2010全体述职报告

第一篇：2010全体述职报告

重民生、抓综治，促经济、保和谐

实现富民强镇

----XX镇2010年党政班子集体述职报告

2010年，我镇在县委、县政府的正确领导及全镇广大干部群众的大力支持和共同努力下，镇党委、政府、人大以实现“和谐孝坪、平安社区”为发展为目标，强力推行“重民生、抓综治，促经济、保和谐”的方略，负重奋进，求真务实。各项工作稳步推进，社会事业全面和谐发展，社会政治大局稳定，基本实现年初目标任务。现就我镇党政班子今年以来的工作情况作如下报告，请予评议。

一、抓党建，增班子建设促团结

镇党委始终坚持党要管党，从严治党的方针，按照新的目标从思想上、组织上、作风上全面加强党的建设，不断提高领导的执政水平和领导水平，不断增强拒腐防变能力。一是切实加强交流沟通。团结是生命、是基础，我们特别注重平时交心和集中交流方式相结合，班子间明确职责，做到坦诚相待、分工合作，共同商讨，共同解决，共同提高，使得班子成员及干部间消除了工作中的隔阂，增进了班子和干部团结，树立了班子威信，提高了全镇工作效率，促进了自身的发展。二是认真抓好党员发展。以提高党员素质、党员思想作风建设为重点，继续实施“党员素质工程”，深化“学、比、帮”活动，抓好党员教育与发展，切实加强对党员和预备党员的管理与监督。严格按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针，今年来，我镇严格程序和质量发展预备党员26名，转正党员22名。

二、重民生，亲民务实办实事

一是公路建设有成绩。今年，为加快经济建设，推动致富步伐，XX镇党委、政府明确工作思路，把沿河六个村全长11.6公里道路硬化及江东村知青桥重建列入全年重点工作之一。镇里自筹资金5万元从新修建江东知青桥，已于12月底全面竣工。局时全镇将是100%的通畅率，快速、便捷、安全的乡村交通网络逐步形成，全镇在致富的道路上越走越快。

二是城镇建设有成就。今年，对全镇车辆停放进行整治，划定定点及临时停车位，加强宣传，严格落实车辆临停进位、定停进站的目地，并积极争取垃圾无害化处理及集镇道路项目指标，加大投入力度，配套相关环卫设施。城管队加大日常监管力度，并同时制定了惩罚制度来约束商户，环卫工作已逐日形成正规化趋势发展。

三、抓综治，稳定社会打基础

一是落实信访，调解矛盾。综治工作以“促一方发展，保一方平安”为目标，从落实责任制抓起，我镇确保24小时领导带头值班制度，建立健全了矛盾纠纷排查调处制度，认真搞好矛盾纠纷排查及信息收集工作，做到件件有回音，事事抓落实，把矛盾处理在萌发状况。全年及时调处各种矛盾纠纷28起，调解成功28起，纠纷调处成功率达100%。实现了全年进京上访“零”指标。

二是严防死控，打击邪教。制定强力有效的措施，做好排除工作，重点对象、重点防范。同时加大宣传力度，提高社会敏感度，全年共印发反邪教宣传资料1000余份，制作和张贴标语100余条，展示反邪教宣传板４次。确保我镇邪教组织为零指标。

四、促经济，繁荣昌盛是目的

一是蔬菜规模化发展在即。争取标准化基地建设项目，探索公司化管理。以千、皂二村为龙头，挖掘潜力辐射周边，带动三村、当江洲、江东等村，逐步扩大基地规模，努力建立特色村级经济发展群体，实现全面协调发展，目前全镇涌现出蔬菜种植大

第二篇：致全体员工的感谢信(述职报告会议)

致全体员工的感谢信

公司全体员工：

**公司2012财年述职报告会议已于2013年4月7日在**酒店隆重举行并取得了圆满成功。本次述职，汇聚了大家过去辛勤劳动收获的丰硕成果，积聚了大家当前拼搏进取燃烧的熊熊烈火，凝聚了大家面对未来展现的雄心壮志。每一位参会人员都深深感受到了公司发展的蓬勃之朝气和员工付出的奉献之精神。

相比往年，本财年述职更上一层楼。无论是过去一年取得的成绩，还是现场的精彩述职，或是员工提出的建设性建议，都比往年有很大进步。此次述职会议的顺利举办，离不开全体员工的大力支持，离不开全体会务人员的默默付出，离不开全体述职人员的精心准备，更承载着安然人的梦想与执着，友爱与奉献。

