明沙淖乡(管委会)2011年度考核评价及奖励办法

第一篇：明沙淖乡(管委会)2011年度考核评价及奖励办法

明沙淖乡（管委会）2011年度考核

评价及奖励办法

为全面贯彻落实科学发展观，进一步完善年度考核评价工作，更加全面、客观、公正、准确地考核评价各包村片区、股室及干部的工作业绩和综合表现，依据《土右旗科级党政领导班子和领导干部综合考评办法》，在广泛征求意见和认真总结考评工作的基础上，研究制定本办法。

一、组织领导

考核评价工作（以下简称考评工作）在乡党委、政府统一领导下进行，成立明沙淖乡（管委会）2011年度年考核评价领导小组，具体由乡督查考核办负责组织实施。领导小组如下：

组长：

雷海刚(明沙淖乡党委书记、大城西煤炭产业园区管委会主任）

副组长：

冯桂莎(明沙淖乡党委副书记、乡长）

刘连平(明沙淖乡党委副书记、纪委书记）成员：

贾永彪（政府乡长助理、党政办主任）

李永胜（政府乡长助理、督查考核办主任）

绩和效果，又要考虑原有的基础条件、主观努力程度和为将来发展打下的基础等，全面、综合地进行评价。

（三）年终考评与平时考评相结合。注重年终考评，但不“一锤定音”，要兼顾平时督查考评结果，把党委成员评价、平时考评（包括日常考勤）和年度考核结合起来综合评价。

四、考评内容

（一）包村片区、股室考评

主要考评思想政治建设、工作实绩、业务创新三个方面。

1、思想政治建设。主要包括政治方向、精神面貌、全局观念、执行民主集中制。

2、工作实绩。对包村片区主要考评片区内村的党建、维护稳定、双服务、项目落实争取上级项目和资金以及完成乡党委、政府确定的年度重点工作任务;对股室主要考评年度主要工作职责、业务目标完成情况，以及取得的亮点、突出成绩等。

3、业务创新。根据新形势新任务，创新工作思维，创新工作思路、工作方法，开拓工作领域；创新和完善工作机制，健全工作制度。

（二）对包村和股室干部的考评

主要考评从德、能、勤、绩、廉5个方面进行，重点考评工作能力、责任意识、协作精神。具体内容为：

1、德。主要包括工作态度、道德品质、大局意识。

1、述职。包村干部对本年度的包村工作进行述职，重点为村中党建、维护稳定、双服务、争取上级项目和资金、项目落实等所做的工作，联络员为对片区联络工作进行述职，重点为片区内党建工作开展情况、怎样协助包片领导开展工作、上传下达情况、信息上报及软件整理工作、工作中取得亮点和突出成绩。股室干部对本年度主要工作职责、业务目标完成情况，工作中取得亮点、突出成绩进进行述职。

2、考核组结合述职报告、根据对个人的工作了解情况，对照考评目标表打分。

3、党政领导打分。（1）党政主要领导结合个人述职报告以及对个人工作实际情况对述职报告打分。（2）党委委员结合述职报告、根据对个人的工作了解情况，对照考评目标表打分。

4、个人工作积分=述职报告分(100分)+党委委员打分（100分）+考核组打分（100分）

六、评定档次及比例和原则

在积分排序的基础上，严格按照规定比例，由高到低选定包村片区、股室、包村干部、股室干部的档次。

（一）评定档次及比例

1、包村片区分为实绩突出、实绩比较突出、两个档次，其中实绩突出不超过包村片区总数的30%,即3个实绩突出包村片区。

4、实绩突股室颁发“实绩突出工作”奖，奖励

元。

5、优秀股室干部颁发“优秀工作者”奖，奖励

元。

八、考评步骤

（一）自评述职阶段（12月1-12月10号）

根据考核要求，撰写述职报告，要求包片领导撰写包村片区述职报告，股室领导撰写股室述职报告，包村干部撰写包村述职报告，机关干部撰写年度述职报告。

（二）考核评价及奖励阶段（12月10号-12月25日）考核组对包村片区、包村干部、股室及干部进行考评，对全乡的村进行星级评选。在以上工作完成的基础上，召开考核评价大会，听取包村片区、包村干部、股室及干部的述职，现场打分，统计排名，公布实绩突出包村片区、优秀包片领导、优秀包村干部、实绩突出股室、优秀干部名单,并对其奖励。

