《干部转业对象、条件和主要政策规定》[五篇范例]

第一篇：《干部转业对象、条件和主要政策规定》

《干部转业对象、条件和主要政策规定》

一、部队干部转业的对象

《现役军官服役条例》规定，担任团级以下职务和初级、中级专业技术职务的军官，退出现役后主要作转业安置；担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官退出现役后，有的也可以作转业安置。

《文职干部暂行条例》规定，根据国防建设需要，军队可以安排下列文职干部转业地方工作：⑴单位编制员额限制，不能调整使用的；⑵已满最低服役年限，需要转业地方工作的；⑶其它原因需要转业地方工作的。

二、部队干部转业的条件

退出现役的警官和不适合继续在部队服务的文职干部作转业安置；必须具备以下条件：⑴年龄上，一般不超过50周岁。个别年龄超过50周岁，但地方同意接收的也可安排转业；⑵身体上，必须能够坚持正常工作，已批准离休、退休的干部，患有严重疾病，负伤致残，基本丧失工作能力以及有较严重的慢性疾病，需要长期治疗的干部，不能安排转业；⑶从政治上，必须具备干部条件。刑满释放人员（轻微过失犯罪除外），不能安排转业；有严重错误未查清作出结论的，以及留党察看处分，向地方移交前不能恢复组织生活的，暂不能安排转业。

三、部队干部转业的主要政策规定 １、转业去向

国务院、中央军委规定：部队转业干部，原则上由本人原籍和入伍时所在的省、自治区、直辖市安置。对二等功以上奖励，因公战致残，长期在边防、海岛工作和长期从事飞行、潜艇工作的转业干部，在分配去向上要给予适当照顾。对自愿转业到边远地区工作的干部，在精神和物质上要给予鼓励和支持。对少数确有困难，需要跨地区安置的，各地可给予适当照顾。对资历长，任期时间长的团以上干部，转业地方后安排相应职务也作了明确规定。

２、家属子女的随迁随调

转业干部配偶有正式工作的，原则上可随同转业干部一起调动。随调配偶是干部的由人事部门安置；是工人的，由劳动部门安置。

随军无正式工作的转业干部配偶，可与转业干部一同前往，当地政府应准予落户，并积极创造条件，组织他们参加集体生产劳动，或帮助他们自谋职业。转业干部已经就业的子女，原则上不能随调。如系独生子女或转业到新的地区后身边无子女的，经与接收单位协商，有的也可随调，但多数地区需要在转业干部报到后正常按调动手续办理。子女为大专院校、中专学校的在校生，一般不能转学；中小学在校生可以办理转学，由接收地区的教育部门安排入学，学校不得向其父母所到单位摊派各省、自治区、直辖市统一规定之外的各种费用和物资。无正式工作的子女，可随转业干部一同前往。

３、安家费和生活补助费

现行的部队转业干部安家费标准是：服役在14周年以下的发给4 个月的本人原薪金，服役超过14周年的，服现役每满一年，再增发半个月的本人薪金。

现行的部队转业干部生活补助费标准为：师职（含技术六级）以下干部，军龄八至九周年的，发给三个月本人原工资，以后军龄每满一年增发一个月的本人原工资，军龄不满一年的，按满周年的标准发给，连续军龄不满八年的干部和执行地方标准的干部，转业时不发给补助费。

※小常识

退伍、转业、复员、退役。

目前，有些战士和个别干部将退伍、复员、转业和退役等概念混用。如把战士退伍说成复员等等。其实，这几个概念的含义是不同的。

退伍：是对义务兵战士而言的，义务兵应征入伍，服满现役或其他原因退出现役称退伍。

转业：指离开现役的军队干部及专业军士分配到地方工作。

复员：指全国部队实行裁减，部分服完现役或因其它原因离开部队回参军前所在地方的干部、战士。

退役：不仅指退出现役，还包括退出预备役。

第二篇：军转：军转干部转业对象的确定

军转干考试

军转：军转干部转业对象的确定

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军转干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。合理确定转业复员对象，是直接关系到军队干部队伍建设全局、关系到国防和军队长远建设的一个重要问题，是做好干部转业复员工作的关键环节。为方便广大军转干部了解军转干部转业对象确定的原则，中公教育军转干考试网搜集整理的资料，仅供军转干部参考： 1.确定转业对象的基本依据

