第一篇：安全管理奖罚建议书
安全管理奖罚建议书
篇一：安全管理奖励建议书
安全生产奖励通知书
篇二：安全生产建议奖励办法
山西煤炭运销集团沁水 峪煌煤业有限公司
安 全 生 产 建 议 奖 励 办 法 2014-01-13 安全生产建议奖励办法 1． 总则
1．1为充分发挥员工的主观能动性，发掘员工的潜在能力，调动其参与安全工作积极性，增进管理者与员工之间的交流和沟通，树立全员持续改进的安全意识，特制定本办法。1．2本办法规定了安全生产建议（以下简称“建议”）的受理内容、申报程序、处理流程，以及建议的奖励等级、评审标准等内容。
1．3本办法适用于公司涉及安全生产的各个领域，公司科级、区队级干部以下（不含）员工。2．管理机构与职责 2.1公司设立合理化建议评审小组，为非常设 管理机构，由下列人员兼职组成：
组 长：王中元
副组长：吕沁军 梁耀峰 韩锁锁 马栋杰 黄传星黄德卡 成 员：吉卫兵 王孔柱 韩书勤 李新龙 郑燕青
刘存平王封忠 韩福春
2.2评审小组负责建议的收集、整理、评审及跟踪等具体工作，重大事项提交矿委会研究决策。3．受理的内容 3．1管理制度方法的改善和完善。
3．2井下设施及生产区域布置的改进。3．3各工种工作方法、业务流程的改进。
3．4机械设备、工艺装备的新设计、改进、保养方法改进事项。
3．5有关安全新产品的设计和开发、施工工艺的优化。3．6工程质量提高方面的改进。3．7职业健康安全及环境卫生的改善。
3．8促进人际关系，激发工作热情，提高工作效率等事项。3．9较好的安全文化、安全理念。
3.10其它涉及到公司相关方面需要改善和改进的事项。4．不予受理的内容
4．1无具体内容，纯为个人想象。
4．2众所周知的事实，或正在改善的建议。4．3已被采用过或前已提及的建议。4．4非建设性的批评意见。4．5涉及人身攻击的建议。4．6属个人权限即可改善者。5．申报程序和处理流程
5．1建议的提出可以是个人，也可以是多人或一个班组、部门。
5．2建议人应填写《安全生产建议申请评审表》或提交书面报告交安全科，申请评审表或书面报告要求内容详细，包括
问题描述、改善对策、预期效果等，并注明建议人和日期。5．3评审小组视具体情况不定期地组织讨论会对提交的建议进行评审，对建议提出评审等级，填写在申请评审表上，并及时地把评审结论反馈给建议人。
5．4评审小组对被采纳的建议须进行跟踪调查，及时地将调查结果填写在申请评审表上。6．奖励等级 奖励等级见下表：
7．评审标准 评审标准见下表： 8．其它事项
8．1建议一旦采用，即予张榜公布；未经采用的建议，当事人姓名将保密，不予公布。
8．2未经采用的建议，如当事人申诉理由发现确有价值时，可要求重新提出，再由评审小组重新审议，确认可行的，给予确认。
8．3同一内容的建议以先提者为准，如同日提出者，视同联名提出，奖金平分。
8．4建议若有多人共同提出者，其奖金由共同建议人均分。9．附则 9．1本办法的解释权归合理化建议评审小组。9．2本办法自2013年1月13日起实施。篇三：安全管理奖励建议书
安全管理奖励建议书
公司：深圳市威尔思工业材料有限公司
填报日期：
＊注：一式两联，员工、人事部各执一份，最终解释权由人事部所有，并由人事部存档。
第二篇：安全管理奖罚办法
贵州水城矿业集团顶拉有限责任公司
安全管理奖罚办法
为认真贯彻执行《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《贵州省安全生产条例》等法律法规，坚持“安全第一、预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，加强安全生产管理，强化职工的自主保安和群体保安意识，提高职工遵章作业、正规操作的自觉性，建立安全管理的长效机制，努力实现2011年安全生产奋斗目标：杜绝各类重大事故发生，百万吨死亡率控制在公司下达的指标以内，力争杜绝重伤事故，轻伤控制在1人/月内；职工的安全意识普遍增强，塑造本质安全型员工；文明生产和安全环节明显改善，建成三级及以上安全质量标准化矿井，向建设本质安全型矿井和和谐矿区目标迈进，特制定本办法。
第一章 总 则
第1条 顶拉公司成立安全领导小组 组 长： 总经理
副组长： 总工程师、安全副总经理、生产副总经理、总监事、机电副总经理、副总会计师。
成 员：安全通风管理部部长、生产管理部部长、经营管理部部长、工会主席、掘进工区区长、采煤工区区长、机运工区区长、救护队长、综合办公室主任。
下设安全管理考核办公室，办公室设在安全通风管理部，负责日常工作，安全通风管理部部长兼办公室主任。
第2条 顶拉公司成立“三违”复议仲裁小组 组 长：工会主席 副组长：安全副总经理
成 员：工会副主席、安全通风管理部部长、生产管理部部长、贵州水城矿业集团顶拉有限责任公司
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掘进工区区长、采煤工区区长、机运工区区长。
下设办公室，办公室设在工会，工会副主席任主任，负责“三违”复议仲裁的接待受理和组织复议工作。
第3条 职工对持有异议的“三违”行为及处罚，可以向顶拉公司“三违”复议仲裁小组提出申请，请求重新分析，核实。仲裁小组通过调查核实后，若情况属实，由安全通风管理部照章处罚，如果“三违”不成立，不予处罚。仲裁小组并按顶拉公司有关规定对分析处理及错抓或乱抓“三违”者进行处罚。
第4条 顶拉公司员工必须狠反“三违”，发现“三违”行为立即制止，并把“三违”人员交安全通风管理部分析处理按程序进行帮教学习。
第5条 查出的“三违”行为，不能在现场作出处理决定，必须交安全通风管理部“三违”办公室分析认证，安全通风管理部组织工会、纪委、查出人、要求“三违”人员所在单位副区长以上领导带领“三违”人员参加，及时对“三违”行为进行分析，根据水矿发（2003）89号、水矿发（2006）323号、水矿发（2007）2号等文件及《顶拉公司2011年安全管理奖罚办法》（以下简称《办法》）中相关规定做出处理建议和决定。安全通风管理部出具罚单时，必须注明“三违”的情节，处罚所依据的条款。没有注明的，被罚人有权不交罚款，由开罚单人支付被罚金额。
第6条 若某种“三违”行为为本《办法》中暂时没有处罚规定的，按性质定出处罚标准并补充到本《办法》中。及时便函告知顶拉公司各单位，下次出现同类“三违”时按补充规定执行。
第7条 职工在下列成绩之一者，给予表彰奖励：
1、模范遵守煤矿安全法规、政策、指令，认真执行《煤矿安全
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规程》、《作业规程》、和各项安全技术措施，在安全工作中作出显著成绩；
2、发现事故预兆，立即采取措施处理或报告上级有关部门避免事故发生的；
3、制止“三违”行为，避免事故发生或减轻事故危害的；举报“三违”行为，查证属实；
4、抢救事故有功的；
5、安全技术工作有发明创造，推广先进技术有显著成绩的；
6、举报重大安全生产隐患经查属实的；
对安全有功人员的认定，由安全副总经理组织相关部门研究决定，奖励标准根据贡献大小控制在200—1000元之间，经安全副总经理审核报总经理批准后执行。
第8条 对职能部门或生产单位有下列情形之一者，对责任人给予200—1000元罚款：
1、生产管理部因采掘生产技术失误、规程措施现场落实不到位，造成片帮、冒顶等事故；地测人员因地质、测量工作失误，造成工作面透老空（巷）、误贯通等事故的；
3、调度室因生产调度指挥失误造成事故的；
4、安全通风管理部因监督检查不力造成事故的；
5、生产管理部因未对从业人员（普通工种、安全技术工种、特种作业人员）进行安全技术培训造成事故的；
6、经营管理部、机运工区因设备、材料供应不及时、不到位造成事故的；
7、经营管理部因劳动保护用品发放不及时、不到位、定员不合理造成事故的；
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8、机运工区因机电运输技术管理失误造成事故的；
9、通风工区因“一通三防”监督管理失误造成事故的；
10、各单位工程技术人员编制规程、措施无针对性、无可操作性，不能指导现场的。
第9条 对工区管理人员（包括班组长）有下列情形之一者，给予责任者罚款200一500元。
1、违章指挥；
2、施工场所存在安全隐患，限期内未落实整改的；
3、未签订“师徒合同”的新工人入井作业的；
4、未组织职工学习传达《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》、安全技术措施安排施工的；
5、无规程、措施组织施工或无《开工许可证》安排开工的；
6、班前会安排工作无针对性、未交待安全注意事项、未明确安全负责人造成事故的；
7、放松安全工作的领导，疏于管理，责任落实不到位，现场管理混乱造成事故的；
8、重生产、轻安全，玩忽职守、失职渎职造成事故的；
9、以上情况发生时按事故有关规定追究有关人员的相关责任。第10条 对工人有下列情形之一者，给予责任者200～500元罚款。
1、对违章指挥不抵制的；
2、违章作业、违反劳动纪律的；
3、发现重大安全隐患、事故险情或预兆不及时报告，不采取措施处理的；
4、隐瞒事故真相、对肇事者姑息包庇、弄虚作假、甚至嫁祸于
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人的；
5、未发现施工现场存在安全隐患或发现隐患未及时采取措施处理的；
6、隐瞒安全事故不报的；
7、发生工伤超过24小时才报或隐瞒不报的；
8、瓦检员、安检员对“一通三防”工作监督检查不力造成瓦斯超限、积集的。
9、因个人工作失误造成事故影响安全生产的。
第二章 一般安全管理规定
第11条 擅自早上井、晚下井的，罚款50元/人；消极怠工、罢工的，罚款100/元。
第12条 违反规定穿化纤衣服下井的罚款50元/人。井下（包括乘坐猴车及井下候车时）不戴安全帽或戴安全帽未系带子的一次罚50元。
第13条 入井人员未按规定佩戴矿灯、自救器，入井的所有人员解灯、脱鞋者，一次罚50元。
第14条 井下假汇报一次，经查实罚汇报人100元。造成后果的另行分析处理。
第15条 查获喝酒下井者，一次罚50元/人，并对工区值班干部和井口检身工分别罚款50元，井口检身工酒后上岗罚款每人200元，并进“三违”学习班学习。
第16条 岗位工（除上级文件规定开除的其它岗位人员）班中睡觉、脱岗，查获一次，罚款200元。
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第17条 入井人员严禁在井下睡觉，严禁在工作岗位上搭设“卧铺”、不准在班中干与工作无关的事情（如看小说等），查获一次罚款100元。
第18条 地面、井下岗位场所，记录必须齐全完整，缺一项记录本罚工区分管领导50元。当班不记录或记录不清楚，罚当班责任人20元。
第19条 不参加规程或措施学习、签字，一次罚30元/人。学习、签字后不知道内容的一次罚20元/人，含业务职能部室相关人员。凡有施工人员未传达规程、措施便上岗的，查出一人次，罚技术负责人30元（已传达但未履行签字手续，视为未传达）；因未传达规程、措施而造成事故者，严肃追究单位技术负责人的责任。
第20条 “三违”人员必须进安全通风管理部“三违”学习班学习（按《顶拉公司“三违”帮教管理办法》及补充规定执行），从通知之日起，不参加学习者，一天罚50元/人。
第21条 由于工作原因辱骂安检员、瓦检员的，一次罚200元。打人致伤的，另行处理。
第22条 地面高空作业、危险场所、人员密集地点进行作业，可能造成人员、设备、设施、建筑物等伤害、损坏时，必须提前制定切实可行的、有针对性的安全措施。无措施施工、不按措施作业，引发或造成事故的，对责任者给予50～1000元的处罚，造成严重事故的移交上级部门处理。
第23条 所有岗位工上岗，都必须经过专门培训并经过考试取得合格证后持证上岗，凡查出岗位工未持证上岗的，每查出一人次，罚当日工区值班干部100元，不持证上岗的每次罚50元，无证者上岗每次罚安排人300元、上岗者200元。造成后果的，另行处理（瓦
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检员按其规定执行）。
第24条 井口20米范围内发现烟头罚井口责任单位10元/个。
第三章 火工品管理规定
第25条 运送炸药、雷管，未分装、分运。未使用背箩和雷管盒的，一次罚100元/人。
第26条 使用火工品的地点无炸药箱、雷管盒，一次罚放炮员100元、管理人员100元。炸药、雷管混装一次罚放炮员200元。
第27条 炸药箱、雷管盒无锁或不完好，一次罚放炮员200元。第28条 炸药、雷管乱丢、乱放或丢失，按上级规定处理，造成后果的按有关法律法规追究刑事责任。
第29条 炸药箱、雷管盒内有炸药、雷管时混装其它材料，对放炮员、责任人和现场管理人员各罚100元。
第30条 未按规定做“炮头”的，一次罚放炮员100元。边打眼边装药的，一次罚瓦检员、施工班（组）长、放炮员、安检员各100元。
第31条 未按规定处理“瞎炮”的，一次罚施工班长、放炮员、安检员各100元，造成事故的另行处理。
第32条 未按规定装药，不用“水炮泥”，一次罚施工班长、放炮员、瓦检员、安检员各200元，造成事故的另行处理。放炮前检查放炮脚线与脚线、母线与母线之间连接有明接头，对施工班长、放炮员、瓦检员、安检员各罚200元，防突头放炮母线无接线盒或接线盒失爆等对施工班长、放炮员、瓦检员、安检员各罚款200元/处。
第33条 因放炮、修复巷道或进行其它作业时，未对作业地段
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安全管理奖罚办法的设备、管线等设备进行有效保护，罚责任人200元。造成设备损坏或引发其它施工的，照价赔偿，并追究责任。
第34条 井下放炮地点无警戒牌、绳，发现一次对站岗人罚款100元，放炮母线长度不够、违章放炮、在井下用放炮器做导通试验等，每次对放炮员罚款100元（防突头罚款500元）。
