保安员XXX劝退申请报告

第一篇：保安员XXX劝退申请报告

关于护管员XXX劝退申请报告

尊敬上级领导：

你们好！XXX区护管队员XXX，于2014年10月12日体检合格正式入职，在职期间工作表现中较积极、肯学，在规定时间段内能够胜任各岗位操作流程，也能按时完成完成上级交代工作事情。近一个多月发现该队员在日常工作存在异常，精神比较恍惚，经常出现操作失误情况。经现场沟通侧面了解该队员身体存异状，经常不舒服有类似甲亢症状。于2015年1月20日上晚班期间突然身体不服理由跟班长请假回家，接着无征兆连续几天值班中途突发请假回家，28号后突然连续没上班，经多次联系了解队员XXX突发疾病需到留院观察，请假只是口头转达给另一个护管队员代请，由于没有正规手续办理请假并要求30号前补交医院证明请假，但该队员并没依时提供有效证明。31号要求该队员来到办公室面谈，了解情况后知道该队员身得疾病较严重，为了该队员身体状况及生命安全及为了避免日后产生劳动纠纷给公司带来不必要麻烦进行劝退思想工作，由于队员思想比较顽固，一直坚持自己身体已经恢复能胜任工作协调无果后离开，之后一直联系沟通，经经理协调下于2015年2月2日早上自愿提交离职申请。对此事件恳请上级领导尽快对队员朱东安离职处理给予批复，避免日久产生不必要麻烦。谢谢！

报告人：XXX

XX区XXX物业管理处

20XX年X月X日

第二篇：劝退申请报告

呈

报

致

: 彭

总 王

总

抄送: 应

董 由

: 邓培林

事项: 关于日班员工魏征勋劝退申请报告 日期: 200 9年7月26日

第001件

关于日班员工魏征勋劝退申请报告

金麦迪嵊州旗舰店日班员工魏征勋在工作表现中很不积极，经常没有完成上级交代工作事情，管理人员已经多次找该员约谈，该员也没有改变。经管理部商议给予该员劝退处理，工资下个月拿取。以上内容恳请董事会给予批示，谢谢。

敬礼！

申请人： 邓培林 2009年 7月26日

总经理签字：

第三篇：禁止劝退自查报告

51团中学禁止劝退学生工作自查报告

为了全面贯彻落实《义务教育法》和兵团关于禁止劝退九年义务教育阶段学生文件和会议精神，依法实施九年义务教育，保障适龄少年接受义务教育，全面推进素质教育，切实做好保学工作，本学年我校始终坚持“依法治教、以防为主、防治结合、综合治理”的方针，严防死守，齐抓共管，经过艰苦努力，没有一起劝退学生的事故。现就我们51团中学汉语言区教学区（中学部）2010－2011学开展禁止劝退学生工作的情况报告如下：

一、自查基本情况：

1、八年级2个班，学年初在读数62人，现有54人，相差8人，其中：转出外寄9人，休学1人、转入2人。具体情况如下： 王天伦

2011-2-24转44团一中

谢

梦 2011-3-14转回四川老家 陈

浩

2011-2-23转44团一中

孙

景 2010-9-28转44团一中 袁小伟

2011-2-23转44团一中

穆拉丁 2011-3

转图中 范

睿

2011-2-21转喀什十一中

王江峰 2011-3

转入 杨文慧

2011-2-23转44团一中

周曼2011-4-4 由老家转入 黄雅琴

2011-2 转回老家

邹新博

2011-11 生病休学

2、九年级2个班情况如下

⑴2009—2010学八年级第二学期在校 64人，本学年初升入九年级56人，相差8人，其中9人转出，3人转我校民部，4人转入，详情如下：

凯利不努2010-2-26 转乌市

任家民2010-9-29转图中

王雪莉2010-8-14转麦盖提

龙俊成2010-9-8转老家

张

权2010-9-29转图中

甘

雨2010-8-17转老家

唐

爽2010-9-30转老家

张德启2010-11-6转回老家

蒲国清2010-9-30转老家

艾利亚斯.努尔2010-8-21转民部

克里木拉2010-8-22转民部

牙生.阿不都2010-8-22转民部

白

洁2010-9-2转入

陈雅洁2010-9-11转入

罗春旭2010-9-1转入

杜诗情2010-9-5转入

⑵九年级现有53人，相差3人，5人转出，2人转入，详细情况如下：

范闻杰 2011-3转回老家

罗春旭2011-3转巴楚

胡如绊2011-3转回老家

阿菲拉2011-3转乌市

贺云飞2011-3转回老家

王

杰2011-2-23转入

贺梦婷2011-2-25转入

二、生源流失原因说明

1、部分学生因父母务工来五十一团中学就读的，但户口还在老家，所以为了参加中考他们必须回到户口所在地进行报名并参加中考。

2、部分学生的家庭搬迁、父母工作调动，家长提出转学申请，并予以转学。

3、个别民族学生因家长希望其掌握两种语言，因此申请转入我校民部双语班。转学证明附后：

第四篇：劝退通知书1.0

山东九虹·人事专用通知书

劝退通知书

杨桂生：

你于2013年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。

公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。

请你于2013年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。

特此通知

公司（盖章）

2013年10月4日

第五篇：关于形象岗保安员工资调整的申请报告

关于形象岗保安员工资调整的申请报告

尊敬的公司各级领导:

物业服务中心保安部一直以来在公司各级领导的关心和指导下,以良好的形象、过硬的管理业绩赢得好评。在这丰收的背后饱含了公司各级领导的无数心血和汗水,同时在保安部成长的过程中,以形象岗工作最为辛苦，他们默默地坚守自己的岗位上,坚守在公司的最前线,为公司的发展增添了许多的亮点。

今天,随着公司的壮大、社会经济的不断发展,及高质量、高标准的需求。我部面临着严峻的考验与挑战,同时需要引进高素质的人才和避免人才的流失。目前,因强大的工作量和压力造成人员流失过大。因此,为了能留住人才和引进高素质的人才。特建议公司领导在形象岗工资待遇方面略作调整,以便更有效的激发各位队员工作热情和工作积极性,发挥最大的潜能,为公司服务、为广大住户服务。

建议: 1.形象岗队员共4名，每人工资为2500元/月，拟调整为每人工资2800元/月，每人工资拟增加300元/月。

2.形象岗于2017年3月1日设立，至今已有2个月，现拟补足形象岗4名队员前两个月工资，每人两个月600元。

以上建议望公司领导给予酌情考虑,批准为盼!

此致 敬礼!

申请部门：物业服务中心

2017年5月1日