第一篇：包头市环卫公司员工手册
员工招聘管理办法
第一章
总 则
一、适用范围
本管理办法适用于包头市环卫产业有限责任公司（以下简称“公司”）的人员招聘管理。
二、目的与作用
为满足公司持续、快速发展的需要，保障公司人员结构合理和人才储备需求，根据国家有关法律、法规和公司有关的管理制度，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。
三、招聘原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，根据岗位任职资格，招聘最适合岗位的人，实现人岗配置的一致性，同等条件下，优先考虑符合内部调动原则的内部人员，为内部员工提供更多空间，使用工用人机制更趋科学、合理、规范。
第二章 职责分工
一、员工招聘工作由公司统一安排，公司人事科是招聘工作的主管部门，其职责如下：
（一）制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整。
（二）根据公司组织结构，定岗、定编和定员方案对各科室、所
属各基层单位的人员招聘需求进行控制。审核各科室、所属各基层单位招聘需求是否满足组织结构定岗、定员和定编方案。严格按照各部门人员编制范围进行招聘，如属于方案外的招聘，需提请公司分管领导、主要领导、总经理审批，经由上级主管部门相关科室备案，上级分管局领导审核批准方可执行。
（三）协助用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格。
（四）根据招聘需求选择合适的招聘渠道，并实施招聘工作。
（五）制定招聘人员选拔测评方法，主持实施测评程序。
（六）为用人部门的录用提供建议，与应聘者确定岗位及薪资。
二、用人部门应参与到本部门所需人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任：
（一）根据工作需要提出本部门招聘需求。
（二）草拟招聘职位的职位描述和任职资格。
（三）与公司人事部门一同完成对应聘者的面试。
（四）参与对应聘者的测评过程，对其专业技术水平等进行判断。
（五）做出录用评判。
（六）员工试用期的管理和考核。
第三章 招聘计划编制与上报
一、招聘需求
公司各部门在如下情况可以提出用人需求：
（一）缺员的补充：因员工异动如员工调动、晋升、退休、离职
等原因，按规定编制需要补充。
（二）突发的人员需求：因不可预料的业务、工作变化而急需引进特殊技能人员。
（三）扩大编制：因公司业务发展壮大，需扩大现有人员规模及编制。
（四）储备人才：为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专业人才，如大学毕业生、专业技术人员、特种作业人员等。
二、年度规划
（一）各部门在公司下一年度开始前，应制定出下一年度“部门年度人员需求计划”，报送公司人事部门。
（二）公司人事科汇总各部门的年度人员需求计划，并根据公司全年的经营目标和财务预算计划要求，以及人员现状拟定下一年度的公司“年度招聘计划及费用预算”，经公司党政工联席会议研究同意，报上级主管部门审核批准后方可进行。
三、临时需求计划
各部门因工作需要或人员的临时变动，需要补充人员时，应向公司人事部门提交“招聘需求表”，说明其必要性与合理性，在年度人员招聘计划编制内的，公司人事部门按照招聘需求进行招聘。计划编制外的，经公司党政工联席会议研究同意后，报上级主管部门审核批准后方可进行。
四、招聘计划
（一）公司人事部门根据“公司年度招聘计划及费用预算”和各部门提交“人员招聘申请表”拟定“人员招聘计划”。人员招聘计划
应包括以下内容：需求岗位及人数、岗位说明、招聘方式、招聘时间、招聘信息发布方式、招聘费用预算等。
（二）公司年度招聘计划和财务预算内的招聘，人事部门可以直接组织进行；年度招聘计划和财务预算外的招聘，需经公司党政工联席会议研究同意后，报上级主管部门审核批准后方可组织进行。
第四章
招聘形式及流程
公司人事部门在按照年度招聘计划或者接到人员招聘需求表后，可以采取内部招聘和外部招聘两种形式进行招聘。
一、内部招聘
鉴于内部员工比较了解公司的情况，对公司的忠诚度较高，公司进行人才招聘时应优先考虑内部招聘。内部招聘有利于改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，在尊重员工和用人部门意见的前提下，可采用推荐、竞聘等形式进行招聘。内部招聘具体流程如下：
（一）发布内部招聘公告
人事部门根据公司所需招聘岗位的名称，编制岗位说明书，并拟定内部招聘公告。招聘公告发布可通过公司的内部网站、公告栏等形式进行发布。内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。
（二）内部报名
公司所有正式员工在所在部门负责人的许可下都有资格向公司人事部门报名申请。
（三）筛选
人事部门将参考申请人和空缺职位的相应部门负责人意见，根据岗位说明书进行初步筛选。对初步筛选合格人员，人事部门组织内部招聘评审小组进行内部评审，评审结果经党政工联席会议研究批准后生效。
（四）录用
经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到公司人事部门办理内部调动手续，在规定的时间内到新部门报到。
二、外部招聘
在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部招聘。外部招聘工作的组织主要以公司人事部门为主，用人部门配合。必要时公司主要领导、相关部门参加。外部招聘可根据岗位性质不同采取有效的招聘渠道。招聘渠道可通过校园招聘、媒体招聘、内部员工推荐、招聘会等方式进行招聘，应聘人员可通过以上相关招聘渠道进行报名。外部招聘具体流程如下：
（一）资格审查（初审）。报名截止后，根据招聘岗位的要求，由公司人事部门会同各相关用人部门组成招聘小组，对应聘人员进行初选。审查应聘人员的个人简历和求职表，确定入围者，并根据收集到的应聘人员信息建立人才储备库。
（二）笔试。对入围应聘人员进行笔试。笔试内容主要包括专业知识、综合知识及能力、文字水平、其他特殊要求的知识和能力（用人部门认为不需要进行笔试的岗位可不进行笔试）。
（三）面试。公司人事部门对笔试合格的应聘人员发出面试通知，并要求其面试时提供学历、证书、身份证等相关证件的原件，并审查
相关证件的真实性。
1、面试内容主要包括综合形象、表达能力、举止行为以及专业知识能力等情况，也可进行人事档案审核、外调、各种测试等。
2、面试时间一般根据工作需要确定，面试地点一般设在公司机关办公所在地，面试的形式由招聘小组根据实际情况确定，可采取问答的方式，也可采取情景模拟的形式。
3、面试的基本程序：招聘小组组长简单介绍公司情况及招聘岗位情况；应聘者作自我介绍；招聘小组提问；招聘小组根据应聘者作答进行面试评价。
4、面试需了解的内容：
（1）技术能力：专业知识、技能、工作经验及学习情况；（2）非技术能力：沟通能力、人际交往能力、抗压能力、工作作风、团结意识和创新精神；
（3）个人素养：自觉性、应聘动机、诚信度及自律能力；（4）无以下情况：精神及心理异常、行为偏激。
5、面试评价。面试结束后，招聘小组组长应召集其他成员及时进行面试评价，并将评价意见记录在《面试记录表》中，招聘小组成员签字确认。
6、面试合格者应到用人单位指定的医院进行体检，如有传染性疾病、精神疾病或不适应工作需要的其他疾病，不予录用。
（四）复核。所有通过笔试、面试的应聘人员统一由公司人事部门进行复核，根据招聘小组对应聘人员总体评价意见提出拟录用意见。所有拟录用的人员必须经公司分管人事领导、总经理签字批准后，
方可办理录用手续。
（五）录用。公司人事部门对符合各项测评条件的应聘人员办理录用相关手续，被录用者进入公司前应与原工作单位解除劳务关系，公司一般情况下不雇佣兼职人员；对被录用的应届毕业生向其所在高校发接收函，签定就业协议书。同时，公司人事部门将结果通知落选的应聘者。
（六）报到。被录用员工必须在规定时间内向公司报到。如在发出录用通知3天内不能正常报到者，可取消其录用资格。应聘人员到公司报到后，需向公司人事部门提供个人学历复印件备案，并填写《员工登记表》，同时签定试用期劳动合同，试用期一般为3-6个月。若被录用员工所在部门负责人认为有必要时，也可报请公司批准，将试用期酌情缩短。被录用员工必须保证向公司提供的资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。
（七）试用。试用期的人员，尚不属于公司正式员工。在此期间，本人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权随时将其辞退。试用期人员工资待遇等按照国家相关法律及公司相关规章制度执行。
（八）转正。试用期满后的员工，经考核合格，公司人事部门在试用期满一星期前向用人部门书面征询意见。试用部门不管是否同意继续使用，均须于收到公司人事部门通知24小时内出具书面意见。公司人事部门在收到用人部门的书面答复24小时内，书面通知试用员工。经所在部门考核合格者，可转为正式员工。由用人部门和公司人事部门填写考核意见，经公司分管人事领导、总经理签字批准后，
公司与员工签订正式劳动合同，试用人员转为公司正式员工。公司人事部门为转正人员办理社会保险、住房公积金等相关手续。
第五章 招聘纪律
一、应聘人员。具有下列情形之一的，一经查实，即取消应聘人员考试（笔试、面试）和聘用资格。
（一）伪造、涂改学历学位及相关资格证书、获奖证明 的；
（二）蓄意修改毕业生学校及所学专业名称、虚报工作 业绩或在校成绩的；
（三）应聘人员在考试过程中作弊的；
（四）在试用期内发现与录用条件不符的；
（五）应予以取消资格的其他情形。
二、招聘工作人员。具有下列情形之一的，一经查实，严格按照干部人事纪律有关规定处理。
（一）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在招聘考试考核过程中参与作弊的；
（二）招聘工作人员故意泄露考试试题的；
（三）公司人事管理部门工作人员违反规定私自聘用毕业生、社会人员、擅自补录的；
（四）帮助更改或隐瞒应聘人员信息的；
（五）违反本办法的其他情形的。
第六章 附 则
一、本办法由公司人事部门制定，党政工联席会议核准后实施。
二、本办法由公司人事部门负责解释。
三、本办法自发布之日起执行。
员工岗位聘用制度
第一条 公司聘用人员时，要坚持公开、公平、公正和择优录用、竞争上岗的原则，根据岗位要求录用，并办理相关手续。
第二条 公司聘用员工分为三类：签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同正式员工和以完成一定工作任务为期限的临时工以及季节性临时工劳动合同。
第三条 人员聘用要求
（一）管理岗（任职干部）
1.热爱祖国，拥护党和国家的方针政策。
2.品行端正，有强烈的责任心和敬业精神，坚持原则，敢于承担责任。
3.善于领会和忠实执行上级领导意图，能保证决策的贯彻执行。4.具有专科及专科以上学历，或具有中级技术职称。5.有三年以上(含三年)相关岗位的工作经验。6.身体状况良好，能胜任应聘岗位的工作。
