第一篇：再次申请劳动能力鉴定所需材料及办事程序
再次申请劳动能力鉴定所需材料及办事程序
一、申请材料：
1、劳动能力再次鉴定申请表；
2、申请人身份证明；
3、申请与工伤有关的鉴定提交工伤认定证明。
4、前次劳动能力鉴定结论书；
5、医疗诊断证明(复印病历应加盖医疗机构的证明印章)（1）门诊病历；（2）病案首页；（3）首次病志；（4）入院记录；（5）出院记录；（6）手术记录；（7）病理检查报告单；（8）化验单及检查报告单；（9）医学影像学检查报告单；
（10）其它医学证明材料(如：职业病诊断证明或职业病诊断鉴定书等)。
6、前来鉴定时应提供鉴定者本人身份证及受伤时及治疗过程中的所有医学影像检查资料(如：X光片、CT片、MRI片等，所有资料均可在医院借阅)。单位陪同人员应出示本人身份证及单位介绍信或工作证。
二、程序
1、劳动能力再次鉴定由用人单位、职工或者其直系亲属向省劳动能力鉴定委员会办公室领取《劳动能力再次鉴定申请表》提出申请；
2、省劳动能力鉴定委员会办公室在收到劳动能力再次鉴定申请之日起的10个工作日内，决定是否受理劳动能力再次鉴定申请，并通知申请人；
3、省劳动能力鉴定委员会办公室受理劳动能力再次鉴定申请后，组织医疗专家组提出医疗技术鉴定意见；
4、省劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力再次鉴定结论；
5、省劳动能力鉴定委员会办公室将劳动能力鉴定结论送交作出劳动能力鉴定结论的市州劳动能力鉴定委员会，由其送达再次鉴定相关的单位和个人以及相应工伤保险经办机构。地址及联系方式：
湖北省劳动和社会保障厅 医疗保险处，湖北省武汉市洪山区珞喻路189号和湖北省武汉市武昌区水果湖路8号电话：027-87235027
第二篇：劳动能力再次鉴定申请书
劳动能力再次鉴定申请书
工伤职工姓名:XXX；性别:男；年龄:35岁 ；籍贯: 云南省丽江市；职业：吊车装卸工；身份证件号码：***911；家庭住址：云南省丽江市永胜县大安乡光美村委会下梓里村21号
申请人名称：XXX
申请人联系电话：
用人单位名称及地址：
工伤职工所在单位是否参加工伤保险：否
工伤认定时间：2009年9月21日
收到初次鉴定结论时间及等级：2010年7月26
申请再次鉴定的事实与理由
2009年1月8日11时左右，申请人在开县水电建筑开发有限公司工作过程中，因吊车钢筋摆动致使申请人被撞击在车箱板上受伤。事故发生后，申请人被送往丽江市人民医院住院治疗。2009年9月21日，江丽市劳动和社会保障局认定申请人为因工受伤，并出具丽工认【2009】552号工伤认定通知书。
2010年7月9日，丽江市劳动能力鉴定委员会作出了丽劳鉴办【2010】86号劳动能力鉴定审批通知，认定申请人伤情如下：
1、左第2肋骨折，右第1肋骨折；
2、双肺挫伤并胸腔积液，1
胸壁软组织挫伤；
3、外伤后认知功能损害。该鉴定通知书认定申请人为玖级伤残。
申请人认为，丽江市劳动能力鉴定委员会作出的丽劳鉴办
【2010】86号劳动能力鉴定审批通知，未能全面鉴定申请人伤情，具体表现为：
1、申请人肋骨五处受伤，但该鉴定结论只鉴定申请人肋骨两处受伤；
2、对申请人的认知功能损害、四肢麻木无力、神经受损、损伤性耳聋症等主要伤情未作鉴定。基于上述原因，申请人特提出重新鉴定申请。
此致
云南省劳动能力鉴定委员会
申请人：
二〇一〇年八月三日
附：
发生工伤后所有有效病历
工伤认定结论书
市级劳动能力鉴定结论通知书
市级劳动能力鉴定结论通知书送达回证
身份证或户口本及其他相关材料
第三篇：劳动能力再次鉴定申请书
劳动能力再次鉴定申请书
申请人：*****有限公司，地址：**市***区**大道1号，法定代表人：李**。联系电话：07**-*******。
被鉴定人：张**，女，197*年*月*日出生,汉族，住：**市***区**。身份证号码：*****************。
工伤认定部门及时间：***市人力资源和社会保障局，2015年6月12日。
收到市级鉴定结论时间及结论：2015年10月20日，延长停工留薪期12个月(2015年2月24日---2016年2月23日)。
申请鉴定的类别：延长停工留薪期鉴定。
事实与理由：
**市劳动保障鉴定委员会鉴定结论“延长停工留薪期12月”是错误的。理由如下：
1、根据《**省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条的规定，延长停工留薪期的必要条件为“工伤职工停工留薪期满，因伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作”，而被鉴定人于2013年3月1日起至2015年7月30日已经到申请人处正常上班，即被鉴定人在原停工留薪期满，已经恢复工作，不符合延长停工留薪期的必要条件。
2、根据《**省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条的规定，向劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期必须以“停工留薪期满前向单位书面申请，职工、用人单位对停工留薪期没有达成一致意见”前提，而本案被鉴定人未在原停工留薪期满前向申请人提出书面申请。
3、本案停工留薪期为被**省劳动能力鉴定委员会鉴定为：7个月。省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论，**市劳动能力鉴定委员会对停工留薪期给予延长变相改变了湖北省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。
4、根据《工伤保险条例》第二十一条、《**省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第十一条的规定在伤情稳定后才可以进行劳动能力鉴定，而被鉴定人已经进行劳动能力鉴定，故其劳动能力鉴定时即已伤情稳定。
4、**市劳动保障鉴定委员会鉴定结论“延长停工留薪期12月”违反《**省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的期限。
5、被鉴定人没有“伤情严重或者情况特殊”的情况不符合《工伤保险条例》延长停工留薪期的规定。
6、根据《**省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第八条的规定，遭受原发损伤引起感染及并发症的，根据指定医院或医疗机构的诊断证明，可以在规定的停工留薪期的基础上加2个月。综上所述，被鉴定人的劳动能力已经恢复，不应给予延长停工留薪期，请依法作出正确的结论。
此致
