第一篇：安全生产奖励金实施办法
安全生产奖励金实施办法（暂行）
为贯彻落实润东司字[2008]第033号《安全生产奖惩办法》,强化公司各级安全生产责任制的落实，进一步提高安全管理的积极性，特制订本办法。
一、安全生产奖励金来源
（一）公司根据当年生产总产值的0.1％，提取安全生产奖励金。具体产值数额以公司向董事会上报数字为准。
（二）根据公司《安全生产责任制考评实施细则》的要求，对公司各部门和员工在安全方面的考核扣款。
二、年度安全生产奖励金分配方案
公司各级部门在全面完成年度安全生产任务前提下，按下列方案兑现安全奖励。现根据公司安全生产工作特点，结合公司生产的实际和各级部门（车间）安全责任人的工作性质、风险程度、人员数量等因素,确定安全生产奖励金比例。
（一）对考核部门（车间）及安全责任人安全生产奖励金分配比例(见表一)
表一:
车间安全第一责任人的占生产车间安全生产奖生产车间
占公船体一车间 司安船体二车间 全奖机电车间
励金总额涂装车间 的港作车间 60％ 船坞车间
相关部门
生产部 总管计划部 生产保障部 技术部 质量管理部 营销部 物资部 综合事务部
励金总额的比例
20％ 30％ 15％
12％ 15％ 8％
占公司安全生产奖励金
总额的比例
3.5％ 10％ 5％ 1％ 1.5％ 1％ 2％ 1.5％
安全生产奖励金占本车
间的比例
20％ 20％ 20％
20％ 20％ 20％
部门安全第一责任人的安全生产奖励金占本单
位的比例
80％ 30％ 30％ 30％ 30％ 30％ 30％ 30％ 其他 14.5％
（二）分配原则
1、部门(车间)安全生产第一责任人的安全生产奖励金分配比例为本部门（车间）总额的20-30％，具体见“表一”。余额由各部门（车间）根据自身情况进行分配。
2、各部门（车间）安全生产奖励金余额分配方案由各部门(车间)自行制订，主要考虑生产一线岗位的生产管理者和操作者,经公司分管领导审批后报安保部备案。
3、安全生产奖励金是独立的安全生产奖励，各部门(车间)发生安全事故后不仅要扣除安全生产奖励金，还要按照公司《安全生产奖惩办法》和《安全生产责任制考评实施细则》扣除部门（车间）和个人的绩效工资。
4、考虑到部门(车间)对安全生产工作所承担的责任和风险不同，其他职能部门的考核主要按照公司《安全生产责任制考评实施细则》为依据，其奖励分配根据公司安全生产实际情况，由安保部提出意见，经公司安全生产委员会讨论决定。其他职能部门及安保部或对安全管理有突出贡献的集体和个人的奖励金额由安全生产委员会在“表一”的“其他”栏目的范围内进行分配。
三、安全奖励金的考核细则(见表二)表二: 序号 考核内容 1 重特大事故 2 死亡事故 3 重伤事故 4 轻伤事故 火灾事故 6 污染事故 重大设备事故
设严重设备7 备事故 事故
一般设备事故 安全生产管理制度的执行 扣罚额度比例 扣100％ 扣50％ 扣20％ 扣5％
扣5％-20%
扣5％-25% 扣50％-100%
扣20％-40%扣5%-15%
扣2%-10%
考核细则
备注
直接损失100万元以上事故或2人以上死
亡事故（含2人）直接损失50万元以上事故或1人死亡事故
直接损失30万元以上事故或4级以上伤残
直接损失10万元以下事故或4级以下伤残
济 视经济损失情
直接损失15万元以上况扣除相关比事故或消防队出警实例,如果发生施灭火 人员伤害,按
1-4项再扣罚 直接损失在10－50万元之间或因污染引起民事诉讼进行赔偿和
被政府有关部门罚款达到一定数额 直接经济损失超过80发生设备事万,设备事故造成公故不仅按规司某一生产区域停产定扣罚奖励三天以上(含三天)金,如果发生直接经济损失超过40人员伤亡事万,设备事故造成公故,按1-4项司某一生产区域停产再扣除奖励一天以上
金。如果是特种设备未按规定办理相直接经济损失超过2关证书,而擅万,设备事故造成公自使用设备司某一生产区域停产造成事故，视半天
情节追究领导责任
未按公司QOE体系或如果未办理公司有关规定办理作作业许可审
业许可审批而私自施批制度，造成工 人员伤害按
1-4项同时扣罚
四、安全生产奖励金考核原则和要求
1、安全保卫部代表公司对各部门（车间）安全工作进行考核与监督，建立各部门（车间）安全生产第一责任人的奖罚档案，对奖罚情况进行统计汇总后报给公司安全生产委员会。
2、单船上发生的安全事故，按“表二”同时考核相关单位。设备事故则考核责任单位。
3、部门（车间）发生重复性事故事件在原来考核细则的基础上递增10%的扣罚，对瞒报、漏报、谎报生产事故不仅要加重扣罚，还要追究部门(车间)安全生产第一责任人的过失行为。
五、其它
1、安全生产奖励金发放及分配额度每年由安保部将当年各部门（车间）考核数据统计后，提出初步意见，报公司安全生产委员会讨论决定，并由人力资源部根据各部门（车间）分配明细一次性发放。
2、公司每年在行政工作会议上对安全生产先进单位和先进个人进行表彰。对安全生产管理存在问题的部门（车间）由公司安全生产委员会提出具体处理意见。
3、本办法自2008年1月1日起生效。
4、本实施办法解释权为公司安全生产委员会。
第二篇：安全生产“一岗双责”实施办法
大岭山镇安全生产“一岗双责”实施办法
第一章 总 则