7.熟悉现代经营管理理论，具有一定的决策能力、组织协调能力、开拓创新能力和文字表达能力。
8.具有良好的人际关系、善于与人沟通，办事公正。9.年龄在40周岁以下（包括40周岁）。
（二）一般管理岗位
1.热爱祖国，拥护党和国家的方针政策。
2.爱岗敬业，有良好的职业道德。
3.善于领会和忠实执行上级领导意图，能保证决策的贯彻落实。4.具有中专及中专以上学历，或具有初级技术职称，专业人员应具有从业资格证。
5.有一年以上（含一年）相关岗位工作经验。6.身体状况良好，能胜任应聘岗位工作。
7.具备一定的企业管理知识，能运用现代企业管理的理论和方法。8.具备一定的开拓创新能力、业务实施能力、语言文字的表达能力。
9.年龄限制要求为男40周岁以下、女35周岁以下。
（三）其它岗位
1.热爱祖国，拥护党和国家的方针政策。2.爱岗敬业，有良好的职业道德。
3.能不折不扣和保质保量地完成上级布置的工作任务。4.具有高中及高中以上文化程度，或相关岗位应知应会技能。5.身体状况良好，能胜任应聘岗位工作。
6.技术岗位员工要熟练掌握相关生产作业及设备操作技术，并取得从业资格。
7.车辆驾驶员要求有一年以上驾龄。8.年龄在35周岁以下。
第四条 凡有下列情况者，不得聘用
（一）有违法和违纪行为记录者。
（二）吸食或注射毒品者。
（三）患有精神病或传染病者。
（四）体格检查经本公司认定不合格者。
（五）欠公款受到处罚者。
（六）品行恶劣，被国家企事业单位和私营企业开除者。
（七）未满18周岁者。
第五条 公司各科室及二级单位需招聘人员时，需向人事科上报用人计划，经总经理办公会议批准后，由人事科办理选聘事宜。
第六条 应聘人员统一由人事科对个人能力和素质进行培训考核。培训的主要内容是介绍企业发展历史、组织机构、业务范围、未来发展及岗位培训、专业培训。考试及审查合格者，需填写试用申请表，并附2寸彩照1张，身份证、学业证书和职称证复印件各二份，以建立健全个人人事档案。
第七条 员工试用期为三个月，试用期结束，经考核合格者，与公司正式签订劳动合同；试用期结束，考核不合格者不予聘用。
第八条 试用期间的员工必须遵守公司的各项规章制度，如果在试用期出现责任事故或泄露公司机密，给公司造成经济损失的，公司有权立即终止试用，并保留要求其赔偿公司损失的权利。
第九条 签订固定和无固定期限劳动合同的员工，从签订劳动合同之日起，公司为其办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。从事高危作业的临时工（季节工）公司为其办理人身意外伤害险或工伤保险，直至离职。
第十条 解除劳动合同的规定
（一）辞职：公司中层干部辞职，需提前一个月提出书面申请；其余人员需提前一周申请。
（二）解除劳动合同：按《劳动法》、《劳动合同法》规定，凡违反《公司员工奖惩制度》第二条第四款规定者，予以解除劳动合同。
（三）离退职人员在离岗后的任何与公司业务有关的行为，公司概不负责，如其行为对公司造成经济或名誉损失，公司有权要求其赔偿，并承担相应法律责任。
（四）劳动合同期限临近时，员工提出不续签劳动合同的，应在劳动合同期满前一周提出书面申请，公司提出不续签合同的，应提前一个月通知员工。
（五）员工离职手续应在员工辞职报告、协商解除劳动合同协议和解除劳动合同决定批准执行后，七日内办理完。
员工考勤制度
第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。
第二条 公司的考勤管理制度由人事科负责，各部门考勤由科室负责人签字确认，基层各单位由综合部内勤人员或选派责任心强的人员负责，逐日认真记录出勤情况。
第三条 考勤员职责
（一）按规定认真、及时、准确地记录出勤情况。
（二）如实反映本单位考勤中的问题。
（三）妥善保管各种休假凭证。
（四）及时汇总上报单位考勤结果。
第四条 记载考勤的符号。出勤/，事假∧，病假＜，旷工○，婚假、丧假△，产假#，探亲假□，公伤假≠。
第五条 各部门及二级单位在每月10号前将考勤汇总报人事科。第六条 迟到、早退
（一）职工临时有事，需要晚来或早走，必须事先向部门或二级单位负责人请假，准假后方可晚来或早走。
（二）每月迟到、早退超过3次者，按《公司员工奖惩制度》有关规定处理。
第七条 事假
（一）职工遇事必须在工作日内亲自办理书面请假手续的，应事
先请假，不能事先请假的，可用电话、带口信等方式请假，事后必须补办书面请假手续，如需续假应提前办理。
（二）职工请事假3天内，由部门及二级单位负责人审批，3天以上由分管领导审批，7天以上由公司主要领导审批。全年事假累计在7天以内（含7天），不影响奖金及福利的发放；一个月内请事假超过7天以上按照实际在岗天数发放当月工资；一年内事假累计超过30天者，公司与其自动解除劳动合同。
第八条 病假
（一）职工因病或非因工受伤。请病假3天以上15天以下的，需持包头市三甲医院诊断、化验单等相关证明材料，报公司人事科办理请假手续，需住院治疗的，连续请病假15日或年累计超过30日的，应申请进入医疗期，由本人提出申请，提供包头市三甲医院诊断、入院证明等相关材料，上报公司人事科审核确认，并填写《病休医疗期审批表》办理请假手续，经公司批准进入医疗期的按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定执行。
（二）工资待遇：3天以内不扣发工资；当月请病假3天以上15天以下按其岗位基本工资（收费员按照浮动工资）实际在岗天数计算工资；连续请病假15日或年累计30日以内的，按其岗位基本工资的（收费员按照浮动工资）60%发放。
(三)经批准进入医疗期的，按包头市最低工资标准的80%执行。
（四）经审核确认不符合进入医疗期条件，本人不服从组织安排的，解除劳动关系。
（五）在规定的病休医疗期满后，必须到公司报到，不报到者按旷工处理，15天后仍不报到者，按自动解除劳动合同处理。
（六）病休期满后，仍不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的，按《劳动合同法》第二十六条第二款规定，解除劳动合同。
第九条 工伤假
(一)职工因工受伤，因工致残，需持医院诊断书及相关证明材料报人事科，并经人事科确认，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审批认定为工伤的，可按工伤假考勤，工伤假期间，工资按照《工伤保险条例》有关规定执行。
第十条 婚假
(一)按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
(二)符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定婚假3天的基础上，再享受晚婚假15天。
(三)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，酌情给予路程假。
(四)在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。(五)婚假包括公休假和法定假。
(六)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(七)婚假期间工资照发，不报销路费，婚假不能分段使用。第十一条 丧假
职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给予丧假3天；祖父母、外祖
父母、岳父母或公婆死亡，给予丧假2天；在外地的可酌情给予路程假，休假期间工资照发。
第十二条 产假和计划生育假
(一)女职工生育享受98天产假，产假应产前产后连续计算，产假期间基本工资照发。
(二)符合晚育年龄（女24周岁），增加产假30日，并给予男方护理假7日。自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，增加产假30日。难产者，凭医院证明，另增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。(三)女职工计划外生育，其休息期间按事假处理。(四)各种节育、绝育手术按医疗部门休假证明准假。
(五)配偶在本市工作，做绝育手术后，需要护理，可持绝育证明，享受二天的计划生育假。
(六)怀孕不满四个月流产的，根据当地医疗机构的意见，给予15--30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，基本工资照发。
第十三条 探亲假(一)享受探亲假的条件
1.工作满一年的职工（不包括临时工），不能利用公休假日与父母或配偶团聚，又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。2.职工丧偶满一年又未重新结婚，有未成年（指18周岁以下）的子女寄养在外省市的，可享受探亲假待遇。
3.自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍保持经济关系的职工，经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得再享受探望生父母的待遇。
4.已婚职工父母均在外地居住者，每四年享受一次探亲假待遇。
（二）以下情况不能享受探亲假 1.试用期期间不享受探亲假待遇。2.家居远郊县，不再享受探亲假待遇。
3.已婚职工与父或母任何一方，能利用公休日团聚，连续满30天，未婚职工当年与父母团聚连续满20天的，当年不享受探亲假待遇。
（三）职工探亲假期
1.职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2.未婚职工探望父母或子女，每年给假一次，假期为20天。3.已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。4.探亲假期指与家人团聚的实际时间，根据实际情况应给予路程假。探亲假期，包括公休日，不包括法定节假日。5.探亲假期工资照发。
6.探亲假原则上应一次使用，经主管领导批准，可分二次使用。分期使用探亲假，只给一次路程假，报销一次往返路费。(四)探亲假管理
1.职工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准，报人事科备案，财务科凭人事科提供的探亲申请表，予以报销往返路费。
2.各部门及二级单位应根据工作情况，有计划地安排职工探亲，职工本人应服从组织安排。
第十四条 加班调休
充分利用工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要经批准后加班，不享受加班费的人员，按实际的加班时间给予同等时间的调休。按标准领取加班费的人员不予调休。
第十五条 旷工
(一）凡下列情况均属旷工：
1.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明。2.未请假或请假未批准，擅自不到单位上班。3.不服从工作调动，经教育仍不到岗。4.被公安部门拘留。5.打架斗殴致伤造成的休息。(二)旷工停发工资
