实行特殊工时制度的职工代表大会决议

第一篇：实行特殊工时制度的职工代表大会决议

实行特殊工时制度的职工代表大会决议

时间：XXX年X月XX日

星期X 上午XX：XX 地点：公司会议室

会议内容：讨论关于置业顾问岗位、营销策划管理人员岗位、驾驶员岗位、保洁岗位、工程岗位、高级管理人员岗位这六个岗位实行特殊工时制度的具体实施办法

会议通过讨论决定置业顾问岗位（9人）、营销策划管理人员岗位（7人）、驾驶员岗位（3人）、保洁岗位（1人）、工程岗位（5人）实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法；高级管理人员岗位（总经理高级管理人员1人，副总经理高级管理人员1人，总监高级管理人员2人）采取不定时工作制的方案，具体工作时间及加班工资支付办法如下：

1.置业顾问岗位、销售管理人员岗位、驾驶员岗位每周工作时间为6天，每月第一班次和第二班次轮流各上两次

第一班上班时间：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00； 第二班上班时间：12：00～18：00。

2.高级管理人员岗位每周工作时间为周一至周五，不设定上下班时间表，公休日则视工作需要而加班。

3.经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（川劳资【1995】15号）规定支付延长工作时间的工资。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超过8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按〈劳动法〉第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

4.实际不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条规定，不执行加班工资支付规定。

5.会议一致经全体职工代表15人表决，同意15人，不同意0人，弃权 0人，实行特殊工时制度的方案通过。

6.全休职工代表签署意见后决议方可生效。

XXXXX有限公司

XXX年X月XX日

第二篇：苏州工业园区实行特殊工时制度

实行特殊工时制度

许可主体： 江苏省劳动和社会保障厅

受理部门： 苏州工业园区一站式服务中心社会事务处转 许可依据： 《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、苏劳社劳薪[2006]16号《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》》

呈交材料：

1、企业法人营业执照副本复印件

2、《企业实行不定时工作制申报表》或《企业实行综合计算工时工作制申报表》

3、单位出具请示（需写明企业基本情况和申请办理事宜）

4、企业实行综合计算工时或不定时工作制的实施方案（样本）

5、企业职工代表大会或工会对实施方案讨论意见及与会人员签名。

6、企业公示实施方案情况证明报告（通过公告的照片、群发邮件等方式告知被实施人，公示的时间不少于5个工作日，公示稿中应告知劳动保障行政部门电话，以便获取真实的反馈意见）

7、上一周期实施情况报告（延期申请该项制度的企业提交）

8、上一周期《苏州工业园区企业实行特殊工时制度许可决定书》（延期申请该项制度的企业提交）

9、劳动力派遣单位书面意见（适用于该制度实施对象为派遣员工的情况）

10、劳动力派遣单位的营业执照、资格证书（适用于该制度实施对象为派遣员工的情况）

11、技术先进型服务企业认定证书原件及复印件（仅该类企业提交）

12、送达回证（待审批后拿到许可决定书时签署）

13、审批机构认为必要的其他材料（有可能需要提供工会议事记录、企业人事架构图、企业生产曲线图、工资单或说明等材料）

办事程序： 总台领号—窗口送件—案件办理—窗口领件

转报决定： 《苏州工业园区企业实行特殊工时制度许可决定书》并签署《送达回证》 承诺时限： 3个工作日

申请须知：

1、材料需提供一式两份

2、如需下载相关表格及了解详细信息，请登录网站

3、如获得批准，应将批准文件在本单位显著位置公布不少于5个工作日

4、中心提供样本仅供参考，针对企业特性进行调整

申办地点： 苏州工业园区翠园路151号工商大楼一站式服务大厅 中心网址： http://ossc.sipac.gov.cn

各市劳动和社会保障局，各有关用人单位：

为加强工时制度管理，保障职工身体健康，根据《劳动法》有关规定，结合我省实际情况，现就企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制中的有关问题作如下通知：

一、企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。企业确因工作性质和生产特点不能实行上述工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，经批准后予以实施。

二、企业安排职工从事综合计算工时工作制或不定时工作制岗位劳动的，应当事先与职工协商一致。

企业应当建立实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工的登记存档制度，书面记载职工的姓名、工作岗位。

