2017南通市选调优秀青年人才25名公告（大全）

第一篇：2017南通市选调优秀青年人才25名公告（大全）

2017南通市选调优秀青年人才25名公告

为进一步拓宽党政后备干部来源，为我市深化改革、转型发展储备更多更好的青年人才，经研究，决定公开选调第四批经济社会发展急需的优秀青年人才。现将有关事项公告如下：

一、选调对象和名额

选调对象：高等院校、科研院所毕业的全日制硕士、博士研究生。选调名额：25名。

二、选调条件

选调对象除应当具备《公务员法》第十一条规定的条件外，还须符合下列条件：(一)思想政治素质好，事业心责任感强，志愿到基层工作，专业水平较高，有较强的组织协调和语言文字表达能力;(二)具有国家认可的相应学历、学位证书，应届毕业生应如期毕业并取得相应的学历、学位证书;(三)着眼南通市重点产业发展需要，优先选调船舶海工、高端纺织、电子信息、智能装备、新材料、新能源、金融服务、科技服务、港口物流、互联网工程、旅游和文化创意等重点产业，以及城建规划、轨道交通、法律等领域紧缺专业人才;(四)博士研究生年龄一般为32周岁以下(1985年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄一般为28周岁以下(1989年1月1日以后出生)，条件特别优秀的年龄可适当放宽;(五)身心健康;(六)优先选调中共党员(含中共预备党员)和具有学生干部经历的人员。已在通工作的不在此次选调范围之内。

三、选调程序

(一)报名与初审。报名人员可登陆南通人事考试网(网址：)进行网上报名、上传照片(近期正面免冠35× 45mm证件照，JPG格式，20Kb以内)。同时将报名材料(身份证，《毕业生双向选择就业推荐表》，学历学位、职称、奖励及其他相关证书，工作成果及发表的文章等复印件，下同)，以电子邮件方式【邮件名：姓名+院校(单位)+专业】发送到电子邮箱：ntxdrc@163.com。报名时间：2016年10月15日9:00—11月26日16:00。报名结束后，按照有关选调条件对报名人员进行初审。

(二)初试与复审。对通过初审的报名人员进行初试。初试采取面谈或面试的方式进行，时间和地点另行通知。初试进行资格复审，报名人员须提供报名材料原件，未能完整提供的或提供虚假信息的，视为复审不通过。通过初试与复审，按一定比例确定进入综合能力考评人员名单。进入综合能力考评的人员，须自行登录报名网站，下载、打印准考证。

(三)综合能力考评。采取一定形式对通过初试人员进行综合能力考评，时间和地点另行通知。

(四)确定人选。根据初试和综合能力考评结果研究确定拟选调人选。

(五)体检考察。对拟选调人选进行体检。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格的确定为考察人选，考察按公务员录用有关标准和要求进行。

(六)公示与聘用。对通过体检和考察的拟选调人选进行公示，时间5个工作日。公示结束无异议的，凭学历、学位证书办理聘用手续。体检、考察和公示期间有不适宜选调情形或主动放弃的，依次递补。

四、培养管理

(一)选调人员是公务员或参照管理单位人员的，经单位同意并办理调动手续后，纳入相应编制管理，其他选调人员纳入财政全额拨款事业编制，由南通市组织、人社部门跟踪管理;享受国家规定的各项工资福利待遇，三年内，博士、硕士研究生分别按每人每月2000元、1000元标准享受补贴。

(二)选调人员试用期一年。试用期间一般安排到乡镇(街道)或重点园区锻炼。(三)试用期满，考核合格的，作为后备干部培养对象重点培养。适合在乡镇(街道)发展的，安排在乡镇(街道)工作，适时选拔进乡镇(街道)领导班子;适合在事业单位、国有企业或重点园区工作的，视情安排到上述单位任职。

对试用期间表现一般、能力不强或试用期满考核不合格、不服从组织安排，或违反聘用合同有关规定的，解除聘用合同，由其自谋职业。

(四)定期组织优秀青年人才开展座谈交流，及时掌握情况。建立优秀青年人才信息管理系统，对其培养、管理和使用等情况进行跟踪，采取动态调整机制，适时提出培养使用建议方案。

五、纪律监督

选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受纪检监察部门和社会监督。信息发布网址：(南通人事考试网)、(南通党建网)、(南通市人力资源和社会保障局网)、(南通人才网)。政策咨询电话：。监督电话：(南通市纪委)。