第十六条 公司人事科负责对各部门和二级单位的考勤情况进行监督检查，每月至少不定期抽查1-2次，抽查中发现考勤不实者，每次罚考勤人员月度绩效奖金20元，部门负责人50元。
第十七条 各部门及二级单位领导都要以身作则，教育员工自觉遵守考勤制度，支持考勤员工作，确保考勤的真实性、严肃性，以使考勤制度顺利实施。
第十八条 本制度未尽事宜可另外研究补充。
员工月度绩效考核、奖金发放管理办法
为进一步增强公司整体工作效率与活力，规范和强化绩效考核，充分调动广大干部职工的工作积极性和主动性，按照“绩效挂钩、奖优罚劣和奖勤罚懒”的原则，结合我公司实际，特制定本办法。
第一条 绩效考核是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。绩效考核的目的包括明确员工工作的导向，保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励。公司月度绩效考核采用二级考核机制。
第二条 对公司科室及基层单位的绩效考核由公司绩效考核领导小组办公室具体负责。
第三条 对员工的绩效考核由所属科室及基层单位进行，公司绩效考核领导小组进行指导、监督。
第四条 公司根据科室、基层单位工作绩效及每月工作目标完成情况确定该部门整体奖金，各部门根据本部门员工工作绩效、并参考本部门工作绩效、公司总体目标完成情况在本部门绩效奖金内确定员工绩效奖金。
第五条 公司月度绩效考核在每月11日至下一月10日进行，绩效奖金在次月15日前与工资一并发放，绩效奖金只对应科室和基层单位整体发放，各科室及基层单位有二次分配的权利。
第六条 《公司科室、基层单位月度绩效考核表》由公司绩效考核办公室负责填写，并经绩效考核领导小组审核、批准后执行，考核
表于每月10日前汇总到公司人事科。
第七条 《公司员工月度工作绩效考核表》由员工按照各自岗位职责填写“本月计划工作内容”部分，科室及基层单位负责人考核填写“实际完成情况考评”部分，考核表签字确认后由各科室、基层单位留存保管。
第八条 发放范围为公司在职正式职工。
第九条 本办法自2012年12月起执行，执行过程中可及时进行补充完善。
第十条 具体事宜由公司绩效考核领导小组负责解释。领导小组下设公司绩效考核办公室，办公室主任由人事科主要负责人兼任，办公室成员由公司人事科、生产设备科、营业科组成。具体分工如下：
1.人事科：负责机关各科室的月度绩效考核工作。
2.生产设备科：负责生活垃圾处理中心、东河垃圾处理厂、医疗垃圾处理厂、建筑废土处理厂、机械化清扫站的月度绩效考核工作。3.营业科：负责青昆收费所、东河收费所、监察大队的月度绩效考核工作。
4.各科室、基层单位的负责人负责每位员工的月度绩效考核工作。
员工薪酬福利制度
为了进一步理顺分配关系，体现同工同酬，多劳多得的按劳分配原则，根据我公司实际情况，制定工资分配实施办法。
第一条 公司职工工资实行岗位结构工资，以岗定薪，岗变薪变。
（一）工资结构由岗位工资、工龄工资、补贴工资三部分组成，补贴工资含保健费、环卫津贴、取暖补贴、通讯补贴等。
（二）公司聘任人员，有试用期的，其工资按《公司试用期员工管理规定》和《劳动合同法》有关规定执行。
（三）公司晋升工资，发放奖金和福利，应视效益增长情况而定。
（四）基层单位负责人年终奖励，依据公司《目标实绩百分制量化考核办法》进行考核后确定。
第二条 公司收费员采取绩效工资制，完成月收费任务，出勤率达标，收费卡填报准确，票款相符，发放全额工资。
（一）年收费提成：按照年初制定的全年收费额超出部分的相应比例领取。
（二）公司在完成全年收费目标的基础上，每年拿出收费总额的相应比例作为奖励基金，奖励工作实绩突出者。奖励对象是超额完成收费任务，且年内收费未出差错，并按规定及时足额入帐者。
员工休假制度
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《职工带薪休假条例》，制定本制度。
第一条 在公司连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），公司每年应有计划安排职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第二条 职工年休假天数规定：
职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三条 职工在下列情形之一的，不享受当年的休假：
（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
（二）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计2个月以上的。
（三）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计3个月以上的。
（四）累计工作满二十年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第四条 公司年休假安排：
（一）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
（二）年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一
般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
（三）单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
员工奖惩制度
第一条 员工奖励分以下四种
（一）有下列事迹之一者，予以嘉奖，每次加发300元奖金。1.勤奋学习，自学成才，成绩突出者。
2.品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办的任务者。3.拾金不昧（价值500元以上）者。4.为公司赢得荣誉者。
5.在艰苦恶劣的工作环境下，仍坚持工作，足可以成为榜样者。
（二）有下列事迹之一者，予以记功，每次加发500元奖金。1.对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行卓有成效者。2.修旧利废，成绩突出者。
3.遇到灾难，勇于负责，处置恰当者。
4.发现职责外事故隐患并速报，防止事故发生者。
（三）有下列事迹之一者，予以记大功，每次加发900元奖金。1.遇到意外事件或灾害，奋不顾身，减少损害者。2.维护公司重大利益，避免重大损失者。3.有其它重大功绩者。
（四）有下列事迹之一者，予以重奖，一次给三千元奖金、并授予先进生产者光荣称号。
1.对公司有贡献的研究发明，并使成本降低，利润增加者。2.一年内记大功二次者。
3.对公司有特殊贡献，足能成为公司员工表率者。第二条 员工处罚分为四种
（一）有下列情形之一者，予以警告，每次减发100元，从当月工资中扣除。
1.上班时间，擅离岗位，影响工作者。2.迟到或早退每月超过3次者。
3.因员工自身过失导致工作错误，情节轻微者。4.妨碍生产工作或办公秩序，情节轻微者。5.不服从主管领导合理指导，情节轻微者。6.不能按时完成上级领导交办的任务者。
（二）有下列情形之一者，予以记过，并减发300元，从当月工资中扣除。
1.迟到或早退每月超过7次者。2.对上级布置任务，无故未能完成者。
3.在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作不听劝告者。4.对同事恶意攻击或诬陷，制造事端者。5.工作中酗酒影响自己或他人工作者。
（三）有下列情形之一者，予以记大过，扣发一个月工资。1.迟到或早退每月累计超过15次以上者。2.对公司有限期工作指令，无故未能如期完成者。3.擅离职守，致使公司蒙受较大损失者。4.在工作场所酗酒滋事，造成恶劣影响者。
5.涂改重要文件或损毁公物者。6.工作马虎，给公司造成较大损失者。
7.机器、车辆及具有技术性工具，非经使用人及单位主管同意，擅自操作者（如有损失负责损害赔偿）。8.不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。9.其它重大违规行为者。
（四）有下列情形之一者解除劳动合同
1.对下达的硬性工作指标，未按照要求完成，给公司造成损失者。2.对同事暴力威胁、恐吓，影响办公秩序者。3.在公司和下属各单位办公室内赌博者。4.偷窃或侵占同事或公司财物，经查证属实者。5.损毁公司财物，损失重大者。6.在公司聘用期间，受到刑事处分者。
7.全年累计迟到、早退30次以上者，旷工连续3日，或全月累计6日，或全年累计12日者。8.煽动怠工或罢工者。9.吸食或注射毒品者。
10.利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受到损害者。11.参加非法组织者。12.其它违反法令者。
第三条 给予员工奖励，须经群众讨论或评选，并填写《职工奖励记录表》，存入本人档案。
第四条 对员工的惩罚处分，必须由有关部门和二级单位写出专题报告，附本人检查，旁证材料，错误经过，一同报人事科，人事科根据报告调查核实，上报公司，待总经理办公会议研究决定后，打印下发。
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员工内部退养管理办法
为了适应当前改革发展的客观需要，合理调整人员结构，减员增效，加快人才流动，提高工作效率，实现公司人力资源的优化配置，人事科经过多方调查，比较分析，结合公司实际，拟提出以下公司内部职工退养管理办法的建议：
一、提前退养人员范围
是指因年龄、身体及其他特殊原因不适应在本岗位工作，又未达到法定退休年龄，需离开现岗位休养的，因收费岗人员执行绩效工资，收费岗位人员不在退养范围内。
二、提前退养条件
（一）公司在岗在职的正式职工（不含收费员），男满55周岁且实际工作年限满30年以上；女满45周岁，且实际工作年限满20年以上。
（二）凡符合上述条件者，由基层单位报公司人事科审核，经公司批准，办理提前退养手续。
三、提前退养待遇
（一）职工提前退养期间，不再担任原工作职务，终止其原工作职务所享受的奖金、劳保待遇。
（二）福利待遇享受在岗职工的一半。
（三）工资待遇
执行岗位工资、工龄工资、取暖费三个工资单元。公司提前退养职工工资待遇为：
1．实际工作年限满二十年至二十四年，工资待遇具体为：（岗位
工资+工龄工资）×80%+取暖费，并扣除三项保险费，实发工资以20年工龄计算。
2．实际工作年限满二十五年至二十九年，工资待遇具体为：（岗位工资+工龄工资）×90%+取暖费，并扣除三项保险费，实发工资以25年工龄计算。
3．实际工作年限满30年以上（包括30年）者，工资待遇具体为：（岗位工资＋工龄工资）×95%＋取暖费，并扣除三项保险费，实发工资以30年工龄计算。
