息工申请报告

第一篇：息工申请报告

息工待岗协议

甲方：

乙方：

根据乙方自愿申请，甲方同意乙方息工待岗，经双方协商一致，签订本协议。

一、协议期限

自 年 月 日起至 年 月 日止，协议到期后，乙方如仍有息工待岗意愿，须与甲方续签协议。

二、协议内容

1、协议期内，停发乙方的一切工资及福利待遇，由乙方按照甲方核定的缴费基数，自行缴纳单位及个人应缴纳的“五险一金”（即养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金），其中住房公积金在单位管理期间，个人可提出申请在本协议生效期间不缴纳。甲方每半年公布一次乙方应缴纳的费用总额，乙方每半年应至甲方社保部门清缴一次“五险一金”，超过半年未缴纳者按照自动离职处理。甲方根据国家相关规定为乙方办理社保缴纳手续。

2、乙方协议期内计算连续工龄，达到法定退休年龄时，甲方按国家有关规定为乙方办理退休手续。

3、在协议期内，因国家政策发生变化，经双方协商同意，可中止协议，根据甲方需要安排乙方重新上岗，上岗后根据岗位发给相应工资及福利待遇。

4、协议期内，乙方发生的一切意外或事故，甲方均不承担任何责任。

三、乙方在协议期内要遵纪守法，保守企业秘密，不从事任何违法违纪活动，不从事任何有损企业声誉的活动，如有违反，将按国家与集团公司有关规定进行处理，符合解除劳动合同条件的，甲方将依法解除与乙方签订的劳动合同，《息工待岗协议》同时废止。

四、乙方在息工待岗协议期内与甲方的劳动关系不变，本协议为劳动合同的附件。如乙方在协议期内与新的用人单位建立劳动关系，甲方可依据《劳动合同法》与乙方解除劳动合同关系，《息工待岗协议》同时废止。

五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。未尽事宜，由甲方人力资源部门负责解释。

甲方签章： 乙方签章：

年 月 日 年 月 日篇二：宏通公司2014年用工申请报告

宏通公司2014年用工申请报告

总公司：

宏通公汽公司现有员工19人，其中管理人员5人，一般工作人员4人，驾驶员10人，随着业务量增加，有岗位存在人员不足的情况。为更好的开展工作，提高工作效率。2014年拟增加以下岗位。

1、待班驾驶员1人，可兼职机务员。

2、gps监控员1人，可兼职档案管理员。

3、刷车工1人。

4、修理工1人。

另外县客运站按照安全例捡规定，拟增加车辆技术检查员1人，出纳员李哲颖兼职站务员，影响出纳工作，需增加站务员1人。

通化县宏通公共汽车有限责任公司 2013年12月8日篇三：交工申请报告单

交工申请报告单

监a－22 编号： 年 月 日 本表由承包人填报，一式三份，经监理、业主审批后，业主、监理、承包人各一份。篇四：关于下发《职工息工待岗管理暂行办法》的通知

中铁建电气化局集团

南方工程有限公司文件

公司人〔2012〕9号

关于下发《职工息工待岗管理暂行办法》的通知

公司各单位：

根据企业发展需要，为规范职工息工待岗管理工作，经公司一届二次职工代表大会通过，现将《职工息工待岗管理暂行办法》发给你们，请认真执行。

二○一二年一月一日

中铁建电气化局集团南方工程有限公司

职工息工待岗管理暂行办法

为构建和谐企业，完善人力资源管理体制，加强和规范企业用工制度，充分调动在岗职工积极性，兼顾职工家庭建设需要，结合企业实际，特制定本办法。

第一条 职工息工待岗条件

一、因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的人员；

二、女职工因怀孕或哺乳婴儿而自愿长期息工，经单位批准息工三年以内人员；

三、根据公司生产经营状况,结合企业发展需要；男职工满50周岁（高级职称/高级技师55周岁）；女干部满45周岁（高级职称50周岁），女工人满40周岁（高级技师45周岁）；

四、由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的人员；

五、经考核不胜任现有岗位的人员及实行竞争上岗的落岗人员；

第二条 办理息工待岗审批程序

一、工程项目完工后，新工作岗位尚未安排、需要临时息工待岗的人员，或由于工程任务不饱满拟安排息工待岗的人员，由所在建制单位上报公司人力资源部，经公司分管(挂钩)领导批准后息工待岗。

二、经考核不胜任原岗位工作的人员，或在岗位竞聘中的落岗人员，从结果宣布次日起安排新工作岗位或待岗，待岗期不超过半年。待岗期间单位组织对其进行原岗位技能培训或转岗技能培训。培训不合格或重新上岗后仍不胜任岗位工作的，可安排息工待岗。在培训和重新安排岗位过程中不服从安排的，可以解除劳动合同。

