工厂员工待遇结构及说明[5篇范例]

第一篇：工厂员工待遇结构及说明

工厂员工待遇结构及说明

一、普通员工

（计时工资参照为1500元）

计件工资+考核工资（满勤奖+生产奖+计件补贴+生活补贴+其他津贴）计时工资+考核工资（满勤奖+生产奖+加班费+生活补贴+其他津贴）满勤奖：适用全体计件普通员工，根据工厂正常安排休息外工作时间未请假、旷工及早退迟到，给予全勤奖

生产奖：适用全体计时普通员工，服从工厂领导调配岗位安排，遵守相关纪律制度，未发生食品质量事故

计件补贴：用于新进员工，按照规定新进员工计件单价给予上调15%~30%，补贴款按照新进员工待遇规定结算发放。

生活补贴:根据工厂运转情况确定员工工作生活方案定制，暂不作说明 其他津贴：根据工厂效益不断提高员工的待遇水平，同时顺应发展需要及运转过程出现的一些问题，工厂提供部分员工的一些津贴

加班费：适用于计时员工，部分计件员工试用，根据公司加班管理制度执行。

二、资深员工、技术人员、储备干部

计件工资+考核工资（满勤奖+学历补贴+工龄补贴+贡献奖+生活补贴+其他津贴）

计时工资+考核工资（满勤奖+学历补贴+工龄补贴+贡献奖+加班费+生活补贴+其他津贴）

学历补贴：适用全体员工，按照公司规定，对高中及中专以上员工提供学历补贴，具体参照规定分配 工龄补贴：适用于工作满一年以上，中途未离岗后重新返回的全体员工，根据计件与计时两种工资计算方式确定补贴方案。

贡献奖：以上人员在生产操作技术或者学历上略显优势，在生产操作过程有：提高生产效益的生产方式；降低生产成本节约资源的方案或行动；提出生产问题并得到采纳避免安全事故发生

三、班组长

计时工资50%+考核工资（计件平均工资30%+人员管理工资+质量工资+卫生工资+安全工资+成本控制工资+现场管理工资）

计时工资30%：按照工厂目前准状况计时员工工资参数占50比重。计件工资30%：本班组所有计件员工的的平均工资提取50%，车间人员数量与车间的计件平均工资相挂钩，因此在核算车间计件平均工资中要考虑这个方面，避免班组长因个人原因排挤新近员工（或者操作速度慢者）

人员管理工资：涉及到新进员工的指导及稳定工作，主要考核的标准是本班组进出员工的比例，督促班组长充分发挥自己的主观能动性做好现场管理工作。

质量工资：涉及到产品的生产工艺流程是否按照标准执行，本班组生产的产品质量是否达标，在各计算周期内是否出项产品质量问题及客户投诉

卫生工资：主要考核各班组内部环境及员工卫生情况，是否按照要求进行卫生清理，是否达到要求；工器具的使用与归置是否按照要求执行；人员劳保用品是否按照更衣室管理规定执行

安全工资：考核各考察期间有无安全事故发生，本班组内存在安全隐患问题是否及时上报并处理，是否做到本班组成员操作安全的监督管理

成本控制工资：最主要考核本班组水电的使用及节约情况，另外考核本 班组对辅料的使用及报废损耗的比重，做好工作记录，对特殊原因超标使用辅料及水电等作好生产记录并上报。

现场管理工资：主要侧重考核本班组现场纪律管理，班组长要熟悉车间劳动纪律，公司相关制度规定是否贯彻实施，各工资的分配比重

计件班组长工资大致结构比重： A（计时工资50%）占月总工资的25% B（考核工资）占月总工资的65% C（奖惩工资）占月工资的10% 考核工资：

A（计件平均工资30%）占总考核工资的30%左右

统计处提供数据 B（人员及现场管理工资）占总考核工资的20%左右

车间主任处提供数据 C（质量工资)占总考核工资的25%

车间品管处提供数据 D（卫生及安全工资）占总考核工资的25%

厂长提供数据

财务对以上工资进行汇总统计制作工资表

四、车间主任

计时工资+考核工资（月产量工资+质量工资+安全工资+卫生工资+ 管理工资+成本控制工资

第二篇：员工待遇(最新)

员工待遇

新招聘员工从报到起试用3个月，每月工资1200元。提供午餐补助,每月200元,交通费补助每月30元。

试用期结束合格者，转入见习期9个月，每月工资1500元。期间参加设计项目，完成项目后按比例分配，记入台帐，在“十一”、“春节”发放；同时还采用按月发放的方式。

见习期结束后，办理社保，本科毕业生评定为技术一级（相当于助理工程师），工资1600元(大专毕业生再过一年才能评级)。两年后，可以晋升为技术二级，工资1900元；再两年后，可以晋升为技术三级（相当于工程师），工资2400元；再两年后，可以晋升为技术四级（相当于高级工程师），工资2800元。有中高级职称者，在同等级别上增加200元。对于有一定工作年限的应聘者，经试用（1-3月）能独立承担设计项目或能担任项目负责人者，可以直接评定相应技术等级。

