私车辆或其他方式出厂门的，见一次罚款200元。

第八条 严禁代打卡（设立签到簿可约束此行为），否则发现一次，对代打卡人员和当事人各罚款100元；第二次再被发现，罚款200元；当月发现三次及以上，计罚当月工资总额的50%。严禁在打卡期间打卡后出厂（相关管理人员进行不定时巡岗），否则见一次罚款200元。

第九条 员工应严守作息时间，不得迟到、早退，不得擅自离岗，更不得旷工。

第十条 迟到、早退规定：

1、迟到：超过规定上班时间10分钟未到岗者，记为迟到一次。

2、早退：早于规定的下班时间10分钟离岗者，记为早退一次。

3、迟到/早退一次罚款10元。

4、当迟到/早退超过5分钟、但不超过10分钟者，见一次罚款5元，迟到、早退可合并计算，累计两次记一次迟到/早退。

预先请假的可不记迟到/早退，但应予记录（部门车间负责人填写于签到簿备注栏），当因事请假迟到、早退1小时以上者，应扣除相应的工时。

(预先请假应事先说明，事后说明的一概不予承认)

第十一条 擅自离岗规定：

员工临时离岗，需向直接主管领导申请并经批准，当需要离厂出门时，应经直接主管领导出具出门手续方可离岗（出门手续应及时张贴于签到簿）。非计件人员离岗时间应不得超过1小时，当超过1小时的，应根据其实际离岗时间应扣除相应的工时。

如不按上述规定履行手续，则视作擅自离岗处理。

所有出门情况应由门卫记录在《迟到、早退、离岗登记表》中。

第十二条 旷工规定：

有以下行为之一者，记为旷工：

1、当日迟到、早退超过1小时的(记0.5个旷工,但其后的出勤时间仍可计算)；

2、当日未到岗，且无正当理由的；

3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。

旷工按60元/日进行罚款。

第十三条 上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有特殊情况的，其记录的迟到、早退可予撤销，其旷工记录可更改为事假。

第十四条 除罚款以外与考勤管理有关的奖惩规定：

1、当月凡有迟到、早退、旷工者，将在月度考核中扣除相应的分数。

2、当月累计迟到/早退二次以下，无旷工、擅自离岗记录者，除罚款外不予处罚；当月累计迟到/早退3～5次、或旷工1～1.5天、或2～3次擅自离岗1小时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的5%，并在月度考核中予以扣分；当月累计迟到/早退6次以上、或旷工2天以上、或4次以上擅自离岗1小时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的10%，月度考核中有关劳动纪律一项分数全部扣除。(当三种类型兼有时，迟到/早退三次计作0.5天旷工，统一按旷工计算)。每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

3、考勤员徇私舞弊、弄虚作假的，每次计扣上月公司平均工资总额的1%，当月超过3次的，除予处罚外，还将给予警告、撤职等处分。

4、员工刁难考勤人员，视情节给予警告、罚款甚至开除等处分。

请 假 管 理

第十五条 公司规定请假半天以上者，原则上必须事前出具请假条，向规定了权限的批准人申请，经批准后进行。（假条等应及时张贴，逾期不承认其有效性，期限为次日上班一小时后，遇节假日顺延）

确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

第十六条 公司规定的请假包括两大类：病假、事假。

第十七条 病假系员工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正

规医疗机构出具的诊断证明。

病假的批准权限为：

1、病假1日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案；

2、病假2～5日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案；

3、病假超过5日，由请假人出具请假单，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案。

第十八条 事假须事前书面申请，经批准后方可。

事假的批准权限为：

1、事假1日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案；

2、事假2～5日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案；

3、事假超过5日，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案。

4、因照顾子女等原因需要每天请1小时以内的事假的，应由请假人出具申请，经车间或部门负责人签署意见后，报主管副总经理批准后，统一由办公室出具手续至门卫办理。

第十九条 婚假、丧假及其它突发事件假按事假处理。

第二十条 请假条由办公室负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。

请假人应严格执行请、销假制度，按期到岗，到岗后注明销假。

员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并视情节给予相应的处分。

劳动纪律、社会公德及后勤管理

第二十一条 公司员工应严守班中纪律，不得擅自串岗、聊岗、睡岗、干私活及

其它与工作无关的事，否则见一次罚款5～20元。

第二十二条 所有人员、物资出门必须具备出门手续（包括因公出厂），否则见一次无手续出门罚款5元。如门卫对无证出门不加以制止、记录，并未及时汇报的，每见一起，罚门卫当班人员5元。

