不定时工作制员工工作休息安排计划[五篇范例]

第一篇：不定时工作制员工工作休息安排计划

不定时工作制员工工作休息安排计划

我公司主要从事销售，售前售后，技术支持，无法正常考勤。高管专职司机需经常出差接送高管及公司客人，也无法正常考勤。故特此申请以上岗位人员实行不定时工作制。以下是我司对员工工作和休息安排的计划：

对实行不定时工作制的员工，公司采取弹性工作时间，迟到早退不做任何处分和扣款；售前售后人员因维修机器原因加班，公司根据员工的工作时间，以调休的方式安排员工休息并均每周至少保证员工休息一天。

销售及技术支持人员因工作需要外出出差，出差时间尽量安排在周一至周五的工作时间。因特殊情况，安排在双休日或者晚上的，出差员工可以在隔天休息或者出差回来后公司补休。占用半天双休日补休半天，占用一天双休日补休一天。

高管专职司机工作时间主要更具公司和客户的需要无固定上下班时间可自行安排自己的工作时间和休息。不出车可在公司休息。遇到晚上接机或者送客户，隔日上午可以在家休息，下午再进公司。以保证司机的休息和行车安全，司机每月工时不超过法律规定的时数。法定节假日一般不安排员工工作，如确因工作需要，安排员工加班，将严格按照<劳动法>中的法定节假日工资规定执行。

**医疗设备（上海）有限公司

2014年5月26日

第二篇：不定时工作制工作休息安排计划

实行不定时工作制工作休息安排计划

第一条：为配合公司业务特点与经营需要，在《劳动法》的规定范围内特定本办法。

第二条：本办法以实行不定时工作制岗位的员工为实施对象。

第三条：员工的休息计划在不影响公司正常业务开展情况下交由各部门主管依据部

门项目进展情况自行安排。

第四条：休息日计算方法

1、员工每月可调休的天数包括当月的双休假日。

2、在安排休息计划时，务必保证每位员工每周不少于1天。

3、员工每月应休未休的调休天数，于每年年终结算时安排统一休假。

第五条：休息时间计算方式

1、员工标准工作时间为8小时，即从9：30—18：00，其中中午休息为半小时。

2、实行不定时工作制的员工因工作需要延长工作时间的，不再计算其加班工资，次日保证员工正常休息后来上班，不再对其进行正常考勤。

3、员工休息时间安排：可于当月任一工作日享受调休，依此类推。

4、员工选择此方式休息的，应休未休的时间，统一于年底按8小时＝1天的标准安排休假。

第六条：员工可按以上第四条与第五条两种方式自行选择休息方式，休息方式一旦

选定不可随意更改，如需更改则要得到总经理签字确认，并至人事行政部登记备案。

第七条：实行不定时工作制员工，如碰到出差等无法正常考勤的非凡情况，均按8

小时计算工作时间。

上海钟盈企业发展有限公司

2013年6月16日

第三篇：申请不定时工作制和综合计算工时休息安排

“综合计算工时工作制”员工工作和休息安排计划

上海市××区人力资源和社会保障局 ：

我司是有限责任（国内合资）企业，主要从事××等。由于我公司承包的项目一般都在晚上进行作业，受天气影响，遇到下雨天，无法正常进行工程作业，故特此申请以上岗位人员实行综合计算工时工作制。以下是我司对员工工作和休息安排的计划：

公司设专职带班4名，为管理层，主要职责是依据岗位职责，对所带班组人员的管理。养护工人14名，完成公司承包项目工程。司机1名，负责驾驶公司车辆，及时将所需设备、材料和作业人员带到施工地。

对实行综合计算工时工作制的员工，每日工作时间一般为××至次日××，一周不超过40个小时。受天气的外在影响，如遇下雨天，公司停止一切作业；如遇台风天、下雪天，公司采用应急预案。公司会根据员工的工作时间，以调休的方式安排员工休息，并平均每周至少保证员工休息一天。

司机的工作时间主要根据公司和客户的需要，没有固定的上下班时间，可自行安排自己的工作时间和休息。不出车的时候可以在公司中休息。出车等待的时候，可以在车上小憩。遇到晚上要送养护工去施工现场，隔日上午可以在家休息，下午再进公司。以保证小车驾驶员的休息和行车安全。司机每月工时不超过法律规定的时数。

法定节假日一般不安排员工工作，如确因工作需要，安排员工加班的，将严格按照《劳动法》中法定节假日工资为平时工作日工资三倍的规定执行。公司根据国家的相关规定，执行员工法定带薪年休假制度。

