【实例】某股份公司薪资制度

第一篇：【实例】某股份公司薪资制度

薪资制度——股份公司

一、总则

第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。

第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。

第三条 本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。

第四条

1.公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付酬劳的依据。

2.未执行任务的工资，则依第 19 条及第 20 条的规定办理。

3.未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。

第五条 工资结构如下图所示（图 11-1）： 第六条

1．工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。

2．支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。

第七条 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。

第八条 下列各项规定，从工资中直接扣除：

1．个人工资所得税。

2．劳保费及团体意外保险费。

3．员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。

4．公司内部定期优惠存款。

5．工会会费。

6．员工向公司贷款及利息。

7．其他按法令定期优惠存款。

第九条 除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。

第十条 领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便查核。

第十一条 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。

第十二条 员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年内未行使时，则视为弃权。

二、工资的计算及支付

第十三条

1．工资计算期间为前一个月的16日到该月的15日；并于该月的25日支付。

如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一日通知员工。2．公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。

第十四条 员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤的时间应得工资为限。

1．生育、受伤、疾病，或意外灾害。

2．结婚或死亡等。

第十五条 员工死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起七日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。

第十六条 计时工资通常作为计算起时勤务津贴的依据。计时工资的基准额（即小时工资额）等于每月基准内工资的总和除每日勤务时数。

每月勤务时数的计算方法为：

每月勤务时数=[1年（365日）-休假日（101日）]×8小时÷12（月）=176小时/月

第十七条 1．凡符合下列规定的员工工资，按日计算：

（1）新聘者；（2）离职或遭解雇者；（3）停职而复职者；（4）其他。

2．按日计算工资方法

（1）符合上述（1）、（2）、（4）项规定的员工工资=基准内工资×

（该月应出勤日数-停职日数）/该月应出勤日数

第十八条 该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理：

1．房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，根据该月月底前领取的资格给付。

2．特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时，则根据该员工出勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均视为出勤。

（1）该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时，则给付100%的津贴额。

（2）该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时，则给付50%的津贴额。

（3）该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时，则不给付津贴。

第十九条 依人事管理规章的规定，休假时的工资规定如下：

1．因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付。

2．员工申请特别休假（如婚假或丧假）时的工资，可按平常勤务时的工资给付。

3．因生产而休假时，公司须按劳动基准法所规定的产假（56）天，按平常出勤时的工资给付。

第二十条 员工请假时的工资规定如下：

1．因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月的,应予以支付基准内工资。

2．因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的，该部门主管对于该停职的员工，除代为申请劳保医疗给付及团体意外除给付外，还要向人事部门申请留职停薪。

