公务员法2

第一篇：公务员法2

公务员法考试题(60)：

单选题(30)：

1公务员的任用,坚持（）的原则.A.勤能并重 B 管理与监督并重 C.为才是用 D 任人唯贤,德才兼备

2根据公务员法的规定,（）是作为评价公务员的主要依据.A.资历 B 德才 C工作实绩 D 工作效率

3公务员在退休后的从业，有一定时间期限内,公务员可以：

A从事一些营利性经营活动 B从事与原工作业务相关的营利性活动

C到与原工作业务直接相关的企业任职

D从事与原工作业务直接相关的营利性活动

4公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备的条件（）

A.依法履行公职.B.纳入国家行政编制.C.由国家财政负担工资福利.D.三项均属于.5根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员

A.九三学社机关的工作人员.B.基层检察院行政管理人员.C.在企业工作的全国人大代表.D.审计局的工作人员.6公务员控告行为的，依法向（）提出.A上级机关或专门机关 B原处理机关的上级机关 C原处理机关的人事部门 D公务员主管部门 7公务员原系领导成员的在辞去公职后干部（）内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动.A一年 B两年 C三年 D四年

8下列哪个部门不属于公务员主管部门

A.人事部.B.某县县委组织部.C.某省人事厅人事处.D.某市人事局.9关于机关对聘任制公务员的管理,以下说法正确的是: A公务员法的处分均适用于聘任制公务员 B公务员法的内容均适用于聘任制公务员.C聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分.D聘任合同一经签订不得更改或者解除.10聘任制公务员与所在机关发生争议的,可以自争议发生之日起（）内申请人事仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼.A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.11根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务

A.维护国家安全、荣誉和利益

B.模范遵守社会公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.12辞职包括公务员辞去公职,公务员辞去领导职务,请问这两种辞职有什么样的区别

A二者都取消了公务员身份.B前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭,后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务.C二者均出于自愿.D前者和后者都可以继续领取工资.13公务员法中规定的领导成员的辞职制度中,有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究,请问是哪种辞职方式

A因公辞职 B自愿辞职 C引咎辞职 D责令辞职 14复核,申诉期间对已经做出的人事处理决定.A停止执行 B不停止执行

C暂缓执行 D根据原处理机关意见决定是否执行 15公务员职务分为：（）

A级别层次与职位层次 B 职位类别与职位功能

C 领导与非领导职务 D 职能要求与行政能力

16非领导职务应当在哪个级别以下设置

A 厅局级 B 县处级 C 乡科级 D 科员

17关于公务员降职下列哪种说法是正确的A降职不属于公务员的任免方式.B降职是公务员制度中的一种行政处分.C公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次.D公务员降职应该是行政人事任免范围。.18以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形:

A夫妻双方在同一个厅级机关工作,分别在不同的处里任科员.B在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系.C夫妻二人在同一个局机关里，隶属于同一局长，分别任科长职务.D在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务,另一方在该机关的监察部门工作.19哪些职位属于国家规定的公务员录用范围

A副镇长 B副主任科员 C处级调研员 D副处长 20公务员的录用范围是:担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员.A主任科员 B副主任科员

C乡科级领导职务 D乡科级副职

21对于民族自治地方录用公务员,公务员法规定对于少数民族报考者

A按照公务员录用规定平等对待 B由民族自治地方自行规定录用办法

C与其他考生同等条件录用

D予以适当照顾 22地方各级机关公务员的录用,由（）负责组织.A省级公务员主管部门 B设区的市级机关公务员主管部门组织

C中央公务员主管部门 D招考机关

23公务员辞去公职,任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起（）日内予以审批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,三十，六十 D,三十,九十

24以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是: A受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次.B受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务,级别.C受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次.D受开除处分的后不得再次被录用为公务员.25受撤职处分的公务员有哪些法律后果

A受处分时间为十八个月.B不一定降低级别.C按照规定降低级别.D不是行政处分，应当属于职务任免。.26受到开除处分的公务员,有什么法律后果

A在受处分其间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分机关解除处分.B按照规定降低级别.C解除处分后级别和职务不再受原处分的影响.D自处分生效之日起,解除其与单位的人事关系.27机关对新录用人员在试用期内进行的是.A初任培训 B任职培训 C专门业务培训 D更新知识培训

28根据公务员法对公务员交流的规定,以下说法正确的是: A分为调任、转任和挂职锻炼 B轮换也是一种调任

C对调任人员不用进行考试 D对省部级以上的领导成员，应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任