第二十三条 严禁将小孩带进工作场所，否则见一次罚款5～20元。

第二十四条 当有要求时，员工应按规定着装，穿戴好防护用品、佩戴相应证卡，否则见一次罚款5元。

第二十五条 所有员工必须严格按操作规程操作，否则见一次罚款5～20元。车、铣、钻床等高速运转设备操作工不得戴手套操作，否则后果自负。

第二十六条 因工作失职造成公司损失，除承担相应的损失外，还可处5～50元的罚款。

第二十七条 应服从总经理、车间主任或部门负责人及有关管理人员的调配，不得无理取闹，否则见一次罚款10～50元；造成恶劣后果的，还应承担相应的经济、法律责任。

第二十八条 应按规定做好机械设备保养工作，否则见一次罚款10～20元。第二十九条 应保证工作场所及公共环境卫生，不乱扔烟蒂、垃圾，否则可视情况罚款5～20元。

第三十条 应爱护公物，损坏公物除照价赔偿外，还可处以5～20元罚款。第三十一条 不要贪图小便宜，严禁偷拿公司及个人财物，否则一经发现，除予开除外，还可处以20～300元的罚款。

第三十二条 要养成勤俭节约的美德，严禁铺张浪费，如发生长明灯、长流水、不停扇等浪费现象，见一次可处10～20元罚款。

第三十三条 严禁在班中大声喧哗，吵架斗殴，扰乱正常的生产经营秩序，如发生此类情况，除承担应负的经济、法律责任外，还可处以50～200元的罚款。

第三十四条 未到下班时间，离开岗位，见一次罚款5元，对带头的第一人罚款20元。食堂人员不得提前供应饭菜，否则见一次罚款10元。

第三十五条 食堂人员应做好卫生及消毒工作，严禁出售变质饭菜，否则见一次罚款10～50元。

第三十六条 所有车辆一律按规定地点停放整齐，否则见一次罚款5元。

第三十七条 严禁在厂区内进行各种形式的赌博活动，否则见一次罚款50元。第三十八条 职工擅自离厂的应按其进厂时前三个月工资总额的150%扣减培训费用（其中含培训期间的工资和培训中的其它费用）。

奖 惩 措 施 的 补 充

第三十九条 泄露公司机密、出现重大安全、质量事故等未在本管理制度中列出的严重问题，按公司其它专门的规章制度予以处罚。

第四十条 对屡教不改、情节特别严重的，可按本管理制度加倍处罚。

第四十一条 本管理制度可辅以开除、留厂察看、工资、津贴降级、考核扣分等其它办法进行处理。

第四十二条 凡公司员工均有对违章违纪行为进行检举的权利和义务，公司有义务保障检举人的合法权益，并予奖励。对所检举经查属实的，可对检举人奖励10～200元。

第四十三条 在检查处理过程中，检查处理人员不得徇私舞弊，或明知有违章违纪行为而不加制止处置，否则与受处理人同等论处。

附则

第四十四条本管理制度自2010年1月1日起实施。

第四十五条本管理制度未完善的地方，在具体实施过程中，由总经理予以确定。第四十六条本管理制度的解释权归总经理。

编制/日期：审核/日期：批准/日期：

第四篇：考勤及劳动纪律管理制度

新疆昊鑫锂盐开发有限公司考勤

及劳动纪律管理制度

为了维持良好的经营秩序，使员工努力做好本职工作，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合新疆昊鑫锂盐开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤管理

第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受人力资源部 的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条 考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总 到劳资员。劳资员对其中的记录进行复核，并由部门负责人签字。

第三条 公司的标准考勤时间为：

上午：9:30-13:30 下午：15:00-19:00 第四条 生产岗位及保卫执勤可以根据具体情况，执行“四 班三运转”考勤制度，并按照规定执行考勤。

第五条 考勤表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等及相关证明。

第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离 岗，更不得旷工。

第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条 超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次；早于 规定的下班时间离岗者，记为早退一次。