以上岗位人员对工时用工特点已明确。此致！

上海××有限公司

2014年 月 日

第四篇：申请不定时工作制和综合计算工时休息安排计划新

“不定时工作制”员工工作和休息安排计划

我司是外商独资企业，主要从事研发、设计、组装生产手机相关零部件。由于我司是外商美资企业，高级管理人员等需要与美国总部沟通进行日常工作交流与指导，销售人员经常需要被派遣至项目现场，无法正常考勤，故特此申请以上岗位人员实行不定时工作制。以下是我司对员工工作和休息安排的计划：

对实行不定时工作制的员工，公司采取弹性工作时间，迟到、早退不作任何处分和扣款；如因项目原因加班，公司根据员工的工作时间，以调休的方式安排员工休息，并平均每周至少保证员工休息一天。

高级管理人员指经理级以上的管理人员，主要负责公司各项事务的管理、协调，没有固定的上班时间，不计考勤。外出开会、办事只需总经理批准，可自行安排时间外出。遇公司宴请招待，高级管理人员可自行安排时间招待，隔日可以晚到公司或不进公司，不计迟到和缺勤。

市场销售人员(包含客服人员)因工作需要，晚上宴请或加班的，隔日早上可以晚于9点到公司，不计迟到。或隔日提早下班，也不计早退。没有任何处分和扣款。市场销售人员因工作需要外出出差，出差时间尽量安排在周一至周五的工作时间。因特殊情况，安排在双休日或者晚上的，出差员工可以在隔天休息或者出差回来后公司补给调休。占用半个双休日，补给半天调休。占用1个双休日，补给1天调休。

小车驾驶员的工作时间主要根据公司和客户的需要，没有固定的上下班时间，可自行安排自己的工作时间和休息。不出车的时候可以在公司中休息。出车等待的时候，可以在车上小憩。遇到晚上接机或者送客户，隔日上午可以在家休息，下午再进公司。以保证小车驾驶员的休息和行车安全。驾驶员每月工时不超过法律规定的时数。

法定节假日一般不安排员工工作，如确因工作需要，安排员工加班的，将严格按照《劳动法》中法定节假日工资为平时工作日工资三倍的规定执行。公司根据国家的相关规定，执行员工法定带薪年休假制度。

以上岗位人员对工时用工特点已明确。此致！

附：申请“不定时工作制”员工名单

第五篇：不定时工作制

我公司直营店受到销售季节性的影响各季节销售业绩不均等，在日常工作中体现在有客人忙无客人闲。因此为了保证减少企业的额外支出和为了预防劳资纠纷诉讼案件的再次发生，因此建议向区劳动局申请不定时工作制。

理由：依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发[1994] 489号的和《北京市工资支付条例规定》第十三条和我公司直营店的实际状况可向区劳动保障部门申请不定时工作制。

不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

制度的特点

1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。

3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天，每月延长的工作时间不得超出36小时。

“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有6小时，忙的时候可能是10小时，工作时间总数没变，工资水平没有变，也没有加班费的困扰，这是根据实际情况出发来科学合理安排员工的工作时间。“8小时工作制”规定一天必须、只能工作8小时，如若加班，加班费另算，这给公司造成了一定的经济负担，因为工资只有加，而没有减。在我公司直营店特殊的行业环境下，“不定时工作制”显示出了比“8小时工作制”更加灵活、科学的一面。

综合所述，实行不定时工作制后每天的工作时间进行了摊薄，而不是集中在8小时之内，决定权的重心落在了公司而不是落在了员工的身上。并且不定时工作制对于员工来说体现了多劳多得少老少得的规律。在保证了员工收入的同时也保证了企业不会因频频加班而支付过多的加班费用，同时明确了薪酬，减少了由此产生的劳资纠纷。

不定时工作制执行计划：

1、更改韩影宫直营店员工劳动合同（已完成）

2、更改现有的员工手册。

3、规范加班制度（加班均需主管签字批准并备案。）

4、对工资发放方式进行更改（调整为工资条签收后发放工资）

工资条注明：员工姓名，基本工资、奖金、补助、加班费等明细。

5、与员工签订培训协议。（约定服务期比合同期长，员工辞职时企业可减少损失）

6、向区社会保障局申报不定时工作制。（获得批准后）

7、直营店员工从新签订劳动合同及培训等协议。

按照北京每店8个员工加班2小时每小时20元计算，北京共有25家店，日支出加班费用为8000元，按照每月24天工作日计算月支出加班费用为19万2千元。