第35条 若现场无论何种原因导致施工地点放炮放不 响时，必须按如下程序进行处理，否则每次对责任人处以100元的罚款。
（1）第一次起爆不响时，现场班长必须立即汇报工区、公司调度室。工区接到汇报后，立即组织跟班干部、安检员、瓦检员、班组长、放炮员查明原因，采取安全有效措施，汇报公司调度，请示第二次起爆；（2）第二次起爆不响时，跟班干部立即汇报公司调度室，公司调度室接到汇报后，通知机运工区、生产管理部、安全通风管理部等业务（职能）部室各派一名分管副科级干部和施工单位主管区长，立即到现场组织排查，在查明原因、采取安全有效措施后，汇报公司调度室，请示第三次起爆；（3）第三次起爆不响时，施工单位主管区长应立即汇报公司调度室，公司调度室接到汇报后，立即通知顶拉公司分管领导到现场研究采取措施处理。若违反上述规定，施工地点采取强行放炮，经分析认定，对责任人处以500元的罚款。造成事故的，依法依纪严肃进行处理。
第36条 未提及违反火工品管理规定的暂按《关于对火工品（炸药、雷管）领退使用管理的补充规定》执行。
第四章 机电运输管理奖罚规定
第37条 入井设备必须由机电防爆检查员验收合格，并贴合格
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证，方可准许入井使用。设备未经验收或无合格证，对设备发放员和领用者各罚款50元。
第38条 井下供电系统不按规定选择电缆供电，查出一次罚施工单位500元，机电副区长300元、班长200元，造成事故另行分析处理。
第39条 入井设备在搬运、安装过程中，拉伤或损坏按原价赔偿，造成设备失爆，对搬运或安装者罚款500元。
第40条 安装好的设备，验收时检查出设备不完好或失爆，对安装人员，不完好的罚200元，失爆的罚500元，对分管区长和安装负责人各罚款200元。
第41条 所有电气设备杜绝失爆，由安全通风管理部监督。电气设备在使用过程中，查出一处失爆，对当班机电工或责任人罚款500元。
第42条 一次查出多台（处）设备失爆，对当班机电维护工罚款1000元，并扣罚当月单位总工资额的2％。
第43条 井下设备不按期涂上防爆油的，查出一台按失爆处罚责任人500元。
第44条 带电检修或搬迁电气设备，罚施工人员200元。第45条 甩掉“三大保护”不用的，责任者开除矿籍。第46条 严禁用铁丝、铜丝和其它金属物代替保险丝，违规使用者，一经查实，责任人开除矿籍。
第47条 所有机电设备必须保持完好，悬挂设备责任牌，一处不完好、无责任牌，一次罚责任人50元。
井下电气设备（小绞车、溜子、扒矸机等）在使用过程中发现不合格，被停止使用的，罚使用单位当班机电维护人员200元，分管区
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长、班长各100元。
第48条 新安装和重新安装后的机电设备，未经机运工区、安全通风管理部验收投入使用的，罚使用单位区长200元。
第49条 未经总经理同意外借、向外单位提供井下机电设备及材料配件，每台件罚单位安排人1000元～5000元。
第50条 未按规定进行电缆吊挂不合格的，每一点罚责任人2元，每处罚责任人10元（连续三点为一处）。
第51条 施工单位负责保护施工地点的电话，人为损坏罚款200元，丢失按原价赔偿。
第52条 安设电话30米范围内的电话线由施工单位负责吊挂维护，不准掐断多余的电话线，如违反，每次罚施工单位200元并处赔偿100米电话线。
第53条 必须严格按质量标准化规定安装和维护电话，若有失爆罚责任人200元，因安装不及时影响安全生产，每次罚款200元，并按事故性质追究责任。不论何种原因造成电话故障必须及时处理，否则每次罚款100元。
第54条 风水管路必须按规定铺设吊挂，一处不合格罚款30元，风水管跑风漏水每处罚款50元。
第55条 转载点防尘设施不合格或者设施不使用的（除运输稀煤矸外），罚责任人50元。
第56条 需设过桥而不设的，罚该处责任单位主管100元。第57条 溜子必须按施工作业规程、措施打牢压柱、戗柱，不准用单体支柱当压柱、戗柱。一处不合格罚责任人50元。
第58条 挡、阻车器安装不合格罚责任人50元。整改后仍不合格罚整改人200元。
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第59条 调度绞车使用不按施工措施规定打压柱、戗柱，视为不合格，对责任人罚款100元。
第60条 矿车提升运输不挂保险绳，不用红灯，使用不合格的销子，责任人开除矿籍。
第61条 绞车钢丝绳检查记录不报机电副总工程师审查，每次罚检查责任人50元，绞车闸不灵活罚维护工100元。绳检工不认真对绞车钢丝绳进行检查和监督，造成断绳跑车，每次罚款200元，造成事故的，按规定追究相应责任；假检、漏检，造成断绳跑车的，每次罚款500元，造成事故的，按规定追究相应责任。
第62条 绞车硐室无操作规程牌板，罚技术副区长50元。第63条 溜子、绞车无信号、信号不齐全、不灵活可靠，每次罚责任人100元（使用者开除矿籍）。
第64条 入井矿车无碰头，每辆罚款50元（其中干部、工人各占50％）。大梁断、车帮严重变形，每辆罚款200元。地滑子损坏或无地滑子，每处罚50元。
第65条 上、下山矿车掉道后，在处理掉道时甩掉滑头摘掉销子，责任人开除矿籍。
第66条 提升绞车运输超过规定进行串车提松车，提车时把钩工、提松绞车司机开除矿籍。
第67条 井下使用、备用的各类设备、设施，使用单位必须指派专人维护、管理和操作，未按规定操作，造成丢失，对责任单位和责任人罚款100～500元，并按原价赔偿。
第68条 非机电工拆卸电气设备的罚款200元。
第69条 吊钩装车不设阻车器，责任人开除矿籍。造成跑车事故的另行处理。
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第70条 泵站乳化液浓度低于规定，罚司机200元，另对分管副区长罚50元。
第71条 机运工区必须对机电设备进行编号、建账、建卡、按编号挂牌管理，做到帐、卡、物、牌相对应，否则，罚责任人50元/台.次，机电副总工程师监督。
第72条 修理单位要建立设备检修记录，注明检修部位、设备类别、检修时间、参加检修人员。需做试验项目的设备要做好试验，认真填写试验内容、数据、日期和试验人，由机运工区每周检查一次，未按规定执行，责任人每处罚款50元，机电副总工程师监督。
第73条 各生产单位要严格执行设备定期检修制度，充分利用每天停产检修2小时的时间，对所属设备进行隐患排除、设备维护、保养，确保设备安全运行，由安全通风管理部、机运工区督查，不执行该规定的对机电副区长、机电班长每次罚款100元、主管区长罚款50元。
第74条 所有机电设备的安装必须严格执行《机电设备安装标准》，对不按该标准安装的的设备均视为不合格，由安全通风管理部牵头组织、机运工区（安装单位）、使用单位到现场进行验收，若验收不合格的对安装单位一台设备处200元罚款，并3天内整改完毕达到合格，若因此造成生产影响的，另行组织分析处理。
第75条 电气设备安装必须有《停、搭接电申请书》，报安全通风管理部、机电副总工程师审批后方可施工，否则对责任人罚款200元。
第76条 施工单位在设备安装时不准改变原设备结构、性能，做到保护装置齐全、准确、灵敏可靠。由机运工区、安全通风管理部督办，违反上述规定的，查出一次，罚责任人200元，并在限期内整
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改完毕。
第77条 上下山提松绞车的安装使用，必须制定专项技术措施（使用单位编制），并经生产管理部、安全通风管理部、机电副总工程师审批后，施工单位方可按照措施要求安装；安装完后，必须经安全通风管理部、机运工区验收合格后方可投入使用。未经验收或手续不齐全投入使用的，对责任人罚款200元、单位罚款500元。
第78条 使用设备的单位应加强日常管理，精心维护保养，必须坚持执行班检、日检、周检、月检制度，确保设备安全运行，因责任人不严格执行检修制度，造成设备不能正常运行而影响生产或造成其他事故的，每台次罚100元。
第79条 电气设备应做到台台上架，五小电气有2台以上的要集中上板、挂牌管理，达不到规定要求，每查处一台件，罚责任人50元。
第80条 备用设备必须做到：上盖下垫，并挂牌注明备用，按正常使用设备进行管理，否则每查出一次，罚分管副区长50元；电气设备喇叭口必须加挡板，否则每查出一次，罚分管副区长200元。
第81条 使用设备必须设有责任牌，明确责任人，做到台台设备有人管。未按规定执行，达不到要求，每台设备对分管副区长罚款20元。
第82条 对人为原因损坏设备的视损坏程度进行赔偿，由机电副总工程师牵头，经营管理部等单位参加现场分析提供处罚依据。对看管不严造成丢失的，一律按原价赔偿。喷浆机喷浆后未及时清理，罚使用人200元/次。
第83条 对电动机散热槽上有杂物的，按不完好进行处罚，罚款20元/次。
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第84条 电动机不按规定使用风罩罚200元、缺少风叶罚100元/次。
第85条 工作面溜子搭接长度、高度不符合规定一次罚款150元，其中使用单位区长50元、跟班区长100元。
第86条 井下各种开关整定值必须按规定进行整定和填写，一次不符合要求，罚款100元。
第87条 机运工区每季度更新一次地面、井下高低压供电系统图，并有整定计算报机电副总工程师，否则罚技术副区长200元。
第88条 井下各修复地点，修复好后立即按标准悬挂好电缆和管路，一次未按标准挂好，罚施工单位管理人员200元。
第五章
采、掘顶板管理奖罚规定
第89条 采煤工作面及区域文明生产责任区，发生冒顶事故影响8小时以内对采煤工区罚款1000元，影响8小时以上对采煤工区罚款3000元。
掘进工作面、修复头及区域文明生产责任区，发生冒顶事故影响8小时以内对掘进工区罚款1000元，影响8小时以上对掘进工区罚款2000元。
采掘工区的单位罚款分配比例为：工区干部为30％、工人70％。第90条 全月采、掘所辖范围内的巷道不出现冒顶事故，工区干部奖励：采煤、掘进各1000元。
第91条 生产管理部必须加强业务指导，并认真做好每月一次巷道失修调查处理工作，确保公司不发生冒顶事故。若发生冒顶事故影响8小时以内罚款200元，8小时以上的罚款500元，全月不冒顶
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奖励500元。
第92条 安全通风管理部对采掘头（面）必须全面监督检查，保证按规程措施组织施工。发生冒顶事故时，影响8小时以上的，对当班安检员罚款200元，其它班安检员各罚款100元，对大班安检员及干部罚款500元。全月不发生冒顶事故，对安全通风部奖励1000元。
第93条 每月的3日前，由生产副总经理牵头，生产管理部、调度室、经营管理部、安全通风管理部参加，对采掘工区上月完成情况进行考核，并由安全通风管理部负责统计提供奖罚数据报请总经理批准执行。
第94条 采面上下出口不畅通，罚现场负责人100/次。第95条 超前支柱距离达不到《作业规程》规定，每次罚责任人100元。
第96条 掘进（巷修）顶、帮锚网支护不按措施要求支护到位，罚现场责任人100元。
第97条 采煤工作面上下出口不架锁口棚，或架设不合格每次罚现场责任人100元。
第98条 采煤工作面没有按《作业规程》施工超前出口，每次罚现场责任人100元。
第99条 采面空顶作业，每次罚作业人员100元。
第100条 掘进迎头、修复头空顶超过《作业规程》规定，每次罚现场责任人100元。
第101条 采煤工作面不按规定使用水平楔、掘进工作面不按规定使用抗棚器，缺一罚款20元。
第102条 巷道修复未按措施规定搭设安全操作台，罚现场责任
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人100元。
第103条 采煤工作面上下隅角不按《作业规程》砌筑隔离墙，每次罚现场责任人200元。
第104条 采煤工作面不按《作业规程》规定进行支护，或支护不合格，每柱、梁罚施工责任人30元。
第105条 掘进工作面、修复头不按《作业规程》使用前探梁，罚现场责任人100元/次。
第106条 掘进工作面缺抗棚器、撑棍、拉杆，罚现场责任人100元/次。
第107条 修复地点超前支护、临时支护不到位，罚现场责任人100元。
第108条 掘进工作面、修复头不按《作业规程》初、复喷浆，每米罚施工单位管理人员10元。
第109条 锚杆（索）安装不合格，罚款50元/根；违规使用大钻头打眼安装锚杆（索）、违规使用短锚杆，罚款300元/根.眼。
第110条 违规使用短锚索，罚款1000元/根，一次查出大于四根以上时，责任者开除矿籍。
第111条 打干眼，每次罚现场责任人50元。
第112条 顶、帮网兜未处理直接喷浆，除必须返工外，每处、每次罚现场负责人100元、工区管理人员200元。
第113条 轨道铺设必须平直、规范、构件齐全，否则一处不合格，罚轨道工50元。
第114条 除集团公司规定外的违规推车运输，每次罚推车人员各50元。
第六章 “一通三防”管理奖罚规定
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第115条 巷道贯通后，无调整通风系统措施，罚通风工区区长、技术副区长各100元；无措施调整通风系统，罚通风工区区长、技术副区长各500元；调整通风系统时，没有干部到现场指挥，罚通风区长100元。
第116条 未提前按措施构建通风设施，一次罚通风区长100元。第117条 每月的通风系统图、月报表、系统分析报告不按规定送达有关领导和部门，罚通风工区区长、技术副区长各100元。
第118条 井上、井下通风系统图不相符，一处罚通风技术副区长20元。