三、符合息工待岗条件，由本人书面申请，经公司按程序审批后方可息工，符合第一条第二、三、四款息工待岗职工要与公司签订息工待岗协议书。

四、息工待岗职工在息工期满后需要继续息工的，符合第一条第二、三、四款息工待岗的职工，在息工期满前一周内办理续签手续，超过规定息工时间而未办理续签手续的，可以解除劳动合同。

第三条 息工待岗人员生活费待遇

一、转场息工和调整休假的待遇。因工程任务衔接单位安排息工待岗的人员，或按综合工时制和不定时工作制规定需要调休假（最长连续不超过3个月）的人员，在待岗（休假）期间生活费标准如下：

1、从原项目下场后3个月内，按职工正常休假待遇执行，发放职工岗位工资、工龄工资、特殊津补贴和女工卫生费，不享受其他工资待遇，工资费用由下场前的项目负责承担。

2、超过3个月以上，在6个月以内的，工资关系转实力单位，只发放50%的岗位工资和50%工龄工资和女工卫生费。

3、超过6个月仍未上岗的，工资关系转实力单位，由实力单位发放30%的岗位工资、30%的工龄工资和女工卫生费。社会保险费用单位部分由企业承担，个人部分在生活费中代扣代缴。

二、女职工法定哺育期满，申请延长育儿假获批准的。休假期间待遇如下：

1、请假在1年以内（含），休假期间只发80%的岗位工资、80%的工龄工资；

2、请假在1年以上2年以内（含），休假期间只发60%的岗位工资、60%的工龄工资；

3、请假在2年以上3年以内（含），休假期间只发40%的岗位工资、40%的工龄工资。

4、请假在3年以上的，休假期间只发20%的岗位工资、20%的工龄工资。公司批准的长假期满后不按规定办理相关手续，或不按企业要求上岗工作的，按旷工处理，旷工达到15天的，可以解除劳动合同。

三、男职工满50周岁（高级职称、高级技师55周岁）；女干部满45周岁（高级职称50周岁），女工人满40周岁（高级技师满45周岁），个人向公司提出申请,公司根据企业生产经营状况决定是否批准，已批准职工签订息工待岗协议；未批准的维持原岗位，直到批准后执行息工待岗待遇。息工待岗待遇如下：

息工待岗生活费=基本生活费+生活物价补贴。基本生活费=职工岗位工资*70%；生活物价补贴=职工工龄工资。

符合息工待岗条件，但在此之前连续两年（含）以上未在岗 人员，息工待岗待遇如下：

息工待岗生活费=基本生活费+生活物价补贴。基本生活费=职工岗位工资*40%；生活物价补贴=职工工龄工资。

企业缴纳单位应承担的各种社会保险费用，社会保险金个人应缴纳部分在待岗生活费中代扣代缴。息工待岗职工达到退休条件时，办理退休手续。息工待岗职工在待岗期间经公司批准重新上岗的，待岗生活费停发，按新岗位重新核定工资标准。新的工资标准转入上场项目部负责发放，项目完工下场后再按息工待岗协议的标准发放生活费。

四、女职工因个人原因自愿长期息工的，经单位批准可以长期息工。

五、因个人原因不上岗，或不能在企业安排的岗位工作的，经企业批准，只发放20%的岗位工资。

六、经考核不胜任原岗位工作的人员，或在岗位竞聘中的落岗人员，从结果宣布次日起安排新工作岗位或待岗。安排新岗位的，工资待遇按新工作岗位重新核定。尚未安排工作的待岗人员其待遇标准如下：待岗在6个月（含）以内的，发放40%的岗位工资、40%的工龄工资。待岗满6个月后非单位原因仍不能上岗的，停发各类待遇，给予其3个月时间自费参加转岗培训，或个人联系调出、办理辞职手续，3个月后依旧不能正常上岗、又未办理调出或辞职手续的，单位可以解除劳动合同。

七、对不符合息工待岗条件，又拒不服从单位安排上岗工作的，停发一切工资及福利待遇，按旷工处理。旷工日期达到15篇五：交工申请书、报告 xxxx工程xx合同段

交 工 验 收 申 请 xxxx集团股份有限公司 xx高速公路xx合同

项目经理部 xxxx房建工程 xx合同段交工申请报告

一、工程概况：

本工程为xx高速公路xx段房建工程xx合同段，本合同由xxx、xxx、xxx三个互通收费站大棚和xx服务区南北区加油站大棚组成。建筑面积1931平方米，主体钢结构为球形网架结构，外装饰为压型铝板饰面。合同段工程自xx年xx月xx日开工，至工程完工，整个施工过程中严格保证工程安全和质量。

