第一篇：2、变更人力资源许可证操作规范 2017
人力资源许可证变更申请操作规范
一、设定依据
《就业服务与就业管理规定》（2007年劳动和社会保障令第28号）第五一条规定：职业中介机构变更名称、住所、法定代表人等或者终止的，应当按照设立许可程序办理变更或者注销登记手续。
《人才市场管理规定》（2005年修定，人事部、工商总局令第4号）第十七条规定：人才中介机构有改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止等情形的，应当按原审批程序办理变更或者注销登记手续。
二、变更项目
（一）单位名称
（二）单位地址
（三）许可范围
（四）法定代表人
（五）注册资本
三、申请材料
（一）单位名称变更申请应提交材料
1、职业介绍、人才中介机构申请表；
2、人力资源许可证正副本原件,换发新证；
3、工商营业执照正副本复印件（已变更的新证）；
4、上一年度财务审计报告;
5、企业授权办理人的《授权委托书》及其身份证复印件；
（二）单位地址变更申请应提交材料
1、职业介绍、人才中介机构申请表；
2、人力资源许可证正副本原件,换发新证；
3、工商营业执照正副本复印件（已变更的新证）；
4、经营场所的租赁合同、租金收缴凭证和房产证明复印件；
5、办公设施设备清单；
6、企业授权办理人的《授权委托书》及其身份证复印件；
（三）许可范围变更申请应提交材料
1、职业介绍、人才中介机构申请表（根据2016年南宁市人力资源服务许可操作规范提交增加许可业务的相应材料）；
2、人力资源许可证正副本原件,换发新证；
3、工商营业执照正副本复印件（已变更的新证）；
4、法定代表人的身份证明；
5、企业授权办理人的《授权委托书》及其身份证复印件（操作规范附表2）；
（四）法定代表人变更申请应提交材料
1、职业介绍、人才中介机构申请表；
2、人力资源许可证正副本原件,换发新证；
3、工商营业执照正副本复印件（已变更的新证）；
4、法定代表人的身份证明；
5、企业授权办理人的《授权委托书》及其身份证复印件；
（五）注册资本变更（不用换证）申请提交材料直接报业务科室（桂春路南二里911室人力资源市场科）
1、职业介绍、人才中介机构申请表；
2、工商营业执照正副本复印件（已变更的新证）；
3、新增资或减资的《验资报告》复印件；
4、企业授权办理人的《授权委托书》及其身份证复印件（操作规范附表2）；
四、材料要求
以上材料各一式两份。
五、提交地址
（一）许可范围
（二）单位名称
（三）单位地址
（四）法定代表人 4项变更材料提交科园大道科园东五路市政务服务分中心2楼市人社局1号窗口，电话3221265。
六、办结时限
法定办结时限：20个工作日。南宁市承诺办结时限：9个工作日；各县的承诺办结时限由各县确定。
第二篇：4、注销人力资源许可证申请操作规范2017
人力资源许可证注销申请操作规范
一、设定依据
《就业服务与就业管理规定》（2007年劳动和社会保障令第28号）第五一条规定：职业中介机构变更名称、住所、法定代表人等或者终止的，应当按照设立许可程序办理变更或者注销登记手续。
《人才市场管理规定》（2005年修定，人事部、工商总局令第4号）第十七条规定：人才中介机构有改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止等情形的，应当按原审批程序办理变更或者注销登记手续。
《人力资源服务许可证》有效期为3年，每年1月1日到3月31日，发证机关对《人力资源服务许可证》进行审查。
二、申请材料
1、机构法人代表签署的注销申请书原件（加盖公章）；
2、法定代表人的身份证明，派人办理的需提交授权委托书；
3、单位股东决议书复印件；
4、上一财务审计报告;
5、人力资源服务许可证正副本原件；