第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其 他员工暂管其职责后方可离岗，否则，按擅自离岗处理。第十条 有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日未到岗，且无正当理由的；

(2)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(3)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。

第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退可予以撤销。第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：(1)迟到早退一次，扣罚20元。

(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日，扣除一天基本工资。

(3)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。

(4)当月旷工连续15日，全年旷工累计30日，均予以除名。(5)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。第十三条 加班考勤的规定：

（1）国家法定节假日加班，按当天实际出勤考勤，并支付本人日工资300%的报酬；

（2）平常加班，按当天实际出勤考勤，并支付本人日工资200%的报酬。

（3）必须严格控制加班。请假管理 各类假期及待遇(一)病假

第十四条 员工因病请假三天以内（含三天）由部门负责人批准方可生效；三天以上的，须出具医疗单位的有效证明。部门负责人申请病假需向主管领导报告。

医务所出具的诊断证明书（应包括两项内容：①主要病情及诊断结论；②建议休息天数，权限3天）为有效证明。第十五条 病假的批准权限为：

(1)病假3日以内，由直接负责人批准；

(2)病假少于30日，须报部门负责人批准，并报人力资源部备案；

(3)病假累计超过30日，须由主管领导审核，批准方可生效，并报人力资源部备案。第十六条 病假待遇：

员工疾病或非因工负伤连续休假在3个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：

计算标准：基本工资×（1-X%）÷21.75×病假天数（注X%表示计发百分比）

1、女年满50周岁或男年满55周岁以上的，按本人基本工资的95%计发。

2、女年满45周岁或男年满50周岁以上的，按本人基本工资的90%计发。

3、女年满40周岁或男年满45周岁以上的，按本人基本工资的85%计发。

4、女年满35周岁或男年满40周岁以上的，按本人基本工资的80%计发。

5、女年满30周岁或男年满35周岁以上的，按本人基本工资的75%计发。

6、女年满25周岁或男年满30周岁以上的，按本人基本工资的70%计发。

7、女年满20周岁或男年满25周岁以上的，按本人基本工资的65%计发。

8、男女均年满18周岁以上的，按本人基本工资的60%计发。

员工患重大疾病的，由医院出具证明，经公司劳动鉴定委员会鉴定后，方可参照以上标准支付疾病休假工资。

员工疾病或非因工负伤连续休假超过3个月的，按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满1年的，按本人基本工资的40%计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人基本工资的50%计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人基本工资的60%计发。

员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，按乌鲁木齐市当年最低工资标准支付疾病休假工资。

（二）事假

第十七条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假，否则将按旷工论处。第十八条 事假的批准权限为：

因事请假应递交书面报告、并经以下逐级批准：

1、车间工人及各工段一般干部请事假1天由车间工段长审批，3天以内由车间直接主管领导审批，5天以内由人力资源部审批，6天及以上的由公司主管领导审批，报人力资源部备案。

2、部门员工3天以内由部门直接负责人审批，5天以内由人力资源部审批，6天及以上的由公司主管领导审批，报人力资源部备案。

3、部门领导请假，副职由主管领导批准，正职须经总经理、书记批准，报人力资源部备案。

第十九条 当月有事假的，按事假天数扣除基本工资。

（三）婚假

第二十条 必须持有结婚证书。

第二十一条 初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚条件者（汉族男初婚25周岁，女初婚23周岁；少数民族男初婚23周岁，女初婚21周岁），享受20天有薪假期（包含双休日，但不包含法定节假日），婚假需在婚后半年内使用，过期不予保留。

第二十二条 配偶在外省市的，可享受路程假，车旅费自理。婚假期间工资和其他福利照发。

（四）丧假

第二十三条 必须持有死亡证明。

第二十四条 员工亲属（父母、配偶、子女）死亡，给假3天。

第二十五条 丧事发生在外地的，可享受路程假，车旅费自理。丧假期间，工资和其他福利照发。

（五）生育假

第二十六条 生育给假90天（其中含产前休假15天）；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；夫妻双方符合晚婚晚育年龄的，增加30天产假。符合国家生育规定的，妊娠不满3个月流产的，给予产假20天；妊娠满3个月不满4个月流（引）产的，给予产假30天；妊娠满4个月不满7个月流（引）产的，给予产假42天。公司男员工因其妻子初育并晚育可享受15天陪产假。享受晚育假、陪护假均包含双休日，但不包含法定节假日。产假、陪产假期间工资和其他福利照发。