确定转业复员对象的基本依据是《现役军官服役条例》和《文职干部暂行条例》。《现役军官服役条例》规定：担任团级以下职务和初级、中级专业技术职务的军官，退出现役后主要作转业安置；担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官退出现役后，有的也可以作转业安置。

《文职干部暂行条例》规定：根据国防建设需要，军队可以安排下列文职干部转业到地方工作：单位编制员额限制，不能调整使用的；已满最低服役年限，需要转业地方工作的；其他原因需要转业地方工作的。

同时，还要根据部队体制编制调整任务和国家经济建设的需要，根据总政治部对干部转业复员工作提出的具体原则和要求，根据干部补充的数量、专业、年龄、职级、发展潜力、身体状况等情况来确定转业复员对象。2.确定转业对象的一般步骤

（1）摸清干部队伍的基本情况。这是合理拟定干部转业复员对象的基础。主要包括：摸清干部队伍的编配、结构、进出计划及干部的政治思想表现、任职、年龄、身体状况、家庭情况等，为确定转业复员对象做好准备。

（2）学习掌握政策规定。是合理拟定干部转业复员对象的前提。

（3）组织干部进行动员教育。及时组织全体干部进行广泛的思想动员，做到思想教育深入，政策规定明确，思想认识统一，切实让干部了解掌握转业复员的名额、条件等。

（4）拟定干部转业复员对象。在动员教育，统一认识的基础上，由基层单位党委逐级上报转业复员对象人选，再由政治机关根据转业复员条件、指标，综合单位干部队伍建设实际，科学提出干部拟转业复员对象。而后再分别征求干部所在单位党委、领导意见，进行归纳分析，认真审查。最后形成拟提交党委研究的建议。

（5）党委研究审定。党委根据政治机关提交的关于干部转业复员对象的建议，开会研究审定干部转业复员对象。及时将本单位干部队伍的基本情况、拟定转业复员对象的有关情况，包括拟定转业复员对象的主要理由等，提交给党委成员，为党委科学决策提供参考和依据。党委会议要充分贯彻民主集中制的原则，对照上级关于确定转业复员对象的标准、条件及有关要求，对拟定对象逐一进行

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讨论和审议，集体讨论决定干部转业复员对象。

（6）上报审批转业复员对象。各单位党委审定干部转业复员对象后，要按时上报军区研究，最后报经总政治部批准。转业复员干部批准的时间一般为当年的3月31日，转业复员命令时间为当年7月3 l日。

来源：网络

第三篇：2010干部转业新政策

2010干部转业新政策

1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4.7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。

2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医疗保险金自己交；也可选择计划安置。

3、军龄满16年的采取自主择业（退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题），也可选择计划安置（参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业）。

4、军龄满25年的也可选择退休安置。

5、地方大学入伍在校期间算军龄。6、2010年开始实施本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。

1是军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，干龄满3年或军龄在8年以上16年以下（不含16年）的军队干部需退出现役的原则上安排转业（计划安置），需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理；

2是军龄在16年以上（含16年）的团以下（含正团职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休；

3是师以上（含副师职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）或军龄在30年以下（不含30年）的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休； 4是士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上（含10年）20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。5是自主择业工资待遇：

满16年不满18年的军官自主择业所在地同级别军官工资的60%。满18年不满20年的军官自主择业所在地同级别军官工资的70%。

满20年不满23年的军官 自主择业所在地同级别军官工资的80%转业。满23年不满26年的军官 自主择业所在地同级别军官工资的90%。满26年不满30年的军官自主择业所在地同级别军官工资的95%。满20年不满25年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的80%。

满25年不满30年的军士长 自主择业所在地同级别军士长工资的90%转。同时，自主择业的军官和士兵还将发放住房供给金和参加医疗保险。

6是 在高原、海岛等艰苦边远地区工作满15年的，在原有的基础上加5%，满20年的加8%，满25年的加10%，累加之后超过100%的，按100%计发。参加过战役或直接参与过重大抢险救灾工作的军官，在原有的基础上加2%，累加之后超过100%的，按100%计发。

