杭州社科优秀青年人才培育协议书范文大全

第一篇：杭州社科优秀青年人才培育协议书

杭州市社科优秀青年人才培育协议书

培育对象姓名：

工作单位：

所属学科：

培育时间：2018年7月—2021年6月

经专家组评审，市社科联（院）党组研究，确定该同志为“杭州市社科优秀青年人才培育计划”第二期培育对象人选。为确保培育计划顺利完成，培育对象、培育对象所在单位和市社科联共同签订协议书如下：

一、培育对象承诺：

1.培育对象在培育期内要根据自身目标，制定和实施完善的个人科研工作计划，完成以下培育任务目标： ①完成一项市哲学社会科学规划课题（“人才培育计划”专项），结题成果等级评审在“良好”以上； ②在所研究领域的全国中文核心期刊上发表3篇（含）以上学术论文（如学术著作按2篇论文折算，合著的须是第一作者）；

③向市社科联《成果要报》提供一份高质量的市委、市政府决策建议报告（基础学科可用本条第2款标准的论文1篇代替）；

④培育期内每年6月底提交下年度个人科研工作计划和上年度工作总结，培育期满提交三年培育总结报告。

⑤完成市社科联要求参加的科研培训、学术年会、社科普及等有关活动。

2.培育对象培育期内的科研成果应注明“杭州市社科优秀青年人才培育计划资助”或“杭州市社科规划人才培育计划专项课题资助”等字样。

3.培育期满后，培育对象须填写《杭州市社科优秀青年人才培育计划总结报告》，并附相关材料（原件和复印件各1份），经所在单位审核后报送市社科联科研管理处。

二、培育对象所在单位承诺：

为培育对象提供良好的科研条件和工作环境，有条件的单位要给予必要的资金支持，同时督促、检查和帮助培育对象完成培育目标任务。

三、市社科联承诺：

1.面向本计划培育对象设立市社科规划“人才培育计划”专项课题。

2.资助总经费3万元。首期经费为1万元，在专项课题立项后拨付；后期经费为2万元，在专项课题完成结题、培育对象达到本计划培育任务目标后拨付。专项课题未完成结题或培育对象未达到本计划培育任务目标的，不拨付后期经费。

3.对达到本计划培育任务目标的培育对象，授予“杭州市哲学社会科学优秀青年人才”称号。本协议一式三份，自签订之日起生效。

培育对象（签字）

培育对象所在工作单位（盖章）年

月

日

****年**月**日

市社科联（盖章）

市社科规划办（盖章）年

月

日

****年**月**日

第二篇：中国科学院优秀青年人才培育计划实施办法

附件2：

中国科学院优秀青年人才培育计划实施办法

第一章总则

第一条青年科技人才是我院科技创新队伍中最具创新活力的群体，培养和凝聚一大批优秀青年科技人才，营造青年人才脱颖而出的良好环境，是持续提升我院科技创新能力，加强我院科技创新人才队伍建设的重要工作内容。

第二条实施“优秀青年人才培育计划”，旨在面向我院人才队伍的持续发展，重点加强对35岁以下有发展潜力的青年科技人才的支持和培养。

第二章计划内容和目标

第三条通过“西部之光”人才培养计划、“院青年人才领域前沿项目专项”、院长奖（全国优博奖）获得者启动经费、院公派留学青年骨干人才专项、联合培养研究生、王宽诚基金项目和对博士后的专项支持等多种形式，分层次、多渠道加大对优秀青年人才的支持力度。

第四条在未来5年，每年将支持培养优秀青年科技人才1000名、选派200名优秀青年人才出国留学、与国外合作机构联合培养研究生200名。

第三章基本要求和资助内容

第五条凡申请“优秀青年人才培育计划”支持的青年科技人员，必须品行端正，热爱科研事业，具有开拓创新精神，在所从事的专业领域已表现出良好的发展潜力，年龄一般要求在35周岁以下。