（六）工伤假

第二十七条 员工因工负伤需停止工作接受治疗的，必须到安全环保办公室进行备案，并到人力资源部办理工伤认定手续，领取《职工工伤（职业病）停工留薪期备案表》，由乌鲁木齐市工伤保险定点医疗机构，填写医疗期方可休工伤假。工伤假期间，工资和其他福利照发。

第二十八条 旧伤复发需停止工作接受治疗的，必须到人力资源部领取《职工工伤（职业病）停工留薪期备案表》，由乌鲁木齐市工伤保险定点医疗机构，填写医疗期方可休工伤 6

假。工伤假期间，工资和其他福利照发。

（七）带薪休假

第二十九条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（注：工作时间含待业工龄）

第三十条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

年休假先于累计病假执行的，次年不再享受年休假。第三十一条 年休假应遵守以下规定：

1、员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、生育假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2、在休假期间工资正常发放，奖金及福利待遇不受影 响。

3、员工年休假原则上应在当年休完，确因工作需要当年无法安排休假的，应征得员工本人同意，并经主管领导批准后，可跨一个安排。

4、公司安排员工休年休假的，但是，员工因本人原因 7

且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。

5、对符合享受年休假的员工，确因工作需要未能休假或未能休完规定天数者，每少休一天，支付员工本人日工资收入的300%报酬。

第三十二条 符合享受年休假的员工应填写休假通知书，经以下逐级批准：

1、员工经直接负责人批准后，到人力资源部审核。

2、中层副职以上须经主管领导批准审核后，到人力资源部办理。

3、年休假可以抵事假及病假，但必须办理年休假审批手续。

（八）探亲假

第三十三条 工作满一年的在职员工，符合探亲条件的，可享受探亲待遇，根据目前公路交通便利的实际情况，探亲对象在800公里以外的，方可享受。

第三十四条 未婚可享受探望父母的员工，每年享受一次探亲假，假期为20天，当年不探作废；已婚可享受探望父母的员工，每三年享受一次探亲假，假期为30天，本探亲周期内不用过期作废。根据实际，给予路程假。

第三十五条 配偶户口在外地且工作也在外地的，每年只能有一方享受探亲假，凭配偶单位出具的证明到对方户口所在地探亲，配偶是军人、武警、公安，因战备需要不能回来探亲的，应有配偶所在的部队出具证明方可享受探亲假，假期

30天。

第三十六条 原不具备探亲条件的员工，可在退休前享受一次探亲待遇，探亲对象仅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天（含路程）。路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车费，探亲期间工资和其他福利照发。

第三十七条 凡达到国家法定退休年龄的退休员工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母探亲待遇，须在请探亲假前出具父母所在地公安机关出示的健在证明。

第三十八条 连续工龄满20年或40周岁以上的员工，探亲乘坐火车或长途汽车的，均可报销硬卧席位费。

符合请探亲假的员工需提交书面申请，由班组长、工段长、车间主任或部室负责人同意后，到人力资源部办理手续。中层副职以上由部门负责人、主管领导同意后，到人力资源部办理相关手续。探亲人员必须先请假，再探亲，否则一律不给补办手续，责任自负。

第三十九条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

第四十条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。第四十一条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

第四十二条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

第四十三条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。处罚管理

对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别给予行政处分和经济处罚。

第四十四条 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产和工作秩序者，视情节严重程度，轻者给予200元—500元经济处罚，重者将给予延长试用期、严重警告、降职、降级、留厂察看，直至解除劳动关系。留厂察看期间工资待遇按当年乌鲁木齐市最低工资标准支付。

