关于印发《〈北京大学优秀青年人才

第一篇：关于印发《〈北京大学优秀青年人才

关于印发《〈北京大学优秀青年人才 引进计划（试行）〉实施细则》的通知

校发[2005]281号

各院系（所、中心）、各有关单位：

经主管校长批准，现印发《〈北京大学优秀青年人才引进计划（试行）〉实施细则》，请认真遵照执行。

北京大学

2005年12月7日

《北京大学优秀青年人才引进计划（试行）》

实施细则

为进一步加强和规范优秀青年人才的引进工作，根据《北京大学优秀青年人才引进计划（试行）》的规定，制定本实施细则。

一、近期目标

在2005-2007年期间，根据学科规划布局和创新平台（基地）建设的需要，从国内外引进100名左右已在相关学术领域崭露头角，具有学术发展潜力的优秀青年学术带头人。

二、执行机制

1、从“985工程”二期创新平台（基地）建设中安排专款用于此计划；

2、学校在每年底根据经费情况、各院系师资队伍建设的需求和当年执行的情况，确定下一年的名额分配；

3、各院系根据人才培养和学科发展需要，决定名额的使用；

4、经费的使用由985工程办公室、人事部、财务部、科学研究部、社会科学部、资产管理部、实验室与设备管理部执行；

5、当年没有执行完的名额学校收回；

6、人才引进实行国内外公开招聘、择优录用、动态考核。

三、审批机构

学校成立优秀青年人才引进审批委员会和专家委员会，负责优秀青年人才引进工作。

优秀青年人才引进审批委员会由陈文申、林建华、柯杨、张国有、李晓明、周岳明组成，由学校人事部负责日常工作。

优秀青年人才引进专家委员会由林建华、李晓明、耿直、欧阳颀、赵新生张传茂、方精云、陈平原、阎步克、申丹、牛军、陈兴良组成，由学校人事部负责日常工作。

四、审批程序

1、招聘计划

学校下达每年的招聘限额，各单位根据学科规划及创新平台（基地）建设的需要，公开发布招聘信息。

2、本人申请

本人提供详尽的应聘材料，包括本人简历、工作设想和预期目标、三位以上同行教授的推荐意见、学位证书和任职证书复印件等。

3、院系推荐

根据本人的申请材料，相关院系聘请三名校内外同行专家对申请人的学术水平做出评价，并进行初选。院系要对通过初选的应聘人员进行面试和安排公开学术报告，进一步考察申请人的科学研究和教学能力。经院系学术委员会讨论通过后，形成综合意见与相关材料一并上报人事部。院系综合意见应说明院系学科或创新平台（基地）建设的需要、应聘人在本领域青年学者中的地位和发展潜力、院系提供的工作条件以及对待遇和启动资助的建议。

4、学校审批

学校优秀青年人才引进专家委员会，负责优秀青年人才的学术审议。专家委员会议实行表决制，审议通过后，报学校优秀青年人才引进审批委员会批准。学校每年3月、6月、9月、12月召开优秀青年人才引进审批委员会会议，审议批准“优秀青年人才”聘任事宜（含待遇、启动资助等）。

5、签订聘任合同，办理来校手续

学校审核批准后，由人事部、985工程办公室、财务部、科学研究部、社会科学部、资产管理部、实验室与设备管理部办理相应的来校工作手续，包括签订聘任合同、入编、启动经费、住房补贴发放等手续。