（四）职工提前退养期间，公司统一调整工资不受影响，工龄连续计算，到退休年龄时办理正式退休手续，并按有关规定执行退休待遇。同时，其“养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险”执行在岗人员的规定和标准，退休后享受退休人员待遇。
（五）职工提前退养期间，要遵守国家、公司有关法律、规章制度等规定，如发生涉及单位一票否决的行为，单位有权解除劳动合同。
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收费人员孕产期休假管理办法
为体现公司对孕产期收费人员的关爱与照顾，切实保护孕产期收费人员合法权益，保障收费人员在孕期可以安心养胎，放心生产，结合公司收费工作实际情况，特制定收费人员孕产期休假管理办法：
第一条 试用范围
本办法只适用于妊娠期及产后需休假的公司收费人员。
第二条 收费人员妊娠期、产假请假程序
（一）收费人员在妊娠期内，因特殊情况或本人意愿需要休假的，由本人提出申请并填写《员工休假单》，附医院《诊断证明》、病历卡等为休假凭证，经收费所所长、人事科、分管领导、主管领导、审核批准后办理孕期休假手续。
（二）收费人员正常生产后，可委托亲属或他人提供医院《诊断证明》、《独生子女证》等相关证明材料复印件，报公司人事科，由公司人事科根据国家相关法律规定，核定产假期限并填写《员工休假单》办理产假休假手续。
（三）收费人员孕产假期满后，必须到公司人事科办理销假手续。第三条 收费人员妊娠期、产假期间待遇
（一）收费人员妊娠期3个月以内申请休假的按照收费岗浮动工资的50%标准发放； 妊娠期3个月以上5个月以下申请休假的按照收费岗浮动工资的60%标准发放；妊娠期5个月以上7个月以下申请休假的按照收费岗浮动工资的75%标准发放；妊娠期7个月以上至生
产按照收费岗浮动工资的90%标准发放。
（二）产假期间，按照公司管理岗人员工资全额支付。
（三）收费人员产假期满后，因身体原因仍不能工作的，其超过正常产假期间的待遇，按照公司《员工手册》病假相关规定处理。
（四）当月产生的养老、医疗、失业、住房公积金个人承担部分从本人应发工资中扣除。
第四条 享受生育津贴规定
（一）按照包府办发【2013】37号文件规定，从2013年4月1日起参加生育保险并连续足额缴纳满一年以上者，才可享受生育保险待遇。
（二）生育津贴计算标准：
本年度社会平均工资÷30.4×产假天数=津贴数额
（三）办理手续：女职工产假半年内提供相关资料申报至社会保障局医保中心生育保险科，审核后一次性打到个人账户内。
第五条 本办法于发布之日起实施。
环卫产业公司中层干部选拔任免管理办法
第一章
第一条 为了进一步加强公司中层干部队伍建设，建立科学规范的中层干部选拔任用管理体系，全面提高中层干部队伍素质，保证党的基本路线和方针的全面贯彻执行，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为公司的改革发展和谐稳定提供坚强的政治保证和组织保证，根据《干部任用条例》和有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法所指中层干部包括：公司机关各科室科长、副科长、所属基层单位的科长、副科长、厂长、副厂长、站长、副站长、经理、副经理。
第三条 选拔聘任公司中层干部必须坚持以下原则：
1、党管干部的原则；
2、德才兼备、任人唯贤的原则；
3、群众公认、注重实绩的原则；
4、公开、平等、竞争、择优的原则；
5、民主集中制原则；
6、依法办事的原则。
第四条 选拔任用中层干部，必须适应公司建立现代企业制度和企业发展的要求，注重选拔任用优秀年轻干部。
总 则
第二章 选拔任用条件
第五条 选拔中层干部应当具备下列基本条件：
1、具有履行职责所需要的政治素质、组织管理能力和专业知识。
2、具有强烈的事业心和责任感，坚持原则；讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义。
3、依法办事，清正廉洁，以身作则，求真务实，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
4、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于收集正确意见，善于团结同志。
第六条 选拔担任公司中层干部职务应具备的资格：
1、提任公司中层副职的，一般应具有3年以上工龄；提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上。
2、具有大专以上文化程度。新聘干部年龄一般在35周岁以下；表现突出、工作业务能力强的可以放宽到40周岁以下。
3、身体健康，思想过硬。
4、特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要的可以破格提拔。
第三章 中层干部的选拔任用程序及方法
第七条 积极探索适应现代企业制度条件下的选人用人机制。第八条 拟任中层干部职务的初步考察人选主要是由民主推荐、
组织推荐、公开选拔和竞聘上岗等方式产生。
第九条 民主推荐的条件：
1、拥护党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的政治理论水平。
2、有岗位所要求的任职资格或相关经历。
3、能依法办事，按章办事，廉洁奉公，以身作则，密切联系群众，自觉接受组织和职工群众监督。
第十条 民主推荐。公司会议决定进行民主推荐工作，由公司人事科按照决定的条件、范围、程序和要求制定工作方案并组织实施。民主推荐程序的工作程序为：
1、预告岗位。
根据工作需要公布推荐职务，任职条件，推荐范围和其他条件。
2、干部职工民主推荐。
由公司考察组召开民主推荐大会，参会人员填写推荐表，无记名推荐拟任选人员。参会人员范围一般为本单位领导班子成员和拟任部门干部职工代表等。参加民主推荐会议的干部职工代表范围和人数要确保能够充分代表民意。
3、确定考察对象。
考察组对不同职务、层次人员的推荐票要分别进行统计，确定权重、综合汇总，提出考察对象后，再经公司领导班子研究酝酿，最终确定考察对象。干部职工民主推荐赞成票必须达到参加推荐总人数的1/3以上，否则不列入考察人选。
4、组织考察。
对确定的考察对象，考察组依据干部选拔任用条件和拟任职务的要求采取个别谈话、书面征求意见、查阅档案资料等方法，全面了解情况，考察谈话组不得少于2人。参加谈话人员要有各方面的代表性和了解实际情况。
5、确定上会人选。
考察工作结束后，考察组汇总考察结果，并征求公司领导意见后，形成全面客观准确的书面考察报告，待公司党政工联席会议研究确定上会人选。
第十一条 组织推荐方式工作程序：
1、按照公司党政工联席会议或主要领导沟通酝酿意见，以及民主推荐结果和后备干部培养考核情况，由人事科提出推荐建议，并征求公司领导同意后确定考察人选，由人事科实施考察工作。
2、组织考察、确定上会人选与民主推荐方式相同。
3、依照民主推荐结果和年度考核结果确定组织推荐拟任人选的，民主推荐结果和年度考核结果一年内有效。
第十二条 公开选拔。选拔工作程序为：
1、公选领导小组制定工作方案，由公司党政工联席会议研究通过，报上级主管部门核准后实施。
2、公布职位、条件和方法。
3、组织报名和资格审查。
4、考试考核和组织考察。
5、会议研究和确定人选。
6、行文宣布。
第十三条 竞聘工作由公司人事科组织实施，一般应当经过下列程序：
1、成立竞聘领导小组，负责竞聘工作的组织协调。
2、可通过不同方式公布竞聘职位、岗位待遇、报名条件、竞聘程序、方法等，组织报名。
3、通过对报名者的资格审查和素质测评，每个岗位一般不少于2人的竞聘人选。
4、对竞聘人选进行面试答辩，提出评议意见，报竞聘领导小组。
5、由竞聘领导小组对竞聘人选进行考察，并形成书面材料。
6、领导小组讨论提出建议人选后，按照中层干部管理权限履行任免（聘任）等手续。
第十四条 任职
1、经公司党总支或党政工领导班子联席会议研究讨论决定的拟聘任干部，下发任职通知前，将拟聘任干部名单报上级主管部门核准后，在一定范围内进行公示。公示期一般为7天。公示期内无异议者，公示期满后按照公司相关管理办法办理聘任手续。
2、被选拔聘用的中层干部，实行试用期制度，试用期1年。
3、对决定聘任的中层干部，由公司党总支指定专人同本人谈话。
第四章 中层干部交流，回避制度
第十五条 实行中层干部交流制度
1、交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流提高领导能力的，按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的37
重点是机关各部室、所属基层单位的负责人。
2、干部交流在机关各科室之间、各基层单位之间、机关科室与各基层单位之间进行。
3、交流的干部接到任职通知后，应当在党总支或组织人事部门限定的时间内到任。
4、交流或提职干部不得要求带原单位、原岗位身边工作人员到现任职单位或岗位工作,服从组织安排决定。
第十六条 实行干部任职回避制度
干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系以及近姻亲关系，有上述亲属关系的，不得在同一部门担任双方直接隶属于同一领导人的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的部门（单位）从事组织（人事）、纪检、审计、财务工作。
第十七条 实行干部选拔任用工作回避制度
1.讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
2.干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
第五章 免职、辞职、降职、退出干部职务
第十八条 中层干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
1、在年度考核、干部考察中，民主评议、民主测评不称职、经
组织考核认定为不称职的。
2、不能胜任现职的。
第十九条 不胜任现职的中层干部，按下列标准认定：
1、在重大政治问题上是非不分，不认真贯彻执行上级的决议、指示，有令不行，有禁不止，对工作造成重大影响。
2、对所管部门或所负责工作长期处于后进状态
3、单位屡次发生重大不稳定问题或发生重大安全、设备、质量责任事故，并造成重大影响负有主要领导责任者。
4、容不得不同意见，难以与部门其他人员合作共事，对职工人员之间严重不团结负有主要责任。
5、工作中弄虚作假，虚报浮夸，欺上瞒下，造成严重不良影响。
6、以权谋私，造成严重影响。
7、因身体健康状况原因，难以履行现岗位职责。
8、在紧要关头和事关人民生命财产安危时不能挺身而出，旁观退缩。
9、其他违反党纪、政纪，造成严重影响或重大损失。第二十条 实行干部辞职制度。
辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
1、因公辞职，领导干部因工作需要变动职务，依照有关规定向有关组织提出辞去现任职务。
2、自愿辞职，领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职必须写出书面申请，按照干部管理权限审批。
