企业实行特殊工时制度办事流程)

第一篇：企业实行特殊工时制度办事流程)

企业实行特殊工时制度办事流程

企业提出申请

←——

↓

↑

提供资料齐全，受理 ——→ 资料不全，由企业补充资料

↓

如有需要，可实地检查

↓

书面批复

第二篇：特殊工时制度审批”办事指南

特殊工时制度审批”办事指南

 项目名称

特殊工时制度审批  法律和政策依据

1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”

2、《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）、原劳动部《关于印发〈国务院关于职工工作时间的规定问题解答〉的通知》（劳部发[1995]187号）

3、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（川劳计[1995]2号）、《四川省劳动和社会保障厅〈关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知〉》（川劳社办［2008］44号）、四川省劳动保障厅《对成都市劳动保障局〈关于受理用人单位实行特殊工时制度有关问题的请示〉的批复》（川劳社函[2008]502号）。 办理程序

第一步：申报单位持相关材料按照工商营业执照登记注册机关的同级人力资源和社会保障部门提出申请，由承办人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合受理条件的应当立即告知用人单位对申报材料不齐全的应当告知补正相关资料。

第二步：在20个工作日内（承若时限为15个工作日），经审查符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人单位。 申报材料

1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；

2、《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》1份（双面打印）；（点击下载）

3、企业营业执照副本复印件1份（加盖单位章）；

4、书面劳动合同样本1份（封面盖章），签订了集体合同的需提供集体合同样本复印件1份；

5、实行特殊工时制度实施方案；

6、用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况；

7、企业工会意见（应提供“工会法人资格证”复印件1份并加盖工会章；职工代表大会决议，到会职工签名确认）。企业未成立工会组织的，则应提供“实行特殊工时制度的职工大会”，到会职工应签名确认；

8、企业不具备法人资格的负责人，应当书面提供企业法人授权委托书。 承办部门

成都市人力资源和社会保障局劳动关系处 各区（市）人力资源和社会保障局  办理地点

成都市二环路北一段4号社保大厦1117室

各区（市）县人力资源和社会保障局（各区（市）县自行公布办理地点） 规定办理时限

20个工作日（承若时限15个工作日） 收费标准

不收费  联系人及电话

成都人力资源和社会保障局劳动关系处 任贤良 电话：87706822 各区（市）县联系人及电话由各区（市）县人力资源和社会保障局自行公布  备注（有关说明）

（一）申报条件

在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位，国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度：（劳务派遣公司不在申报范围）

1、用人单位对下列职工，可实行不定时工作制：

（1）单位中的高级管理人员、外勤人员、推销(销售)人员、部分值班人员和其他因工作无法实行标准工时工作制的职工；

（2）单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；

（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。

2、用人单位对下列职工，可实行综合计算工时工作制：

（1）交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

（二）关于“申请”的填写：用人单位应填栏目不得为“空”。

（三）工作、休息时间安排：

1、实行综合计算工时工作制的，可采取相对集中工作、相对集中休息的办法，以保证企业生产经营正常进行和劳动者的合法权益。实行综合计算工时工作制，应做到日平均、周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同；在计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，如实际总工作时间超过法定标准工作时间应视为延长工作时间，而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；对于从事第三级（含第三级）以上体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息1天（指休息一个完整的24小时）。

2、实行不定时工作制，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

3、实行特殊工时制度的职工符合带薪年休假的，企业应安排其享受带薪年休假。

（四）加班工资支付办法：

1、经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（川劳资〔1995〕15号）规定支付延长工作时间的工资。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

2、实行不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定，不执行加班工资支付规定。

（五）关于“工会或职工代表大会（职工大会）意见”的填写：

有工会组织的，应由企业工会签署意见并盖章，应报送“职工代表大会决议”，由职工代表签名；没有工会组织的，应在报送“职工大会决议”的同时，由职工签名。

（六）关于职工代表大会（职工大会）决议

决议内容应载明：时间、地点、内容、实行特殊工时制种类、工作及休息时间安排、加班工资支付办法、职工大会或职工代表大会表决结果、职工或职工代表签署的意见和签名等主要事项。

