员工假期相关规定,最新

第一篇：员工假期相关规定,最新

休息休假管理规定休息休假管理规定休息休假管理规定休息休假管理规定

第一条

考勤管理考勤管理考勤管理考勤管理

1、考勤与休假的目的：为了严肃劳动纪律，促进员工出勤管理的规范化。

2、公司人事部门是考勤与休假的管理单位，其他部门为执行单位。

3、员工工作时间与劳动纪律状况与员工的绩效考核、工资发放、奖励等挂钩。

4、员工工作时间安排按照法律规定，从工作需要出发，分别实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计时工作制三种主要形式。实行标准工时工作制的包括四班三运转和纯白班的一线员工等，如：行管、财务、采购、业务内勤、化验、设备检修、钢瓶检验、充装、中控操作、调度、收发、安全管理等岗位；实行不定时工时制的员工以月为周期计算工作时间，在月周期内可以根据工作任务和工作量适当调整，安排员工休息，包括公司高层管理、业务、货运、搬运、长途运输驾驶、押运、技术设备安装等岗位；实行综合计算工时工作制的员工以月为周期计算工作时间，包括实行三班、二班运转的岗位或换班司机和换班调度、食堂等其它换班的岗位。各部门、各站点的上下班时间，可依当地工作的实际情况，由各部门讨论决定后，报人事部门批准备案后执行。

5、除不定时工作制员工外，各单位各部门要严格考勤签到制度。由员工本人签到，在月末由部门负责人对考勤情况表审核签字后交人事部门，并作为员工工资发放的依据存档。

6、考勤内容包括：出勤、病假、事假、婚假、丧假、公假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、调休、出差等项目。第二条、假期管理规定假期管理规定假期管理规定假期管理规定

一、请假相关规定请假相关规定请假相关规定请假相关规定

1、员工因特殊情况不能按时到岗者须办理请假手续，请假项目需提前提出书面申请，经相关授权领导批准执行后方可休息假期，否则按旷工处理，高层紧急请假可用手机短信的方式。

2、员工请假流程为员工请假流程为员工请假流程为员工请假流程为：员工提出请假单→部门负责人审核→人力资源部核对→分管副总经理批准。

3、请假授权请假授权请假授权请假授权：各部门请假时严格履行请假手续，一天以内请假由部门负责人审批，一天以上三天以内由部门负责人同意后报人力资源中心审批，三天以上请假由部门负责人同意后报请公司分管副总经理审批，请假单无领导审批的视为无效。请假没有调休单的，按正常缺勤扣款。

4、请假特殊规定请假特殊规定请假特殊规定请假特殊规定：除突发事件可事发当天由部门负责人补请假单，事后及时补证明，原则上员工必须提前一天办理好请假手续，如无有效证明则做事假处理，情节恶劣的做旷工处理。如没有办理请假手续而不到班（除特殊情况）按旷工处理；如员工请假了，部门负责人未及时办理或代办理手续，则由部门负责人承担责任。

二、享受假期的前提条件和期限享受假期的前提条件和期限享受假期的前提条件和期限享受假期的前提条件和期限

1、病假病假病假病假：三天以上的病假，必须凭县级以上医院的病历及医院证明；三天以下的病假，可凭县级以下公立医疗机构的病历及医院证明。请病假一天以内者免医师证明。员工患病及非工伤需接受住院治疗者，凭县级以上医院的病历及医院证明，根据员工在公司工作年限，给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的每满一年加一个月，最长不超过六个月。

2、事假事假事假事假：因私事待办处理者，可请事假，每年累计不得超过12天。

3、婚假相关规定婚假相关规定婚假相关规定婚假相关规定：

(1)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

(4)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

(5)婚假包括公休假和法定假。

(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、丧假丧假丧假丧假：祖父母、父母或配偶、子女直系亲属丧亡者，可请丧假3天。其他亲属丧亡者，可请假1天。路途远的可视情况给予1—2天的路途假。

5、产假期相关规定产假期相关规定产假期相关规定产假期相关规定

(1)怀孕未满12周流产的，根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。计划外怀孕流产或生育的可酌情给予三天的假期。