29公务员任职的前提条件，必须在规定的（）内进行.A权限范围 B工作需要 C录用标准 D编制限额和职数、30聘任公务员应当按照()原则：

A、平等自愿、协商一致

B平等自愿、诚实信用

C公平、诚实信用D权利义务相一致 多项选择(30)：

1.本法所称公务员，是指（）的工作人员。A．依法履行公职 B.纳入国家行政编制 C.由国家财政负担工资福利 D.国家机关中所有的工作人员 2.以下人员属于公务员的是（）

A.人大机关的工作人员 B.检察机关的工作人员C.公立大学的党委书记 D.科研院所的研究人员

3．以下人员中不属于公务员法管理范围的是（）A．中国共产党机关工作人员 B民主党派机关工作人员C．政府机关里的工勤人员 D进行公共事务管理的事业单位中的工作人员

4机关与聘任人员签订合同应当如何进行？（）A按照平等自愿协商一致的原则进行。B合同一经签订不得更改或解除。

C双方的权利义务严格按照公务员法的规定。D同级公务员主管部门应当备案聘任合同。5人事争议仲裁委员会由哪些人员组成？（）A公务员主管部门的代表 B聘用机关的代表C聘任制公务员的代表D法律专家

6.公务员制度贯彻（）的基本路线,贯彻（）和方针。

A.社会主义初级阶段 B.四项基本原则

C.中国共产党的干部路线 D.以经济建设为中心 7.公务员的管理坚持（）原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行.A.公开 B.平等 C.竞争 D.择优

8．公务员的任用，坚持（）并重的原则。A．严格管理 B 奖惩制度C．任人唯贤 D德才兼备 9．下列哪个人员不属于公务员的是（）

A.民主党派机关工作人员。B.现役军人。C.刑警。D.机关中的工勤人员。

10受理公务员控告的机关应当是：（）

A专门机关 B上级机关C公务员主管部门 D本人所在机关

11．属于公务员的基本义务的有：（）

A.保守国家秘密和工作秘密。B.维护国家的安全、荣誉和利益。

C.服从和执行上级依法作出的决定和命令。D.模范遵守社会公德。

12.公务员应当具备的条件有：（）

A.具有职位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。

C.具有正常履行职责的身体条件。Ｄ 法律规定的其他条件。

13根据公务员法规定的几项处分，下列哪些属于处分种类：()

A记过 B 警告 C降职 D开除

14公务员交流的方式由哪几种？（）A调任 B转任 C留任 D挂职锻炼

15公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况，以下哪些属于需要回避的亲属关系：（）

A夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲关系D近姻亲关系

16根据公务员职务任用回避的规定，以下哪些情

况应当执行任职回避：（）

A夫妻双方在同一个处里工作的。B有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关工作。C有亲属关系的一方任局长职务，另一方在该局的人事处任职。D有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员。

17以下哪些人事处理决定属于申诉范围？（）A申请前退休未予批准。B未按规定确定工资、福利、保险待遇。C任职。D免职。

18公务员对涉及本人的人事处理不服的可以不经复核直接提出申诉，提出申诉是向哪个部门或机关提出？（）

A作出原人事处理决定的机关。B公务员主管部门。C作出原人事处理机关的上一级机关。D监察机关。19某市环保局一主任科员因不服环保局机关对其作出的处分决定，它应当向哪个部门或机关进行申诉？（）

A该市人事局B该市人事局公务员管理处C环保局D该省环保局

20公务员被降级，以下说法不正确的是：（）A降级不是一种行政处分 B公务员被降级使用的，在一定期间内不得晋升工资。

C公务员被降级，属于职务任免。D公务员降级，其实是一种处分。21 以下哪些职务属于领导职务？（）A副镇长 B主任科员C巡视员D县处级副职 22 下列哪些职务属于非领导职务？（）A副科长

B副镇长

C副主任科员

D调研员 23 公务员职务任命必须具备的三个条件是什么？（）

A有编制 B有职数 C有相应的权限 D有相应的职位空缺

24哪些属于公务员法规定的可以越级晋升的情况？（）

A表现特别优秀的公务员。B资历很高。C工作经验丰富。D工作特殊需要。下列职位中哪些属于公务员法规定的考试录用公务员范围？（）

A办事员B科员C综合管理类领导职务公务员D镇长 某市公开招录市级机关公务员，下列有权组织该市市级机关公务员招录工作的是：（）

A该市市委组织部B该市人事局C该市所在省的人事厅D该市所在省的省委组织部

27通过面向社会公开选拔，产生任职人选的职务有哪些？（）

A厅局级正职以下非领导职务。B厅局级正职以下领导职务。

C调研员以上非领导职务。D副调研员以上非领导职务。28公务员的考核方式是：（）

A年度考核 B定期考核 C不定期考核 D平时考核 29 定期考核公务员的结果有哪些等次？（）A优秀 B称职 C不称职 D基本称职

30公务员法规定了公务员受处分的期间,以下说法不正确的是:

A记过,十二个月.B记大过,十六个月.C降级,十八个月.D撤职,二十四个月.================

================

答案： 单选题： D2 C 3 A4 D5 C

A7 C 8 C9 C10 D 11 C12 B13 C14 B15 C A17 D18 A19 B20 A 21 D22 A23 D 24 A25 C

D27 A 28 A 29 D30A 多项选择：

1.ABC2.AB3CD4ＡＤ5ＡＢＣＤ 6A,C7ABCD8CD9BD 10ＡＢ

11ABCD12ＡＢＣＤ13ＡＢＤ14ＡＢＤ15ＡＢＣＤ 16ＡＣ17ＡＢＤ18ＢＣ19 AD20ＡＣ

21ＡＤ22ＣＤ23ＡＢＤ24ＡＤ25ＡＢ 26ＣＤ27ＢＤ28ＢＤ29ＡＢＣＤ30 BC

================

================

公务员法考试题(完整)： 单选题(30)：

1公务员的任用,坚持（）的原则.A.勤能并重 B 管理与监督并重 C.为才是用 D 任人唯贤,德才兼备 答D

2根据公务员法的规定,（）是作为评价公务员的主要依据.A.资历 B 德才 C工作实绩 D 工作效率 答:C

3公务员在退休后的从业，有一定时间期限内,公务员可以：

A从事一些营利性经营活动 B从事与原工作业务相关的营利性活动

C到与原工作业务直接相关的企业任职 D从事与原工作业务直接相关的营利性活动 答:A

4公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备的条件（）

B.依法履行公职.B.纳入国家行政编制.C.由国家财政负担工资福利.D.三项均属于.答:D 5根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员

A.九三学社机关的工作人员.B.基层检察院行政管理人员.C.在企业工作的全国人大代表.D.审计局的工作人员.答:C 6公务员控告行为的，依法向

提出.A上级机关或专门机关 B原处理机关的上级机关 C原处理机关的人事部门 D公务员主管部门 答:A 7公务员原系领导成员的在辞去公职后干部（）内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动.A一年 B两年 C三年 D四年 答:C

8下列哪个部门不属于公务员主管部门

A.人事部.B.某县县委组织部.C.某省人事厅人事处.D.某市人事局.答: C 9关于机关对聘任制公务员的管理,以下说法正确的是: A公务员法的处分均适用于聘任制公务员 B公务员法的内容均适用于聘任制公务员.C聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分.D聘任合同一经签订不得更改或者解除.答:C 10聘任制公务员与所在机关发生争议的,可以自争议发生之日起（）内申请人事仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼.A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.答:D 11根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务

A.维护国家安全、荣誉和利益

B.模范遵守社会公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:11C 12辞职包括公务员辞去公职,公务员辞去领导职务,请问这两种辞职有什么样的区别

A二者都取消了公务员身份.B前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭,后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务.C二者均出于自愿.D前者和后者都可以继续领取工资.答:B

13公务员法中规定的领导成员的辞职制度中,有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究,请问是那种辞职方式

A因公辞职 B自愿辞职 C引咎辞职 D责令辞职 答:C

14复核,申诉期间对已经做出的人事处理决定.A停止执行 B不停止执行

C暂缓执行 D根据原处理机关意见决定是否执行 答:B

15公务员职务分为：（）

A级别层次与职位层次 B 职位类别与职位功能

C 领导与非领导职务 D 职能要求与行政能力 答:C

16非领导职务应当在哪个级别以下设置

A 厅局级 B 县处级 C 乡科级 D 科员 答:A

17关于公务员降职下列哪种说法是正确的A降职不属于公务员的任免方式.B降职是公务员制度中的一种行政处分.C公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次.D公务员降职应该是行政人事任免范围。.答:D

18以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形:

A夫妻双方在同一个厅级机关工作,分别在不同的处里任科员.B在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系.C夫妻二人在同一个局机关里，隶属于同一局长，分别任科长职务.D在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务,另一方在该机关的监察部门工作.答:A