第一条 为进一步加强安全生产工作的领导，全面落实安全生产“一岗双责”，构建“党委领导、政府监管、行业管理、企业负责、社会监督”的安全生产格局，完善党政齐抓共管的工作机制，实现安全生产状况的根本好转，确保“加快转型升级、建设幸福东莞”各项工作顺利进行，根据《 中华人民共和国安全生产法》、《 广东省安全生产条例》、国务院《 关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和省、市《关于进一步加强安全生产工作的意见》等法律法规，制定本办法。
第二条 镇党委、政府以及村（社区）、镇属公司、部门单位对安全生产工作实行“一岗双责”制度。镇党委、政府以及村（社区）、镇属公司、部门单位有关领导干部既要履行所在岗位的业务工作职责，又要履行业务工作范围内的安全生产职责，按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”的原则，抓好工作范围内的安全生产工作。
第二章 镇、村（社区）党组织书记的安全生产职责 第三条 镇、村（社区）党组织书记对本辖区的安全生产工作负总责，对本辖区内亿元生产总值生产安全事故死亡率控制负重要领导责任，应履行以下职责：
（一）坚持以人为本、牢固树立安全发展理念，抓好本辖区的安全生产工作，把安全生产工作纳入各级党组织的重要工作议事日程，纳入各级党政领导班子、领导干部落实科学发展观考核评价体系。
（二）坚持把安全生产工作纳入本辖区经济社会发展规划，把安全生产贯穿于本辖区经济社会发展各项工作中统筹考虑，整体实施，同步推进。
（三）把安全生产纳入本辖区社会主义精神文明建设和党风廉政建设、社会治安综合治理工作之中，积极支持政府（村委会）及其职能部门做好安全生产工作，共同推进安全发展。
（四）每年定期听取安全生产工作情况汇报，了解掌握安全生产工作情况，研究解决安全生产工作重点、难点问题。
（五）重视安全生产宣传教育，提高全民安全生产意识。
（六）落实本辖区安全生产监管机构、职责、人员，保障必要的装备和经费。
第三章 政府（部门）以及村（社区）、镇属公司责任人 的安全生产职责
第四条 镇、村（社区）的主要负责人是本辖区安全生产第一责任人，对本辖区安全生产负全面责任，对本辖区较大以上生产安全事故控制负重要领导责任，应履行以下职责：
（一）坚持以人为本、牢固树立安全发展理念，贯彻落实安全生产法律法规、方针政策及上级党委政府、同级党组织安全生产工作决策、部署，把安全生产工作纳入政府（村委会）工作重要议事日程，把安全生产工作纳入本辖区经济和社会发展的总体规划，坚持将安全生产工作与经济社会发展同时部署、同时实施、同时考核。
（二）完善镇、村（社区）、镇属公司、部门单位和生产经营单位安全生产责任体系，逐级明确具体负责安全生产工作的责任人，层层签订安全生产责任书，对安全生产工作实行目标管理，将安全生产工作作为对各级领导干部政绩考核的重要内容。
（三）监督、检查、指导镇、村（社区）、镇属公司、部门单位抓好安全生产工作，定期听取安全生产工作情况汇报，及时掌握安全生产动态，协调研究解决存在的重大问题，确保安全生产工作落到实处。
（四）每季度组织召开一次防范重特大安全事故会议、道路交通安全、消防安全联席会议，主持或委托分管安全生产、道路交通、消防安全的领导召集安委会成员单位负责人，听取安全生产工作情况汇报，分析辖区内安全生产形势，及时解决有关安全生产的重大问题，督促、协调、部署各项安全生产工作。
（五）重视抓好安全生产宣传教育、培训，不断提高全民安全生产意识和生产经营单位从业人员安全生产技能。
（六）确保负有安全监管职责的部门机构、人员、经费、办公场所、办公装备“五到位”，选好配强村（社区）、镇属公司安全办工作人员，构建“横向到边、纵向到底”的安全监管网络，实现安全生产监督管理“关口前移、重心下移”。
（七）组织制定本辖区安全生产事故应急救援预案，不断完善本辖区应急救援体系，并确保有效运作。
（八）落实安全生产考核指标，建立奖惩激励机制。
第五条 镇、村（社区）分管安全生产工作的负责人是本辖区安全生产直接责任人，负责安全生产工作综合监管、协调指导，并对分管领域内安全生产工作负领导责任，镇一级原则上由同级党委委员兼任副镇长的领导担任，村（社区）原则上由副主任以上干部担任，应履行以下职责：
（一）具体组织贯彻落实安全生产法律法规、方针政策和上级党委政府有关安全生产工作的决策、部署、指令，制订和落实本辖区的安全生产工作目标、计划和措施。
（二）组织、协调、指导本辖区安全生产监督管理工作，制订落实层级安全生产责任制，加强对本辖区安全生产工作的领导，坚持将安全生产工作与分管业务工作同时安排部署、同时组织实施、同时考核验收。
（三）每季度组织召开一次防范重特大安全事故工作会议（道路交通安全、消防安全联席会议），村（社区）、镇属公司每季度至少组织召开一次安全生产工作会议，分析掌握安全生产形势，研究解决安全生产存在的问题。
（四）建立完善安全生产监督管理和隐患排查治理长效机制。每季度组织开展一次安全生产大检查，进行隐患排查治理，对检查出的存在问题和排查出的安全隐患，要落实整改责任单位、责任人，整改督办单位、督办人，做到整改资金、措施、期限、人员、复查销号“五落实”，对重大安全隐患还应制订应急预案，确保整改落实到位，及时消除各类安全隐患。
（五）做好安全生产宣传教育、培训，不断提高全民安全生产意识和生产经营单位从业人员安全生产技能；建立安全生产举报奖 励制度，营造人人关注安全、群众积极参与、社会广泛监督的良好氛围。
