军转干部转业期间应注意的几个问题

第一篇：军转干部转业期间应注意的几个问题

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军转干部转业期间应注意的几个问题

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军转干部转业是人生重要的一个环节，对于军转干部转业期间要注意的问题，中公教育军转干考试网搜集整理了一些资料以供军转干部参考：

档案问题：

档案是一个非常严重的问题，档案不是想改就改的，其中涉及到很多的问题，原来有一领导，转业时因为命令时间与档案不符，地方军转部门不接收，要求发回重新审查，结果搞出了大事件，上级政治部门沿线追究参与改档案的人员，当事人最后无奈选择自主择业。如果确实是政治部门搞错了档案内容，一定要求相关部门出示手续予以更改，回到地方想改就难。

处分问题：

档案中涉及到负面影响战友，要及时做好一切必要的“协调工作”，无论何种原因，只要是在部队有过处分的，地方公务员部门一般是不接收的，这种情况对政治部门来说也很头痛，移交难度很大，转业任务完成不了，负责部门是要被通报的，所以可以利用这个走走“捷径”，撤除处分卡片即可，当然这仅仅是建议，个中办法只有自己想了。

职务问题：

前年我有个战友行政副团满三年转业，由于接收单位安置团职人员已满，该同志天真的认为先放弃行政职务按普通科员进驻单位，等工作稳定下来再做上级主管领导工作，没想到到目前为止，上级人事部门以当初个人意愿为由不予理睬，所以请高职务的战友认真考虑清楚，很不划算的（技术级的战友就不说了）。其他问题：年年的军转培训工作都很重要，要按时到场，认真签到，保持最佳的精神状态，最后就是部队军转办一定要重视，搞好关系，能得到很多信息，无论你以前多大官都要放下架子，有时他们的一句话足以影响你后半辈子，切记！！

第二篇：军转：军转干部转业对象的确定

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军转：军转干部转业对象的确定

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军转干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。合理确定转业复员对象，是直接关系到军队干部队伍建设全局、关系到国防和军队长远建设的一个重要问题，是做好干部转业复员工作的关键环节。为方便广大军转干部了解军转干部转业对象确定的原则，中公教育军转干考试网搜集整理的资料，仅供军转干部参考： 1.确定转业对象的基本依据

确定转业复员对象的基本依据是《现役军官服役条例》和《文职干部暂行条例》。《现役军官服役条例》规定：担任团级以下职务和初级、中级专业技术职务的军官，退出现役后主要作转业安置；担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官退出现役后，有的也可以作转业安置。

《文职干部暂行条例》规定：根据国防建设需要，军队可以安排下列文职干部转业到地方工作：单位编制员额限制，不能调整使用的；已满最低服役年限，需要转业地方工作的；其他原因需要转业地方工作的。

同时，还要根据部队体制编制调整任务和国家经济建设的需要，根据总政治部对干部转业复员工作提出的具体原则和要求，根据干部补充的数量、专业、年龄、职级、发展潜力、身体状况等情况来确定转业复员对象。2.确定转业对象的一般步骤

（1）摸清干部队伍的基本情况。这是合理拟定干部转业复员对象的基础。主要包括：摸清干部队伍的编配、结构、进出计划及干部的政治思想表现、任职、年龄、身体状况、家庭情况等，为确定转业复员对象做好准备。

（2）学习掌握政策规定。是合理拟定干部转业复员对象的前提。

（3）组织干部进行动员教育。及时组织全体干部进行广泛的思想动员，做到思想教育深入，政策规定明确，思想认识统一，切实让干部了解掌握转业复员的名额、条件等。

（4）拟定干部转业复员对象。在动员教育，统一认识的基础上，由基层单位党委逐级上报转业复员对象人选，再由政治机关根据转业复员条件、指标，综合单位干部队伍建设实际，科学提出干部拟转业复员对象。而后再分别征求干部所在单位党委、领导意见，进行归纳分析，认真审查。最后形成拟提交党委研究的建议。

（5）党委研究审定。党委根据政治机关提交的关于干部转业复员对象的建议，开会研究审定干部转业复员对象。及时将本单位干部队伍的基本情况、拟定转业复员对象的有关情况，包括拟定转业复员对象的主要理由等，提交给党委成员，为党委科学决策提供参考和依据。党委会议要充分贯彻民主集中制的原则，对照上级关于确定转业复员对象的标准、条件及有关要求，对拟定对象逐一进行

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讨论和审议，集体讨论决定干部转业复员对象。

（6）上报审批转业复员对象。各单位党委审定干部转业复员对象后，要按时上报军区研究，最后报经总政治部批准。转业复员干部批准的时间一般为当年的3月31日，转业复员命令时间为当年7月3 l日。

