员工假期报告

第一篇：员工假期报告

关于员工假期的报告

1.目的

加强员工考勤管理，规范员工假期制度。2.适用范围

球会所有员工，其中签署聘用合同与此文件有冲突的按合同执行。3.职责

3.1各部门：主管审核员工假期申请；分管领导审批员工假期申请。3.2人力资源部审核、审批员工假期。

3.3总经理审批主管级别及以上员工的休假及员工五天以上的假期。4.请假流程

4.1由申请人提前填写“假期申请单”，交部门主管复核签名后呈分管领导审批。4.2人力资源部考勤员复核请假申请交经理/总监审批。

4.3员工申请五天以上的假期、主管级及以上申请假期需报总经理批准。4.4请假申请获准后休假。5.休假标准 5.1公休假

5.1.1每月公休8天，若因工作需要而不能安排休假的，未休的公休按照基本工资的200%补发给员工。国家法定节假日除外。

5.1.2由部门主管根据经营运作具体安排，可连休，但超过三天以上的需填写“假期申请表”。

5.1.3事假、病假、产假、工伤假和淡季假期间不再享受公休假。5.1.4员工连续休假超过7天，扣2天例休；两周扣4天，以此类推。5.2事假

5.2.1如有特殊原因需请假者，必须提前一天向所属部门主管（经理）申请，说明请假事由，按请假流程逐一审批。如无充分理由，员工不能无故请假。5.2.2事假最长时间不能超过10天。事假为无薪假期。5.2.3申请请假未经批准而擅离岗位者按旷工处理。5.3病假

5.3.1短期病假（10天以内的病假）

5.3.1.1员工因病请假，须于当日向主管领导申请。假后需将医院开具的“疾病诊断证明书”交人力资源部核实，如无法提交有关的证明文件，将作旷工处理。

5.3.1.2病假待遇参考按国家及当地相关的规定执行。5.3.2医疗期：（10天以上）

员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，按国家及当地劳动局相关 的规定给予医疗期及医疗期的待遇，病休期间，公休、假日和法定假日包括在内。医疗期待遇参考按国家及当地相关的规定执行。5.4工伤假

5.4.1员工因公负伤，可申请工伤假。

5.4.2由部门或员工在员工负伤12小时内开具“安全生产事故报告”，部门负责人签字交人力资源部做出说明；伤情严重转院治疗的，可由医院开具休假证明；附于“假期申请单”之后交总经理审批休假。5.4.3员工因公死亡的，按照国家相关规定执行。

5.4.4员工工伤的认定、工伤保险待遇、工伤鉴定等按国家相关规定执行。5.4.5工伤假为有薪假期。5.5年假

5.5.1在球会累计工作满一年以上的员工可享受年假，年假的天数按国家相关规定执行。

累计工作已满1 年不满5年的，年休假5天 累计工作已满5年不满10年的，年休假10天 累计工作已满10年的，年休假15天。

5.5.2国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。5.5.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满10年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5.5.4年假应在到期的12个月内安排连续休假，若因部门特殊情况，经批准可延期休假或分段休假，但最长不得超过3个月，否则，将视为自动放弃年假。5.5.5年假为有薪假期。5.6淡季假

5.6.1已转正的员工（主要是经营部门）于淡季（每年4月1日至9月30日）可申请淡季假。

5.6.2淡季假一般不超过30天；淡季假期间的例休、法定节假日一律以淡季统计。5.6.3部门可根据经营需要、部门人员的编制情况统一安排员工淡季假。

5.6.4如确因工作需要，部门有权取消员工淡季假，但须提前通知员工，员工必须无条件服从，否则视为旷工。

5.6.5淡季假发放基本工资的80%，于休假期满3个月后发放。5.7婚假

5.7.1在球会连续工作满一年以上，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享受婚假3天，符合晚婚条件的婚假15天（含3天法定婚假）。5.7.2婚假包括公休假和法定节假日。

5.7.3再婚时可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5.7.4申请条件：凭结婚证，在结婚证办理半年内申请有效。5.7.5婚假为有薪假期，连续休假，不得分段休假。5.8产假

5.8.1在球会连续工作满一年以上，持有准生证的员工，可享受产假。5.8.2女员工产假规定：

5.8.2.1产假98天，其中产前休假15天。一胞多胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。难产的，增加产假15天；晚婚晚育的，增加产假15天。