第119条 迎头20米往外风筒破口一处，罚维护工10元；迎头20米往外，风筒接头未反边一处，罚维护工20元；迎头20米往外，风筒缺一吊罚维护工5元。
第120条 局部通风机安设的位置、高度、吊挂不符合规定，罚责任人50元。
第121条 局部通风机排版不按规定填写，罚瓦检员20元；局部通风机未挂牌管理，罚测风员20元；局部通风机高压部位漏风，罚维护工20元。
第122条 风筒出现死弯，每处罚维护工50元
第123条 风筒被严重挤压（超过风筒断面1/3），每个点罚责任单位或责任人100元。
第124条 接到位的风筒被人为断开，罚责任人200元。第125条 掘进工作面风筒出口到迎头距离超过作业规程的规定，罚当班瓦检员100元。
第126条 任何单位、个人损坏风筒按原价赔偿。
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第127条 乱拆吊挂风筒的铁丝、绳子的，罚责任人100元。第128条 永久密闭、风门在施工前不将措施送到安全通风管理部，不通知安全通风管理部派人监督，擅自施工，罚通风分管区长50元。
第129条 密闭墙体漏风，罚维护工50元；密闭反水孔堵塞，罚维护工50元。
第130条 风门开、关不灵活，漏风严重，罚维护工50元/次。第131条 风门未连锁罚分管区长50元，连锁不合格影响开、关，罚维护工100元。
第132条 风门、密闭未挂牌板，罚维护工50元。未填写排板罚维护工30元，风门水沟无挡风帘罚30元，管线孔未堵或未设管线孔罚20元。风门前后10米有杂物、积水、淤泥，罚责任人50元。
第133条 非故意情况下，损坏风门按成本价拨材料费给通风工区，并罚损坏风门责任人100元。
第134条 推矿车撞风门每次罚200元，将两道风门同时打开，罚现场责任人500元。
第135条 井下所有地点设置的风门传感器被盗或丢失，一律按原价赔偿，并对责任单位罚款100元。
第136条 井下设置的栅栏不合格，罚施工人员100元。未设置栅栏罚分管区长200元。
第137条 采掘作业规程必须对安全监控设备的种类、数量、位置、信号电缆的铺设、控制区域作出明确规定，绘制布置图。通风工区严格按照规程要求进行安装，作业规程或安全技术措施中没有写明，罚编制措施者50元，通风工区不按规程措施安装，罚通风工区区长50元。
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第138条 监测分站未挂牌管理每处罚30元，牌板未填或数据不对，每处罚监测工20元。
第139条 使用中瓦斯探头数据显示正负值超过±0.2％，罚监测工50元。
第140条 探头线未按规定吊挂，每处罚监测工20元。第141条 监测工不佩带便携仪，每次罚20元。第142条 乱掐吊挂监测信号线的铁丝，罚责任人50元。第143条 不按规定绘制、补充监测系统图，罚通风技术副区长50元。
第144条 不按规定调校、维修、维护监测仪器及配件，罚责任人50元。便携式甲烷检测仪，检测数据超过规定，每台罚维护工20/台。
第145条 丢失或人为损坏便携式甲烷检测仪按原价二倍赔偿。第146条 井下监测系统出现异常，通风工区不及时安排人处理，罚工区管理人员100元，处理人员不及时到现场排查排除的，罚50元。
第147条 瓦斯超限奖罚：按集团公司规定执行。
第148条 瓦斯管无抽力（抽放管6米为一处）、漏气、积水、缺一吊（6米一吊），每处罚维护工50元。瓦斯管未安装支管测流计，每处罚分管区长50元。
第149条 抽采钻孔施工结束必须在8小时内封孔完毕并连孔进行抽采，否则每孔罚款50元。抽采钻孔施工结束24小时内未进行连孔抽采的，每次对责任人罚款100元/孔，未施工成功的报废孔必须在8小时内封闭，否则对钻孔施工人员罚款50元/孔。
第150条 抽放钻场钻孔施工完毕，末孔联抽结束时，不安设放
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水器，每个罚50元。
第151条 连接钻孔的胶管漏气、死弯，每处罚维护工50元。第152条 封孔长度不够罚封孔人200元，罚主管区长100元。第153条 瓦斯管缺螺丝，每条罚维护工5元。第154条 瓦斯管无型号，无标志，罚分管区长50元。第155条 撞坏瓦斯管，经分析认定，对责任者处以100一500元的罚款，造成严重事故的另行处理。
第156条 抽放钻场无测流牌板，每处罚测流工20元，不按规定测定流量、浓度，罚测流工100元。
第157条 抽放泵不按时测定抽放数据，一次罚当班泵房司机20元。
第158条 抽放钻孔不按设计施工，每孔除不算进尺外罚施工人员50元；钻孔串孔，罚通风工区100元。
第159条 瓦斯管被水或杂物掩埋不处理，一次罚分管区长100元。
第160条 抽放钻孔的验收（包括钻孔的深度、方位、坡度等）有弄虚作假的，一经查实，对弄虚作假者一律按破坏生产论处，移交司法机关处理。
第161条 防突采掘头（面）或有突出危险预兆的采掘头（面），不按公司的规定进行防突牌板的填写与进行台账管理，查处一次对单位领导人罚款300元，对责任人罚款200元，并限期进行整改达到要求，若不进行整改，每次对单位领导罚款500元，责任人罚款300元，并追究有关责任。
第162条 其它未提及关于抽采钻孔管理的按“顶拉公司钻孔施工管理制度”执行。
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第163条 瓦检员瓦斯检查记录不符合规定，每次罚100元。第164条 钻场、绞车窝不填写瓦斯检查记录，每处罚当班瓦检员50元。
第165条 瓦斯检查记录牌板距迎头大于50米，罚当班瓦检员50元。
第166条 放炮前不在瓦斯检查手册上签字的，罚当班瓦检员、安检员、班（组）长、放炮员各200元。
第167条 采煤工作面瓦斯超限，采面班长不派人按瓦检员的要求处理，罚200元。
第168条
钻场瓦斯超限，不按规定处理，罚瓦检员100元/处；不佩带便携式甲烷检测仪进入钻场作业，罚责任者100元/次。
第169条 矿井主要运输巷、采区回风巷道、采煤工作面、回风巷等处未按规定安设防尘管路及喷雾，罚责任单位分管副区长200元，采煤工作面运巷、掘进工作面防尘未接到位，罚责任单位分管副区长、班长各100元。
第170条 采面回风巷喷雾安装不合格罚安装人员50元。不正常使用每次罚责任人50元/次。
第171条 隔爆水袋安装不合格，罚安装人员50元，水袋无水或水量不足，每个水袋罚维护工10元；水袋未挂牌管理，罚责任人20元/处。
第172条 每出现一处煤尘堆积，按矿划分的责任范围，每10米算一处，每处对责任人罚款50元。
第173条 需要进行放炮施工的地点，在放炮前、后不进行洒水降尘的，每次罚瓦检员、安检员、班（组）长各50元。
第174条 防突报表8小时内必须送达有关领导和部室，否则罚
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防突工20元/次。
第175条 防突点无防突牌板，罚防突工100元。
第176条 防突参数弄虚作假者（包括各类钻孔数据、报表）按上级文件规定从严处罚。
第177条 压风自救无风、损坏，罚施工单位责任人100元，未安设压风自救设施，每处罚分管区长200元，安装不合格的罚安装人员50元。
第178条 防突工作面迎头未及时开掘钻场，罚施工单位区长、技术副区长个200元。对超掘的按上级文件规定处罚。
第179条 钻场/迎头完工后，通风工区不及时施/撤钻机影响掘进施工时，每个班罚300元（其中区长100元）。
第180条 迎头不按规定打排放孔，孔数、深度不够或未水力冲孔，罚施钻人员200元，罚安检员、瓦检员各100元；对防突头施工、打钻及各类数据、报表冒名或代签防突头的签字者，对责任人罚款200元/次。
第181条 对未安装风电、瓦斯电闭锁的作业地点，造成停头、停面，对责任单位罚款500元。
第182条 安装风电、瓦斯电闭锁装置，未通知验收就投入使用，罚使用单位200元，对安排同意使用者另罚200元/次。
第183条 瓦斯电、风电闭锁安装完通知验收不具备验收条件的罚安装单位下通知人100元。
第七章 综合管理规定
第184条 各单位领导必须负责利用班前会和安全活动日等多
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种形式，加强对所属岗位工的安全思想教育，强化他们的安全责任意识，教育他们按章作业，对岗位工的安全思想教育，每周至少进行一次，并有记录备查。否则，每查处一次，罚单位领导各100元。
第185条 各单位的班前会上，值班领导在安排工作的同时，必须认真交待安全注意事项，对各岗位工及所有单独工作的人员更要有针对的交待安全注意事项，并有排班记录备查。否则，每查处一次罚单位值班领导50元。
第186条 各单位所属要害岗位工种，凡规程规定或顶拉公司已明确规定需配双岗的，必须安排双岗，否则，每查处一人次，罚当日值班领导50元。
第187条 各单位岗位工必须向工区进行“一班三汇报”，有特殊情况随时汇报，凡不向调度室或工区进行“一班三汇报”的，每查出一次，罚岗位工50元。
第188条 各特殊岗位工种，必须规范自己的操作行为，必须按操作规程的要求及正规要求作业，否则，发现一次罚个人100元。
第189条 对重要安全岗位工种，如安检员、瓦检员、主扇司机、主井绞车司机、变配电工、主排水泵司机、压风机司机、瓦斯抽放泵司机、炸药库值班人员等，上岗时只能履行本岗位工种规定的职责，不可兼做其它工种或岗位以外工作。否则，每查出一次，对其单位安排工作人员罚款500元。
第190条 新分配到各单位上班的新工人，必须签订并认真履行师徒合同，在未取得独立顶岗工作资格之前，不允许独立顶岗工作。否则，凡出现新工人不签订和不认真履行师徒合同以及查出新工人在在未取得独立顶岗工作资格之前进行独立顶岗作业的，每查出一人次，罚单位当日值班领导100元。
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第191条 所有独立上岗工作的人员在上下班时，原则上要与相邻岗位的岗位工或相邻工作地点的人员两人以上结伴同行。无法结伴同行的，更应提高警惕。在有通车轨道的平巷内行走时，必须注意前后的来车情况；在铺设轨道的斜巷行走前，必须首先经过把钩人员的同意，只有把钩人员同意并确保“行人不行车时＂才能行走；在顶板状况差的巷道理行走时，必须注意观察顶帮支护情况，防止掉矸和片帮伤人；在有过桥的地点必须走人行过桥，否则，罚款50元
第192条 各岗位工及其它独立工作人员，发现自己工作岗位和工作范围内的安全隐患，属自己职责范围内能够将其进行处理的要及时处理，不能进行处理的应及时向单位值班领导汇报。对发现安全隐患不处理不汇报的每查出一次罚款100元。
第193条 对隐患罚款（除“三违”及各类通报罚款外），各单位必须达到如下条件时，方可给予酌情减免：
1、本月不发生重伤及以上的人身伤亡施工，轻伤不超过指标。
2、当月工程质量及文明生产达到合格品以上。
3、必须完成当月矿下达的生产计划（包括指令性计划）。
4、当月不得发生重大非人身未遂事故。
5、隐患整改率达到100％。
第194条 本办法涉及到行政处分的，由顶拉公司班子会研究决定，凡涉及到开除矿籍处分的，必须经顶拉公司职代会讨论通过。
第195条 本办法若与国家法律法规、上级部门有关规定相抵触的，按国家法律法规、上级部门规定执行。
第196条 本办法从2011年05月01日起执行，解释权属顶拉有限责任公司。
第三篇：安全管理及奖罚细则
施工现场安全监督管理及奖罚细则
第一章 总 则
第一条 为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实加强复地·上城五期工程项目施工生产的安全管理，消除施工过程中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患。为确保将安全事故消灭在萌芽状态，促进施工企业强化管理机制，杜绝生产过程中伤亡事故的发生，确保本项目建设达到市级文明建筑工地标准，参照《中华人民共和国建筑法》、建设部《建筑安全生产监督管理规定》、《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)、重庆市《建设工程安全生产管理条例》等法律、法规、规章，针对于本项目施工现场的实际情况，特制订本建筑施工安全生产奖罚细则。
第二条 由现场项目监理部牵头组建现场安全检查小组，监理部总监为组长，施工单位项目经理为副组长，甲方现场代表为安全检查监督员，监理部成员与施工单位专职安全员为检查小组成员。
第三条 现场安全检查评分标准按照《重庆市建筑工地安全文明施工标准化检查评分表》进行评分，若现场发现危险源、隐患点及不规范现象按本奖罚细则内容进行罚款。现场安全月、季度综合检查评分低于所检查项目80%的，在审查施工单位月度工程款时，安全文明施工费用作相应扣减，并罚款2000元。
第四条 现场安全检查拟定于每周、每月最后一周、每季度最后一周星期四下午2点，检查结果监理单位采用监理简报形式发出督促施工单位整改，并在每周五的监理例会上做出通报。关于安全资料检查拟定于每季度或不定期检查，人员配置情况及持证上岗人员采取不定期检查。每次安全检查原则上监理单位项目总监、施工单位项目经理应参加，施工单位专职安全员必须参加，邀请甲方现场代表参加。若施工单位项目经理未参加，应对检查结果予以认可。
第五条 奖励办法：每周检查结果只罚不奖，累计到当月底，在进行月底安全检查时，各施工单位通过月底安全检查及前几周检查结果进行综合评比，做得好的施工单位奖励当月罚款累计金额的50%，每月剩余的50%纳入季度检查评比中；每季度检查评比，奖励本季度每月剩余累计金额的50%，每季度剩余的50%纳入
年终检查评比中，通过年终检查评比，做得好的施工单位奖励累计剩余款的80%，监管该施工单位的监理单位奖励累计剩余款的20%。
