二〇一一年安全工作意见

第一篇：二〇一一年安全工作意见

世纪花园服务站二〇一一年安全工作意见

世纪花园服务站 二〇一一年一月十五日

世纪花园服务站二〇一一年安全工作意见

2011年，为抓好安全生产工作，保持安全形势持续稳定，对于保障世纪花园服务站安全健康发展至关重要。为此，根据上级安全工作指示精神，结合世纪花园服务站工作实际，现就世纪花园服务站2011年安全工作提出以下意见。

一、安全工作指导思想

以党的十七届五中全会和国务院23号通知等上级的安全工作新要求，深入贯彻集团公司和物业分公司安全工作指示精神，适应集团公司跨越发展新形势顺应干部职工安全生产和职业健康新期待，坚持以人为本，突出预防为主，落实安全主体责任，推进安全规范化建设，扎实开展“安全主体责任强化落实年”活动，居安思危，反骄防松，提高思考力，强化执行力，增强管控力，全力打好年度安全生产硬仗，坚定不移地实现世纪花园服务站安全奋斗目标。

二、安全奋斗目标

世纪花园服务站2011年安全工作奋斗目标：杜绝轻伤责任事故和非人身事故，安全质量标准化建设达标。

1、保安部：在世纪花园安全奋斗目标基础上，年度内发生盗窃案件控制在5起以内，杜绝外来车辆过夜停放，杜绝“法轮功”纠集闹事，年度内严重“三违”人员每人不超过1人次，一般“三违”不超过3次，杜绝违章操作。9人轻伤责任事故考核指标率为0。

2、保洁、绿化部：在世纪花园安全奋斗目标基础上，年度内“三违”人员每人不超过5人次以上，一般违章操作不超过16次，杜绝冬季焚烧小区干草、垃圾及易燃易爆物品现象，顽固污渍地区用水清理后在2小区内清理完毕。14人轻伤责任事故考核指标率为0。

3、维修部：在世纪花园安全奋斗目标基础上，年度内严重“三违”人员每人不超过1人次以上，一般违章操作不超过5次，在社区考核服务站中，班组内扣分不超过5分，杜绝违章操作。9人轻伤责任事故考核指标率为0。

4、收费组：在世纪花园安全奋斗目标基础上，年度内严重“三违”人员每人不超过3人次以上，一般违章操作不超过5次，在社区考核服务站中，班组内扣分不超过5分，杜绝违章操作。3人轻伤责任事故考核指标率为0。

要打好四个阶段的战役：一季度，围绕抓起步，抓特殊时期，打好年度安全开局仗，实现首季安全季；二季度，围绕抓深化、抓拓展，打好安全成效巩固仗，实现上半年安全生产；三季度，围绕战高温、斗雨季，打好特殊季节安全攻坚仗，实现汛期安全生产：四季度，围绕抓冲刺。抓确保，打好年终安全决胜仗，实现年度安全奋斗目标。

三、全面落实安全工作保障措施

紧紧围绕全年安全奋斗目标，切实做到“六强化、六确保”：

（一）强化安全形势任务教育，确保做到思想认识到位。抓好安全工作，不仅是一项全社会的重要政治任务，更是一种严肃的政治责任。能否持之以恒地抓好安全工作，确保新的发展形势下安全周期不断延长，既是对各级组织实践科学发展观。巩固应对危机工作成效的有力检验，也是对各级组织深化预控，抵御风险实际能力的巨大考验。各班组一定要认清今年安全工作的特殊性，复杂性和艰巨性，切实增强安全责任感，压力感和紧迫感，坚决克服畏难发愁的错误思想和怨天忧地的消极情绪。力争做到“四个坚持”即：始终坚持把安全工作摆在更加突出的位臵，好字当头、以安促快。始终坚持把安全生产作为提升物业品牌形象的首要抓手，强根固本，以安保强。始终坚持把安全生产作为抵御风险、提高效益的首要保障，安中知危、言危思进。始终坚持注重职业安全健康，更加注重作业环境改善，促进世纪花园服务站安全和谐。

各班组要进一步提升境界，充分认清安全工作的艰巨性、复杂性和极端重要性，始终把安全摆在“四个一切”的突出位臵，增强安全忧患意识、责任意识、进取意识和创新意识，保持“安全形势时刻都严峻”的高度警醒，创造性性地抓好工作落实

2、强化领导干部安全绩效考核，确保实现逐级履责到位。认真落实社区管理中心《安全生产行政问责办法》和《领导干部安全绩效考核办法》，继续开展安全包保．互保联保和安全承诺活；动，逐级签订安全包保责任书、互保联保责任书和安全承诺书；强化安全述职和绩效考核制度，逐级健全领导干部安全绩效档案，要每月向社区管理中心提交安全述职报告，对领导干部安全职责履行情况每季进行一次评比考核，考核结果与本人职务任免和安全风险抵押挂钩，凡未按规定进行定期述职的，严肃追究单位主要负责人责任。