六、本简章由中共南通市委组织部、南通市人力资源和社会保障局负责解释。原标题：2017年江苏省南通市公开选调优秀青年人才简章

中 共 南 通 市 委 组 织 部 南通市人力资源和社会保障局

2016年9月22日

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第二篇：甘肃省2010年选调优秀大学毕业生公告

甘肃省2010年选调优秀大学毕业生公告

为全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，继续深入做好培养选拔优秀年轻干部工作，经研究，甘肃省今年拟选调240名品学兼优的本科及以上学历大学毕业生到基层工作。现将有关事项公告如下：

一、选调对象

今年选调对象为2010年毕业的全日制大学本科及以上学历的应届毕业生，2008年甘肃省选聘到村任职的高校毕业生。

二、选调条件

1、省外需为“211”工程院校毕业生、公办普通本科院校甘肃生源毕业生；省内需为公办普通本科院校毕业生。

2、政治素质好，学习成绩优异，有较强的组织能力、写作能力和语言表达能力，有培养前途和发展潜力。

3、事业心强，吃苦奉献精神好，有志于从事党政工作，志愿到基层单位、边远地区和艰苦环境锻炼成长。

4、应届本科毕业生须同时具备：①中共党员；②大学期间担任过班干部、班级以上团干部、学生会干部，或曾被评为院系级以上“三好学生”；③综合考评名次列本专业前三分之一；④能如期获得毕业证、学位证。

应届博士、硕士毕业研究生，必须具备以上条件中的①④两项。

5、2008年甘肃省选聘到村任职人员，必须为省外“211”工程院

校毕业生、公办普通本科院校甘肃生源毕业生，省内公办普通本科院校毕业生，中共正式党员，坚持在村工作，成绩显著。

6、年龄在30周岁以下（1980年3月31日以后出生），五官端正，身体健康。

7、未受过纪律处分；应届毕业生无签约单位或定向委培单位，到村任职高校毕业生无违反合同行为；服从组织分配。

三、选调工作原则及程序

选调工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照以下方法和程序进行:

（一）组织报名

1、省内院校应届毕业生采取本人自愿申请、院校党组织根据选调条件审核推荐、统一报名的方式进行，于4月28日前将《参加甘肃省2010年选调的应届优秀大学毕业生基本情况一览表》（见附件2）和《参加甘肃省2010年选调的应届优秀大学毕业生报名推荐登记表》（见附件4）报省委组织部。

2、省外院校报名办法是：省委组织部派人到北京、西安、成都、武汉等重点院校集中地区进行宣传和组织报名。其它地区符合选调条件的毕业生可自愿前往上述地区报名，或于4月27日至28日到西北宾馆（兰州市南昌路649号）3号楼报名。报名时需携带院校签注推荐意见、加盖公章的《参加甘肃省2010年选调的应届优秀大学毕业生报名推荐登记表》（见附件4）和有关证书。

3、选聘到村任职高校毕业生的报名，由市（州）委组织部统一负责。程序是：符合条件人员本人申请、所在乡（镇）党委作出工作鉴定、县（市、区）委组织部审阅档案并签注意见、市（州）委组织部审核推荐并汇总填写《参加甘肃省2010年选调的选聘到村任职高校毕业生基本情况一览表》（见附件3），附《参加甘肃省2010年选调的选聘到村任职高校毕业生报名推荐登记表》（见附件5）和乡镇党委工作鉴定，于4月28日前报省委组织部。

（二）资格审核

甘肃省委组织部负责对报名人员的条件、相关证件及填报信息进行审查核实，按选调条件确定并通知初选人员。

（三）考试录用

五月份，甘肃省委组织部组织初选人员参加公务员录用考试（考试科目为《申论》和《行政职业能力测试》），按拟选人数分类、分专业依成绩高低确定初录人选，经政审、体检、培训合格后，由省委组织部部务会议研究，确定为2010年甘肃省委组织部选调的优秀大学毕业生。

四、选调生分配

选调生分配面向基层，鼓励到民族地区、艰苦地区工作。其中，博士研究生主要分配到除兰州市以外的市（州）党政机关，硕士研究生主要分配到除兰州市以外的县（市、区）党政机关，本科生主要安排到陇南市、甘南州、临夏州的乡（镇）、街道（社区）工作。联系方式：甘肃省委组织部干部一处0931-8288467外地报名时间、地点：待定