九、实施要求

（一）高度重视。开展年度考评工作是乡党委、政府作出的重要决定，各部门要提高认识，加强领导，强化责任意识，使考评工作顺利、有序开展。

（二）加强监督。乡考核评价领导小组统一组织实施考评工作，对考评全过程做好监督指导工作，对考评工作中出现的违规操作、弄虚作假及其他不正当行为作出严肃处理，确保公平考评，评出压力，奖出动力，营造明沙淖乡（管委

第二篇：明沙淖乡人口计生基层文明执法工作总结

明沙淖乡人口计生基层文明执法工作总结

明沙淖位于土右旗西南部，邻近达拉特旗，毗邻东河区，全乡辖29个行政村，总人口3.2万，其中已婚育龄妇女7111人。近年来，深入贯彻中央《决定》，以“稳定低生育水平”为中心，加大计划生育行政执法力度，全乡人口和计划生育整体水平有了明显提高，受到了市、旗人口计生部门领导的一致好评。我们的主要做法是：

一、加大行政执法宣传力度

近年来，我们始终把计划生育宣传工作放在突出位置，每年都在“法制宣传日”前后，开展声势浩大的人口和计划生育法律法规宣传活动。一是投资3千多元，在乡村主要街道制作高标准的大型人口与计划生育公益广告牌，在乡镇公路两侧建人口和计划生育永久性标语28块，在各个行政村书写3——5条人口和计划生育标语；二是每年印制计划生育传单，进村入户发放到广大育龄群众手中；三是乡、村两级利用广播、板报、政务公开栏等多种形式进行人口和计划生育法律法规宣传。通过宣传，使人口和计划生育法律法规家喻户晓、人人皆知，进一步提高了广大育龄群众实行计划生育的自觉性。

二、加强计划生育行政执法队伍建设

首先，为了提高行政执法人员的业务水平，鼓励行政执法人员参加学历培训教育，乡级的行政执法人员的学历都达到了上级要求的标准，全乡共有计划生育行政执法人员2人。第二，在计划生育系统内狠抓了行风建设，教育行政执法人员爱岗敬业，使他们真正成为文明执法的标兵、计划

生育行政执法的业务尖子，成为爱民、为民服务的公仆。

三、部门联动治理性别比偏高

首先成立了由分管领导任组长，计生、公安、卫生等相关部门参加的综合治理领导小组。其次，政府制定出台了《关于加强人口和计划生育工作综合治理的有关规定》，进一步明确了各有关部门的工作职责。第二，制定了五项管理制度：一是实行定期联查制度。每季度都组织计生、卫生、公安等部门对本乡的技术服务机构、医疗机构和个体诊所及经销药品摊点和企业进行逐一检查。二是建立资格认定制度。各医疗机构凡未注册超声波诊断专业的,未经卫生部门批准，一律不得开展b超检查业务。三是建立登记报告制度。凡有使用b超检查仪和终止中期以上妊娠资格的技术服务和医疗机构，都落实了b超机管理使用的“双锁双人双签字”制度,并对检查项目和手术情况进行登记，按季向上级行政主管部门报告情况。四是建立审批制度。要求有终止中期以上妊娠资格的医疗单位，对终止中期以上妊娠手术的孕妇，必须经过乡计划生育行政主管部门的审批同意后，方可为其实施手术。五是建立举报制度。在全乡开展了治理性别比升高、打击“三非”案件的有奖举报活动，在乡、村设立了举报箱，开通了举报电话。六充分发挥县、乡、村两级计生网络的作用，广泛开展宣传教育、依法管理、入户走访、定期孕检、帮扶救助等一系列服务活动，确保怀孕对象不发生非医学需要的胎儿性别鉴定和未经批准的终止妊娠手术。通过一系列制度的制定和落实，有效地遏制了出生人口性别比升高的势头。我乡的出生性别比基本上在正常值范围之内。

