安全生产考核及奖励办法（5篇范例）

第一篇：安全生产考核及奖励办法

安全生产考核及奖励办法 总则

1.1 为落实各级安全生产责任制，做到奖惩分明，根据《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》（国家电网安监[2005]512号），并结合公司的实际，制定本办法。

1.2 本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则，坚持物质奖励与经济处罚相结合的原则。1.3 对发生事故的责任单位、事故责任人员，根据事故责任的划分，给予经济处罚。1.4 对安全生产各种事故的罚款应纳入本单位安全生产奖励基金，用于安全奖励。2 奖励

2.1 安全生产奖励 2.1.1 月度安全奖励

2.1.1.1 公司设立月度安全奖，安全奖的基数为300元，各类人员的系数为：总经理5，副总经理、财务总监3.5，助理总经理、总经理助理3，副总监2.5，生产部门经理、值长、专职安全员2.2，其他经理（含热力公司经理）、专业主管工程师、运行主值2.0，专业工程师、检修班长、运行副值，其他生产人员（热力公司）1.5，非生产人员1.0。兼职安全员在原岗位上增加0.3。

2.1.1.2 公司将安全奖的总额承包到各部门，由部门进行二次分配，部门经理以上人员不参与二次分配。每月5日前，各部门将上月安全奖明细报送到人力资源部。

2.1.1.3 技术部按照要求将各类原始报表报送至人力资源部，人力资源部根据考核标准提出考核意见，报公司批准后，人力资源部按照标准予以考核。2.1.2 安全生产长周期奖励

2.1.2.1 安全生产长周期以公司连续安全生产100天为一个奖励周期。安全生产记录为公司不发生中断安全记录事故的累计天数，安全记录可以跨年度连续计算。2.1.2.2 得奖人员范围为公司在册员工。

2.1.2.3 人力资源部负责制定奖金分配原则，按奖罚对等原则，凡与生产事件同等挂钩考核的，同比提升奖励系数。2.1.2.4 奖励标准

2.1.2.4.1 公司连续安全生产100天，奖励人均400元； 2.1.2.4.2 公司连续安全生产200天，奖励人均600元； 2.1.2.4.3 公司连续安全生产300天，奖励人均1000元；

2.1.2.4.4 公司连续安全生产超过300天的，每到一个百日奖励人均1000元。2.1.3 安全生产特殊贡献奖

2.1.3.1 对在安全生产工作中做出突出贡献的部门、集体和个人，年终由部门推荐上报，公司安委会评选确定，给予表彰和奖励。

2.1.3.2 奖励标准：2000-5000元/人。2.1.4 安全文明生产竞赛奖

2.1.4.1 每年的大小修期间，组织各检修单位的检修班组进行安全文明生产竞赛活动。对检修期间未发生异常以上设备事故、无轻伤以上人身事故、文明生产较好的班组进行奖励。2.1.4.2 奖励标准：2000-5000元/班组。2.1.5 千次操作无差错奖

2.1.5.1 每年对设备操作无事故的运行班组，进行奖励。2.1.5.2 奖励标准：2000-5000元/班组。3 处罚

3.1 发生重大人身伤亡及以上事故，对有关部门及责任者按事故调查组事故分析报告进行处罚。3.2 发生一般人身死亡或特大设备事故，扣除公司当年的安全奖。

3.3 发生人身重伤或重大设备事故, 扣除主要责任部门6个月安全奖，次要部门当月安全奖；扣除事故主要责任者全年安全奖，次要责任者2个月安全奖。

3.4 发生一般责任性事故，扣除责任部门当月安全奖，扣除事故责任者6个月安全奖。

3.5 发生一般设备事故，扣除主要责任部门当月60%安全奖，扣除次要责任部门当月20%安全奖；扣除事故主要责任者3个月安全奖，次要责任者当月安全奖。

3.6 发生人为责任的一类障碍，扣除责任部门当月30%安全奖。扣除事故责任者3个月安全奖。3.7 发生设备一类障碍, 扣除主要责任部门当月15%安全奖，扣除次要责任部门当月5%安全奖；扣除事故主要责任者当月安全奖，次要责任者当月30%安全奖。