(2)正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。

(3)怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。

(4)分娩时遇有难产的，增加产假15天。

(5)多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

(6)男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。

6、哺乳期相关规定哺乳期相关规定哺乳期相关规定哺乳期相关规定

(1)哺乳未满1周岁婴儿的女职工，可在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。

(2)婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。

7、工伤假工伤假工伤假工伤假——因工受伤者可请工伤假，假期依医院诊断证明由人事部门决定。工伤假应附部门负责人工伤说明及医院证明或发票病历。

8、本公司按照国家法定休假制度进行休假本公司按照国家法定休假制度进行休假本公司按照国家法定休假制度进行休假本公司按照国家法定休假制度进行休假。

具体日期如下：● 元旦(1月1日)，1天；● 春节(除夕、正月初一至初六)，3天；● 清明节(农历三月初四)，1 天；● 女职工3月8日，半天； ● “五一”国际劳动节(5月1日)，1天；● 端午节(农历五月初五)，1天；● 中秋节(农历八月十五)，1天；● 国庆节(10月1日、2日、3日)，3天；以上共计 11 天半，具体休息时间以放假通知为准。

9、本公司人员服务满本公司人员服务满本公司人员服务满本公司人员服务满1年者年者年者年者，，可依照下列规定可依照下列规定可依照下列规定可依照下列规定，给予特别年假给予特别年假给予特别年假给予特别年假：

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（2）年休假的其它权利义务按《职工带薪年休假条例》执行。

10、有下列情形之一的有下列情形之一的有下列情形之一的有下列情形之一的，不享受当年的年休假不享受当年的年休假不享受当年的年休假不享受当年的年休假：

(1)员工享受法定寒暑假期或公司规定的福利假期，其休假天数多于年休假天数；

(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

1、员工探亲假员工探亲假员工探亲假员工探亲假,凡工作满一年的员工（包括因工作需要由

人事部门安排外派到员工户口所在地以外的地方就职的公司员工），与配偶、父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇；配偶与父亲或与母亲在一个地方居住的，不能重复享受探亲假期。上述“不住在一起”指住处相隔500公里以上者。上述“不能在公休假日团聚”仅指因公休假日加班而不能团聚。具体待遇为：

1、职工探望配偶的，每三个月给假一次，假期为三天。

2、未婚职工探望父母，每三个月给假一次，假期为三天。

3、已婚职工探望父母的，每1年给假一次，假期为三天。

4、上述假期不含路程时间在内，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。探亲假来回车费由员工所在单位报销。

12、请假期内的薪资请假期内的薪资请假期内的薪资请假期内的薪资，依照下列规定支付依照下列规定支付依照下列规定支付依照下列规定支付：

(1)年休假、探亲假、丧假、婚假按正常工作时间相同工资标准执行。

(2)产假期间按国家规定、并参照当地劳动部门核定的产假工资标准发放。

(3)工伤假期内的薪资，依照《工伤保险条例》执行。

(4)病假期内的薪资，按本人不低于本地区最低工资标准80%支付病伤假期工资。

(5)员工在事假期间，按实际缺勤天数扣减标准工资（基本工资），按请假实际天数占当月应出勤天数的比例在当月绩效工资中扣除。

(6)实行标准工时工作制的员工请病事假月累计不超过4小时（不包括4小时）的，不扣

(7)请病事假的员工也可以用年休假换休。

13、请假逾期请假逾期请假逾期请假逾期，未经批准续假者，均以旷工论；未经请假或请假未批准而未出勤者，以旷工论处。

14、旷工：未经请假或请假期满未办理续假手续而不到岗者，均以旷工论处。旷工按缺勤三倍计算，旷工一天按日标准工资的3倍扣除；连续旷工2天（包括2天）以上者按缺勤天数扣除日标准工资外，取消当月绩效考核工资；连续旷工3天或月累计3天或年累计旷工满7天，除依据旷工实际天数按旷工扣款方式扣除相应薪资外，按自动离职处理，旷工扣款从工资中直接扣除。

15、加班加班加班加班：考勤记录由负责考勤的管理人员做好统计，各中心站生产部若因工作需要加班，需与员工充分沟通好班次安排，并于每日15：00前将车间加班计划报至中心站办公室。

(1)因工作原因需加班，车间一线员工报车间主任批准，公司管理人员必须填写《加班申请单》报部门负责人批准后执行，管理人员加班时间应在做好工作前提下合理安排调休处理。

(2)员工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相关规定发给节假日加班费或换休。

(3)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。到年终未修完年休假者，可参照假日加班费标准给予加班费。

16、迟到、早退：按正常规定时间内无故不请假而迟到、早退的在绩效工资中扣减一定的金额，迟到、早退在5分钟以内者在扣款5元，迟到、早退在10-30分钟以内者在扣款20元，迟到在30—60分以内者扣款30元。若迟到超过60分以上者视为旷工，按旷工扣款方式执行。第三条、出差考勤规定出差考勤规定出差考勤规定出差考勤规定