3、强化日常安全管理，确保安全制度执行到位。牢固树立“预则立．不预则废”的安全预控理念，坚持“防为上，救次之．戒为下”的预控原则，突出预防，防治结合，切实做到安全风险预控“四强化”。一是强化安全监督检查。各班组要一如既往地按照“一岗双责”的要求，切实对隐患做到识之于末萌、见之子未有，治之于未发、防患于未然。我站专兼职安监人员要继续发扬无私奉献和“三铁”管理的精神，规范完善监督检查手段，大胆行使职权，做到安全监督检查有广度。有深度、有力度，为世纪花园服务站安全发展保驾护航。各班组要大力支持安监员的工作，不得干预、影响安监员行使职权，切实为安全工作开展工作创造良好的环境。二是强化隐患排查治理。严格落实上级《安全生产事故隐患排查治理办法》，进一步修订完善隐患排查治理制度，严格隐患排查定时。排现场安全重点、难点和隐患点，做到小隐患不过班．一般隐患不过天：对于治理难度大，风险程度高的隐患，立即上报社区管理中心。实现闭环管理。三是强化现场安全动态预控。要牢固树立预防为主的安全风险意识，加强岗位安全风险预控，实施对安全风险超前辨识、过程控制、闭环管理。要特别加强各类安全不放心人和安全薄弱人员的排查监控，超前做好一人一事的安全思想政治工作，严格职工身体适应性岗前排查，健全职工安全健康档案，严禁身体不适应人员上岗作业，买现安全“技控”与“人防”的有机结合。四是强化安全应急管理。认真落实《突发事件应对 法》，《山东省突发事件应急预案管理办法》和社区管理中心《关于进一步健全应急管理组织体系和工作机制的意见》，逐级健全应急管理组织体系，不断完善预案内容，强化预案学习培训，有针对性地组织实战演练，做到以考促学，以演促练，切实增强各级决策指挥和现场岗位人员应急处臵综合能力，构建反应迅速．指挥有力。处臵有效的应急救援体系，全面提高应急救援水平。

4、强化安全培训，不断完善应急管理。

（1）、加强安全培训宣传力度。深入开展安全教育是我站全年工作不可缺少的部分之一，各班组要以人为本继承创新，整合提炼已有的安全文化资源，充分拓展安全宣传教育途径，充分利用黑板报、班前会、安全活动日等途径使全体职工在耳濡目染中增强“关爱生命、关注安全”的安全意识，确立“生命至高无上”的安全理念。（2）、完善应急管理，落实应急预案。各班组要认真落实社区管理中心《关于进一步健全应急管理组织体系和工作机制的意见》，在完善我站安全应急管理体系的同时要不断结合我站实际情况完善符合我站各类应急救援预案，加强应急预案培训和学习，不能把制定好的应急预案放在档案盒里束之高阁，要经常拿出来学习，要切实运用好，要有针对性地组织实战演练，做到以考促学，切实增强各级决策指挥和现场岗位人员应急处臵综合能力，全面提高应急救援水平。（3）、加强安全教育培训工作。建立健全各类工种的持证工作台帐，严格遵循安全培训制度，努力完成2010年自主安全培训计划并及时做好安全培训工作的自检、自查。世纪花园服务站在2009年的安全工作中决心继续坚持严制度、严管理、严考核、严奖惩的“四严”管理作风，以“深、细、严、实”的原则作为工作基础，做到防微杜渐、警钟长鸣、加强管理、消除隐患，充分提高对安全工作重要性、艰巨性的认识。杜绝各类事故的发生，使世纪花园服务站2010年安全工作能再上新台阶。

（4）、深化安全宣传教育培训，确保素质保障到位。强化集团公司和世纪花园服务站安全培训规定，坚持理念引导和技能实训并重，加大安全教育培训力度。要结合实际，以人为本，继承创新，整合提炼已有的安全文化资源，充分拓展安全宣传教育途径，深入开展安全形势任务、安全法制，安全情感教育，充分发挥安全理念的导向、激励、凝聚、规范功能，突出情感尊重、人文关怀，引导干部职工加强安全品德修养，激发自愿、自需．自求的安全意识，凝聚自动自发、共识共为的安全合力，推进安全工作由“被动要求”向“自