第六条院支持“青年人才领域前沿项目专项”经费，由研究所根据学科发展和人才培养的需要加以匹配，设立“青年人才专项”，鼓

励博士毕业5年内、35岁以下的青年科技人才通过竞争获得支持。“青年人才专项”可根据学科的不同确定支持强度为10-50万元，支持期间为2-3年。

第七条重点抓好对扎根西部优秀青年人才的培养，进一步扩大“西部之光”人才项目对青年科技人才的支持，重点和一般项目继续向青年人才倾斜。

第八条通过中国科学院王宽诚教育基金的支持，设立“中国科学院卢嘉锡青年人才奖”，每年奖励50位优秀青年科技人才，获奖者将获得5万元奖金。获奖者所在单位以“青年人才专项”经费提供不低于30万元的匹配支持。

第九条对进入我院工作的优秀毕业生给予科研启动经费支持。对全国优秀博士学位论文入选者和中国科学院院长特别奖获得者资助40万元，对中国科学院优秀博士学位论文入选者资助20万元，对中国科学院院长优秀奖获得者资助10万元。对愿意到西部研究所工作的优秀博士毕业生，以“西部之光”项目资助10-20万元的启动经费。

第十条建立有特色的博士后管理制度，扩大我院博士后队伍规模，使博士后队伍真正成为我院流动队伍的重要组成部分。将在站博士后纳入项目聘用管理，由院以基本运行费方式予以专项支持。通过中国科学院王宽诚教育基金的支持，每年评选50名在站优秀博士后并给予每人2万元的奖励。

第十一条加强对优秀青年人才的国际化培养，通过院公派留学专项，加大对青年骨干人才出国留学的支持。进一步完善合作与派出机制，加强与欧洲、北美等发达国家有关大学和科研机构的合作，扩大我院联合培养研究生的规模和派出国别，不断提高培养质量。

第十二条各单位应结合本单位的人才队伍建设需要，制定相应的青年人才培育计划，选派和支持青年人才参加国内、国际学术会议，开拓青年人才的国际视野，提高交流合作能力。

第四章组织与管理

第十三条“青年优秀人才培育计划”在院人才工作领导小组的领导与指导下实施。各单位人才工作小组负责本单位各项工作的落实和跟踪管理，每年将支持各类青年人才情况报院人才办备案。

第十四条各分院、各基地和业务局可结合区域和学科特点，不定期举办青年人才工作研讨会，相互借鉴与交流，了解青年人才成长的需求，切实有效地推动青年人才工作开展。

第十五条把握我院青年人才的培养目标，着重培养青年科技人才的综合素质。院、所应组织各类青年暑期社会实践和国情考察活动，选派青年科技人才赴企业兼职、挂职，树立青年人才的社会责任感，并在实践中发现和寻找科学问题和技术难题；组织“青年科技创新论坛”，与大学和其他科研机构联合组建“青年科学家小组”，培养青年人才的科研组织和领导能力；举办以科技政策、发展战略、科研管理等为内容的学习研讨班，培养青年人才的政策水平和战略思维能力。

第五章附则

第十六条现行管理办法凡与本办法不符的，以本办法为准，并按本办法制（修）订相关实施细则。

第十七条本办法由人事教育局负责解释。

第十八条本办法自发布之日开始施行。

第三篇：河南省优秀青年社科专家

编号——————

河南省优秀青年社科专家

评审表

姓名———————————

工 作 单 位———————————

填表时间年月日

河南省优秀青年社科专家评选工作领导小组办公室

第四篇：竞选农村优秀青年人才

竞选农村优秀青年人才

演讲材料

尊敬的各位领导、各位代表你们好：

感谢各位给了我这样一个竞选农村优秀青年人才的机会，感谢各位领导在百忙之中亲临选举现场听取我的演讲，并感谢各位对我的支持和信任，无论竞选是否成功，我都要向在座各位领导表示深深谢意。

