人力资源部关于开展新员工培训工作的请示

第一篇：人力资源部关于开展新员工培训工作的请示

人力资源部关于开展新员工培训工作的请示

总经理室: 为了让新员工在入职前建立对公司事业和文化的认同感，全面了解公司管理制度和员工的行为规范，熟悉自己的工作职责及目标，掌握工作要领。我部集体商议，拟开展新员工培训工作。

我部门拟订了培训的具体方案，时间与地点初步定为2015年4月25日在公司的培训室。

以上请示当否，请批复。

附件：人力资源部新员工培训工作方案

人力资源部 2015年4月3日

第二篇：人力资源部关于开展员工培训工作的请示

人力资源部关于开展员工培训工作的请示

总经理室：

2012年10月12日，公司为了业务发展需要人才储备和人才知识结构调整，特招聘了一批新员工。为了让新员工在入职前建立对公司事业和文化的认同感，全面了解公司管理制度和员工行为规范，让新员工熟悉自己的工作职责及目标，掌握本职工作要领。人力资源部决定开展新员工培训工作。

一． 培训目的

使新员工能更好的了解公司，融入公司，以及更加清楚公司的规章制度，企业概况和企业文化，增强新员工的工作信心和工作意识，使其尽快地投入到工作中。

二． 培训时间

2012年10月12日——2012年10月15日

三． 培训地点 公司礼堂

四． 培训对象 公司的新进员工

五． 培训内容

清楚公司的规章制度，了解公司的背景，企业文化，增强团队合作意识，掌握基本的销售技能。六． 培训经费 讲师费用1000元 总计1000元

以上请示当否，请批复。

人力资源部 二○一二年十一月九日

第三篇：人力资源部新员工一周培训方案

人力资源部新员工一周培训方案

第一天：

1、2、向各部门人员介绍新人，同时向新人介绍各部门人员； 公司各项规章制度、人事流程交新人详细查看，并要求必须认真仔细学习，两天之后考试；

3、将人员编制，组织架构发文让新人仔细阅读，两天后考试； 第二天

1、培训OA系统人事各项模块，主要考勤、人员管理、培训、薪酬、绩效等，并让其实际操作；

2、纸质档薪资计算方法，表格如何制作；

第三天

1、人才网的账号密码告知新人，让其发布招聘信息；

2、当天部门日常事务教导新人，尝试处理，特别是目前现有的人事流程

让新人实操；

第四天

1、针对制度、流程、人员编制、组织机构等问题进行考试，考试通过面

试和笔试两种方式；

2、针对考试结果进行点评，指出问题，让新人再温习一遍，加强意识；

3、继续让新人参与部门事务的实操；

第五天

第五天

1、指派一项任务由其独立完成，针对问题进行点评，找出不足，补充知

识点；

2、继续参与实操部门事务

第四篇：人力资源部请示文件

任务1（必做项）

假如你是集团公司人力资源部经理助理，接到杭州市场人才市场举办招聘会的邀请函后，请你起草一份《关于参加杭州市第九届“地产风云”大型专场招聘会的请示》，以电子邮件的形式报集团公司领导审批。（10分）

人力资源部文件

天建【2008】1号 签发人： XX

关于参加XX省第九届“地产风云”大型专场招聘会的请示 集团公司领导: 为进一步发挥人才市场配置人才资源的基础性作用，搭建好人才交流服务平台，满足广大用人单位对各类人才的需求，XX人才市场将于2008年6月22日上午在行程大道324号举办 XX省第九届“地产风云”大型专场招聘会。预计招聘4名工作人员。我公司人力资源部接到该招聘会邀请函，有意前去参加。现将具体请示如下：

一、参会要求：参会单位提前三天将本单位营业执照副本复印件、报名回函等有关信息传真至本市场（传真号码：6776262），提前或现场缴费。

二、招聘职位与具体要求：

1.总经理秘书1名，年龄24～26岁，相关专业大学本科以上学历，形象气质好，两年以上大中型企业总经理秘书工作经验，语言表达能力强，文笔好普通话标准，英文会话熟练。

2.综合秘书1名，22～26岁，相关专业本科以上学历，较强文字表达功底，人际沟通协调能力强，适应能力强，有责任心，工作认真积极主动，具有房地产行业工作经验者优先考虑、3.行政文员1名，年龄22～24岁，相关专业大专以上学历，耐心、细心，有责任心，熟悉办公室行政管理知识以及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用Office等办公软件及日常办公设备。

4.前台接待1名，22～24岁，相关专业大专以上学历，女性，身高1.65米以上，形象气质佳，普通话标准，有酒店、物业或高档公寓同岗位工作经验者优先。

三、招聘预算费用：

1.场地租赁费 展位1mX2m 500元/天 共三天 2.工作人员餐饮费与服务费用 200元/天 共三天 3.相关材料费用 200元

共计：2300元 妥否，请批示

人力资源部 2008年6月10日 主题词：建设 职工 招聘 请示

人力资源部 2008年6月10日

任务2（必做项）

经集团公司领导审批同意参加此次招聘会，请以集团公司人力资源部经理助理的身份，拟写一份关于参加招聘会的复函，以电子邮件的形式发至杭州市人才市场办公室指定邮箱。（10分）

第五篇：关于新员工培训费用的请示

成都仁和春天物业管理有限公司

请 示

编号：RCWY/BG5.5.3-05

版本：A/0 表格生效期：2009年5月8日 序号：

领导批示：

标题：关于前期项目一线新员工费用申请的请示 请示部门：市场拓展部 请示人： 请示部门负责人：

请示时间：2011年3月28日 呈报：沈总 陈总 张总请示内容：

为提升前期项目整体管理水平，前期项目一线员工于3月28日开始在城市春天进行轮训。预计参训人员142人，分7批次轮训，每批次5天。

因轮训为封闭式管理，涉及参训员工的食宿。根据培训实际需要，特向公司申请前期项目 妥否！请领导批示！

成都仁和春天物业管理有限公司