1、人员需出差前填写《出差申请表》由部门负责人批准后交人力资源部做考勤依据，如实际出差情况与计划出差有异，需在回公司上班后及时补齐手续，如由于出差等原因不能于月底前回公司办理手续则由部门负责人或指定人员在月底代办手续，以便考勤，人事部门人事部门人事部门人事部门不得接受隔月的补办考勤手续不得接受隔月的补办考勤手续不得接受隔月的补办考勤手续不得接受隔月的补办考勤手续。

2、业务中心（市场部）人员出差考勤由销售部内勤负责统计，在外出差人员应积极配合，可电话传真等途径反馈出差情况，否则引起的缺勤责任自负，出差考勤统计需由部门负责人审批，月底前月底前月底前月底前交至人事部门。第四条第四条第四条第四条其它规定其它规定：

1、除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定假日，假期必须连续使用，不得分次使用。

2、员工有事请假首先冲抵年假，超过年假部分，冲抵加班时间。以公司安排的年假为首选，其次以加班时间调休，加班调休的则不计其加班补贴。

第二篇：员工假期管理规定

员工假期管理规定

第一章总则

第一条为适应公司发展需要，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，规

范假期管理事宜，根据《劳动法》及其配套政策法规，结合公司实际情

况，制定本规定。

第二条本规定适用于杭州光能合成文化艺术策划有限公司的所有员工。

第二章主 要 假 期

第三条法定假

员工可享受国家规定的法定假日。如国家政策有调整，则遵循国家政策。

第四条年假

(一)在公司工作满一年的正式员工享有年假，年假基数为8天,根据员工在本公司服务的工龄，年假以每满2个自然年递增1天计算，最多不超过15天。享有年假资格的员工可预支当年的年假，年假最小计算单位为0.5天；

(二)年假当年有效，不作跨累计休假；

(三)员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，如连续休年假超过3天须提前5天提出申请，并按公司请假流程获批准后，方可按期休假；

(四)年假遇节假日顺延；

(五)年假期间，发放全额工资。

第五条病假

(一)员工申请病假，需提供市级以上医疗部门的证明（需加盖医院公章）；无医院证明按事假或旷工处理；病假计算的最小单位为0.5天；

(二)员工患有难以治愈的疾病或严重的慢性病，需要休病假超过一个月，应申请进入医疗期，公司将根据市级以上医疗部门的认定批准是否进入医疗期，并根据申请人在公司的工作年限给予三个月至一年的医疗期期限，司龄五年以下的为三个月，五年以上十年以下的为六个月，十年以上的为一年；

(三)在疫情发生的非常时期，员工如感觉身体不适，出现与公布疫情相似的可疑病症时，必须第一时间前往市级医院检查，当天须通过电话向部门经理及人力资源部请假。如经确诊为普通病例的，可凭医院所开病假条按公司请假制度办理休病假手续及销假。如需留医或回家隔离观察的，必须由本人通过电话直接上报人力资源部；如经治疗确诊为健康非病毒携带者，回来上班时须出示正规医院开出的相关证明。符合以上请假程序的员工，最多可获批十天全薪病假；

(四)病假在一个月以内的，工资按月基本工资的50%计发；

(五)病假超过一个月并经公司批准进入医疗期，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险；其他待遇不再享受。

(六)医疗期满仍未痊愈者，视劳动能力安排返回岗位、调整岗位或按有关规定解除劳动关系。

第六条工伤假

(一)员工在工作期间发生工伤事故，应立即将受伤情况报告至部门主管和人力资源部；

(二)工伤认定、工伤待遇按国家有关规定执行。员工因工受伤，在工伤治疗、休养期间享受工伤假，医疗期满复工。报请工伤假的，除市级以上医院的证明外，应附“工伤报告”；

(三)工伤假期间，发放全额工资。

第七条婚假

(一)员工请婚假需提供结婚证明；

(二)员工经法定程序办理了结婚手续的，可申请休结婚假3天。按有关计划生育条例规定，初婚并实行晚婚者（女年满23岁，男年满25岁），可增加婚假10天；

(三)婚假须至少提前１周申请，一次休完，遇节假日不顺延；

(四)婚假期间，发放全额工资。

第八条丧假

(一)父母、配偶、子女丧亡可获丧假3天；

(二)祖（外祖）父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆丧亡可获假1天；

(三)视路途长远经批准可酌情给予2-3天路程假；遇假日不顺延；

(四)丧假期间，发放全额工资。

第九条产假、计生假、看护假及哺乳假

(一)按《深圳经济特区计划生育管理办法》规定享受相关假期。即符合计划生育条例的女性员工可享受产假90天，难产一般可根据医疗部门意见增加产假，符合晚育条件的可增加优待假15天。在子女出生三个月内办理《独生子女优待证》的女性员工，可增加35天优待假；