3.8 发生人为责任的二类障碍，扣除责任部门15%元，扣除事故责任者当月安全奖。

3.9 发生设备二类障碍，扣除主要责任部门当月5%安全奖，扣除次要责任部门当月2%安全奖；扣除事故主要责任者当月50%安全奖，次要责任者当月10%安全奖。3.10 发生人为责任性异常，扣除责任部门1000元。3.11 发生非责任性异常，扣除责任部门500元。3.12 发生人身轻伤，扣除责任部门1000元。3.13 发生严重未随，扣除责任部门1000元。3.14 发生一般未遂，扣除责任部门500元。3.15 工作票、操作票考核

3.15.1 每发现一张不合格工作票或操作票扣责任人50元。3.15.2 不按规定发票、结票，工作负责人不持票工作扣50元。

3.15.3 无票作业扣检修人员所在部门100元；运行人员知情不加制止的，扣发电部50元；未按规定办理动火工作票擅自动火，扣发责任部门500元。

3.15.4 现场工作，单方面变动工作票上所列安全措施未造成后果的，扣罚100元。

3.15.5 布置工作票上的安全措施漏项，或工作中违反工作票安全措施、工作票造假（含涂改造假、冒充签发人、工作许可人、值长等签字），视情节扣罚50—300元。

3.15.6 工作票终结后，检修现场卫生不合格，工作负责人所在部门扣罚100元，终结工作票的终结人所在部门扣罚100元。3.16 安全管理考核

3.16.1习惯性违章：人员行为习惯性违章每次扣罚50元；装置性或管理性习惯性违章每项扣罚100元。

3.16.2 违反《电业安全工作规程》有关安全规定，视情节扣罚50-200元。

3.16.3 未完成 “两措”（安全措施和反事故措施）计划，每项扣罚100元，不按规定制定和上报年度“两措”计划的，扣罚200元。

3.16.4 未认真执行公司批准的防范事故的预案或措施、技术监督等，视情节每项扣50—100元；异常事故发生后不认真吸取教训，不落实专项防范措施，每项扣500元。

3.16.5 收到整改通知书未在规定的时间内整改或整改不彻底，每项扣罚100—500元。

3.16.6 随意修改值班记录影响到事故分析，每涂改一处扣罚50元；机组SOE、趋势曲线数据丢失，影响到事故分析，每次扣罚500元。

3.16.7 劳动作业过程中，个人劳动安全防护用品不使用或不正确使用，扣100元/人次。

3.16.8 安全工器具以及特殊安全防护用品如因采购没有资质的产品或质量问题造成人身伤害未遂，扣责任部门500元。

3.16.9 外包工程不按规定办理施工资质审查、不签订安全协议或外包工程合同、不办理有关开工许可手续（开工申请单、工作票）即开工作业的，一经发现责令停工，并对有关部门（外委单位）扣罚200—1000元。不进行安全交底工作，扣罚500—1500元。

3.16.10 工程项目所属部门在施工现场不按规定设置安全围栏（网）、警示标志，或不设现场监护人等扣罚200元；监护人不到位、或擅自离开监护现场，发现1次扣罚100元。