19哪些职位属于国家规定的公务员录用范围

A副镇长 B副主任科员 C处级调研员 D副处长 答:B

20公务员的录用范围是:担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员.A主任科员 B副主任科员

C乡科级领导职务 D乡科级副职 答:A

21对于民族自治地方录用公务员,公务员法规定对于少数民族报考者

A按照公务员录用规定平等对待 B由民族自治地方自行规定录用办法

C与其他考生同等条件录用

D予以适当照顾 答:D 22地方各级机关公务员的录用,由（）负责组织.A省级公务员主管部门 B设区的市级机关公务员主管部门组织

C中央公务员主管部门 D招考机关 答:A 23公务员辞去公职,任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起（）日内予以审批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,三十，六十 D,三十,九十 答:D

24以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是: A受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次.B受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务,级别.C受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次.D受开除处分的后不得再次被录用为公务员.答:A 25受撤职处分的公务员有哪些法律后果

A受处分时间为十八个月.B不一定降低级别.C按照规定降低级别.D不是行政处分，应当属于职务任免。.答:C 26受到开除处分的公务员,有什么法律后果

A在受处分其间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分机关解除处分.B按照规定降低级别.C解除处分后级别和职务不再受原处分的影响.D自处分生效之日起,解除其与单位的人事关系.答:D 27机关对新录用人员在试用期内进行的是.A初任培训 B任职培训 C专门业务培训 D更新知识培训 答:A 28根据公务员法对公务员交流的规定,以下说法正确的是: A分为调任、转任和挂职锻炼 B轮换也是一种调任

C对调任人员不用进行考试 D对省部级以上的领导成员，应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任 答:A

29公务员任职的前提条件，必须在规定的（）内进行.A权限范围 B工作需要 C录用标准 D编制限额和职数 答:D 30聘任公务员应当按照()原则：

A、平等自愿、协商一致

B平等自愿、诚实信用

C公平、诚实信用D权利义务相一致 答A

多选择(30)：

1.本法所称公务员，是指（）的工作人员。A．依法履行公职 B.纳入国家行政编制 C.由国家财政负担工资福利 D.国家机关中所有的工作人员 答：ABC

2.以下人员属于公务员的是（）

A.人大机关的工作人员 B.检察机关的工作人员C.公立大学的党委书记 D.科研院所的研究人员

答：AB 3．以下人员中不属于公务员法管理范围的是（）A．中国共产党机关工作人员 B民主党派机关工作人员C．政府机关里的工勤人员 D进行公共事务管理的事业单位中的工作人员 答：CD

4机关与聘任人员签订合同应当如何进行？（）A按照平等自愿协商一致的原则进行。B合同一经签订不得更改或解除。C双方的权利义务严格按照公务员法的规定。D同级公务员主管部门应当备案聘任合同。答：ＡＤ

5人事争议仲裁委员会由哪些人员组成？（）A公务员主管部门的代表 B聘用机关的代表C聘任制公务员的代表D法律专家 答：ＡＢＣＤ13 公务员应该维护国家的（）

.A.安全 B.政权 C.荣誉 D.利益 答：ACD

6.公务员制度贯彻（）的基本路线,贯彻（）和方针。

A.社会主义初级阶段 B.四项基本原则 C.中国共产党的干部路线 D.以经济建设为中心 答：A,C

7.公务员的管理坚持（）原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行.A.公开 B.平等 C.竞争 D.择优 答：ABCD

8．公务员的任用，坚持（）并重的原则。A．严格管理 B 奖惩制度C．任人唯贤 D德才兼备 答：CD

9．下列哪个人员不属于公务员的是（）

A.民主党派机关工作人员。B.现役军人。C.刑警。D.机关中的工勤人员。答：BD

10受理公务员控告的机关应当是：（）

A专门机关 B上级机关C公务员主管部门 D本人所在机关 答：ＡＢ

11．属于公务员的基本义务的有：（）

A.保守国家秘密和工作秘密。B.维护国家的安全、荣誉和利益。

C.服从和执行上级依法作出的决定和命令。D.模范遵守社会公德。答：ABCD 12.公务员应当具备的条件有：（）

A.具有职位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。

C.具有正常履行职责的身体条件。Ｄ 法律规定的其他条件。答：ＡＢＣＤ

13根据公务员法规定的几项处分，下列哪些属于处分种类：（）A记过 B 警告 C降职 D开除 答：ＡＢＤ

14公务员交流的方式由哪几种？（）A调任 B转任 C留任 D挂职锻炼

答：ＡＢＤ

15公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况，以下哪些属于需要回避的亲属关系：（）

A夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲关系D近姻亲关系 答：ＡＢＣＤ

16根据公务员职务任用回避的规定，以下哪些情况应当执行任职回避：（）

A夫妻双方在同一个处里工作的。B有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关工作。C有亲属关系的一方任局长职务，另一方在该局的人事处任职。D有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员。答：ＡＣ