我需求”的更深层次转变。

(5)强化安全技能实训。各单位要密切结合工作实际，严密制定职工培训计划，全面启动全员“必知必会”安全培训，对照国家、行业安全标准，规范，分工种。分岗位编制安全生产“必知必会”标准和“必知必会学习卡”，依托“四五级联动”培训载体，要按照“缺什么，补什么，干什么。学什么，会什么”的原则，分专业．分层次、分阶段、分岗位地强化“三项岗位人员”安全技能实训，真正做到“干什么，学什么、会什么．明白什么”，推进安全培训由“应知压会”向“必知必会”的更高要求转变。强化上岗安全准入，做到理论知识不掌握。表述不准确、实践操作不达标“三不上岗”；严格实行岗位安全适应性考核评价，建立动态抽考机制，做到干部职工同考核、同奖惩，达不到“必知必会”的，一律停工培训．调整岗位。

5、强化安全防范措施，确保安全管控保障到位认真贯彻上级一系列安全工作指示精神，围绕安全生产重点内容和薄弱环节，强化管理，从严整治，全面提升安全综合管控能力。一是全面深化安全质量标准化建设。注重安全质量标准化的安全基础保障作用，认真落实世纪花园服务站《安全质量标准化建设管理办法》，进一步细化完善安全质量标准化考核标准，突出班组岗位主体地位，真正将安全质量标准化建设工作重点放在现场，落在基层，逐步实现由点．线、面静态达标转向全方位、全过程动态达杯。二是夯实基层班组建设。认真落实上级《关于进一步加强班组建设的指导意见》，虚心学习借鉴兄弟单位班组管理先进经验，把班组建设摆在日常工作的重要位臵来抓，强根固本，完善工作标准，落实工作制度，优化工作流程，加大培训力度，定期考核奖惩，逐步实现班组建设内容指标化、要求标准化，步骤程序化。考核数据化．管理系统化。广泛开展安全先进班组评比活动，充分发挥班组长“兵头将尾”的作用，努力实现管理严细化。工作程序化、制度刚性化的班组管理格局，高质量地建成一批团队建设好，责任落实好、业务技能好、安全质量好。班组，真正实现安全工作重心下移到基层，关。前移到现场。三是加强特殊时期安全管理。高度重视节假日安全特殊时期和冬、夏特殊季节的安全工作，一切立足“早”字，突出“防”字，强化领导干部调度值班，带班和安全包保等制度，合理安排留勤人员，加强安全关键部位、薄弱环节和安全不放心人的排查监控，合理分工，分线作战，加强值班人员责任教育，严格要害岗位上岗检查，超前做好灾害信息预警预报，全面落实应对防范措施，及时消除各类不安全因素，确保特殊季节安全生产。安全工作任重而道远。2010年，各班组要继续发扬严谨细实的工作作风，充分发挥各级党组织的政治核心作用和群监组织的安全监督作用，坚持齐抓共管，群防群治，围绕安全发展主题安全决策部署，结合实际创造性地开展工作，共同筑牢安全防线，为推动世纪花园服务站安全健康发展提供有力保障。

六、强化安全监督检查，确保监管考核到位。2011年，我们将加强安监队伍建设。进一步施工的监管，做到各项手续不办齐不能进入小区施工，各项安全措施不落实，不能进入小区施工。加强班组的安全考核与奖惩。加大责任与工资分配挂钩，突出安全生产关键岗位、关键人员，实行责权对等。对各班组和每个职工的安全责任旅行情况和安全生产管理情况实行月度考核，对安全重视不够的、安全工作不力导致事故的班组和个人，除扣罚安全风险抵押金外，视其事故性质和严重程度，再追加经济处罚或给予行政处分。坚决遏制各类安全不良苗头。凡发生各类生产安全事故，不论大小，必须严格按照集团公司《生产安全事故管理规定》相关程序及时汇报。

世纪花园服务站 二〇一一年一月五日

第二篇：二〇一一年河北省职称工作意见

2011年全省职称工作意见

按照全省人力资源和社会保障工作会议关于职称改革工作的总体要求，结合我省工作实际，现就做好2011全省职称工作提出如下意见。

一、指导思想

认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以抓规范、抓完善、抓提高为重点，继续按照“按岗申报、公正评价、择优聘用、政府指导监督”的总体要求，进一步加强人才评价机制和使用机制建设，强化重能力、重业绩、重创新的政策导向，推进职称评聘工作的科学化、规范化和制度化，全面提高职称工作管理服务水平，努力开创职称工作新局面。

