辞退和辞职的报告,决定以及通知格式[小编整理]

第一篇：辞退和辞职的报告,决定以及通知格式

黄梅县xxxxx卫生院 关于辞退xxx同志的报告

黄梅县卫生和计划生育局：

我单位职工xxx同志，女，汉族，湖北黄梅人，XXXX年XX月出生，XXXX年XX月参加工作，大学专科学历，护师职称，从事XX岗位工作。

违反劳动条例辞退范本：该同志于XXXX年XX月XX日起，未经办理手续，擅自离岗至今，违反了事业单位聘用合同第七条第2款第1项“连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日”的条例。经院长办公会研究决定，同意对XXX给予辞退的决定，并报主管局备案批准。

主动辞职范本：该同志因个人原因主动提出辞职，经院长办公会研究决定，同意XXX同志的辞职申请，自XXXX年XX月XX日起终止与XXX同志聘用关系，一并终止相关福利待遇发放（可具体写清楚哪些福利待遇）。

专此报告

黄梅县xxx卫生院 XXXX年XX月XX日

黄梅县xxx卫生院 关于辞退xxx同志的决定

各科（股）室：

违返劳动纪律范本：XXX同志于XXXX年XX月XX日起，未经办理手续，擅自离岗至今，经院办多次联系，至今仍未到岗。根据事业单位聘用合同第七条第2款第1项“连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日”条款规定，经院长办公会研究，对XXX同志给予辞退，自XXXX年XX月XX日起，终止与XXX聘用合同（一并终止工资发放、中断五险一金的缴纳）的决定。

主动辞职范本：因个人原因，XXX同志于XXXX年XX月XX日提出主动辞如何申请，经院长办公会研究，同意XXX同志的辞职申请，自XXXX年XX月XX日起，终止与XXX聘用合同（一并终止工资发放、中断五险一金的缴纳）的决定。

黄梅县xxx卫生院 XXXX年XX月XX日

黄梅县xxx卫生院

关于辞退xxx同志的送达通知

xxx同志：

违返劳动纪律范本：你于XXXX年XX月XX日起，未经办理手续，擅自离岗至今，根据事业单位聘用合同第七条第2款第1项“连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日”条款规定，经院长办公会研究，对你给予辞退，终止聘用合同（一并终止工资发放、中断五险一金的缴纳）的决定。

主动辞职范本：你于XXXX年XX月XX日，向院办提交辞职申请，经院长办公会研究，同意你的辞职决定，自XXXX年XX月XX日起，终止与你的聘用合同，一并终止工资及相关福利待遇发放。

接收通知人：

送达通知人：

黄梅县xxx卫生院 XXXX年XX月XX日

第二篇：辞退通知

辞退通知 篇1

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金

年月日

辞退通知 篇2

____先生/女士：

我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。

________有限公司

人事部 行政部

20____年____ 月____日

辞退通知 篇3

1.根据20xx年最新《劳动合同法全文》(以下简称《劳动法》)的第四章第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“

2.公司20xx年1月颁布的《考勤制度》及《补充说明》第二节第4条：

“旷工者，按比例双倍扣除工资。累计旷工3天将解除劳动合同。”

解除劳动合同通知书XXX同志：

因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。

本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。

特此通知

XX公司

XX年X月X日

辞退通知 篇4

___先生：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__20xx_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

xxx科技发展有限公司

20xx年x月x日

辞退通知 篇5

我校与你于20xx年3月31日签订了劳动合同，双方建立劳动关系，现合同已到期，考虑到你在劳动合同履行过程中，学校发现你不能胜任本职工作，本校决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后，到学校办理离职手续。同时接到本辞退通知后，你不得以学校名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致！

藤县藤州中学

20xx年四月七日

辞退通知 篇6

XXXXXXX先生/女士：

你于XXXXXXX年XXXX月XXX日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因XXXXXXXXXXXXX对单位造成极大影响的，给予辞退。

你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于XXXX月XXX日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

特此通知

XXXXX公司人力资源行政部

XX年X月X日

辞退通知 篇7

xx女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的`试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx 年 月 日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

上海数天信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日

辞退通知 篇8

××先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。

xxx

xxxx年xx月xx日

辞退通知 篇9

XXX，我公司与你于XXXX年XX月XX日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

特此通知

XXX有限公司

年月日

第三篇：辞退通知

辞退通知 篇1

先生/女士：

我公司与你于 年 月 日提供了 岗位，试用期 间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于 年 月 日至公司人事部办理离职移交手续。