5.8.2.2申请产假需在预产期提前4个星期提出。5.8.2.3流产假（含人工流产），只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的：怀孕不满四个月的15天；满四个月的42天。

5.8.2.4申请条件：医院证明及准生证复印件。5.8.2.5产假发放基本工资。5.8.3男员工陪产假

5.8.3.1男员工的妻子生了孩子，可给以10天的有薪陪产假。5.8.3.2申请条件：医院证明、结婚证、准生证复印件。5.9丧假

5.9.1员工亲属（指配偶、父母、子女、配偶父母）去世，本岛享受3天丧假，岛外享受5天丧假。

5.9.2申请假期的条件：亲属死亡证明文件的复印件。5.9.3丧假为有薪假期，连续休假，不得分段休假。5.10法定假期

5.10.1法定假期按国家相关规定执行，员工上班按照基本工资的300%补贴给员

工。

5.11婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

以上报告妥否，请领导批示！

行政部： 财务部： 总经理：

第二篇：员工假期

员工假期

1有薪年假

凡在公司工作满一年及以上的正式员工可享受有薪年3天，做满三年以上员工可享有有薪年假5天。做满五年以上员工可享有有薪年假7天。年假休息时间为6、7、8月内，员工休年假需要提前30天向所属店面店长申请并报公司批准备案，单店员工不得有2人或以上同时休假，年假不可累计，每年12月31日清零。

2病假

~ 员工因病请假时，必须持有医生开具的建议病假单，或当天门诊的病历。如未能提供病假证明，作事假处理。

~ 凡连续休病假超过一个月或传染病患者，在病愈返回工作时，必须持有指定医院医生出具的健康证明。

3婚假

正式入职以后登记结婚的员工可享受7天的婚假，晚婚者可另加3天。晚婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。再婚员工可以享有婚假3天。

4产假

所有女员工怀孕满5个月后，可享有180天的产假，假期申请需要提供保健卡复印件等相关证明文件。

5哺乳假

所有女员工在分娩后至满1周岁期间，享有哺乳时间，每个工作日可以提前1小时下班。哺乳时间不能累计。子女满1周岁后，该假期自动失效。

6丧假

员工亲属过时，员工可以获5天丧假。本条例所称亲属指员工配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶父母、（外）祖父母。

7事假

员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，需提前获得所属店面店长批准。店长批准后报公司备案，事假理由必须充分。单店每月店长只有一次（不可超过1天）批假权限，若再有请假需向公司申请，事假期间，每天扣除当月人头数2个。

第三篇：员工假期管理办法

XXX有限公司 员工假期管理办法

第一章总则

第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关法律法规，及中建二局有关员工休假办法制定本办法。

第二条本办法适用于中建钢构阳光惠州有限公司的在岗员工。

第二章各类假期规定

第三条本办法中的假期指除国家、地方法定节日和公休假日以外的各类假期，包括年休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假、丧假、护理假、计划生育假等。

第四条年休假

（1）公司鼓励员工在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予员工按以下标准的全薪年休假，并且优先安排。

（2）局自有职工请参考以下的标准取假：

—1—

注：年休假原则上当年的假当年休完。

第五条探亲假

（1）凡在公司工作满一年的局自有员工，与配偶不住在一起，又不能在公

休假日团聚的，可以核给探望配偶的探亲假；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望父母的探亲假。员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

（2）探亲假不能在一年内重复使用，实行一次性休假，并且原则上不能跨

使用，此外根据路程远近核给路程假。

（3）请参考以下标准取假：

（4）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由单位负担，报销标

准上限为火车硬卧票价。

（5）探亲假期间基本工资照发，绩效工资按天扣减。

第六条婚假

（1）员工可享受婚假3天和15天晚婚假。婚假只适用于合法的初婚。

（2）请参考以下标准取假：

第七条 女员工产假和计划生育假

（1）女员工产假的取假标准：

（2）如果女员工非顺产，增加产假15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天。产假以产前产后休假累计。

（3）产假期间待遇。产假期间基本工资照发，绩效工资按个人绩效考核

发放

（4）计划生育假按《广东省计划生育条例》及其它计划生育管理办法有

关规定执行。

第八条 病假

（1）员工因病或非因工负伤，需县区级以上医院出具的休假证明（出院

证）办理病假手续。员工探亲期间生病住院的，凭出院证明可按病

假处理。

（2）每月3天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交

部门主管签字同意后生效。未办理任何手续而缺勤者，作旷工处理。

（3）一年中累计病假十天（含十天）以内，保持各种待遇不变，十天以

上按有关规定执行。

（4）员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，待遇及假期按国家、地方、和公司有关规定执行。根据本人实际参加工作年限和在本单