四、加大社会抚养费征收和计划生育行政处罚力度

《条例》颁布实施以来，我们建立健全了行政复议、行政应诉、信访监督机制，群众复议和上访渠道畅通，没有发生妨碍群众行使权利、侵犯群众人身权财产权的行为；也没有发生乱收押金、非法拘禁、殴打侮辱群众的严重违法侵权现象。乡行政执法人员严格按照法律法规规定的程序进行征费和行政处罚，对难执行的案件申请人民法院进行强制执行，有效地遏制了政策外生育，取得了较好效果。

五、加强再生育审批管理

我们狠抓了再生生育审批管理。首先，严把村级生育申报第一“关口”。对基础证明材料不实或弄虚作假的，本着谁首办谁负责的原则，加大对村级主管人员的责任追究。第二，建立了再生育审批工作责任制。把生育审批工作每个环节落实到人，分清职责。第三，实行了病残儿、伤残成人医学鉴定审查、鉴定责任制。对申报病残儿、伤残成人要求再生育的对象。乡村两级计生政策法规人员通过采用进村入户，走访知情人员、召开座谈会等形式对其所患疾病进行社会调查，对符合条件的，报县病残儿、伤残成人医学鉴定小组进行医学鉴定，合格的再报市病残儿、伤残成人医学鉴定小组进行鉴定。第四，再生育审批情况实行审批前、审批后两次公开。审批前，再生育申请人双方所在单位对申请人的婚育状况和申请理由张榜公布10天，经确认无异议后，再上报到乡计生办进行审批。审批后，符合再生育条件申请生育人员名单、持证人员名单要在县、乡、村三级政务公开栏中进行定期公开。

六、健全完善信访工作长效机制，促进社会稳定

在多年的实际工作中，我们探索出一套新型计生信访工作机制。一是坚

持实行信访工作定期通报、督查督办制。乡两级每季度举行一次计划生育信访形势通报分析会，每半月进行一次信访案件汇办、督查督办会，研究部署计划生育信访工作，检查落实情况，以促进信访事项的落实。二是全面加强计划生育信访工作责任制建设，切实把《信访条例》赋予信访工作者的“三个权利（督办权、建议权、受理和交办权）”落到实处，着力把矛盾化解在基层，责任和任务分解到基层。三是变群众上访为干部下访，计生部门每月组织信访工作人员开展一次集中排查处理信访问题活动，将苗头事件妥善处理在基层。四是信访工作人员要积极参加本单位重大决策的研究和讨论，完善依法解决群众来信来访工作程序。五是结合《信访条例》进一步创新信访工作制度，特别是加强责任考核、督办督查、矛盾调处的制度建设，将信访工作列入年终考核的重要内容。六是加强法规和政策宣传教育，增强干部群众的法律意识和综合素质。特别是要加强实施“法制信访”，把日常工作与《信访条例》等法律、法规紧密结合起来，引导群众依法信访，依法维护自身利益。同时，我们在处理信访案件中，不断转变行政理念，摒弃重管理轻服务、重裁决轻调解、重处罚轻教育的错误观念和做法，增强调解意识，充分发挥在调解工作中具有专业性和权威性的优势。

全乡计划生育行政执法工作取得了一定的成绩，但与上级要求和先进乡相比还有一定差距，我们将再接再厉，努力做好依法行政工作，为构建和谐明沙淖、建设经济社会强乡创造良好的人口环境。

明沙淖乡计生办

2010年9月26日

第三篇：明沙淖乡“六个一”活动开展情况总结

坚持严格标准注重活动质量

确保教育实践“六个一”活动取得实效

（2014年5月）

根据旗委印发《关于开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》的通知文件精神，结合我乡实际，制定了《明沙淖乡（管委会）委员会关于开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》，根据方案内容，在乡党委的具体指导下，明沙淖乡（管委会）和各村党支部所有党员，积极认真地贯彻落实了“六个一”活动精神，取得了显著成效。现将我乡“六个一”活动开展情况汇报如下：