(二)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕不满三个月流产的，可根据医疗部门的意见，申请15天休假。怀孕三个月以上（含三个月）七个月以下流产的，申请42天休假；怀孕7个月以上流产的，给予90天的产假；

(三)符合《广东省计划生育条例》有关规定，自愿终身只生一个孩子的男性员工，可在配偶产假期间申请3天看护假。在小孩出生后三个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理；

(四)生育后上班的女员工，每天工作时间内，可享有一小时的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟。每天可分开两次使用，也可以合并使用，哺乳假计算的最小单位为0.5小时。孩子满一周岁时哺乳假即告终止；

(五)以上假期遇节假日不顺延；

(六)符合计划生育规定的，上述假期工资按月基本工资的70%计发。产假、计生假、看护假计算的最小单位为0.5天。

第十条探亲假

根据国家规定，凡实行休年假制度的职工，一般不安排另外时间探亲。第十一条事假

(一)员工因个人原因需占用工作时间办理私事的须请事假，单次事假不得超过一个月；

(二)员工可以用有薪年假充抵事假，但须在请假申请中注明；

(三)事假为无薪假期，事假计算的最小单位为0.5天；

(四)事假全年累计超过一个月的，不发当年年终双薪,不列入本工资正常晋升范围。若累计事假超过一个月而影响工作的，公司将根据需要调整岗位，按新岗位重新确定工资。

第十二条旷工

(一)有下列情况之一者视为旷工：

1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者；

3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者；

4、请假理由与事实不符者。

(二)旷工累计超过三天，不发当年奖金、津贴，不列入本工资晋升范围。旷工连续超过一周，按自动离职处理。

第十三条停薪留职

(一)员工确有需要离开岗位超过一个月，或不符合医疗期条件而需要休息超过

一个月，经部门总监及主管人力资源的副总批准，可办理停薪留职。

(二)自停薪留职之日起，公司将停发工资、奖金、津贴、福利等，社保及公积

金由个人自理；

(三)停薪留职的员工，公司将根据工作需要调整岗位，员工返回后由公司重新

分配岗位，重新确定工资；

(四)停薪留职人员若劳动合同到期仍不能返回公司，则不再续签劳动合同。

第三章审 批 手 续

第十四条审批权限

(一)请假三天或三天以下，须经部门主管批准；

(二)请假三天以上一个月以下，须经部门主管、部门上一级主管批准；(三)请假一个月或以上，须经部门主管、部门上一级主管及公司主管领导批准。第十五条审批程序

按相关流程执行。

第四章附则

第十六条婚假、丧假、产假、计生假、看护假及哺乳假适用范围为公司正式员工。

第十七条公司人力资源部是请假制度的主管部门，负责本规定的实施和解释。第十八条本规定从发布之日起执行，以前有关请假或休假的办法同时废止。

第三篇：员工假期管理规定

深圳市富安娜家居用品股份有限公司文件

深圳富司〔2009〕第222号

公开★一年

员工假期管理规定

（总部员工适用）

一、目的规范公司员工的病假、事假、婚/丧假、工伤假、年休假、产假等管理。

二、请假审批程序

员工休假必须服从公司安排，并提前填写《请假单》，按规定逐级审批及备案。凡请假者未经相关领导审批同意不得擅自休假，否则一律按旷工处理，因特殊原因（急事、急病）本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，事后第一时间补上《请假单》和相关的证明。

1.总部管理及辅助管理人员，由员工本人填写《请假单》

1)部门经理级（含）以上人员请假，经系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监/副总签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。

2)部门经理级以下人员请假：

 2天（含）以下，经部门负责人和系统总监及人力资源部总监签字同意后，报总部人力资源部备案。

 2.5（含）4.5（含）天，经部门负责人和系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监/副总签字同意后，报总部人力资源部备案。

 5天（含）以上，经部门负责人和系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监/副总签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。 无系统总监及分管副总的部门人员请假，经部门负责人签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。

三、假期分类

（一）病假

1.员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗的，必须持有区级以上医院证明，提前填写《请假单》，根据请假天数报公司相关领导批准后，方可休假；

2.员工病假按实际请假时间扣发相应的绩效工资及各类补贴，员工一年请病假10以内（含），按岗位基本工资的60%计发； 10天--20天（含），按岗位基本工资的30%计发；超过20天不计发工资。

（二）事假

1.员工请事假必须提前填写《请假单》，根据请假天数报公司相关领导批准后，方可休假。

1．事假以小时为单位计算，不足1小时的按1小时计，事假按实际请假时间扣发相应的岗位基本工资、绩效工资及各类补贴。

（三）婚、丧假

1.已转正管理人员及辅助管理人员办理结婚手续后可申请婚假，婚假为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁以上）为7天；婚假必须在领取结婚证后二个月内休完。