3．因私人事由向公司请假时，其工资按下列方式扣除：

缺勤工资扣除额=基准工资×缺勤日数/30

4．迟到、早退及私自外出缺勤时，以30分钟为单位，当缺勤次数达10次以上时，则扣除一日的工资。

第二十一条 试用时期的员工工资，按基准内工资的80%给付。

三、基准内工资

第二十二条

1．公司综合评估员工的职务、能力、技术、经验以及学历等的因

素，以决定其基本工资标准。

2．凡年满55岁以上的员工则按55岁时基本工资时间内执行紧急工作时，按下列规定给付津贴：

表11-1

第二十四条 分公司及营业所员工，依下列标准给付责任津贴：

1．自总公司调派者，每月津贴1500元。

2．当地应聘者，每月津贴1000元。

第二十五条 公司对无自用住宅的员工，依下列标准给付房屋津贴：

1．有无养亲属者，每月津贴1000元。

2．单身者，每月津贴500元。

3．其他，居住亲属家庭者，每月津贴500元。

第二十六条 公司对于须抚养亲属的员工，依下列规定给付亲属抚养津贴：

1．抚养家属的范围：

（1）公司对于须负担家计，并提供家属最低生活保障的员工给予津贴，下述亲属为给予抚养津贴的对象：

①配偶；

②满60岁以上的亲生父母（养父母）及祖父母；

③未满18岁弟妹及子女但年满18岁仍在全日制高中就读时，则随其学业结束而停止；

④抚养亲属为身体残障者，则不受年龄限制。

（2）以父母或祖父母为抚养人时，须提出书面材料证明其抚养人

并未受他人抚养或社会救济金补助。

（3）对于同一抚养对象，公司中有两人以上具备抚养资格时，则择其中一适当者给付。

（4）抚养亲属最多以三人为限。

2．抚养津贴给予标准：

（1）配偶为1800元。

（2）抚养亲属增加至第二人时，每月增加津贴额500元。

（3）抚养亲属增加至第三人时，每月增加津贴额400元。

第二十七条 员工自住宅到公司上班的单程距离达10公里以上时，按下列规定给付交通津贴：

1．支付标准

（1）由公司认定最当的交通工具，并依定期月票的相等金额作为给予的标准。

①上班路线及交通工具，以经济合理的路线为原则；

②个人以学生月票、次数票、员工折扣票等方式购入时，则依实际购票费给予100%的津贴；

③基于社会残障福利政策获得免费定期月票时，则不支付交通津贴；

④公共交通工具之津贴给付标准如下：

（2）员工自行利用交通工具者，则依据上表所列给付标准×1.2支付。

2．支付限额：每个月的最高支付限额为2500元。

3．员工委托公司代购定期月票时，即不再给付津贴；但若超过最高支付限额时，则从工资中直接扣除。

四、基准外工资

第二十八条

1．因公司业务需要，必须在勤务时间以外继续工作时，则依据计时工资额×135%作为时间外勤务津贴。

2．因灾害或其他无法抗拒这理由造成业务上的停顿时，经四周中平均下来每周勤务时间不超过38小时，;则该月时间外勤功原则上不予补助津贴。

第二十九条 从晚上10时到翌日清晨5时止从事深夜勤务者，依计时工资额×130%作为深夜勤务津贴。

第三十条 因不定时勤务，必须在勤务时间外执行时，依计时工资额×130%作为不定时勤务津贴。

第三十一条 从事特殊勤务的员工，依据其职务等，按下列方式支付津贴：

1．以8天为一周期勤务者，每月付津贴800元，但非专职员工，每次仅付给津贴100元。

2．以10天为一周期勤务者，每月津贴1000元。

3．临时勤务者，依据每次勤务时间乘以计时工资的50%为津贴。

4．单身宿舍勤务

（1）宿舍事务员，每月津贴1200元。

（2）宿舍事务员、厨师，每月津贴700元。

（3）宿舍事务员、伙食采购，每月津贴600元。

5．警卫勤务者

（1）基本工资未满20000元者

每昼夜间勤务，350元

每次仅白天勤务，100元

每次仅夜间勤务，250元

（2）基本工资超过20000元，未满25000元者

每昼夜间勤务，450元

每次仅白天勤务，150元

每次仅夜间勤务，300元

（3）基本工资超过25000元以上者

每昼夜间勤务，500元

每次仅白天勤务，200元

每次仅夜间勤务，300元

第三十二条

1．在休假日时，因业务需要必须到公司加班者，则每小时工资以计时工资×150%作为休假日勤务津贴。

2．前项勤务时间，因业务上需要而超过8小时/天时，其超时工资以计时工资×200% 作为处长勤务的津贴。

第三十三条 奉命于休假日执行务者，若在翌日即给予补休时，给予计时工资40%的补休津贴。

第三十四条

1．总公司、分公司、营业所、工厂间的调职，使通勤时间较原来通勤时间来回超过二小时以上者，每月应补助600元津贴。但利用公司通勤汽车者，每月仅补助350元津贴。

2．居住地距最近的车站达3公里以上的调职员工，须自备交通工具并寄放至车站搭车时，每月补助300 元的保管费。

五、加薪

第三十五条