**省劳动能力鉴定委员会
申请人：********有限公司
二〇一五年*月*日
第四篇：申请劳动能力鉴定的程序
办理工伤与职业病劳动能力鉴定程序
一、职工发生工伤，经治疗伤（病）情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向市、州劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交以下资料：
1.《工伤认定决定书》原件和复印件；
2.工伤职工的居民身份证或其他有效身份证明的原件和复印件；
3.工伤职工近期一寸免冠正面照片；
4.有效的疾病诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历资料。职业病患者，还应当提供具备资格和条件的职业病诊断机构出具的职业病诊断证明原件和复印件。精神病患者，还应当提供精神病诊断机构出具的疾病诊断证明原件和复印件或者精神病鉴定机构出具的精神病鉴定证明原件和复印件；
5.影像学检查资料（X光片、CT片、核磁共振片等）； 6.劳动能力鉴定委员会规定的其他资料。
三、申请人提供资料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当在5个工作日内一次性书面形式告知申请人需要补正的全部资料。
四、申请人提供资料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在受理劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
五、工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。申请再次鉴定的时限，如果最后一天恰逢国家法定节假日，可以顺延至节假日后的第一个工作日。
申请再次鉴定，除提供第二条规定的资料外，还需要提交劳动能力初次鉴定结论书原件和复印件、领取初次鉴定结论书送达回执单原件。
省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为本次鉴定最终结论。
六、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为其伤残情况发生变化的，可以向市、州劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
对复查鉴定结论不服的，可以按照上述第五条的规定申请再次鉴定。
七、工伤职工本人因身体原因无法提出劳动能力初次鉴定、复查鉴定、再次鉴定申请的，可以由其近亲属代为提出。
第五篇：劳动能力鉴定程序
劳动能力鉴定程序劳动能力鉴定程序
1、提出申请
凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。
申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。
应提供的材料[1]主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。
2、进行审查：
劳动鉴定委员会办公室受理劳动鉴定的日常工作。劳动鉴定办公室工作人员接到劳动鉴定申报后，应对下列事项进行审查：
（1）申请的事项是否属于劳动鉴定的内容；
（2）申请的劳动鉴定是否属于本鉴定委员会受理；
（3）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；
对申请书不明确，有关材料不齐备的，应指导申请人予以补充。
3、鉴定程序：
劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理的申请，可以根据鉴定情况，选择以下程序：
（1）将申请书及报送材料分类、分科整理、登记；
（2）通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。（如：鉴定的时间、地点、注意事项等），并组织协调鉴定工作；
（3）指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组；
（4）劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或病情进行检查，写出诊断报告；鉴定专家组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见；
（5）劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。
4、鉴定回避：
劳动鉴定委员会办公室的工作人员及劳动鉴定专家有下列情形之一的，用人单位及被鉴定人有权以口头或者书面方式申请其回避：
（1）是用人单位法定代表或主要负责人、被鉴定人的近亲属；
（2）与被鉴定人及用人单位有利害关系的；
（3）与被鉴定人及用人单位有其他关系可能影响公正作出鉴定结论的。
劳动鉴定委员会办公室的工作人员的回避由劳动鉴定委员会主任决定；劳动鉴定专家的回避由劳动鉴定委员会办公室负责人决定。
劳动鉴定委员会主任及办公室负责人对回避申请应七日内作出决定，并以口头或书面方式通知用人单位和被鉴定人。
5、鉴定结论
（1）劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。
（2）用人单位或被鉴定人对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会申请复查；对复查鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定的最终结论由省劳动鉴定委员会作出。
（3）各级劳动鉴定委员会主任对本委员会已经作出的鉴定结论，发现确有错误，需重新鉴定的，应提交鉴定委员会决定是否重新鉴定。决定重新鉴定的，由鉴定委员会决定撤销原鉴定结论。鉴定决定书由鉴定委员会主任署名，加盖鉴定委员会印章。鉴定委员会宣布原鉴定结论无效后，应从宣布无效之日起七日内另行组成专家组重新进行鉴定，新鉴定结论自专
家组组成之日起三十日内作出。鉴定结论作出后，应按规定送达，由受送达人在送达回执上注明收到日期，签名或盖章。
产检假的规定如下，这是国家规定的怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
但也要结合自身身体情况和公司现状。
根据《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
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