青岛市人才引进申请报告(参考)

第一篇：青岛市人才引进申请报告(参考)

关于的人才引进申请报告

青岛市人力资源和社会保障局：

公司简介部分。（可以用自己单位的官方介绍）

个人简介，包括姓名，身份证号，性别，婚姻，出生年月，毕业学校、专业，工作履历，表现等等。

经过考察，符合本市的产业发展方向，也符合本公司的发展需要，是企业需要的人才。由于该同志户籍在市，为了使其能更安心为公司工作，解决其户口和将来子女入学等问题，现特提请青岛市人力资源和社会保障局按照人才引进程序进行户口迁移手续。

此致 敬礼

公司全称 年 月 日

第二篇：人才引进申请报告范文

关于引进专业人才的申请报告 尊敬的集团公司领导：

为适应未来质量检测工作不断步入市场化的趋势，公司试验中心需不断壮大专业人才队伍，提高检测能力，进一步扩大检测范围。根据本中心目前检测业务开展的需要，迫切需要引进能吃苦耐劳，工作认真负责的试验人员充实进入施工工地，以满足现场检测需求。本中心经多方考察，现推荐1人，以供公司领导研究。推荐人选：

王玙珠，女，安徽交通职业技术学院三年制大专生，将于2014年6月工程造价专业毕业，2013年11月初来我试验中心实习。经考察，该生在实习期间，积极要求上进，刻苦钻研检测专业知识，工作勤勤恳恳，任劳任怨，理论基础知识比较扎实，工作适应能力与动手能力强，具有较大的挖掘潜力。

鉴于该生上述表现，并考虑其所学专业对我中心打算日后取得交通工程检测资质，拓宽业务领地能派上用场，故拟引进王玙珠同志进入本试验中心，经进一步实习锻炼后，正式安排其从事试验工作。妥否，恳请集团公司领导予以批示！浙江省第一水电建设集团建设有限公司试验中心 2014年3月19日篇二：引进人才申请报告 院人事处： 关于引进汽车专业人才的申请报告

汽车工业作为我国国民经济的支柱产业，近年来在国家产业政策的支持下得到了快速的发展。随着汽车专业人才社会需求的日趋旺盛，我院的汽车专业也迎来了前所未有的发展机遇，从2005年汽车专业设置以来，招生规模逐年大幅递增，截止目前，我院现有汽车类专业两个——汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销，在校生700多名，16个教学班，需开设专业课程近20门次，而我院现有汽车类专任教师仅3人（且其中1人为08年新进大学生），专业师资极度匮乏，师生比也严重失衡，这给我们正常教学活动的开展造成了很大的困难，也已经成为制约我院汽车专业发展的瓶颈。为此，我系特向学院提出引进汽车专业人才，加强汽车专业师资队伍建设，这对于推动我院专业建设的整体健康发展与汽车专业国家示范院校建设项目的顺利实施，有着必要而深远的意义。

经我系多方考察、挖潜和论证，现向学院推荐2人，供领导研究：

一、推荐人选 1.方应明，研究生学历，硕士学位，许昌职业技术学院汽车专业带头人，副教授，教学科研能力均较强，且具有15年企业兼职经历，实践经验丰富，是当地多家汽车维修企业的技术总监，汽车维修培训师； 2.白红（女），本科学历，现在郑州某汽车学校兼课，汽车维修技师，从业10余年，曾在多家汽车修理厂、品牌汽车4s店历任车间

技术主管、车间主任、技术总监、培训师等，并多次获奖。具有较强的理论功底与实践技能，是典型的“双师素质”教师，属于汽车行业高技能人才（08年此人曾来参加我院招聘，但因故未果）。（以上2人详细资料，请见附后的个人简历）

二、推荐理由 1.符合我院国家示范院校建设方案中关于引进汽车专业带头人和高技能人才的承诺以及我院2009年人才引进规划，对国家示范院校建设项目的顺利实施与完成会起到很大的推动作用；

