关于环保检查强制断电停工期间工资发放的通知

第一篇：关于环保检查强制断电停工期间工资发放的通知

关于环保检查强制断电停工期间

工资发放的通知

今年以来环保督查越来越严，持续高压态势下，全市各个区镇均有大量企业被给与强制关闭、停产整顿或重新申请环评（报告）等不同程度的处罚。我司在10月10日区镇环保局联合执法中被要求停工停产重新申请环评（报告），并将两车间主要电闸切断贴上封条，至今已一月有余，公司也因此丢掉了不少订单，蒙受了巨大损失。目前虽积极按政府要求做了大量申请工作，但仍未得到明确回复何时能恢复正常生产。为了维护全体员工的合法利益，公司通过干部例会研讨和与工会组织协商决定，依劳动法有关规定，公司现行考核管理规定以及个人实际出勤情况发放工资。

具体办法如下：

十月份，鉴于非员工本人意愿（但也非公司意愿）停工，依据劳动法有关规定应发放劳动合同规定的全额工资，并结合公司有关考核规定按出勤比率相应扣除全勤奖、岗位或职工补贴和效益工资（以体现在劳动合同中）后计发。

十一月份后（暂依环保检查通知截止到今年12月份完成“原地提升改造”的规定，明确本规定截止至12月31日。）个别员工一天未出勤，计发2050元最底保障工资，未出满勤者，依实际出勤天数（比率）扣除相应效益工资和岗位或职务补贴后计发当月工资。

以上期间，无论出勤与否，每位员工各项保险照常按公司及个人负担比率上缴。执行本临时举措同时，公司将积极与政府有关方面沟通，争取尽快解禁，并努力争取新的业务，以期尽快恢复正常运营。同时希望全体员工顾全大局，共同努力帮助公司尽早度过危机，再创佳绩。

天津国际铁工焊接装备有限公司

二0一七年十一月二十日

第二篇：关于工资发放的通知

关于工资发放的通知

自2013年10月起，工资的发放由现金发放变更为银行卡发放，目前指定银行为“招商银行”，办理卡种为“借记卡”。针对目前在职人员，由公司统一安排进行批量开户，特做出如下安排： 一：批量开户。

1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件，同时收齐身份证复印件一份（正反面）。进行统一处理。

2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复印件一份（正反面）。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。（身份证从2013年10月4日起收取）二：卡片领取：

1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一进行发放卡片及密码信封。同时进行激活处理。三：工资发放

1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签完名后方可进行工资的发放。

2、工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。

3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关的银行卡中。特殊情况特殊安排。

4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本人身份证件，如因用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不承担相关承任。四：资料收齐时间

1、所有资料请于2013年10月10日前完成，并交由财务室 温馨提醒：

1、已持有东莞市开户的“招商银行”卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但需要把卡片信息提供至财务部门。

2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的“招商银行卡”，本次需要申请开立“招商银行”。

3、本次开户不收取任何工本费用。

4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。

5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费或网上消费，即可减免小额帐户管理费。（小额帐户管理费用的收取为。日均存款余额不足10000元的，需收5元/月）。日均余额= ∑本月内每日帐户余额÷本月天数。

行政部

2013年9月26日

第三篇：用人单位工资发放检查方案

工资发放检查工作安排检查时间：8月份在攀单位、9月份外地分公司（含在攀单位外地工程处）及直管项目部检查目的：规范用人单位的工资支付行为，保障员工通过劳动获得劳动报酬的合法权益。检查方式：劳资检查工资支付的基础业务，财务配合查阅账目。检查提纲：