第六条 一次事故发生轻伤1～2人，罚款2000元，若被媒体曝光罚款5000元；一次事故发生轻伤2人以上，罚款5000元，若被媒体曝光罚款10000元。第七条 一次事故发生重伤1～2人，罚款5000元，若被媒体曝光罚款10000元；一次事故发生重伤2人以上，罚款10000元，若被媒体曝光罚款20000元。第八条 一次事故发生死亡1人，罚款10000元，若被媒体曝光罚款20000元；一次事故发生死亡1人以上，罚款20000 ～50000元，若被媒体曝光罚款80000元。
第九条 本项目建设发生重大火灾一次罚款10000元，若被媒体曝光罚款30000元。
第十条 施工过程中凡发现情节较为严重以及重复发生，属屡教不改的安全问题，处以2000元至5000元的罚款。
第十一条 现场安全文明施工问题，未按监理单位监理通知、监理简报及建设单位发出的文件要求及时整改和回复的，每次罚款500～1000元；
第十二条 经济罚款由建设单位从当月所付工程进度款中扣除，施工单位若发生本细则第六～十条中的事件，所罚款金额由建设单位收取，以抵扣施工单位的安全文明施工措施费。
第二章 安全管理
第十三条 施工现场未建立安全生产责任制或内部承包合同中无安全生产目标，责任不明确的，罚款1000元。
第十四条 未取得《建筑安装工程施工安全许可证》就擅自施工的，罚款1000元。
第十五条 工程开工前未向工程所在地建筑安全监督管理部门申报工程概况等有关安全资料，办理安全监督手续，罚款1000元。
第十六条 施工现场无安全生产组织机构和专职安全员配备不够，罚款1000元。
第十七条 施工组织设计中无安全施工组织设计，罚款500元。
第十八条 未编制专项施工方案或方案无工程技术人员审核、工程总监审批的，罚款500元。
第十九条 未进行三级安全教育培训，每天班前安全交底，罚款1000元；使用安全培训不合格人员参加施工（每发现一人罚款100元，并清退出场）。第二十条 新工人进入施工现场或工人变换工种前未进行安全教育、未经考核即上岗且无记录可查。（每发现一人罚款100元，并清退出场）
第二十一条 分部分项工程施工前未进行安全技术交底或交底无针对性，手续不符合要求的，罚款1000元。
第二十二条 未进行班组安全活动，未定期开展安全检查的，或无检查记录，罚款500元。
第二十三条 项目部未建立各项管理制度或制度不全。（缺一项罚款200元）第二十四条 安全管理人员、特种作业人员未持证上岗。（每发现一人罚款200元，并清退出场）
第二十五条 未制定重大事故应急预案，罚款2000元。第二十六条 安全台帐、安全资料弄虚作假，罚款1000元；
第二十七条 工程项目经理（或执行经理）、安全员工作时间不在岗，又无正当理由的。（巡查时发现一次每人罚款100元，发文通知的检查，发现一次每人罚款500元）
第二十八条 发布违反有关安全生产法令、法规和规章制度的命令，违章指挥施工，罚款1000元。
第二十九条 无视安监部门、安监人员的警告，未及时消除事故隐患，罚款 1000元。
第三十条 对工人发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章不闻不问，不组织消除，罚款1000元。
第三十一条 不认真吸取教训，未及时采取有效措施，致使同类事故重复发生，罚款2000元。
第三十二条 安排不具备特种作业资格的人员进行特种作业 2000元。第三十三条 违反职业禁忌症的有关规定，安排不符合健康要求的人员上岗，罚 款1000元。
第三十四条 不顾民工身体实际状况，强令工人加班加点，超负荷劳动，罚款 1000元。班组内严禁招用18岁以下55岁以上人员、作案在逃人员，一经发现必须立即清理出场，并罚款500元每人次。
第三十五条 违章指挥，默认工人违章作业、冒险作业，在没有可靠的技术措施和安全保障措施的状态下施工，罚款2000元。
第三十六条
对于不服从各级监督人员的正确领导、管理、指挥决定的，并且恶意辱骂监督人员的，罚款200-500元，并清退出场；对殴打监督人员的罚款1000元及其以上，并报请公安机关处理。
第三章 文明施工
第三十七条 在市区主要路段，工地周围未设置高于2.2米围挡，一般路段高于1.8米的围挡，罚款2000元。
第三十八条 围挡材料不坚固、不稳定、不整洁、不美观，罚款1000元。第三十九条 围挡没有沿工地周围连续设置出入口、无大门，罚款2000元。第四十条 来人来访人员随便进出、无门卫看守，罚款1000元。
第四十一条 施工现场管理人员、从业人员未佩戴工作卡。（每发现一人处罚50元）
第四十二条 无六牌一图和各项管理制度。（每少一牌处罚100元）第四十三条 施工现场未设置企业标志，罚款500元。
第四十四条 进入施工现场没戴安全帽。（处罚管理人员每人100元，其他每人50元）
第四十五条 酒后作业、没有按规定佩带劳动防护用品、穿拖鞋、光背作业的。（每发现一人处罚100元）
第四十六条 围墙周边堆放建筑材料、或建筑垃圾，罚款2000元。第四十七条 未按总平面图布置临时设施，堆放建筑材料，罚款500元。第四十八条 施工现场无排水沟、排水不畅、工地有积水，罚款500元。第四十九条 工地地面未做硬化，道路不畅通、保洁未到位，罚款1000元。第五十条 建筑材料乱堆乱放、无标识，罚款500元；有意污染损伤建筑成品，罚款500元每人次。
第五十一条 建筑垃圾、生活垃圾未及时清理、未做到工完料净场地清，罚款500元；从高空向下流放倾倒污水、垃圾，罚款500元。
第五十二条 易燃易爆物品未分类存放在安全位置，罚款1000元。
第五十三条 施工现场及生活、办公区没有设置灭火器等消防器材，罚款500元。
第五十四条 总配电房、办公室、职工宿舍未按规范要求设置，罚款500元。第五十五条 工地食堂卫生不达标、无纱门、纱窗、排水沟设施，罚款500元。第五十六条 在建工程兼作宿舍、办公室，罚款1000元。
第五十七条 建筑物周边人行通道无防护或无便民爱民措施，罚款500元。第五十八条 施工现场的重点部位无安全警示标志。（每一处罚款100元）第五十九条 现场管理人员或家属在现场开始赌博场所，罚款2000元；发现赌博要没收赌具和赌资，对参与者第一次抓获者每人罚款200元，第二次抓获时罚款500元。
第六十条 对任意在严禁区域吸烟，违反操作规程，不遵守消防安全管理规定的每次罚款100元。
第六十一条 对职工宿舍的室内卫生，经检查不合格者，对当事人一次罚款100元。
第六十二条 查获随地大小便，乱倒垃圾的人员，发现一次罚款100元。
第四章 临时用电
第六十三条 无专项施工组织设计或编制、审批不符合要求，无总监签字，罚款500元。
第六十四条 未使用TN-S或TN-C-S保护系统，罚款1000元。
第六十五条 未做到三级配电二级保护，末端开关箱配置不符合标准。（少一级处罚200元，开关箱配置不符合要求处罚200元）
第六十六条 电源线直搭在闸刀进线上或使用铜丝代替保险丝。（每发现一处处罚200元）
第六十七条 未按规定使用安全电压，罚款500元。
第六十八条 施工现场临时用电的电线、电缆，未按规范要求进行架空或埋地。（架空或埋地不符合要求处罚500元）
第六十九条 总配电箱、分配电箱、开关箱，不符合规范要求。（每发现一处处罚200元）
第七十条 开关箱内无漏电保护或保护器失灵。（每发现一处处罚200元）第七十一条 漏电保护装置参数不匹配，闸刀溶断丝与使用设备容量不匹配安装不符要求。（每发现一处处罚200元）
第七十二条 违反“一机、一闸、一漏、一箱”的。（每一处处罚500元）第七十三条 闸具损坏、闸具不符合要求。（每一处处罚200元）第七十四条 配电箱内多路配电无标记。（处罚100元）
第七十五条 无地极阻值摇测记录、无电工巡视、维修记录或填写不真实、内容不全、无专人管理，罚款500元。
第七十六条 无专职电工或使用的专职电工无上岗证书，罚款200元，并清退出场。
第七十七条
建筑物与外电小于安全距离，又无防护或防护措施不符合要求、封闭不严密，罚款500元。
第七十八条
施工现场及民工宿舍内私自乱拉乱接电线者，每次罚款200元。第七十九条
民工宿舍内私自烧电炉、热的快、电饭煲、电水壶、电热杯者，查获一次罚款100元，并没收电器。
第五章 脚手架、临边防护、模板支撑系统
第八十条 建筑物主体一层以上无脚手架防护或防护高度不够，罚款1000元。第八十一条 脚手架搭设无方案或未经工程技术负责人审核、总监审批，罚款500元。
第八十二条 高层脚手架、悬挑或脚手架、大型模板支撑系统未进行荷载计算、无计算书和总监审批签字，罚款500元。
第八十三条 脚手架立杆、小模杆、大模杆的间距不符合要求，没有按规定设置剪刀撑，罚款500元。
第八十四条 脚手架搭设前无安全技术交底，每一层搭设完，使用前公司未办理验收手续，无量化验收内容，罚款500元。
第八十五条 脚手架外侧未使用合格的密目式安全网，或张挂不严密，罚款500元。
第八十六条 脚手板没有满铺、无安全平网，没有做到隔层防护，罚款500元。第八十七条 卸料平台与脚手架搭设在一起，周边没有按规定搭设防护栏杆，罚款200元。
第八十八条 钢管扣件无生产许可证或出厂合格证，使用严重锈蚀、弯曲的钢管搭设脚手架、模板支撑系统，罚款1000元。
第八十九条 楼梯的侧边、阳台周边和建筑物的阴角处、电梯井口、预留洞口、施工电梯门口等临边无防护栏杆和警示牌,及临边防护搭设不符合相关规范要求。（每发现一处罚款200元）
第九十条 脚手架与墙体联接没有按规范设置连墙杆，且联接点不是在脚手架主接点上，每一处罚款200元；外脚手架及卸料平台的预留锚环必须采用一级圆钢，若未使用每一处罚款200元。
第九十一条 基坑在2.5米以上没有做支护，基坑上方无防护栏杆和警示标志，夜间无警示灯，罚款500元。
第九十二条 脚手架立杆基础不平、不实、不符合设计要求，立杆无底座、无少地杆、无排水措施，罚款500元。
第九十三条 脚手架施工层外侧未设置1.2米高防护栏杆和18 厘米高踏脚板，每一处罚款200元。
第九十四条 脚手架搭设工人没有经安监等有关部门培训考核，取得特殊工种证书，每发现一人罚款200元，并清退出场。
第九十五条
结构施工摸板加固时支撑在外墙脚手架上者，罚款500元。第九十六条
从外墙脚手架上落者，勒令退场并罚款200元。
第九十七条
搭乘物料上落架（吊笼）上落折，勒令退场并罚款200元。第九十八条
攀怕外脚手架上落者，勒令退场并罚款200元。
第九十九条
高空、井口临边处，向下向外投掷物料者，承担发生事故的经济和法律责任，并罚款200元。
第六章 机械设备
第一ＯＯ条 使用明令淘汰型和没有经市主管部门备案的塔吊，立即拆除、清退出场，并罚款1000元。
第一Ｏ一条 塔吊拆装前无方案，或方案没有经过工程技术负责人、总监审批，罚款500元。
第一Ｏ二条 使用无资质单位和人员进行塔机拆装。（每发现一次处罚200元，并清退出场）
第一Ｏ三条 拆装塔吊时，使用的起重机不符合拆装要求，并且拆装塔吊时无专人指挥和安全员现场监管，罚款500元。
第一Ｏ四条 塔吊基础槽开挖完工时，未请监理代表和安全监督部门验收，自行浇筑，无塔吊基础砼试压报告，罚款500元，一切后果由施工单位自负。第一Ｏ五条 塔吊安装完毕一周内没有审请主管部门验收，主体一层以内没有报市塔机检测中心检测，就正常使用，罚款1000元。
第一Ｏ六条 塔吊无各项限位保险装置或失灵，无专用开关箱，无接地装置，罚款1000元。
第一Ｏ七条 塔吊司机无证上岗或违反操作规程，罚款500元，并清退出场。
第一Ｏ八条 使用变形标准节和大臂、焊缝开裂、角钢严重锈蚀，已达到报废程度的塔吊，立即拆除、清退出场，并罚款1000元。
第一Ｏ九条
使用老式物料提升机时无断缆和停靠装置，清退出场，并罚款1000元。
第一一Ｏ条 塔吊、物料提升机、搅拌机的钢丝绳已达到报废要求继续使用的，罚款1000元。
第一一一条 搅拌机无防护棚或防护棚搭设不规范的，每发现一处罚款200元。第一一二条 塔吊自验资料填写不全或不真实的，罚款500元。
第一一三条 各种中、小型机械带病工作、无专用开关箱，立即拆除、清退出场，并罚款500元。
第一一四条
电焊机的电源线、焊钳或其他接线的绝缘破损、接线柱无防护罩者，罚款200元。
第一一五条
电锯木机使用无尾刀，施工用电动机具使用时无安全防护设施者，罚款200元。
第一一六条
所有电动机具的电线拖地、直接（或用铁线）捆绑在钢筋、钢管上而没有用绝缘绳吊离楼地面者，罚款200元。
第一一七条
未经管理人员同意或未经规定的培训，擅自操作施工机械者，罚款200元，并清退出场。
备注:后附<<重庆市房屋建筑和市政基础设施工程现场文明施工标准>>、<<重庆市建筑工地安全文明施工标准化检查评分表>>
重庆润江置业有限公司总师室
重庆建新建设工程监理咨询有限公司
复地上城监理部
重庆新鲁班工程监理有限责任公司
复地上城监理部
2010年5月14日
重庆市房屋建筑和市政基础设施工程
现场文明施工标准
一、文明施工管理
建筑工地应建立以项目负责人为责任人的文明施工组织管理机构，配备足够的管理人员，建立文明施工管理制度。
在开工前，施工单位应编制文明施工组织方案，内容包括：施工总承包单位、分包单位、专业承包单位的文明施工管理工作责任和义务，文明施工责任体系、生活区文明公约和卫生责任制度，防治废气、废水、扬尘、噪声污染的措施，作业人员的饮食卫生、防暑降温、防寒保暖等防范和应急措施等。
工程项目的文明施工组织方案或措施必须经监理单位、施工单位审定批准后，方可实施。
二、施工围挡
工地必须实行围挡封闭施工，围挡可采用注水式塑料围挡、轻型板式固定围挡、半通透式活动围挡、墙柱式固定围挡等4种型式，不得使用竹笆、彩条布、砌体干码等，禁止以房代墙。围挡必须牢固稳定、连续设置。除注水式塑料围挡的高度可低于1.8米外，其他形式的围挡高度不得低于1.8米，不得超过2.2米。
施工围挡应保持干净、整洁，围挡上不得有“乱涂写、乱张贴、乱刻画”等现象。围挡有破损、污渍的，应及时修复、清洗、见新。城市主干道和重点路段的施工围挡应采取措施绿化、亮化、美化。
三、施工现场平面布置、施工标志图牌及材料堆放