一、周密部署，切实加强组织领导。

乡党委召开会议对此项活动进行安排部署，制定了教育实践活动实施方案，细化活动内容，明确目标任务及完成时间。向各村发放了总书记内蒙调研讲话精神摘要、自治区贯彻落实总书记讲话精神摘要、内蒙党委九届十次全会会议讲话摘要、旗委十一届四中全会讲话摘要及土右旗2014年城乡统筹“两线三区”建设方案摘要、学习全区第二批党的群众路线教育实践活动宣传工作指导意见、督查工作指导意见、关于全区嘎查村、社区开展党的群众路线教育实践活动的指导意见、解读十八届三中全会中农村工作会议及第二批党的群众路线教育实践活动相关内容及讲解农村工作会议精神、作风建设及经济体制改革举措等学习资料，制定了学习计划，要求各村党支部围绕本村实际，细化任务、明确责任，统筹安排、扎实推进，确保活动取得实效。

二、创新载体，不断丰富活动内容。

将“六个一”活动与改进工作作风、密切联系群众相结合，在此基础上结合我乡实际组织讲好“五堂党课”，即包片领导围绕学习内容讲一堂党课，包联部门干部围绕产业发展讲一堂党课，包村干部围绕民生政策讲一堂党课，村和非公企业党组织书记围绕创先争优讲一堂党课，基层优秀党员围绕先进典型讲一堂党课，进一步增强学习效果。

（一）党委书记讲一次党课。2014年3月13—14日，明沙淖乡党委书记雷海刚集中利用2天时间在乡会议室向全乡66名机关干部进行授课，具体学习了习近平视察内蒙古讲话精神、自治区“8337”发展思路和践行党的群众路线教育实践活动建设“幸福美丽乡村，富裕和谐明沙”，要讲清楚群众路线的基本理论、活动的基本要求“两个基本”，广大党员干部明白了群众路线的具体要求，强化了服务观念、提升了服务自觉性。

（二）党员干部写一篇心得体会。学习教育实践活动开展以来，明沙淖乡党员干部集中学习了旗委印发的相关学习资料，共撰写425篇学习笔记和心得体会，在进行集中学习认真做好学习笔记的同时，注重撰写学习心得体会，在交流讨论中消化学习内容，在思考研究中巩固学习成果。

（三）看一部党风廉政建设教育警示片。按照旗委教育实践活动领导小组的统一安排，我乡制定了学习计划，向各村部署了学习任务。2014年2月10日、2月11日、3月12日、3月13日、5月16日分别观看了《一九四二》、《警察日记》、《生死牛玉儒》、《红河谷》、《周恩来的四个昼夜》、《苏联亡党亡国二十年祭》，观看每部影片结束后，组织党员围绕确定的课题进行讨论交流，谈认识、谈感受，进一步强化了宗旨意识和服务理念，引导党员干部坚定理

想信念，筑牢思想防线；

（四）听先进典型作一次报告。按照旗委教育实践活动要求，明沙淖乡邀请旗供销社主任郭刚、美岱召镇沙图沟村党支部书记董有威，就全旗关于开展“四五六”工作法及新农村建设中好的经验做法做典型报告，用身边事教育身边人，以身边人影响所有人，增强党员干部践行群众路线的自觉性。

（五）开展一次党的光辉历史和优良传统教育。按照旗委教育实践活领导小组统一安排部署，明沙淖乡党委组织各村支部书记、机关干部集中学习了《中国共产党历史》、《中国共产党包头历史》和《辉煌之路—从党的一大到十八大》等党史读本，使广大党员干部深入了解了我党的光辉历史和优良传统，牢固树立宗旨意识和群众观点，增强党同人民群众的血肉联系。

（六）组织一次群众路线等有关知识测试。在集中学习结束后，按照旗委群众路线教育实践活动领导小组的统一安排，明沙淖乡于4月22日组织全乡30个党组织、695名党员干部进行教育实践活动知识测试，督促干部学习、检验学习成果。

