公司外聘顾问管理制度

第一篇：公司外聘顾问管理制度

外聘顾问管理制

第一章 总则

第一条 目的

为了更好的满足公司发展需要，提升公司管理水平、实现公司战略规划目标，公司拟根据实际需要聘请相关专业顾问，旨在引进更为先进、科学的理念和思路，指导公司相关工作的开展，实现经营水平的提升。为了更好的实现和发挥顾问的作用，规范公司外聘顾问管理工作，经公司研究决定制订本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司所有外聘聘问。

第二章 职责

第三条 外聘顾问的职责

外聘顾问应本着科学、客观、中立的原则，参与公司组织的各种活动、咨询、决策等工作，为公司相关业务的开展提供理论指导、政策建议、业务咨询和技术支持。

一、组织相关人员针对公司专业领域现状进行分析，结合政策指引和市场形势，帮助企业制定或修订中长期战略规划。

二、参与公司的重大经济活动、项目开发、合作、谈判、等事项，并提出建设性建议和意见。

三、为公司经营、管理方面的重大决策提供指导建议。

四、对公司经营管理过程中遇到的困难开展专题调研，并组织相关人员进行攻关。

五、评估公司经营管理现状，提供诊断咨询和改进建议，帮助企业强健自身，提高企业综合竞争力。

六、评估和发现企业员工业务技能水平，寻找差距，帮助公司制定并落实相应的培训计划，提高员工业务技能。

七、合约期初制定个人工作计划，每季度前来公司汇报工作，并出具书面工作报告；同时提供即时的咨询服务和必要的现场指导。

八、利用本人的社会资源，为企业的战略发展和日常经营工作提供帮助和支持。

九、外聘顾问原则上不得在与企业有竞争关系的企业从事工作；未经企业允许，不得擅自泄露公司商业秘密；不得利用公司资源为其他公司服务。

第四条 公司的职责

一、公司应提供顾问良好的沟通环境与机制。

二、公司要针对顾问成员提供相应业务的对接人，并保证对接人能够有效的贯彻及执行顾问正确的管理理念及思路；并保证沟通的连续性，并将反馈的事宜及时向公司及上级领导进行反应。

三、公司有关职能部门及下属各分公司应支持、配合顾问工作的开展。

第三章 管理及考核

第五条 外聘顾问的管理

一、外聘顾问原则上不坐班，按照公司约定参与工作。

二、人力资源部负责对公司管理办法的执行情况进行检查、评价，并持续完善管理办法。

三、人力资源部负责组织对专家顾问的工作情况进行阶段性回访、评价及汇报。

四、人力资源部针对外聘顾问的工作进行跟踪、分析、考核，对于是否继续留用提出建议。

第六条 外聘顾问的考核

一、考评责任部门：人力资源部统一负责组织外聘顾问的考核工作，公司高层管理人员和业务对应部门或分公司共同进行考核。

二、考评周期：每季度进行一次季考、聘用周期即将结束时进行综合考评。

三、考核内容

考核工作主要以外聘顾问的职责为主要内容。(一)能否按照公司要求在聘用期初制定工作计划、每季度提供工作报告；工作报告是否能够客观分析公司现状并给予指导意见。

(二)能否按照公司要求参加相关活动；在项目开发、合同谈判等事项中提出专业性意见和建议，维护和争取企业利益。(三)能否紧密关注国家、政府相关政策，准备把握时机，为企业的发展提供建议和思路。

(四)是否依托自身资源，为企业的发展和日常经营提供帮助和支持。

(五)能否根据自身所具有的专业性，为企业发展和培养人才。

(六)是否具有泄露公司商业秘密和损害公司利益的行为。

四、考核结果的应用

考评结果作为是否继续聘用的依据。

第四章 聘用及解聘

第七条 聘期

外聘专家聘期一年，期满后双方达成一致可续任。第八条 聘用流程

一、公司根据实际经营发展需要，确定外聘专家任职条件及素质要求。

二、公司人力资源部根据需求，寻找适合人员并拟定初步人员名单。

三、公司组织面试选定人员，并办理相关事宜。第九条 解聘

一、如需辞职，需提前30天递交辞职报告或书面申请，经公司审核同意后方可办理离职手续。

二、出现下列情形之一的，公司将无条件解除劳动合同：

(一)违反国家法律法规，违反公司相关规定。(二)提交的个人资料严重失实，伪造学历、进行虚假履历陈述等。

(三)不能胜任相应的顾问工作，经考核不合格者。(四)严重失职，给公司造成经济或商誉损失。(五)存在泄露企业商业秘密的行为。(六)在与企业有竞争关系的公司担任职务。(七)公司认定的其他情形。