五、聘任管理

1、受聘期间聘任职务为研究员；

2、受聘人与相关院系按年度签订岗位目标责任书，每学年结束时提交工作业绩自我评估报告，相关院系针对岗位目标责任书和受聘者的业绩进行年度考核；

3、聘任期间及聘期届满后，受聘人可申请学校相应的教师职务，经学校审定批准后，签订新的聘任合同，纳入教师的常规管理，享受相应教师职务的工资待遇。

六、相应待遇及有关政策

本着鼓励吸引更多的海内外优秀青年学者在北大建功立业，同时规范相应财务行为的原则，考虑到学校实际情况与国际惯例，受聘期间其待遇及有关政策如下。

1、聘期内工资待遇实行年薪制

基本年薪为8万元人民币，按月发放；对于特殊学科及特殊应聘人员，院系可提出年薪建议，经学校批准后实施。

2、提供特殊津贴

受聘期间，除享有国家规定与住房相关的住房公积金、住房补贴外，每月享有学校特殊津贴4000元人民币/月，最多不超过6年。学校特殊津贴发放后，《北京大学在职无房职工月住房补贴发放办法》（校发［2002］120号）规定的学校附加月住房补贴不再发放。

3、关于启动经费

按照不同的学科、实际工作计划，在《北京大学优秀青年人才引进计划（试行）》的精神基础上由学校985工程办公室确定启动经费资助额度。

4、关于安家补贴

来校报到后，由学校人事部一次性发放安家补贴，不再报销来校旅费（包括交通费、托运费、住宿费等）。安家补贴标准为：海外人才3万元人民币，国内引进人才2万元人民币。

七、附则

1、医学部优秀青年人才引进计划单列，由医学部参照本实施细则执行；

2、学校采取特殊机制建设的单位，其优秀青年人才引进不纳入本计划；

3、本实施细则试行一年，由学校优秀青年人才引进审批委员会负责解释。

第二篇：竞选农村优秀青年人才

竞选农村优秀青年人才

演讲材料

尊敬的各位领导、各位代表你们好：

感谢各位给了我这样一个竞选农村优秀青年人才的机会，感谢各位领导在百忙之中亲临选举现场听取我的演讲，并感谢各位对我的支持和信任，无论竞选是否成功，我都要向在座各位领导表示深深谢意。

做为新农村建设生力军的一员，能够在这里做优秀青年竞选演讲，我既感到荣幸、激动，又感到责任沉重，对我来讲这不仅是一次竞选，更是一次对我的考验，学习和锻炼。

在这个竞争无处不在的时代里，选贤、任能，需要竞争，我是一个敢于竞争的人。今天走上竞争农村好青年的讲台，我自信地认为自己具有这样的优势和能力，一是我对我们村有深厚的感情，从小受到父老乡亲的关爱和养育，我会满情感恩的心态去回报我的父老乡亲，去建设我们可爱的家乡。其次我人品正直，工作踏实。在为人上，我自认为还算公道正派、与人为善，我始终认为，吃亏是福。在工作上能吃苦耐劳、认真负责。作为一个现代好青年，我积累了丰富的新科学文化知识，对国家出台的经济政策，有一定研究和了解，勤奋好学，追求上进，乐于接受新鲜事物，乐于助人，老人们常说，得民心者，得天下，我们必需做好，邻居关系，干群关系，做到小事不出户，大事不出村，拒绝非法上访，搞好社会稳定。为了更好建设新农村我们农村青年必需投身到建设新农村的浪潮中去，下面是我对三农的一些看法：

一、三农问题始终是关系党和人民事业发展全局性和基本性问题，农业丰则基础强，农民富则国盛，农村稳则社会安。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，坚持把解决好“三农”问题作为工作的重中之重，才能推动农村走上生产发展、生态良好、生活富裕的文明发展道路，从而使社会和谐发展。

二、农业产量低和农业机械化不够完善，农产品从种到收成本高且价格低不能顺应市场需求，对于以上存在的问题必须从结构上去调整。可将耕地分为粮食区和蔬菜区培养种粮大户和蔬菜大户。同时村委会应成立一个信息、技术、销售方面的专业团队保证农产品增收增产，从而达到提高农民收入的目的。

三、加强精神文明建设加快农村教育文化事业，倡导健康文明新时尚，培育新型农民，大力发展卫生事业，加强农村的建设和管理尊重广大农民的他们和创业精神，从而提高农民素质水平，增加农民经济来源。