附：

表

一览表

表

登记表

中共甘肃省委组织部2010年4月20日

第三篇：南通市市级机关公务员公开选调办法

南通市市级机关公务员公开选调办法（试行）

第一章

总

则

第一条

为优化公务员队伍结构，建立公开、平等、竞争、择优的市级机关公务员选拔培养机制，提高选人用人公信度，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用条例》等法律法规以及上级公务员主管部门的政策文件，制定本办法。

第二条

本办法所称公开选调，是指市级机关补充正科职及以下公务员时，采取考试与考察相结合的方式，从本市同级及以下机关的公务员、参照公务员法管理的机关工作人员中择优调配的行为。市级机关在公务员岗位出现空缺时，一般采取公开选调的办法进行补充。

第三条

公开选调必须在核定的编制和职数限额内进行。第四条

省市联动公开选调，按照省级公务员主管部门的统一规定执行。市独立组织公开选调，按照市级公务员主管部门的规定执行。市级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公开选调工作的综合管理和监督检查。

第二章

资格条件

第五条

参加公开选调的公务员，应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出；

（二）参加工作满3年以上，且考核均为称职（合格）以上等次；

（三）具备公开选调职位要求的任职经历；

（四）具有大学本科以上学历；

（五）公开选调科级职务的，年龄一般不超过40周岁；公开选调科员及以下职务的，年龄一般不超过35周岁；

（六）符合公开选调职位要求的身体条件；

（七）符合公开选调职位要求的其他条件。

第六条

有下列情形之一的，不得参加公开选调：

（一）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

（二）受处分期间或者未满影响期限的；

（三）按照国家有关规定，对工作地区、工作单位或单位机构层次等有限制性规定的人员；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第三章

方案、计划和公告

第七条

市级公务员主管部门统一组织制订公开选调方案。第八条

公开选调机关负责提出选调的职位、名额和报考资格条件，拟定选调计划，于每年6月份报市级公务员主管部门审定。

第九条

市级公务员主管部门根据公开选调方案在适当范围内发布公告。公告主要内容包括：

（一）公开选调机关、职位计划和职位说明；

（二）公开选调范围、报名资格条件；

（三）公开选调程序和方式；

（四）考试科目、时间和地点；

（五）其他事项。

第四章

报名和资格初审

第十条

报名采取组织推荐或个人自荐等方式进行。报名人员填写报名登记表，并按照要求提供相关资格证明材料。

第十一条

公开选调机关负责资格初审，初审合格者准予参加选调考试。参加公开选调考试的人数与选调职位计划的比例一般不低于3：1。

第五章

考试和复审

第十二条

公开选调考试可分为笔试和面试，一般由选调机关根据岗位要求组织实施。

第十三条

进行笔试的，根据笔试成绩由高到低确定面试人选，面试人数与公开选调职位计划的比例一般不低于3：1。

第十四条

市级公务员主管部门对面试人选进行资格复审。第十五条

资格复审不合格的，取消面试资格，在同职位的报考人员中从高分到低分依次递补。第十六条 面试小组一般由具有三级面试考官以上资格的人员组成，原则上不少于7人。

第十七条

考试成绩及时通知应试者本人。

第六章

考察和体检

第十八条

根据考试成绩确定考察人选，一般采取差额考察。第十九条

公开选调机关对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认等情况。

第二十条

考察工作完成后形成书面考察材料，提出拟调人选建议。

第二十一条

公开选调机关党组（党委）集体讨论确定拟调人选名单，并报市级公务员主管部门审核。

第二十二条

根据需要确定是否进行体检。体检标准和有关要求按《公务员体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，公安人民警察选调体检工作参照公安部颁发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。体检不合格的，由选调机关党组（党委）确定是否递补体检人选，并报市级公务员主管部门同意。

第七章

公示和审批

第二十三条

对拟调人选名单进行公示，公示期为7天。第二十四条

公示期满后，符合选调条件的，办理调动审批手续。

第八章

纪律和监督

第二十五条

公开选调工作做到信息公开，公布投诉电话，受理举报，接受社会监督。

第二十六条

公开选调机关不按公布的程序和要求进行选调的，选调机关工作人员或报考人员在选调过程中有违规违纪行为的，市级公务员主管部门应责令其纠正。

第九章

附

则

第二十七条

公开选调一般于每年第三季度统一组织进行，个别机关因工作需要，经市级公务员主管部门同意，也可适时组织。

第二十八条

市级参照公务员法管理的群团机关选调工勤人员以外的工作人员，县（市）区级机关选调工作人员，参照本办法执行。

第二十九条 本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

第三十条

本办法自印发之日起施行。

市委组织部 市人力资源和社会保障局

关于印发《南通市科级公务员调任实施细则（试行）》的通

知

各县（市）区委组织部，各县（市）区人力资源和社会保障局，市委各部委办局、市各委办局、市各有关单位党组织：

现将《南通市科级公务员调任实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告市委组织部、市人力资源和社会保障局。