二、工作任务

（一）专业技术职务任职资格申报推荐工作

2011年全省高、中级专业技术职务任职资格申报推荐工作，严格按照省职改办2003年印发的各系列（专业）专业技术职务任职资格申报评审条件、《河北省专业技术职务任职资格申报推荐办法（试行）》（冀职改办字[2003]3号）和2007年印发的《河北省事业单位专业技术高、中、初级岗位结构比例控制标准》等规定要求进行。高等学校教师、中小学教师、卫生技术专业、中医及中西医结合、翻译、技工学校教师、统计、社会科学研究、企业政工专业的申报按修订后的申报评审条件执行。

为加强职称评聘工作的宏观调控和管理，确保专业技术人员队伍总量的有序增长和科学合理的结构比例，全省各专业（系列）申报高、中级专业技术职务任职资格的数量要依据人力资源和社会保障部门核准的高、中级专业技术岗位设置方案确定。对现具有高、中级专业技术职务任职资格人数已达到或超过同级岗位设置数额20%的原则上要严格控制申报。对个别申报矛盾较突出的单位，因人员层次高，专业能力强，对事业发展起到重要作用的确需超比例申报的，可适当增加申报数量，但须由单位写出专题报告，按人事管理权限逐级审核批准后方可申报。对高、中级岗位空缺较多的单位，要做到有序增长，逐年逐步到位。

企业和企业化管理的事业单位可根据本单位实际情况，按照申报评审条件及相关政策规定和要求组织申报，不受申报数量限制。

农业技术推广研究员任职资格申报评审工作，今年由我省组织评审，各设区市、省直有关部门职改办要按照2003年印发的申报评审条件及有关规定组织好申报推荐工作。

各设区市、省直各有关部门职改办，在职称申报推荐工作中，要继续坚持“严格标准、择优推荐、数量控制、提高质量”的原则，规范职称申报推荐工作程序和行为，加强对申报推荐工作的检查和指导，认真做好资格审查工作。保证申报推荐结

果的公平、公正，保证优秀人才的脱颖而出，确保申报质量。

（二）专业技术职务任职资格评审工作

专业技术职务任职资格评审工作是职称工作的中心内容和关键环节，各设区市、各系列（专业）专业评委会主管部门职改办要严格按照《河北省专业技术职务任职资格评审委员会管理办法（试行）》（冀职改办字[2001]146号）文件规定执行。加强评委会建设和评委库管理，做好入库人员的选拔调整工作，丰富创新评价方法，严格规范评审程序，认真贯彻客观、公正、公平和综合评价的原则，坚持重能力、重业绩、重创新的政策导向，加强对评审过程的指导和监督，增强评审结果的公信力和公认程度。

（三）事业单位专业技术岗位聘用工作

事业单位专业技术岗位聘用工作，严格按照人力资源和社会保障部门核准的高、中级专业技术岗位设置方案和《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法》（冀人发[2010]57号）文件规定进行。按照“政策公开、岗位公开、程序公开、聘用结果公开”的工作要求，做到底数清楚，操作规范，工作有序、落实到位。真正建立起“科学设岗、按岗聘用、竞争择优、优胜劣汰”的用人机制，努力形成客观、公正、公开、透明、竞争择优的聘用环境，实现充满生机与活力的用人制度。

（四）高级经济师、正高级经济师资格实行考评结合工作 为加强经济专业队伍建设，提高经济专业人员整体素质，科学、客观、公正地评价经济专业人员的学识水平和业务能力，健全和完善经济专业人才选拔机制。从今年起，对高级经济师、正高级经济师资格由单一的评价办法改为考评结合。具体规定和要求按照河北省《关于高级经济师、正高级经济师资格实行“考评结合”的通知》（冀职改办字[2011]42号）文件规定进行，申报评审工作仍按有关规定执行。

（五）高等学校从事学生思想政治教育专业的教师申报评审高、中级专业技术职务任职资格工作

为科学、客观地评价我省高等学校学生思想政治教育工作人员的工作水平和能力，促进学生思想政治教育教师队伍建设，结合我省高等学校学生思想政治教育教师队伍实际，从今年起，各高等学校及高校主管部门职改办，对在高等学校从事学生思想政治教育专业的教师申报评审教授、副教授、讲师资格，按照《河北省高等学校学生思想政治教育专业教授、副教授和讲师资格申报评审条件》（冀职改办字[2011]45号）及有关政策规定执行。

（六）少先队辅导员职称申报评审工作

为贯彻落实共青团中央、教育部、人力资源和社会保障部、全国少工委《关于进一步加强少先队辅导员队伍建设的若干意见》（中青联发[2010]33号）文件精神，加强少先队辅导员队伍建设，从今年起，各设区市、省直有关部门职改办要按照中小学教师职称评聘的规定和要求，做好符合条件的大队辅导员职称（职务）评聘工作，将大队辅导员少先队工作内容、工作量和工作质量纳入中小学教师职称评价范围。少先队辅导员在少

