第一篇：关于违规发放绩效工资情况的说明
关于绩效工资发放情况的说明
1、迎河中学发放教职工绩效工资依据的是《寿县迎河中学绩效工资分配方案（试行）》。该《方案》根据寿县教育局《关于义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》的通知精神，结合起来学校实际，经校领导组会议反复酝酿讨论，多次召开全体教职工会议和教职工座谈会，广泛征求教职工意见，进行公示并多次修改，并于2009年12月31日经学校教职工代表大会审议通过，并报教育局批准后实施，同时为解决发放过程中的具体问题，在广泛征求职代会意见的基础上，于2010年2月4日召开迎河中学五届二次会议专题会议，经过充分酝酿，通过了《迎河中学关于奖励性绩效工资发放办法的决议》作为《迎河中学绩效工资分配方案》的补充和完善。《方案》和《办法》充分体现了以人为本、多劳多酬，优绩优酬，引入竞争机制，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教学质量的原则。
2、自实行绩效工资以来，迎河中学所有上拨绩效工资经费已全额发放，其中2010年1—6月份上拨326496元，实发327235元；2010年7—12月份上拨435072元，实发434865元；2011年1—6月份上拨442092元，实发441915元，不存在打折现象。但根据《方案＜补充规定＞》：当累计应发
绩效工资数额大于上拨数额时，实行按上拨数额与应发数额的比例发放。
3、《寿县迎河中学绩效工资分配方案（试行）》规定：对于教师实行课时考勤，工作量以每周14节为标准课时，每节课时费4元；对于教辅、工勤、行管人员实行岗位考勤，岗位工作量按课时计算，每节课时费4元。其中副校长、工会主席、督导员每周课时16节，部门领导每周课时14节。领导兼课，其实际所上课时在计算绩效工资时减半累计。根据2010年以来绩效工资实际发放情况来看，绩效工资数额最高的都是代课多的教师，校领导的绩效工资无一人是学校最高的，有的甚至低于一般教师，更不存在高几倍的现象。
寿县迎河中学 2011年11月22日
第二篇：绩效工资发放情况说明（本站推荐）
关于xx中学2014绩效工资
发放情况的说明
我校2014绩效工资发放，严格按照x县教体局绩效工资发放的有关规定，结合我校实际，并参考个人师德师风、工作量、教育教学成果、是否班主任或教研组长、出勤情况等指标制定方案。经全体教师会讨论通过，公示无异议后，于201 年x月xx日打卡发放上半年绩效工资（￥ 元），下半年采取预发形式打卡发放（￥ 元）到各教师工资卡，剩余（￥ 元）于201 年x月x日打卡发放到个教师工资卡。
特此说明(附分配方案)
xx中学
201 年 月 号
第三篇：2014年绩效工资发放说明
2014年绩效工资发放说明
1、退二线：陈国福、陈守亚、李旭阳、张善华、赵世海、彭文贤
2、外调：李展、王延山、万俊、姚娜、张妍、王国同
3、病假：李丽、李玉、牛央、王艳、闫占勇、杨学斌、和志东、和杰、徐朝锋、路得荣、张敏、李永海、4、其它：毛守英、陆小娟、王玲玲、鲍伟、杨才贵、顾军、李志玉、朱成林、朱玉平、5、无成绩：陈华强、陈荣昆
6、班子成员：
7、一线教师：
8、学前班教师：张娟娟（魏店）、和荣升、王金福
第四篇：安全工作绩效工资发放情况说明
安全工作绩效工资发放情况说明
校委值周（共计20周，每周60元）苏新明
600元 舒适
300元 黎曦
300元
男生辅导员 向力
500元 女生辅导员 罗珊
500元 体育教师两操管理 向力
200元
安全路段巡查 戴重华
50元 凌非凡
50元
第五篇：2004省店各部门绩效工资发放说明
2004省店绩效工资发放说明
一、发放原则：
1、工资总额与省店经济效益挂钩，随经济效益的增减而增减，工资增长幅度要小于经济效益的增长幅度。省店利润04年较03年实际下降5%，如果除去新华建国饭店和中原图书大厦大楼折旧因素，利润增长7.6%。省店工资总额03年为1115万（含独立核算部门），04年为1198万，04年较03年增长83万，增长率为7%。职工年人均收入04年较03年增加约2600元。
2、绩效工资04年初计划在完成目标任务的情况下为371万（含省店投入50万），实际发放372万，超计划1万
3、以考核小组对各部门的经营指标、目标任务完成情况及绩效考核得分情况为依据，核算出各部门绩效工资。
二、几项说明
1、教育图书发行部因04年由店总经理室协调教辅工作召开会议支出10859元未计入本部门费用，故部门节约部分不再奖励。
2、物流中心04年4月份进行二次竟岗后，部门总档级增加28档，全年增加岗位和绩效工资约为12万，故年初因部门总档级偏低而倾斜的绩效工资系数0.05在年底统算绩效工资时予以取消。
3、全年跨部门调整人员的绩效工资发放按所在部门和岗位标准执行，在那个部门干几个月随哪个部门发几个月。
4、调入人员和退伍军人进店后半年内无绩效工资，满半年后按所在部门和岗位标准干几个月发几个月。
5、2004年上半年办理内退手续的人员按内退前所在部门和岗位标准执行，干几个月发几个月。
6、当月病、事假在15天及以上的人员，当月绩效工资不再发放。当月病、事假在14天及以内的人员，绩效工资由部门依据其考核结果计发。
7、年终补发绩效工资各部门不允许平均发放，要按多劳多得、责任大小，参照绩效考核得分发放，并将发放标准造表送交人力资源部核准备案后发放。
点击咨询 