位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（5）自员工病休之日开始计算，在规定的时间累计病休时间达到规定医

疗期时限的视为医疗期满。员工在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

（6）病假期间待遇

a)员工累计病假时间在3个月（含3个月）内，月基本工资按工龄

不满5年者，每休1天扣减3%；工龄满5年不满10年者，每休

1天扣减2%；工龄满10年以上者，每休1天扣减1%，月绩效工

资按天扣减。

b)员工累计病假时间超过3个月的，停发绩效工资，基本工资按实

际工作年限不满五年的，按40%发放；实际工作年限五年以上不

满十年的，按45%发放；实际工作年限十年以上不满十五年的，按50%发放；实际工作年限十五年以上的，按60%发放。

c)因个人违反法律法规原因肇事（交通事故或打架斗殴等）受伤者，在规定的医疗期内病假工资按当地最低工资标准发放。

d)在规定的医疗期内公司支付的病假工资不低于当地最低工资标

准，超过规定医疗期的且公司未解除劳动合同的病假工资按当地

最低工资标准发放，且不参与当年绩效考核。

第九条事假

（1）员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视

实际情况核给事假，事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不

得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。部门主管有三天的审批权限，超过三天需报主管领导审批同意全年累计事假不得超

过15天事假期间停发一切工资奖金及福利待遇。

（2）如未办理任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

第十条丧假

（1）如员工的直系亲属（父母、配偶、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期，需要到外地办理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途

中交通费由员工自理。员工配偶的父母死亡，经公司领导批准可参

照执行。丧假期间基本工资照发，绩效工资按个人绩效考核发放。

第十一条护理假

（1）男员工配偶休产假时，符合晚育条件（其配偶年满二十三周岁后怀

孕生育第一个子女）的，则可核给男员工护理假7天。护理假期间

基本工资照发，绩效工资按个人绩效考核发放。

第十二条事假、年休假、丧假中不包括法定节日和公休假日。病假、护理假、婚假、探亲假、产假、计划生育假中包括法定节日和公休假日。

第三章请销假管理

第十三条全体员工应严格执行请销假审批制度。

（1）员工请假应事前书面申请，按照规定办理申请手续，经部门领导及

主管领导批准，并报人力资源部审核备案。因特殊情况无法事前书

面办理请假或续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及

时补办请假或续假手续，或委托他人代办。

（2）员工假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需

续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期，超过

原应休假期的，个人申请以其他假期假或事假抵减。

（3）属于下列情况之一的，按旷工处理：

a)未请假或请假未被批准擅自不到岗或离岗的（不足一天的，按一

天计算，超过一天的，按天数计算）；

b)请假期满，续假未被批准而逾期不归的。

第十四条员工请假应填写《员工休假申请表》，及附上相应的证明材料，由直接领导和主管领导审批签字同意后交人力资源部备案，对员工请假相关证明资料及审批材料，人力资源部至少保存1年备查。员工应本着诚信原则提供真实的证明材料，提供的资料经查属伪造虚假的为严重违纪的行为，公司可以进行相应的惩戒直至解除劳动合同。

第四章附则

第十五条本办法与国家、地方政府的有关法律法规不一致的，按国家、地方政府的有关法律法规执行。

第十六条本办法由人力资源部负责解释。

第四篇：假期报告

假期实践报告

--------高压生存

一月14日凌晨

今天，第一次上夜班。对于我这样的夜猫型的人来说，并不是很困，只是一直站着很无聊罢了。这次来的是友达，也是曾希望来的地方。不是说来这里当工人，而是希望体验一下世界五百强企业落实到工厂处的特点。是自我安慰的说法，也是我们目前状况可以实现的一种途径。

现在是凌晨零点半，训练室里还没有几个人，可以坐下休息一会，还算安静。中国人的劣性根确实很要不得，到哪都喜欢围观。三个女人一台戏，也是此例。

一月20日昼

前两天查了一些同里古镇和甪直古镇的资料。这次休息，一定要去看看.同里镇，江南六大名镇之一。郭沫若先生更是称之为 “中国江南第一水乡”。位于太湖之畔古运河之东的苏州市吴江区。建于宋代，至今已有1000多年历史，是名副其实的水乡古镇。同里的名字，好记又好听。其实同里曾名“富土”，唐初因其名太侈，改为铜里。宋代，拆字为“同里”，沿用至今。同里名字的变更，取决于当地人含而不露的传统观念和源远流长的历史文化。“一泓月色含规影，两岸书声接榜歌”，生动地记录了当时同里人勤学苦读之风，证实了同里自古以