来源：网络

第三篇：2014军转干部待安置期间应注意哪几点？

2014军转干部待安置期间应注意哪几点？

目前2014年军转安置工作已经度过了军转干部本人填表阶段，目前部分地区已经进行了军转干部档案移交了。虽然这主要是干部部门的主要职责，但军转干部本人也要主动靠前，和干部部门分管转业的干事多沟通，仔细核查好军转干部本人相关的移交材料，特别需要注意的是一些表格上的时间方面的数据，前后一定要一致。另外，在待安置期间军转干部还应做好以下几点：

军转干部工作交接

1.军转干部自己掌管的一些资料要和接任的人交待清楚；

2.公共物品做好移交登记；

3.军转干部转业待安置期间要保持好手机畅通。

个人的准备工作

1.开始准备军转干部简历；

2..做好军转考试复习准备，等等。军转考试网

公考社区军转论坛

军转干部安置考试交流群汇总

第四篇：大学生干部队伍建设应注意解决三方面问题

大学生干部队伍建设应注意解决三方面问题

大批大学村干部充实到农村一线，优化了农村干部结构，为新农村建设注入了生机和活力，也一定程度上缓解了就业压力，受到社会各界的普遍关注。具体实践中，我们感到建设好大学生村干部队伍必须注意解决好三方面问题。

首先，角色转换有“障碍”。一是思想上有障碍，大学生村干部扎根农村意志薄弱。经过多年奋斗并接受大学精英教育，大学生村干部并没有从旧的就业观念中解放出来，农村家庭的大学生读书为跳出农门，城市家庭的大学生更不愿意到农村，父母、亲友的期待以及自己的心理预期和现实的巨大反差，让不少大学生村干部不愿意呆在农村，只是抱着“先就业、后择业”的想法，把当村干部作为“跳板”、过渡性职业。二是工作难以准确定位，大学生村干部缺乏归属感。客观上，农村工作存在阶段性、应急性和松散性等特点，一些边远小村的书记、主任都为补贴家用都进城打工，造成大学生村干部难以长期驻村或驻村期间有相当一部分时间空闲，加之农村也确实解决不了大学生村干部的吃住、交通等基本问题，而近年来乡镇机关干部严重短缺，主观上一些乡镇为防止管理的疏漏或担心荒废大学生村干部，导致许多大学生村干部流向乡镇机关，成为“乡镇机关为主、兼顾驻村工作”的“混岗”人员，个别人甚至干脆被直接分配到乡镇的各个站所工作，而不到村里任职，成为一名名不副实的乡镇干部。三是知识结构和素养不符合农村实际，本职工作不到位。从调研的情况看，大学生村干部村干部大多学习教育、英语、医生、法律等就业门槛较高的专业，农村知识贫乏，专业知识难以运用，融入难度大，特别是没有农村生活经历的，对群众语言不懂、对农事民情不明、对村级政务不解，面对复杂多样的农村工作理不清头绪、找不准切入点，导致不安心工作或无所事事，不愿进村工作，甚至干脆呆在乡镇，充其量充当一个农村信息员、简单文书或乡镇普通包村干部的角色。

其次，工作深入上有差距。一是缺乏法律支持。《村民委员会组织法》明确规定村委会是“村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性组织”，是村民履行选举权和被选举权选举产生的，但大学生村干部不是本地村民，村主任助理的地位、职责和作用没有法律规定，大学生村干部是通过自上而下组织选聘的方式进入农村的，违背村民自治原则，能否取得群众对他们身份和工作的认同是一个严峻的考验，他们的形象、地位、职责很难在农村落脚。二是缺乏群众基础。不少地方仍旧是家族、宗派势力左右农村工作，大学生村干部进村工作先天不足，“单兵做战”势单力孤，在矛盾错综复杂的农村很难发挥作用，特别是要按法定程序进入农村“两委”班子更是难上加难。三是缺乏应对农村工作的手段。当前工作重心由管理向服务转移，村干部需要在服务中发现、解决问题并推动工作，不是一朝一夕就能融进去，造成部分大学生村干部弄不清农村工作是什么、干什么、怎么干，只是被动地接受上传下达，而没有培养创新意识、失去进取目标。四是大学生村干部大学生村干部队伍结构不合理。大学生村干部选聘工作没有专业限制，缺乏农村迫切需要农业、水利、经济等涉农专业人才匮乏。同时，农村基层的艰苦性和特殊性，使得女大学生村干部驻村工作和生活有诸多不便，在偏远农村女大学生村干部的人身安全也成为很现实的问题，但是大学生村干部队伍中女大学生比例普遍达到3/5左右。