建筑工地办公区、作业区、生活区在施工场地许可的情况下应分开设置，并按照施工现场平面布置图科学合理规划布置。
施工现场必须设置进出口大门，设有门卫，有健全的出入管理制度，凭工作胸卡出入。
施工现场进出口大门外应悬挂“六牌二图”，即工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、现场出入制度牌、安全生产牌、消防保卫牌、文明施工牌和现场平面布置图、建筑物效果图。工地设有安全文明标语、宣传栏、读报栏、黑板报，施工危险区域或夜间施工均有醒目的安全警示标志，各类标牌整齐规范。施工现场应将工程项目名称，建设、监理及施工单位名称，工程开、竣工时间等内容用大号字体标注在醒目位置。
施工机具设备及工地建筑材料、构件、料具、废料、建筑垃圾等建筑材料按施工现场平面布置图分类堆放，建筑材料应设标识牌，标明材料名称、规格、型号、产地、保管人等，标牌标语醒目、规范、完整、堆入整齐。易燃易爆物品应分类妥善存放。不得将各种施工机具设备和材料堆码在施工围挡外。
四、施工现场进出口、场内道路硬化及冲洗保洁
建筑工地进出口通道设置不得超过2个。进出口通道及工地场内道路应用混凝土硬化覆盖，路面平整、坚实，能满足载重车辆通行要求。
施工现场进出口必须设置洗车池、冲洗槽、沉砂井和排水沟等车辆冲洗设施，配置高压水枪。车辆进出工地必须经冲洗干净后，方能驶出工地，严禁带泥上路。洗车池、排水沟要集中清除淤泥，污水不得外溢场内、场外。施工现场应配置专职保洁员，负责场内保洁和“门前三包”。
五、封闭施工
与建筑施工有关的加工、制作等活动必须在施工围墙内进行，围墙外严禁堆放建筑材料和建筑垃圾。
结构主体二层（含二层）以上，必须采用符合安全要求的密目网进行全封闭，封闭必须高于作业面且同步进行，密目网要保持干净、整齐、牢固，无破损。
施工现场使用的脚手架钢管须漆成黄黑相间或红白相间颜色（同一工地应统一）。
六、施工现场扬尘、废气防治
施工现场的土方应集中堆放。裸露的场地和集中堆放的土方应采取覆盖、固化或绿化等措施。建筑物内施工垃圾的清运必须采用相应容器或管道运输，严禁凌空抛掷。粉尘材料必须入库保管，沙石料必须覆盖防止扬尘。施工过程中，易
产生扬尘的工序必须采取降尘措施，施工现场的浮土必须及时湿水清扫。施工现场严禁焚烧各类废弃物。
七、临时生活设施
临时生活设施包括宿舍、食堂、厕所、淋浴房、盥洗处、医疗保健室、学习娱乐活动室等。建造临时生活设施所用的建筑材料必须符合环保、节能和消防的要求。搭设活动房应有防火、防风等措施，结构强度、钢度及稳定性必须满足安全和使用要求。活动房墙壁和屋顶应采用保温隔热材料，或采用有效的保温隔热措施，符合安全、卫生、通风、采光、防火等要求。
（一）宿舍标准
宿舍内住宿人员名单上墙。保证有必要的生活空间，室内净高不得小于2.6米，通道宽度不得小于0.9米，人均居住面积不得小于3.5平方米。宿舍必须设置可开启式窗户，保证室内空气流通。宿舍内应使用钢制床架，床铺不得超过2层，严禁使用地铺、通铺。宿舍内应设置生活用品专柜，有条件的宿舍宜设置生活用品储藏室。宿舍地面应硬化。
（二）食堂标准
食堂应设置在距离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源20米以外的地方。食堂应设置独立的制作间、储藏间，门扇下方应设不低于0.2m的防鼠挡板。制作间灶台及其周边应贴瓷砖，所贴瓷砖高度不得小于1.5m，地面应做硬化和防滑处理。食堂应配备消毒、冷藏和排风设施。食堂必须配备纱门、纱窗、纱罩。
食堂必须符合《中华人民共和国食品卫生法》的要求，并持有《卫生许可证》，具有完善的食堂管理制度，炊事人员必须持身体健康证上岗，穿戴清洁的工作服、帽。
（三）厕所标准
应设置通风良好的可冲洗式厕所，厕所应将门窗及照明设施安装齐全。厕所地面、墙裙、蹲坑、小便槽应贴瓷砖，蹲位之间必须设置隔板，隔板高度不得低于0.9m。厕所应有符合抗渗要求的带盖化粪池，厕所污水应经化粪池接入市政污水管网。男女厕所必须分设。蹲位不得少于现场职工人数的5%。
（四）淋浴房及盥洗处标准
淋浴房、盥洗处应设置满足需要的淋浴喷头及节水龙头。淋浴房、盥洗处地面应作防滑处理。淋浴房、盥洗处应定时保证充足的热水供给。淋浴房内应设置长凳、储衣柜或挂衣架。男女淋浴房必须分设。
（五）医疗保健室标准
医疗保健室设在生活区内，有保健医药箱，有合理的医治和急救措施。医疗保健人员必须经过培训合格，要经常性开展卫生防病教育。
（六）卫生保洁标准
生活区内应设置带盖生活垃圾桶和清扫保洁工具，应通过建立、落实文明公约和卫生责任制，保证生活区的清洁卫生。
（七）学习娱乐活动室标准
建筑面积8000平方米以上或工程造价1000万元以上的施工现场，还应设置面积不小于50平方米的学习娱乐活动室，并配备29寸以上电视机和DVD机以及书刊杂志等学习资料。
八、工完场清
每道工序作到“落手清”，建筑垃圾集中堆放，及时清运，最多不超过3天。材料和工具及时回收、维修、保养、利用、归库，做到工完、料净、场地清。
九、预拌混凝土的使用
按市建委有关文件规定范围必须使用预拌商品混凝土的工地，不得在现场设混凝土搅拌站。
十、人员标志标牌
施工现场所有人员要佩戴标明其姓名、职务（工种）的胸卡。有关管理人员和特种操作人员要按规定持证上岗。现场管理人员和工人戴分色或有区别的安全帽。现场指挥、质量、安全等检查监督人员应佩戴明显袖章和标志。危险施工区域应派人佩章值班。
十一、消防措施
工地有严格的消防制度，有明显的防火标志和防火制度牌，配备有足够的消防器材，有满足要求的消防水源，防火疏散道路畅通，现场施工动火有审批手续和监护措施。
十二、施工区域内既有管线保护
施工现场必须严格按照经过论证的管线保护专项施工方案进行施工作业，并采取有效保护措施，不得损坏施工区域内的电力、通信、给排水、油、天然气等既有管线设施。
十三、对周边建、构筑物的影响
施工过程中，对周边既有的建、构筑物要采取必要的保护措施，不得危及周边既有建、构筑物的安全。
十四、占道施工管理
需占道施工的建筑工地，施工现场要有经过审批的科学、合理的交通组织方案，并严格按照审批同意的交通组织方案，认真做好施工围挡设置、建筑原材料堆放、施工路段交通引导标志设置以及分流线路的交通基础设施及安全设施设置等工作，并抓紧组织施工机械和劳动力，尽快完成施工作业，尽可能减轻施工占道对道路交通造成的影响。
对涉及施工占道情况的，施工现场应建立义务交通组织机构，配备义务交通人员，协助交警指挥行人和车辆通行，确保施工、行人和车辆安全。
十五、运输管理
施工现场运送各种材料、预拌混凝土、垃圾、渣土等易撒漏物质，应采用合格的密闭车辆进行运输，防止建筑材料、垃圾和工程渣土飞扬、洒落和流溢，保证行驶途中不污染道路和环境，不影响市容卫生，建筑渣土实行准运证制度，运输车辆应按规定办理《建筑渣土准运证》，按规定线路运输到指定渣场弃放。
十六、园林绿化文物保护
遵守园林绿化和文物保护的有关规定，不得随意砍伐树木、毁坏绿地、损坏文物。要尽可能封闭泥土，绿化、美化施工现场。
十七、噪声控制
按照建筑施工噪声管理的有关规定，积极采取措施，控制施工噪声，做到施工不扰民。施工作业时间应控制在早上6：00～晚上22点之间，因施工工艺或其它特殊原因确需延长施工时间的，必须经有关主管部门批准同意，并采取有效降噪措施。
十八、治安秩序
工地有健全的治安保卫制度，责任分解到人，工作人员遵守国家有关法律法规，工地内治安秩序良好，无各种治安事件发生。
第四篇：安全管理奖罚办法
现场奖罚管理办法
（安全、消防）
为加强管理，强化思想意识，提高自身素质，树立自身形象，在日常的工作、生活、学习中能够遵章守纪，使其有章可循，有法可依，做到集中化、统一化、标准化、制度化，特制定以下奖罚管理办法：
一、对违章指挥者的处罚
1． 入场后未对施工人员进行安全教育考试的罚款每人50元。2． 施工未进行书面安全交底的，罚施工人员20元。
3． 指派非特种作业人员进行特种作业的，罚派工人员200元。4． 无任何安全防护措施，强令工人进行危险部位作业的，300元。
二、对违章作业者的处罚
1． 进入施工现场不戴安全帽罚款50元；
2． 高处作业，无可靠防护不系安全带罚款100元。3． 酒后、带病作业者，罚款50元。责令退场。
4． 特殊工种必须持证上岗（电工、电气焊工、架子工、机械操作手），严禁无证操作。电焊机一次线不准超过5米，二次线必须双线到位，严禁裸漏。电气焊工操作前检查周围是否有易燃易暴物品，并做好周围的清理，设看火人带灭火工具或水桶，开动火证。下班时认真检查是否有火灾隐患，必须切断电焊等用点小型机具的电源。电工接线必须两人，一人操作一人看护。如发现违规操作不按要求离工的施工人员，每发现一项给予使施工单位或个人50—200元罚款。5． 翻越围墙、防护栏杆或攀登脚手架上下的，罚款30元。6． 随意从楼上往下扔东西者，罚款200元。7．对安全员发出的严重违章或重
大隐患通知，不及时采取措施整改的，或整 改不到位的，罚款500元；
8．在施工现场吸烟者，每发现次/人罚款30元。
9．私自乱拉乱接电线，使用电炉子、电热器、电热毯、电饭锅的，罚款200元。10． 现场使用电、气焊或其它明火作业，不申请领动火证和不采取防火措施的，罚款50元。
11． 杜绝在施工现场、楼层内、脚手架上等危险部位躺卧、睡觉、看书报、嬉笑、打闹，违者罚款200元。
12． 进入施工现场穿拖鞋、光脚、裸背的罚款100元。
13． 严禁挪用、拆卸、毁坏各种防护设施、设备，违者，罚款200元。14． 随意挪动、拆改、损坏各种标志、标牌、标语的，罚款500元。15． 随意挪用、损坏消防器材、乱拉乱接消防水带者罚款200元。16． 配电箱内无线路图、无标识的罚款100元。17． 一闸多机的给予责任人罚款100元。
18． 值班电工不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋罚款100元。19． 线路维修作业不挂警示牌、无人看守的罚款200元。
20． 碘钨灯高度不足2.5米、无接地或灯头与灯架不采取绝缘措施的罚款100元。21． 手持电动工具不经过三级配电箱和空开与漏电保护器，直接接在闸刀、保险丝上的罚款200元。
22． 使用失灵的空开与漏电保护器罚款200元。
23． 无齿锯、钢筋弯曲机、切断机、电锯、电刨等无防护罩或配件不全的罚款100元。
24． 电焊机一次线长于5m、二次线长于30米，不得采用钢筋脚手架等金属构件代替二次线的回路，违者罚款
100元。
25． 振捣器作业不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的罚款200元。
26． 氧气瓶、乙炔瓶间距小于5m，距火点小于10m作业的罚款100元。27． 信号工不使用信号旗、口哨、对讲机的罚款100元。28． 违反“十不吊”任意一项的罚款200元。29． 用无齿锯打磨或切非金属材料的罚款100元。30． 利用外脚手架加固柱、梁、板模板的罚款200元。31． 木工房锯沫、刨花不及时清理的罚款100元。32． 油漆、稀料混放的、库房内无通风设施的罚款200元。33． 洞口、临边无防护或防护不规范的罚款100元。34． 在脚手架上堆物、堆料的罚款100元。35． 对项目部发出的通知不执行的罚款1000元。
36． 打架斗殴者罚款2000-5000元，并承担由此引起的所有法律责任及受伤者的全部费用。
37． 对以上罚款如有种种理由不交者或严重违章作业者按以上罚款数额的5-10倍，由项目部开据罚款单上交公司，在当月的工程款中扣除。
三、奖励
1． 对安全工作重视，严格按制度化、规范化、标准化管理，做出突出贡献者，给予100元奖励。
2． 及时发现制止严重违章或重大隐患者，避免触电伤亡、机械伤害、重大事故的发生，给予200元奖励。
3． 施工中全年未发生工伤事故，安全工作一贯较好者，给予2000元奖励。4． 勇于同违章、违纪、违法犯罪、坏人、坏事行为做斗争，揭发、制止，挽回损失，有突出贡献的奖励5000元。
第五篇：安全管理建议书
安全管理建议书 12篇
安全管理建议书 1
安全心得及管理建议：
20xx年2月6日我有幸参加了安保部主持的安全研讨会，会上听到了很多分管安全或专职安全员的工作心得和合理化建议，触动很大，也对我在今后的工作有很大的帮助。在这里也谈谈我在工作中的一些肤浅认识及建议，和大家共同交流一下。
首先我认为在安全工作中有很多同志有一种“破窗理论”的思想，这种理论论”揭示：别人就可能受到某些暗示性的纵容，去打碎更多的玻璃。“破窗”的出现，助长了三种心理：
一是“颓废心理”。既然衣服上已经出现了一个洞，何必在乎衣服上再多上几个洞。
二是“从众心理”。已经有人打破了玻璃，自己接着去打破玻璃凑凑热闹又何妨。
三是“弃旧心理”。玻璃打破已经成为旧的无关紧要，于是喜新厌旧思想终于派上了用场。
前事不忘，后事之师。所以说安全工作应该从中吸取教训，深以为戒。首先要严守安全“红线”，筑牢安全防线，守护每一扇“窗户”，全力以赴确保我们的安全生产大厦上不出现破的玻璃，有效根除“破窗现象”产生的土壤，防止“破窗现象”的发生。其次，在无法预知或不可抗拒的情况下，安全生产大厦一旦出现了第一块破玻璃怎么办，“破窗理论”告诉我们，必须做到“破窗”啥时出，啥时修，出一扇，修一扇。否则就是一扇又一扇“窗户”被打破，小洞不补，大洞吃苦，“量变”演化成“质变”，最终“破窗理论”会得到深刻应验。
这就需要我们安全员要认真对待每一个安全隐患，就是要特别讲究时效性，今天的事绝不拖到明天去做，解决“问题”不过夜，“破窗”出现了，要立刻、现在、马上去做。修复“破窗”要讲究方法。要具体问题具体分析，反复出现的问题要从规律上找原因，普遍出现的问题要从制度上找原因，把握安全生产的规律性、小防大，堵塞漏洞，消除隐患。要敢于“亮剑”。安全不保、全盘皆输，针对安全生产中的诸如“破窗”等疑难杂症，要找准关键，擂重棰，下猛药，治顽症，确保安全生产的长治久安。