2.已转正管理人员及辅助管理人员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可申请丧假3天，丧假应在丧亡之日即时使用。

3.请婚、丧假时可先办理请假手续，之后凭结婚证或死亡证明销假，凡不能提供以上证明的一律按事假处理。

4.符合本制度规定的婚、丧假为有薪假。

（四）工伤假

符合国家相关政策规定的工伤假发放该岗位基本工资。

（五）年休假

1.凡在本公司连续工作满1年以上的管理人员及辅助管理人员均可享受年假，年假一般在春节放假时一并使用。服务1年以上不满10年的，可休5天年假；已满10年不满20年的，可休10天年假。

2.在公司连续累计工作满1年以上的员工，请病假一年累计超过1个月及以上的，不享受当年年休假。

3.员工在有年休假的情况下申请事假，则先用年休假充抵事假。

（六）产假

1.管理人员及辅助管理人员符合当地计划生育政策者凭借准生证、小孩出

生证明，难产者需提供难产证明，方可享受产假。正常分娩产假90天，难产者增加15天。产假可在预产期前15天开始使用，超过假期者，按

事假处理；

2.产假期间工资：员工产假期间计发该岗位基本工资的60%，无其他任何

补贴；

3.员工在休产假前需至少提前2个月通知公司人力资源部，以便作好相应

工作安排。

（七）法定假期

按国家颁布的法定公众节假日方案执行。

四、请假注意事项

1． 员工请假须提前二天填写《请假单》，因病或其他突发事件不能先行请假的，必须电话请假，并于归岗后第一个工作日内及时补办请假手续。

2． 如需延长假期的，员工应在假期届满前按请假程序提出申请，经批准后方可

延假，如未及时办理延假手续的一律按旷工处理。

3． 《请假单》未经相关领导批准、未办理请假手续、提供虚假请假证明材料的均视为擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。

4． 请休假员工须交接好手头工作，并在假单上注明工作代理人，确保工作的连

续性。

五、病假、丧假、工伤假、婚假及产假需提供的有关资料详见下表：

六、本规定自二00九年八月一日起执行，凡原有相关规定

与本规定有冲突之处，均以本规定为准。

深圳市富安娜家居用品股份有限公司

主题词：

抄报：总裁办

抄送：电脑信息部 研发部 常熟财务审计部 常熟采购部 常熟工程部 常熟计划部 常熟人力资源行政部 常熟生产部 常熟物流部 常熟质管办 国际贸易部 华北销售大区 华东销售大区 馨而乐部 生产部 陈列部 物流部 SAP项目组 销售管理部 部门负责人组 办事处出纳组 办事处会计组 常熟公司领导 大客户部 综合计划部 客服中心组 运营管理部 IT部 PMC部 北京办 财务中心 采购部 长春办 长沙办 大连办 东莞办 佛山办 福州办 工艺工程部 广告部 广州办 国际贸易部 哈尔滨办 杭州办 华南销售大区 华中销售大区 华中销售大区 济南办 加盟东北区 加盟二区 加盟管理部 加盟华北区 加盟华南区 加盟华中区 加盟江浙区 加盟鲁皖区 加盟西北区 加盟西南区 家居用品部 空间设计部 龙华分厂 南昌办 南京办 南山分厂 宁波办 培训部 品管部 品牌管理部平面设计部 青岛办 区域负责人 泉州办 人力行政中心 上海办 深圳办 审计监察部 圣之花 石家庄办 市场推广部 天津办 拓展部 维莎品牌部 无锡办 武汉办 西安办 销售直营大区 销售直营管理部 直营督导组 直营经理组 中山办

第四篇：HR-009-员工假期管理规定V300

员工假期管理规定

生效日期

2016年3月1日

文件编号

ZHBY-HR-009-01

版本

V3.00

1.0.概要

此制度的制定旨在为纵横宝盈员工申请各种假期提供指导 2.0.适用范围

此制度适用于纵横宝盈所有员工 3.0.相关制度

《出勤管理制度》 4.0.制度与流程

4.1.总则

4.1.1.公司按照国家的有关规定为员工提供完备的各种假期，以方便员工处理个人事务。4.1.2.除非涉及员工个人或家庭紧急事务，一般要求员工提前1个工作日提出各种假期申请。超过一周的年假或无薪事假申请应提前至少一周，以方便公司安排工作。4.1.3.请假的最小单位是小时。