未经批准，不得擅离职守。
3、引咎辞职，干部因工作严重失误、失职造成重大损失及恶劣影响或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。
4、责令辞职，是指人事部门根据中层干部任职期间的表现和考核结果，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任职务。拒不辞职的，应当免去现职。
第二十一条 引咎辞职、责令辞职、降职的中层干部，在新的岗位工作一年以上，业绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任干部职务。
第二十二条 实行干部职务能升能降，薪随岗变的制度。任职人员按照岗位不同享受相应的待遇。
第六章 纪律和监督
第二十三条 选拔任用领导人员，必须严格执行本办法各项规定，并遵守下列纪律：
1、必须严格执行本办法民主集中、组织考察、会议决定的工作程序进行。凡未经上述程序推荐的不考察，未经组织考察和考察不合格的不上会，上会表决不过半的不任用。
2、不准以圈阅、个别碰头、临时会议代替集体研究来决定干部任免。
3、不准在机构变动和主要领导成员工作调整期间，突击提拔调
整干部。
4、不准超职数配备中层干部。
5、不准超越干部管理权限内部聘(任)用干部，违反规定提高干部的职级和待遇。
第二十四条 任职干部必须服从组织的安排。对拒不服从组织调动决定者，依照有关规定就地免职或降职使用。
第二十五条 领导干部、考察组工作人员、人事部门工作人员在干部选拔任用工作中要严格执行本办法要求，自觉接受组织和群众的监督。
第二十六条 人事部门负责受理有关干部选拔任用工作的举报、申述、制止、纠正违反有关规定的行为，并对有关责任人提出处理意见或处理建议。
第 七 章 附 则
第二十七条 本办法由公司人事部门制定，党政工联席会议核准后实施。
第二十八条 本办法由公司人事部门负责解释。第二十九条 本办法自发布之日起执行。
中层干部转任监督员岗位暂行管理办法
为不断深化公司干部人事制度改革，充分整合中层干部资源，进一步规范非领导职务干部的管理和使用，发挥其作用，努力形成“能上能下、能进能出”，科学、规范、有效的管理和激励机制，激发干部队伍整体活力，现结合我公司实际，制定本暂行办法如下：
一、适用范围及对象
本办法适用于公司正式聘任的中层正（副）职领导干部。本办法所称的监督员是指因年龄原因，按规定退离原岗位的中层干部。
二、转任监督员岗条件
公司聘任的正（副）职中层干部，男年满50周岁、女年满48周岁，且实际工作年限满20年以上，一律转任监督员岗位。
三、监督员岗位待遇
1.工资、福利待遇：离岗担任监督员的中层领导干部（包括正、副职），其工资、福利参照在职岗位标准执行。
2.奖金：当年离岗担任监督员的中层干部（包括正、副职）参照在职职务奖金的80%发放，离岗第二年起不再发放奖金。
3.男监督员年满55周岁，其工资、福利待遇按照《员工内部退养管理办法》规定的标准执行。
4.监督员到退休年龄时办理正式退休手续，并按有关规定执行退休待遇。
5.因工作需要，到转任监督员年龄的中层干部可以留用，继续保42
留原行政职务，工资待遇不变。
四、其他事项
1.监督员要服从组织安排，顾全大局，继续做好力所能及的工作，发挥应有的作用；要积极参加集体活动，认真履行各项义务，为公司发展积极提取合理化建议，自觉接受教育，遵守各项规章制度。
2.各级党组织要重视关心监督员，充分发挥其积极作用，要定期组织他们参加组织生活和政治学习，通报单位工作情况。
第二篇：公司员工手册
公司员工手册
第一章
公司文明职工规范
热爱企业，热爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建设的一项重要内容。
1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。
2.忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。
3.不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活。
4.增强质量意识，杜绝质量事故。严格执行“三规一制”，遵守安全操作规程。
5.廉洁奉公，确保安全生产，不发生人身、设备事故。
6.自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊师重徒，家庭、邻里和睦。
7.言行一致，举止文雅，不参与赌博迷信活动，敢于同丑恶现象作斗争。
8.优质服务，没有冷、硬、顶、撞。
第二章
文明车间班组规范
车间班组是企业的组成部分，每位员工应从我作起，把企业的利益放在首位。竭诚奉献，顾全大局。维护企业整体利益是每位员工义不容辞的责任。
1.团结、互助，没有打骂、吵架行为。
2.完成生产任务，没有拖拉现象。
3.坚持标准、确保质量，没有粗制滥造、弄虚作假。
4.文明生产、安全第一。
5.工作场所整洁，没有脏、乱、差。
6.操作原始记录完整，如有误填应按规定改正。
7.工作中必需统一穿着工作服上岗。
8.严格按军事化管理执行交接班制度。
第三章
文明生产规范
实现文明生产是强化企业内部管理，夯实基础、练好内功，提高经济效率的保证，文明生产要纪律严明，操作规范。以安全生产为第一，实现文明生产规范化。
1.按章操作，职工必须严格执行“三规一制”(操作规程、安全规程、设备维护规程、岗位责任制)，不违章作业。
2.严格上岗，工作集中精力，全神贯注，不打瞌睡、不走神。
3.按时上下班，不早退、不迟到、不串岗。
4.安全生产，安全是企业的第一效益，防火、防盗，防止事故隐患。经常进行预防事故教育。
5.对新上岗的新工要进行“三级教育”(厂级、车间部门、班组级)。
6.勤俭节约、节能降耗、降低成本，严防跑、冒、滴、漏，不浪费一度电、一度水。
7.对技术精益求精，有强烈的工作责任心。操作现场环境整洁，各种工具及设施严格按定置管理摆放。
8.尊师爱徒、师徒文明，尊师学艺、爱徒传教，团结互助、互帮互学。
第四章
文明办公规范
机关工作人员要公正廉洁，忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。工作认真负责，提高工作效率，端正服务态度，提倡文明办公。
1.提前到岗，提前准备，按时开始工作。不迟到、不早退，有事必先请假。
2.工作有计划、有条理，分清轻重缓急，讲求工件效率和工作质量，力求精益求精。
3.上班时间不安排私人会客，不要长时间占用电话。若有朋友来电来访，尽量缩短通话时间和接待时间。
4.自觉维护办公秩序。进门敲门。进出房间、商谈工作、接打电话、待人接物都要注意场合和环境，讲究礼节，不要防碍他人办公。
5.外出工作要办差单，说明去向。部门主要负责人出差因故不能主持工作，应委托副职或确定临时负责人代其行使职权。
6.下班时要做到：物品文具收拾妥当，桌椅摆放归位，环境打扫清洁。人走关灯、关窗、锁门，确保安全不留稳患。
7.熟悉业务，掌握政策，注意收集信息，为领导当好参谋助手。
8.请示、汇报或安排工作，要按组织程序逐级进行。部门之间要加强合作，相互协调，不得拖拉扯皮、推诿责任。
9.上班服饰要庄重、整洁、得体。发型要整洁，女士化妆要适度、大方。
10.认真钻研业务，深入基层调查研究。正确使用和爱护现代化办公设施。
第五章
文明会议规范
会场是严肃的场合，同时又是众人聚会的地方，参加公司的各类会议、集会要自觉遵守会议的各顶纪律，列队整齐、严肃认真、专心致志。认真做好记录，积极发言。尊重会议报告者，注意维护会场清洁卫生。
1.召开会议要有准备，开短会，讲短话，讲求实效。
2.遵守纪律，按时到会，有序退场。
3.注意听讲，做好记录，保持安静，不做与会议无关的事。
4.精神饱满，坐姿端正(按军事化管理的坐姿)，热情鼓掌。
5.进入会场，将手机、传呼等一律关闭，保持会场安静。
6.禁止吸烟，保持会场整洁。
第六章
文明电话规范
1.说普通话，热情大方，语言文明，语调平和，不允许争吵。
2.轻放电话，电话铃响三次前必须接电话。
3.通话时尽量简短、扼要，不得拖沓、无谓闲聊，打电话前先考虑清楚，以提高效率，节省时间。
4.通话路途被急事打断，要向对方说明，并表示歉意，如同时有其他电话打进，要分清轻重缓急。
打电话：
当电话拔通后，“您好，某某部(办)，请......?”
若对方拔错电话：“对不起......”
通完电话：谢谢您!再见!对方挂机后,才能放下电话。
接电话：
拿起话筒：“您好，请......”，打完电话后：“再见、谢谢”若找的人不在：“对不起，能帮我转告吗?”;若不能转告：“留下电话号码，再联系”
若对方所了解的事情自己不清楚：“对不起，我对这事不太清楚。A让负责这事的同志与您通话;B现负责的同志不在，能否留下您的电话号码或传呼号码，等他回来后与您联系，好吗?若对方找的人正通电话，请稍等或过一会打过来。
第七章
文明乘车规范
交通车是接送员工上下班的专用车，乘车上下班是公司员工接触较多的场合，乘车员工众多时，要时时想到他人，互相礼让、上下有序，发扬风格，自觉维护全体员工利益，尊重司机，注意车内卫生，行车安全、文明乘车。
1.文明乘车，员工乘车时，自动礼让，按顺序依次上下车，不能插队，一哄而上、乱挤乱撞，夏季不得只穿汗衫背心、短裤、拖鞋乘车。
2.维护秩序，上车后不堵车门，注意安全，车内切不可拥挤，上车后主动向内移动，为他人上车提供方便。
3.互相体谅，先上车者不要抢占坐位，要主动为老、弱、病、残等人让座，行驶途中有碰撞时，应相互谅解。
4.保证安全，严禁将易然易爆物品带上车，以保证车辆安全运行。
5.尊重司机，要尊重驾驶人员的劳动，对他们使用文明语言，称谓要恰当，不能使用不礼貌的称呼。
6.讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱扔果皮等脏物。
7.文明驾驶，驾驶人员要文明行车，不开快车，关好车门。
第八章
文明就餐规范
餐厅作为公司员工接触较多的场所，自觉保持餐厅的公共卫生，是每位员工应尽的义务。
1.按时就餐。到了就餐时间，员工打卡后，进入餐厅，自觉排队打饭，不得插队或代打饭，黄线以内只能站三人，不得记帐吃饭。
2.餐厅卫生。就餐时，不得在餐桌上乱扔食物残渣，饭后将公物放在指定位置。
3.禁止浪费。吃多少打多少，树立节约粮和他人的健康，拒绝吸烟。
4.就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留。
第九章
文明娱乐规范
娱乐场所是人们交往的重要场所，在娱乐场所要物别注意自己的言谈兴止，文明礼貌、遵守公共秩序、爱护公共财物，不起哄、不说脏话，不随地吐痰，不乱扔脏物，注意卫生，保护环境严禁赌博活动。
第十章
文明宿舍规范
集体宿舍是单身职工生活、学习和休息的场所，集体宿舍成员要有集体主义精神，关心集体，团结有爱，讲究卫生，爱护公物，讲究公德，不随意留宿他人。
1.团结、互助、和睦，没有打、骂、吵架行为。
2.遵纪守法，严禁赌博、迷信、酗酒，严禁观看淫秽物品等现象。
3.行为文明、待人有礼。