3.16.11 消防设备、器材管理混乱，维护、检验不及时、不到位，不能正常发挥作用，每项（处）扣罚50—200元。

3.16.12 擅自动用消防水源或违反消防管理规定的，每次（处）扣罚100—500元。

3.16.13 公司部署安全大检查，没有认真组织开展检查整改的，被公司组织检查发现一处扣罚50—100元。

3.16.14 责任部门在1日内未及时将一般事故、一类障碍、二类障碍的原始报告报至技术部安全专业，每迟报1天扣罚100元。

3.16.15 责任部门在3日内未及时将异常、不安全事件分析报告报至技术部安全专业备案，每迟报1天扣罚100元。

3.16.16 公司安全专业要求上报的各种自查情况；部门月度安全简报（生产部门）；各种安全工作总结等，未按要求及时上报，每迟报1天扣罚100元。

3.16.17 公司安委会、月度安全分析会上布置的有关安全工作未按时落实的，扣罚100元/项。3.17 文明生产考核

3.17.1 在一般禁烟场所吸烟，每人扣罚100元；在严禁烟火的危险区域吸烟，每人扣罚1000元；部门所辖区域有烟头，每个烟头扣罚50元。

3.17.2 在建筑物、设备上乱写、乱涂、乱画等，每处扣罚50—200元。

3.17.3 不采取有效措施，造成煤粉和杂物随处掉落、煤尘飞扬，影响其他相邻作业的，每次扣罚50—500元。

3.17.4 机动车辆的驾驶和停放不符合厂内交通规定；车辆驶入生产区域危及设备安全运行，每次扣罚50—500元。

3.17.5 卫生清扫区域达不到《文明生产管理规定》中的标准，造成卫生死角的，每处扣罚50—200元。

3.17.6 在生产现场清扫卫生过程中，造成二次污染的，每次扣罚50—500元。

3.17.7 生产现场跑、冒、滴、漏，造成现场积水、积灰、积煤、积油严重的，每处扣罚责任单位50—500元。

3.17.8 禁止在工程师站、电子间等区域使用无线通讯器材，违者每次扣罚500元。

3.17.9 检修坚持“三不落地”（工器具与量具、设备零部件、油污不落地）、“三无”（地面无油迹、无水、无灰）、“三齐”（拆下零件摆放整齐、检修机具摆放整齐、材料备品堆放整齐）、“三不乱”（电线不乱拉，管路不乱放、杂物不乱丢），每天收工前清扫现场，做到工完、料净、场地清，未按要求执行，视情况扣罚50—200元。

3.17.10 小型作业现场，应设临时垃圾箱，对焊条头、铁块等小型垃圾及时收集；大型作业和拆除保温现场要设清运和清扫专职人员，对垃圾及时清运到指定垃圾点，长期保持检修作业现场的整洁，未按要求执行，视情况扣罚50—500元。

3.17.11 设备标牌要妥善保管，不能在现场随意丢弃和乱放；检修后的设备标牌及时恢复，检修中丢失和损坏的设备标牌及时登记，在检修后进行全面的补充完善，未按要求执行，视情况扣罚50—500元。

3.17.12 管道拆除保温时，对色环、介质流向记录清楚、保温铁皮保存完好，在设备检修结束恢复保温时色环、介质流向符合标准，未按要求执行，视情况扣罚50—500元。

3.17.13 转动机械防护罩要及时回装，并保证转动指示正确。未按要求执行，视情况扣罚50—500元。3.17.14 所有检修工作结束后，各检修点必须彻底清洁检修现场，恢复地面、设备和周围设施的本色，未按要求执行，视情况扣罚50—500元。

3.17.15 运行人员在验收设备时必须对设备标志牌、保温防护层、色环标志、现场卫生进行检查，合格后方可予以结票，未按要求执行，视情况扣罚50—200元。3.18 其它情况

3.18.1 发生异常及以上事故，未查明原因采取防范措施致使同类事件再次发生的（含设计、安装原因在内，提出技改方案没条件实施的除外），在相应的考核标准基础上从重加扣50%。

3.18.2 属严重违章违纪和失职造成的性质较恶劣的影响较大的不安全事件，对责任人和责任部门可以按事件定性的上一个级别进行考核。

3.18.3 对发生的障碍或事故情节，隐瞒真相，弄虚作假、推诿扯皮等，一旦原因查清，对有上述行为的部门和个人进行加倍处罚。

3.18.4 其他违反生产管理制度危及人身和设备安全的情况，视情节酌情考核。4 附则

4.1 本办法对事故的定义和事故责任的划分，按《沧州华润热电有限公司电力生产事故调查规程》的规定执行。

4.2 对发生事故后积极配合事故调查，主动反映事故真相的有关事故责任者可参照本办法处分范围减轻处分。

4.3 对发生一、二类障碍后，积极组织原因分析、落实防范措施的部门，根据处罚相关条款酌情减轻或减半处罚。

4.4 对发生设备异常后，积极组织原因分析、落实防范措施的部门，根据处罚相关条款酌情减半或免于处罚。

4.5 对经安全性评价等检查已确认的事故隐患，由于整改不力，未能采取措施及时解决，设备异常运行，发生事故的，对事故责任单位主要领导按本办法处分范围从重处分。

4.6 对于由政府部门组织调查的事故，若对有关事故责任者的处理意见严于本办法，按事故调查组提出的事故调查报告意见进行处分。4.7 本办法自下发之日起执行。

第二篇：安全生产奖励办法

山东东药药业股份有限公司 安全环保单项奖励办法

为了认真贯彻落实新《安全生产法》和新《环境保护法》的方针政策，坚持“预防为主”、“环境保护优先”“损害担责”全员参与的原则，强化安全、环保管理，严明安全、环保责任、风险共担、利益共享的目的。有效防范各类安全环保事故的发生，切实维护员工的劳动安全与合法权益，促进公司安全环保工作健康、稳步发展，激发公司全体员工的安全、环保工作自觉性，特制订本制度。