（六）严格落实安全生产“三同时”制度，确保建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
（七）分管工作范围内发生生产安全事故时，应及时赶赴现场，积极组织事故抢险救援，按规定程序上报，做好善后处理工作，并根据权限按照生产安全事故“四不放过”的原则，负责组织或委托相关部门组织开展事故调查处理。
第六条 镇、村（社区）分管其他工作的负责人按照“谁主管、谁负责”的原则，对其分管业务范围内的安全生产工作负直接领导责任，应履行以下职责：
（一）贯彻落实安全生产法律法规、方针政策和上级党委政府的安全生产工作决策、部署，把安全生产工作纳入分管部门工作计划，做到同时安排部署、同时组织实施、同时考核验收。
（二）抓好分管部门安全生产责任制的落实，层层签订安全生产责任书。
（三）督促、检查分管部门的安全生产工作，研究和解决安全生产工作中的突出问题，对发现的重大安全隐患应落实人员责任、采取有效措施，严防事故发生；无法消除安全隐患的，应及时向上级汇报。
（四）每季度组织召开一次安全生产工作会议和开展一次安全生产大检查，听取安全生产情况汇报，检查中发现问题要及时落实整改责任，确保整改落实到位。
（五）分管工作范围内发生生产安全事故时，应及时赶赴现场，积极组织事故抢险救援和做好善后处理工作，按规定程序及时上报。
第七条 镇有关部门单位、镇属公司的主要负责人是本部门、本系统的安全生产第一责任人，全面负责本部门、本系统的安全生产工作，应履行以下职责：
（一）坚持以人为本、牢固树立安全发展理念，贯彻落实安全生产法律法规、方针政策和上级有关安全生产工作的决策、部署、指令，对本部门、本系统的安全生产负全面责任，坚持将安全生产工作与本部门、本系统的业务工作同时安排部署，同时组织实施，同时考核验收。
（二）根据本部门、本系统安全生产工作的需要，建立完善安全生产监督管理机构，配强安全生产监督管理人员，配备必要的安全监管装备，保障监管经费投入，健全安全监管网络，完善安全责任体系。
（三）落实安全生产层级责任，层层签订安全生产责任书，定期听取安全生产工作情况汇报，及时掌握安全生产动态，协调研究解决存在的重大问题，确保安全生产工作落到实处。
（四）建立完善本部门、本系统安全生产监管、隐患排查治理长效机制。根据自身实际定期组织开展安全生产隐患排查治理，对排查出的安全隐患要落实整改措施，及时消除安全隐患。
（五）每季度至少组织召开一次安全生产工作专题会议，听取安全生产工作情况汇报，分析本部门、本系统安全生产形势，及时解决安全生产的重大问题，督促、协调、部署各项安全生产工作。
（六）组织制定本部门、本系统安全生产事故应急救援预案，不断完善应急救援体系，并确保有效运作。
（七）本部门、本系统发生生产安全事故时，应及时赶赴事故现场，积极组织抢险救援和做好善后工作，并按规定程序及时上报。
第八条 镇有关部门单位、镇属公司分管安全生产工作的负责人是本部门、本系统安全生产的直接责任人，具体负责抓好本部门、本系统安全生产工作，应履行以下职责：
（一）具体落实安全生产法律法规、方针政策和上级有关安全生产工作的决策、部署、指令，结合本部门、本系统工作实际，组织制定安全生产监督管理制度和工作措施。
（二）每月主持召开本部门、本系统安全生产工作会议，贯彻上级指示，分析安全生产形势，部署安全生产工作。
（三）建立完善安全生产监督管理和隐患排查治理长效机制。平时定期组织开展安全隐患排查治理工作，对检查出的存在问题和排查出的安全隐患，要落实整改责任单位、责任人，整改督办单位、督办人，做到整改资金、措施、期限、人员、复查销号“五落实”, 对重大安全隐患还应落实应急预案，确保整改落实到位，及时消除各类安全隐患。
（四）积极开展本部门、本系统安全生产“打非治违”工作，对存在的非法生产、非法经营、非法建设“三非”行为以及群众举报的安全生产违法违规行为，应主动及时予以查处。
（五）负责本部门、本系统安全生产宣传教育培训，组织督促本部门、本系统生产经营单位的特种作业人员、安全管理人员参加各级培训，确保相关人员持证上岗。
（六）督促、指导本部门、本系统安全生产监督管理机构加强自身建设，提高安全生产监管能力和水平。
（七）本部门、本系统发生生产安全事故时，应及时赶赴现场，积极组织抢险救援和做好善后处理工作，按规定程序及时上报。
第九条 镇有关部门单位、镇属公司分管其他工作的负责人按照“谁主管、谁负责”的原则，负责抓好分管工作业务范围内的安全生产工作，应履行以下职责：
（一）贯彻落实安全生产法律法规、方针政策及上级有关安全生产工作的决策、部署、指令，把安全生产工作纳入分管部门工作计划，做到同时安排部署、同时组织实施、同时考核验收。
（二）按照“谁主管、谁负责”的原则，抓好分管部门安全生产责任制的落实，层层签订安全生产责任书。
（三）督促、检查分管部门的安全生产工作，研究和解决安全生产工作中的突出问题，对发现的重大安全隐患应落实人员责任，采取有效措施，严防事故发生。
（四）平时要经常性带队开展安全生产检查，发现问题及时落实整改责任，确保整改落实到位。
（五）按照“谁审批、谁负责”的原则，严格执行安全生产“三同时”制度，对涉及安全生产的事项，必须依法进行审查批准或验收。
