第一篇：劳务派遣资料清单
1.营业执照，税务登记证，组织机构代码证正副本 2.法人身份证及身份证明 3.产权证明 4.人员社保 5.人员花名册 6.公司章程 7.验资报告 8.办公设备明细
第二篇：申请劳务派遣许可资料清单
申请劳务派遣许可 资料目录清单
1、劳务派遣经营许可申请资料封面
1页
2、申请劳务派遣许可资料目录清单
1页
3、劳务派遣经营许可申请书
1页
4、公司简介
5页
5、营业执照复印件
1页
6、保安许可证复印件
1页
7、劳务派遣工作的可行性报告
3页
8、公司章程
7页
9、验资报告
13页
10、经营场所使用证明
37页
11、开展业务相应的办公设备、信息管理清单 1页
12、法人代表身份证复印件
1页
13、劳务派遣管理制度 4页
14、拟与用工单位签订的派遣协议范本 3页
15、制定劳务派遣管理制度的会议记录 3页
16、公司通过该制度并向所有员工公示的决议 2页
17、拟与劳务派遣员工签订的劳动合同样本 5页 共89页
安徽中杭保安服务有限公司
2018年07月26日
第三篇：劳务派遣相关资料
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
劳务派遣按具体用工模式的主要分类：
完全派遣
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 短期或项目派遣
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
一、定义：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
二、劳务派遣的优势
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
4、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确
三、劳务派遣的具体形式有以下几种：
1、完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5、集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
第四篇：资料劳务派遣合同
编号：2014062301
劳务派遣合同
甲方：
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳务派遣人员和提供劳务的方式
1、乙方按甲方要求提供符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方现场工作。
2、被乙方派遣到甲方工作的劳动者，由乙方与其签订劳动合同，并办理社会保险。
3、依照合同约定，甲方可以退回或增加使用乙方的派遣员工。
4、本次劳务派遣人员姓名：
二、劳动合同期限
乙方派遣员工到甲方的派遣期限自年月日起至年月日止（暂定）。
二、工作地点和工作内容
1、乙方同意根据工作需要，被派遣从事资料员岗位工作。
2、乙方的工作地点:。
3、乙方应按甲方的合理要求按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息休假
1、乙方员工工作时间平均每周不超过四十五小时，并保证每周至少休息一日。
2、乙方应要求甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证员工的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排员工加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
3、乙方人员应积极肯干、勤奋踏实，工程过程资料应根据工程进度同步形成，不应有拖延时间的现象，允许工作中的短暂休息。
四、劳务派遣费用
1、应当每月至少一次以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠工资。
2、甲方承诺每月10日为发薪日，每月劳务费元（¥）含社保医保。
3、甲方次月10日前将劳务派遣费用以转账结算的方式支付给乙方，乙方不提供税务发票，可以提供财务收据。
五、工伤事故处理
1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；
2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承
担用人单位的相关义务，并按有关规定执行，甲方予以配合。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、乙方应要求用工单位向员工履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
2、乙方应要求用工单位为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排员工从事接触职业病危害作业的，应定期为员工进行职业健康检查，并在员工离岗前进行职业健康检查。
七、甲乙双方约定的其他内容
1、乙方派遣人员的社保由乙方缴纳。
2、乙方派遣人员《劳动合同》由乙方办理。
3、乙方进入现场要遵守甲方的各项规定。
4、甲方提供住宿及生活。
八、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
九、违约责任
甲方对乙方人员没有按本合同完成合理工作，可以双方协商后，乙方可要求更换人员，继续履行本合同。
甲乙双方在合同期限若提前解除本合同，应提前商议，并补充对方一个月工资（元）。
十、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等友好协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方盖章：乙方盖章：
法定代表人或负责人：法定代表人：
合同签订日期：
第五篇：劳务管理资料清单
劳务管理资料清单
1、企业法人营业执照
2、资质证书：安全生产许可证、企业信用管理手册、税务登记证、企业代码证、法人身份证（在复印件上签名）
3、花名册：进场前报，以后适时收集（统一表格附后），按实动态维护、电子排版，每周从网络平台向主管部分传输一次。
4、身份证：身份证复印件，编号与花名册一一对应，二代身份证复印正反面，年龄未满18周岁或年龄超过60周岁不得雇佣（无身份证的要求报户口本或其在当地派出所出具的证明）。
5、照片：进场后，交1寸免冠照片2张；1张办理胸卡，1张留存（照片背面写明姓名，编号与花名册一一对应）。
6、职业技能证书：所有施工人员职业技能证书复印件，编号与花名册一一对应。（绝大多数施工人员没有此证）
7、劳动合同：施工队与工人签订，进场前报，以后适时收集。
8、考勤表：每月30日前报（统一表格附后）。
9、工资表：每月30日前报，须领取人签字（统一表格附后）。10、11、工资（生活费）委托代领协议书（存原件）农民工工资支付凭证：即在邮局或银行办理支付手续的凭证。
9、劳务队专、兼职劳动力管理员：姓名、联系电话及岗位资格证书。
10、农民工工资专用帐户证明资料：即在天津市设立的农民工工资保证账户。
中国建筑第八工程局有限公司
2011年11月10日
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