中共南通市委组织部 南通市人力资源和社会保障局 2010年9月29日

南通市科级公务员调任实施细则（试行）

第一章

总

则

第一条

为拓宽选人用人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，增强公务员队伍活力，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定（试行）》、《江苏省公务员调任实施办法（试行）》和上级公务员主管部门有关规定精神，结合我市实际，制定本实施细则。

第二条

本细则所称调任是指从国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事管理或者专业技术工作的人员（不含工勤技能岗位的工作人员），调入市级机关担任科级领导职务，或调入县（市）区和乡镇（街道）机关担任科级领导职务。

第三条

调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，采取组织安排和个人意愿相结合的方式，从严掌握，择优任用。

第四条

调任必须在机关核定的编制和职数限额内进行，并有相应的职位空缺。

第五条

每年年初县（市）区级公务员主管部门、市级机关部门（单位）根据本地区、本部门的编制和职数等情况，编制公务员调任计划，报市级公务员主管部门备案。

第二章

资格条件

第六条

调任人选应当具备《中华人民共和国公务员法》第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、群众公认、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。1．调入机关任正科级领导职务的，应任市属国有企业中层正职以上、或任市级机关下属国有企业正职、或任县（市）区属国有企业正职领导职务3年以上，或任事业单位、人民团体和群众团体正科级领导职务3年以上（副科级领导职务5年以上）。

2．调入机关任副科级领导职务的，应任市属国有企业中层副职、或任市级机关下属国有企业副职、或任县（市）区属国有企业副职以上领导职务3年以上，或任事业单位、人民团体和群众团体副科级以上领导职务3年以上，或任其它国有企事业单位、人民团体和群众团体主要领导5年以上。

3．确因工作需要，调任人选为专业技术人员的，应任副高级专业技术职务2年以上，或已经担任正高级专业技术职务。

（三）具有大学本科以上学历。

（四）调任科级领导职务的，年龄一般不超过 40 周岁，具有研究生学历或高级专业技术资格的年龄可适当放宽，一般不超过45周岁。

（五）近3年考核均为合格（称职）以上等次。

（六）身体健康，符合公务员录用体检通用标准。

（七）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备公务员职务晋升任职资格年限。

第八条 县（市）区级机关从企事业单位调任科级领导职务人员要严格执行相应的资格条件，应将公务员调任与党政领导干部选拔任用有机衔接起来。

第三章

调任方式和程序

第九条

调任人选原则上通过竞争上岗或公开选拔方式产生。部分特殊职位确因工作需要的，经市级公务员主管部门批准后，可通过组织推荐方式产生。

第十条 调任按照以下程序进行：

（一）调任机关将竞争上岗或公开选拔方案、编制、职数审批计划，报市级公务员主管部门审核备案；

（二）公布实施方案、发布公告；

（三）采取公开报名或组织推荐方式确定初步人选，符合职位条件的人数与职位选调人数的比例一般不低于3：1；

（四）对照调任资格条件对初步人选进行资格审核；

（五）组织考试，考试形式有笔试、面试等；

（六）对调任人选进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料；

（七）根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序审批；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任；