先队工作中获得的市级（含市级）以上的各种奖励和研究成果，与中小学教师在教学方面获得的奖励和研究成果同等对待，并作为考核、聘用、职务晋升的重要依据。在中小学教师职称申报评审工作中，根据申报评审的实际情况，探索在国家一级学科教育学下设与少先队组织根本任务紧密相关的二级学科。

（七）各类职称考试的管理工作

职称考试是人才评价的重要方式，各设区市、省直各有关部门职改办要认真贯彻落实国家和省各类职称考试的有关政策规定和要求，加强对各类职称考试工作的管理和指导，严肃考风考纪，保证考试的公平、公正，促进各类专业技术（执业）资格考试工作的安全运行。

三、时间安排

（一）6月份，召开全省职称工作会议，安排部署2011年职称工作。

（二）8月底前，完成专业技术职务任职资格申报推荐工作。

（三）9月底前，完成高、中级专业技术职务任职资格申报材料交接工作。

（四）10月底前，完成高、中级专业技术职务任职资格评审工作。

（五）11月底前，完成高、中级专业技术职务任职资格评审结果的审批备案及工作总结。

四、有关政策规定和要求

（一）关于任职资历、外语（古汉语）、计算机免试年龄及

退休年龄截止时间问题

2011年专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格其任职资历、外语（古汉语）、计算机免试年龄截止时间为2011年12月31日，退休年龄截止时间 为2011年6月30日。

（二）关于职称古汉语考试问题

从今年起，我省不再组织职称古汉语（含医古文）考试。对我省文件规定专业技术人员申报专业技术职务任职资格需提供职称古汉语考试成绩合格证明的，今年暂不作要求。自2012年起，我省凡是有古汉语要求的职称系列的专业技术人员申报专业技术职务任职资格，统一纳入全国职称外语等级统一考试。其中申报正高级、副高级可报考英语综合类A级，申报中级可报考英语综合类B级，或报考其他语种相应级别。成绩须达到国家通用标准或省内规定标准。2010年以前参加职称古汉语（含医古文）考试成绩合格的，成绩在有效期内可继续使用，逾期自然失效。

（三）继续教育作为推荐申报专业技术职务任职资格量化打分的重要内容之一

继续教育是学历教育后的再学习，是加强专业技术队伍能力建设，提高素质，更新知识的重要途径。要认真落实专业技术人员参加继续教育的情况作为单位推荐申报专业技术职务任职资格量化打分的内容之一的政策规定。

（四）抓好城市医生晋升职称前到农村医疗卫生机构服务规定的落实

各设区市、省直有关部门职改办，要认真按照河北省卫生厅、原河北省人事厅《关于进一步落实城市医生晋升职称到农村医疗卫生机构服务制度的通知》（冀人卫字[2008]15号）执行。城市医生凡申报副主任医师、副主任中医师的到农村服务不满一年的不得申报。

（五）认真落实公示制和双承诺制度

为规范职称申报评审行为，严肃职称申报评审纪律，保证职称申报评审工作的客观、公平、公正，各设区市、省直各有关部门职改办，要加强对所属企事业单位职称申报推荐工作的检查和指导，认真落实职称申报公示制及个人和单位双承诺制度。对专业技术人员提交的申报评审材料及公示、双承诺制度落实情况进行认真审核，严格把关。对违反政策规定有弄虚作假行为者，严格按照《河北省专业技术职务任职资格申报评审违纪处理暂行规定》（冀人发[2003]86号）文件有关规定严肃处理。

（六）加强评委会建设，规范高评委资格制度

评委会的建设关系到专业技术职务任职资格评审的质量。评委的综合素质直接影响评委会的工作水平。因此，规范评委资格制度是加强评委会建设、优化评委队伍结构、保证评审质量的重要措施。各系列（专业）主管部门职改办，要增强对规范评委资格制度必要性和重要性的认识，按照《关于重新调整、充实高级专业技术职务任职资格评审委员会评委库人员的通知》（冀职改办字[2010]97号）规定要求认真抓好落实。根据评

审工作需要，对评委库进行认真清理、充实和调整。充实、调整工作要严格按照选拔条件，切实把政治素质好、专业水平高、作风正派的高层次人才选拔出来，通过考试、考核、培训并经省职改办审核批准颁发资格证书后办理入库手续，凡未获得评委资格证书的人员不得进入评委库和参加评审工作。评委库的充实、调整工作要于8月底之前完成。