1．公司根据营业成长状况，每年在12月31日实施加薪。

2．加薪原则上以基本工资调薪为依据。

第三十六条 凡去年年底前进入公司的员工，在今年12月16日前仍在公司服务者，则从12月31日起实施调薪。

第三十七条

．公司根据和工会协议后订出的基准额，原则上依各人的能力、职务、考绩、勤怠等来决定加薪的标准。

2．年度缺勤日数达12日以上者，其加薪金额应按下列比例核算：

3．员工缺勤的计算除依第二十条的规定办理外，对于业务上的负伤疾病及女性员工

因生育缺勤时，则不予扣除。

4．年满55岁以上的员工，则以55岁平均加薪额75%作个人加薪的标准。

5．除上列各项外，其余详细加薪基准，则视每年营业成长比例另行制定。

六、奖金

第三十八条 根据公司业务发展状况及各人贡献的大小，奖金原则上每半年发放一次。

第三十九条

1．上半年的奖金计算期间为该年度的1月1日至6月30日，原则上在9月支付。

2．下半年的奖金计算期间为该年度的7月1日至12月31日，原则上在次年的3月支付。

第四十条 上半年度奖金的给付对象是在9月15日以前仍在公司服务的员工；下半年度奖金的给付对象是在次年3月15日以前仍在公司服务的员工。

第四十一条 奖金给付的标准是根据与工会协议后所定出的基准额，结合员工的考绩和勤怠程度等考核结果，以下列标准给付：

1．奖金支付额按下列方式计算：（基本工资×资格乘数×修正率+ 家属抚养津贴×支付月数）×出勤率+核定额。

2．资格乘数按下列方式计算：

3．修正率即每年营业成长比例，另行制定。

4．出勤率

（1）出勤率按下列方式计算：

出勤率=1-（生病缺勤日数+一般缺勤日数×1．5+迟到、早退和私自外出缺勤×1．5）/该年底所订的工作日数

（2）出勤率未达30%者，以30%计算。

（3）缺勤日数的计算时间从6月16日（或12月16日）开始到12月15日（或6月15日）止。

（4）退休及中途任用后，成为正式员工者，依据其出勤月数及前项的出勤率计算出应给付的资金。

（5）因公殉职员工，其资金依前项计算方式计算并发到死亡后第一年末。

七、歇业津贴

第四十三条 公司因经营权的变更或经营不佳而被命令歇业时，须支付平均工资的60% 作为员工的歇业津贴。

第四十四条 因天灾等不可抗拒意外灾害歇业时，歇业津贴由公司

和工会协议确定。

八、附则

第四十五条

1．对于本规则所未规定的事项，则依人事管理规章的规定实施。

2．对于本规则的规定产生疑义时，由人事部门作出局面说明。

第四十六条 本规则自×年×月×日起开始执行。

第二篇：薪资制度

薪資制度

1、設計師、業務員薪資制度

1、設計師與業務員薪資構成：底薪+提成。設計師底薪為1200元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新設計師入職第一個月按滿薪發放，任務第二月執行。

2、業務員：底薪為800元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新業務員入職第一個月按滿薪發放，任務第二月執行。

3、公司提成制度：公司提成按毛利提成，27%為基準。如毛利為27%則設計師與業務員提成為3%，毛利每上下浮動3%則設計師與業務員提成增加或減少0.5%（如：毛利27%提成3%，毛利24%提成為2.5%，毛利30%提成為3.5%）。如利潤低於21%則設計師與業務員不提成，但仍計業績。如低於18%則設計師與業務員無權決定簽單與否，需請示部門經理。

4、為促進員工積極性，公司特作出評級制度，每季進行員工評級

設計師：每季度簽單金額滿30萬則評為主持設計師，下季度底薪為1500每季度簽單金額滿50萬則評為主任設計師，下季度底薪為1700每季度簽單金額滿100萬則評為首席設計師，下季度底薪為2000 業務員：每季度簽單金額滿30萬，下季度底薪為1200

每季度簽單金額滿50萬，下季度底薪為1500

每季度簽單金額滿100萬，下季度底薪為18005、公司每月初對上月進行業績評比，簽單冠軍且完成任務者進行額外冠軍獎勵200元。

第三篇：股份公司监事会制度

股份公司监事会制度

我国《公司法》第124条规定，监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。笔者认为，应当对职工代表监事的比例和选举做出具体规定，以使真正能够代表广大职工利益的人能够进入监事会，对企业管理层进行监督和制约。

六、监事的任期

德国《股份公司法》第102条规定，监事会成员的任期不得长于至决议对任期开始后的第四个免责的股东大会结束时止的时间。而董事的任期为至多5年。

法国《商事公司法》134条规定，监事会成员的任期由公司章程规定，但由股东大会任命的监事会成员，任期不得超过6年，由公司章程任命的监事会成员，任期不得超过3年。董事的任期与此相同。