这是我自己的想法，我想这也是大家的想法，只要能给我展示的舞台，相信我定能用自己独道的眼光带领群众奔小康，如果能在此竞选中脱颖而了，我一定不负各位的重望。我的演讲完毕，不妥之处，敬请指正。

谢谢大家！

演讲人：

2011年9月

第三篇：关于印发“北京大学医学部

关于印发“北京大学医学部

研究生在学期间发表论著的规定”的通知

北医（2006）部研字116号

各院（部）：

为了加强研究生科研素养及创新能力的培养，从不同学科的实际出发，更加客观的评价研究生的培养质量，经2006年6月28日北京大学医学部学位评定委员会二届五次会议充分讨论，对研究生在学期间发表论著做了规定。现将此规定下发，请遵照执行。

北 京 大 学 医 学 部

2006年07月12日

北京大学医学部研究生在学期间发表论著的规定

（2006年6月28日北京大学医学部学位评定委员会二届五次会议通过）

为了加强研究生科研能力的培养，提高研究生的科研素质及创新能力，从不同学科的实际出发，更加客观的评价研究生的培养质量，经2006年6月28日北京大学医学部学位评定委员会（简称医学部学位会）二届五次会议充分讨论，对研究生在学期间发表论著规定如下。

一．医学科学（理学）学位硕士研究生、临床医学专业学位博士研究生要求有1篇论著在国内统计源期刊﹡ 发表或提交正式接受函。

二．医学科学（理学）学位博士研究生

1．应有1篇SCI收录的论著发表,(以最新的SCI-Journal Citation Reports 为准)或提交正式接受函。

2．无 SCI收录论著发表或正式接受函者

⑴由本人提出申请、导师同意并阐述理由，按程序审查后可以组织答辩。通过答辩的研究生还需到所在学院（部）学位评定分委员会（简称学位分会）报告其主要创新点和发现，经学位分会审查，确认优秀者，学位分会做出书面报告阐明建议授予学位的理由，并将其学位问题提交到医学部学位会进一步讨论、审核。

⑵对于本人在学期间的科研成果因申请专利而不能发表论著者，其学位问题可提交至各院（部）学位分会讨论，确认优秀者，学位分会做出书面报告阐明建议授予学位的理由，并将其学位问题提交到医学部学位会讨论、审核（附专利申请有关材料）。

3.《社会医学与卫生事业管理》、《科学技术史》、《应用心理学》专业的博士研究生在学期间要求有2篇论著在国内统计源期刊或中文核心期刊要目总览﹟ 发表或提交正式接受函。

三.发表论著单位署名

发表论著的第一作者必须为研究生，并且是研究生期间的科研成果。

1.医学部本部及附属医院第一作者、责任作者单位必须是北京大学 + 院（部）名称。

2.教学医院的研究生导师，其研究生为论著第一作者，研究生及责任作者单位署名应遵循于北京大学医学部有关的教学医院名称表述（见附件）。

3．医学部与外校联合培养的研究生第一作者单位必须是北京大学 + 院（部）名称。医学部导师作为责任作者（联合），单位署名要求有北京大学医学部字样。

四.以并列第一作者发表的论著应遵循以下规定

1.导师必须对并列第一作者（研究生）的论著加以解释，详细阐明并列第一作者（研究生）在文章中的作用和工作量。

2.院（部）学位分会审查并列第一作者（研究生）的实验记录及发表的论著，做出书面报告，阐明并列第一作者在论著中的作用和工作量，提出是否建议授予学位的理由。

3.将导师说明、学位分会书面报告等上报医学部学位办，提交医学部学位会审核。

五．研究生在申请答辩前，应填写《研究生发表论著登记表》；导师对提交发表的论著的全文复印件或论著正式接受函认真审核并签署意见。

六．各院（部）研究生工作主管部门应对研究生发表论著情况进行认真审核，并将有关材料报送北京大学医学部学位办公室核准。

七.凡未能达到以上要求的研究生，可以申请学位论文答辩。通过学位论文答辩者可以申请毕业；但该生的学位问题不提交到医学部学位会讨论，待该生达到以上要求后，学位分会方可将该生的学位问题提交到医学部学位会讨论。