（七）中级评审委员会和评审结果备案问题

专业技术中级资格的评审工作要在规定的时间内完成，各设区市、省直有关部门职改办，要在评委会开评前，将新组建或新调整的中级评委会名单报省职改办备案，各中级评委会评审工作结束后，要将批准组建的中级评委会和评委会通过的中级职务任职资格人员情况及未通过人员情况及时报送省职改办审核，批准后方可下发任职资格通知和领取证书。

（八）未尽事宜，按现行的有关政策规定执行。

第三篇：XX镇妇联二〇一一年工作意见

XX镇妇联二〇一一年工作意见

2011年的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七届三中全会和中国妇女十大精神，围绕中心，服务大局，以“妇女所需、妇联所能”为切入点开展工作，团结带领全镇广大妇女积极探索致富渠道，不断适应新时代对妇女的新要求，广泛参与社会主义三大文明建设，为我镇又快又好发展作出新的贡献。

一、加大学习力度，提高妇女素质

1、认真组织学习。通过召开座谈会、举办培训班、开展专题讨论等多种形式，组织广大妇女群众认真学习党的十七大精神。进一步加强政治理论和业务知识学习，努力提高妇女的自身素质。

2、有效转化学习成果。党的十七大精神对各项工作都具有指导意义，学用结合最终体现在学习成果的有效转化上。各村社区妇女干部要以为妇女群众办实事、办好事为基本要求，真正把学习党的十七大精神的成果转化为推动妇女工作的强大动力和开展工作的真知和本领。

二、努力创造优势，发挥妇女作用

妇联组织要找准妇女工作的切入点，按照“统筹发展，兼顾利益、重在建设”的方针凸显重点，创造特色，真正把倡导平等、激发活力、促进和谐的职责落到实处。

一是要大力推进男女两性的和谐。镇妇联要以倡导男女平等、推动两性和谐为已任，广泛宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，努力使性别平等成为社会认同的和谐社会重要内容。要通过培训、会议、专栏、讲座等各种形式开展宣传，激发广大妇女参与和谐社会建设的主体意识，不断扩大国策宣传教育的覆盖面。

二是要大力深入开展和谐平安家庭创建活动。镇妇联在全镇要大力宣传反对虐待老人、妇女、儿童等家庭暴力的行为，倡导文明新风。今年在全镇选好一个示范点，以点带面，明年全镇全面铺开。通过开展“平安家庭”创建活动，进一步增强“五个意识”（增强家庭成员的懂法守法意识、安全防范意识、健康文明意识、和睦相处意识、男女平等意识），使更多家庭做好“四防”（即防拐卖、防盗窃、防抢劫、防隐患）活动，实现“四无”目标，（无毒品、无赌博、无暴力、无犯罪），使我们的家庭更加健康向上，社会更加和谐稳定。

三是继续深入深化未成年人的思想道德教育。利用“三八”、“六一”大力开展《十二五儿童发展规划》和家教计划的宣传工作面向农村家庭，特别是留守儿童家庭，为她们多办实事，努力营造有利于城乡儿童共同成长的社会氛围。随着外出务工人员不断增多，留守儿童增多，对孩子疏于教育管理，未成年人犯罪呈上升趋势，镇妇联准备在全镇发出倡议：给未成年人的一封公开信。从家庭成员不参与赌博，不为赌博提供场所；家长对于孩子的轻微违规违纪行为应及时规劝，不纵容也不随意打骂；家长与邻里之间要和睦相处；家庭成员要加强对法律知识的学习等方面对未成年人的健康成长进行教育，努力构成家庭、学校、社会三位一体的预防青少年犯罪体系，促使孩子们健康快乐成长

三、不断求真务实，加强自身建设

镇妇联将继续发扬求真务实精神，树立爬坡意识，深入基层、立足实际，努力为妇女儿童办好事、做实事，进一步加强机关效能建设；同时，不断加强自身建设，创新工作方法，强化社会协同功能,争取党和政府的重视，积极主动地协助党委政府处理事关妇女儿童的社会公共事务，把提供服务、反映诉求、规范行为的工作落到实处，为建设和谐XX做出了新的更大的贡献。

第四篇：二○一一年安全生产工作总结

茶垭乡二○一一年安全生产工作总结

2011年，我乡安全生产工作在市委、市政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观总揽全局，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》和国家、省、市有关安全生产的一系列重要文件，扎实有效地做好各个重点行业领域的安全专项整治工作，查安全、除隐患、保平安，多次定期、不定期地进行安全检查，通过排查，消除安全事故隐患，避免安全事故的发生，进一步强化领导，落实责任，倡导安全文化，强化安全监管，推动安全生产工作健康有序的发展。使我乡的安全生产工作持续稳定好转，已连续几年达到“零事故、零死亡”的“双零”目标。现就2011年我乡安全生产工作总结如下：