17以下哪些人事处理决定属于申诉范围？（）A申请前退休未予批准。B未按规定确定工资、福利、保险待遇。C任职。D免职。

答：ＡＢＤ

18公务员对涉及本人的人事处理不服的可以不经复核直接提出申诉，提出申诉是向哪个部门或机关提出？（）

A作出原人事处理决定的机关。B公务员主管部门。C作出原人事处理机关的上一级机关。D监察机关。答：ＢＣ

19某市环保局一主任科员因不服环保局机关对其作出的处分决定，它应当向哪个部门或机关进行申诉？（）

A该市人事局B该市人事局公务员管理处C环保局D该省环保局 答：AD 20公务员被降级，以下说法不正确的是：（）A降级不是一种行政处分

B公务员被降级使用的，在一定期间内不得晋升工资。

C公务员被降级，属于职务任免。D公务员降级，其实是一种处分。答：ＡＣ 以下哪些职务属于领导职务？（）A副镇长 B主任科员C巡视员D县处级副职 答：ＡＤ 下列哪些职务属于非领导职务？（）A副科长

B副镇长

C副主任科员

D调研员 答：ＣＤ 公务员职务任命必须具备的三个条件是什么？（）

A有编制 B有职数 C有相应的权限 D有相应的职位空缺 答：ＡＢＤ

24哪些属于公务员法规定的可以越级晋升的情况？（）

A表现特别优秀的公务员。B资历很高。C工作经验丰富。D工作特殊需要。答：ＡＤ 下列职位中哪些属于公务员法规定的考试录用公务员范围？（）

A办事员B科员C综合管理类领导职务公务员D镇长

答：ＡＢ 某市公开招录市级机关公务员，下列有权组织该市市级机关公务员招录工作的是：（）

A该市市委组织部B该市人事局C该市所在省的人事厅D该市所在省的省委组织部 答：ＣＤ

27通过面向社会公开选拔，产生任职人选的职务有哪些？（）

A厅局级正职以下非领导职务。B厅局级正职以下领导职务。

C调研员以上非领导职务。D副调研员以上非领导职务。答：ＢＤ

28公务员的考核方式是：（）

A年度考核 B定期考核 C不定期考核 D平时考核 答：ＢＤ 定期考核公务员的结果有哪些等次？（）A优秀 B称职 C不称职 D基本称职 答：ＡＢＣＤ

30公务员法规定了公务员受处分的期间,以下说法不正确的是:

A记过,十二个月.B记大过,十六个月.C降级,十八个月.D撤职,二十四个月.答:BC

第二篇：公务员法

中华人民共和国公务员法 生效时间：2006年1月1日 总则

第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

第四条公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第七条公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩

第九条公务员依法履行职务的行为，受法律保护

职务与级别

第十四条国家实行公务员职位分类制度。（品位分类）

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。第十九条公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

录用

第二十五条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

考核

第三十三条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

第三十七条定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

二、奖励

第四十八条对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

职务任免

第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。

惩戒

第五十四条

公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者

命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执

行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承 担相应的责任。

第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第五十八条

公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工

资档次。（警告可以晋升工资）

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

（降职、免职）

受撤职处分的，按照规定降低级别。第五十九条

公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不

视为恢复原级别、原职务。

培训

第六十一条机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任

职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员

应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术

人员继续教育的要求，进行专业技术培训。国家有计划地加强对后备领导人员的培训。第六十二条公务员的培训实行登记管理。公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

交流与回避

（一）交流 调任（64）：

国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研

员以上及其他相当职务层次的非领导职务 转任(65)：

公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进 行。

挂职锻炼(66)：

根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企

业事业单位挂职锻炼。

公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系

（二）、回避

任职回避（68）：

(1)公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，(2)不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。地域回避（69）：