第五章 附则

第十条 公司各单位如需聘请其他顾问均以该制度为基准，兼职的业务顾问不享受公司其他政策补贴，如有特殊情况，须报公司董事会审批。

第十一条 本制度最终解释权归华元实业有限责任公司人力资源部。

第十二条 本制度自下发之日起正式生效实施，如遇修改，则参照最新制度执行。

华元实业公司 2018年7月24日

第二篇：范本外聘顾问协议书

外聘顾问协议书

甲方：（以下称“甲方”）法定代表人： 地址：

乙方：（以下称“乙方”）身份证号码: 电话： 住址：

甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经平等协商一致，自愿签定本聘用协议，由双方共同遵守本协议所列条款：

一、协议期限：

本协议有效期为年，自年月日起至年月日止。协议期满合同解除，若需继续聘用，需提前 10 日双方协商，另行签订聘用协议。

二、合作方式和内容：

1、甲方聘任乙方担任顾问，负责等工作。乙方愿按本协议内容与甲方合作。

2、乙方在工作期间需服从甲方要求和安排。甲方可根据项目实际情况不定期向乙方提出服务要求，必要情况下甲方有权邀请乙方去 甲方公司 提供指导与服务，但甲方应提前与乙方商量，以便乙方安排本职工作。甲方发出前述服务要求后最迟不超过48小时，乙方需向甲方提供相应的服务。

三、顾问报酬及支付

1、乙方的顾问报酬由两部分构成：

第一部分：顾问费，甲方每月15日向乙方支付顾问费用元。甲方依法代扣代缴个人所得税。

第二部分：奖励，按照约定支付。

2、支付方式：银行转账。乙方账户信息为： 开户行： 开户名： 银行账号：

3、除本协议约定的费用外，甲方不向乙方支付任何其他费用。

4、双方共同确认：乙方在担任甲方顾问期间仍系原公司员工，仍保留与原公司的劳动关系且已在原公司缴纳社会保险，甲方无需为其缴纳社会保险及履行劳动法上用人单位的各项义务，乙方确认已按国家有关规定参加了社会保险。甲乙双方不构成劳动关系为本协议签订的前提。

四、责任义务

1、乙方需向甲方提供如下资料并保证真实性：学历证书原件及复印件；个人身份证原件及复印件；乙方与原公司劳动合同的原件及复印件；已缴纳社会保险证明。

2、乙方保证向甲方出具的技术、咨询、方案及提供的其他顾问服务内容准确、客观、真实、合法，且不侵犯任何第三方的合法权益。否则造成甲方损失的，乙方须赔偿因此给甲方造成的全部损失。

3、保密义务：

（1）乙方为甲方提供顾问工作期间，乙方通过任何方式了解到的甲方资料，包括但不限于甲方技术信息、管理信息、业务资料或通过甲方获得的他人信息资料，均属于本协议中约定的商业秘密，未经甲方允许不得向任何第三人泄露。

（2）若乙方违反本协议泄露甲方商业秘密的，应向甲方承担违约责任，违约金数额与乙方劳务费等同；因乙方泄露商业秘密给甲方造成损失的，乙方应承担相应的损害赔偿责任。

五、其他约定

1、如乙方不能按照本协议约定及甲方要求履行本协议约定的各项义务，甲方有权单方解除本协议并拒绝支付相应的顾问费用。如造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。

2、甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本协议。双方在解除或变更本协议前，乙方应配合甲方办结交接手续，乙方未履行上述义务，甲方有权扣减相应顾问费用。

3、若乙方因履行本协议导致甲方与乙方所在公司发生纠纷，由乙方自行承担全部责任。

4、在本协议的履行中，若双方发生争议的，应协商解决；若经协商仍无法解决的，任何一方有权向重庆仲裁委员会提起仲裁。

5、本协议一式二份，甲乙双方执一份，协议自双方签字(盖章)后生效。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。聘用期满，本协议自动终止。