2.与引进应届大学生相比，可快速改善我院汽车专业师资队伍的职称结构、能力结构、年龄结构等，快速充实师资力量，促进教学质量的提高； 3.由于以上2人都具有多年的企业专（兼）职经历，实践经验丰富，动手能力强，因此可在很大程度上弥补我院汽车专业实践指导教师匮乏的不足，改善实践教学环节，利于学生动手能力的培养和综合素质的提升； 4.有助于提升汽车专业在教学、科研方面的整体实力，特别是对现有教师实践能力的提高会起到很好的带动与示范作用，在很大程度上提高汽车专业教学团队的“双师素质”，进一步做到结构合理，素质优良。5.可更大限度地发挥我院汽车专业实训设备的效益，提升我院的社会服务功能。由于以上2人均有多年的企业实践经验，特别是在汽车修理方面有着明显的技术优势和特长，因此，利用我们的教学

实训设备，在首先满足学生顶岗实习、改善实践教学质量的基础上，可充分发挥我们的资源优势（如师资优势、技术优势、设备优势等）,更好地面向社会开展技能培训、汽车修理等社会服务，为学院赢得良好的社会效益和经济效益;??

三、被推荐人提出的引进条件 1.解决方应明及其家属的工作安排、编制问题，其家属吴玉兰，专科学历，毕业于河南职业技术师范学院，现在新县林业局工作（事业单位，有编制），有多年植保工作经验（做实习指导教师或到图书馆等部门工作均可，个人简历附后）； 2.白红的引进待遇、条件同前（由方应明负责做其动员工作）； 3.解决临时住房问题（可不要求产权）或提供住房补贴（最好是前者）。以上请示是否妥当，请领导予以批示。

附件：上述3人的个人简历。

汽车建筑工程系 2009年2月16日篇三：人才引进单位申请报告

关于王哲同志的人才引进申请报告

上海市人力资源和社会保障局：

上海东方证券资本投资有限公司（以下简称“东证资本”）系东方证券股份有限公司（以下简称“东方证券”）专业直接投资机构。东证资本成立于2010年2月，主要从事境内企业股权投资；股权投资的财务顾问服务；以现金管理为目的，将闲置资本金投资于依法公开发行的国债、投资级公司债、货币市场基金、央行票据等风险低、流动性强的证券，以及证券公司经批准设立的集合资产管理计划、专项资产管理计划和中国证监会批准的其他业务。

王哲，男，已婚，1985年6月出生，2009年11月英国谢菲尔德大学土木工程专业毕业，工学硕士学位。该同志从2010年5月开始在东证资本工作，参与多家公司的股权投资工作，具有丰富的股权投资基础知识和工作经验。工作表现良好，无发现有不良记录。经过一段时间观察，符合本市产业发展方向，是东证资本需要的留学归国人才。

现东证资本已将其聘用为高级经理。由于该同志户籍在辽宁省大连市，现特提请上海市人力资源和社会保障局作为留学归国人才申报人才引进调沪手续。

上海东方证券资本投资有限公司 2012年6月12日篇四：天津市人才引进个人申请书格式

申请书

申请人：姓名，男（女），（出生日期）生人，户口地：（身

份证上的地址），系农业（非农业）户口，现住天津市河西区（填写具体地址）。

我于（此处填写大学入学时间和院校名称）院校上学，（填

写毕业时间）于该校（此处填写系别和所学专业专业）大学本科

（或本科以上学历）毕业，（此处填写工作单位的入职时间）在 天津（单位全称）单位工作，已签订正式劳动合同（指一年以上），此处说明结婚情况，为解决生活、工作不便。现根据有关政策规

定提出申请，申请（三种情况选其一）： １、将我的户口迁入天津市河西区（具体地址），此处住房

系我本人名下房产。２、将我的户口迁入天津市河西区（具体地址），此处住房

系我的（此处写明亲属关系：仅限配偶、父母、外祖父母亲、兄弟姐妹）所有，其同意我的户口迁入

３、将我的户口迁入天津市河西区（具体地址）我单位集体

户口所在地。

特此申请

申请人：

配偶签名：

日期

此申请需全部手写篇五：人才引进入户书面申请

关于委托代理 同志人事关系和在蓉入户申请

四川省外资企业中方雇员事务所： 我单位系企/事业单位，主要从事 等 业务，用人实行聘用制, 同志系具有大学本科及以上学历 人员/中级职称及以上专业技术人员、管理人员，且在成都市具有合 法固定住所，按照成府发（2003）26号文件精神，符合进入五城区 及高新区的条件，现委托你中心对其实行其人事代理，管理其人事、档案关系；并申请对该同志的学历/职称进行资格认证，介绍办理入 户有关手续。

