安徽省劳动和社会保障厅关于企业女职工退休年龄有关问题的通知（定稿）

第一篇：安徽省劳动和社会保障厅关于企业女职工退休年龄有关问题的通知（定稿）

安徽省劳动和社会保障厅关于企业女职工退休年龄有关问题的通知

劳社秘〔 2003〕169号

2003年9月29日

各市劳动保障局：

近来，各地反映在办理企业女职工退休时，对按照工作岗位确定女职工退休年龄的问题较难把握。根据劳动部办公厅劳办发〔1994〕169号和劳动部劳部发〔1995 〕309号文件精神，结合实际，现对我省企业女职工退休年龄确定有关问题通知如下：

一、国有、集体企业中原为干部身份的女职工，已经到工人岗位连续工作满二年，且达到50周岁(含、下同)以上的，用人单位可按照女工人的退休条件为其申请办理 退休。原为干部身份的女职工，年龄达到50周岁以上，有下列情况即：下岗进中心领取基本生活费、与企业协议保留养老保险关系、办理企业内部退养、因企业破产或解除劳动合同失业均满 二年以上，下岗出中心后未能再就业的，经本人申请，可按照女工人的退休条件办理退休。从事特殊工种的女职工提前退休仍按国家现行有关规定执行。

二、原身份是工人的女职工，已经聘用到管理(技术)岗位连续工作满二年以上的，用人单位可按照女干部的退休条件为其申请办理退休。

三、企业应对本企业女职工现工作岗位按照管理(技术)岗位和工人岗位作出划分。国有企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，原则上 确定为管理(技术)岗位，不在上述范围的一般确定为工人岗位。企业应根据以上要求，将工 作岗位设置情况报当地劳动保障部门备查，并作为本企业女职工退休条件认定的依据。女职 工调换工作岗位，应按规定变更劳动合同的相关内容。

四、用人单位弄虚作假为女职工办理提前退休或延期退休，经查实后应予纠正。

五、按以上规定办理女职工退休时，其缴费年限计算到申报退休时止，基础养老金和本人指数化月平均工资均以申报退休上年度全省 在 岗职工月平均工资为计发和计算基数。基本养老金从退休的次月起发给。

六、非公有制企业和已参加企业基本养老保险的企业化管理事业单位女职工退休条件可参照以上规定执行。

七、本通知从 2003年7月1日起执行。

安徽省劳动和社会保障厅  二○○三年七月四日

第二篇：河北省劳动和社会保障厅关于企业女职工退休年龄问题的复函冀劳社办[2005]14号

河北省劳动和社会保障厅

关于企业女职工退休年龄问题的复函

冀劳社办[2005]14号

衡水市劳动和社会保障局：

你局《关于女职工退休年龄问题的请示》（衡劳社办［２００４］１５１号）收悉，经研究，现批复如下：

一、国有、集体企业中原为干部身份的女职工，在工人岗位因企业破产或改制解除劳动关系，失业期间年龄达到５０周岁以上的，本人可申请按照女工人的退休条件办理退休；在干部岗位因企业破产或改制解除劳动关系满５年未实现再就业，年龄达到５０周岁以上的，本人可申请按照女工人的退休条件办理退休。干部岗位或工人岗位按照本人解除劳动关系前与企业最后一次签订的劳动合同中的记载认定。

二、原国有、集体企业中的女职工，与企业解除劳动关系后以个人身份继续参加基本养老保险的，年龄达到５０周岁以上，经本人申请，可按照女工人的退休年龄办理退休手续；其他以个人身份参保的女性人员，年龄须达到５５周岁方可申请办理退休手续。

三、企业女职工按以上规定办理退休时，其缴费年限计算到申报退休时止。基础养老金和本人指

数化月平均缴费工资以申报退休上全省职工平均工资为计发和计算基数。基本养老金从批准退休的次月起发给。

四、上述人员按工人年龄退休后，在填报退休审批表时，“职务或工种”一栏，其职务一律改为工人填报

二〇〇五年一月二十日

第三篇：安徽省劳动和社会保障厅

安徽省劳动和社会保障厅

关于企业女职工退休年龄有关问题的通知

劳社秘〔 2003〕169号

各市劳动保障局：

近来，各地反映在办理企业女职工退休时，对按照工作岗位确定女职工退休年龄的问题较难把握。根据劳动部办公厅劳办发〔1994〕169号和劳动部劳部发〔1995 〕309号文件精神，结合实际，现对我省企业女职工退休年龄确定有关问题通知如下：

一、国有、集体企业中原为干部身份的女职工，已经到工人岗位连续工作满二年，且达到50周岁(含、下同)以上的，用人单位可按照女工人的退休条件为其申请办理退休。

原为干部身份的女职工，年龄达到50周岁以上，有下列情况即：下岗进中心领取基本生活费、与企业协议保留养老保险关系、办理企业内部退养、因企业破产或解除劳动合同失业均满二年以上，下岗出中心后未能再就业的，经本人申请，可按照女工人的退休条件办理退休。从事特殊工种的女职工提前退休仍按国家现行有关规定执行。

二、原身份是工人的女职工，已经聘用到管理(技术)岗位连续工作满二年以上的，用人单位可按照女干部的退休条件为其申请办理退休。

三、企业应对本企业女职工现工作岗位按照管理(技术)岗位和工人岗位作出划分。国有企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，原则上确定为管理(技术)岗位，不在上述范围的一般确定为工人岗位。企业应根据以上要求，将工作岗位设置情况报当地劳动保障部门备查，并作为本企业女职工退休条件认定的依据。女职工调换工作岗位，应按规定变更劳动合同的相关内容。

四、用人单位弄虚作假为女职工办理提前退休或延期退休，经查实后应予纠正。

五、按以上规定办理女职工退休时，其缴费年限计算到申报退休时止，基础养老金和本人指数化月平均工资均以申报退休上全省在岗职工月平均工资为计发和计算基数。基本养老金从退休的次月起发给。

六、非公有制企业和已参加企业基本养老保险的企业化管理事业单位女职工退休条件可参照以上规定执行。

七、本通知从 2003年7月1日起执行。

安徽省劳动和社会保障厅二○○三年七月四日

第四篇：关于企业女职工退休年龄问题处理意见的通知

关于企业女职工退休年龄问题处理意见的通知

颁布单位:河北省劳动和社会保障厅

所属层次:地方性法规/规章/规范性文件

文 件 号:冀劳社办[1999]235号

适用范围:河北

颁布日期:1999-8-1

实施日期:1999-8-1

废止日期:

各市劳动（劳动保障）局、省直有关部门、驻冀中央企业：

近来各地普通反映对企业女职工的退休年龄问题难以掌握，要求省里予以明确。根据国家关于职工退休年龄的规定和关于要严格控制提前退休的批示精神，提出如下处理意见，请按照办理：

一、原身份为干部，现岗位为生产或工勤服务岗位，且在现岗位已连续工作满5年以上，年满50周岁的女职工，可以申请办理退休。年龄满50周岁但在现生产、工勤岗位不足5年的，不能按工人退休年龄办理退休。

二、原身份为工人，现岗位为管理（干部）岗位的女职工，应按女干部的退休年龄办理退休。

以往有关规定与本通知处理意见不一致的，请按本通知办理，以后国家有新规定改按国家规定执行。

第五篇：安徽省事业单位女职工退休年龄

安徽省目前是怎样规定事业单位女职工退休年龄

中顾法律网律师回答:

普通岗位的女性50周岁就可以退休啦

男60周岁，女55周岁是正常的相关法律常识：

退休年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。