（以下无正文）

甲方： 乙方：（签章）（签章）签订日期： 签订日期：

第三篇：公司顾问薪金管理制度

公司顾问薪金管理制度

第一条顾问薪金总额由董事会决定。

第二条由政府官员转作顾问者，其薪金总额不超过原单位薪金的200%。具体额度根据其经验、年龄、工作态度等因素，由总经理决定。

第三条外来顾问的薪金，由总经理根据其资格、年龄、经验等因素决定。

第四条薪金总额的修订和调整，每两年进行一次，由董事会批准。

第五条由于顾问过失、怠慢，导致业绩明显下降情况下，总经理可以适当降低顾问的薪金总额。

第四篇：2013-3-11-外聘顾问协议书0

外聘顾问协议书

甲方（聘用单位)市工程顾问有限公司 单位名称：市工程有限公司 单位地址：市区大道号大厦

法定代表人或委托人：

邮政编码：

乙方(受聘人)姓

名：韩*

性

别：男 民

族：汉

学

历：大专 家庭地址：

邮政编码：010020 户口所在地：内蒙古自治区 呼和浩特市 赛罕区

因甲方公司发展需要，需聘用具有注册监理工程师资格的专家任咨询顾问（不到甲方所在地坐班工作），经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下为其办理初始或转注册手续，具体条款如下：

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限为 叁 年零三个月，即自2013年3月15日起至2016年6月14日止。（出现追加予以顺延）（签订协议后3个月内未注册成功的按本协议

印章、身份证、原企业解聘证明、一寸1版、二寸1版红底彩色相片等】提交至甲方，甲方自收到证书之日起三日内支付定金贰万（20000）元整。

2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等证明材料。乙方有义务及时（5个工作日）向甲方提供相关证件。

3、甲方在申请变更注册期间，乙方积极配合甲方进行变更注册，以便顺利注册成功。

4、乙方提供的证件必须合法有效、若乙方原因导致甲方注册不成功时，及时退还甲方支付的预付工资。

5、乙方保证将所有注册类证书全部转注册到甲方，以确保甲方所需专业证书注册成功。

6、及时提醒甲方支付聘用工资及提供银行帐号。

7、乙方每年的继续教育、注册地业务培训由甲方请人代之完成。

8、凡国家执业资格考试要求报名携带自身证件时，确保该期间甲方不使用乙方需要证件。

9、乙方的执业印章、证书、文件及复印件除用于甲方公司企业资质申办、升级、增项、年检及建设行政主管部门的检查外不得用于其他用途，否则由此出现的任何责任均由甲方全部承担。证书原件及执业印章均由乙方保管，如甲方需使用原件用于上述功能，则须在使用完后立即归还乙方。