一、提高认识，加强领导，完善安全生产工作措施 乡党委、政府高度重视安全生产工作，把安全生产放在一切工作的首位，纳入了目标管理体系。“安全压倒一切”已成为我乡生产工作的前提。年初与市人民政府签订了《安全生产目标责任书》，成立了以乡长为主任的安全生产委员会，确定了一名副乡长分管安全生产工作，调整充实了安全生产委员会办公室，下拔安全生产专项办公经费，配置了电脑、相机等办公用品。把安全生产工作作为讲政治、保稳定、促发展的大事来抓；牢固树立“安全责任重于泰山”的责任意识，完善了应急管理体系，制定了应急救援预案，并主动加强与上级部门的沟通和联系，积极参加市安监局安全生产工作各类会议，做到了责任落实、人员落实。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持科学发展观，狠抓安全管理，建立健全组织机构，年初成立了非煤矿山、道路交通安全、危险化学品、烟花爆竹、食品卫生、森林防火、非法煤窑、事故应急等近十项领导小组，落实安全生产责任制，确保乡安全生产形势稳定好转。

二、完善制度，落实责任，建立长效机制

乡党委政府把安全生产工作纳入年终考核。制定了非煤矿山、道路交通安全、危险化学品、烟花爆竹、食品卫生、森林防火、非法煤窑、事故应急、学校安全等近十项专项整治工作方案，还编制了《茶垭乡2011年突发事件应急预案》。在年初工作会议上，乡安全生产委员会主任、乡人民政府乡长何其芳代表乡政府与各村和各企业签订了《茶垭乡安全生产目标管理责任书》。要求各村及各企业建立健全安全生产领导小组，落实安全生产责任，成立群众安全生产监督委员会，确定安全生产监督员，进一步促进了全乡安全生产工作的落实。形成了“政府领导、企业负责、群众监督”的齐抓共管良好局面。

三、开展整治活动，层层把关落实

（一）煤矿整治活动。由乡安办协同安委会对煤矿进行安全监管，一年来，乡安办在市安监局的指导下每周对煤矿进行安全检查。党委政府高度重视煤矿安全生产工作，年初即与煤矿主要负责人签订《安全生产责任书》，要求煤矿落实相关安全生产责任，明确安全生产矿长并报交乡安办备案。乡人民政府乡长何其芳和分管副乡长每月按规定带领安办工作人员对煤矿进行安全检查。2011年，我乡几处矿井由于整合的原因，煤矿产量少，安全投入大，严格各项安全生产制度，确保了今年安全生产工作达标。

（二）无证煤窑整治工作。我乡共有无证煤窑80多处，经多年党委、政府大力的打击下，现在已全部炸封。无证煤窑是安全生产工作监管的重点，我乡非常重视对无证煤窑的监管，不定期地对几个无证小煤窑进行暗查，在安办人员对无证小煤窑检查时，发现部分小煤窑有死灰复燃的现象，汇报党委、政府后立即联系安监局、经信局、国土局、公安局对有死灰复燃的小煤矿进行了4次深度炸封，共炸封井口14处，（三）认真执行非煤矿山周巡查制度。年初制定非煤矿山周巡查、不定期复查制度，实行责任落实到人。一年来，认真检查企业安全，协调企群纠纷，共检查非煤矿山企业51次，下达整改通知书26份，共查出安全隐患97条，并派专人督促企业整改，确保整改率100％。通过耐心细致的工作，调解企群纠纷4例。有效的遏制了安全隐患，确保企业健康有序发展。

（四）道路交通整治工作。交通运输是发展的关键，我乡继续把道路交通安全作为安全生产工作的首要任务来抓，坚决遏制重大道路交通事故的发生，切实加强对农用车、摩托车的管理，制定了《道路交通事故专项整治工作方案》，由乡安办和交管站具体负责专项整治工作，定期不定期的组织工作人员对交通路口进行现场检查，对违规违章的驾驶员进行有关道路交通安全法律法规教育，严厉打击非法客运，对“三无”车辆进行严厉查处。规范了乡内客运秩序，人民群众的生命财产得到了有效保障。

（五）食品、药品安全专项整治管理。民以食为天，食品、药品的安全管理直接关系到人民群众的生命安全。我乡充分认识到这一点。一年来，我乡食品药品协管员会同卫生院多次对全乡食品、药品进行安全大检查，没收了非法食品数件，确保老百姓能吃上放心的食品，用上放心的药品。

（六）加强对社会消防的管理。组织派出所、安办人员对乡内所有烟花爆竹及液化气零售店进行检查，对无证经营的及时进行查处，并且还对学校、重点消防单位和重点村社进行了安全巡查，确保了人民生命财产安全。