八．具有研究生毕业水平的同等学力人员申请硕士、博士学位，其论著发表及相

关要求按照上述规定（第七条除外）执行，未达到上述要求者，不接受答辩申请。

本规定自发布之日起执行。其他相关规定如与本规定相悖，以本规定为准。本规定解释权归北京大学医学部学位评定委员会。

注：

﹡以最新版的中国科学技术信息研究所编辑、科学技术文献出版社出版的《中国科技期刊引证报告》中的中国科技论文统计源期刊目录为准。

﹟以最新版的由北京大学图书馆和北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版的中文核心期刊要目总览为准。

附件：

北京大学深圳医院（深圳医院）

北京大学首钢医院（北京首钢医院）

北京大学第四临床医学院（北京市积水潭医院）

北京大学第五临床医学院（卫生部北京医院）

北京大学中日友好临床医学院（中日友好医院）

北京大学第九临床医学院（北京铁路总医院）

北京大学民航总医院教学医院（中国民用航空总医院）

北京大学航天临床医学院（中国航天中心医院）

北京大学地坛医院教学医院（北京地坛医院）

北京大学首都儿科研究所教学医院（首都儿科研究所）

北京大学京煤集团医院教学医院（京煤集团医院）

北京大学仁和医院教学医院（仁和医院）

北京大学解放军302医院教学医院（解放军302医院）

北京大学解放军306医院教学医院（解放军306医院）

第四篇：黔南州优秀青年人才奖申报表

黔南州优秀青年人才奖

申

报

表

黔南州人才工作领导小组办公室

2010年制

黔南州优秀青年人才奖申报表

第五篇：关于印发长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划的通知

关于印发<长沙市引进储备万名优秀青年人才工作

计划>的通知

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长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市引进储备万名优秀青年

人才工作计划》的通知

各区县(市)党委和人民政府，市直机关各单位：

《长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划》已经市委、市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅

2009年5月31日

长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划

引进和储备优秀青年人才，是加快转变发展方式的现实选择，是提升整体竞争优势的战略举措，是改革人才队伍结构的有效途径，也是充分激发创造活力的内在要求。为大力实施“人才强市”战略，推动长沙又好又快、率先发展，现就引进储备万名优秀青年人才，集聚提升竞争发展优势，制定本工作计划。

一、总体目标

着眼集聚人才、发挥作用、创造效益、提升优势，从战略和全局的高度，力争从今年起三年内，面向国内“211工程”尤其“985工程”重点大学，特别是整体实力雄厚的综合性大学和专业特色鲜明的多学科型大学，引进和储备应届毕业的博士生、硕士生和优秀本科生10000名，其中，党政人才3000人，专业技术人才4000人，企业（事业）经营管理人才3000人，使长沙成为现代化人才集聚中心和创业基地。

2009年力争引进和储备优秀青年人才3000人，其中党政人才1000人，专业技术人才1200人，企业（事业）经营管理人才800人。

2010年力争引进和储备优秀青年人才4000人，其中党政人

才1000人，专业技术人才1600人，企业（事业）经营管理人才1400人。

2011年力争引进和储备优秀青年人才3000人，其中党政人才1000人，专业技术人才1200人，企业（事业）经营管理人才800人。

二、基本原则

按需引进。从长远着想，从实际出发，围绕我市人才队伍结构现状、用人单位需求意向和产业发展布局规划，引进和储备一批现在急需、长远必需的优秀青年人才，着力打造一支规模适当、结构合理、素质优良的优秀青年人才队伍。

政策鼓励。建立和完善政策支持体系，抓紧制定出台引进储备优秀青年人才的政策意见和实施细则，形成人才引进培养的良性机制。强化政策导向和激励，促使有关部门和单位自觉做好优秀青年人才引进和储备工作，吸引各类优秀青年人才投身长沙的发展和建设。