第三篇：苏州工业园区实行特殊工时制度

实行特殊工时制度

许可主体： 江苏省劳动和社会保障厅

受理部门： 苏州工业园区一站式服务中心社会事务处转 许可依据： 《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、苏劳社劳薪[2006]16号《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》》

呈交材料：

1、企业法人营业执照副本复印件

2、《企业实行不定时工作制申报表》或《企业实行综合计算工时工作制申报表》

3、单位出具请示（需写明企业基本情况和申请办理事宜）

4、企业实行综合计算工时或不定时工作制的实施方案（样本）

5、企业职工代表大会或工会对实施方案讨论意见及与会人员签名。

6、企业公示实施方案情况证明报告（通过公告的照片、群发邮件等方式告知被实施人，公示的时间不少于5个工作日，公示稿中应告知劳动保障行政部门电话，以便获取真实的反馈意见）

7、上一周期实施情况报告（延期申请该项制度的企业提交）

8、上一周期《苏州工业园区企业实行特殊工时制度许可决定书》（延期申请该项制度的企业提交）

9、劳动力派遣单位书面意见（适用于该制度实施对象为派遣员工的情况）

10、劳动力派遣单位的营业执照、资格证书（适用于该制度实施对象为派遣员工的情况）

11、技术先进型服务企业认定证书原件及复印件（仅该类企业提交）

12、送达回证（待审批后拿到许可决定书时签署）

13、审批机构认为必要的其他材料（有可能需要提供工会议事记录、企业人事架构图、企业生产曲线图、工资单或说明等材料）

办事程序： 总台领号—窗口送件—案件办理—窗口领件

转报决定： 《苏州工业园区企业实行特殊工时制度许可决定书》并签署《送达回证》 承诺时限： 3个工作日

申请须知：

1、材料需提供一式两份

2、如需下载相关表格及了解详细信息，请登录网站

3、如获得批准，应将批准文件在本单位显著位置公布不少于5个工作日

4、中心提供样本仅供参考，针对企业特性进行调整

申办地点： 苏州工业园区翠园路151号工商大楼一站式服务大厅 中心网址： http://ossc.sipac.gov.cn

各市劳动和社会保障局，各有关用人单位：

为加强工时制度管理，保障职工身体健康，根据《劳动法》有关规定，结合我省实际情况，现就企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制中的有关问题作如下通知：

一、企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。企业确因工作性质和生产特点不能实行上述工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，经批准后予以实施。

二、企业安排职工从事综合计算工时工作制或不定时工作制岗位劳动的，应当事先与职工协商一致。

企业应当建立实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工的登记存档制度，书面记载职工的姓名、工作岗位。

三、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

综合计算工时工作制适用范围：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；

（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；

（五）法律、法规或国家规定的其他情形。

四、实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。

第四篇：用人单位实行特殊工时制度申请报告

用人单位实行特殊工时制度申请报告

我公司属于商业零售企业，因所在行业工作性质特殊，周六周日及法定节假日需正常营业，部分工作岗位若实行标准工时，则不利于工作的顺利交接管理，且会降低工作效率、效能低下，进而影响公司的正常运营管理。故我公司遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则，在保证职工正常休息休假权利的基础上，依法科学使用工作时间，特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。