4.1.4.员工履行请假手续时应提供该种假期所有必备的证明材料。

4.1.5.员工提供的各种证明材料必须真实有效，提供伪证将导致公司采取各种必要的纪律处分，直至解除劳动合同以及相应的法律行动。

4.1.6.员工应严肃对待各种假期申请，不当使用各种假期以及滥用公司的信任将触发公司的纪律行动。4.2.年休假 4.2.1.适用范围：适用于纵横宝盈工作满一年的正式员工。

4.2.2.年休假天数根据职工入司累计工作时间确定，员工加入公司满1年不足10年（含10年）者；享有带薪年假5天；员工加入公司满10年不足20年（含20年）者，享有带薪年假10天；员工加入公司20年以上，享有带薪年假15天。4.2.3.员工申请年休假时，只可使用按折算已经获得的年休假，不可预支尚未获得的年休假。当年未休的年休假到年底仍未使用的，按作废处理。当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。4.2.4.年休假期间员工带薪。

4.2.5.公司根据实际情况统筹安排员工年休假。此休假需一次性休完，不得隔年使用。若员工本人申请休假的，需符合公司本年假时间安排，经部门经理及总经理批准，未经批准擅自休假，按旷工处理。4.2.5.1员工休假期间，要保证公司工作的正常进行，如休假期间遇到重要事项必须本人处理，接到公司通知后，应尽快回公司处理，或者由公司决定是否中断休假。4.2.5.2根据公司、部门安排应休年假的员工，本人不服从休假仍坚持上班的，视同休假处理。4.2.5.3公司因工作需要不能安排年休假的，根据实际经营情况具体再做安排。4.2.6.员工在休年假前一星期填写“特殊假期休假申请单”，经部门经理批准后提交总经理审批，部门经理（含）以上员工申请年休假须经公司总经理批准。

4.2.7.在申请年假之前，员工需妥善安排其休假期间的工作，员工可安排其同事作为休假期间的工作代理人。

4.2.8.除非得到管理层的批准，一般情况下年假不能作合同结束的通知期用。4.2.9.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.2.10.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。a.职工请假累计20天以上的。

b.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。c.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。d.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.3.事假

4.3.1.适用范围：适用于纵横宝盈所有员工，当其需要假期以处理个人事务时。

4.3.2.员工申请事假原则上不得超过七个连续工作日，在特殊情况下，员工如需要申请七天以上且三个月以下的事假，公司将视情形解除劳动关系。4.3.3.事假申请手续

4.3.4.提前一个工作日申请事假，填写《员工请假单》。1-3天（包含3天)的，由部门负责人批准。3天以上的，由部门主管签字，报总经理审批。a.提供员工休假期间的联系方式。

b.填写完整的请假单及证明文件，按出勤管理制度中所示审批权限递交相关人员审批。c.将批准后的请假单交行政部助理。4.3.5.事假对劳动用工关系的影响。

a.对于申请休7个连续工作日以上事假的员工，公司不能保证该员工在休完事假返岗后继续与其保留劳动用工关系。

b.员工在休完事假后，若公司已无适合该员工的工作岗位，则公司将与该员工解除劳动合同(参照《劳动合同的解除》)。4.3.6.员工事假无薪。事假扣款计算：月应发工资总额/月出勤天数*事假天数。（每月按21.75计算）4.4.病假

4.4.1.适用范围：所有纵横宝盈员工因患病或因非工负伤不能坚持正常工作可享受病假，以方便其接受医疗机构的治疗。

4.4.2.病假遇双休日、法定休假日不连续计算。

4.4.3公司员工原则上每月享受1天的带薪病假且当月有效，带薪病假由部门主管批准,随后附正规医疗机构出具的挂号凭证、缴费凭证二选一，报人事部备案。

4.4.4．公司员工病假期间核发50%的工资，即病假期间工资核算办法：月应发工资总额/月应出勤天数*50%*病假天数。（按每月21.75天算）。4.4.5．员工病假必须填写《员工请假单》，紧急情况下，不能正常办理请假手续的，由本人当天上班前30分钟之内向部门经理告假，经主管领导批准后休息，假期结束后一个工作日内完成申请病假的必要手续，必须出具正规医疗机构的诊断证明、病历及费用单，要求提供的病假所需材料必须齐全，病假材料不全的，按事假处理。

4.4.6.员工连续病休30天（含30天）以上进入医疗期。连续医疗期的计算方法 : 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月，医疗期期间，公休、假日和法定节日包含在内。

4.4.7.医疗期满员工要求上班，需提前10天向公司提出书面申请，根据公司岗位需求，竞聘或安排其上岗。4.4.8．员工在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4.4.9员工医疗期满后不能从事原岗位工作的，经公司安排岗位调整或培训仍不能正常工作的，依据国家相关规定处理。