（六）分管工作范围内如发生生产安全事故，应及时赶赴现场，积极组织事故抢险救援和做好善后处理工作，并按规定程序及时上报。
第四章 村（社区）、镇属公司、部门单位安全生产职责
第十条 为了促进全镇安全生产责任制的落实，明确我镇安全生产委员会各成员单位对安全生产监督管理的责任，我镇之前已制定并印发了《大岭山镇安全生产委员会成员单位安全生产工作职责》（岭府办„2011‟8号），请认真贯彻执行。
第五章 责任考核和追究
第十一条 安全生产责任考核
（一）坚持安全生产工作述职制度。镇党委领导班子成员、村（社区）支部书记每年年终（12 月31 日前）就本安全生产工作情况向镇委书记作书面述职报告；镇政府领导班子成员，村（社区）、镇属公司、部门单位主要负责人每年年终（12 月31 日前）就本安全生产工作情况向镇长作书面述职报告；各村（社区）、镇属公司、部门单位主要负责人的安全生产书面述职报告同时于12 月31 日前报送镇安委办。
（二）建立安全生产“一岗双责”责任制考核制度，将考核结果作为领导班子和领导干部政绩评定的重要依据，并予以奖惩：
1、镇安委会每年对村（社区）、镇属公司、部门单位及其主要负责人落实“一岗双责”情况进行考核。被考核评定为不合格的单位，评优、评先、评奖实行“一票否决”，其党支部、村（社区）、部门单位或镇属公司的主要负责人、分管负责人、直接责任人或相关责任人当年不得参加评选各类荣誉称号及表彰奖励，不得提拔任用、晋升奖励工资；连续两年考核评定为不合格的村（社区）、镇属公司和部门单位主要负责人、分管负责人或直接责任人给予通报批评和调离领导岗位的相应处分。
2、考核评定为先进单位的，由镇人民政府给予一定的奖励，并给予通报表彰。
第十二条
安全生产责任追究
（一）村（社区）、镇属公司、部门单位在本辖区、本部门、本系统内发生1宗较大生产安全责任事故的，实行安全生产责任制考核“一票否决”，党支部、村（社区）、镇属公司、部门单位主要负责人、分管负责人、直接责任人或相关责任人当年不得参加评选各类荣誉称号及表彰奖励，不得提拔任用、晋升奖励工资，并通报全镇，同时向镇委、镇政府做出深刻的书面检讨；年内发生1宗重大生产安全责任事故的单位主要负责人、分管负责人、直接责任人或相关责任人按照有关规定实行行政问责。
（二）镇党政领导班子成员，对分管部门的安全工作负直接领导责任，所分管的部门年内发生1宗较大生产安全责任事故的，分管领导当年不得参加评选各类荣誉称号及表彰奖励，并分别向镇委、镇政府作出深刻的书面检讨；对分管的部门年内发生1宗重大生产安全责任事故的党政负责人按照有关规定实行行政问责。
（三）各村（社区）、镇属公司、部门单位负责人忽视安全生产工作，不认真履行安全生产职责，导致发生安全生产事故的；发生事故后隐瞒不报、谎报、拖延不报，或者不及时组织开展事故救援工作，导致人员伤亡和财产损失扩大的，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》的有关规定，依法追究责任，给予告诫、责令写出书面检讨、通报批评、组织处理和党纪政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章 附 则
第十三条 本办法由镇安委会办公室负责解释。
第十四条 本办法自发文之日起施行。
第三篇：安全生产《一岗双责》实施办法
***落实安全生产“一岗双责”完善党政
齐抓共管工作机制实施办法
第一章 总则
第一条 为加强安全生产工作的领导，全面落实安全生产“一岗双责”，构建“党委领导、政府监管、行业管理、企业负责、社会监督”的安全生产格局，完善党政齐抓共管的工作机制，根据《中华人民共和国安全生产法》、《黑龙江省安全生产条例》和《哈尔滨关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《***县关于全面实行安全生产工作“一岗双责”制度的意见（试行）》等法律法规、规章的规定，制定本办法。
第二条 本单位对安全生产工作实行“一岗双责”制度。单位负责人既要对分管的业务工作负责，又要对分管业务工作范围内的安全生产负责，按照“属地管理”、“谁主管、谁负责，谁分管、谁负责”的原则，抓好工作范围内的安全生产工作。
第三条 本办法适用于***人民政府。第二章 党委书记的安全生产职责
第四条 镇党委书记对本镇的安全生产工作负总责，履行以下职责：
（一）坚持以人为本、牢固树立安全发展理念，抓好本辖区的安全生产工作，把安全生产工作纳入党委的重要工作议事日程，纳入党政领导班子、领导干部落实科学发展观考核评价体系。
（二）坚持把安全生产工作纳入本辖区经济和社会发展规划，将安全生产工作与经济社会发展同时部署、同时实施、同时考核。
（三）定期听取安全生产工作情况汇报，了解掌握安全生产工作情况，研究解决安全生产工作重大问题，发出党委安全生产督办函，并督促落实。
（四）重视安全生产宣传教育，提高全民安全生产意识。
（五）落实本辖区安全生产监管机构、职责、人员，并改善其工作条件，保障必要的装备和经费。
第三章 镇长及班子成员、站办所、村、社区的安全生产职责 第五条 镇长是本行政区域的安全生产第一责任人，全面负责本 镇的安全生产工作，履行以下职责：