来文化发达，“科名”很盛。

神州水乡第一镇——甪直，这是原全国人大常委副委员长费孝通对江苏省苏州市甪直镇的高度评价和赞誉。甪直镇作为神州水乡古镇的佼佼者，的确名不虚传，它具有2500年的文明历史。特别是她的古老文化，名胜古迹、古桥、古街、古民宅以及具有1300多年历史的古银杏树令人赞叹不已。甪直水秀，桥也美。有多孔的大石桥、独孔的小石桥。宽敞的拱形桥、狭窄的石板桥，双桥、姐妹桥、钥匙桥、半步桥等。可谓“绿浪东西南北水，红栏七十二半桥”。

一月23日夜 第三次来苏州了，出去玩的兴趣没前两次强烈了。该看的、能看的地方都已经看过了。无论是乌镇、周庄、同里或山塘，总地来说，都是江南水乡的一种生活状态。我的新奇，来自于家乡是平原，连河流都少见。苏州这里大面积的水面，纵横交错的河流，名目繁多的湖泊，初见新奇。可是若长时间居住于此那繁多的河流，窄仄的小巷，低矮的石板屋，看起来永远潮湿的低矮空间，都不是我这种住惯大院子，看惯一望无际麦田的人可以在短期内适应的。苏州，再怎样全面细致的保护，污染状况依然堪忧。

中国城市化进程加快，大多的城市越来越没有了自己的特点，多是水泥森林的批量生产。在西方，有着上百年历史还在居住使用的老建筑遍地都是，信手拈来。时代在发展，他们的民族国家个性还是鲜明到外行人入目即知。

一月27日昼

我来苏州之前查了一些无锡的资料。无锡距离苏州乘坐高铁的话，只有7分钟的路程，打算到无锡玩一玩。碧波荡漾太湖水，悠悠流淌古运河。“太湖明珠”无锡是历史文化名城，有些地方是从先秦时期就已成名的风景名胜，比如说泰伯庙。城区内文物古迹遍布，时间跨度从秦汉至民国长达几千年，人文底蕴深厚。

无锡的自然风光集中在城区西部，这里就是太湖东岸，自古以来是观赏太湖美景最佳之处，号称“包孕吴越”。除此之外，下辖的宜兴三洞，江阴沿江风光也是国内知名的景点。江阴华西村更是国内外闻名的富裕村镇。

都已经计划好去玩的路线，还是决定放弃，今年要用钱的地方更多了。所谓的实践体验，根本的目的只是金钱。物质和精神，并没有可以区分的界限。人在追寻的过程中，走得太远，忘记了为何出发。

一月29日夜

今天休息,坐了近五个小时的、转了三路公交,终于来到甪直.古镇依水而建，前街后河，人家枕河而眠。漫步古镇，领略小镇风光。观赏古桥驳岸，看看渔船人家，真是别有风韵，让人回味无穷。甪直原名为甫里,因镇西有“甫里塘”而得名。后因镇东有直港，通向六处，水流形有酷如“甪”字，故改名为“甪直”。又传古代独角神兽“甪端”巡察神州大地路径甪直，见这里是一块风水宝地，因此就长期落在甪直，故而甪直有史以来，没有战荒，没有旱涝灾害，人们年年丰衣足食。甪直原有桥梁七百余座，战火以后，还余四百多座。看了甪直，实际就等于参观了一个古代桥梁的博物馆，其桥梁的密度，远超过意大利的水城——威尼斯。甪直如此弹丸之地，桥梁密度，叹为观止。

一月30日夜

今日除夕，在这距家千里的工业区，没有一分年的味道。刚看完春晚，宿舍里的人都在吃零食，看电影。年年坚持看完，坚持吐槽的春晚，我只对那个魔术创意有点印象了。刚在步行街碰见一个河南老家的小贩，他居然不知道今晚除夕，买完东西，瑞娜送他一份花生瓜子，算是对都是孤身在外，没有回家过年的同乡一分慰籍。我们都在抱怨年味越来越淡,没有过年的感觉,何曾想过,自己本身都没有把过年当做生活的重要部分.这并不是谴责那些过年不回家的人，只是说明原因。没有人不想回家过年，因为金钱，时间，路程，车票等等原因，过年时依旧孤身在外。