做为新农村建设生力军的一员，能够在这里做优秀青年竞选演讲，我既感到荣幸、激动，又感到责任沉重，对我来讲这不仅是一次竞选，更是一次对我的考验，学习和锻炼。

在这个竞争无处不在的时代里，选贤、任能，需要竞争，我是一个敢于竞争的人。今天走上竞争农村好青年的讲台，我自信地认为自己具有这样的优势和能力，一是我对我们村有深厚的感情，从小受到父老乡亲的关爱和养育，我会满情感恩的心态去回报我的父老乡亲，去建设我们可爱的家乡。其次我人品正直，工作踏实。在为人上，我自认为还算公道正派、与人为善，我始终认为，吃亏是福。在工作上能吃苦耐劳、认真负责。作为一个现代好青年，我积累了丰富的新科学文化知识，对国家出台的经济政策，有一定研究和了解，勤奋好学，追求上进，乐于接受新鲜事物，乐于助人，老人们常说，得民心者，得天下，我们必需做好，邻居关系，干群关系，做到小事不出户，大事不出村，拒绝非法上访，搞好社会稳定。为了更好建设新农村我们农村青年必需投身到建设新农村的浪潮中去，下面是我对三农的一些看法：

一、三农问题始终是关系党和人民事业发展全局性和基本性问题，农业丰则基础强，农民富则国盛，农村稳则社会安。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，坚持把解决好“三农”问题作为工作的重中之重，才能推动农村走上生产发展、生态良好、生活富裕的文明发展道路，从而使社会和谐发展。

二、农业产量低和农业机械化不够完善，农产品从种到收成本高且价格低不能顺应市场需求，对于以上存在的问题必须从结构上去调整。可将耕地分为粮食区和蔬菜区培养种粮大户和蔬菜大户。同时村委会应成立一个信息、技术、销售方面的专业团队保证农产品增收增产，从而达到提高农民收入的目的。

三、加强精神文明建设加快农村教育文化事业，倡导健康文明新时尚，培育新型农民，大力发展卫生事业，加强农村的建设和管理尊重广大农民的他们和创业精神，从而提高农民素质水平，增加农民经济来源。

这是我自己的想法，我想这也是大家的想法，只要能给我展示的舞台，相信我定能用自己独道的眼光带领群众奔小康，如果能在此竞选中脱颖而了，我一定不负各位的重望。我的演讲完毕，不妥之处，敬请指正。

谢谢大家！

演讲人：

2011年9月

第五篇：关于印发《〈北京大学优秀青年人才

关于印发《〈北京大学优秀青年人才 引进计划（试行）〉实施细则》的通知

校发[2005]281号

各院系（所、中心）、各有关单位：

经主管校长批准，现印发《〈北京大学优秀青年人才引进计划（试行）〉实施细则》，请认真遵照执行。

北京大学

2005年12月7日

《北京大学优秀青年人才引进计划（试行）》

实施细则

为进一步加强和规范优秀青年人才的引进工作，根据《北京大学优秀青年人才引进计划（试行）》的规定，制定本实施细则。

一、近期目标

在2005-2007年期间，根据学科规划布局和创新平台（基地）建设的需要，从国内外引进100名左右已在相关学术领域崭露头角，具有学术发展潜力的优秀青年学术带头人。