三、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

综合计算工时工作制适用范围：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；

（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；

（五）法律、法规或国家规定的其他情形。

四、实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。

第三篇：用人单位实行特殊工时制度申请报告

用人单位实行特殊工时制度申请报告

我公司属于商业零售企业，因所在行业工作性质特殊，周六周日及法定节假日需正常营业，部分工作岗位若实行标准工时，则不利于工作的顺利交接管理，且会降低工作效率、效能低下，进而影响公司的正常运营管理。故我公司遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则，在保证职工正常休息休假权利的基础上，依法科学使用工作时间，特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。

【综合计算工时制】

实行以月为周期，综合计算工作时间的工时制度，其平均周工作时间不超过法定标准工作时间40小时，工作时间不区分制度工作日与公休日。

【适用岗位（工种）】(一)岗位名称：保安

岗位职责：负责所在岗位的安保工作。

岗位职责按工作内容，具体划分为四大类别：

①楼层保安：门岗、收发室岗、收银岗、办公室岗、珠宝岗、大厅岗、楼层岗等；

②夜班保安：门岗、楼层岗；

③车场保安：收费口岗、车辆导流岗、货场岗； ④消防中心：消防监控岗。

工作时间： 作息时间：

白班 8:00-22:10（11小时，休息3小时）干一休一

夜班 21:20-8:50（10.5小时，休息1小时）白夜休休

例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08:00-09:30，在岗

15:30-16:00，休息30分钟

09:30-10:00，休息30分钟 16:00-17:30，在岗 10:00-11:30，在岗

17:30-18:00，用餐30分钟

11:30-12:00，用餐30分钟 18:00-19:30，在岗 12:00-13:30，在岗

19:30-20:00，休息30分钟

13:30-14:00，休息30分钟 20:00-22:10，在岗 14:00-15:30，在岗

岗位特性：员工轮岗休息，能够保证正常休息用餐时间。

（二）岗位名称：工程

岗位职责：保障公司变电设备的正常运转，及对设备的维护保养、日常管理等工作。

工作时间： 白班 8:30-20:30（11小时，休息1小时）

夜班 20:30-8:30（11小时，休息1小时）

作息时间： 白夜休休

例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08:30-12:00，在岗

17:00-17:30，用餐休息30分钟 17:30-20:30，在岗 晚班工时亦同

12:00-12:30，用餐休息30分钟 12:30-17:00，在岗

（三）岗位名称：仓储管理人员

岗位职责：负责各楼层仓库管理、商品传票打印收发等工作。工作时间： 8:00-22:10（11小时，休息3小时）作息时间： 干一休一

例如：某一班次为全天员工的在岗工时安排，08:00-09:30，在岗

15:30-16:00，休息30分钟

09:30-10:00，休息30分钟 16:00-17:30，在岗 10:00-11:30，在岗

17:30-18:00，用餐30分钟

11:30-12:00，用餐30分钟 18:00-19:30，在岗 12:00-13:30，在岗

19:30-20:00，休息30分钟

13:30-14:00，休息30分钟 20:00-22:10，在岗 14:00-15:30，在岗

以上是冬春季工作时间安排，夏秋季工作时间根据营业时间相应延长，休息时间也将相应延长，但每班次实际工作时间不变。

【工作时间和休息休假】

（一）公司依法保证员工的正常休息权利，平均每周工作时间不超过40小时，并保证每周至少休息一天；

（二）员工在劳动合同履行期间依法享受法定节假日、婚丧假、产假及带薪年假等休息休假权利；

（三）根据公司的工作需要，确需安排职工延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，将与职工协商且征得职工同意的情况下进行，并

依法安排补休或者按劳动法及劳动合同法的相关规定向职工支付加班工资。

（四）工作日适逢休息日的，属于正常工作；工作日适逢法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

（五）员工工资由岗位工资、效益工资及各项岗位津贴构成，并按不同级别进行核算，工资水平在3000--4500之间。其中交通补贴每人每月50元，夜班补助、防暑降温费、取暖补贴、独生子女费等均按照国家和青岛市相关规定执行。