10、以上物件是否归还收到，均以乙方签收有效的回执为证。

四、聘用工资及支付方式

经双方商定，甲方按税后人民币 贰万捌仟元整/年(￥ 28000元/年)支付乙方基本工资，签订协议时预先支付乙方

（2）乙方原因申请注册不成功。且退还外聘顾问预付工资后(五个工作日内)。（3）甲方原因申请注册不成功，且支付兼职顾问工资后。

依据上述条款自行解除聘用合同，甲方应在20日内办妥终止聘用关系退还乙方相关证件及调出所需的一切手续。

3．有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）乙方在甲方申请注册期内不积极配合甲方注册的；

（2）乙方在甲方申请企业资质就位、升级、年检期内不积极配合甲方的；

（3）乙方提供的申请注册、资质就位、升级、年检所须学历、职称、资格证书、身份证明不符合要求经双方采取补救措施仍然不合格的；

（4）乙方以甲方名义私自承接施工项目，给甲方造成严重损失的；

（5）乙方不履行聘用合同约定的义务及岗位职责的。

甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，应在10日内办妥终止聘用关系及调出所需的一切手续。

4．有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：

（1）在国家规定的续期注册期间；应由甲方为乙方办理续期注册的

（2）乙方为甲方工作因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘用合同）。

5．有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同，但应当提前30日以通知甲方：

（1）甲方不履行聘用合同约定承担义务，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；

（2）甲方不按期支付乙方兼职顾问工资；不按期归还乙方相关证件的；

乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对乙方办理解除聘用合同与变更调出手续。

七、违约责任

1、甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方赔偿人民币 2 万元整。

2、如因甲方原因，造成乙方在聘用期满后无法将 资格注销或变更注册到其他公司，甲方应向乙方支付违约金，违约金额按人民币贰佰元/日计算，自本合同期满之

聘。

8、乙方若提供虚假的注册证件及相关文件，不积极配合甲方变更注册时视为提前解聘。

八、本协议条款货币形式均为人民币。

九、续聘

聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议，格式可采用本协议。

十、本协议一式两份。双方各执壹份，具同等效力。

十一、本协议自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后失效。

十二、本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担。

十三、未尽事宜，双方再协商解决。

十四、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由人民法院裁决。

十五、附则

1．乙方同时具有建设部颁发的其他证书的，当乙方提前告之甲方3个月，甲方应优先为乙方证书办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，承担继续教育等相关费用，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，在国家规定的续期注册期间，应由甲方为乙方办理续期注册的，甲方不得终止或者解除聘用合同。

2.2014年乙方如取得一建证书，每年追加聘用工资12000～17000元；2015年乙方如取得一建证书，每年追加聘用工资17000～20000元，相对内容参照以上原则，利于以上协议的履行。

甲方：（签字盖章）

乙方（签字）：

代表：

代表：(韩杰 收)电话：

电话：*** 邮箱：

邮箱：hjem@163.com 传真：

传真：0471-暂无 地址：

地址：内蒙古自治区 呼和浩特市 赛罕区

锡林南路仕奇南小区5#楼4单元1层中门

邮编：

邮编：010020 签订日期：2013 年3月12 日

签订日期：2013 年3月12 日

第五篇：外聘保洁管理制度

外聘保洁管理制度

第一章：总则

第一条

为了规范保洁员工行为,加强对保洁人员的管理,规范保洁员工作流程，提高员工工作效率和质量,依据《劳动合同法》等法律法规、规章,结合公司实际,特制定本制度。第二条

本制度适用于保洁服务公司

第二章

职责

第一条 公司保洁主管负责对保洁服务公司进行管理，其主要职责为：

1、根据公司实际需求，负责选聘合法、合规的保洁服务公司为公司提供保洁服务，并与其保持良好合作关系；

2、负责建立完善保洁管理的相关制度，并协助保洁服务公司加强对保洁员的管理，适时与保洁服务公司共同组织保洁员开展保洁技能，清洁设备使用等方面的培训；

4、负责监督保洁人员，严格按照本制度要求开展工作，并定期或不定期对保洁的商场卫生情况进行检查，对不符合制度要求的现象和问题及时提出，并督促保洁公司按期整顿；

5、每周负责主持召开保洁工作例会，指出问题督促整改并传达贯彻公司领导有关保洁方面的指示精神；

6、不得要求保洁员从事与其职责无关的工作，并将保洁员的工作情况实时通报保洁服务公司；当保洁服务公司的保洁员不能胜任本工作任务时，或不符合公司要求，需要更换的，及时与保洁服务公司协商，及时予以更换；

7、协助并指导保洁员处理公司内部各类卫生问题。

8、定期将保洁服务公司保洁服务工作情况向物业经理汇报。第二条 保洁领班职责

1、对物业主管负责，并接受物业主管的业务指导，协助主管及保洁经理对本部门的管理。

2、协助主管制定星期工作计划，并协调同事间工作关系。

3、在日常保洁工作中，督促员工注意安全，消除事故隐患，爱护公物。帮助、指导保洁员正确使用保洁工具并按规定操作，防止保洁物体的损坏。

4、掌握各种环卫设施和保洁用品的使用方法，提高自身的业务水平。

5、对员工的素质、工作态度、业务技术负有培训和提高的责任。

6、定期检查保洁设备有无损坏，如有损坏及时报修，并做好维修保养记录。

7、对员工在公共区域拾到的物品，当天上交主管，并填写《遗失物品登记表》。

8、每天进行不定期地对楼层保洁工作进行检查，根据卫生检查项目及标准严格的执行。发现问题责令员工及时整改，并主动向主管汇报。

9、配合协调好各区域的工作，搞好员工之间的团结，完成上级交办的其它任务。第三条 员工职责

1、严格遵守公司各项规章制度。

2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。

3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。

4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。

5、发扬互助精神，支持同事工作，当有紧急保洁任务时必须服从跨责任区域保洁任务的命令。

6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。

7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。

8、保洁员要确保顾客，外来人员或施工人员及员工在商场内捡到任何物品、都必须按照公司的要求及时交到服务台，保洁员要确保服务台值班人员在接到任何捡到物品后, 必须按照公司的要求将所捡物品进行详细的登记，所捡物品应交由保洁经理保管并张贴拾遗物品启示通知顾客。