一天的述职，却是全体员工一年汗水与泪水的结晶。回顾忙碌而又充实的2012财年，回眸为述职交上满意答卷而付出的点点滴滴，回首述职现场中一幕幕精彩而激动的场景，回味我们取得的一个又一个骄人的战绩，一切都历历在目。各部门恪尽职守，克难奋进，同舟共济，倾其所有，为公司的发展无私奉献着，让我们无不为之感动，无不深深感受到安然大家庭的温暖。我们感动，市场开发部的员工每一天的奔波劳碌，走街串巷，换来一个又一个用户的签约，更为最后一个月完成回款***多万，最后一周完成回款***多万的傲人战绩而激动得热泪盈眶；我们感动，工程管理部的员工顶着压力，攻坚克难，换来一个又一个工程保质保量的竣工；我们感动，生产运营部的员工顶着严寒酷暑，十年如一日奋战在第一线而无怨无悔；我们感动，安全监察部的员工绷紧神经，一丝不苟，把安全这条生命线牢牢攥在手心里；我们感动，客户服务部的员工无微不至，无私奉献，换来千家万户的好评和品牌的延伸；我们感动，CNG部的员工不辞辛苦，不畏艰难，为推进公司加气站建设和实现公司战略目标而费尽心神；我们感动，财务管理部的员工废寝忘食，加班加点，为公司的资金保障而精益求精；我们感动，综合管理部的员工默默无闻，尽心尽力，为公司和各部门提供强有力的后勤保障而倾其所有；我们感动，管理层领导高瞻远瞩，运筹帷幄，带领全体员工披荆斩棘，扬帆起航。全体员工由上到下雷厉风行，能征善战，团结协作，相互扶持，我们才能度过一个又一个难关，我们才能取得如此惊喜的成绩，我们才会像今天这样展翅翱翔。那是付出后的成长，困境中的坚持，收获后的坚定，成长后的笃定，那是安然人不怕苦、不怕累、不认输、不屈服、摧不垮、难不倒的精神演绎，那是一股吃苦耐劳、锐意进取、坚韧不拔、奋勇拼搏的力量。

在此，综合管理部代表公司、代表会务组向全体辛勤奉献的各位领导和各位员工表示最衷心的感谢和最崇高的敬意！

总经理**以“三个感谢、三个希望、一个要求”的精彩总结，让我们深深地感受到领导对我们的厚爱和期待。新的财年，让我们一起迎接挑战，为2013财年取得更辉煌的成绩而战斗，为更美好的明天而畅想！

第三篇：关于公司全体员工述职的有关通知

关于公司全体员工述职的有关通知

为使各级管理人员能够及时掌握下属的能力和适应性，有效地督导下属完成任务、实现目标，进而完成部门目标和公司总体目标，同时为员工的绩效考核提供事实依据，经公司总经理办公会议决定，开展此次述职工作。

一、工作述职的目的本公司这里所指的工作述职，就是述职者根据自身情况表述岗位职责的业绩、不足，问题的根源并寻求解决办法的过程。首先要陈述自己本所做出的业绩、不足，并分解出问题的原因以及解决的办法及2008年的工作展望。工作述职本身就是一个沟通，工作重点应是针对不足如何去变革与创新，重点应是如何促进部门与公司下一步可持续性发展、为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。

二、工作述职的时间

定于2008年1月30日全天

三、述职的程序与内容

1、述职参照要点为岗位工作职责履行/部门工作职责履行、本管理重点/工作计划的完成情况、2008年工作计划展望、工作中的不足及改进措施以及本次述职报告完整性。

2、工作述职分为公司中高层、员工两场述职来完成，采用全员现场述职的形式，由述职人就评分标准所要求的项目现场述职。

3、部门主管的述职报告要依据评分标准站在本部门的全局来考虑制定。

4、公司高层、中层成立评审委员会，除了现场给述职者打分外，评委也可以发言、提问等形式对述职者进行考评，当然也允许述职者以答辩形式对评委的问话进行补述。

5、述职施行全员参与、全员评分的方式，所有参加人员都有给除自己外的其他人员打分的权利。

四、工作述职的要求



1、工作述职的目的是寻找问题。即本自己/部门的工作存在什么问题，同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。力求深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因

1何在？从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象，力求从缺乏原因、责任人、今后如何避免等处分析。



2、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。除讲业绩经验以及问题外，还要分析我们团队的建设问题。如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中？我的能力有哪些不够？以后我在能力上要有哪些提升？管理上要有哪些提升？而且不光是个人，还包括团队。如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。