6、工商营业执照副本复印件或工商局注销通知书；
7、属法院裁定破产的，应当提供法院出具的破产裁定书复印件，原件核对后给回原单位。
三、材料要求
以上材料各一式两份，证件提交复印件，验原件。
四、提交地址
科园大道科园东五路市政务服务分中心2楼市人社局1号窗口，电话3221265。
五、办结时限
法定办结时限：20个工作日。南宁市承诺办结时限：9个工作日；各县的承诺办结时限由各县确定。
人力资源许可证注销申请
（示范文本）
南宁市人力资源和社会保障局：
我公司于201 年 月 日取得《人力资源服务许可证》（许可证编号：）。由于公司--原因，已向工商行政管理局申请注销人力资源服务机构经营项目（或申请注销企业），现向你局申请人力资源服务许可—职业介绍（或人才中介）行政许可注销。企业在申请注销许可前已对单位员工进行妥善安置，依法足额发放员工的工资及福利待遇。本公司近三年里是否存在违反劳动法律法规受到行政处罚的情况；交社会保险的情况；每年按时提交年审材料情况等。至申请之日，企业没有违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规及相关规定。
经办联系人：
单位电话：
申请单位（盖章）： 201 年 月 日
第三篇：人力资源服务许可证的审批、变更
办理对象
人力资源服务机构
办理条件
（1）有机构名称、组织章程和管理制度；
（2）有与其申请的业务相适应的固定服务场所、设施，注册资金不少于十万元；
（3）从事职业介绍活动的，须有三名以上取得广东省职业介绍从业人员资格证的从业人员； 从事人才中介服务活动的，须有五名以上具有大学专科毕业以上学历、取得省人民政府人事行政部门颁发的人才中介服务资格证的专职工作人员；
若两者同时从事的，须有五名以上具有大学专科毕业以上学历、取得人力资源服务从业人员资格证书的专职工作人员；
（4）能独立承担民事责任；
（5）法律、法规规定的其他条件。
窗口办理流程
1、申请人到工商局办理工商营业执照；
2、申请人登录广东省人力资源市场管理服务平台（http://）注册账户，提交完整的文件、证件和填报的审批表等材料；
3、审批机关对申请人的申办材料和实际条件进行审查；
4、经审查和场地勘察后，审批机关作出是否批准的决定，并及时通知申请者，不予批准的说明理由并告知相关权利；
5、对新批准正式设立的职业介绍机构，颁发《人力资源服务许可证》。
办理时限
法定期限：30个工作日
承诺期限：15个工作日
备注
从事职业介绍的，请前往就业促进股办理；从事人才中介服务的，请前往专业技术人员管理股办理；两者皆从事的，请先前就业促进股办理。
第四篇：收费许可证核发操作规范
收费许可证核发操作规范
一、行政审批项目名称、性质
（一）名称： 收费许可证核发
（二）性质：非行政许可
二、设定依据
1993年12月11日广西壮族自治区第八届人民代表大会常务委员会第六次会议通过、1994年1月1日起施行的《广西壮族自治区行政事业性收费管理条例》第十四条：行政事业性收费实行收费许可证管理制度。经批准的收费单位，必须向当地的物价主管部门申请领取《广西壮族自治区行政事业性收费许可证》，实行亮证收费。收费许可证由自治区物价主管部门印制，分级核发。收费许可证管理办法由自治区物价主管部门另行规定。行政事业性收费变更或者终止时，收费单位应当在变更或者终止前十五日内向原发证机关申报，办理变更或者注销手续。
三、实施权限和实施主体
根据广西壮族自治区人民政府《关于开展扩权强县工作的意见》（桂政发[2010]72号）文件的规定的具体实施管理方式：由自治区、市、县物价部门管理。《收费许可证》实行分级核发制度。全区高等院校、自治区直属中专和技校、全区车辆通行费收费单位、区直医疗机构、驻邕的中央直属和自治区直属国家机关、事业单位及非企业组织的《收费许可证》由自治区价格主管部门负责核发外，驻邕以外的其他中央、自治区直属单位由自治区价格主管部门委托收费单位所在地价格主管部门负责核发。其它收费单位的《收费许可证》，按行政隶属关系，由同级价格主管部门负责核发。