对于安全管理我个人认为安全检查的'目的是查隐患、抓整改、堵漏洞、保安全。要达到安全检查的应有效果，就必须在“懂、活、新、细、严、狠、恒”上下功夫：懂，即要懂业务。检查组成员必须是安全管理、安全生产技术方面的内行。常言道：“行家一伸手，就知有没有”，“内行看门道，外行看热闹”。
活，即方法要活。安全检查要能及时发现问题，并找出存在问题的关键，很重要的一点，就是检查的方式方法要灵活多变，做到常规检查与突击检查、专项检查与全面检查、平时检查与节日检查、纵向检查与横向检查交替进行，不固守一种模式，增强检查的实效性。
新，即人员要新。安全检查要各车间互查要进行不断调整，采用各车间相互交流的办法，从而能在检查中打破常规的思维定势，体现新思想、新办法、新要求。
细，即检查要细。要坚持做到不检查则已，要检查就要认认真真、仔仔细细，远与近兼顾、重点与一般兼顾、条件好的地方与条件差的地方兼顾，横向到边，纵向到底，不留死角，全面覆盖。
严，即要严谨分析。对查出的问题，要进行严谨科学的分析，找出存在问题的根源，分析存在问题可能带来的后果，提出防范再次出现类似问题的办法，让大家从中掌握知识，学到经验，吸取教训。
狠，即要狠抓整改。对查出的事故隐患，要落实整改措施、整改时间、整改标准和整改责任人，建立整改反馈和复查考核制度，狠抓整
恒，即要持之以恒。安全工作的长期性、复杂性、艰巨性和反复性，决定了安全检查必须做到持之以恒，切不可忽冷忽热，想起来就搞一次，工作闲下来就抓一回，上级督促安排了就动一下，如果这样就难以起到警钟长鸣的目的，稳定的安全生产环境就难以形成。
一个安全员要有做“安全啄木鸟”的意识。在生产中要保证安全，必须从小处着手，常抓不懈。在岗位上应做到“心到、手到、眼到、耳到、嘴到”：
“心到”就是心里时时想到安全，在做任何工作时，事先想一想这样做是否安全?是否按标准进行操作?事后也得想一想，这样做是否留下了安全隐患?如果每次在工作中都能做到“心到”，那就从根本做到了“三不伤害”。
“手到”对已发现的安全隐患要立即着手整改，从不延缓，安全问题来不得半点怠慢，在我们平时安全巡查中发现隐患，如能整改就立即监督执行整改，不能整改的立即上报有关单位部门。
“眼到”是眼观六路，不管是在地面，还是高空，都要看看周围环境是否有安全隐患，如发现，及时采取措施，进行整改，消除隐患。
“耳到”要耳听八方，听异常，在工作中随时随地注意听运转中种类机器是否有异常声音，要立即停止，查找原因，进行整改。
“嘴到”要进行安全工作的宣传教育，相互监督，相互促进，安全进行整改，故安全工作要加强宣传，记在心上，说在嘴上，来不得半点马虎。
在查找隐患中我们对安全工作要做到人人参与，让“要我安全”到“我要安全”的理念上的转变。
以上就是我个人对安全工作的心得及一些的管理建议。
安全管理建议书 2
尊敬的**领导：
您好！
安全管理对于企业来说一项极其广泛、细致、复杂的工作。而我们公司招进的大部分职工对公司的管理制度和各大规程、标准都不够熟悉，安全意识差，整体素质还比较低，所以工作中存在着大量的安全问题，短期内不可能全部解决，因此，可能发生生产安全事故的高危态势，仍将持续相当长的一段时间。我们必须增强忧患意识，加强安全管理。
在我们的日常生产中，有些行为因为细小而被忽略，有些现象因为常见而不被重视，往往就是这些不起眼的小节、小事，却足以导致致命的伤害。一个不经意、习惯性的动作，造成一起工伤；一次不精细、不规范的操作，致使家破人亡；一份不快的心情、一次侥幸的行为、一个疲惫的身躯等等，都有可能酿成一次事故。而我们安全管理的意义也正在于此，及时发现那些细小的不安全因素，改变错误的思想意识，养成良好的安全习惯，最终构筑公司的安全大堤。
安全重在管理，管理重在现场，现场重在落实，生产活动是一个变化的动态的过程，作为生产活动主体的各类人员，由于受各类环境因素和自身条件的影响，在这个过程中，经常会有各类不安全行为的发生，这就要各级管理人员、尤其是现场的班组长、跟班队长、安监员，多督促、多检查、多帮教，发现隐患及时处理，认真落实好班组长安全生产责任制。各类检查人员，要深入现场发现问题、解决问题，而不是去走一走完成任务或是在办公室听听汇报，更不是发现问题说一说而不去跟踪结果。同时，加大对各级管理人员的考核力度，一级管一级，下级对上级负责，层层落实好岗位职责，使现场控制在有序、平稳的状态中。现阶段我们应采取的安全管理方式：
1、树立正确的安全理念
心态安全是安全生产的基础和前提，最能体现安全意识。无论是管理者还是普通员工，只有心态安全才会行为安全，才能保证安全制度落到实处。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。追求健康是人皆有之的基本需求，可是为什么“三违”现象屡禁不止？最根本的问题就是观念问题，就是没有树立正确的安全理念。比如说，盲目追求效益，迫使或诱发职工拼设备、拼体力，违章冒险蛮干；又比如，公司组织安全大检查是帮助各单位查出隐患，预防事故，这本是好事，可各单位往往百般应付，恐怕查出什么问题，查出问题便想方设法大事化小、小事化了；再比如，“我要安全”本来应是职工本能的内在需要，可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标。如果上述错误观念不破除，正确的安全理念不树立，那么，安全管理就永远是一座空中楼阁。
2、发挥好宣传教育作用
安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一位职工，目的就是要努力保证他们的人身安全。因此，如何认真地确立起每一位员工的安全意识，使之实现“要我安全”到“我要安全”的根本性转变，是公司安全文化建设的中心任务。坚持以人为本的安全方针，营造“人人关注安全”良好氛围，必须拓宽宣传教育形式，建立起整体性的，全方位，全过程，全员的安全环境。通过电视、报刊、板报、标语、读本等媒体和安全知识竞赛、技能比赛、歌咏文艺演出等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐，各单位不管在什么时候都必须要以安全为主题进行宣传，使安全生产意识深入人心，安全知识广为传播，潜移默化地规范人的安全行为，培养人的安全心态。
3、发挥好亲情感染作用
从理论上讲，促使全员树立正确的安全意识，最基本、最有效的手段就是宣传教育。安全生产的宣传教育适应了职工对安全生产的内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。但是以往的安全教育大多是“你说我听，你打我通”，不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥。要解决安全问题入心入脑的问题，还应注重情感投入，可采用亲情教育法，如在会议室设立“全家福”牌板，把每个家庭对亲人的安全企盼写在照片的下面，时时提醒职工牢记亲人的嘱托；如为职工过生日，送警句，恳谈会，兄弟交心等方法，不失时机、潜移默化地向职工宣传安全思想；再就是开展安全共保活动，基层单位定期向职工家属发出安全承诺书，号召家属发挥好安全第二道防线作用，真诚邀请家属参加到安全共保活动中来。
4、强化安全学习，提升整体安全素质
职工安全素质的高低与安全管理者的.方法是有直接联系的。管理者抓“三违”更多依赖的是批评教育和经济加处罚。不可否认，批评和罚款能使违章职工的思想受到触动，但仅仅通过经济手段控制“三违”现象是不现实的。尤其是个别管理人员在执行制度过程中方法简单粗暴，很容易使职工感情上受到伤害，进而对安全管理人员产生抵触情绪和逆反心理，使经济处罚的有效作用大打折扣。为了增强管理效果，管理者应该在严格执行刚性制度的同时，注重柔性管理方法的使用。如在基层单位会议室设置“不规范行为警示台”，让违章指挥和违章操作者站到台上，将违章经过及危害说清楚，促使其自我反思，自觉遵守规章制度。而基层在安全的教育上花的精力远远不够，建议每周安全学习时相关业务部门应参与到安全学习中去，帮助队上强化安全方面的教育。另一方面，对于发现的违章行为队上应该主动配合教育，不应反过来与之说情，让员工真正从内心上去做到安全操作，实现“要我安全”向“我要安全”转变。
5、转变工作作风，层层落实安全管理
人即是安全工作的受益者，又是出事故的受害者，搞好安全生产工作必须坚持以人为本。因为人的生命只有一次。因此，抓好安全生产工作是每一个管理人员的基本要求，也是每一个单位搞好安全工作的出发点和落脚点。以人为本抓好安全生产工作必须从人的生命只有一次作为基本出发点，看待安全工作的重要性和紧迫性。落实安全生产规章制度，规范人的行为对搞好安全生产工作极其重要。各级管理人员要抓好制度的教育和落实，使广大员工懂得安全生产管理规章制度是经过多少人的鲜血和生命及沉痛教训写成的，按规章制度和“三大”规程操作就是珍惜生命、珍惜父母的养育之恩，珍惜家人和儿女的情感。教育员工自觉用规章制度规范自己的行为，把自觉执行规章制度变成大家的自觉行为。落实安全生产规章制度，规范人的行为要狠抓一个“严”字，要“严”当头，要严制度、严标准，严明劳动纪律。特别是对那些日常违章人员，在对其作到教育的基础上，利用曝光、经济重罚等措施，督促本人增强安全意识和抓好安全生产的自觉性。同时，还要坚持好各级管理人员现场值班制度，如不能做到，不论涉及到谁，都按规定进行考核及处罚，从而增强各级管理人员抓好安全生产的自觉性。而目前我们公司有些部门管理人员下井只完成本职工作，对于安全这块不理不问，认为是其它部门的事就不管，与自己无关，以至于小事造成大事故。
6、加强管理人员理论学习，提高管理水平
目前公司管理人员存在着思想不统一状态，管理水平还不到位，抓不住重点，配合上不够默契，管理上心慈手软，安排上没有长远规划，以至于工作很是被动。
作为基层管理人员，对自己所管辖的范围不能够做到心中有数，同时自身的业务水平和主观态度致使安全质量滑坡，任务欠账较多，因而也造成蛮目追求任务的完成而忽视安全上的管理。建议公司将管理人员定期定时学习作为一项硬性任务来执行，全面提升管理能力。
7、控制安全质量，着重现场管理
对于安全质量控制，掘进队应该固定各个掘进头人员，不要轻易调头作业，如果要调头作业，也必须对其技术交底，做到员工对所施工参数心中有数。而目前掘进队管理薄弱，点多面广，跟班队干明显跟不过来，而班组技术跟不上，责任心不强，抢工图快，以至于安全质量得不到保证。建议公司应强掘进队管理力量。
建议人：***
时间：****年**月**日
安全管理建议书 3
亲爱的老师、同学们：
校园安全与每个师生、家长和社会有着切身的关系。从广义上讲，校园安全事故是指学生在校期间，由于某种偶然突发的因素而导致的人为伤害事件。就其特点而言，责任人一般是因为疏忽大意过失失职而不是因为故意而导致事故的发生。而学校安全工作是全社会安全工作的一个十分重要的组成部分。它直接关系到青少年学生能否安全、健康地成长，关系到千千万万个家庭的幸福安宁和社会稳定。
就我学校而言，学校有部分学生寄宿。我也连续四年担任学生的生管班主任，从事学生的管理工作，所以深知校园安全与学生安全的重要性。
就这几年的`经验，我对寄宿生安全有一点体会：
一、寄宿生校内生活安全
1、寄宿生必须严格遵守学校各项规章制度，严格遵守作息时间，有规律地生活、作息，文明活动。不打架、不骂人、不参与危险性活动，时刻注意安全。
2、一周之内确需离校回家，必须有充足的理由，填写请假条交班主任签字同意后将准假条交当晚自习辅导老师方可离校。
3、寄宿生必须在符合卫生标准的食堂就餐，注意饮食卫生，不吃生冷食品和不洁、霉变、劣质、过期变质及“三无”等食物。用餐时不得追逐打闹、大声喧哗。取饭菜时应有序排队，相互礼让，防止烫伤。
4、学会关心、照顾自己，根据天气冷暖添减衣服，若生病要及时就医，并报告学校、班主任或值班老师。
5、在参加各种锻炼活动中，要注意安全，杜绝事故发生。
二、寄宿生宿舍区安全
1、学生就寝由当天值班教师、领导共同管理，值班人员必须到岗，巡视学生就寝情况，了解住校生生活困难，处理偶发事件，维护就寝纪律，清点住校生数。
2、寝室门要及时上锁，晚上就寝后关好门、窗，上课期间不准随意进寝室，保管好个人贵重钱、物，也可交由班主任老师代为保管，防止失窃。严禁乱拿乱翻别人的东西。
3、有家长或亲属来访，必须到门卫室、班主任或值班老师处登记，拒绝陌生人进入宿舍区。
4、严禁携带刀具、有伤害性的玩具（如打火机、玩具枪等）、易燃易爆危险物品等进入寝室。
5、不准在寝室内打逛、追逐、做危险性游戏。
6、不准在寝室内打手电筒或点蜡烛看书。
7、严禁带火种进寝室，不准在寝室内点燃蚊香、烧开水煮饭，严防火灾及开水烫伤事故发生，不准触摸带电设施及私拉乱接电线。如有意外发生要及时向学校及老师报告。
8、各班选好寝室室长，并认真履行职责。
9、严禁互串寝室、私换铺位，未经班主任允许，不准留宿他人。
10、爱护公共财物设施，损坏公物照价赔偿。
学校的安全工作方方面面，涉及面广。我们将不断研究新情况、新问题，探索新方法，从讲政治的高度，以对党对人民高度负责的态度，警钟长鸣，常抓不懈，把学校的安全工作做得更好。
安全管理建议书 4
在日常生产过程中，往往会出现很多意想不到的事情发生，轻者影响生产，重者造成人员伤害，所以这就要求我们各级管理人员要有高度的警惕性和灵活性，通过各方面的努力来抓好安全生产管理，保障我们井下人员以及设备的安全。
一、加强现场监督管理，落实整改发现的各类问题
管理人员在井下巡查过程中，发现的各类安全隐患和影响我矿文明生产的问题，及时汇报到调度室或者相关部门，希望有关部门和领导能够予以重视，并及时落实整改。
二、加强部门与部门之间的沟通
平时由于工作各方面原因，可能导致部门之间沟通很少，处理问题时时效性很低，很多问题得不到及时有效解决，往往耽误了时间，造成问题的扩大化。建议在这方面可以得到加强。
三、提高职工的安全意识及综合素质
职工的安全意识及综合素质是非常重要的，这两个方面是相辅相成的关系，如果得到提高，在安全管理上会更进一步提高，更加便于管理。如何提高职工的安全意识及综合素质呢？我们可以加强职工的安全教育及文化知识的学习，通过相关部门为区队提供学习材料，利用多种教育手段，使职工各方面的'素质得到有效提高，这样就可以基本消除了文化层次带来的差异，有利于我们基层区队开展安全管理工作。