公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

公务回避（70）：

公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：

（一）涉及本人利害关系的；

（二）涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；

（三）其他可能影响公正执行公务的。

辞职辞退

第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的最低服务年限的；

(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给

予开除处分的；

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十 天的

第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。申诉控告 第九十条

公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申 请复核；

对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作

出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；

也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：

对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办 理。

100条第3款：

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事

争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决

生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。公务员与主管机关的关系不适用劳动关系。

第三篇：公务员法

公务员法

公务员职务

领导职务（10）：国家、省部、厅局、县处、乡科的正副职

非领导职务（8）巡视员、调研员、主任科员的正副职、科员、办事员 公职的取得

①选任：各级权力机关（人大及其常委会）选举的领导职务公务员

②公开选拔：初任检察官、法官，从通过司法考试人中选③聘任（签合同、定期限）：适用于专业性或辅助性职位（受劳动合同法调整，上面受公务员法调整）

不得录用：①因犯罪受过刑事处罚的；②被该开除公职的公务员兼职：经原单位批准，在非营利性单位，不得领取报酬。考核：德能勤绩廉，以绩为主，分为优秀、称职、基本称职、不称职

处分：警告（6个月），记过（12个月），记大过（18个月），降级（24个月），撤职（24 个月），开除（永久）

处分期间：都不能晋升职务和级别，警告可以涨工资，其他不行。分开看，非警告，不晋升职务，也不能涨工资；警告可以涨工资，但不能晋升职务。解除降级、撤职，不视为官复原职。

公务员职务交流制度：

调任（从外到内，非公转公）：从国有单位或团体调入到机关，担任领导职务或副调研员以上非领导职务；

转任（机关内部变动）：在公务员队伍内部变动职务（文强从公安局转任到司法局）挂职锻炼：人事关系在原单位，但在其他单位短期任职。回避制度

一、任职回避：夫妻，直系血亲（爷父儿孙），三代以内旁系血亲（找共同祖源）、近姻亲 ①不能相互直接领导；②不能直属于同一领导；

③不能一方当领导，另一方干组织、人事；纪检、监察；财务、审计（绝对禁止，不止是领导职务）。

二、地域回避：

不得在本人成长地担任市地党委、政府正职领导成员、市纪检机关、组织部门和公检法正职领导；县乡两级主要领导不能再原籍任职。

三、公务回避：涉及本人（近亲属）利害关系的

四、离职回避：离职后，领导3年内、非领导2年内，不得从事与原工作直接相关的营利 性活动

公务员错误命令抵抗权：命令有错可抵抗，上级坚持应执行，执行后果上级付，明显违 法责自负。公职的丧失

①辞职：想辞职但辞职不了

①未满最低服务年限（部分公务员岗位有最低服务年限）②担任涉密职位或未满原职脱密期限

③重要公务尚未处理完毕且须本人继续处理④正在接受审计、纪检、刑事审查 不想辞但必须辞：①引咎辞职（犯错不违法）；②责令引咎辞职 辞退

①考核连续2年不称职②不胜任现职又不接受其他安排 ③因所在单位变动需要调整工作，本人拒绝合理安排

④不履行义务、不遵守纪律，不适合继续工作又不宜开除⑤连续旷工超15天或1年累计旷工超30天 退休

正常退休：达到法定退休年龄

提前退休：A、工龄满30年；B、距规定退休年龄不足5年并且工龄满20年 有下列情形的不能辞退

①因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的（必须要有这个结果）②患病或者负伤，在规定医疗期限内

③女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 纠纷解决机制

①先找原机关复核，不服复核结果，再到上级机关或同级人事机关申诉②直接到上一级机关或者同级人事机关申诉 聘任制公务员的认识仲裁程序

可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

公文

公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。公文处理 工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。收文办理主要程序是:（签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复）公文特点

A有法定的作者（机关的法定负责人，不是文件起草人）B有规范的体式C有特定的效用D有规定的处理程序

根据公文性质和作用，可以分为：

A规范性公文B指挥性公文C报请性公文D知照性公文E记录性公文决议：适用于会议讨论通过的重大决策

决定：适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不 适当的决定事项。

命令：适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员（重大功勋）。

公告：适用于向国内外宣布重要决定或者法定事项。公报：适用于公布重要决定或者重大事项。

通告：适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，结语：特此通告。

通知：适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公 文。

通报：适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。

报告：适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。请示：适用于向上级机关请求请示、批准。上行文必须要有：签发人批复：适用于答复下级机关请示事项。意见：适用于对重要问题提出见解和处理办法。