4.宿舍摆放整齐，无脏、乱、差。
5.公共财完好，无损坏现象。
6.节约水、电，无“长明灯、长流水”。
7.防盗、防火，注意安全。
8.禁止留宿外来人员。
9.严格遵守宿舍管理的各项规章制度。
第十一章
文明家庭规范
家庭是社会的细胞，搞好家庭文明，要尊老爱幼，家庭和睦，家长应成为儿童文明的表率，教育子女，注意品德，努力学习，孝敬老人，形成文明家规家风，夫妻互敬，讲究美德，邻里团结，共创一个融洽和谐的生活环境。
1.爱国有家，人类社会基于家庭，爱家爱国，国本兴帮，坚定社会主义信念，建设美好家庭，为国为民无私奉献。
2.遵纪守法，文明家庭，守法光荣，严守法度，维护公正，情操高尚，见义勇为，不参与违法活动，不赌博，争当文明市民。
3.孝敬老人、双方父母，善其衣食，慰其精神，体贴孝顺，使老人安度晚年。
4.家庭和睦，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女间协力同心，相互照应，关系融洽，不争不吵，团结可亲，计划生育，共建幸福家庭。
5.夫妻互尊，夫妻平等，理解尊重，主动调适情感交流，互免互敬，风雨同舟，为共同的理想和事业携手共进。
6.教育好子女，严爱相济，爱而不宠，严格训示，品行端正，艰苦朴素，在家庭成为好成员，在学校成为好学生，在单位成为好职工。
7.邻里有善，与邻居友好相处，以和为贵，莫争高下，与人为善，借东西要还，损坏东西要赔，宽厚待人，助人为乐，相互照应，不拔弄事非，有了困难热心帮助，有了矛盾相互谅解。
8.讲究公德，爱护公共设施，讲究楼道公共卫生，不从高处乱扔脏物，不影响他人休息。
9.住宅内要保持窗明几净，种养花草，保持室内清洁，搞好家庭和成员个人卫生。
10.移风易俗，破除封建迷信，不参加迷信活动，婚丧嫁取不大操大办，勤俭持家，不铺张浪费，不重男轻女，一律平等。
第十二章
文明楼院规范
树立较强的主人翁意识，体现公司员工良好的道德品质，自觉维护好楼院卫生、公共设施、治安措施、邻里和睦，实现文明楼院规范化。
1.环境优美，绿化好、安静。
2.公共设施完好，楼院墙面整洁，无破墙乱开门面，门窗无损坏。
3.楼道内、阳台上无杂物，室内外无蚊蝇，无蟑螂、无老鼠、不饲养家畜家禽。
4.实行垃圾袋装化，无卫生死角。
5.居住人员遵纪守法，无赌博、迷信活动。
6.综合治理措施落实，无刑事犯罪发生。
7.育龄妇女自觉执行计划生育，无计划外怀孕。
8.邻里团结、相互帮助，无民事纠纷。
9.家庭和睦、敬老爱幼。
第十三章
接待参观人员文明规范
1.带领参观人员参观，热情大方，按接待计划、接待路线带领客人到预先联系好的单位。
2.主动为参观人员和迎接人员介绍，主动向参观人员介绍人如所属参观单位公司的有关情况。
3.与参观人员负责人并肩而行，主动回答参观人员提出的问题，但回答内容在企业保密守则规定的范围之内。向参观人员介绍公司的安全、保密、管理等规章制度。
4.送客人时要主动为客人开门，待出接待地点后，与客人并肩而行，送到什么位置可根据情况。送到公司门口，送客人上车。
5.与客人握手，说：“谢谢，感谢对公司的支持”，“再见”。
第十四章
请示汇报工作规范
1.轻敲门，待请进后，方可推门进入办公室。
2.领导未表示请进，不能冒然闯进。
3.领导示意后，方可入座。
4.向领导汇报工作，应简明扼要，节约时间。
5.向领导递交报告(文件)时，应双手呈送。
6.当请示完工作后，待领导同意后，退出办公室，轻身掩上房门。
第十五章
对外交往规范
1.与客人见面，应主动与对方握手。如对方是领导或小姐(女士)，待对方有握手之意后，方可与对方握手，握手不能戴手套。
2.握手姿势应为：伸出手臂，臂微曲，握手时力度适中，保持一定距离，一般根据对方意愿掌握握手时间。
3.交谈：热情大方，语调平和，语言文明，声音大小要适度。
4.交换名片：递名片时，双手递出。
5.收名片：双手接收。
第十六章
对外接待规范
热情大方，主动上前与对方握手、问候、请客人到交谈地点。
1.先向客人介绍本单位领导及相关人员，然后向单位领导及相关人员介绍客人，并请客人就坐。
2.客人就坐后，主人方能就坐。坐好后，及时向客人敬茶。
3.站姿：双手自然下垂，或前腹交叉，表情自然。
4.坐姿：坐姿态端正，不能跷“二朗腿”。
第三篇：公司员工手册
xxxx投资有限公司员工手册
一、企业精神：敬业、勤奋、有序、高效
二、经营理念：务实、真诚、守信、创新
三、发展战略：建立品牌房地产投资企业
四、业务目标：三年内完成xxx房地产项目开发
五、公司机构
六、人才理念人才是资本, 人才是xx的资本。“人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚”。尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是xx走向成功的首要因素。公司致力培养职业经理阶层，将教育和训练作为公司管理的重要组成部分。职业经理队伍是xx人才理念的具体体现，是公司最宝贵的资源。工作不仅是谋生的手段，工作本身应带来满足和乐趣。公司认为员工要有社会责任感，创新协作精神，能够管理自己。经理的职责是为公司的发展创造机会，同时还要创造一个适合人才成长的环境，把公司的目标、员工的理想，落实到日常活动和环境中。xx的员工要在社会上与众不同，并能够把工作和家庭、健康、物质、精神生活协调一致，所以公司倡导健康丰盛的人生。公司认为，人的存在与家庭、企业、社会有不可分割的联系。仅仅从企业与个人的经济交换关系去理解人，是对人性的一种扭曲，如果企业以牺牲人为代价换取利润，更是不可取的。因此，
企业有责任关心人的社会生活。企业作为健康人群的集合，在充分尊重个性的前提下，倡导健康的工作生活道德规范。
在xx，员工不仅要满足基本生活要求，还要实现其丰富的理想生活方式和奋斗目标，通过健康的工作环境、丰裕的工作内容与和谐的工作氛围，实现企业与个人的良性互动。七、客户尊重客户，让客户满意 衡量我们成功与否的最重要的标准，就是我们让客户满意的程度。表面上看，员工的薪酬由公司支付，事实上，这一切来自于客户。尊重客户，理解客户，与客户善意地沟通，将客户视为我们永远的伙伴,将客户的投诉视为送给我们的礼物。提供超出客户期望的服务，就会因员工优秀的表现而筑成闪光的xx品牌。对待100名客户的服务里，只有一位客户不满意，对我们来说只有1%的不合格，但对于该客户而言，他得到的却是100%的不满意，当我们用客户的感受对待这1％的话，xx将是行业的领跑人。一朝对客户服务不善，公司需要十倍甚至更多的努力去补救，重要的是这种补救未必能起到作用。在其它人的眼中，你就代表xx。
八、学习学习是一种生活方式 一个学习型的组织是这样一群人：他们为了共同的目标走在一起，共同工作，通过内部经验交流和外部知识引进，共同提高能力，创造他们真正感兴趣的成果。学习是一个人为了实现自己真正感兴趣的目标而对自身不断提高的行为。xx致力于成为学习型组织。在这一学习型组织中，员工全身心投入,体验到工作中的生命意义，通过学习创造自我，扩展创造未来的能量。xx的管理者认为：竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的。学习能力是成功人士和成功企业的重要素质。面对一个日新月异的时代，每个人都在不断做着他们以往不大有经验或从未做过的事情，你必须学会如何学习，你应该自信地说“我不知道怎么做这件事，但我肯定能学会。”我们共同目标的实现，有赖于充满激情的创新精神。
九、管理条例前言第一章 入职指引第二章 员工纪律 第三章 薪金第四章 福利第五章 奖励与处分第六章 劳动合同第七章 员工关系与沟通第八章 员工职务行为准则第九章 其它前 言 [4][5][6][7][8]下一页
第四篇：公司员工手册
员工手册
1.0 目的为了使员工全面了解公司的基本情况，熟悉公司的规章制度，从而增强员工对公司的认知度，提高工作效率，特制定本手册。
2.0适用范围
本手册适用于公司全体员工。
3.0公司管理的原则
公司在企业建设中崇尚“以人为本，共创辉煌”的管理思想，明确提出“企业是人为的”。公司认为：首先应塑造出一流的员工，然后才能追求产出世界一流的产品。为此，公司在管理上奉行以下原则：
3.1责任原则：公司建立了严明的岗位责任制，每一位员工应明确自己应负的责任和公司赋
予的职权，忠实地履行自己的职责。对工作不尽心、不尽力甚至漠不关心的，公司将追究其相关责任。
3.2利益原则：公司的总体利益高于一切，是不容侵犯的，靠每一位员工共同创造和精心维
护。公司的利益分配是与员工职责、贡献相关联的。对忠实维护公司总体利益的员工，公司将尽力考虑和维护其利益；对损害公司总体利益的行为，公司将坚决予以制裁。
3.3纪律原则：严明的纪律是企业建立正常秩序的保证。无条件的遵守公司的每一条纪律是
公司对每一位员工的一致要求。员工无论其职务高低或对企业贡献的大小，在纪律面前一律平等。
3.4道德原则：公司力求营造成一个和睦、团结、文明、拼搏进取、不断创新的大家庭。
公司的管理制度是在维护社会公德和职业道德的前提下建立和实施的。公司要求每一位员工在生产、工作和生活中遵守社会公德和职业道德，并把这一要求溶入到公司的各个环节之中去。
4.0员工的使命
4.1保证工作质量。产品质量是企业的生命，是由工作质量决定的。因此，每一位员工在做
每一项工作时应该有强烈的品质意识，认识到自己所做的即使看起来是很细小的事情，都可能对公司的兴旺发达起到重大的影响。
4.2确保高效率和低消耗。用最少的投入获得最大的效益是公司追求的目标之一。因此，公
司每一位员工在您着手某项工作之前，都应该缜密的思考：如何干得更快、更好、而且付出的较低、较少。革新、创造、节约、挖掘可以说是无止境的，公司要求“人人参与、集思广义”。
4.3遵守规章制度。公司的规章制度综合反映和代表了公司员工的集体智慧、意志和愿望，其严肃性和权威性不容藐视和挑战的。希望员工理解和支持，并得到顺利贯彻和实施。公司认为：员工精心维护和严格遵守规章制度、高质、高效地工作，是爱护公司的最好表现。
5.0招聘制度
5.1人力资源管理中心负责办理员工招聘的有关手续，各部门依岗定编定人，用人遵循公正、公平、平等与竞争、回避原则，考核时注重综合素质及发展潜力。
5.2公司不招聘未满16周岁的员工。
5.3各部门用人严格控制在编制范围内，超编招聘必须经总经理批准后才能执行。
5.4公司在招聘、晋职晋级、薪酬等方面不因区域、种族、性别、年龄等因素而存在岐视。
5.5报到程序。
5.5.1应聘人员接到报到通知后，在指定日期到人力资源管理中心办理入职手续。
5.5.2公司安排食宿并按规定时间发放厂服。
5.5.3到试用部门报到，接受工作安排。
5.5.4公司保留审查员工所提交个人资料的权利，如有虚假，将对员工进行相应处分。
5.5.5试用期。一般为1至3个月，最长不超过6个月。工作成绩优秀者可缩短试用期。
试用期内需参加岗前、岗中培训。
6.0出勤
6.1考勤
6.1.1员工的厂牌可作考勤使用。有损坏或遗失必须立即到人力资源部申请补办，补办一
次为10元手续费，直接充入员工基金。
6.1.2公司实行上下班打卡考勤制度，出勤日未打卡的需填写《漏刷卡抵补单》，说明原因，人力资源部复核生效。