第三篇：人才引进单位申请报告

关于王哲同志的人才引进申请报告

上海市人力资源和社会保障局：

上海东方证券资本投资有限公司（以下简称“东证资本”）系东方证券股份有限公司（以下简称“东方证券”）专业直接投资机构。东证资本成立于2010年2月，主要从事境内企业股权投资；股权投资的财务顾问服务；以现金管理为目的，将闲置资本金投资于依法公开发行的国债、投资级公司债、货币市场基金、央行票据等风险低、流动性强的证券，以及证券公司经批准设立的集合资产管理计划、专项资产管理计划和中国证监会批准的其他业务。

王哲，男，已婚，1985年6月出生，2009年11月英国谢菲尔德大学土木工程专业毕业，工学硕士学位。该同志从2010年5月开始在东证资本工作，参与多家公司的股权投资工作，具有丰富的股权投资基础知识和工作经验。工作表现良好，无发现有不良记录。经过一段时间观察，符合本市产业发展方向，是东证资本需要的留学归国人才。

现东证资本已将其聘用为高级经理。由于该同志户籍在辽宁省大连市，现特提请上海市人力资源和社会保障局作为留学归国人才申报人才引进调沪手续。

上海东方证券资本投资有限公司

2012年6月12日

第四篇：青岛市 企业人才引进工作指南

青岛市 企业人才引进工作指南

一、政策依据

（一）《青岛市人民政府关于进一步深化户籍管理制度改革的通知》（青政发〔2007〕13号）；

（二）《关于贯彻执行青岛市人民政府<关于进一步深化户籍管理制度改革的通知>的通知》（青公发〔2007〕48号）；

（三）《青岛市行政机关、企事业单位人员调入管理暂行办法》（青人发〔2008〕9号）；

（四）国家、省、市干部调配、人才流动等有关政策。

二、范围和条件

根据原国家人事部《干部调配工作规定》及相关政策要求，在市南、市北、四方、李沧区及高科园（以下简称市内四区）注册的用人单位，拟引进人员应符合下列条件之一：

（一）享受国务院特殊津贴人员和省级以上专业技术拔尖人才；

（二）年龄50周岁以下，具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位的；

（三）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校本科以上学历的；

（四）男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务，聘用期或签订劳动合同3年以上并已履行满1年，由该用人单位按规定缴纳养老保险费满1年以上的；

（五）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校专科学历且聘用期满三年的。

注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

三、需提供的材料

（一）申报单位的人才引进报告（包括单位基本情况、单位考察意见、被引进人才的基本情况等内容），加盖单位公章的营业执照副本复印件，个人诚信承诺书（可下载），《流动调配登记表》（可下载；一式二份）;

（二）拟引进人员原工作单位为其出具的思想、工作表现材料;

（三）拟引进人员的《劳动合同》、《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》和《企业从业人员养老保险个人账户对账单》或《基本养老保险关系接续卡》（中级专业技术职务的需提供一年、专科学历的需提供连续三年的对账单或接续卡）；

（四）拟引进人员的学历证书（须验证）、职称证、户籍证明或户口簿、身份证、已婚人员的结婚证、未婚人员由户籍所在地婚姻登记机关出具的未婚证明等相应证书原件和复印件各一份；

（五）拟引进人员已婚的，提供调出单位（或户籍所在地居民委员会）和其户籍所在地乡（镇）、街道办事处计划生育办公室盖章的《拟引进人员计划生育情况调查表》（可下载）；

（六）拟引进人员户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》；

（七）拟引进人员档案。

四、申报程序

（一）具有干部档案管理权限的单位，由单位组织人事部门向市人才交流服务中心申报。

（二）在市、区人才交流服务中心实行人事代理的单位，需向所委托档案管理的市、区人才交流服务中心申报。

（三）实行人事代理的用人单位，应提供人事代理协议和代理手册原件及复印件。

（四）单位人事专员申办人才引进业务时，应携带本人身份证并出具相关负责人签字并加盖公章的业务联系函（可下载）。

五、关于收费:办理人才引进，不收取任何费用。

六、办公地址及电话

办公地址：同安路189号204A室青岛市人才交流服务中心企业人才引进处（海尔路人才市场东侧，留学回国人员创业园2楼）

咨询电话：88916692,青岛人才政务网.相关下载：1.个人诚信承诺书

2.《流动调配登记表》

3.《拟引进人员计划生育情况调查表》

4.《业务联系函 》

第五篇：青岛市人才引进落户条件及提交材料

青岛市人才引进落户条件及提交材料

一、落户条件

（一）享受国务院特殊津贴人员和省级以上专业技术拔尖人才；

（二）年龄50周岁以下，具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位的；

（三）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校本科以上学历的；

（四）男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务，聘用期或签订劳动合同3年以上并已履行满一年，由该用人单位按规定缴纳养老保险费满1年以上的；