单位自主。充分考虑企业、事业单位和党政部门等不同类型用人单位的发展需要，积极发挥用人单位在人才引进储备工作中信息发布、培养使用、管理服务和考核评价等方面的主体作用，按照“政府引导、市场运作”的基本要求，鼓励和支持用人单位主动吸纳人才，并努力为用人单位引进储备优秀青年人才搭建平台、创造条件。

市场运作。〖健全和完善市场机制，按照公开、竞争、择优原则，优化人才资源配置，用人单位和优秀人才之间实行双向选择。

分类指导。针对用人单位和优秀青年人才的不同特点，因地制宜，因人施策，实现分层、分级、分类的引进储备。探索各具特色的激励、约束、评价管理办法，形成责任明确、操作规范、运行高效的优秀青年人才管理机制。

三、引进方式

一是协作引进。以中国长沙——重点大学人才战略合作峰会

为契机，与“211工程”和“985工程”重点大学建立战略联盟关系，通过组织开展形式多样的协作交流活动，建立校地之间的人才培养链、技术转移链和产业发展链，使重点大学成为我市人才引进和储备的重要来源。

二是培养引进。立足“早谋划、早动手、早见效”，通过设置奖学金、提供实习（实践）基地、人才定向培养、委托培养等方式，提前与人才输出重点院校进行对接，增进优秀青年人才对长沙的了解，提高引进储备人才工作的针对性和有效性。

三是项目引进。依托项目和课题，以博士后工作站、创业基地、工程技术研究中心和技术转移中心等为载体，采取技术合作开发、产业技术联盟、课题招标、项目协作等方式，着力引进和储备一批紧缺、急需、特殊的优秀青年人才。

四是选拔引进。依据优秀青年人才选拔标准，坚持“公开选拔、择优录用”的原则，通过网上招聘、入校招聘等形式，引进储备一批道德高尚、眼界开阔、知识渊博、学有专长的优秀青年人才。

四、选拔标准

引进储备的优秀青年人才，必须拥护党的路线、方针、政策，愿意为长沙经济社会发展和现代化建设作出贡献，具有良好的职业道德素质、心理素质和能力素质，身体健康，善于与团队成员合作共事，一般要求博士在35岁以下，硕士在30岁以下，本科生在25岁以下。在大学期间表现突出、成绩优良、学有所长，获得校级以上荣誉称号、学术（科技）成果奖的优秀学生，可优先予以选拔。在此基础上，针对不同类别的人才，明确相应的选拔标准。

——党政人才标准。必须牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，愿意扎根基层、服务人民；具有比较丰富的公共行政管理知识、应聘职位所要求的专业知识，在组织能力、协调能力等方面具有较强的可塑性。注重德才兼备，以德为先，对优秀学生干部和中共党员，可优先予以选拔。

——专业技术人才标准。必须具有应聘职位所要求的专业知

识、专业技能和实践能力；同时具有学习新知识、应用新技术、勇于创新的能力。属于我市电子信息、生物医药、工程机械、汽车制造、食品加工、新材料、新能源等行业和金融投资、国际法律、国际贸易、现代物流等领域紧缺、急需的高端人才，可优先予以选拔。

——企业（事业）经营管理人才标准。必须具有应聘职位所要求的专业知识、专业技能和实践能力；同时具有较强的经营管理能力，善于协同、整合企业（事业）组织内外的各种资源。对我市优势行业、产业以及企业（事业）特殊职位急需的优秀人才，或有知名企业（事业）工作经历的优秀管理人才，可优先予以选拔。

五、推进措施

1、加强需求预测。扎实开展人才摸底统计和前期调研，充分了解企业、事业单位和党政机关的人才需求情况，了解优秀青年人才的就职意愿及合理要求，了解有关院校的人才输出动态，制定有针对性的优秀青年人才引进储备计划，及时编制各类优秀青年人才的需求目录，定期发布各类优秀青年人才的供求信息。