6.1.3员工因病或因事不能出勤，可以请假。需要提供病历的应当提供真实的病历，不能弄虚
作假。
6.1.4公司不允许员工迟到、早退、旷工，对违者将提出批评或实行纪律处罚。
6.2工作时间
6.2.1每周工作6天，每天工作8小时，节假日正常休息；每天正常上班时间为上午：08：
00--12：00，下午14：00－18：00。因生产需加班时，加班时间每天一般不超过2小时。
6.2.2出勤要求：员工必须按照规定的时间和要求上下班。
7.0工资福利
7.1公司实行以计件工资与计时工资相结合的工资分配方式，不低于中山市最底工资标准。工资主要由正常工资、津贴、补助金、奖金等组成。所有员工的工资要保密。
7.2试用期满经考核合格即正式录用，对试用期内表现较好并有突出贡献的员工，可以提
前转正。
7.3工资按月发放到银行卡上，不以现金方式发放。公司可在适当的时机调整工资，调整的范围、比例、幅度由公司根据生产经营的效益决定。
7.4公司根据员工的需要办理社会保险、意外险。员工因公造成伤残或死亡的，依照社保有关条款处理。
7.5根据各岗位职能不同，公司免费或提供食宿，具体情况根据当时实际情况而确定。
7.6公司按国家法定的节假日放假时间放假。主要假期有：春节、国庆节、劳动节、清明
节、端午节、中秋节、元旦节等，具体安排由人力资源管理中心统一通知。
7.7基本福利
7.7.1公司为相关人员发放劳保用品，以防意外事故的发生。
7.7.2提供热水，夏季提供凉茶，每日提供电视等。
7.7.3公司在淡季组织员工运动会。
7.7.4公司成立员工基金会，为家庭困难、个人发生意外、住院等的员工提供一定帮助。8.0 离职
8.1 员工在合同期内提出辞职的，须提前一个月向公司提出书面辞职申请，经部门审核、人力资源管理中心审批，职员级以上（含）报总经理核准，由人力资源管理中心负责向当事人及部门领导回复批复的实际离职日期，员工离职日期最终以批复的日期为准，经批准后辞职人员在离厂前应办妥工作移交手续，非个人工具、证件、数据和其它物品须悉数上交，并由有关部门负责人签名认可。
8.2 辞退者在办理完交接手续后，到财务结算工资，将自己的物品全部搬至保安室，然
后立即离厂，保安值勤人员有权对其进行督促和检查。
8.3 严重违纪的员工将被开除出厂，公司一律不再重新录用。
8.4 员工在职期间连续旷工三天以上（含三天）或一个月累计旷工四次的作自动离职处
理，公司不予工资结算。
9.0安全
9.1所有员工必须熟悉和掌握安全操作规程和安全守则，并严格遵照执行。若因违章操作而
引发人身、设备事故，操作者须承担相应的责任。
9.2 对非自己操作使用的设备、电器、工装模具等，未经领导同意，不可随意拨弄、使用。
9.3严禁在禁烟区吸烟，重点防火区域严禁明火作业。
9.4员工在上班时间内，禁止打赤膊、穿短裤、拖鞋；女员工在上班时间内禁止穿短过膝盖
以上的裙子或裤子等。在有搅拌、卷夹危险的场所，女员工长发必须拢起，不得散开。严禁在劳动场所嘻戏打闹。
9.5自觉维护本部门的工作秩序，保持物品整齐有序和通道畅通，发现事故隐患或事故时，应主动排除并及时报告。
9.6 管理人员不得骚扰、虐待工人。
10.0卫生管理。
10.1禁止随地吐痰、乱扔果皮、烟头、纸屑及其它杂物，不准在墙上乱写乱画，不得在走
廊、楼梯、通道等公共场所堆放杂物，所有垃圾必须倒入固定的垃圾桶内或其它指定位置。
10.2保持洗手间卫生清洁，不得随地大小便，严禁将硬质物扔入便池，便后应自觉冲洗，水笼头应及时关闭。
10.3爱护花草树木，不得践踏草坪，折枝采花，攀爬树木。
11.0员工行为规范
11.1遵守公司纪律和管理制度,上班不迟到、不早退、不旷工，上下班打卡要排队。工作时
间保持良好的精神状态，不睡觉、不串岗闲聊，不做与工作无关的事情。
11.2遵守职业道德，严格按章行事，不以职务、工作之便图谋私利。
11.3服从领导、勤奋工作，团结协作，拼搏进取，关心他人。
11.4公正平等，诚实守信，维护集体荣誉，严守公司机密。
11.5讲文明，讲礼貌，克勤克俭，着装得体，养成良好的生活习惯。
11.6不酗酒，不打架斗殴，不盗窃他人财务，不参与赌博、吸毒及黄色淫秽等违法犯罪活
动。
11.7爱护公物，节约能源，不开长明灯、长流水、不在厂区集体宿舍做饭。
11.8做好日常的5S工作，保持工作场所的清洁、整齐。
11.9遵守安全制度，不私带公司以外人员进入厂房，不在办公室内接待外来人员。
11.8按时归宿，不在宿舍内大声喧哗，不影响他人正常休息，不私留外来人员在公司宿舍
过夜。
11.11文明就餐，食堂用餐自觉排队，不插队、不浪费粮食、不乱倒剩余饭菜，维持餐厅清
洁卫生。
11.12进入厂区统一按规定穿厂服、戴厂牌，并主动配合保安员的查验和管理。
12.0 与本制度雷同或有冲突的自本制度发行之日起立即废止。
13.0 本制度由人力资源部负责执行。
14.0 本制度的最终解释权归总经办所有。
15.0 本制度公示期为七天，如有疑问请与人力资源部联系。如无异议则视为认可本制度条款，并自愿、自觉遵守。
第五篇：公司员工手册
我们的企业精神：参与发展提高
参与——就是每位员工都关注和亲身参与公司的每一项事业，共享公司的每一项成就；
发展——就是不断发展产品的销售领域；
提高——就是在参与和发展的基础上，提高公司的企业形象，提高
员工的福利待遇。
我们的理念是：
创新——缺乏创新精神，只得平庸生存。
竞
争——闪电般迅速，利剑般锋芒，海啸般力量。
市场——创造市场，创造需求，创造机遇，制造价值。
管理——用心聆听，情感交流，更多友谊，更多沟通！
产品——为市场而诞生，为市场而生产，为市场而革新，为市场而创造。
服务——真诚感动每一个人，挚着征服每一颗心，合作——多个合作朋友、少个竞争对手、多份真挚友谊、诚心从我做起；
我们的管理目标是：规范有序严谨高效
规范有序——就是要规范每个岗位的职责，规范员工的工作行为，规范
公司的运作程序，达到各项工作顺利畅通，井然有序。
严谨高效——就是要求每个员工对自己的工作认真负责，严格要求，从
-=而达到提高工作效率，提高公司经济效益的目的。
目录
第一章：公司概况--------------------------
第二章：员工守则--------------------------
第三章：员工权利和义务------------------
第四章：员工工作行为准则----------------
第五章：廉洁自律要求和员工奖惩------
第六章：人员招聘、培训及解聘---------
第七章：考勤制度----------------------------
第八章：薪资及假期-------------------------
第九章：员工社会保险和福利待遇-------
第十章：办公用品管理和领用制度----
第十一章：安全管理制度-------------------
第十二章：卫生管理制度-------------------
第一章公司概况
第二章员工守则
一、热爱祖国热爱事业热爱公司热爱工作
二、忠于职守保守机密高度负责尽职尽责
三、产品质量企业生命追求一流爱护信誉
四、以客为尊真诚服务信守承诺态度谦和
五、艰苦奋斗开源节流降低成本人人有责
六、刻苦钻研勤奋好学自我提高不断进步
七、遵纪守法廉洁秉公扶正压邪正直忠诚八、五湖四海团结为重助人为乐亲如弟兄
九、爱护公物讲究卫生文明礼貌讲求公德
十、公司为家甘苦与共争先恐后优秀员工
第三章员工的权利和义务
一、员工权利
1、员工享有国家法律规定的一切权利；
2、员工有参与企业管理的权利；
3、员工有按照公司规定享有休假的权利；
4、员工有享受社会保险和社会福利的权利；
5、员工有接受培训和职业教育的权利；
6、员工有辞职的权利；
二、员工的义务
1、员工有遵守国家法律法规的义务；
2、员工有遵守公司规章制度的义务；
3、员工有服从调配和努力完成本职工作的义务；
4、员工有保守公司机密的义务；
5、员工有同一切有损国家和公司利益的行为作斗争的义务；
6、员工有积极参加社会和公司公益活动的义务；
7、员工有按合同规定办理离辞职手续的义务；
第四章员工工作行为准则一、五要
1、要遵守考勤和请假制度，不迟到，不早退，不旷工；
2、要服从领导，坚守岗位，全面完成各部门下达的各项任务；
3、要严格按工艺技术和质
量要求安全操作，精益求精，保证质量；
4、要认真执行安全防范规定，杜绝重大人身、设备事故发生；
5、要爱护公物，勤俭节约。
二、五不准
１、不准在岗位上闲聊、喧哗、嬉闹、伏案，看无关书报，干私活、吃零食；
２、不准请人代请假或电话请假，请假半天以上必须到杨鸿萍小姐处领取《请假单》经部门负责人批准方可生
效，请假壹天以上须经总经理签字批准生效，若特殊状况未来得及办理手续，可以先电话请假，但于第二天补办相关请假手续，否则均视为旷工；
３、不准非技术人员未经许可随意装配设备；
４、不准赌博酗酒，打架滋事，酒后不能上岗工作；
５、不准随意离岗、串岗，非工作原因不得进入其他部门，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。
第五章廉洁自律要求和员工奖惩
一、廉洁自律要求
１、要廉洁秉公，不得营私舞弊，损公肥私；
２、要遵纪守法，不得行贿受贿，收取回扣；
３、要公司为重，不得玩忽职守，损害声誉；
４、要保守机密，不得信息外传，资料外流；
５、要勤俭节约，不得铺张浪费，挥霍公款。
二、员工奖惩
1、员工的奖励
1）奖励的种类：
⑴嘉奖⑵记功或记大功⑶加薪水⑷提升职位
2）奖励的项目：
=⑴杰出奖、服务奖⑵工作绩效奖
3）奖励的条件：
⑴对企业有特殊功绩或贡献，提出计划实施有效者；
⑵才能卓著，成绩优异，胜任现职以上职务者；
=⑶领导有方，使企业发展有相当收益者；
其不⑷对工作完成的出色者；
=⑸遵纪守法，服从指挥，任劳任怨，表率作用好者；
4）奖励实施程序：
部门申请，相关部门核实，总经理审核批准。
2、员工的惩罚
1）惩罚种类：
⑴警告（以书面通告形式发布）⑵经济处罚（罚款）⑶撤销职务
⑷留用察看（最长不超过30天，受留用察看者伴有经济处罚）⑸解聘或辞退⑹开除
2）员工有下列状况之一者，公司将进行惩罚：
⑵⑶⑴⑵工作时不严肃，嘻笑闲谈屡教不改者；
⑶⑶⑵⑵有渎职、失职者；
⑷⑸⑶⑵品行不端，行为粗暴屡教不改者；
⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；
⑷⑹⑸⑵不按规定程序做事，造成严重后果者；
⑸⑺⑹⑵损公肥私者；
⑹⑻⑺⑵利用工作之便为个人捞好处者；
⑼⑽⑻⑵随意挪用公款者；
⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司机密者；
⑻⑼⑽⑵仿冒公司领导签字，为个人捞好处者；
⑻⑽⑾⑵做本公司规定内不允许事情者；
⑽⑾⑿⑵其他违反公司规定者。⑵
3）凡受惩罚员工，惩罚理由需事实准确，处罚文件均需本人签字，张榜公布，公司留存。
第六章人员招聘、培训及解聘
一、员工招聘录用和试用期：
公司所有员工在招聘后经录用起有三个月的试用期。在试用期间，经用人单位考核、考评，工作成绩良好或表现突出者，可按期或提前转为公司正式员工。如在试用期内出现以下三种情况，均可中止试用：
１、在试用期内被证明不符合录用条件的；