每逢佳节倍思亲。我已经是第三次在外过年了，高三忙着复习，大学是忙着打工，也是没脸回家，无法面对亲戚邻居的询问，在哪上学啊，几本之类的问题，不单是我，连家长也不舒服。

春晚的那首歌，《时间都到哪里去了》唱出了我们的成长和爸妈的渐渐老去。我没有理由让头发渐渐花白的父亲依旧在外吃苦劳力，而我舒舒服服地回家过年，于心何忍。

二月12日昼

整理行装，明天离职，晚十点火车回家。这次打工马上就可以告一段落了。

打工时总有人问我，对于打工和上学有什么感想，无非就是想让我说上学很舒服罢了。实际上，对于这个问题，我已经没有任何感想

了。从高二暑假开始打工到现在，我对于打工的感想早已经麻木。我从不冠冕堂皇地说，打工是一种实践活动，从一开始我的目的就是为了挣钱，为了生活费和学费。没有任何高尚的理由，就是这么庸俗和现实。

社会现实，人情冷暖，早已是见怪不怪。无论怎样，都没有可以去谴责，批判的理由和必要。我们打工时见到的不过是冰山一角。对与错，好与坏，并没有具体的界限来区分。

遇见的人对学生工的态度，大概可以划分为几类。一是好奇型，会问一些我们在学校生活状况，这种人在无聊的时候，聊聊天，熬时间下班还是可以的。一类是冷漠型，除非必要，懒得向你张开，你如果是喜欢自娱自乐的人，会非常适应的，我上班的时候，一般五分心神在工作上，另外五分就天马行空，思绪飘渺。我很喜欢上班的时候思考问题，一点一点，来丰满答案。还有一类是挑刺型，这类的一般年纪较小，还不明白人的生活方式是自己选择的，还没有适应打工的高强度工作，把自身的不幸福推到他人身上，无论你做什么，他都仗着自己是老手，不断地鸡蛋里挑骨头，这类人，简单直白地说，就是羡慕嫉妒恨而已，我们做的就是一笑而过。

二月15日夜

在家过了一个晚上，不得不说，家里实在太冷了。我常年感冒都没有的人，终于冻感冒了。假期马上就结束了，新的一年又开始了。

第五篇：员工假期管理办法(发文)

中国联合网络通信集团有限公司

员工假期管理办法

第一章 总 则

第一条 为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于中国联合网络通信集团有限公司、中国联合网络通信有限公司及其所属的全资子公司和各省（区、市）分支机构（以下简称“各单位”）的在岗合同制员工（以下简称“员工”）。劳务派遣人员可参照执行。

第三条 各级工会依法维护员工的休假权利，监督本办法的执行情况。

第二章 各类假期规定

第四条 本办法中的假期指除国家、地方法定节日和公休假日以外的各类假期，包括病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假等。

第五条 病假。员工因病或非因公负伤，经医疗机构诊疗不适宜工作，建议治疗或休息的，可以核给病假。

—1— 第六条 事假。员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视实际情况核给事假。

事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。除特殊情况外，员工累计请事假不得超过20天。

第七条 探亲假。员工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望配偶的探亲假；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望父母的探亲假。员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

（一）探亲假期

1.员工探望配偶的，每年核给探亲假1次，假期为30天。

2.未婚员工探望父母，原则上每年核给探亲假1次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能核给假期，或者员工自愿2年探亲1次的，可以2年核给探亲假1次，假期为45天。

3.已婚员工探望父母，每4年核给探亲假1次，假期为20天。

4.探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，此外可

—2— 以根据路程远近核给路程假。

（二）探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；实习期间不得享受探亲假；新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

（三）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时，可同时探望父亲或者母亲，不再享受探望父母的探亲假。

（四）员工探望配偶和未婚员工探望父母的境内往返路费，由单位负担。已婚员工探望父母的境内往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

符合探望配偶条件的员工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到员工工作地点探亲，单位报销其境内往返路费。员工本人当年不再享受探亲假。

探亲往返路费报销标准上限为火车硬卧票价。

（五）出国前确定的留学年限在3年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达1年以上者，其国内配偶如系各单位员工，可向所在单位申请出国探亲假，但一切费用自理。公派出国研究生配偶出国探亲假一般为3个月。各单位同意配偶出国前应与其签署书面文件就其出国后薪酬、劳动合同等内容做出约定。