奖励政策

院里制定奖励政策：考过一级建筑、结构师，一次性奖励5000元，每月增加工资额按当年市场行情确定，考过二级建筑、结构师，一次性奖励2000元，每月工资增加1000元，考过注册咨询师，一次性奖励1000元，每月工资增加300元，考过注册化工师等其他注册师，奖励办法按市场价值情况酌定。

河南轻工业设计院有限公司

第三篇：员工待遇

工资待遇：

服务员：全职底薪2200+奖金（300）+小费（100打底日结）=4000以上，可包食宿

兼职100元一天（周结），小时工30元/小时（周结）以上均带薪培训3-7天（主要培训酒水单，礼节）培训期间不包食宿。

保安：底薪2000+奖金（300）可包食宿

公关：300-800/天 日结无食宿

礼仪：300-500/天 日结无食宿

模特：300-800/天+花环花篮提成 日结无食宿

公主：300-500/天 日结无食宿

助理：两种任选，1.底薪2000+奖金（300）业绩每月最少15人，超出得奖金，少于15人则扣300。

化妆师：一个妆15元，公司收取6元，本人收取9元

职位要求：

服务员：男女不限，18－28岁，主要在包房给客人开酒、点歌，签单等一般服务！

保安：只限男性，18－30岁，有较强的工作责任心，退伍军人优先，有酒店相关工作经验优先！

公关：男女不限，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗

礼仪：只限女性，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗，身高165以上

模特：只限女性，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗，身高165以上

公主：只限女性，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗

助理：男女不限，18-30周岁，高中以上文凭，有较强的工作责任心，对电脑精通，语言组织能力强。

化妆师：男女不限，18-30周岁，有在影楼或工作室1年以上工作经验即可

费用收取：

服务员：工服押金300元

保安：工服押金300元

公关：工服押金300元，管理费600元（每月必缴）

礼仪：工服押金300元，管理费600元（每月必缴）

模特：工服押金300元，管理费600元（每月必缴）

公主：工服押金400元

助理：管理费300元（每月必缴）

化妆师：押金300元，管理费500元（每月必缴）

注：离职押金可返还，管理费则不退还

上班时间：

服务员，保安，公关，公主为晚7点-凌晨12点左右

礼仪时间不固定

模特晚9点-11点左右

助理：下午2点半-晚6点

化妆师：晚7点-9点左右

第四篇：药店员工待遇（模版）

药店员工待遇

应聘员工待遇1、2、营业员前三天熟悉卖场，不负责卖场销售，无工资。营业员超过三天进入销售行内，每天工资20元（前3天包括在内），满一个月底薪800，无提成，无全勤奖.收银员前7天20元，满一个月工资800元无提成（收银员无提成）。

3、营业员满一个月后（30天），第二个月开始工资800元+提成，每个月无请假有全勤奖50元，无休假加一天工资。收银员满一个月后，第二个月开始工资900元无提成。

4、休过假后请一天假，当天工资扣除；请两天假，两天工资扣除+扣半天工资；请三天假，三天工资扣除+扣一天工资，以此类推，请假后无全勤奖（特殊情况及病假除外，请假当天无提成）。

5、新员工上满五个月涨50元工资，以后每过上一个季度涨50元工资。

6、员工辞职需提前半个月向店长写辞职报告，待遇不变。如不按制度执行，只领基本工资，无其他待遇！

7、员工上班时间违反员工守则需按员工守则执行，如不同意，店长有权辞退此员工，被辞退员工无其他待遇，只领基本工资。

第五篇：sc创新员工待遇

员工待遇

1:试用期合格的，底薪￥:1700(元)/月,每月按30天计算。2:不请假,不旷工,不早退，当月累计迟到时间不超过30分钟加全勤奖￥:100元,。另外:(当月迟到累计没超过30分钟)也不作罚款。3:公司包吃包住,每人每天两餐,到夏天每间住宿房公司免费送100度电每/月，不在公司吃住的也无补贴,4:凡是拣到手机1部《或者》一千元现金以上的,公司给予每部和现金达到规定金额,并且如实上交的,奖励￥:30元作为“人品优秀奖励”5:部门相关领导可以根据部门的某个员工平时的工作实际状态情况,向公司申请加奖￥:50元-100元,奖给予对工作有积极性和有责任心比较强,“并且”有团结精神的员工,作为优秀奖励。6：每月无论月大小一律按30天计算并为满勤,当月出勤25天以上给工休3天,时间由当班主管根据人员情况安排工休,另外:每逢(元旦节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节)加1天休假,春节初一,二,三,在这三天上班的公司给予双薪计算.。注意：当每逢节假日,任何人不可休假,