一、职责

1、公司所属部门实行安全环保第一负责人负责制。

2、公司安环部负责全公司对安全奖惩制度的执行落实。

3、公司各部门、车间必须按照公司安全环保责任制度的要求，以及公司《安全生产考核办法》、《环保考核细则》等规定，自觉落实安全环保责任。各部门具体负责本部门安全环保管理制度、安全措施的落实工作。

二、适用范围

公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。

三、安环奖励及管理内容

1、安全环保专项奖励资金的来源：

公司给予的安全、环保方面的专项奖励资金。

2、奖励项目和标准 安全环保专项奖励的主要项目有：各类安全、环保活动奖励、月度安全生产、环境保护专项奖、安全环保个人突出贡献奖等三个方面，具体内容为：

（1）各类活动奖励：按上级部门要求和安排，结合公司开展活动的实际效果，由公司安环部向公司推荐，公司及安环部参与考核，符合奖励标准的给予奖励，安全环保活动单次奖励为300-500元。（2）月度安全环保奖励：月度安全环保奖励由公司安环部逐月检查记录进行推荐，经公司考核后按月发放，车间、部分月度安全环保奖金为400-600元，车间负责人单独奖励100元、安环员50元。（3）安全环保个人突出贡献奖：分为半年奖励和奖励，该奖励原则上在各车间、部门责任人及安环员中产生，奖金为200-300元。

3、奖励管理内容

（1）各部门应建立健全安全环保管理网络,明确安全环保管理人员及相应的安全环保工作。

（2）建立健全部门各级员工安全环保责任制,设备安全操作维修规程，生产安全环保操作规程,安全检查,隐患整改制度。

（3）明确日常安全环保教育,采用班前会等形式,在布置当天的工作内容时,通报安全环保情况,强调安全环保工作重要性,提出安全环保措施,并作好记录。车间、部门要检查相关要求的落实情况。

（4）认真执行安全检查制度：车间部门安全月检、周检、安全员日常安全检查,主管(班组)岗位安全自查及交接班安全交接,重大作业活动和节前安全环保检查。发现安全环保隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存。

（5）安全、环保工作要效果好,各类安全环保事故在控制的范围内,无重复性,多发性。积极治理好车间、部门的“三废”处理工作，具体事情要落到实处，确保安全、环保事故为零。

（6）在安全环保技术方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的。

（7）坚守岗位，忠于职守，在安全生产、环境保护工作中作出显著成绩的。

（8）月度车间部门安全环保整改措施落实不到位及安全环保日常巡检不到位的和出现安全生产事故的及人身伤害事故的不予对其车间各项安全环保考核推荐与奖励。如连续出现各类安全事故，将取消半及安全环保考核奖励。

四、专项奖励考核组织机构

组长:史清生

副组长：刘庆卫、倪士泉

成员：尹正彦、彭玉民、王国普、曹中祥、刘永生、井春喜、张丽丽、王同纪、高华伟

五、附则

1、本奖励办法解释权归安环部

2、本奖励办法自2016年8月1日起执行。

第三篇：安全生产奖励办法

安全生产奖励办法

为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，严明安全责任、风险共担、利益共享的目的。有效防范各类事故的发生，切实维护职工的劳动安全与合法权益，促进公司安全生产工作健康、稳步发展，激发公司全体员工的安全生产的自觉性，特制订本制度。

一、职责

1、公司所属部门实行安全生产第一负责人负责制。

2、公司安全生产部负责全公司对安全奖惩制度的执行落实。

3、公司各部门、车间必须按照公司安全生产责任制度的要求，自觉落实安全生产责任。各部门具体负责本部门安全生产管理制度、安全措施的落实工作。

二、适用范围

公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。

三、安全奖励与处罚

1、安全资金的来源：

（1）公司给予的安全生产方面的奖励资金。

（2）按照国家政策规定提取的安全生产费用，按工资总额的1/100提取。（3）公司内部各类安全罚款。

2、奖励项目和标准

安全奖励的主要项目有：年终安全责任兑现、各类安全活动奖励、月奖等三个方面，具体内容为：

（1）年终安全生产责任兑现奖：公司与部门签订的安全生产责任书执行。（2）各类活动奖励：按上级部门要求和安排，结合公司开展活动的实际效果，由公司安全生产部考核奖励，按次发放。公司安全主要责任者为***元/次。