三、严格措施，坚持抓好督促指导。

乡党委按照旗委教育实践活动领导小组的要求，及时召开党委会和动员会，在会议上做出统一部署，成立明沙淖乡党的群众路线教育实践活动督导组，督导组每周对全乡党员干部在教育实践各个环节中进行检查督促学习，每2周对乡班子成员在教育实践各个环节中进行检查督促学习，每月对乡2个主要领导在教育实践各个环节中进行检查督促学习，同时，乡督导组按片划分，每月深入各村进行督促学习，要求各村严格按照计划执行，对活动进展较慢的乡村干部及时通报督促。按照“一人一本、一学习一心得、一影片一

观后感”的原则完善学习笔记，将笔记完善情况作为活动开展进度的重要内容，建立活动档案，加强督促检查

四、注重宣传，充分发挥“活动”作用。

利用发放宣传单、发放征求意见卡及村内广播等宣传平台，广泛宣传活动开展情况，营造浓厚氛围。在活动开展过程中，结合我乡实际，成立了“明沙淖乡流动便民服务队”、“老党员义务宣讲团”和“朝阳”党员义务互助组，使真正为群众办实事、解难事、做好事，促进党的富民惠民政策得到更好的落实，教育实践活动取得实效，进一步提升年轻党员干部思想认识，不断增强联系服务群众的本领和水平。

“六个一”活动是教育实践活动的重要载体，在下一步工作中，我乡将“六个一”活动贯穿于教育实践活动各个环节中，继续深入基层、深入实际、深入群众，密切干群关系，提高基层工作本领，得到广大群众的拥护与支持。牢固树立宗旨意识，提高群众工作能力，弘扬“为民、务实、清廉”作风，真正让我们的各项工作都能受到人民群众的真心拥护、热心支持。

第四篇：内勤考核奖励办法

内勤考核奖励办法

根据公司业务开展的需要和现有人员的结构特点制订以下考核方法：

一、分工与具体事务

根据公司业务人员特点，公司设内勤二名，主管一名，内勤 根据业务特点分对外业务、对内管理各一名，主管人员负责协调及监督管理作用。

对外业务内勤：俞水永

主要工作：

1、业务客户日常正常工作联系、客户资源管理；

2、销售产品的收发联系、产品宣传资料的收发联系；

3、开票、应收应付款对帐，行政监管部门日常工作联系

4、公司正常消耗品的采购、水电费、电话费、物流费等 费用支出、报销。

台帐记录：

1、日常工作台帐：记录公司当日接听电话客户、或主管 人员口头关于产品经营、监管部门文件通知、电话通知等关于公司日常工作、经营活动等记录

2、业务收入、支出日记帐：对公司由于经营、日常工作 需要产生的货款收入、支出、业务费用支出、办公用品支出、水电费、电话费、物流费支出，其他收入支出的流水帐目，要求有主要事项，发生金额数量及相关票据附件和经办人。

3、每月5日前对公司上月的业务经营情况，收入、支出、应收、应付款作出统计报表

4、统计每月客户新增情况，原客户业务量增减情况 内部业务内勤：王新东

主要工作：

1、公司产品进销存管理、仓库报表统计

即对公司经营产品进库验收、分类储存、货位登记、台帐登 记，并在每月5号出具上月的仓库统计报表。

2、对公司日常消耗的物资、经营产品相关资料、配件、样品的管理，和公司日常经费开支的监督。

即对公司对外内勤采购回用于办公的消耗品进行登记审核、落帐登记，根据对外内勤发出的邮寄、自领要求，对邮寄和自领的经营产品相关资料、配件、样品进行台帐登记。

3、人员考勤登记

对公司人员根据工作实际要求到位情况进行考勤登记。台帐记录要求：

1、考勤记录表和统计当月公司人员考勤情况

2、产品验收入库情况登记本

3、出入库台帐、产品销售台帐

4、仓库月报表（每月5日）

5、物资管理台帐

二、工资结构

基本工资50%+日常工作考核40%+考勤10%

三、管理考核办法

（一）考勤

1、时间规定

公司正常工作时间为星期一至星期五全天，星期六半天，上 班时间：上午8：00---11：30下午：13：00---17：002、迟到与早退

无正当事由迟到与早退时限为15分钟，每迟到或早退一次 扣结构工资的2.5%，当月发生四次扣完10%，（有正当理由导致的迟到或早退三次算一次无正当理由迟到或早退）立即停岗一周，停岗期间按当月天数比例扣除基本工资。停岗二次后立即辞退。