【原审批情况】

我单位于2014年通过特殊工时审批，综合计算工时工作制岗位为：保安、工程、仓库管理员，周期为月，不定时工作制岗位为销售，有效期为2014年5月25日至2016年5月24日。在这两年审批期限内，我单位遵守劳动保障政策法规，规范管理制度，严格劳动纪律，按月足额发放工资。我单位注重职工权益，建立双方的沟通协调机制，劳动关系和谐稳定，未发生诉至劳动保障部门的劳动纠纷。

xxxx x有限公司 2016年4月29日

第四篇：特殊工时实行总结

关于我公司实行特殊工时制的小结

我公司特殊工时制是2009年1月开始实行，至今已走过了两年的历程。在湖北省劳动和社会保障厅及公司领导的关心指导下，回顾这两年多的工作历程，应该说，我们取得了一些阶段性成果。现总结如下：

一、推进特殊工时制的实施过程，是我公司在适应社会经济发展需要以及强调人性化管理要求中必须要经历的过程。首先是转变思想，适应公司正常生产经营发展的需要，建立更加灵活，更加具有弹性的工时制度，我们在实践中不断加深对《中华人民共和国劳动法》相关文件及规定的学习，不断完善企业工时管理，并对实行特殊工时制的工作进行了认真总结。

1、学习相关文件，积极稳妥的推行特殊工时制相关准备工作

我公司于2009年初开始推行特殊工时制。根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工作制审批办法》等有关规定，按照“认真学习、转变思想、加强领导、扎实工作、精心组织、稳妥推进”的工作思路，结合我公司实际情况制定了《考勤管理暂行规定》，申请并通过了SA8000质量体系认证，建立与现行法律法规相适应的人事管理、质量认证和监控机制。

2、加强特殊工时制的宣传工作

推行特殊工时制的实施，必须要加强全员对特殊工时制内容及相关法律法规的了解，从管理人员、部门领导、技术骨干、到全体生产操作一线员工，使大家明确不定时工作制和综合计算工作制的涵义以及公司

对特殊工时制管理工作的要求。为此我公司由综合管理部牵头负责，工会以及各部门积极配合从2008年底开始对特殊工时制的具体内容进行了宣传,组织人员研究和学习有关文件,通过多次的宣传活动，召开职工代表大会和员工内部交流会，使大家了解和熟悉特殊工时制。

3、对员工提出的要求和建议进行研究，促进特殊工时管理工作全面开展在开展特殊工时制的宣传工作中，公司员工对现行制度进行了热烈讨论，也提出了一些建议和要求；以大家提出的问题为突破口，我公司结合本单位实际，在员工代表大会上通过了《加班管理暂行规定》及《员工带薪年休假管理办法》，这使得特殊工时制实施工作中得以积极稳步的推进

二、加强管理、完善制度，提高管理服务的意识

我公司在行政工作中加强内部管理，根据相应的制度，在运行中进行调整改进。公司要求各部门高度重视，统筹协调，加强对工时制度的管理。

1、加强公司考勤管理管理

综合计算工时制与不定时工作制是建立在完善的考勤制度以及管理体系的基础上，这对我公司的行政管理能力提出了更高要求。为特殊工时制的顺利实施，我公司加大了考勤管理投入，更换了新的考勤机管理软件，增加了部分行政管理费用。

2、统筹协调，提高管理服务的意识

由综合办公室对特殊工时制实施进行统筹，由公司工会针对实践中的问题的进行调查与反馈，并且在经理例会上进行了反复的研究讨论，建立健全了与特殊工时制相适应的各项公司内部考勤制度。先后制定一系列公司内部考勤管理执行办法。在公司领导的指导下，规范了考勤管理，特别是不定时工作制和综合计算工作制管理，提高了管理服务意识。

三、建立与特殊工时制适应的工作计划，满足员工和公司发展的需求目前我公司推行的特殊工时制包括综合计算工时制与不定时工作制。实行方法在听取广大员工的意见后与去年相比有了一定的变化。综合计算工时制主要是适用于生产测试一线工人及值班员，周期以月为单位，采取每工作四天休息两天，每天工作9小时；不定时工作制则在司机岗位上实行，适应了该岗位的特殊要求。这一制度的执行过程体现了我公司“以服务员工为起点，以民主平等，共同协商为原则，以员工满意和公司发展为目的”。这种从员工实际出发的工时计算方式，激发了大家的工作积极性和自觉性，深受广大员工欢迎。