7是在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加3%，5%，8%，10%。在平时工作中因工作成绩突出，做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加2%，4%，6%，8%.对于同时荣立多次三等功、二等功、一等功、荣誉称号的，只加最高的两项，累加之后超过100%的，按100%计发。

任干不满六年或者军龄不满10年不得转业，强烈要求转业的按买断处理，军龄满10年不满16年的应金制和计划安置，16年以上的自主择业和计划安置。

应金制分段分段计算，10年以下的每年三万七，10年至16年的每年六万六左右。不满10年强烈要求专业的就复原，复原就是买断。复员（买断）费为一年三万七，另外在补六个月工资。自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助。应金制包括军龄补助，级别补助，房补。计划安置包括军龄补助，房补。复原（买断）的包括军龄补助、级别补助、国防服役津贴、房补。自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助，每个月是现在工资百分之八十。应金制包括军龄补助，级别补助，房补，退役后是基本工资百分之八十。改革之后的自主 和之前的自主没有明显区别，唯一不同的就是一次性拿的钱多一些。满16年自主的话一次性内地大概三十几万，然后每个月减去工作性津贴之后的工资百分之七十六。

如果是15年不能自主，如果是应金制可能六七十万，基本工资的百分之八十。15年如果计划安置，一次性总共二十万。举个例子吧，16年正营军官如果自主择业一次性可能就三十七八万，接近四十万，但是如果计划安置一次性可能就二十几万。应金制后每个月基本工资百分之八十二，一次性五六十万。一个是基本工资，一个是全额工资的区别。

改革目标：自主择业好于计划安置，计划安置好于应金制，应金制好于买断。其中应金制和计划安置也是军队调整期间的暂时政策，将来自主择业（职业化时）将是部队的惟一方向。

具体的实行的时间将在部队调整改革期间实行。

第四篇：干部转业申请

转 业 申 请

尊敬的XXX党委、首长：

作为一名受党教育多年的军人，此刻我怀着无比沉重的心情写下这份申请，感激、无奈不断交织在心间，矛盾、彷徨不断徘徊在心头，但我清醒的认识到，作为军人，做任何事情都要有着决然和果断的勇气。因此，我郑重申请转业。

我是……，1980年出生，2002年大学毕业后入伍，2006年交流到xxx单位工作，2014年初任现职。

入伍14年来，在党的创新理论浸润指引下，在各级党组织和领导关心培养下，我从一名地方大学生逐渐成长为一名共和国军官。经过部队14年的锤炼，让我养成了坚忍不拔的性格，具备了一定的能力素质。一直以来，我都深爱着这个光荣的职业，对军人这个称号感到由衷的自豪。但是，个人年龄增长、家庭负担加重和成长进步受限等现实问题让我逐渐陷入困境当中，来自家庭和个人的种种压力，牵扯了我太多的精力，使我难以再像过去那样全身心的投入到工作中，在工作岗位上成绩平平，我意识到我已经承载不起这身军装的压力了，在经过反复考虑和慎重权衡后，我决定向组织申请转业，理由如下：

1.改革大势的需要。习主席强调：“深化国防和军队改革是回避不了的一场大考，军队一定要向党和人民、向历史交出一份合格的答卷”。对我们基层官兵来说，贯彻习主席重要指示，完成好肩负的改革使命，就是要不断强化思想自觉、政治自觉、行动自觉，深刻理解改革、积极支持改革、坚决拥护改革，勇于承担起新一代革命军人的历史责任。我想，在改革大势下提出转业申请，就是积极支持改革的实际行动，就是基层官兵应有的担当，就是在改革大考中交出的合格答卷。

2.成长进步的需要。部队锻炼了我、培养了我，我也在部队不断成长进步。但年龄和军龄的增长让我逐渐意识到，大家终有一天要离开部队，那时的我还有没有精力，有没有能力在新的舞台上继续奋斗、发展呢？尤其是在军队改革落地后，我们单位大部分岗位变成文职编制，而我本人并没有转改文职的意愿，只能以现役身份顶替文职岗位。今年9月份我已经满足18年军龄自主择业的最低年限，且18年军龄可以自主择业的过度政策不确定在2019年是否继续实行，个人感觉自主择业后按月领取退役金和凭个人意愿再就业相结合的保障方式让我没有了后顾之忧。所以，我确定申请转业并选择以自主择业方式退出现役。