二、执行机制

1、从“985工程”二期创新平台（基地）建设中安排专款用于此计划；

2、学校在每年底根据经费情况、各院系师资队伍建设的需求和当年执行的情况，确定下一年的名额分配；

3、各院系根据人才培养和学科发展需要，决定名额的使用；

4、经费的使用由985工程办公室、人事部、财务部、科学研究部、社会科学部、资产管理部、实验室与设备管理部执行；

5、当年没有执行完的名额学校收回；

6、人才引进实行国内外公开招聘、择优录用、动态考核。

三、审批机构

学校成立优秀青年人才引进审批委员会和专家委员会，负责优秀青年人才引进工作。

优秀青年人才引进审批委员会由陈文申、林建华、柯杨、张国有、李晓明、周岳明组成，由学校人事部负责日常工作。

优秀青年人才引进专家委员会由林建华、李晓明、耿直、欧阳颀、赵新生张传茂、方精云、陈平原、阎步克、申丹、牛军、陈兴良组成，由学校人事部负责日常工作。

四、审批程序

1、招聘计划

学校下达每年的招聘限额，各单位根据学科规划及创新平台（基地）建设的需要，公开发布招聘信息。

2、本人申请

本人提供详尽的应聘材料，包括本人简历、工作设想和预期目标、三位以上同行教授的推荐意见、学位证书和任职证书复印件等。

3、院系推荐

根据本人的申请材料，相关院系聘请三名校内外同行专家对申请人的学术水平做出评价，并进行初选。院系要对通过初选的应聘人员进行面试和安排公开学术报告，进一步考察申请人的科学研究和教学能力。经院系学术委员会讨论通过后，形成综合意见与相关材料一并上报人事部。院系综合意见应说明院系学科或创新平台（基地）建设的需要、应聘人在本领域青年学者中的地位和发展潜力、院系提供的工作条件以及对待遇和启动资助的建议。

4、学校审批

学校优秀青年人才引进专家委员会，负责优秀青年人才的学术审议。专家委员会议实行表决制，审议通过后，报学校优秀青年人才引进审批委员会批准。学校每年3月、6月、9月、12月召开优秀青年人才引进审批委员会会议，审议批准“优秀青年人才”聘任事宜（含待遇、启动资助等）。

5、签订聘任合同，办理来校手续

学校审核批准后，由人事部、985工程办公室、财务部、科学研究部、社会科学部、资产管理部、实验室与设备管理部办理相应的来校工作手续，包括签订聘任合同、入编、启动经费、住房补贴发放等手续。

五、聘任管理

1、受聘期间聘任职务为研究员；

2、受聘人与相关院系按签订岗位目标责任书，每学年结束时提交工作业绩自我评估报告，相关院系针对岗位目标责任书和受聘者的业绩进行考核；

3、聘任期间及聘期届满后，受聘人可申请学校相应的教师职务，经学校审定批准后，签订新的聘任合同，纳入教师的常规管理，享受相应教师职务的工资待遇。

六、相应待遇及有关政策

本着鼓励吸引更多的海内外优秀青年学者在北大建功立业，同时规范相应财务行为的原则，考虑到学校实际情况与国际惯例，受聘期间其待遇及有关政策如下。

1、聘期内工资待遇实行年薪制

基本年薪为8万元人民币，按月发放；对于特殊学科及特殊应聘人员，院系可提出年薪建议，经学校批准后实施。

2、提供特殊津贴

受聘期间，除享有国家规定与住房相关的住房公积金、住房补贴外，每月享有学校特殊津贴4000元人民币/月，最多不超过6年。学校特殊津贴发放后，《北京大学在职无房职工月住房补贴发放办法》（校发［2002］120号）规定的学校附加月住房补贴不再发放。

3、关于启动经费

按照不同的学科、实际工作计划，在《北京大学优秀青年人才引进计划（试行）》的精神基础上由学校985工程办公室确定启动经费资助额度。

4、关于安家补贴

来校报到后，由学校人事部一次性发放安家补贴，不再报销来校旅费（包括交通费、托运费、住宿费等）。安家补贴标准为：海外人才3万元人民币，国内引进人才2万元人民币。

七、附则

1、医学部优秀青年人才引进计划单列，由医学部参照本实施细则执行；

2、学校采取特殊机制建设的单位，其优秀青年人才引进不纳入本计划；

3、本实施细则试行一年，由学校优秀青年人才引进审批委员会负责解释。