日本《商法》则规定监事的任期为就任后，3年内的最后一个决算期的定期大会结束时为止，但首任监事的任期为就任后1年内的最后一个决算期的定期大会结束时为止。而日本董事的任期为不超过两年(首任董事为1年)。

台湾地区《公司法》第217条规定，监察人任期不得逾3年，但得连选连任。董事的任期与此相同。

我国《公司法》第125条规定，监事的任期每届为3年。监事任期届满，连选可以连任。董事的任期由章程规定，但每届不得超过3年。

由此，德国监事任期短于董事，而法国、台湾地区、我国监事任期与董事相同;日本监事任期则长于董事。对于监事会与董事会任期孰长孰短，学者存有不同见解。台湾学者郑玉波、我国学者石少侠认为，监事任期应短于董事，因为监事的职责是监察，时间过长，容易与董事发生共谋;监事任期短一些，人员的更替可以使两届监事会对同一届董事进行监督。而梅慎实则认为：监事与董事的任期就当相差无几，以切实、持续、跟踪监督董事的经营管理活动。对此，笔者认为，监事会的任期可以稍短于董事，以加强独立性，防止时间长了监督者与被监督者的同化现象。但是，监事任职时间过短，同样不利于监督。

七、监事职权的规定

1.各国监事会职权的一般规定

(1)业务监督。德国《股份公司法》第111条规定，监事会应对业务的执行进行监督。台湾地区《公司法》原先并没有规定监事会监督业务执行的职权。2001年修订时，对218条进行了修正，增列“监察人应监督公司业务之执行”。第218条第五款规定，董事会或董事执行业务有违反法令、章程或股东会决议之行为者，监察人应即通知董事会或董事停止其行为。法国《商事公司法》第119条,128条规定，监事会对经理室的公司经营活动进行长期监督。第143条规定，公司和他的一名经理室或监事会成员之间签订的协议，应事先获得监事会的批准。日本《商法》第274条规定，监事负责监察董事履行职务的情况。第275条第2款规定，对于董事并非在公司经营范围以内所作的行为，及其他违反法令或章程的行为，又对公司造成显著损害之虞者，监事可请求董事停止其行为。我国《公司法》第216条规定，监事会对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督;当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正。相比较而言，我国公司法将监事会对业务的监督限定在违犯法律、法规或

章程的行为，显得较为狭窄。同时，如果董事或经理不听监事的劝阻，如何处理?未作规定。

(2)财务监督。德国《股份公司法》第111条规定，监事会可以查阅和审查公司的账簿和文件以及财产，特别是公司金库和现存的有价证券及商品。企业可以委托个别的成员进行此种工作，或对于特定的工作，委托特定的签订人。法国《商事公司法》第128条规定，监事会对经理室的公司经营活动进行长期监督。监事会可在一年中的任何时候，进行它认为适当的检查和监督，并可要求提供它认为对完成其使命必要的资料。经理室每季度要向监事会提交报告。监事会向股东大会发表其对经理室的报告以及账目的意见。日本《商法》第274条规定，监事可随时要求董事及经理人及其他使用人报告营业情况，或随时调查公司业务及财产状况。《商特例法》第2条规定，资本在5亿日元以上的股份有限公司，对于《商法》所规定的财务报表及附属明细表，除由监察人监察外，应受会计监察人监督检查。《商特例法》规定，资本金在1亿元以下的小公司的监事只进行会计监察，资本金在1亿-5亿日元之间的中型公司的监事，具有会计监察权和业务监察权;大公司监事则具有一般监察权，会计监察人进行会计监察。会计监察人拥有以下职权：随时调阅或抄录公司的会计报表及文件，或要求董事作有关会计的报告。无正当理由而阻碍会计监察人执行职务者，处30万日元以下罚金，但对其行为应科以刑罚者不在此限。台湾地区《公司法》2001年修订稿第218条规定，监察人得随时调查公司业务及财务状况，查核簿册文件，并得请求董事会或经理人提出报告。监察人办理前项事务，得代表公司委托律师、会计师审核之。违反第一项规定，妨碍、拒绝或规避监察人检查行为者，各处新台币2万元以上1077元以下罚款。第219条规定，监察人对于董事会编造提出股东会之各种表册，应予查核，并报告意见于股东会。