（一）坚持以人为本、牢固树立安全发展理念，贯彻落实安全生产法律法规、方针政策及上级政府、同级党委安全生产工作决策、部署，把安全生产工作纳入政府工作重要议事日程，把安全生产工作纳入经济和社会发展的总体规划，坚持将安全生产工作与经济社会发展同时部署、同时实施、同时考核。
（二）完善单位安全生产责任体系，逐级明确具体负责安全生产工作的责任人，层层签订安全生产责任书，对安全生产工作实行目标管理，将安全生产工作作为对各级各部门领导和干部政绩考核的重要内容。
（三）监督、检查、指导本级政府负责人抓好安全生产工作，定期听取安全生产工作情况汇报，及时掌握安全生产动态，协调研究解决存在的重大问题，确保安全生产工作落到实处。
（四）每季度组织召开一次防范重特大安全事故会议，亲自主持或委托分管安全生产领导召集安委成员单位负责人，听取安全生产工作情况汇报，分析辖区内安全生产形势，及时解决有关安全生产的重大问题，督促、协调、部署各项安全生产工作。
（五）重视抓好安全生产宣传教育、培训、不断提高全民安全生产意识和生产经营单位从业人员安全生产技能。
（六）确保镇安监办机构、人员、经费、办公场所、办公装备“五到位”，选好配强村级安全生产巡查员，构建横向到边、纵向到底的安全监管网络，实现安全生产监督管理“关口前移、重心下移”。
（七）组织制定本辖区安全生产事故应急救援预案。本辖区如发生安全生产事故时，启动本级政府安全生产事故应急预案，及时赶赴现场，积极组织抢险救援，并按规定程序向上级党委政府、安监部门报告。
（八）落实安全生产考核指标，并加强考核，建立奖惩、约束激励机制。
第六条 镇分管安全生产工作的党政负责人是安全生产的直接责任人，具体负责本行政区域内的安全生产工作，履行以下职责：
（一）具体组织贯彻落实安全生产法律法规、方针政策和上级党委政府及同级党委政府有关安全生产工作的决策、部署、指令,制订和落实本辖区的安全生产工作目标、计划和措施。
（二）组织、协调、指导本辖区安全生产监督管理工作，制订落实层级安全生产责任制，加强镇安监部门和村级安全生产巡查员工作的领导，坚持将安全生产工作与分管业务工作同时安排部署、同时组织实施、同时考核验收。
（三）每季度组织召开一次防范重特大安全事故工作会议，镇级必须每月组织召开一次安全生产工作会议，分析掌握安全生产形势，研究解决安全生产存在的问题。
（四）建立完善安全生产监督管理和隐患排查治理长效机制。每季度组织开展一次安全隐患排查治理，镇级必须每月至少组织开展一次安全生产大检查，对检查出的存在问题和排查出的安全隐患，要落实整改责任单位、责任人，整改督办单位、督办人，做到整改资金、措施、期限、人员、复查销号“五落实”，对重大安全隐患还应制订应急预案，确保整改落实到位，及时消除各类安全隐患。
（五）做好安全生产宣传教育、培训，不断提高全民安全生产意识和生产经营单位从业人员安全生产技能；建立安全生产举报奖励制度，营造人人关注安全、群众积极参与、社会监督的良好氛围。
（六）严格落实安全生产“三同时”制度，确保建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
（七）分管工作范围内发生生产安全事故时，第一时间赶赴现场，积极组织事故抢险救援，按规定程序上报，做好善后处理工作，并按照生产安全事故“四不放过”的原则，负责组织或委托相关部门组织开展事故调查处理。
第七条 镇分管其他工作的党政负责人及各站办所、村、社区按照“谁分管、谁负责”的原则，对其分管业务范围内的安全生产工作负直接领导责任，履行以下职责：
（一）贯彻落实安全生产法律法规、方针政策和上级党委政府、同级党委安全生产工作的决策、部署，把安全生产工作纳入分管部门工作计划，做到同时安排部署、同时组织实施、同时考核验收。
（二）抓好分管部门安全生产责任制的落实，层层签订安全生产责任书。
（三）督促、检查分管部门的安全生产工作，研究和解决安全生产工作中的突出问题，对发现的重大安全隐患应落实人员责任、采取有效措施，严防事故发生，及时报告镇长，并通报分管安全生产工作的领导。
（四）抓好安全生产检查，对重要节日和重要时段的安全生产工作亲自带队检查，发现问题及时落实整改责任，确保整改落实到位。
（五）分管工作范围内发生安全生产事故时，应第一时间赶赴现场，积极组织事故抢险救援，按规定程序上报，并做好善后处理工作。
第四篇：安全生产奖惩实施办法
四川南方纬能电气有限公司
安全生产奖惩实施办法
安全生产奖惩实施办法
为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。
1、奖励和处罚类别
依据公司《员工手册》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。
2、考核金额标准
生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工50元、组长100元、车间主任、厂长200元。
行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理200元、员工50元。
3、奖励 3.1
奖励内容
3.1.1 全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全监管部门核准，发放当月安全考核工资。