第四十五条 因工作不负责任，经常生产废品、次品，造成设备损坏，浪费原材料、能源，经济损失达2000-3000元者，给予一次性罚款200-300元的经济处罚，并降职或降级，经济损失达3000-5000元者，给予300-500元经济处罚并给予留厂察看处分，经济损失达5000元以上者，经专门调查，视情节轻重从严处理，直至解除劳动关系。留厂察看期间工资待遇按照当年乌鲁木齐市最低工资标准执行。

第四十六条 对有贪污、盗窃行为，给企业造成损失者，无论金额大小、实物多少一律解除劳动关系。

第四十七条 对因参与吸毒、贩毒、赌博，且不构成刑事犯 10

罪，又不能坚持正常工作者，将给予留厂察看一年处分，期间工资待遇按当年乌鲁木齐市最低工资标准支付，仍不能正常工作者，将给予解除劳动关系。

员工有上述行为，情节严重，触犯法律的，由司法机关依法惩处，并解除劳动关系。附则

第四十八条 本制度由人力资源部制订，经工会委员会讨论，报董事长批准后施行，修改时亦同。

第四十九条 本制度自下发之日起执行，原文件不再执行。第五十条 本制度的解释权归人力资源部负责。

二○一一年六月十三日

第五篇：考勤及劳动纪律管理制度

考勤及劳动纪律管理制度

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合××××有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受行政部的管理，并设臵兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到行政部。行政部专员有权对其中的记录进行抽查。

第三条 公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条 业务岗位可以根据业务的具体情况设臵考勤时间，其方案在报行政部备案后，按照规定的时间执行考勤。

第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。

考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。

第十条 有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；

(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。

第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：

(1)迟到早退一次，扣除**元；当月超过三次后，每次扣除**元；

(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。(3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除**元；15-30分钟以内的，每次扣除**元；30-60分钟的，每次扣除**元。

(4)旷工半日，扣除**元；旷工一日，扣除**元；

(5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。(6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。

(7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次

(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除**元；当月超过4次，记警告处分一次。(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

请假管理

第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的 时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：

实际工作年限

<10年

在公司工作年限

<5年 >5年

>10年

<5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年

病假最长不超过

3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月

病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。

第十七条 病假的批准权限为：

(1)病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、行政部备案；(2)病假3日以内，由部门经理、报行政部备案；(3)病假少于30日，由主管副总经理批准；(4)病假累计超过30日，由总经理批准。

第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第十九条 事假的批准权限为：

(1)事假1日以内，由部门经理、，行政管部备案；(2)事假3日以内，由主管副总经理批准；(3)事假少于5日，由总经理批准；

(4)原则上，当年事假不超过30日。否则，应予以停职。第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假：(1)行使选举权；

(2)当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；(3)担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；

(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；

(6)接受区级以上奖励，参加奖励大会的；

(7)公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。

第二十一条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过30日，国家有特殊规定的除外。

第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》。

第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。

第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。

确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。

第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。

假期待遇

第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下：

日工作时间：8小时； 月实际工作日：22日 第三十条 病假待遇：

(1)当月病假少于3日：按正常考核进行；

(2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位工资按缺勤比例扣除，且不计算绩效工资；未超过15日的，考核正常进行；

(3)病假超过30日的，不核算绩效公司，全部按照标准岗位工资的一定比例核算当月岗位工资，比例数如下：

工龄不超过 5年的： 50% 工龄不超过15年的： 60% 工龄超过15年的： 70% 第三十一条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。

第三十二条 业务岗位上，经部门批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。

第三十三条 当月有公假的，考核正常进行，但绩效工资按缺勤比例扣除。第三十四条 探亲假待遇：

(1)当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。

(2)当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。

(3)当月超过10日，不计入考核，不享有绩效工资，浮动岗位工资需按照缺勤比例扣除。

第三十五条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效工资按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效工资需按照缺勤比例扣除。

第三十六条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。第三十七条 产假期间，不进行考评，不计算绩效工资。岗位工资统一按标准岗位工资核算。

第三十八条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效工资。岗位工资统一按标准岗位工资的70%核算。

第三十九条 休假期间，不影响计算年功工资。

劳动纪律管理

第四十条 各部门可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。

第四十一条 各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报行政部审核，经总经理批准后统一下发执行。

第四十二条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由行政部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。

附则

第四十三条 本制度由行政部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第四十四条 本制度的解释由行政部负责