一、工资支付情况

1、工资支付项目；

2、工资支付水平；

3、工资支付形式；

4、工资支付时间和对象；

5、特殊情况下的工资支付。

二、工资统计

1、工资统计范围；

2、工资的构成；

3、与财务的差额。

三、下达整改通知

1、工资支付存在的违规现象；

2、工资统计存在的违规现象；具体内容：工资支付方面

一、员工在法定时间内提供正常劳动后，二级单位是否按照规定的工资标准支付员工工资？

1、机关工作人员执行岗效工资的按岗位、效益工资标准核对；

2、项目部人员按照项目施工手册规定核对；

3、执行定额（计件）或承包工资的施工人员，要求提供定额单价，并按定额单价核对工资总额。

二、工资是否按约定的日期（按时）支付？

1、工资是否按月支付？

2、是否有拖欠工资？延期支付时间是否超过2个月？在延期支付（拖欠）期间是否支付了最低工资标准的生活费？

三、加班、加点工资是否按规定支付？

1、不定时工作制人员不执行加班；标准工时制人员原则上安排串休，不执行加班。

2、综合计算工时制人员加班工资的计发基数、倍数及执行情况。加班工资控制发放情况，是否履行了审批手续，全月不得超过36小时。

四、特殊情况下的工资支付

1、是否执行了各种假期的工资支付，是否按规定比例计发了生活费？

2、假期工资计发和扣减口径是否一致？

五、工资支付形式和手续

1、是否存在货币资金以外的其他支付形式？

2、工资支付是否编制了花名册？是否经职工本人签字领取？

3、机关和生产人员支付工资是否有考勤制度和计工制度？是否有考勤表和计工单做依据？是否一致？工资统计方面

一、工资统计的全面性

1、是否有漏项？工资统计包括范围：计时工资（含岗位工资、基本工资）、计件工资、计件超额工资、各种奖金（含效益工资）、各种津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。

2、是否有不该统计的进入了统计？如：劳动保险和员工福利、劳保保护各项支出、计划生育和独子费、出差补助、安家费、经济补偿金、股票分红等。

二、财务与劳资数据核对

1、财务应付工资与劳资工资统计数的误差（数额大小）、查找形成原因。是否存在违规现象？

2、财务应付工资科目以外的以现金支付给职工的各种奖金和津贴是否进入统计？是否存在违规现象？什么原因不进入应付工资中？

3、以上误差属于故意隐瞒、躲避检查的要上报建设公司给予严肃处理，通报批评。

4、研究制定完善、调整、正规的既能合理避税又能满足正常管理需要的办法。检查结果：

1、劳资和财务检查时形成详细数据表格，经检查单位主管领导和财务、劳资部门负责人签字认可。

2、检查完毕后，对各单位存在的问题和好的做法形成工资发放专项检查工作报告，并上报建设公司。

3、针对各单位的个性问题，下达书面整改通知书，要求限期整改。

第四篇：春节前工资发放通知

佛山市和旺塑料包装有限公司

通告：2013〔008〕号

关于2013年一月份工资发放通知

各位员工：

春节临近，公司考虑大家春节期间支出较多，为保障大家渡过一个欢乐祥和的春节，经公司研究决定：提前发放正式员工、一月份满勤员工（一月份出勤满26天）1月份工资的50﹪；余额。

注：鉴于时间较近，试用期员工一月份不满勤的（一月份出勤不足26天）一月份工资在过完春节后正常发薪日发放。

祝大家春节愉快

特此通知

佛山市和旺塑料包装有限公司

2013年2月4日

表格编号：HW-HR-04-002

第五篇：关于办理中国农业银行卡发放工资通知

广州市xxxxxx有限公司文件

xxx字［2016］08号

关于办理中国农业银行卡发放工资通知

公司各部门：

为进一步方便员工工资发放，统一为大家免费办理中国农业银行卡作为工资发放。

一、本通知适用于公司正式聘用员工。

二、没有银行卡人员请于2016年3月10日前将本人身份证原件提交到前台复印签名登记，将由行政部统一申请办理中国农业银行卡；银行工作人员在2016年3月11日下午14点到公司免费办理银行卡并可开通网银；

三、有银行卡无需办理及未提交人员，请于2016年3月15日前将本人银行卡提交给前台复印用于发工资使用；

四、如不提交银行卡导致无法领取工资后果自负，今后不再另行通知； 注：如有特殊情况近段时间内无法办理银行卡人员，需写延迟办理账号申请给予公司领导审批。

主题词：关于办理农业银行卡发放工资通知

主送： 总经办、生产部、仓库、财务部、技术部、业务部、生产部、品牌部 抄送：

广州xxxxxxxx有限公司 行政人事部印发 二○一六年三月八日