3.1.2 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全监管部门将报请总经办根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。3.2 其他类型的奖励
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全监督部门 1 四川南方纬能电气有限公司
安全生产奖惩实施办法 调查审核后，上报公司安委会给予奖励。
3.2.1 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。
3.2.2 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。
3.2.3 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
3.2.4 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。
3.2.5 在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。3.2.6 举报事故经确认属实者。
3.2.7 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位和个人。
4、处罚
对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。4.1
各种违章违纪行为的处罚
4.1.1 违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚20元/次。
4.1.2 违反用火、用电以及对设备违规进行操作，未造成事故的处罚当事人50元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.1.3 违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事故的，扣罚 2 四川南方纬能电气有限公司
安全生产奖惩实施办法 当事人20元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.1.4 凡由于生产或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚负责部门100元/处。造成事故的，将根据所造成的经济损失对负责部门进行处罚；部门将扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.1.5 无故损坏各种安全防护设施，未造成事故的，扣罚责任部门和当事人各100元。造成事故的，扣除当事人及责任部门负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.1.6 各类事故隐患不按《整改通知单》要求完成整改的，扣罚责任单位50元/项。未完成整改造成事故的，扣除责任人及责任部门负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
4.1.7 发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，分别处罚主要责任人和责任部门各100元/次，同时扣除主要责任人和责任部门负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。性质恶劣的，将给予记大过或开除处分。4.2
安全事故的处罚
4.2.1 事故直接经济损失在1000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的40%，并处罚事故责任部门直接经济损失的40%。
4.2.2 事故直接经济损失在1000元（含1000元）以上5000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30%，并处罚事故责任单位直接经济损失的30%。
四川南方纬能电气有限公司
安全生产奖惩实施办法 4.2.3 事故直接经济损失在5000元（含5000元）以上10000元以下的责任者，给予辞退处理，由公司安全监督部门调查，情节严重的送司法机关处理；并赔偿事故直接经济损失的20%，并处罚事故责任单位直接经济损失的20%。4.2.7 由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款50元/人次，对责任部门负责人处罚50元/人次。对造成重伤及以上事故的责任者处以300---500元罚款并给予记大过或开除处分，同时扣除责任人及责任单位各级负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。情节特别严重的，将上交公司安委会做进一步处理。
4.3 凡有下列情况之一者，将予以降职或开除处分：
4.3.1 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱正常操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；