3.家庭生活的需要。40来岁，正是上有老下有小的爬坡期，随着父母的衰老和孩子的成长，家庭生活面临的实际困难越来越多。我爱人在驻地高中担任班主任并执教三个班的数学课程，每半个月休一次大礼拜，平时都是早6时30分前到校晚上17时50分下班，逢晚自习时（每半月4-5个）到家都是晚上21时30分，根本无暇顾及孩子，照顾孩子的重任就不可避免的落到我父母身上。我父母今年都是65岁，且母亲去年查出患有肝 硬化，两位老人苦撑着勉强能照顾好自己和孩子的饮食起居，但确实无法辅导孩子学习课程，孩子自去年上学后成绩一直不是非常理想。我想我应该适时回归家庭陪在家人身边，尽好孝心让父母安度晚年，尽好义务让妻子安心工作，尽好责任让孩子健康成长。

我对军队这个集体有着深厚的感情，即便退役我也会保持新一代国防动员人应有的本色，履行党员义务，服好军官预备役，一如既往地关心和支持国防和军队建设，时刻准备着为后备力量建设贡献自己的力量。恳请XXX党委批准我的申请，并祝单位全面建设水平更上新台阶。

此致

敬礼！

申请人：

2018年2月16日

第五篇：武警干部转业报告

转业申请

XX党委：

我叫XXX，XxXX年XX月出生，XX年X月入伍，XX年X月入党，历任见习排长、干事、副中队长、干事、股长、教导员等职，现任XX支队政治处副主任。现由于个人原因，向支队党委提出转业申请，望批准为盼。

一、申请转业的原因

1、部队建设形势的需要。应该说，我从入伍以来，一直注意不断加强自身锻炼，努力适应部队建设的需要，取得了一些进步，也在部队干出了一些成绩。但实事求是地讲，随着部队建设的日新月异，自己在大学里学到的知识和在部队锻炼出来的能力，已落后于时代，落后于部队建设的迅猛发展，自己的那点水平已不能为部队建设继续做出自己应有的贡献了，继续呆下去，除了混个“三饱一倒”，似乎已别的必要了。

2、成长进步的需要。部队锻炼了我，部队培养了我，我也在部队不断成长进步。可时代的发展让我意识到，我终有一天要离开部队，那时的我还有没有精力，有没有能力在新的舞台上继续奋斗、发展呢？我现在已经感到，自己对部队的工作已经没有足够的激情和精力了。

有鉴于此，我希望趁自己年龄还不够大，精力还足够的时候，到广阔天地去谋求发展。

3、家庭生活的需要。我本人长期在青海学习、生活，与父母不在一起，现在二老年龄大了，祖母的身体也不够好，父母照顾祖母已经力不从心了，弟弟也不在父母身边，我需要尽尽孝心，回去照顾老人。另外，我爱人也已经怀孕，生产之后身边无人照顾，也需要我尽丈夫的责任。

二、最想说的话

作出告别部队的决定，对我来说异常痛苦，也有许多话想说。

1、感谢。感谢组织，感谢领导，感谢战友！我从一名懵懂少年，成长为一名部队的干部，在这个过程中，组织和领导、战友给了我许多无私的帮助，让我始终难以忘怀。

2、感恩。感恩部队这座大熔炉，使我的才能迅速成长，使我拥有了一笔宝贵的精神财富，使我勇于面对人生中的挫折，敢于挑战未知环境的险恶。

3、感激。在XX支队工作13年来，那些在我面临困难、挫折的时候，拉我一把的人；那些在我得意、成功的时候，拽我袖子的人；那些在我困惑、不解的时候，推我一下的人，你们永远是我值得感激的人，也是我记

忆中最难忘的人。

最后，祝愿XX支队明天更辉煌！祝愿各位领导和战友们前程似锦、万事如意。

此致

申请人：XX 军礼