3、请假与旷工

正常上班时间如因私事请假根据实际天数按当月实际天数 比例扣除基本工资，公事出差回来后，半天内向公司销假并汇报出差情况，报销差旅费用。超出半天未销假按旷工处理。旷工一天扣除全部考勤工资并立即停岗一周，停岗期间按当月天数比例扣除基本工资。停岗二次后立即辞退。

（二）日常工作考核

日常工作考核分工作完成度和工作纪律两部份

1、工作完成度30%

对于本职岗位内的工作在公司检查，或正常业务开展过程中

发生岗位责任事件扣除方法：第一次5%、第二次10%、第三次15%，扣完三次立即停岗一周，停岗期间按当月天数比例扣除基本工资。停岗二次后立即辞退。

2、工作纪律10%

在工作场地发生以下事件的一次扣5%

A、上班时间玩游戏

B、用办公电话聊天

C、同事之间吵架、打架

D、其他与工作无关事件

四、奖励办法

（一）考核奖励

1、季度内在上述考核中未发生处罚事件奖励200元

2、半年内在上述考核中未发生处罚事件在季度考核基础 上再奖励500元，即700元

3、全年内在上述考核未发生处罚事件在季度考核基础上 再奖励1000元，即1200元

（二）进步奖励

1、在公司日常管理中积极学习，对公司管理、业务工作提 出建设性意见，并形成文字方案，经公司采纳使用并取得实际效果的，一次奖励500元。

2、积极学习，通过自学等方式取得更高学历的，在取得证书后，公司奖励500元。

（三）优秀员工奖励，奖励5000元

优秀员工入选条件：取得考核奖励最高奖项和进步奖励三次以上（含三次）。

第五篇：技术人员考核奖励办法

技术人员薪酬及考核奖励办法

为了充分调动技术人员的积极性，促进公司发展，对专业技术人员的薪酬及考核奖励按以下条款执

行：

一、工作职责

1、负责公司相关产品的技术、质量及售后服务工作，包括公司的正常生产、急件。做好公司、部

门安排的其它工作。

2、严守公司商业秘密，对涉及公司技术的所有图纸资料数据及其他媒介载体负有保密义务，不得

泄漏公司的机密。

二、薪酬（单位：人民币元）

1、月薪（）=固定工资（）+绩效工资（）+保密费（），包括个人应交纳的各

种保险费用、收入所得税、加班费、保健费等一切费用。

2、合格率奖：按高于、低于投入产出率的产值的%予以奖惩。

3、新产品效益奖：A类新产品按给公司创造的利润的 %予以奖励、B类新产品按给公司创造的利润的 %予以奖励、C类新产品按给公司创造的利润的 %予以奖励。

4、减小退货率奖：年终产品退货率大于或小于公司规定的退货率公司将酌情予以奖惩。

三、考核

1、绩效工资按技术人员考核细则逐月考核；

2、合格率奖以自然考核，对重大责任事故造成的合格率下降给予以剔除；

3、新产品效益奖计算以第一批订货日期为始一年结算，A、B类新产品两年有效，C类新产品一年

有效；

4、请假除按公司规定扣奖外，请假每天再扣绩效工资除以22天，当月请假7天以上（含7天）则

扣除全部绩效工资。

5、因工作失误造成泄密，一经发现扣罚6个月薪资，若向外单位、其他人员提供有关公司技术等

涉及企业商业秘密的行为，按造成实际损失以追偿，并保留法律诉讼权利。

6、在工作职责范围内，影响到公司正常的生产，按月收入的10%处罚，如给公司造成了重大损失

则另行处理。

说明：薪酬部分由公司主管领导分别与当事技术人员协商议定。

*****有限公司

2006年10月6日