甘肃泽锴网络科技有限公司

人事部 行政部

辞退通知 篇2

___先生：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__20xx_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

xxx科技发展有限公司

20xx年x月x日

辞退通知 篇3

______（员工）：

由于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的.《员工辞退辞职管理办法》的规定，我公司给予辞退”予以辞退。

请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。

________公司

____年____月____日

辞退通知 篇4

XXXXXXX先生/女士：

你于XXXXXXX年XXXX月XXX日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因XXXXXXXXXXXXX对单位造成极大影响的，给予辞退。

你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于XXXX月XXX日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

特此通知

XXXXX公司人力资源行政部

XX年X月X日

辞退通知 篇5

xx女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx 年 月 日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

上海数天信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日

第四篇：辞职报告、辞退、协议

辞职报告

尊敬的领导：

您好！

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，非常感谢领导给予我在*****部工作的机会以及在这一个月以来对我的帮助和关怀！由于个人自身的某些原因，今天在这里提出辞职申请。

我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。通过在公司的一个月当中，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司一个月的照顾表示真心的感谢。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司，公司这样培养我，我却没有给公司带来成绩，希望公司能找到更好的人选。最后祝愿公公司兴旺发达、步步为赢、蒸蒸日上！

此致

敬礼

申请人：******（手写签字）

2012-03-26

解除劳动合同通知书

******先生/小姐

因，公司根据相关制度规定，与你解除劳动合同，请在内完成工作交接，本公司将依法为你办理社保关系转移手续及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司将：

A:将不对你进行经济补偿（不追究给公司造成的经济损失、法律责任）； B：将对你进行如下经济补偿；

请你在收到通知后于年月日在回执上签名并将此通知返还公司

回执：

被解聘人签字：日期：

签发人：日期:

原因：

结论：

公司领导签字：

******公司

2012******

解除劳动关系协议书

立协议人：（以下简称甲方）北京**************有限公司住址：

立协议人：（以下简称乙方）（身份证号码：********）住址：

甲乙双方经协商，就甲乙双方之间解除劳动关系一事达成一致，具体内容如下：

一、甲乙双方自本协议签订之日解除劳动关系。

二、甲方同意向乙方支付_______元作为经济补偿金，乙方同意并认可上述经济补偿金额。

三、乙方在解除劳动关系之前办理好与本人工作有关的移交手续；

四、本协议签订后，甲乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再

存在任何纠纷。乙方确认与解除劳动关系的相关款项及事宜已结清，不存在未了事宜及其他任何争议，亦无其他主张及要求。

五、本协议一式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章后生

效。

甲方：乙方：

授权代表：

年月日年月日

第五篇：关于辞退炊事员的决定

关于辞退AAA等食堂炊事员的决定

公司全体员工：

由于公司AAA生产线技改工作正处于攻坚克难的紧张阶段，现正时至冬季天气一再降温非常寒冷，参与生产线技改的员工都在没有取暖设施的情况下不畏严寒坚持工作，为使本次技改工作能够按期完成而坚守工作岗位，工作热情积极高涨。

为了确保技改工作进度能够按照AAA有限公司和AA总部制定的实施计划按期进行如期完工，尽早提前完成试车投产目标。公司采取了为大家配发冬季御寒劳保、调整作息时间、控制就餐时间等一系列后勤保障措施，确保大家有一个充沛的精力投入工作以促进技改工作进度。同时为了解决大家早晨的就餐问题、缩短大家午晚餐的就餐时间、保证大家有充足的休息时间、让大家能够吃到一口热乎乎的饭菜，公司还专门为行政部补充了一名炊事员以达到预期的设想。

但食堂炊事员AAA、AAA却在部门和公司的安排下不予为员工做早餐、我行我素、无视公司制度、置公司纪律若罔闻、视公司制度如儿戏、思想态度极不端正，以至于造成今天早晨吃早餐的员工无法就餐。

为严肃纲纪，彻底整饬不良的工作习惯和作风，经公司管理办公会议决定对行政部炊事员处理如下：

AAA，予以罚款A元，并予以辞退； AAA，予以罚款A元，并予以辞退。自下发之日起执行！

AAA年A月A日