军队转业干部随调配偶子女就业规定[大全5篇]

第一篇：军队转业干部随调配偶子女就业规定

军队转业干部随调配偶子女就业规定

关键词：军转干部 张为臻 随军家属 军转政策 就业

军队转业干部随调配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。

军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。

调入调出单位相应增减工资总额。对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

军队转业干部配偶和未工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。

各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学习事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。

军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。

第二篇：军队转业干部随调配偶安置办法

军队转业干部随调配偶安置办法

军队转业干部随调配偶以及子女的安置办法有什么规定？以下由律法网（律法网官网：HTTP://www.xiexiebang.com

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第三篇：区别“随军家属安置就业或随军随调安置工作”和“转业干部家属随军

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报表报送

报表报送增加以下功能：

1.保存数据：以XML文件格式将已录入的数据保存到本地。2.调出数据：导入报表数据文件，调出保存的报表数据。3.清空数据：一键清空可录入的该表所有数据。

 保存数据

点击报表对应的“未填报”链接，进入数据录入页面，在该页面的下方，用户可以看到增加的两个功能按钮【保存数据】及【调出数据】，如图1所示：

图1 【保存数据】功能是为方便用户能够及时将录入的数据保存在本地，以防止因网络传输等情况导致的数据不能及时上报，再次上报重新录入数据的麻烦。

用户点击【保存数据】按钮后，页面会弹出文件下载提示框，如图2所示：

图2 点击保存按钮，即可将当前录入的数据以XML的文件格式保存到本地。

 调出数据

将报表数据保存后，用户可以使用【调出数据】功能将保存的报表数据导入到系统中，调出数据的页面如图3所示：

图3 点击图中的浏览按钮，并选择已保存的报表数据文件，点击提交按钮。

注：上传的文件要与该表一致，以确保是同一张表

页面会跳转到数据录入页面，用户可以在该页面看到已经调出的报表数据，如图4所示：

图4  清空数据

【清空数据】功能在清空报表数据前，增加提示信息，如图5所示：

图5 当用户确认清空报表数据后，系统才会执行清空数据操作，以此避免用户在误点该按钮的情况下，清空报表的所有数据。

注：清空数据是指清空当前表的可录入项的数据，对数据库中的数据没影响。

第四篇：区别“随军家属安置就业或随军随调安置工作”和“转业干部家属随军

区别“随军家属安置就业或随军随调安置工作”和“转业干部家属随军随调随迁安置工作”

有很多同志容易把“随军家属安置就业或随军随调安置工作”和“转业干部家属随军随调随迁安置工作”混为一谈。从表面上看，都是军队干部随军家属安置工作嘛，好象没什么两样，其实两者之间有着本质的不同。

“随军家属安置就业或随军随调安置工作”，是大家都比较熟悉的，就是随军家属安置工作或就业，这需要部队出面或个人和驻地单位联系，真所谓“八仙过海，各显神通”，这是军地共建的结果，是军队干部没有转业的情况下，安置随军家属的。这样安置工作，随军家属，原来可能没有工作，或有工作在老家，不在驻地。反正是在驻地安置工作，并不要求随军家属必须有正式工作单位。这项规定，对已确定转业并到地方单位报到的军转干部家属不适用，它只适用于现役军队干部家属的工作安置。

“转业干部随军随调随迁家属安置工作”，却是军队干部已确定转业的情况下，安置接收地军转办随同军队转业干部一起必须安置工作，这是一种政治任务，是由《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号）文件保障的。它要求，随调随迁家属原来必须有正式工作，而且还必须是地方的工作单位，假如是部队自办工厂或服务中心什么的，地方接收单位不承认其是正式工作单位。也就不会为这样转业干部家属安置工作。它对已到地方报到的军转干部家属来说仍然适用。

“转业干部随军随调随迁家属安置工作”，所需要的条件前面我已有交待，这里不再多谈。并不是说转业干部就很难安置工作啦，何况是随调随迁家属，这种认识是很不对的，要知道这是军转办必须安置工作的，是一种政治任务，若接收单位没有按政策办事，这时转业干部可以不去报到，责任不在转业干部本人，而是地方接收部门，地方军转部门因为随调随迁家属的工作没安排好，而造成军转干部没有去报到这个责任是由地方军转办来负责任的。

“转业干部随军随调随迁家属安置工作”，安置工作是这样的，随调家属原为国家公务员的，原则上安置到公务员的岗位上，但也可安置到事业单位；原为事业单位的军转办安置工作时，安置工作单位也必须是对应事业单位；原为企业单位的，由军转办协同劳动局安置到企业单位工作。

在军转干部填写安置定向表时，符合随调随迁条件的随军家属，是和转业干部一起填写定向安置表的，并经军转安置程序列入当年的安置计划，其档案和军转干部的档案捆绑在一起，转业干部到什么单位，随调随迁家属也跟着到那个单位，地方单位接收一个军转干部的档案必须接收随调随迁家属档案，这是政策规定的，并不是军转办想接就接不想接就不接的，不需要花钱求人，但具体安置什么岗位上，想找个比较理想的工作单位，倒是需要求人花钱的。这就象接收军转干部一样，地方必须接收，但想找个比较理想的具体工作位置需要花钱一样的道理，这就另当别论啦。

第五篇：军队转业干部企业单位接收安置规定

军队转业干部企业单位接收安置规定

关键词： 军转 张为臻 军转公选 军队转业干部安置 军转政策 北京军转 2015年军转

《军队转业干部安置暂行办法》(中发﹝2001﹞3号)规定：

企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。

军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。