四、在安全上，人人都是安检员
无论是任何人，在井下或地面发现了安全隐患及“三违”现象，都可以进行汇报或揭发，对发现问题的人员，安监部门可以给予适当奖励，增加职工的工作信心和激励职工的工作热情。这样我们的安全管理就渗透到各个层面，由高至低，从管理人员到职工之间形成一条闭环监督线路，起到互相监督的核心作用。
安全管理建议书 5
（集团）公司的各单位在安全管理工作中付出了努力也取得了一些成绩，但是通过一年的各项数据指标的统计和分析，我认为（集团）公司的安全管理工作形势不容乐观。20xx年的安全管理工作有待进一步深化，而实际成效则是检验安全管理工作的标准。
近期在对各单位的走访过程中，与各单位的相关同志针对安全管理的问题交换了意见。通过走访、调查我认为在安全管理工作中各单位结合本单位的实际情况制定了安全管理的规章制度，大多数单位在规章制度的执行过程中采取了行之有效的执行手段，在安全管理的工作中取得了显著成绩。但是也有部分单位虽然制定了安全管理的规章制度，然而执行效果不理想，员工违章作业现象较多，存在较多的安全隐患，这种情况的存在势必影响安全管理工作的成效。
对于安全管理工作效果不理想的情况，我认为存在如下问题：
一、单位主管领导安全意识不强，思想上对安全管理的重要性认识不足。这种情况具体表现为以下七个方面：
（一）、安全生产的思想没有深入头脑。在生产与安全的关系中表现为“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。
（二）、安全教育薄弱。虽然每次开班组长会主任都要讲安全，但是至于班组长是否将开会内容和精神传达到班组成员则没有过问。安全教育没有针对性，没有深入性，没能真正促进职工接受安全的意识，在班组职工中形成的安全影响不大。安全管理工作形成走过场。
（三）、安全管理工作持久性不强。在出现上等级工伤事故后突击整顿--上下号召，声势浩大，完后了事，过不长时间又成老样子，安全管理成为‘一阵风’。
（四）、出现工伤事故后不认真反思和总结教训，常以“偶然”两字来分析和解释各种事故。
（五）、出现隐患和问题不及时整改，常以‘小题大作’为说辞而放松警惕。
（六）、在安全生产中，在情和法的问题上处理不好，使自己陷入被动的境地。有的一味强调“情”，使管理失去严肃性和权威性，甚至放任自流，弄得松松垮垮，无章可循；有的一味强调“法”，管理者和被管理者之间没有思想和感情的沟通，弄的矛盾重重，最终使我们的安全管理达不到目的。
（七）、在安全生产中‘爱护’的认识有偏差，往往把袒护当爱护。表现为：对下属的违章指挥、违章作业乃至出现的责任事故不进行批评教育和处罚，而是一味地姑息、迁就。
二、安全规定执行力不强。各单位均制定有“安全管理制度”，但是有的单位在执行过程中没有手段，也就是说没有“执行力”，最终则是没有效果，安全指标则听天由命。我认为造成这种情况的原因在于以下四个方面：
（一）、对于制定的‘安全管理制度和考核办法’宣传力度不够。我的意见：制定的措施首先应领导班子集体讨论，并征询职工代表的意见；形成文件之后通过职代会的通过，再向全体班组长通报，并在单位宣传栏张贴公示；最后将‘规定’发放班组，由班组长宣传，并由受教育的员工签署‘已告知’通知书；单位收集‘已告知’通知书存档，规章制度开始正式生效并严格执行。
（二）、没有形成‘全员参与安全管理’。安全管理若只有安监部门、单位一把手、单位技安员参与则必然达不到效果。违章人员和违章行为与安监部门、单位一把手、单位技安员捉迷藏的现象普遍存在。我的意见：只有安监部门、单位一把手、单位技安员、单位副职、调度特别是一线班组长共同参与安全管理，安全管理才会取得有效成果。
（三）、安全管理的激励和处罚措施没有力度。情和法两个字，说起简单，做起可就难了。在安全生产中，许多单位恰恰在情和法的问题上处理不好，使自己陷入被动的境地。全管理情与法的问题上，做到适而有度，恰到好处，情中有法，法中有情，只有这样，才能搞好安全管理，促进安全生产。我的具体意见如下：
1、对于安全管理工作中的隐患和问题要“以小为大”，发现问题立刻整顿，并对当事人进行批评教育，并要求其立即改正。剖析各类事故的原因，往往源于一些“微不足道”的小事，以小为大就会时刻绷紧安全生产这根弦。不排除小隐患就可能变成大隐患；不解决小问题就可能变成大问题；不处理小事故就可能变成大事故。有了隐患及时排除，发现问题当即处理；坚持“小题大作，大题特作”把小隐患当成大隐患；把轻“三违”当成重“三违”；把苗头当作问题来抓；把征候当作事故来处理，抓小防大，防微杜渐。妥善处理大事与小事的关系，把事故消灭在萌芽状态；否则，放小变大，最易诱发大事故的发生。那样，是很难搞好安全生产的。
2、严肃纪律，严格按规章制度执行，作到“制度不是对某个人的，而是对每个人的”。对于出现的违章行为按规定处罚，不姑息、不迁就。但是对于被处罚的员工同时要作好工作：指出其错误，帮助其认识到错误，通过教育使其在今后不反同样的错误。通过处罚警示其他员工，遵守规章制度。
3、建立安全激励机制和办法。建立安全专项奖，有针对性地建立工作考核的硬指标，根据各级管理人员和员工在生产中安全工作成绩大小进行奖罚制度，真正激发职工（特别是班组长）在安全管理工作的积极性。
（四）、没有建立各管理人员（主任、调度、技安员、班组长）的‘日巡检制度’和每日的‘安全巡检记录’工作。只有建立了上述制度，单位主管从巡检记录的检查中才能掌握日常工作中的安全问题和隐患，以便及时整改；才能督促各级管理人员真正地投入到参与安全管理的工作中去，并对各级管理人员的安全管理工作进行评价、考核、奖惩；才能使安全管理工作保持长期的、高度警惕的状态，从而保持安全管理工作的`持久性。
对于上述的问题，我认为关键在于单位主管领导的思想、观念问题的解决。思想、观念的正确与否直接影响到具体的安全管理工作的执行方法和执行力度，对安全管理的成效产生直接的影响。通过加强对各单位主管领导的安全管理重要性教育，使其树立正确的思想观念；同时通过各单位的经验交流为安全管理工作不理想的单位提供思路和可借鉴的经验，并且建立和完善安全监察部门的监管措施和监管力度。我认为在以上两个方面进行不懈的努力（集团）公司的安全管理工作会取得进步的。为此我提出‘安全管理工作的具体建议’。
安全管理建议书 6
xxx：
良好的安全管理也是危化品行业安全生产的重要保证之一，在日常生产中必须给予高度重视。建议xxx：
良好的安全管理也是危化品行业安全生产的重要保证之一，在日常生产中必须给予高度重视。建议如下：
一、领导重视
领导的重视程度直接决定企业安全管理工作的好坏，因为领导决定着企业的安全机构设置、安全管理人员配备、安全资金投入、安全管理奖惩等等。如果一个企业没有这些，良好的安全管理局面将无从谈起。领导螽斯就能自上而下形成一种安全管理网络，安全责任得到层层落实。只有安全责任得到落实，安全措施才能得到落实。领导重视安全工作，形成自己的安全理念，继而营造企业的安全文化氛围，企业的安全工作才有方向，才有核心。安全管理工作往往一个好的效果，企业的生产能够平稳进行。与之形成明显对比的是一些个体私营企业，往往只注重经济效益，而忽视安全机构设置、人员配备、资金投入，或者安全管理人员的待遇比较低，使其积极性不高，责任心不强。有些个体私营企业为了应付检查，临时组织人员准备材料，日常的安全管理工作无从谈起，安全工作状况岌岌可危。
二、重在落实
安全措施落实的全面不全面，落实的彻底不彻底是安全作业的关键，有了好的安全措施，不光要落实在纸上，必须落到实处，不能“偷工减料”。这些需要有有责任心的基层安全管理人员，有不怕得罪人的安全管理人员。有安全管理“黑包公”，要有“安全大于天”的责任感，才能把好落实关。无论什么情况，安全措施必须逐项落实，安全措施的落实不能因人而异，不能因事而异，也不能因时而异。尤其是在有的检修中为了赶进度、抢时间，安全措施不到位。所以在化工企业中，安全管理者应有一定的权力和地位，因为安全管理工作者有时需要些“霸气”，从而保证安全措施的落实。安全措施的落实是安全作业的基础和前提。
三、常抓不懈
安全工作不但需要在检修的时候抓，因为检修时涉及到各种作业，各级人员都很重视，安全措施往往能落实到位。常常是一些不起眼的日常工作容易造成人员伤害。因为是一个简单的工作，为了图省时、省力，怕麻烦，或者觉得经验丰富、能力强而忽视安全措施的落实，造成伤害。举一个简单的例子，下水溺死的人，往往都是会游泳的人，因为不会游泳的人不敢下水。只有平时管的严、抓的紧，才能使从业人员形成一个良好的安全工作习惯，好的习惯一旦养成，便会受益一生!对从业人员平时的`违章行为，哪怕只有一点倾向，作为安全管理人员也不能睁一只眼，闭一只眼，必须及时纠正。坏的安全习惯一旦养成，就是安全生产中的一颗定时炸弹，随时可能发生事故，造成人员伤害和财产损失。
四、安全教育
一线职工不但是一个企业安全生产的参与者和维护者，同时也是企业安全生产的受益者或者是企业安全管理滞后的受害者，做好职工的教育也是企业安全生产的重要一环。根据自己从事安全管理工作几年来的经验，觉得苦口婆心的说教有时不起作用，不如用鲜活的事故案例，配以声像视频，使职工有身临其境的感觉，才能触动心灵;再就是对安全工作先进个人或班组进行奖励，这是安全管理工作的疏导。但是对于安全工作的“害群之马”也应给予制度的惩罚，彰显对安全工作的不可懈怠。使其明白安全工作决不能马虎大意、心存侥幸。可能一次漫不经心的大意，一次不起眼的失误，将会使作业人员痛苦一生，甚至是生命的消失。
安全管理工作关系到职工个人安危，家庭幸福，社会稳定和谐，作为安全管理人员应当担负起这一责任。在日常安全管理工作中必须做到真心、甘心、精心、决心。真心就是对安全管理工作的热爱，对安全管理工作的热枕。甘心就是安全管理工作的枯燥、责任、别人的不理解甘心接受。精心就是杜绝马虎大意和麻痹心理，不怕繁琐，对安全管理工作一丝不苟，不放过生产中的任何异常。决心就是矢志不渝、以顽强的毅力把安全工作干好，从而保证职工个人呢的安康，企业的安全生产。
建议人：xxx
20xx年xx月xx日
安全管理建议书 7
亲爱的老师、同学们：
人一生要学习许多知识，有些知识教会我们生活;有些则决定我们是否健康的活着;前者教我们活得快乐、美丽、有尊严，而后者也许用不上一次，但一旦需要，就会危害到集体和个人的生命财产安全，生死一瞬间。安全知识显然是后一种知识。在无数个安全案例中，正反两方面的例子比比皆是。有人因掌握了安全知识而绝处逢生、安然逃离魔掌，有人则因对安全的无知而使自己受到危害。然而在平常的日子里，人们往往重视前者而忽视后者。“居安思危”、“防患未然”,这应引起我们的警醒。为了保证我们美丽的校园以及同学们的生命财产安全，我们呼吁广大同学们自觉做到以下几点：
1、不乱接电源，严禁使用违禁电器，注意用电安全。
2、宿舍、教室内禁止存放易燃、易爆、可燃物等危险品。
3、离开宿舍、教室或出门前，要切断电源，饮水机不可干烧，消除火灾隐患。
4、学生在宿舍不擅自使用热得快、充电台灯、电饭煲、电热毯、液化器灶具、打火机、火柴等可能引发火灾的'器具物品。
5、正确使用各种电器，安全用电、规范操作。发生火灾要做到会打“119”电话报警。
6、爱护公共财物，不破坏各种消防设施、电路设施。
7、学会简单的自救自护知识，具有简单的自救自护能力。加强自我防范意识。注意在公共场所的人身和财产安全。不把贵重物品、现金放在教室和宿舍，晚上外出和同学结伴而行。
8、全面提高个人思想素质，团结同学，和舍友和睦相处。善于化解同学之间的矛盾。不因小事和同学争吵，甚至打架斗殴，争做文明大学生。
9、注意饮食的卫生：饭前洗手，要吃新鲜的食物，注意保质期和卫生安全，不吃校外无证摊贩出售的食品，谨防“病从口入”养成良好的个人卫生习惯。
10、保持宿舍、教室的环境卫生。勤晒被褥，勤倒垃圾并保持室内空气环境的整洁和空气的清新。
11、初冬时节也正是大量传染病流行的时候，所以请同学们注意及时增添衣物，多喝水，勤洗手、洗澡，从公共场所回来尽量更换和清洗衣物。尽量避免去人群聚集的公共场所，减少疾病传染的机率。
12、保持校园内卫生，不随地吐痰、不乱扔垃圾。
13、增加锻炼，增强自身体质，抵御疾病。
同学们，行动起来吧!我们不但要提高自己的警惕，还要将学到的安全知识、自护自救技能告诉身边的人，切莫存有侥幸心理，图一时方便而造成终身悔恨。防止安全事故发生，保护国家、人民、我们自身的利益不受损失，是我们每一个人义不容辞的责任。所以让我们大家都来树立起校园安全防护意识，让我们做到防患于未然，从自身做起，从现在做起，共建平安校园。
安全管理建议书 8
xxx：
经过这几天熟悉制度和现场，加上与有关人员交流，对金宝矿业职业健康安全管理体系有了一个初步了解，提出如下建议：
1、职业健康安全管理体系内职责、权限、沟通程序不顺。安环处主要职责是安全监督管理，负责公司级宏观的安全管理。具体的安全监督应由各厂、处的专、兼职安全员去完成。如施工、检修等的安全监督现在均是由相关单位给安环处发工作联络函，由安环处派员现场监督。这样管理效果、时效性差，人员利用效率低。
2、由于我公司已通过二级露天矿山安全标准化，安全管理基础不错，但是各部门之间安全管理职责仍有不清晰的地方，应重新修订。如工程验收签字应由各部门负责人代表各自部门的'职责签字。
3、一些具体的安全管理业务还需要完善。
(1)特种作业(登高、动火、动土、受限空间等)应纳入安环处的监管范围，具体思路是通过办理特种作业证，明确各级安全管理人员、作业人员、责任单位的责任，审核安全防护措施是否到位。从而达到安全管理效果。
(2)外来施工单位的安全管理。公司安环处在开工前应对其施工管理人员资质、安全防护措施到位情况进行审查;对施工人员进行安全;与其签订施工安全协议，明确甲乙双方的安全责任。基建处应与安环处加强沟通，加强对外来施工单位的现场安全管理，安环处将派员定期巡查监管。
(3)危险源识别与评价应每年重新识别;