总之，特殊工时制的实施工作，我们仅仅是才开始，许多问题和困难需要我们去解决，我们相信在湖北省劳动和社会保障厅及公司领导的关怀下，我们不怕挑战，我们迎难而上，能够解决前进道路上遇到的所有困难；任重而道远，我们将共同为中国的通信行业开创辉煌灿烂的明天。

第五篇：实行特殊工时制度前期执行情况说明

实行特殊工时工作制实施方案（样本）

为了规范本单位工时制度维护职工休息休假权利保证生产任务完成促进企业健康发展根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的规定结合本单位实际制定本实施方案

一、单位基本情况说明

（一）基本情况

1、用人单位注册类型:（经济性质）

2、用人单位规模：（注册资本）

3、经营范围:

（二）用工情况

（1）本单位从业人员总数人其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人

本单位使用劳务派遣员工人

（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度劳动用工规范劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；

（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定

（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位申请实行不定时工作制的岗位 A、无劳务派遣用工

B、有劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意

二、实施理由

本单位系（行业描述）符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件 部分岗位工种因工作性质特殊存在下列情形实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、保安、非生产性值班人员；F其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；

部分岗位工作因工作性质特殊存在下列情形实施不定时工作制G、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；I、高级管理人员专职司机、秘书；J、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；K、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；L、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；M、实行承包经营出租车的驾驶员

三、适用范围和综合工时计算周期

1、实行综合计算工时工作制的岗位： 生产一线岗位工种：现有人数人； 生产辅助岗位工种：现有人数人 其他工作岗位工种：现有人数人

本单位实行综合计算工时工作制计算周期为□年□季□月□周

2、实行不定时工作制的岗位如下：

四、实施期限

申请实行期限为自年月日至年月日；

实施期限届满前一个月企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况听取工会和职工代表的意见协商确定是否继续申报审批

五、实施办法

本单位实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本在确保职工身体健康前提下在依法维护职工休息休假权利的基础上结合本单位实际依法实行综合计算工时工作制具体办法如下：

（一）工作时间与休息休假的安排

（1）本单位根据生产经营的实际情况采用以下方式为周期综合计算工作时间的工时制度

A、以年为周期工作日为250天/年工作时间为2000个小时/年 B、以季为周期季度工作日为62.5天/季工作时间为500个小时/季 C、以月为周期月度工作日为20.83天/月工作时间为166.64个小时/月

D、以周为周期周工作时间为40个小时/周

（2）在计算周期内日连续工作时间超过8小时的中间安排1小时休息时间但每日连续工作时间最长不超过11小时职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分视为延长工作时间

（3）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单与职工核对并由职工签字确认

（4）在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成工会和职工有权监督企业的执行情况

（5）根据《职工年休假条例》规定实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假在保证完成生产任务的前提下由企业与职工协商确定休假时间

（二）工资待遇

本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制和不定时工作制依法保护职工获得劳动报酬的权利严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬:（1）本单位严格执行《江苏省工资支付条例》依法按时足额发放职工工资在综合计算周期期满后10日内进行结算并在次月的发薪日按规定支付加班工资

（2）对综合计算工时工作制职工在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分按不低于职工本人工资150%支付加班工资；法定节假日工作的按不低于职工本人工资300%支付加班工资（3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时应将劳动者在实施综合工时周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间超过的部分按本人工资150%支付加班工资

（4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

（三）劳动保护和安全卫生条件措施

1、本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利

2、在气温超过36℃时原则上按照标准工作时间组织生产以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间避免高温疲劳作业杜绝恶性事件发生并针对工作性质采取下列措施：

（1）高温期间露天作业的在组织职工露天作业时严格遵守“避中间”措施即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业防止中暑事件发生

（2）安排职工从事高温作业的每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备30℃以下的休息室增加工间休息时间与次数提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等）确保高温岗位职工的安全与健康

3、对于本单位的未成年工以及在有毒有害生产作业岗位的实行特殊保护措施提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品适当缩短未成年工每天工作时间不安排未成年工从事夜班劳动

4、实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的依法执行女职工劳动保护措施严格控制日工作时间不超过8小时不安排其从事夜间劳动

六、本方案须经与工会或职工代表协商确定并报劳动行政部门审核批准后实施

七、劳动保障部门批准后企业将书面告知有关职工并在企业内部公示5个工作日特殊工时在与劳动者变更劳动合同或在劳动合同中明确后正式实施 单位名称