（五）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校专科学历，且在青岛市市内四区注册的用人单位按规定累计缴纳社会养老保险费满三年的；

说明：

1、一般性工作交流不能造成新的夫妻分居

2、硕士毕业已婚人员可以单调，配偶提供户籍证明、工作证明、身份证复印件、本人写出爱人不随迁的原因（如配偶是女性需要提供计划生育证明）。

3、本科包括本科学历以下人员已婚的，办理才引进需要夫妻同调。

4、夫妻同调要求：

配偶不限学历、但须在青岛市市南区、市北区、李沧区、高科园范围内注册的用人单位工作，办理用工、交纳社保、配偶单位需要有人事代理单位。夫妻提报材料相同。

5、已婚，配偶已经是青岛户口的。可以单调，专科毕业生不受累计缴纳社保三年的限制。

6、在职硕士毕业生有学位证，可以办理引进，不受全日制统招生的限制。

7、职称引进：

具有专业技术职务任职资格职称证（档案内由评审材料），（1）、高级职称（相当于硕士）（2）、中级职称（相当于本科）

二、有下列情况之一的，不得落户：

（一）见习（试用）期未满的；

（二）合同期未满且聘用单位不同意解聘的；

（三）年龄在50周岁以上的（引进的高层次和紧缺人才适当放宽）；

（四）因身体原因不能坚持正常工作的；

（五）一般性工作交流造成夫妻分居的（企业引进的高层次和紧缺人才除外）；

（六）正在接受有关部门审查处理的；

（七）法律、法规规定的不得流动的其他情况。

三、提交材料

（一）营业执照副本的复印件要加盖单位公章；

（二）申报单位的人才引进报告（单位基本情况、被引进人员的基本情况、单位考察意见等）；

（四）个人诚信承诺书；

（五）拟引进人员原工作单位为其出具的思想、工作表现材料；

（六）流动调配登记表（正反面一式2份，表格要填全）

（六）拟引进人员的《劳动合同》、《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》（复印件）（到人力资源部负责招聘人员处借阅复印）和《企业从业人员养老保险个人账户对账单》；

（中级专业技术职务的需提供一年、专科学历的需提供连续三年的对账单）

（七）拟引进人员的学历证书（学历需验证，验证费50元交至人才交流中心）、户籍证明或户口簿、身份证、已婚人员的结婚证（原件、复印件）；

（八）已婚的需提供调出单位（或户籍所在地居民委员会）和其户籍所在地乡（镇）、街道办事处计划生育办公室盖章的《拟引进人员计划生育情况调查表》；

（九）未婚人员由户籍所在地婚姻登记机关出具的未婚证明等相应证书；

（十）拟引进人员户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》；

（十一）拟引进人员档案（仅需将档案调至我公司即可，落户人员的档案将调至人才交流中心）。

（十二）人才服务协议复印件（到人力资源部负责招聘人员处借阅）

四、部分程序办理

凡经青岛市人力资源和社会保障局核准引进到市内四区的国内在职人员，按以下程序逐项办理：

（一）被引进人员持本人的《人事调函》、《调动人员落户登记表》、户籍证明等有关材料到户口迁入地（青岛市）所在区公安分局办理《户口准迁证》；（若落自己房子，需本人去办理）

（二）被引进人员持《户口准迁证》及《人事调函》等材料返回迁出地，到本人调出单位的上级人事主管部门和户口所在地分别办理《干部介绍信》、《户口迁移证》等调出手续；（本人回原籍办理）

（三）被引进人员按照《人事调函》规定的时间到青岛市人才中心报到，并转移行政关系。报到时须持《干部介绍信》、《工资转移信》、《户口迁移证》等材料。

（四）被引进人员报到后，持《干部介绍信》、《户口迁移证》等材料，到落户迁入地派出所落户并调入单位报到。