在安全管理上，成立安全管理领导小组，安全领导小组负责对项目的施工安全进行指导、监督和检查，实现“三无”目标。

工程施工过程中，我合同段按投标承诺及施工实际，配备施工机械及施工人员，建立合同段的各项管理制度，建立良好的质量检验体系，施工中加强质量自检工作，对每道工序的质量进行全面检查。

合同段工程的施工过程中，我们能做到严格执行设计图纸及适用的各项规范、标准，发现质量问题的，立即采取措施处理，做到不拖延、不回避，对监理工程师指出的质量问题，不管是口头还是书面形式，都坚决执行，书面形式的监理通知，每份都有相应的、符合实际的回复。

在领导的正确领导下，严格服从于xx高速公路xx建设管理处的管理，认真落实监理单位的全程监理，全面接受质量监督站的质量监督，经项目参建各方的共同努力，现本工程已全部完工，工程自检及监理抽检的一次性合格率达100%。

二、申请交工验收范围

本工程所含的，由我公司负责施工的xx、xxx、xxx互通收费站收费大棚和xx服务区南北区加油站大棚。

三、申请交工验收工程完成情况及未完、遗留工程

由我公司负责施工的所有工程项目均已完成，并达到了规定的质量要求。未完成及遗留工程无。

四、施工场地清理

交工验收前的各项场地清理工作已全部完成，场地清理工作满足相关规范的要求。

五、竣工资料编制：

在本工程的施工过程中，我公司充分认识到原始资料的收集及整理工作的重要性，指派专人负责此项工作，切实做到施工的自检资料与工程施工的实际进度同步。本着实事求是的原则，在施工资料的收集上，我公司要求每一项检测的结果必须是现场实测的结果，资料负责人必须深入施工现场，对所有的检测项目进行现场实测，不准随意臆造检测结果。工程施工即将结束时，我公司组织技术人员对所有的施工原始资料进行了汇总、评定，并按招标文件的要求进行了分册装订，根据施工中的实际情况绘制了竣工图，现在所有自检资料、评定资料、试验资料、竣工图表、计量支付资料等已全部编制完成。

六、缺陷责任期的施工组织计划

由我公司承建的所有工程项目，在合同期内已全部完成。缺陷责任期内，成立由项目经理为总负责的工程保修小组，配备相应的人员及机械、设备。在缺陷责任期内，我们本着“质量就是生命，责任重于泰山”的原则，定期对本工程进行巡查，及时发现存在的质量问题及质量隐患，对缺陷责任期内出现的，我公司责任范围内的质量问题，及时予以修复。

第二篇：息工待岗协议(新)

息工待岗协议

甲方： 乙方：

根据乙方自愿申请，甲方同意乙方息工待岗，经双方协商一致，签订本协议。

一、协议期限

自

****年**月**日起至

****年**月**日止，协议到期后，乙方如仍有息工待岗意愿，须与甲方续签协议。

二、协议内容

1、协议期内，停发乙方的一切工资及福利待遇，由乙方按照甲方核定的缴费基数，自行缴纳单位及个人应缴纳的“五险一金”（即养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金），其中住房公积金在单位管理期间，个人可提出申请在本协议生效期间不缴纳。甲方每半年公布一次乙方应缴纳的费用总额，乙方每半年应至甲方社保部门清缴一次“五险一金”，超过半年未缴纳者按照自动离职处理。甲方根据国家相关规定为乙方办理社保缴纳手续。

2、乙方协议期内计算连续工龄，达到法定退休年龄时，甲方按国家有关规定为乙方办理退休手续。

3、在协议期内，因国家政策发生变化，经双方协商同意，可中止协议，根据甲方需要安排乙方重新上岗，上岗后根据岗位发给相应工资及福利待遇。

4、协议期内，乙方发生的一切意外或事故，甲方均不承担任何责任。

三、乙方在协议期内要遵纪守法，保守企业秘密，不从事任何违法违纪活动，不从事任何有损企业声誉的活动，如有违反，将按国家与集团公司有关规定进行处理，符合解除劳动合同条件的，甲方将依法解除与乙方签订的劳动合同，《息工待岗协议》同时废止。

四、乙方在息工待岗协议期内与甲方的劳动关系不变，本协议为劳动合同的附件。如乙方在协议期内与新的用人单位建立劳动关系，甲方可依据《劳动合同法》与乙方解除劳动合同关系，《息工待岗协议》同时废止。

五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。未尽事宜，由甲方人力资源部门负责解释。

甲方签章：

乙方签章：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：工 作 信 息11

工 作 信 息

第十一期

主办：多伦县中医院2014年 3月19日

多伦县中医院妇产科学习内容工作情况

第四篇：火工品申请报告

XX[2012] 8号

XX煤矿关于申请恢复

火工品的报告

XX煤炭局：

我矿现已通过了2012年复工验收并取得合格，根据我矿目前的情况，火工品每日具体用量计算如下：

我矿现有工作面的总剥离能力为XXX立方米，炸药单耗为0.5kg/m3，按照设计，采用多排孔瞬间起爆，孔距4米，排距3米，每天需5—8米孔深的钻孔A个，每孔装药量约为X公斤，装药量为D公斤，8—10米孔深的钻孔约为B个，每孔装药量为X公斤，装药量为E公斤，根据上述火工品用量计算出每天火工品总量如下：