(4)环境危害因素识别与评价应建立并每年重新识别;
(5)员工的安全教育与培训、考试应每年至少进行一次，有记录并存档、建立台账;
(6)各类台账应建立并完善。(特种设备、消防器材、安全设施、事故管理等)
(7)员工安全手册编制。用于员工入厂及平时的安全教育、培训)。
4、各级员工的岗位职责应上墙。
5、职业健康安全管理体系组织机构图应建立。
6、为健全职业健康安全管理体系，车间应设立兼职安全员，可由车间副主任兼职;后勤处室可指定一名科长任本部门的兼职安全员
7、生产现场的安全隐患：如线缆裸露、氧气乙炔安全距离不够及混放问题等。
8、各级安全管理人员的资质和任职要求问题。
9、安全措施费用的管理应按程序管理和使用并建立台账。
建议人：xxx
20xx年xx月xx日
安全管理建议书 9
自参加工作以来，我通过在公司基地参与安全管理工作的体验以及在外地负责现场接货工作的观察，结合自己所学的若干安全管理的知识，向各位领导提出以下拙见，请批阅。
一、对于优秀安全管理系统的认识
一个优秀的安全管理系统应该包括两个主要部分：健全的安全管理制度和完善的安全文化系统。
A 健全的安全管理制度
这是一个企业安全管理系统实现由“人治”到“法治”的基本保障条件，所谓“人治”指的是安全管理工作采用高随意性和高无标准性的人为管理模式进行安全管理。这在企业发展初期(小规模企业，不包括“起步晚起点高”的企业)是一个很常见的模式，这种模式随意性强无法保证安全管理效果。在企业后续发展壮大后是完全不可行的，因为企业的发展壮大意味着资产的增长和企业构架扩充，更多硬件的增加，更多机构的增设和更多人员的加入。这必然会带来更多的影响企业安全的因素。这时就需要“法治”，即依照一个健全的安全管理制度来对公司进行安全管理。对影响公司安全的各项因素进行一个科学合理的量化，以保障公司的安全性。因为安全影响因素的增多会导致很多潜在危险源不能被那种偶遇性的检查发现，一旦这种潜在危险源被触发， “毁于一旦”或许不只是个成语!只有科学的制定出健全的安全管理制度，才可能将事故发生的可能性降到最低。
B 完善的安全文化系统
什么是安全文化?书本上的定义是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康的安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。而我对它的理解就是一个人在没人监督的情况下能够对周围环境及设备的不安全因素的态度及所做出的应对措施。好的安全文化会使一个人面对自己看到的不安全因素自觉的做出科学合理的应对措施。这样，健全的安全管理制度的落实将不再只是安全管理人员的职责，完善的安全文化系统会指导每个企业员工严格遵守制度并及时处理周围不安全因素，将企业安全管理提升到一个新台阶。这就是为什么一个优秀的安全管理系统里要包括完善的安全文化系统。
完善的安全文化系统应该包括：足够的安全意识，正确的安全价值取向，科学的应对行为趋势，健康的安全心理程序。
完善的安全文化系统对安全管理的实际作用：
第一，安全文化的完善有利于促进安全管理制度的完善与落实。健全的安全管理制度在很多企业中往往无法得到严格落实，而落实制度的问题说到底就是一种责任感，而责任感又取决于对安全的观念。安全文化的完善将改变员工对安全的观念，进而对自己的安全责任感有一个全新的认识。员工在一个好的安全文化的带动下，会具有强烈的`责任感、事业心，对安全管理制度自然就会自觉遵守，实现安全管理制度的落实。
第二，安全文化的完善有利于消除安全隐患，纠正习惯性违章，确保安全操作规程的落实。随着安全文化的完善，安全观念深入人心，一切作业以安全生产为主。这样，安全隐患将更容易被排查并被消除，从而将安全隐患扼杀在隐性阶段。一个完善的安全文化系统将会使得安全意识深入骨髓，人们自然会照章办事，提升企业安全性。
第三，完善的安全文化建设能增强员工的安全意识，企业上上下下，方方面面都会从安全角度出发，审视周围的安全环境，主观上要求得到安全保障，也就容易发现和提出安全设施方面存在的不足和问题。
第四，完善的安全文化系统可以使我们在安全管理过程中，借文化之力实现安全管理由管到防的转变，将安全管理者与生产者从对立关系变为合作关系，大家一起防微杜渐，防患于未然，从而实现企业生产的本质安全!
总而言之，完善的安全文化体系就是使企业的每个员工从观念上接受安全制度的约束，自觉遵守各项规定，从安全管理中的被管理者变为管理者的合作者，齐心协力真正将企业安全放在首位，实现企业的真正安全!
安全管理建议书 10
关于优化公司安全管理工作的建议：
一、加强对安全生产工作的领导是实现安全生产的根本保证
要搞好安全生产工作，必须加强对安全生产工作的领导。安全工作管理既强调管到底，又强调理到位。调理到位就是要理出头序，理顺关系;就是要不断完善安全工作行为准则，检查制度和标准，考核奖惩办法。管到底，就是要使“安全第一，预防为主”的方针深入人心，要严抓细管，刚性考核，绝不姑息任何违章行为。始终坚持把安全生产摆在重要位置，不断健全安全生产保证体系和安全生产监督体系，以全面落实安全生产责任制为核心，以完善安全生产法规、制度和责任制为基础，以落实反事故措施、反违章、推行标准化工作为原则，做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实，使安全生产管理的基础工作进一步加强。
二、安全管理制度化，安全措施规范化，作业行为标准化是安全生产管理的基本要求
“不以规矩，不成方圆”，没有合理而规范的管理制度和安全措施，没有统一标准的行业要求，何以能做好安全生产工作，所以不断完善、细化安全管理制度，制定具体的实施细则和办法，完善安全管理规章制度是我们做好安全生产工作的最基本要求。我们有些企业领导，只重效益，不重安全，我们安监检查人员在检查过程中发现企业连基本的安全制度也没有，更提不到安全措施和安全教育工作了，在事故发生后才追悔莫及，才体会到安全生产管理工作的`重要性，因此，在我们的安全生产工作中，企业必须制定出合理完善规范的安全生产工作制度和措施，而且要坚持做到贯彻落实，保障这些安全生产工作制度得以执行和落实。有了有效的制度，我们的安全生产工作才可能规范开展，收到应有效果，使安全管理制度化，安全措施规范化。
三、做好安全生产宣传，抓安全生产教育，提升全民安全意识是前提条件
安全生产与百姓日常生活紧密相关，做好安全生产工作，做好安全生产宣传，抓安全教育，提升全民安全意识是前提，全民安全意识的提高，企业职工自我保护能力的增强这些是抓好安全生产工作的基础，使职工真正做到从“要我安全”到“我要安全”本质改变。充分利用每年一次的安全生产活动月契机，抓好安全生产宣传工作，使安全生产工作家喻户晓、人人皆知，提升全民的安全意识，使安全生产工作深入人心，做到人人重安全，人人懂安全。
四、安全生产工作重在管理监督到位，安全管理监督是确保安全生产的重要环节
安全工作重在管理监督到位，这是确保安全生产的重要环节。作为安监工作的监察工作者要根据生产不断发展的需求，及时发现和消除隐患，及时纠正和查处违章，实现安全监督由事后监督向事前监督、过程监督的转变，积极将安全隐患消灭在萌芽状态。如何做好县区安全生产监管工作，我认为主要要做好以下几点工作：
一、要抓好队伍建设，创新工作方法，全力提升安全生产监督水平。要加强安全生产监管队伍建设，努力提高新形势下的安全监管水平，要逐步建立完善起行之效的安全生产监管体制。依照有关法律法规，提高执法人员协作配合、公正严格的执法能力，利用各种方式组织安全生产监管部门积极参加培训学习，充分发挥街道社区的组织、协调作用。
二、创新安全监管工作思路，坚持依法保安全。安全工作本身就是一项社会系统工程，是人类文明进步和社会发展的必然，尤其是社会时入快速发展期，其安全问题更加凸显，所以必须加大政府监管力度，强化行业监管职能，突出企业责任体系，建立健全安全工作责任制度，不断完善安全生产法律、法规体系，树立依法行政、依法治安、依法保安的法制意识，使安全监管工作走向法制化、规范化的管理轨道。
三、深化安全专项整治，确保治理实效。抓好重点行业和领域的安全整治在相当一段长的时间内仍是一项艰巨工作。我们安监部门应树立打持久战的思想，突出重点，认真实施，不断巩固。煤矿方面要强力推行整合关闭工作，提高安全办矿、规模办矿，查处无证非法生产，坚决制止超设计能力、超通风能力突击生产行为，落实现场管理到位，制度建设，执行到位，非煤矿山要从
严格打击非法生产，突出抓好安全隐患排查治理，危险化学品方面要深化重点危化品道路交通运输安全整治，防范交通事故引发的泄露、爆炸和污染事故，坚决取缔关闭不符合安全生产条件的经营单位，督促危险品生产企业制订落实各项技术防范措施，制定应急救援预案等各行业各类企业的安全专项整治，实实在在取得实效。
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安全生产最根本的目的是保护人的生命和健康。坚持以人本，树立全面、协调、可持续的发展观，是对公司安全生产的最根本要求。安全生产管理也是公司管理的重要组成部分。管理缺陷是所有事故的普遍原因，管理失误往往是多重失误造成的。因此，安全管理应全方位、全天候、全过程、全员管理，即横向到边，纵向到底。公司领导必须实施安全管理，这是法律责任赋予的要求；公司员工必须接受安全管理，这是每一个员工自身利益的需要；管理人员必须模范执行安全管理，这是素质的表现。这就要求我们认真学习安全法津法规、安全专业知识，以达到客观地、科学地分析各方面存在的不安全因素，从源头上消除事故隐患，达到长治久安的`目的。
个人对公司安全生产的建议措施有以下几个方面：
一、认真落实安全生产责任制，特别是安全第一责任人制。安全生产责任制落实得好，安全状况就好，反之安全状况就差。为了能够落实好安全生产责任制，首先必须对各部门、各岗位在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定，责、权、利不清，责任制很难落实。通过层层落实签订《安全生产责任书》的形式，逐级落实安全生产责任，并按责任和要求追究事故责任。
二、加强安全技术教育、培训工作，提高人员素质。要重点把握好培训对象、内容、形式、效果4个环节，切实做到培训内容的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把员工安全知识、安全技术水平、业务能力与员工个人业绩考核相结合，并与激励机制相结合，使公司管理人员及员工达到较高的业务水平、较强的分析判断和紧急情况处理能力，使广大员工把安全作为工作、生活中的“第一需要”，实现安全工作要由我安全向“我要安全、我懂安全、我会安全”的转变。
三、关心员工生活，推行人性化管理是安全管理极其重要的工作。要充分发挥每个人的主观能动性，教育公司员工树立“我的安全我负责，他人的安全我有责”的思想，形成团结友爱，互帮互助的良好风尚，在营造良好的工作氛围的过程中树立企业的安全文化，为实现长期安全生产奠定坚定的基础。
四、全面排查治理事故隐患和薄弱环节，监控重大危险源，认真解决突出问题，建立重大危险源监控和重大隐患排查机制及分级管理制度，构建各级重大危险源、重大隐患管理信息系统，有效防范和遏制安全事故的发生，真正把安全生产法规和各项制度措施落到实处，确保员工的生命财产安全和公司的和谐稳定。
切实做好安全生产工作，贯彻好安全生产方针，坚持安全生产标本兼治，重在治本。只有切实做好安全生产综合治理，就会预防事故发生；只有综合治理安全事故隐患，才能真正实现安全生产。
安全管理建议书 12
一、加强技术指导作用。施工前编制专项施工方案,按照相关规定上报监理部门审批。审批结束后由工程部组织技术交底，实施前,由施工部技术负责人组织所有施工人员进行技术交底,操作过程中则由技术和质量人员跟班检查指导,发现问题,及时纠正消除.
二、落实质量责任制度和奖罚制度。在开工之前就制订了较完整的质量责任制度和奖罚制度,及时组织跟踪检查,发现存在质量问题,立即进行原因分析,对责任人予以相应的罚款;相反,达到优良标准,对班组予以同等奖励。
三、落实三检制,加强过程检测。要求班组分项工程完成后组织自检,合格后交接到下道工序班组检查,专检要及时跟踪检查.原材料和半成品进场后按规范要求检查检验,杜绝不合格品用于工程中,隐蔽工程实行质检人员旁站制。
四、提高工程质量的合理化建议：
4.1严格筛选，选择确实有实力和施工经验的队伍参与该项目防腐工程的施工，严禁不合格队伍参与各项程的.施工。
4.2在施工过程中，与监理单位、施工单位、地方相关部门等搞好协调，处理好各种关系，为工程创造出良好的施工环境。
4.3由各施工单位编制科学、严谨、切实可行的质量控制计划，并在执行过程中严格检查，有据可依。
4.4组建专业性强的质量检查小组，严把施工中每道工序的质量关。
4.5各方质量管理人员必须经常深入施工现场，随时掌握工程施工及质量情况。在检查中严格执行质量标准，并经常对各施工单位进行质量意识教育。
4.6建立完善的质量奖励和惩罚制度，及时进行质量评定，定时通报质量及质量活动情况。
五、保证工期的合理化建议
5.1选择技术先进，设备精良的施工队伍。
5.2协调好各种关系，为工程创造良好的施工环境。
5.3严格要求各施工单位制定合理、周密的施工网络计划，并监督、检查其执行情况。
5.4科学分析工程重点，优化各施工单位施工组织设计，合理安排施工程序。
5.5协调好交叉作业的程序安排，力争缩短施工准备时间。
六、降低造价的合理化建设
6.1在保证工程施工质量及成本的基础上，选择价格相对较低的施工单位中标。
6.2优化施工方案，协调各方面关系，缩短施工工期，减少不必要的消耗。
6.3加强内部管理，使工程施工管理真正做到科学化、标准化，提高施工管理的工作效率，营造出良好的施工环境，减少浪费。
6.4鼓励施工企业采用新材料、新技术、新工艺、新设备进行施工，提高施工能力及效率。
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