4.3.2 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；
4.3.3 对违章指挥、冒险作业、劝阻不听而造成事故的主要责任者；
4.3.4 对忽视劳动条件、削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者； 4.3.5 对于设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；
4.3.6 对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者； 4.3.7 对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。
5、其他
5.1 对累计经济损失1万元以上的部门或车间、班组，将采取一票否决制，取 4 四川南方纬能电气有限公司
安全生产奖惩实施办法 消全年评优评先资格。
5.2 为避免部门之间产生推诿现象，各部门所辖的设备、设施归所在部门管理。5.3 处罚单和罚款单由安委会开具，由被罚部门或个人签字后，上报公司财务部，在核算成本时予以扣除。
5.4 本制度所指事故包括设备设施损毁、人身伤害、偷盗等安全事故。5.5 本制度内容由公司安全科负责解释、修订。
6、本制度从签发之日起实行。
编制：行政部
签发：
日期：2011年9月
第五篇：安全生产奖惩实施办法
文章标题：安全生产奖惩实施办法
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为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产管理机制，全面落实各级各类人员安全生
产责任制，依据上级安全生产奖惩文件精神，结合XXXX实际情况，特
对原《安全生产奖惩实施细则》进行修订，以加大安全考核力度，确保安全目标的顺利实现。
奖惩原则划分：
奖励分为：物质奖励；通报表扬。
处罚分为：经济处罚；行政处分；待岗。
一、奖励
1、凡在自己工作范围以外，发现设备重大隐患，并及时报告和采取得力措施，从而避免了人身伤亡和设备损坏事故的有功人员，论其贡献大小，给予通报表扬并一次性奖励200～
2000元。
2、对主动制止违章违纪行为，从而避免了事故发生的有功人员，给予通报表扬，并一次性奖励200～500元。
3、举报他人违章指挥、违章作业，经核实，一次性奖励举报人200元。
4、在XXXX安全生产中提出合理化建议并被采纳应用，对有突出贡献的个人，经XX安委会认定后，一次性奖励200～500元。
5、巡视人员在正常巡视和特巡过程中或检修人员在检修过程中，如发现线路设备紧急缺陷，并及时上报和采取得力措施，从而避免了人身伤亡事故和设备事故，给予通报表扬，并
一次性奖励200元。
6、凡在一年中安全生产未出现事故的集体，给予500元/人的奖励,生产管理部门给予500元/人的奖励。
二、惩罚
1、凡因不按周期对输电设备进行检修、预试或巡视检修不到位，预试超周期，由此延误发现运行设备的隐患缺陷，导致消缺不及时、无试验而造成事故者，按其事故性质、严重程
度等，对其主要责任者和直接责任者处以罚款1000元、待岗、行政处分等处罚。
2、发现巡线人员巡线不到位和出现误报、漏报，对巡线人员进行通报批评，并一次性罚款200～500元。巡线人员在巡线中没有报回巡查牌的一次性罚款200元。因巡视不到位造成事故者，直接责任者处以罚款2000元。
3、在巡线或检修过程中，未发现线路存在的紧急缺陷，尚未造成事故的，对当事人通报批评，并一次性罚款500元。
4、线路设备检修后，发现检修质量不合格，或重大缺陷未按生技科规定的时间处理，视其责任大小，给予当事人和工作负责人通报批评，并一次性罚款300元。对紧急缺陷未按生
产部门规定时间处理的，给予当事人和工作负责人通报批评，并一次性罚款1000元。
5、在施工和检修现场，发现作业人员不穿工作服、工作鞋，不戴安全帽，或其他违反安全工作规程等行为，给予当事人罚款200元。工作负责人通报批评，并罚款500元。
6、凡大型检修和技改施工，必须制定切实可行的“三措”方案(外来施工队要求有“三措”方案、安全合同以及交纳安全保证金)。无“三措”方案、安全合同进行施工或不按“三
措”要求进行施工的，对该项工作负责人罚款200元。
7、在安全生产中，一人一年内累计3次（含3次）以上被处罚的，对其进行待岗3个月的处罚。待岗期间不发岗位工资。
8、各班组每月不按要求完成XX下达的安全活动学习计划，无记录，不开展安全活动学习的，扣所在部门负责人200元。
9、绝保安全工具必须按周期送有关部门试验，且要有试验报告、标签，不合格的工具不准进入仓库。违者扣班、队长和专责人各200元。
10、在停电线路上工作时，未按《安规》中规定的“停电、验电、挂接地线”的技术措施作业（尚未造成事故），给予工作负责人通报批评，并罚款300元。
11、对造成交通事故负主要责任的驾驶员经济处罚标准为：按造成XX直接经济损失的5罚款。
12、对造成交通事故负主要责任的驾驶员，对其进行待岗3个月的处罚，待岗期间不发岗位工资。
13、消防、内保专责人必须每月对所管辖的消防器材进行巡视，定期更换过期灭火器，保证所有消防器具、设备能随时正常使用。不定期对门卫的保卫工作进行检查、指导，提出