3、此次工作述职各部门必须重新确认部门目标、开拓新的工作思路。述职是一个管理过程，可以及时发现问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程。

五、工作述职的结果

1、述职报告结束后请将述职报告交于公司行政办公室存档。

2、述职结束后，由评审委员会监督，行政办公室牵头于31日汇总并公布述职及绩效考核结果，在2月31日的茶话会上做公布总结。

3、通知下达后，请各部门及员工针对此通知要求制定出述职报告，迎接述职报告会。

附1：经纬科技述职报告书

经纬科技述职报告书

第四篇：关于公司全体干部述职述廉通知

关于下发《关于公司全体干部述职述廉

工作安排》的通知

公司各单位：

现将《**公司全体干部述职述廉工作实施方案》下发

给你们，请各单位认真按照述职述廉工作实施方案执行。

附件：**公司全体干部述职述廉工作实施方案

2014年12月30日

附件：

**公司全体干部述职述廉工作实施方案

为贯彻落实上级党委相关文件精神，进一步提升公司全体干部和业务人员履职能力，夯实廉洁自律根基，提高党员领导干部拒腐防变和抵御风险能力，现结合公司实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以促进党员领导干部廉洁自律为目标，以个人自查、职工群众评议、组织监督、整改提高为重点，积极探索党员领导干部教育监督的新途径，为公司健康持续发展提供强有力的政治保证。

二、工作原则

坚持立足教育、实事求是、注重实效的原则，促使党员领导干部通过述职述廉，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，客观公正地准确反映和评价党员领导干部履行岗位职责和廉洁从业的情况，总结成绩，查找问题，制定措施，落实整改，务求实效。

三、实施方式

（一）公司高管及子公司高管个人述职述廉在2015年春节过后综合素质培训期间进行。

公司纪检工作组参与并实施监督。

（二）各单位领导班子成员、所属项目部经营管理层人员及其他享受明确职务待遇的人员述职述廉自行组织完成。2015年1月15日之前完成此项工作。

公司纪检工作组给予指导并监督。

（三）公司机关全体人员由机关统一组织述职述廉，时间定在2015年1月13日。

机关综合管理部主办，人力资源部协办，纪检工作组参与并监督。

四、测评打分

（一）公司高管个人述职述廉时，由参会代表对高管个人和班子整体进行民主测评。

（二）各单位领导班子及个人、所属项目部经营管理层人员及其他享受明确职务待遇的人员述职述廉时，要接受单位三分之二管理人员参加的民主测评，并将测评情况在测评结束后两个工作日内报送公司综合管理部。

（三）公司机关全体人员述职述廉时，由参加机关测评大会人员进行测评。

五、相关要求

（一）统一思想，提高认识。开展述职述廉工作是加强党风廉政建设、提高职工群众民主监督的有效途径，各单位要统一思想，充分认识开展述职述廉工作的重要意义，决不能敷衍塞责，采取切实可行的措施，保证工作顺利进行。

（二）述职述廉报告必须实事求是，言简意赅，通熟易懂，不得夸大成绩、敷衍问题。

六、述职述廉报告写作要求

（一）述职述廉报告写作 1.标题：2014述职述廉报告 2.前言：自我介绍，简介职责范围

3.正文：第一部分阐述德、能、勤、绩、廉、学(突出完成各项经营指标情况；抓班子、带队伍情况；人才培养使用情况；职工、农民工和谐稳定情况；廉洁自律情况；学习情况)。第二部分阐述存在的问题和不足。第三部分阐述今后的打算和努力的方向(突出2015年的打算)。

4.落款和日期：正文的右下方签署述职人姓名、日期。

（二）述职述廉报告要求

1.公司高管述职述廉报告1600字(8分钟)以内；机关部门领导及事业部经营层人员述职述廉报告1200字(6分钟)以内；其他人员述职述廉报告1000字(5分钟)以内。

2.所有参与述职述廉人员的报告电子版及PPT在2015年1月6前报公司综合管理部。

3.述职述廉报告要开门见山，抓住重点，不要眉毛胡子一把抓，不要配图片。

第五篇：关于公司全体员工体检的报告

关于公司全体员工体检的报告

为了了解员工的身体情况，提高员工的身体素质，根据《浦星物流员工手册》第四章第二点第五条：正式职工可享受公司每年提供的常规体检一次的规定。特向领导申请，于今年四月中旬为公司所有正式职工免费体检一次，现就体检事宜建议如下：

体检医院：

体检类型：

收费标准：

按照公司现有在职员工142人，估计费用开支为。

妥否，敬请领导批示。

办公室

2010年3月15日