议案：适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者常委会提请审议事项。函：适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。纪要：适用于即在会议主要情况和议定事项。向上级机关行文，应当遵循以下规则：

①原则上主送一个上级机关。根据需要可以同时抄送相关上级机关和同级机关，但不能抄送下级机关。

②下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，

第四篇：公务员法

公务员法考试试题

一、填空题（每空1分，共30分）

1、《中华人民共和国公务员法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，该法将于

2006

年1

月 1

日施行。

2、《公务员法》共

章

条。

3、公务员的管理，坚持监督约束 与 激励保障 并重的原则。

4、我国公务员法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资和福利的工作人员。

5、公务员的的任用，坚持任人唯贤，德才兼备的原则，注重工作实绩。

6、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的 德，能，勤，绩, 廉 重点考核 工作实绩。

7、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括

调任，转任。挂职锻炼

8，公务员实行国家统一的职务与职别相适应的工资制度。

9、公务员法规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行 聘任制。

10、国家对公务员实行

分类 管理，提高管理效能和科学化水平。

11、公务员录用考试采取 笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

12、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类，专业技术类，行政执法类。

13、公务员在考核中，连续两年

被确定为不称职的，应予辞退。

14、机关聘任公务员，应当按照自愿平等，协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同期限为。

15、公务员晋升职务，应当逐级晋升

特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

二、判断题（20分，每题1分，在正确的后面打“ √ ”，在错误的后面打“ ╳ ”）。

1、公务员是指国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。（╳）

2、公务员执行公务时，对上级的决定或命令应无条件的服从。（╳）（依法作出的命令应该执行）

3、机关补充公务员时，对担任领导职务的可以实行调任，对担任非领导职务的则必须实行考试录用。（）

4、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。（）

5、公务员因工作需要，在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可领取相应的兼职报酬。（╳）(不可以领取兼职报酬)

6、公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。（╳）

7、原系领导成员的公务员辞去公职或者退休，在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（）

8、聘任制公务员不属于国家公务员。（）（也属于国家公务员）

9、公务员的培训必须实行登记管理。（）

10、经主管机关批准，机关根据工作需要，公务员任职时可超过规定的编制限额和职数。（╳）（必须在编制限额内，还要有一定的职位空缺）

11、公务员的考核分为定期考核和考核，考核以定期考核为基础。（╳）(分为平时考核和定期考核，非领导职务的公务员的考核又主要为考核)

12、公务员非法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。（）

13、对公务员辞去公职或者退休后有违反从业限制规定行为的，由原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正，逾期不改正的，（由由县以上的工商行政管理部门没收其违法所得）同级公务员主管部门没收其从业期间违法所得，并处以罚款。（╳）

14、聘任制公务员按照国家规定实行统一的职务与级别相结合的工资制度。（）

15、机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。（）

16、公务员申诉期间，对原机关所作的人事处理应停止执行。（╳）（申诉，复核期间不停止人事处理执行）

17、公务员在法定工作日之外加班的，应按《劳动法》的有关规定给予相应的加班补助。（）

18、公务员的培训情况、学习成绩是公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）。

19、对公务员的奖励坚持精神奖劢与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（）

20、公务员法规定，对担任省部级正职以下领导成员的公务员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。（）