我国《公司法》第216条规定，监事会行使检查公司的财务的职权。但是，我国公司法只是笼统地规定监事的财务检察权，缺乏具体的规定，并没有规定监事会可以委托注册会计师或律师工作。同时，我国公司法并没有规定，董事会或经理阻碍检查或者不提供有关资料的情况下，如何处理。

(3)召集临时股东大会。德国《股份公司法》第111条规定，监事在公司利益有必要为限时可召集股东大会。台湾地区《公司法》第220条在1997年修订时，笼统地规定监察人认为必要时，得召集股东会。2001年修订时，具体为监察人除董事会不为召集或不能召集股东会外，得为公司利益，必要时，召集股东会。由于法国监事会不是必设机关，所以一般情况下股东大会由董事会、经理室或审计员、清算人召集。但《商事公司法》158条也规定，对于设立监事会的公司，股东大会也可由监事会召集。对此，我国《公司法》第216条的规定是，监事会具有提议召开临时股东大会的职权。也就是说，我国监事会仅有提议权而无召集权，如果董事会拒绝召集则无其他相应保障。

(4)列席董事会。日本《商法》第260条第三款规定，监事可以出席董事会，并陈述意见。台湾地区原先公司法并未规定监察人有参与董事会并陈述意见的权利，2001年修订《公司法》时，参考日本商法规定，对第218条第二款进行增补，规定，监察人得列席董事会陈述意见。我国《公司法》126条规定，监事列席董事会会议。德国和法国没有规定监事列席董事会，可能是由于这两个国家监事会才是真正的决策机关、董事会只不过是执行机关的缘故。

第四篇：服装店薪资制度

服装店薪资制度

一、服装店店员规章制度

1.工作时间保持愉快精神，和气待人。

2.不允许在店内抽烟与喝酒。

3.保持店面卫生整洁，保持天天打扫卫生，整理货品。每日下班前需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。

4.收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱，如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。

6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。

7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。

8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。”

9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。

10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响工作情绪及客人选购商品。

二 服装店薪酬奖罚制度

1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪XXXX X%销售额提成。

2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。

3.薪酬结构为基本工资 每月提成 浮动补贴 指标分红

1)基本工资在半年内定为XXXX元，每半年调整一次。

2)每月提成为当月销售额的X%

3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得XXX元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

4)指标分红是指店主对整一个的销售总额设立一个目标，若结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

销售总额目标区间分红比例 660000“720000（月均销售额5.5万”6万）1‰ 720000“780000（月均销售额6万”6.5万）1.5‰ 780000“840000（月均销售额6.5万”7万）2‰ 840000以上（月均销售额7万以上）3‰

4.每月工资结算区间为每月X号到下月X号，工资分两次发放，每月XX号发放基本工资，X号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当 年的XX月至下年的XX月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

三、服装店工作日及假期安排

1.店员每月可以享受X天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。

2.无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。

3.当月假期休完后若还请X天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过X天，将扣除当月提成。

4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。

服装店员工守则

1： 服装店员工守则

1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。

3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。

4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。

5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。

6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。

7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。

8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。

9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚

第五篇：阿里巴巴薪资制度

阿里巴巴诚信通销售薪资

客户顾问：基本工资：1800（2/20）。

提成：1-3单10%、4-5单12%*、6-7单14%*、8单以上15%、15单以上18%

销售顾问：基本工资：1500（2/14单）。

提成：1-3单10%、4-5单12%*、6-7单14%*、8单以上15%、15单以上18%

销售工程师：基本工资：1200（2/10单）。

提成：1-3单10%、4-5单12%*、6-7单14%*、8单以上15%、15单以上18%

销售代表：基本工资：800

提成：1-3单10%、4-5单12%*、6-7单14%*、8单以上15%、15单以上18%

试用销售：基本工资：800。

提成：1-3单8%、4-5单10%*、6-7单12%*、8单以上15%、15单以上18%

要求：当月完成2单收款，下月转正，连续2个月未完成2单收款淘汰。