9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。

第三章

工具管理作业流程

1.目的

规范保洁组工具管理工作，确保工具完整及各项性能完好。2 适用范围

适用于物业部保洁组的工具管理。3 职责

3.1保洁主管负责检查工具管理工作的实施情况并审核工具的申购。

3.2保洁领班具体负责工具管理。3.3保洁领班负责工具的领用及归回工作。4 程序要点

4.1《保洁工具/设备采购计划表》的制定

4.1.1 每年的12月15日之前，由保洁主管组织保洁员一起制定下一《保洁工具/设备采购计划表》并上报物业部经理审批。

4.1..2 《保洁工具/设备采购计划表》应包括如下内容： a)所需工具、耗材及设备的名称、型号及规格、数量、品牌；

b)预计费用；

c)购买时间； d)用途；

4.2保洁组的工具分成三类：一类是工具，一类是耗材，一类是设备。班组工具/耗材领用必须由领班填写《物品领用单》经主管批准后，到仓管员处领取。班组使用工具、耗材、设备由领班领用并负责保管。领班对每个保洁员每天所有领用和放回仓库的工具记录在《保洁工具收/发登记表》内。4.3劳保用品管理

4.3.1 保洁员正式上岗时，由领班代为填写《物品领用单》，经主管批准后，到仓库领取劳保用品。领班应对所领用品统一发给保洁员，并登记在《保洁劳保用品领用登记表》内。4.3.2 个人劳保用品使用注意事项； a)定期进行清洗；

b)个人劳保用品每季度领用一次；

c)如未到领用时间丢失或损坏，由保洁员个人补上； 4.4 工具管理

4.4.1保洁工具属公司财产，严禁用作私人用途。

4.4.2保洁工具丢失或人为损坏，则应由员工个人立即补上同规格同品质的；如属正常使用损坏则可以经保洁主管批准后在仓管员处以旧换新。

4.4.3保洁主管每月23号检查每个保洁员的工具，对于丢失或人为损坏的工具将责令其立即补齐。

4.5保洁员公用工具管理

4.5.1借用工具都应由主管或领班经办借用；领班必须将借用工具登记在《保洁工具借用登记表》上。4.5.2公用工具使用注意事项：

a)便携式（小件的）公用工具使用注意事项按4.4.2条款；

b)大型公用工具应每个月进行一次保养： ——对各转动部位加注润滑油；

——调整皮带，对于磨损严重的皮带应更换；

——检查、调整碳刷，如碳刷磨损超过新装时的1/2则应更换；

——检查启动电容，如变形、膨胀或开裂则应更换；

——检查或整修接线头；

——调整机械间隙至合理位置； ——清洁外表，必要时涂上防锈油；

——拧紧所有紧固螺栓。

4.5.3公用工具属公司财产，严禁用作私人用途。

4.5.4公用工具如丢失或人为损坏，则应由借用人负责照价赔偿。公用工具如属正常使用损坏，对于小型的（100元以下）经保洁主管确认，物业经理批准后可以以旧换新。对于100元以上的公用工具须先由保洁主管填写《报废工具登记表》经物业经理审核后上报公司审批。

4.5.5物业经理每月25号对公用工具进行检查，对于缺少的或人为损坏的，将责令保洁主管负责尽快补齐。

4.5.6对于换下来的公用工具每半年由主管进行一次盘点并登记在《报废工具登记表》内，物业部经理审核后上报公司审批。审批后由领班负责报废处理。

4.7领班每月23号应将所保管的工具进行一次盘点并登记在《保洁工具库存登记表》上，对于需要补充的工具应建议保洁主管尽快申购。

4.8保洁主管每月25号之前根据领班的建议及《保洁组工具/设备采购计划表》填写工具申购单并上报公司。对于计划中未列出的工具，保洁主管应尽快补充至计划中并上报公司审批。第四章： 本制度至发布之日起实施，昆城广场物管中心保安部负责解释。