（3）月度安全奖励：月度安全奖励由公司安全生产部逐月考核，按季度发放。公司主要责任者为***元/月。

3、奖励范围

有下列表现之一的部门和个人，公司将给予奖励：

（1）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的。

（2）消除事故隐患，避免重大事故发生的。

（3）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失。

（4）在安全生产技术方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的。

（5）坚守岗位，忠于职守，在安全生产工作中作出显著成绩的。

4、处罚

6.4 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

6.5 公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、安全考核奖金），由公司计划财务中心建帐，公司安全监察部直接控制使用。6.6 公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。

6.7 违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

6.8 安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。

6.9 对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位（部门）领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。

四、考核

依据公司有关规定，由安全保卫办公室在每个末根据历次安全检查结果及整改情况，提出考核意见，报公司经理部批准，给予奖励或处罚。

第四篇：安全生产奖励办法

安全生产奖励办法

为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，严明安全责任、风险共担、利益共享的目的。有效防范各类事故的发生，切实维护职工的劳动安全与合法权益，促进公司安全生产工作健康、稳步发展，激发公司全体员工的安全生产的自觉性，特制订本制度。

一、职责

1、公司所属部门实行安全生产第一负责人负责制。

2、公司生产部与安全环保部负责全公司对安全奖惩制度的执行落实。

3、公司各部门、各专业必须按照公司安全生产责任制度的要求，自觉落实安全生产责任。各部门具体负责本部门安全生产管理制度、安全措施的落实工作。

二、适用范围

公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其员工。

三、安全奖励与处罚

1、安全资金的来源：

（1）公司给予的安全生产方面的奖励资金。

（2）按照国家政策规定提取的安全生产费用，按工资总额的1/100提取。（3）公司内部各类安全罚款。

2、奖励项目和标准

安全奖励的主要项目有：年终安全责任兑现、各类安全活动奖励、月奖等三个方面，具体内容为：（1）年终安全生产责任兑现奖：公司与各部门签订的安全生产责任书执行。

（2）各类活动奖励：按上级部门要求和安排，结合公司开展活动的实际效果，由公司安全生产部考核奖励，按次发放。

（3）月度安全奖励：月度安全奖励由公司安全环保部与生产部逐月考核，按月（或季）度发放。

3、奖励范围

有下列表现之一的部门和个人，公司将给予奖励：

（1）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的。

（2）消除事故隐患，避免重大事故发生的。

（3）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失。

（4）在安全生产技术方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的。

（5）坚守岗位，忠于职守，在安全生产工作中作出显著成绩的。

4、处罚

6.4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

6.5公司从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、安全考核奖金），由公司财务部建帐，公司安委会直接控制使用。6.6

公司建立健全安全生产“安全风险”机制；制订违章罚款和事故惩处办法。公司实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。6.7

违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

6.8

安全生产具有一票否决权。凡发生人身事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。

6.9

对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位（部门）领导和兼职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。

四、考核

依据公司有关规定，由安全环保部在每个末根据历次安全检查结果及整改情况，提出考核意见，报公司安委会批准，给予奖励或处罚。

第五篇：2013年安全考核及奖励办法

2013年小店职中安全考核及奖励办法 安全工作是保障学校教育教学的基础，学校的安全要以预防为主、防治结合、重在于防，而做好我校安全工作需要全体教职工的齐心合力共同努力奋斗，结合我校绩效考核办法，经校委会研究，特制定安全绩效考核办法：

一、一岗双责安全目标责任奖。

在人人签定一岗双责安全目标责任书和执行一岗双责安全目标责任书职责的基础上，全年在本职岗位上无重特大教育教学管理安全事故发生情况时，每人奖100元。如果全年在本职岗位出现造成人员伤亡、财产损失、对学校声誉恶劣影响等重特大教育教学管理安全事故发生情况时不进行奖励。

二、教师值班、值日奖

教师按值班、值日的制度要求做好所安排的值班、值日工作，要求每人有当天值班、值日完善记录，以记录为准进行奖励。无记录视为没有值班、值日，不进行奖励。每值班、值日一次奖10元。

三、安全活动奖

由学校组织的各种大型安全活动（演练、安全教育、讲座等活动），教师全部要求参加并点名签到，每参加一次奖10元。不参加不进行奖励。

注：

1、值班人员负责本组教师值日的安排和到岗情况的落实并在值班本上记录本组教师值日的到岗情况，如无记录不享受值班、值日奖。

2、教师值班、值日和安全活动每月1—5号统计公示一次，发放校绩工资前进行汇总，作为安全绩效奖发放。

2013年3月