—3—

（六）公派出国进修人员、访问学者在国内的配偶，不享受出国探亲待遇。

（七）驻外使领馆常驻人员不随任的配偶，在常驻人员任期内可探亲一次，探亲假原则上为60天，由员工报所在单位同意后按有关规定办理。

第八条 年休假。各单位根据工作具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工均衡休假。员工应结合实际工作，上报休假计划并主动向所在单位申请休假。

（一）员工连续工作1年以上的，享受年休假。新进入各单位的员工，符合享受年休假条件的，休假天数按当年可享受年休假天数扣除在原单位已享受的年休假天数计算。员工应提供原单位开具的休假证明。

（二）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.员工因长期培训等原因享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.累计工作满1年不满10年的员工，1个自然请病假累计2个月以上的；

3.累计工作满10年不满20年的员工，1个自然请病假累计3个月以上的；

—4— 4.累计工作满20年以上的员工，1个自然请病假累计4个月以上的。

当年已经享受年休假后再出现上述第2、3、4项情形的，下一不再安排年休假。

（四）员工参加本单位或上级单位组织的疗休养，按疗休养实际天数冲减年休假，超出年休假天数的，不作跨冲减。员工参加荣誉性疗养（如献血、劳动模范），不冲减年休假。

（五）探亲假、婚假、丧假、产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

（六）年休假周期为1个自然。年休假在1个内尽量集中安排，也可以视实际情况分段安排，一般不跨安排。因工作特点确有必要跨安排员工年休假的，可以跨1个安排。

（七）因个人原因不休年休假的，公司应保留员工书面提出不休年休假的申请备查。

第九条 婚假。员工本人结婚，根据国家和地方政府规定核给婚假。员工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近核给路程假。员工符合晚婚年龄条件的，可以根据地方政府规定延长婚假。

第十条 丧假。员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据国家和地方政府规定核给丧假。员工在外地的

—5— 直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近核给路程假。

第十一条 产假。

（一）女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。员工符合晚育年龄条件或地方政府规定的可以延长产假时间条件的，可以根据地方政府规定延长产假。

（二）女员工怀孕不满4个月流产时，应当根据医疗机构的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

（三）有不满1周岁婴儿的女员工，其所在单位应当每天给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。2次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作工作时间。

第十二条 护理假。男员工配偶休产假时，男员工可根据地方政府规定核给护理假，地方政府没有相关规定的，护理假不超过5天。

第十三条 计划生育假。员工因实行计划生育手术，需要休息的，可以根据地方政府规定核给计划生育假。

第十四条 病假、事假、年休假、婚假、丧假、护理假、—6— 计划生育假中不包括法定节日和公休假日。探亲假、产假中包括法定节日和公休假日。

第三章 请销假管理

第十五条 员工因非工作原因占用工作时间的，应请假。

第十六条 各单位应建立健全员工请销假审批制度。

（一）员工请假应事前书面申请，按照本单位规定办理申请手续，并经主管领导批准。未办理请假手续，或未经批准，擅自不到岗或擅自离岗的视为旷工。

（二）员工假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。

因特殊情况无法事前书面办理请假或续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或续假手续，或委托他人代办。

第十七条 各单位领导班子成员申请探亲假或年休假，应报上级单位主管领导审批。

第十八条 员工请假应有相应证明，对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存1年备查。

第四章 假期薪酬管理

第十九条 员工病、事假期间，工资应做相应扣减；员

—7— 工在探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假规定期内，工资按国家及地方政府的有关法律法规执行。超过应休假期的，按事假处理，员工应提前办理请假手续并得到单位批准，否则按旷工处理。

第二十条 对员工应休未休的年休假天数，按照国家有关规定支付年休假工资报酬，列支工资总额。

各单位已安排年休假，员工因个人原因且书面提出不休年休假的，只享受正常工作期间的工资收入。

第二十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

计算未休年休假工资报酬的月工资基数是指员工本人前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

第五章 附 则

第二十二条 中国联合网络通信集团有限公司和中国联合网络通信有限公司非全资子公司可参照本办法执行。

第二十三条 本办法与国家、地方政府的有关法律法规不一致的，按国家、地方政府的有关法律法规执行。

第二十四条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。第二十五条 本办法自2009年1月1日起执行。

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