四、行政审批条件
二OO九年十月二十六日公布的《自治区物价局关于印发广西壮族自治区收费许可证管理实施办法（修订）的通知》(桂价费〔2009〕397号)第五条：申请领取《收费许可证》的收费单位需持合法有效的批准收费文件、法人资格证明或机构编制及经费来源情况的文件、政府或主管部门批准执业的文件或证书，收费执收人员经过上岗培训并取得的《收费员证》，以及申请单位的办证申请报告（函），在实施收费前20天到本办法第四条规定的价格主管部门领取并填写《收费许可证申请表》，经主管部门签署意见并加盖公章后送价格主管部门审核。
五、实施对象和范围
全区公办高等院校、自治区直属公办中专和技校、全区车辆通行费收费单位、驻邕的中央直属和自治区直属国家机关、事业单位、代行政府职能的社会团体及其他组织的《收费许可证》由自治区价格主管部门负责核发，驻邕以外的其他中央、自治区直属单位由自治区价格主管部门委托收费单位所在地价格主管部门负责核发。其它收费单位的《收费许可证》，按行政隶属关系，由同级价格主管部门负责核发。
六、申请材料
（一）办理收费许可证的书面申请；
（二）经主管部门签署意见并加盖公章《收费许可证》申请表；
（三）合法有效的批准收费文件、法人资格证明或机构编制及经费来源情况的文件、政府或主管部门批准执业的文件；
（四）经过上岗培训并取得《收费员证》的收费执收人员资料。
七、办结时限
（一）法定办结时限：15个工作日
（二）审批承诺办结时限：8个工作日
八、行政审批数量 无数量限制
九、收费项目、标准及其依据 不收费
十、咨询、投诉电话 咨询电话：0772-7612250 投诉电话：0772-7613566 附件：
1、行政审批流程图 附件1
收费许可证核发流程图
（法定办结时限15个工作日，承诺办结时限8个工作日）
申请人提出申请作出不予受理决定，并告知向有关单位申请不属于本局职权范围的服务窗口首问申请材料不齐全不符合法定形式的一次性告知申责任人对申请请人补正的全材料当场作出部内容处理材料齐全,符合法定形式,决定受理服务窗口承办人提出审查意见（限6个工作日）服务窗口首席代表审批，作出予以同意或不予同意决定（限2个工作日）服务窗口制作证书（限2个工作日，不在承诺时限内）服务窗口首问责任人通知申请人领取证书或办结通知书（限1个工作日，不在承诺时限内）
第五篇：人力资源基本流程操作规范
人力资源基本流程操作规范
基 本 程 序 应 用 表 单 说 明
1.《2011人员需求计划表》
2.《人员需求申请表》 1.根据《2011人员需求计划表》编制招聘计划。2.各部门根据规划和岗位的余缺.编制增补招聘计划和人员储备计划。
1.《应聘人员登记表（1）》 2.《应聘人员登记表（2）》
3.《内部人员竞聘申请表》 1.基层人员填表（1）2.主管以上管理人员填表（2）3.内部人员竞聘岗位填表3。4.要求表格内容填写详细完整。
《应聘人员面试评价表》 1.人力资源部查验各类证件原件，预留复印件，对重要岗位需提供户口所在地派出所户籍证明原件。
2.人力资源部初试，用人部门负责人参与复试。部门经理及以上岗位总裁最终复试，基层人员由人力资源部经理或用人单位负责人最终复试。
3.初试.复试面试官均应会签面试意见，人力资源部以最终面试官意见为准。
《拟录用人员背景调表》 1.对财务.技术.工程.部门主管级以上管理人员必须进行背景调查。
2.背景调查要尽量详细记录在表上。
1.《新员工录用审批表》