【综合计算工时制】

实行以月为周期，综合计算工作时间的工时制度，其平均周工作时间不超过法定标准工作时间40小时，工作时间不区分制度工作日与公休日。

【适用岗位（工种）】(一)岗位名称：保安

岗位职责：负责所在岗位的安保工作。

岗位职责按工作内容，具体划分为四大类别：

①楼层保安：门岗、收发室岗、收银岗、办公室岗、珠宝岗、大厅岗、楼层岗等；

②夜班保安：门岗、楼层岗；

③车场保安：收费口岗、车辆导流岗、货场岗； ④消防中心：消防监控岗。

工作时间： 作息时间：

白班 8:00-22:10（11小时，休息3小时）干一休一

夜班 21:20-8:50（10.5小时，休息1小时）白夜休休

例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08:00-09:30，在岗

15:30-16:00，休息30分钟

09:30-10:00，休息30分钟 16:00-17:30，在岗 10:00-11:30，在岗

17:30-18:00，用餐30分钟

11:30-12:00，用餐30分钟 18:00-19:30，在岗 12:00-13:30，在岗

19:30-20:00，休息30分钟

13:30-14:00，休息30分钟 20:00-22:10，在岗 14:00-15:30，在岗

岗位特性：员工轮岗休息，能够保证正常休息用餐时间。

（二）岗位名称：工程

岗位职责：保障公司变电设备的正常运转，及对设备的维护保养、日常管理等工作。

工作时间： 白班 8:30-20:30（11小时，休息1小时）

夜班 20:30-8:30（11小时，休息1小时）

作息时间： 白夜休休

例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08:30-12:00，在岗

17:00-17:30，用餐休息30分钟 17:30-20:30，在岗 晚班工时亦同

12:00-12:30，用餐休息30分钟 12:30-17:00，在岗

（三）岗位名称：仓储管理人员

岗位职责：负责各楼层仓库管理、商品传票打印收发等工作。工作时间： 8:00-22:10（11小时，休息3小时）作息时间： 干一休一

例如：某一班次为全天员工的在岗工时安排，08:00-09:30，在岗

15:30-16:00，休息30分钟

09:30-10:00，休息30分钟 16:00-17:30，在岗 10:00-11:30，在岗

17:30-18:00，用餐30分钟

11:30-12:00，用餐30分钟 18:00-19:30，在岗 12:00-13:30，在岗

19:30-20:00，休息30分钟

13:30-14:00，休息30分钟 20:00-22:10，在岗 14:00-15:30，在岗

以上是冬春季工作时间安排，夏秋季工作时间根据营业时间相应延长，休息时间也将相应延长，但每班次实际工作时间不变。

【工作时间和休息休假】

（一）公司依法保证员工的正常休息权利，平均每周工作时间不超过40小时，并保证每周至少休息一天；

（二）员工在劳动合同履行期间依法享受法定节假日、婚丧假、产假及带薪年假等休息休假权利；

（三）根据公司的工作需要，确需安排职工延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，将与职工协商且征得职工同意的情况下进行，并

依法安排补休或者按劳动法及劳动合同法的相关规定向职工支付加班工资。

（四）工作日适逢休息日的，属于正常工作；工作日适逢法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

（五）员工工资由岗位工资、效益工资及各项岗位津贴构成，并按不同级别进行核算，工资水平在3000--4500之间。其中交通补贴每人每月50元，夜班补助、防暑降温费、取暖补贴、独生子女费等均按照国家和青岛市相关规定执行。

【原审批情况】

我单位于2014年通过特殊工时审批，综合计算工时工作制岗位为：保安、工程、仓库管理员，周期为月，不定时工作制岗位为销售，有效期为2014年5月25日至2016年5月24日。在这两年审批期限内，我单位遵守劳动保障政策法规，规范管理制度，严格劳动纪律，按月足额发放工资。我单位注重职工权益，建立双方的沟通协调机制，劳动关系和谐稳定，未发生诉至劳动保障部门的劳动纠纷。

xxxx x有限公司 2016年4月29日

第五篇：特殊工时实行总结

关于我公司实行特殊工时制的小结

我公司特殊工时制是2009年1月开始实行，至今已走过了两年的历程。在湖北省劳动和社会保障厅及公司领导的关心指导下，回顾这两年多的工作历程，应该说，我们取得了一些阶段性成果。现总结如下：