炸药：D+E=Z公斤

电雷管：A+B=C枚

根据上述计算，为确保我矿正常采剥作业，特恳请贵局

根据我矿的实际情况恢复使用火工品为盼。

特此申请

XX煤矿

XX年二月十一日

主题词：申请恢复火工品报告采剥实际XX煤矿综合办公室2012年2月11日印

校队：XX共印：3份

第五篇：电焊工派遣工转正申请报告

派遣工转正申请报告

尊敬的领导：

本人钟云慧，男，汉族,38岁。1989年毕业于闽江水电中学。毕业后于1992年参加焊工职业技能培训，从事焊工岗位20年来参与安装过将乐孔头电站、三明竹洲电站、南平峡阳电站、湖南塘门口电站、南平照口电站、云南三江口电站、仙游抽水蓄能电站和云南勐野江电站。通过实践中的磨练和经验的不断积累，本人现已熟悉掌握气割、气焊、手工焊、氩弧焊和二氧化碳气体保护焊等焊工高级工必备技能，并于2013年考取焊工高级工从业资格证书。

本人1998年进入安装公司从事电焊工岗位后，始终是兢兢业业、任劳任怨地工作在这个平凡的岗位上，不多言，不多事，服从分配、勤奋好学，掌握了一手过硬的焊接技术，并且熟悉了钢结构生产加工的通常钣金工艺和技能，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现已成为公司的技术骨干和操作能手。

2009年仙游抽水蓄能电站的蜗壳座环的厚度达到达到65毫米，为防止焊接热胀冷缩产生裂纹必须对母材加温后进行不间断焊接。由于蜗壳座环属于预埋件，焊接作业完全在洞内进行。现场作业条件很差：首先井下的光线完全取决于照明，打破了常规的照明条件；其次井下的空气质量很差，由于空气流动性差，通风条件有限，致使焊接和切割过程中产生的有毒气体、有害粉尘等很难及时地中和和排除，同时作业过程中产生的弧光辐射、高频电磁场、噪音和射线对身体的伤害也很大；还有最重要的一点是采用加热焊接，母材必须加温到120度后开始施焊，母材加热和焊接过程中产生的高温使得作业现场就像一个“大蒸笼”令人难以忍受。明知困难重重但我还是欣然接受了参与焊接蜗壳座环的任务。在实际操作过程中班组成员一起制定工艺措施安排焊接顺序，安装排气扇和班组成员轮流焊接的方法；加班加点仅用了两天时间就完成一孔蜗壳座环的焊接任务，且经超声波探伤后合格率达到97%以上，为仙游抽水蓄能电站的如期发电争取了宝贵的时间。

2013年本人积极响应水工机械厂开发西部的号召，参与建设云南勐野江电站。云南勐野江水电站的油库管路及其复杂，不但纵横交错而且数量庞大。造成相邻管路之间的间距和管路与墙角的间距最小的地方仅2厘米。因管路密集间距太小造成管路试压后的消除缺陷难度极大。部分缺陷位置甚至在视线根本看不到的地方。为了解决视线问题，仅能采用“照镜子”的方式解决。为了把管路的缺陷及时消除保证电站能按期发电，通过本人和焊工班全体成员的共同努力采用互相帮忙“照镜子”的方式把所有管路的缺陷完全消除，得到了项目部的好评。

时光荏苒，转眼间已工作二十余载，在工作中我不断的丰富了电焊及相关知识，逐步提高了自己的能力，从学徒工逐渐成为了一名能独挑重担的高级电焊工，在施工单位成为了骨干力量，并多次受到技术人员及领导的好评。在施工中多次提出合理化建议，极大的推动了生产的高效运行；积极向初、中级电焊工进行示范操作，传授技能，提高他们的业务和专业知识，帮助他们解决施工中的技术难题；能及时向直管领导汇报施工过程中可能出现的不利因素和安全隐患，确保施工在高质量、高技术、高效率、安全环保的条件下进行。作为一名优秀的高级工，多次面对分局一次次的鼓励，同志们的一阵阵掌声，而我始终将这些鼓励和掌声一次次变为工作的动力，因为我始终都深信“物竞天择，适者生存”的道理，正因为如此，我都在不断的提高自己、完善自己。

当然，目前本人各方面能力尚需提升之处还很多。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的制安分局的一份子，不辜负领导对我的期望。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：

2014年7月29日