2、严格准入把关。为确保人才引进和储备的质量，党政人才严格按照“用人单位申报、主管部门初审、领导小组认定”的操作流程，在用人单位提出人才资格审查申请后，由组织、人事部门进行资格初审，市引进储备优秀青年人才工作领导小组统一审核认定。其他人才的引进，坚持“谁需要、谁引进、谁使用、谁管理”的原则，由用人单位自行把关、依规操作，并将引进储备结果报送市引进储备高端人才工作领导小组办公室。

3、完善管理机制。为确保优秀青年人才“引得进、容得下、留得住、干得好”，切实建立并完善四大机制：利用合适的岗位、良好的区位和相对优厚的报酬，增强人才引进的吸引力，建立和完善引进吸纳机制；创新人才招聘和选拔模式，实行全职引进和柔性引进相结合，坚持以用为本，建立和完善招聘选拔机制；加大培养使用力度，使优秀青年人才在基层一线接受锻炼，在关键岗位得到培养，在应对挑战中迅速成长，建立和完善培养使用机制；实行专人跟踪服务，动态掌握人才使用情况，适时作出人才评价报告，畅通人才晋升和退出渠道，实现优秀青年人才的常态化、动态化管理，建立和完善跟踪评价机制。

4、健全服务体系。加快建立长沙市引进储备万名优秀青年人才信息库，建立健全优秀青年人才需求预测申报、信息发布、重点推荐、日常联系等一整套服务制度，为优秀青年人才来长创新创业提供就职、落户、安居、社会保障等方面的一条龙服务。成立长沙市优秀青年人才联谊会和优秀青年人才创业俱乐部，通过组织座谈会、开展论坛、创办沙龙等多种活动，架设优秀青年人才相互之间以及与政府部门、企事业单位联系沟通的桥梁。通过搭建服务平台，为优秀青年人才营造良好工作环境。

5、注重统筹推进。坚持引进和挖掘相结合，既要积极引进高端人才，也要充分挖掘本地人才；坚持储备与使用相结合，既要搭建引进优秀青年人才的坚实平台，又要为优秀青年人才提供创新创业的广阔舞台；坚持开发与提升相结合，做到在引进中储备，在储备中培养，注重开发人才价值、提升人才素质，形成育才、聚才和用才的整体优势；坚持服务与管理相结合，寓管理于服务，以服务促管理，尊重人才的个性，促进人才的发展，优化人才的配置，不断激发优秀青年人才的创造活力。

6、营造良好氛围。充分发挥电视、报刊、网络等媒体的宣传主渠道作用，采用制作宣传片、开设专版和专栏、组织对话交流等形式，加大对人才引进储备工作的宣传力度，报道人才引进储备工作的相关政策、创业环境、工作动态和典型经验，宣传各类优秀青年人才在经济社会发展和现代化建设中的突出贡献。组织开展人才引进储备工作评比表彰活动，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

六、组织保障

为切实加强对全市优秀青年人才引进储备工作的组织领导，成立市引进储备优秀青年人才工作领导小组。领导小组由省委常委、市委书记陈润儿任组长，市委副书记、市长张剑飞任第一副组长，市委常委、常务副市长谢建辉，市委常委、组织部长范小新，副市长文树勋、何寄华任副组长，市委办公厅、市政府办公厅、市委组织部、市委宣传部、市委政研室、市编委办、市人事局、市财政局、市教育局、市科技局、市国资委、市经委、市劳动和社会保障局、市商务局和团市委等为成员单位。领导小组下

设办公室，办公室设市委组织部，与市委人才工作领导小组办公室合署办公，范小新同志兼任办公室主任，杨意平、文丽霞、赵跃驷、胡石明任办公室副主任。各区、县（市）和园区也要成立相应的组织领导机构，加强对本地区、本单位的人才引进储备工作的领导，并根据本计划的要求，制定各自的配套实施方案和具体推进措施。