2.《新员工录用工资确认表》 1.录用必须经相关部门会签。2.新录用员工必须由本人签字确认双方谈定的工资。
1.《试用期协议》.《劳动合同》 2.《保密协议》
3.《续签劳动合同通知书》
4.《劳动合同解除证明》 1.所有公司员工必须签订《劳动合同》。2.主管及重要岗位须签订《保密协议》。
3.合同期满前一个月由人力资源部发出《续签劳动合同通知书》续签《劳动合同》。
1.《员工人事档案登记表》
2.《担保承诺书》 1.新员工按要求提供各类证件原件，经人事专员核对复印件签字后归档，并填写《员工人事档案登记表》。2.新员工签属《担保承诺书》，提供新员工《员工手册》、工作证。
《新员工入职引导表》 1.按表单顺序及要求由相关部门及岗位人员安排新员工尽快熟悉和掌握公司及岗位基本工作环境及要求； 2.参加新员工培训。
1.《新（实习）员工报到通知单》2.《新员工部门岗位培训表》 3.《新员工岗位培训反馈表》
4.《新员工试用期内表现评估表》 1.开具报到通知单，一式二份，一份报到；一份留存。2.新员工到岗一周内填写表2.3。3.新员工到岗一个月后填写表4。
1.《实习（试用）员工考核表》 2.《管理层试用期考核表》 3.《员工提前转正申请表》 4.《员工转正自我考核表》 5.《员工转正通知单》
6.《延长试用期通知单》 1.本表仅供实习（试用）人员用。2.本表由有考核权的部门填写。3.本表仅供于管理层人员使用。
4.员工提前转正必须工作业绩突出并经过考评；
5.凡员工转正本人必须先行填写《员工转正自我考核表》。6.考核合格后发放转正通知单。7.考核不合格者辞退或延长试用期。
1.《员工内部调动审批表》 2.《人事调动交接单》 3.《员工内部调动通知单》
4.《员工晋升/降级申请表》 1.员工调动由人力资源部执行，其他部门不具有人员调整权利，基层员工调动由子公司总经理批准，部门经理级别及以上调动由总裁批准。跨子公司调动一律报集团人力资源部办理。
2.所有员工调动必须完整的办理交接手续。
3.开具调动通知单，一式二联，留存.报到各一联。
4.根据员工的自身表现，有考核权的部门或个人均可填写《员工晋升/降级申请表》。
《外派支援通知单》 1.子公司内部员工外派支援由人力资源部执行，其他部门不具有此权利。
2.跨子公司外派支援由集团人力资部统一办理。
3.开具外派支援通知单，一式二联，留存.报到各一联.。
《任命文件》 员工职务变更以公司总裁签发的文件为准（具体职务及变更时间）。
《请假申请表》 各类假期.调班必须经书面申请批准。
《员工薪酬福利调整申请表》 人力资源部或用人部门提出申请，按审批程序进行审批，最终报总裁批准。
1.《培训计划表》 2.《培训需求调查表》 3.《培训申请表》 4.《培训通知》 5.《培训满意度表》 6.《培训评估报告》
7.《 月培训情况一览表》 1.培训计划表由人力资源部汇总所有培训需求填写，并按此安排培训计划。
2.培训需求调查由人力资源部办理。
3.所有个人或部门在培训计划表外的要参加培训需填写申请表。4.培训满意度及评估，由人力资源部组织办理。
5.人力资源根据实际培训工作进行统计月培训情况。
1.《员工辞退（辞职）审批表》 2.《员工离职谈话表》 3.《员工离职交接会签单》
4.《员工离职工资结算单》 1.所有员工离职必须经过审批会签，部门经理及以上人员报总裁批准。
2.员工离职人力资源部作最后面谈，了解离职原因。3.所有员工离职都必须办理《员工离职交接会签单》。4.在完毕交接后，人力资源部出具《员工离职工资结算单》。
《员工花名册》 编制所有在职员工详细名册。
注：上述所有人事资料表单应在人力资源部存档，并有完整记录，以备行政部及审计监察部门抽查。
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