一、推进特殊工时制的实施过程，是我公司在适应社会经济发展需要以及强调人性化管理要求中必须要经历的过程。首先是转变思想，适应公司正常生产经营发展的需要，建立更加灵活，更加具有弹性的工时制度，我们在实践中不断加深对《中华人民共和国劳动法》相关文件及规定的学习，不断完善企业工时管理，并对实行特殊工时制的工作进行了认真总结。

1、学习相关文件，积极稳妥的推行特殊工时制相关准备工作

我公司于2009年初开始推行特殊工时制。根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工作制审批办法》等有关规定，按照“认真学习、转变思想、加强领导、扎实工作、精心组织、稳妥推进”的工作思路，结合我公司实际情况制定了《考勤管理暂行规定》，申请并通过了SA8000质量体系认证，建立与现行法律法规相适应的人事管理、质量认证和监控机制。

2、加强特殊工时制的宣传工作

推行特殊工时制的实施，必须要加强全员对特殊工时制内容及相关法律法规的了解，从管理人员、部门领导、技术骨干、到全体生产操作一线员工，使大家明确不定时工作制和综合计算工作制的涵义以及公司

对特殊工时制管理工作的要求。为此我公司由综合管理部牵头负责，工会以及各部门积极配合从2008年底开始对特殊工时制的具体内容进行了宣传,组织人员研究和学习有关文件,通过多次的宣传活动，召开职工代表大会和员工内部交流会，使大家了解和熟悉特殊工时制。

3、对员工提出的要求和建议进行研究，促进特殊工时管理工作全面开展在开展特殊工时制的宣传工作中，公司员工对现行制度进行了热烈讨论，也提出了一些建议和要求；以大家提出的问题为突破口，我公司结合本单位实际，在员工代表大会上通过了《加班管理暂行规定》及《员工带薪年休假管理办法》，这使得特殊工时制实施工作中得以积极稳步的推进

二、加强管理、完善制度，提高管理服务的意识

我公司在行政工作中加强内部管理，根据相应的制度，在运行中进行调整改进。公司要求各部门高度重视，统筹协调，加强对工时制度的管理。

1、加强公司考勤管理管理

综合计算工时制与不定时工作制是建立在完善的考勤制度以及管理体系的基础上，这对我公司的行政管理能力提出了更高要求。为特殊工时制的顺利实施，我公司加大了考勤管理投入，更换了新的考勤机管理软件，增加了部分行政管理费用。

2、统筹协调，提高管理服务的意识

由综合办公室对特殊工时制实施进行统筹，由公司工会针对实践中的问题的进行调查与反馈，并且在经理例会上进行了反复的研究讨论，建立健全了与特殊工时制相适应的各项公司内部考勤制度。先后制定一系列公司内部考勤管理执行办法。在公司领导的指导下，规范了考勤管理，特别是不定时工作制和综合计算工作制管理，提高了管理服务意识。

三、建立与特殊工时制适应的工作计划，满足员工和公司发展的需求目前我公司推行的特殊工时制包括综合计算工时制与不定时工作制。实行方法在听取广大员工的意见后与去年相比有了一定的变化。综合计算工时制主要是适用于生产测试一线工人及值班员，周期以月为单位，采取每工作四天休息两天，每天工作9小时；不定时工作制则在司机岗位上实行，适应了该岗位的特殊要求。这一制度的执行过程体现了我公司“以服务员工为起点，以民主平等，共同协商为原则，以员工满意和公司发展为目的”。这种从员工实际出发的工时计算方式，激发了大家的工作积极性和自觉性，深受广大员工欢迎。

总之，特殊工时制的实施工作，我们仅仅是才开始，许多问题和困难需要我们去解决，我们相信在湖北省劳动和社会保障厅及公司领导的关怀下，我们不怕挑战，我们迎难而上，能够解决前进道路上遇到的所有困难；任重而道远，我们将共同为中国的通信行业开创辉煌灿烂的明天。