再次，思想波动频繁。一是存在身份困境。“我们不是农民，因为我们没有土地；我们不是公务员，因为我们没有编制；我们不是事业人员，因为我们没有职称；我们不是工人，因为我们没有技术岗位。大学生村干部到底是什么呢？”大学生村干部感到前途迷茫是思想

波动的主要原因。二是成家有困难。由于社会对大学生村干部缺乏职业认同感，部分大学生村干部刚刚参加工作满腔热情，工作也干得很好，一到谈婚论嫁的时候就一筹莫展，在农村接触面窄，干部、教师看不上他们，与农村青年结合他们又不愿意。三是队伍稳定性差。部分大学生村干部无法安心农村，把大部分精力都放在社会各个领域的招聘和公务员、事业人员考试上，有甚至成为“考试专业户”，享受着村干部的工资，下全力再谋职业。“心思活泛的走好了，好好干的还在干”，这种现象造成新的不平衡，影响了原本准备扎根农村干一番事业的大学生村干部。

总之，要建设好大学生村干部队伍，在做好大学生村干部的思想工作的，要求他们好好工作同时，也要积极创造条件帮助他们取得社会认同。

第五篇：军转干部转业到地方的十年基层梦

军转干部转业到地方的十年基层梦

军转干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军转干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

以下是搜集整理的一个军转干部转业回地方的十年基层梦，希望他的事迹能够感动到大家，对广大军转干部提供参考。

1999年，我从部队转业回地方。当时想得很美好，也很单纯，希望能在城里的单位上班。可是这个梦却没有实现，被分到乡镇做了一名普通的工作人员。虽然没如愿在城里工作，内心还是知足的，因为家就在镇上，在部队十多年，没有时间好好照顾家的大人小孩，这下可以实现照顾家的愿望了。于是，上班、下班，家、单位，二点一线简单而又幸福的生活，自我感觉还是蛮不错的。

那时乡镇还在收“三提八统”，还在做“刮宫引产”之类“天下第一难”的工作。跟着老基层跑乡间坎坷泥泞的道路，过着“晴天一身土、雨天一脚泥”的生活，累，也苦，但过得平淡、充实、快乐。一转眼，到了第二年的秋天，组织上调我到一个16公里外的偏远乡任职，这是一个“出门就爬坡，稍不小心就碰着鼻梁骨”的山区小乡，说内心话，感到很委屈，是坚决不想去的。

那时没有想过自己能走上领导岗位，只是想离家近一些，能够每天按时接送儿子上下学，就心满意足了。虽心有不愿，但我还是保持了军人本色：一切行动听指挥，去那个偏远小乡报到，而且一干就是三年半。那时，我想得最多的就是，干出成绩，调到交通方便，离家近些的乡镇去。

2005年5月，合乡并镇后，组织把我调到了离家近交通方便的镇，并且任职副镇长。至此，转业后的第一个梦变成了实现。

走马上任后，想得最多的是尊重领导，团结同志，干好工作，多出成绩，尽快得到广大干部群众的认可，让关心我的组织和领导放心。上任初期，分管的事情很多，困难也很多，但因为心中有期盼，我没有放弃自己的努力，虽然有几次因为社会治安综合治理、城乡环境整治、殡葬改革等工作上的压力，精神差点崩溃，有很多次都想甩手不干了，中.公yangjiang.offcn.com但我终究没有放弃，硬是靠着心中的梦想坚持了下来，所做的工作也得到了领导的认可和群众的赞同。

时光过得很快，四年后，我当初从部队转业回地方期盼进城工作的梦实现了，不但进了城，而且调入区政府办公室工作。

回想转业后十多年来的追梦历程，我深深地体会到，每一个阶段梦的实现，都需要一步一个脚印、踏踏实实地奋斗，无论遇到什么困难和险阻，都不轻言放弃，梦就会变成现实。也许有的人会说，自己很多的梦成了“白日梦”，实在让人泄气得很。是啊，“人生之不如意，十之有八九”，但是我要说，付出终有回报，只是方式不同。只要你付出了，努力了，就会有意想不到的惊喜降临到你的头上，即使没有惊喜，但你的心却在追梦中得到了磨炼，你人生的格局就会在追梦的旅途中上升到一个更高的境界，那时你站在人生的高山之巅，回首追梦的历程，你的心一定会有着从未有过的安慰和平静，绝不会再有当初的浮燥和不安，这份平静会让你受益终生，同时会持久地惠及你身边的亲人和朋友。

如此，这就是你为了期盼和梦想奋斗后的最好的报答，为期盼和梦想奋斗后获得的最大的人生财富。

梦，还将持续。我相信，只要有着坚定的信念，为了心中的梦想拼搏和奋斗，现实一定会很精彩。