（八）办理调任审核审批和公务员登记手续。

第十一条

按照公务员管理权限和职能分工办理调任工作报批或备案。

市级机关调任，由调任机关报市级公务员主管部门审批。

县（市）区及以下机关调任，由县（市）区公务员主管部门审核后，报市级公务员主管部门审批。

在调任审核和审批工作中，遇有突破年龄、学历、工作年限和任职年限等资格条件的，由市级公务员主管部门报省级公务员主管部门批准后再办理公务员调任手续。

第十二条

实行调任集中审批制度，市级公务员主管部门于每年6月、12月对调任人选进行集中审批后，报省级公务员主管部门备案。

第十三条

调任审批应当提交以下材料：

（一）调任请示。内容包括编制、职数、职位空缺情况及调任理由等；

（二）关于调任的党组（委）会议记录复印件；

（三）《公务员调任审批表》或《参照公务员法管理机关（单位）工作人员调任审批表》；

（四）调任人员考察材料；

（五）调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论；

（六）调任人员体检表和国有企事业单位任职文件、专业技术职务证书、学历学位证书等；

（七）调任人员近3年考核情况；

（八）调任人员档案。

第十四条

调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调任机关同等条件人员确定。

第十五条

调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为1年。试用期满考核合格的，办理正式任职和公务员登记手续；考核不合格的，另行安排工作。调任人员试用期内不得转任到其他机关任职。

第四章 纪律和监督

第十六条

调任工作必须遵守下列纪律：

（一）调任审批机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；

（二）调入机关应当严格履行有关程序，集体讨论决定，不得弄虚作假；

（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔干部；

（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；

（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调任通知后，在规定期限内办理行政、组织、工资关系等有关手续。对无正当理由逾期不办理相关手续的，取消调任资格。

第十七条

调任工作中存在应当回避情形的按照有关规定执行。

第十八条

对违反本实施细则的调任事项，不予审批；已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要负责人以及直接责任人作出组织处理。

第五章 附 则

第十九条

国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法管理机关（单位）担任科级领导职务，参照本细则实施。

第二十条

本细则由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

第二十一条

本细则自发布之日起施行。

第四篇：佛山市审计局选调公务员公告

佛山市审计局选调公务员公告

因工作需要，我局决定面向广东省内公开选调公务员。现将选调的有关事项公告如下：

一、选调职位和人数

佛山市审计局科员1名。

二、选调条件

选调人员需符合《中华人民共和国公务员法》规定的基本条件外，还必须符合以下具体要求：

(一)具有公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员身份(不含聘任制);

(二)全日制普通高校本科及以上学历，具有学士及以上学位，法学、财政学、会计学、审计学、经济学、税务、土木工程、建筑学、工程管理等相关专业;

(三)年龄35岁以下(1979年4月1日后出生)，男性;

(四)公务员考核均为称职以上等次;

(五)具有较高的文字写作水平、语言表达能力和综合素质能力，有一定的会计知识和计算机应用能力;

(六)思想端正，工作责任心强，身体健康，能吃苦耐劳，需经常出差。

具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

1.未满试用期的;

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

3.受处分期间或者未满处理期限的;

4.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

三、选调程序

(一)报名：请符合要求的人员于2015年4月30日前将材料以邮政信件或邮政快递EMS的方式(其他邮寄方式恕不保证收到)邮寄至佛山市审计局办公室，报名者请提供报名表(附近期免冠红底大一寸相片2张)及身份证、学历证、学位证、工作证、获奖证书、《公务员登记表》复印件、个人撰写文稿1-2篇，如有在公开或内部刊物发表的文章请提供。邮寄地址：佛山市禅城区岭南大道北12号8号楼8楼，邮政编码：528000，电子邮箱：zsw@fsaudit.gov.cn，电话：0757-83324900，联系人：张先生。

(二)资格审查：我局收到材料后，将根据报名者工作经历、个人情况，同时结合岗位需求，对符合条件的人员进行考试(经初审，对不符合报名要求的，报名资料不予退还)，考试时间另行通知。

(三)考试：采取笔试、面试的方式进行，择优确定拟选调初选人员。

(四)体检和考察：按照公务员选调的相关文件规定进行。

(五)选调：根据考试、体检和考察的结果，确定选调人员，并按照人事调动程序，办理相关手续。

附件：《 佛山市审计局选调公务员报名表》

佛山市审计局 2015年3月24日

信息来源于网络，中公教育整理发布

第五篇：2011年内蒙古选调优秀生招考公告

2011年内蒙古选调优秀生招考公告

2011年选调优秀高校毕业生到基层工作的通知各盟市委组织部、机构编制委员会办公室，各盟市人社局、教育局、团委，自治区各高等院校党委组织部：

为深入贯彻落实全国培养选拔年轻干部工作座谈会议精神，抓好培养选拔优秀年轻干部的“源头工程”，建立来自基层的党政干部培养选拔机制，大力加强具有基层工作经历、熟悉基层工作的优秀年轻干部队伍建设，经研究决定，2011年继续选调优秀高校毕业生到基层工作。现将有关事项通知如下：