合理化建议。因失职造成火灾、被盗的，视情节轻重对其进行相应行政处罚，并一次罚款1000元。
14、生活服务公司在检修水井、配电台区及进行房屋维修时违章作业，一经发现，给予工作负责人通报批评，并罚款200元。
15、器材科因个人工作失职，造成定货与施工检修材料不符或材料报废，主要负责人通报批评，按造成XX直接经济损失的5罚款。
16、安全监察人员针对违章不及时纠正、制止，责令停工，任其发展而造成事故，文章标题：安全生产奖惩实施办法
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为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产管理机制，全面落实各级各类人员安全生产责任制，依据上级安全生产奖惩文件精神，结合XXXX实际情况，特
对原《安全生产奖惩实施细则》进行修订，以加大安全考核力度，确保安全目标的顺利实现。
奖惩原则划分：
奖励分为：物质奖励；通报表扬。
处罚分为：经济处罚；行政处分；待岗。
一、奖励
1、凡在自己工作范围以外，发现设备重大隐患，并及时报告和采取得力措施，从而避免了人身伤亡和设备损坏事故的有功人员，论其贡献大小，给予通报表扬并一次性奖励200～
2000元。
2、对主动制止违章违纪行为，从而避免了事故发生的有功人员，给予通报表扬，并一次性奖励200～500元。
3、举报他人违章指挥、违章作业，经核实，一次性奖励举报人200元。
4、在XXXX安全生产中提出合理化建议并被采纳应用，对有突出贡献的个人，经XX安委会认定后，一次性奖励200～500元。
5、巡视人员在正常巡视和特巡过程中或检修人员在检修过程中，如发现线路设备紧急缺陷，并及时上报和采取得力措施，从而避免了人身伤亡事故和设备事故，给予通报表扬，并
一次性奖励200元。
6、凡在一年中安全生产未出现事故的集体，给予500元/人的奖励,生产管理部门给予500元/人的奖励。
二、惩罚
1、凡因不按周期对输电设备进行检修、预试或巡视检修不到位，预试超周期，由此延误发现运行设备的隐患缺陷，导致消缺不及时、无试验而造成事故者，按其事故性质、严重程
度等，对其主要责任者和直接责任者处以罚款1000元、待岗、行政处分等处罚。
2、发现巡线人员巡线不到位和出现误报、漏报，对巡线人员进行通报批评，并一次性罚款200～500元。巡线人员在巡线中没有报回巡查牌的一次性罚款200元。因巡视不到位造成事故者，直接责任者处以罚款2000元。
3、在巡线或检修过程中，未发现线路存在的紧急缺陷，尚未造成事故的，对当事人通报批评，并一次性罚款500元。
4、线路设备检修后，发现检修质量不合格，或重大缺陷未按生技科规定的时间处理，视其责任大小，给予当事人和工作负责人通报批评，并一次性罚款300元。对紧急缺陷未按生
产部门规定时间处理的，给予当事人和工作负责人通报批评，并一次性罚款1000元。
5、在施工和检修现场，发现作业人员不穿工作服、工作鞋，不戴安全帽，或其他违反安全工作规程等行为，给予当事人罚款200元。工作负责人通报批评，并罚款500元。
6、凡大型检修和技改施工，必须制定切实可行的“三措”方案(外来施工队要求有“三措”方案、安全合同以及交纳安全保证金)。无“三措”方案、安全合同进行施工或不按“三
措”要求进行施工的，对该项工作负责人罚款200元。
7、在安全生产中，一人一年内累计3次（含3次）以上被处罚的，对其进行待岗3个月的处罚。待岗期间不发岗位工资。
8、各班组每月不按要求完成XX下达的安全活动学习计划，无记录，不开展安全活动学习的，扣所在部门负责人200元。
9、绝保安全工具必须按周期送有关部门试验，且要有试验报告、标签，不合格的工具不准进入仓库。违者扣班、队长和专责人各200元。
10、在停电线路上工作时，未按《安规》中规定的“停电、验电、挂接地线”的技术措施作业（尚未造成事故），给予工作负责人通报批评，并罚款300元。
11、对造成交通事故负主要责任的驾驶员经济处罚标准为：按造成XX直接经济损失的5罚款。
12、对造成交通事故负主要责任的驾驶员，对其进行待岗3个月的处罚，待岗期间不发岗位工资。
13、消防、内保专责人必须每月对所管辖的消防器材进行巡视，定期更换过期灭火器，保证所有消防器具、设备能随时正常使用。不定期对门卫的保卫工作进行检查、指导，提出
合理化建议。因失职造成火灾、被盗的，视情节轻重对其进行相应行政处罚，并一次罚款1000元。
14、生活服务公司在检修水井、配电台区及进行房屋维修时违章作业，一经发现，给予工作负责人通报批评，并罚款200元。
15、器材科因个人工作失职，造成定货与施工检修材料不符或材料报废，主要负责人通报批评，按造成XX直接经济损失的5罚款。
16、安全监察人员针对违章不及时纠正、制止，责令停工，任其发展而造成事故，[page_break]视情节轻重对其进行相应行政处罚，并一次性罚款1000元。
17、发生人身重伤及死亡事故，发生人员直接责任的电网、设备、火灾事故，对事故责任人及XX领导的处罚参照省、市公司《安全生产工作奖惩规定》执行。
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