4.4.10.员工因公出差，在外患病不能按期返回的，必须于应返回之日前报告部门负责人，员工返回后必须出具当地基本医疗保险定点机构或乡级以上医疗机构的诊断证明、病历及费用单。

4.4.11.员工采取欺骗手段,提供虚假病历、诊断证明等资料，公司将有权司解除劳动关系，并赔偿给公司带来的损失。

4.4.12.公司鼓励员工积极参与体育锻炼，保持健康体魄，公司在做出员工的提升、降职等决定时，可能将员工的身体状况是否胜任工作作为参考依据 4.5.婚假

4.5.1.适用范围：加入公司正式员工的员工按国家法律规定合法结婚，享受婚假。

4.5.2.合法结婚的定义：指员工在法律允许结婚的年龄，依法登记结婚并取得当地居民委员会或民政局签发的结婚。

4.5.3.符合国家规定结婚的员工，可以享有4天全薪婚假，其中包括婚前检查1天。4.5.3.1.婚假一次休。

4.5.3.2.员工须提前一周通知，并提供有关证明报部门经理核准，总经理批准后方可休假。4.6.丧假

4.6.1.适用范围：公司正式员工可以在直系亲属（爷爷奶奶、父母、子女）去世后申请带薪丧假

4.6.2.直系亲属的定义：配偶、子女、父母、岳父母、公婆或兄弟、姐妹。

4.6.3.丧假时间：丧假1天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给往返路程假2天。

4.6.4.履行丧假的手续： 4.6.4.1.提供员工的假期联系方式。

4.6.4.2.提供填写完整的请假表及所有证明文件交直接主管审批。4.6.4.3.批准后的请假表连同所有证明文件递交行政人事部复核批准。4.7.生育假

4.7.1.适用范围：适用于已合法结婚并已取得当地计划生育委员会签发的准生证的全体纵横宝盈的女性员工 4.7.2.相关术语定义 4.7.2.1.合法结婚：指员工在法律允许结婚的年龄，依法登记结婚并取得当地居民委员会或民政局签发的结婚证 4.7.2.2.准生证：指员工户口所在地的计划生育委员会签发的准予当事人在指定期限内生育的证明材料 4.7.2.3.难产：员工生育时所在的县级以上医院或其他符合国家法律规定的医疗或计划生育机构出具的确认为难产的各种情形 4.7.2.4.严重疾病：指员工怀孕期间，经县级以上医院或其他符合国家法律规定的医疗或计划生育机构确认，患有因怀孕而引起的并直接威胁到孕妇生命的疾病 4.7.3.生育假的申请

4.7.3.1.提供已获批准的妊娠登记表复印件和准生证复印件。4.7.3.2.提供休假期间的联系方式。

4.7.3.2.填写完整的请假表及所有证明文件交直接主管审批。4.7.3.2.将批准后的请假表连同所有证明文件递交人事复核批准。

员工应在预产期之前至少提前1个月向本部门负责人及人事部提交产假申请表并随附注明预产期的县/区级以上医院诊断书。难产假、和多胞胎生育假必须在正常生育假之后连续使用。

4.7.4.员工可申请提前休生育假，开始休假的日期不得早于预产期前15天，并需得到主管的正式批准。如遇特殊情况，员工可在返岗后的三个工作日内完成申请生育假的必要手续。4.7.5.生育假期限的规定

4.7.5.1.对符合法律、法规规定生育的产妇，女员工生育享受产假158天，其中产前15天，产后休息143天。难产的增加15天，多胞胎生产的每多生一个婴儿，增加15天。产假期间视同出勤，工资、各种福利待遇不变，工资支付标准按照：产假工资和生育津贴就高来领取。本人或者同岗上月平均工资的标准支付。如果员工的产假工资低于生育津贴，按同岗位工资发放，生育津贴申领后，将产假工资与生育津贴的差额补给员工。

4.7.5.2.怀孕不满四个月流产的，根据医院的诊断证明、病历及费用单，给予15天的产假。怀孕四个月以上流产的（包括人工流产和引产）给予45天产假。

4.7.5.3.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，女员工在哺乳期内（小孩1周岁之内）给予哺乳期，每天上午、下午各一次，每次半小时，可将两次授乳时间合并使用。4.7.5.4.对于产假结束后不能到岗工作的，视具体情况批准适当天数的病假，但除产假以外的的假期不享受生育津贴及其福利补助等。