一、选调范围和数量

(一)选调范围

1、“服务基层大学生”。截止2011年8月31日在内蒙古自治区服务期满并考核合格的大学生“村官”(含各盟市、旗县区自主选派服务基层的大学生)、“三支一扶”计划、“西部计划”志愿者、“特岗教师”和“民生工作”志愿者。须国家计划内统招并取得学士及以上学位的全日制普通高校毕业生。

2、应届毕业的本科生、研究生。2011年8月31日前毕业，国家计划内统招并取得学士及以上学位的全日制普通高校毕业生(区外高校报考者应为内蒙古籍毕业生)。

3、往届毕业的本科生、研究生。2010年8月31日前毕业，国家计划内统招并取得学士及以上学位的全日制普通高校内蒙古籍的毕业生。包括在服务期内的大学生“村官”(含各盟市、旗县区自主选派服务基层的大学生)、“三支一扶”计划、“西部计划”志愿者、“特岗教师”和“民生工作”志愿者。

凡在行政、事业单位正式参加工作的在编人员和各类定向培养生、委托培养生，网络学院、成人教育学院毕业生，自考助学班和联合办班的毕业生，以及在读硕士、博士研究生不在选调范围内。

(二)选调数量

全区计划选调200名。其中：从“服务基层大学生”中选调100名、应届毕业生中选调60名、往届毕业生中选调40名。

二、选调条件

1、能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，热爱社会主义祖国，拥护党的领导，自觉执行党的路线、方针和政策。

2、具有良好的思想政治素质和道德品质，有坚定正确的理想和信念，品行端正、遵纪守法、勤奋好学、成绩优良。

3、有较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，勇于到基层和艰苦环境中工作，服从组织安排。

4、应届本科毕业生须为中共党员(含预备党员)或被评为院(系)级以上的优秀学生干部、优秀毕业生、“三好”学生。

5、往届本科毕业生须为中共党员(不含预备党员)或被评为院(系)级以上的优秀学生干部、优秀毕业生、“三好”学生。

6、本科生年龄不超过26周岁(1985年6月30日以后出生)，硕士研究生年龄不超过28周岁(1983年6月30日以后出生)，博士研究生不超过32周岁(1979年6月30日以后出生)。“服务基层大学生”服务期满1年的相应放宽1岁;满2年的相应放宽2岁。

7、身心健康，符合国家公务员录用体检标准。

8、违纪违法或有《公务员法》和其他有关规定不得录用为公务员情形的，不得报考选调生。

三、选调程序

选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取自愿报名与组织推荐相结合的方式，通过考试、考察进行选拔。经组织、人社、教育、团委等有关部门资格审查通过，考试、考察、体检合格后，研究确定选调名单，并办理公务员录用审批手续。具体程序如下：

(一)网上报名

1、报名时间 ： 2011年4月15日—4月30日。采取网上报名的方式。符合选调条件的报考人员自行登录内蒙古人才网(网址:)报名系统，分类别进行网上报名。按照系统提示进行注册，上传近期蓝底正面免冠一寸彩色照片(jpg格式、大小20KB以下)，待网上报名成功后，下载打印《2011年内蒙古自治区选调生报名登记表》(以下简称《报名登记表》，A4纸正反面打印、一式三份)。

2、报名要求：报考人员按“服务基层大学生”，应届毕业的本科生、研究生，往届毕业的本科生、研究生类别，如实、准确地在网上报名系统逐项填写《报名登记表》内容，并缴纳50元报名费。因填写内容不详或填写失误影响考试录用的，责任自负。考试时间、地点、考场安排，在准考证上注明，报考人员随时注意查询内蒙古人才网上的相关信息和通知。

(二)资格审查

采取网上初审和人工复审相结合的方式进行。

网上初审：由工作人员审查考生填写的《报名登记表》内容，对于符合要求的考生，在网上发放《准考证》，由考生本人下载打印。《报名登记表》、《准考证》在笔试、面试中作为考生身份有效证明，请妥善保管。如有遗失，责任自负。

人工复审：对进入面试的考生进行人工复审，考生携带《报名登记表》、《准考证》在指定地点，由组织部会同有关部门集中对考生学历、学位、身份证(户口)以及学校、单位出具有关学籍、政治面貌、服务基层情况、奖励情况等证明材料(以上材料均为原件)进行复审。复审不合格的取消面试资格，所空名额按照高分到低分的顺序，依次进行递补(仅递补一次)。进入面试的考生，在资格复审时，按照国家有关政策规定，收取参加面试人员考务费每人100元。农村特困家庭的考生，可凭特困家庭基本情况档案卡(复印件);城市最低生活保障家庭的考生，可凭低保卡(复印件)，免缴考务费用。