三、选择题。（15分，每题1分，下列各题有一个或几个是正确的，请将正确答案的代码填在括号内）

1、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行。（）①任前考察制度

②任职前公示制度

③任职试用期制度

2、下列不属于公务员范围的是（）

①中国共产党机关工作人员

②农工民主党机关工作人员

③各级妇女联合会机关工作人员

④审判机关工作人员

3、公务员法规定，公务员的主管部门是（）。①公务员所在机关

②党委组织部门

③政府人事部门

4、对公务员的培训要实行分级分类，其培训类型主要有（）

①初任培训

②任职培训

③专门业务培训

④更新知识和提高工作能力的在职培训。

5、公务员的回避，包括（）。

①任职回避

②地域回避

③执行公务回避

6、对公务员的处分，应当（）。

①事实清楚

②证据确凿

③定性准确

④处理恰当

⑤程序合法

⑥手续完备

7、担任领导职务的公务员，辞去现任职务，按情形可分为（）。

① 因公辞职

②自愿辞职

③引咎辞职

④责令辞职

8、公务员的基本纪律主要包括（）。

②①政治纪律

工作纪律

③廉政纪律

④社会公德纪律

9、聘任制公务员按照国家规定实行（）。①职级工资制

②结构工资制

③协议工资制

10、公务员的处分分为（）。

①警告

②记过

③记大过

④降级

⑤降职

⑥撤职

⑦开除留用察看

⑧开除

11、公务员的职务实行（）。①选任制

②委任制

③聘任制

12、下列可以通过调任形式进入公务员队伍的职务有（）

① 调研员

②巡视员

③副主任科员

④主任科员

13、人事争议仲裁应当坚持以下原则（）①合法

②公正

③公开

④及时处理

14、新录用的公务员，实行试用期，其试用期为（）。①1个月

②6个月

③1——6个月

④1年

15、公务员挂职锻炼，包括以下几种情形（）。①到下级机关

②到上级机关

③到其他地区机关

④到国有企事业单位

第五篇：公务员法

钟山经济开发区地税局关于开展 公务员法执行情况的自查汇报

市局人教处：

根据《六盘水市地方税务局转发<关于在全省地税系统开展公务员法执行情况检查的通知>的通知》要求，于7月11日至12日对我局公务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：

一、领导重视、成立机构。

公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组书记、局长安晴同志任组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在局办公室。

二、实施公务员法工作指导思想。

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻党的路线、方针、政策，坚持党管干部原则，认真执行党中央、国务院和省、市的有关规定，严格依法办事，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、稳步实施。以贯彻实施公务员法为契机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革；以培训公务员精神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，加快推进开发区地税事业更好更快的发展，做出积极的贡献。

三、精心组织，周密安排，做好公务员法实施前的准备工作。学习和大力宣传好公务员法是贯彻实施好公务员法的前提和基础，具有十分重要的意义。我局按照上级的统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，把全体公务员的思想和行动统一到公务员法的精神上来，切实增强学习好公务员法的责任感和自觉性，采取多种形式进行学习宣传，深刻领会颁布实施公务员法立法背景、重要意义和精神实质，积极做好公务员法实施前的准备工作。

1、采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。

《公务员法》颁布以来，全体公务员对公务员法的制定和出台十分关注，迫切希望了解公务员法的立法背景、精神实质和实施步骤，为此我局采取积极有效的措施，积极做好公务员法宣传工作。宣传工作紧紧围绕宣传重点，对当前普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助广大干部职工进一步了解和掌握公务员法基本知识。

2、结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。

按照上级组织和人事部门的要求，我局对公务员法学习培训工作做出了具体安排部署，切实抓好落实，具体做了以下几方面工作：

一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为正式实施公务员法打下良好基础。

二是领导干部带头学习。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我局领导干部学习公务员法的热情很高，全体领导干部特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，积极参加市委组织部统一组织的培训活动。通过学习培训，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。

三是抓好人事干部学习培训。我局人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。在学习培训的基础上，根据我局公务员队伍实际情况，重点研究在实施公务员法过程中将会遇到的一些问题和难点，为公务员的顺利实施和解决好相关问题做出了努力。

四是抓好全员培训。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。为了让广大干部职工更直观得研读公务员法原文，更好的理解相关内容，我局定购了《中华人民共和国公务员法》教程和《中华人民共和国公务员法》释义。在实施全员培训工作中，我局采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高培训质量。为检验全员学习培训效果，培训结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。

四、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法实施工作。

随着公务员法的正式实施和配套政策法规的相继出台，我局按照全市统一部署，坚持原则，依法办事，圆满完成各项公务员法实施工作，具体情况如下：

一是认真做好公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。在公务员登记工作中，我局严格按照公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，对符合条件的人员进行了公务员管理登记，同时按规定确定了职务和级别。共有 名同志符合登记条件（其中科级干部 人，副科级干部 人，科员1人）。

二是按照要求完成工资制度改革工作。为切实做好此项工作，我局人事干部积极参加上级组织的业务培训，认真学习领会省市工资制度改革办法，互相研究讨论难点问题，把政策规定和每一个环节全部学懂、学通。在熟练掌握政策规定的基础上，按照工资制度改革办法，认真细致的进行工资套改，反复进行核对，圆满完成工资制度改革工作任务，未出现任何错误和疏漏，切实维护了广大干部职工的切身利益。

五、完善规章制度，做好政策衔接。

做好完善规章制度和政策衔接是实施公务员法的重要内容。按照公务员法和相继出台的配套政策法规，根据上级有关要求，我局在做好学习和执行的基础上，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。

六、存在不足

1、在学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。

2、在建立公务员法学习长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。

2011年7月13日