4.7.5.5.对于产假到期但不能到岗报到的且未提出延假申请的，部门负责人需及时向公司行政部申报，超过2天视为自动离职。公司不再为其办理任何相关津贴及各项费用的报销手续。4.7.5.6.产假期满到岗，公司将视具体运营情况重新分配休假人员工作岗位，原岗位不予保留。4.7.5.7.计划生育假5天。女员工请计划生育假必须出具医院的诊断证明、病历及费用单，经领导批准后休假。计划生育诊断证明、病历及费用单复印件报综合办备案。无医院诊断证明、病历及费用单，按事假处理。

4.7.5.8.女员工计划生育假（人工流产等），假期间基本工资全额发放。4.8.孕检假

4.8.1.适用范围：适用于经县级以上医院或其他法定医疗机构确认怀孕的女性员工。4.8.2.怀孕女员工享受带薪孕检假。

4.8.3怀孕第1—7个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等。怀孕第8个月，每月可享受2天假期。怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

4.8.3.1员工必须至少提前1个工作日申请孕检假，将批准后的请假表连同所有证明文件递交行政人事部复核批准。4.9.护理假

4.9.1.适用范围：适用于公司正式男性员工，当且仅当其合法配偶持户口所在地计划生育委员会签发的准生证生育时。

4.9.2.男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的护理假。4.9.3.护理假期间员工带薪。4.9.4.护理假申请程序

4.9.4.1.提供员工结婚照复印件，配偶户口所在地计划生育委员会签发的准生证复印件，新生儿出生医学证明复印件，员工本人及配偶的身份证复印件。4.9.4.2.填写完整的请假表及所有证明文件交主管及部门经理审批 4.9.4.3.将批准后的请假表及所有证明文件递交行政人事部复核批准

4.9.5.员工必须在孩子出生当日或次日开始休护理假，否则此护理假作废 4.10.生育津贴申领

4.10.1女员工生育或流产后，由单位为其办理生育津贴申领手续。4.10.2单位填报《银川市生育保险医疗服务审核确认表》。参保女员工提供：定点医疗机构诊断证明、身份证原件及复印件、结婚证原件及复印件、计划生育·生殖健康服务证原件及复印件、出生证原件及复印件。因终止妊娠或者实施计划生育手术的提供定点医疗机构诊断证明、身份证原件及复印件、结婚证原件及复印件。

4.11.工伤假：员工在工伤范围内需在工伤事故发生后3日内经医生证明并上报人力资源部，经人力资源部审核，总经理室审批后，休假按工伤假处理。

4.11.1员工工伤期间工资发放金额标准，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：

4.11.1.1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

4.11.1.2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

4.11.1.3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上社会月平均工资的60%计算其原工资。4.11.2员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

4.11.2.1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

4.11.2.2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受动事故伤害的。

4.11.2.3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.11.2.4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。4.11.2.5.在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

4.11.2.6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.11.3员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 4.11.3.1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的。4.11.3.2.醉酒导致伤亡的。4.11.3.3.自残或者自杀的。

4.11.3.4.因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故。

4.11.3.5.未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故。4.11.3.6.违反工作或操作流程而发生的伤亡事故。

4.11.3.7.从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故。4.11.3.8.国家法律法规规定的其它情形。5.0.附件

《特殊假期休假单》 6.0.批准

编制：批准：

第五篇：假期规定

根据《计划生育条例》的规定：(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

女职工特殊保护专题之六：保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如

何休？

1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。

2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。

需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。

3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

需要指出的是，教师产加期间正值寒暑假期间，能否延长寒暑假休假时间？《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。

特别提醒1：晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。” 各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。

特别提醒2：女职工生育的，其配偶可以休护理假，多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，具体时间不一。上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假3天。

4、哺乳时间/哺乳假。《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定，“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。”

需要指出的是，请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。

那么无法请哺乳假或者哺乳假期满后，如何保证授乳时间呢？不享受哺乳假或哺乳假满后､在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天二次,每次30分钟｡多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟｡婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月｡ 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间｡ 根据上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的解释:“‘体弱儿’系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血(HB小于等于9克)、营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病､脑发育不全､兔唇､裂腭等)以及一年内住院3次的”。

哺乳期结束后，能否延长呢？ 《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

5、流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。” 具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

1、保胎假期间的工资

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

根据１９９５年９月２９日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（９５）８３号）病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病

假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。

2、产前假的工资

《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，按本规定享受的产前假的工资按本人原工资的80%发给。工资的组成部分有哪些？根据国务院批准、由国家统计局发布的《关于工资总额的规定》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

3、产假期间的工资

《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，女职工在产假期间的工资照发，流产假视为产假。

4、哺乳假的工资

（1）6个半月的哺乳假工资按80%发

《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假6个半月。《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。

（2）延长期间的哺乳假按70%发

《上海市女职工劳动保护办法》第15条规定，婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月｡期间，按照病假对待，其工资按本人工资的70%发放。