资格审查贯穿报名、考察和录用工作全过程。任何环节发现不符合选调条件或弄虚作假的，随时取消考试或录用资格，并将情况反馈考生所在单位、学校，按有关规定处理。

(三)考试

报考人员通过网上资格初审后，于5月8日—12日下载打印《准考证》，持《准考证》参加自治区党委组织部和自治区人力资源和社会保障厅统一组织的选调生选拔考试。考试分笔试、面试，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1、笔试。定于5月15日(星期日上午)8：00—12：00进行笔试。笔试内容为《行政职业能力测试》、《公共基础知识和申论》，按照行政职业能力测验占30%、公共基础知识占20%、申论占50%的比例加权笔试成绩。“服务基层大学生”服务期满2年考核合格的，笔试成绩加2分。笔试结束后，分类别按进入面试人选与考录名额3︰1的比例，由高分到低分划定进入面试范围人员名单，同时在内蒙古人才网上公布。

2、面试。时间安排在6月初进行(具体时间在内蒙古人才网上通知)。由自治区党委组织部和人社厅统一组织命题，采用结构化面试方法，满分100分。主要测试考生综合分析、组织协调、逻辑思维、现场应变、语言表达等基本能力。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例加权计算考试成绩，分类别按照进入考察人选与考录名额1︰1的比例由高分到低分确定进入考察人员名单，并在内蒙古人才网上公布。

(四)考察

6月10日至30日，自治区党委组织部统一组织考察或委托有关部门对入围考察人员进行考察了解。考察组应本着对组织和考生负责的态度，对进入考察人选进行认真考察了解，严格把关。有关主管部门要出具真实、客观的鉴定材料。考察不合格的不予录用，所空名额不再递补。考察合格，经研究确定进入体检人员名单，并在内蒙古人才网上公布。

(五)体检

对考察合格的考生，由自治区党委组织部统一安排进行体检，具体时间和地点在内蒙古人才网上另行通知。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等有关规定执行。体检不合格人员取消录用资格，空缺名额不再递补，并在指定网站上公布体检合格人员名单。

(六)录用

根据考试成绩、考察情况、体检结果，由自治区党委组织部和自治区人力资源和社会保障厅研究确定拟录用人员名单，并在指定网站上向全社会公示，公示期为7天。公示后，统一由内蒙古党委组织部青干处协调有关部门办理公务员录用审批手续。

(七)培训

7月上旬在内蒙古党校(行政学院)，对录用选调生集中进行为期1个月的岗前培训。

(八)分配

按照《内蒙古自治区选调生管理办法》面向基层一线的要求，选调生全部安排到旗县以下党政机关工作。结合各旗县(市、区)公务员编制空余情况和各盟市的需求计划，由自治区党委组织部统一分配。对于没有空余编制的旗县(市、区)，一律不予分配选调生。选调生参

照《公务员法》规定，实行试用期制，试用(一年)期满，按照干部管理权限进行考核，考核合格的，在盟市按党政归口分别办理公务员任职、定级和登记手续，考核不合格的，取消录用。

四、组织领导

(一)要精心组织，做好宣传动员工作。各盟市委组织部、人社局、团委、教育局，自治区各高等院校和有关单位党组织要从全局和战略高度，充分认识选调生工作的重要性，切实加强组织领导和工作指导。要密切配合，采取多种形式，广泛宣传、正确引导、积极动员。

(二)要认真审核，严格把关。有关部门要认真做好组织报名、资格审查、考试考察等重要环节工作。对报考人员的资格条件，要进行认真的审核把关，真正把那些德才兼备、具有发展潜力的优秀人才选拔到选调生队伍中来。

(三)要严格要求，严肃纪律。选调生考录工作，政策性强，涉及面广，是社会普遍关注的热点。要严肃选调工作纪律，坚决杜绝讲关系、开后门、打招呼、跑风漏气等不正之风。对违反工作要求，给考录工作造成不良影响的，一经发现，严肃追究有关人员的责任。各地区、部门按照职责权限，严格落实选调生分配和有关政策待遇，不得扯皮推诿。