２、因伤、病不适合公司工作；
３、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
４、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
二、录用办法
1、新进人员录用由人事负责；
2、采取公开招聘方式，如媒体广告，人才市场摆摊位，职业介绍所进行招聘等；
3、资料收集后，由人事依据增补的条件予以挑选，将合格人员写在应聘人员初试合格表上，上报总经理审核、批准后，尽快通知初试合格人员，到公司参加复试。
三、员工的培训：
1、入职培训：新进人员实施入职培训，由人事统筹管理或安排各部门单独培训。内容为：公司精神、理念及概况；公司规定制度；岗位职责；
2、上岗培训：对产品的介绍及销售管理由技术员和业务部负责培训；
3、在岗培训：“以一带一”手把手辅导及实溅模拟操作。
四、员工的辞职、辞退、解聘与续聘
1、辞职
1.1正式员工：需辞工、离职须提前一个月填写员工辞职、离职申请单，获准后从提出之日起需工作一个月。若工作不满一个月、提前辞工、离职者，无特殊情况，需扣发相应天数的工资。
1.2试用期员工：员工可随时提出辞职、辞工。
2、辞退
指公司对违纪违规或不适应公司工作生产需要的员工予以辞退。具体如下；
2.1在试用期内，发现不符合录用条件者。
2.2严重违反公司规章制度，违反劳动纪律、扰乱公司工作秩序造成=不良影响者；
2.3严重违反职业道德，损害公司经济利益，泄漏公司机密，破坏公
=司声誉，造成严重后果者；
2.4有贪污受贿、盗窃赌博及营私舞弊行为者；
2.5工作不负责，工作态度恶劣，效率低。严重失职，造成公司经济损失者；
2.6历年平时考绩较低，工作无建树者；
2.7无正当理由连续旷工超过3天或一个月内累计5天者。
2.8触犯法律、法规，被法律机关追究刑事责任者；
2.9劳动法规定的其他情况。
3、解聘
指对于工作平庸、工作表现不良，不符合工作要求或公司因本身客观情形发生变化，提前终止劳动合同或合同期满不再签订劳动合同的处理。公司对于该情形下解除劳动合同，需提前三十日通知本人。
3.1合同期满，不再续聘；
3.2因公司内部机构调整，无合适工作安排或员工不能适应工作要求，不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
3.3员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的；
3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；
3.5公司频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况不善发生严重困难，确需裁减人员的；
3.6法律、法规规定的其他情形。
3.7凡被解聘或自动辞职人员均需在一个月内办理档案转递手续。
3.8凡属公司配置的物品，人员离开后，不得私自裁处或带走。
4、工作交接
4.1凡工作发生变动的人员（包括调职、离职或其它情况不能在原职务工作的）要履行工作交接；
4.2移交时，移交人员应认真详细的填写职务交接清单、项目和内容。
4.2.1部门主管以上的人员移交：应列出自己在岗位的工作范畴、人员名单，以及各个岗位的工作范畴内容，目前的工作及相关计划。
4.2.2业务以下人员交接：应详细说明自己本身工作内容及未处的事务。
4.2.3特殊岗位的员工（如财务人员、仓管员）需详细列出明细表并经相关人员审核。
4.2.4凡职务内有管理资料、成品财产，应由财产保管单位提出财产保管单、明细帐等，逐项交接清楚。
4.2.5凡个人任职内所管的各种印章、设计图表、技术资料、档案、证件均属公司资产，移交时一一点清。
4.2.6移交人员不准私自备份企业的公函、文件或相关资料，一经查处将按有关规定严肃处理。
4.2.7凡在移交人员职务范围内未办及或未完成的事项，如有计划亦应移交。
5、续聘
指合同期满，公司、个人双方愿意继续签劳动合同者。
第七章考勤制度
一、工作制度
1、工作时间
职员：上午8：00-11：30下午14：00-16：00（夏）
上午8：00–11：30下午13：30-15：30（冬）
2、除总经理外所有员工上班前要先签到，以记录出勤情况作为发放工资及考核之依据；
二、迟到、早退
1、员工迟到、早退每次5分钟以上（含5分钟）者或每月累计3次以上（含3次）者，将记录存档作为本月及年终考评的依据；
2、员工迟到、早退每月累计除记录存档外，还将按其迟到、早退的实际时间扣发当月的等时工资，不足半小时按半小时计，超过半小时不足一小时按一小时计。
三、加班
1、所有员工加班应预先填写《加班申请单》经部门负责人、总经理审批后生效。加班费按当地的标准补入工资，否则加班一律不予承认。
2、员工不能预先提供《加班申请单》又急需加班者，必须于次日补交《加班申请单》，逾期未交者加班不予承认。
四、请假规定
1、公假凡在公司签劳动合同的，均享受以下公假：
（1）婚假：男二十五周岁，女二十三周岁以上为晚婚，实行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不属于晚婚的，则只能享受3天有薪婚假；
（2）产假：已婚妇女生育可享有90天产假，其中产前假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
（3）丧假：员工配偶或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准予3天有薪丧假；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。需到外地料理丧事的，可根据路程远近另加路程假。
（4）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
2、事假
A.事假需由本人提前申请并获批准后方可休假；
B.一天以下事假由部门负责人审批，一天以上（包括一天）由本部门负责人签批后交总经理审批；
3、病假
A．凡公司正式员工每月一天以内患病休假为全薪病假，逾一天不超过二天者，按实际病休天数发放50工资；
B．病假一般不超过三十天，如特殊情况需超过三十天不足六十天者由公司总经理审批，六十天后仍不能复工者劝其离职；
C．凡月累计病假一天以上（包括一天即八小时）需出示指定医院（医疗保险指定医院）的证明，否则视同事假处理。
以上婚、丧、病、事假休假前均须填写《员工请假单》，逐级审批生效。
第八章薪酬和假期
一、薪酬
1、公司采用月薪工资制，每月10日前结算及发放上月工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。发放工资的形式为银行转账或现金。
2、加班工资
2.1法定节日（元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。）加班，按底薪的三倍计算工资；
2.2法定节日之外的休息日加班，按底薪的二倍计算工资。
2.3平时加班，按底薪的一点五倍计算工资；
2.4根据公司经营状况，每年3月1日、10月1日进行一次调资升薪，凡在公司服务满一年（九个月以上可算一年）的员工都有机会参加。
二、假期
法定假期：属行政、业务部门的人员，按国家规定执行。即：元旦一天、春节三天、劳动节三天、妇女节半天（限女性）、国庆节三天。
各类管理人员的休假（不受上述假期限制），视公司状况安排值班。
第九章员工社会保险及福利待遇
一、社会保险及福利
1.工资与奖金：正式员工工资结构包括基本工资、岗位（职务）工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资。
2.生活补贴：公司提供员工3元/人/工作日的工作午餐补贴；
3．差旅费：公司按
4．公司依法为满9个月的在职员工后办理办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
5.年底公司为员工发放年终奖,奖励金额为在职员工的月工资.若表现突出者视其绩效奖励金额上浮20~50.二、工资实行等级制，具体规定如下：
1、公司对正式员工实行月工资制，当月发放上月工资：
上月工资=底薪 津贴 全勤奖 上月奖金 岗位职务补贴。
2、试用员工在发薪日领取上月底前实际出勤天数之试用工资。
3、公司付给每位员工的工资及奖金数额均属保密，员工在任何情况下都不得就此向他人透露或询问。公司有权对违反此规定人员予以警告、扣发奖金。情节严重并造成公司不安定者可予以辞退。
三、付薪日期与方式
每月十日前为公司发薪日，如遇节假日顺延。工资的支付以银行存折或现金支付。
第十章办公用品及其他消耗用品管理、领用制度
一、根据工作需要，公司行政人员、技术人员每人配置一些必须的办公用品及其他消耗用品。
二、办公用品及其他消耗用品每月采购一次，在规定时间由财务根据各部门每月采购计划结合资金使用情况统一填写《采购申请单》后进行采购，除特殊情况外，其他人不得自行采购。
三、办公用品及其他消耗用品必须按公司规定时间进行领取，领用者应预先填写申请领用物品清单进行领取。财务设立办公用品帐卡记录领用情况。
四、办公用品使用期按公司有关规定执行；
五、员工离开公司时，除已消耗的低值物品外，其他办公用品应退还财务部，如有丢失或损坏，领用人须按原价或打折赔偿。
第十一章安全管理制度
为加强劳动安全管理，贯彻“安全第一，预防为主”的精神，有效地保护公司的财产，保障职工的安全和健康，做到安全、文明生产。根据政府有关法律和公司的要求，特制定本制度：
一、每个员工应熟悉掌握公司内部安全防火设施的性能及使用方法；
二、员工进入公司上班，不准携带易燃、易爆等危险品进入公司；
三、下班前，应关掉不再使用的电器设备的电源，并关闭锁好门窗；
四、公司管理人员须做好公司重要文件的整理保存及处理工作，不=得将公司资料私自转借给其他单位或个人，严守公司机密，做=好安全防范工作；
五、对公司的有关印章，空白支票，要确保规范使用，财务人员须=按银行及保卫部门的有关规章严格控制现金库存；
六、未经总经理同意不得擅自将外来软件装入公司电脑使用；
七、公司的电气设备、装置由专人定期检查维修，其他人不得擅自装卸；
八、消防器材要求配备齐全，并做到定点定位；
九、保持生产区的清洁，及时清理生产现场、办公室内的垃圾；
十、不定期的对员工进行法律宣传和安全防火教育；
十一、仓库物品堆放、通道设备、采光照明等，须符合安全技术规范要求，防火通道须保持通畅；
十二、对公司配制的消防器材由安全委员会定期检查其完好性。并对发现的不安全隐患及时处理和上报。
十三、严格执行公司的规章制度，经常督促检查；
第十二章卫生管理规定
1、不随地吐痰，不乱扔果皮、杂物，不乱倒垃圾；
2、注意个人卫生和外表形象。
3、若员工本人发现有传染性疾病应主动向厂务处报告，配合有关部门采取必要的消毒或隔离措施。
4、遵守社会公德，遵守公共秩序，养成良好的文明习惯，建设和谐
舒适的工作生活环境，做文明，高雅的员工。
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