四、开展专项行动

（一）认真组织开展“安全生产月”活动。为认真贯彻 落实上级有关文件精神，我乡积极筹备，组织开展“安全生产月”活动。以“查隐患、抓整改、反违章、保安全”为主要内容，深入落实安全工作措施，切实消除事故隐患，召开了各部门、村、企业的“安全生产月”活动动员大会。要求各部门、村、企业结合各自实际安全生产情况，根据我乡安全现状，制定了活动的实施方案。为了广泛宣传、动员全乡人民参与“安全生产月”活动，还在乡街道和人员集中地方张贴宣传资料、标语、悬挂条幅、发放安全知识资料等活动进行宣传。围绕“关爱生命、关注安全”，在全乡形成了“人人关注安全”的良好活动氛围，确保了安全事故的零发生，保障了安全生产持续有效的进行。

（二）认真组织开展安全大检查活动。积极响应上级部门组织开展的各项安全大检查活动。一年来，我乡组织开展了四次安全大检查活动。针对我乡安全生产工作的方方面面，进行了充分、合理、有效的安全大检查，遏制了安全生产事故的发生。

五、存在不足

虽然一年来全乡安全生产工作通过采取扎实措施，做了大量卓有成效的工作。但茶垭乡属全市一个大乡，国土面积86.5平方公里，人口10128人，所辖7个村委会70个村民小组，安全监管范围大，涉及行业广。在取得成绩的同时，我们也清醒地看到，我乡安全生产工作还存在着一些不容忽 视的问题。

（一）认识有差距。少数企业重生产轻安全，抓安全生产力度不够，安全生产责任意识不强，片面追求利润增长，缺乏必要的安全投入，从业人员总体素质不高，心存侥幸，安全投入不足。

（二）非法小煤窑屡禁不止。受经济利益驱使，少数人盗采国家煤炭资源，低价销售，获取利益，导致非法小煤窑死灰复燃，屡禁不止，监管难度大。

（三）道路交通安全难度大。由于茶垭乡交通基础设施建设滞后，村级公路等级低。加之，达陕高速公路开工建设，大量车辆从茶垭境内通过，给安全工作带来更大压力，给稳定工作带来更大风险。随着元旦、春节临近，人员流动进入高峰期，交通管控压力倍增。

（四）消防设施不足。土木结构房屋多，老化现象突出，火灾隐患较大，难于监控。消防投入不足，设施缺乏，部分生产经营单位消防器材、安全警示标志标识配置不足。随着冬季用火、用电高峰来临，给消防安全带来压力。

（五）地质监测缺乏经费投入。地质监测点点多面广，均属地质较差，雨季后极易造成滑坡泥石流灾害，经费投入不足。

六、2012年安全工作打算

2012年，我们将坚持用科学发展观和安全发展指导原 则统领安全生产工作的全局，采取有力措施，切实抓好各项重点工作，促进全乡安全生产和经济社会协调发展，努力实现全乡事故总量、事故死亡人数、事故损失三项指标为零的目标。将主要采取以下措施：

（一）提高认识，加强领导。增强安全工作重要性、必要性认识。继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，突出重点，在“沉下去、抓落实”上下功夫，不断加大工作力度，完善工作措施，积极主动开展工作，竭尽全力抓好安全生产工作。

（二）完善制度，用制度管理。加强制度建设，建立安全预警、地质灾害监测应急预案，做到防患于未然。

（三）重点突出，兼顾一般。以矿山、道路交通、危险化学品、学校、食品卫生、消防、非法小煤窑整治、企业安全等为重点，全面抓好安全管理，加强日常监管和整治，未雨绸缪，防患于未然。

（四）加强安全检查，加大隐患整治力度。安全生产“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”。把事故隐患排查与治理工作作为安全生产工作的一项长期任务，开展好安全大检查和日常检查，检查出隐患，定时间、定责任切实整改。

（五）强化培训，提高安全意识。举办1-2期培训班，加强安全生产法律、法规和业务培训，提高全民安全意识。继续督促企业抓好安全员、特殊工种的安全资格培训，确保全员安全培训工作落到实处。

（六）强化安全“双基”建设。加快安全生产信息平台建设，规范监管工作程序，做到依法办事。增强主动服务意识，深入基层，当好“企业的监护人”。突出以“一张安全生产管理网络图、一张辖区企业分布平面图、一套安全生产管理制度、一套安全生产台帐、一个企业基本情况数据库”等“五个一”为主要内容的基层安全管理制度，努力实现安全生产管理规范化、制度化。

茶垭乡人民政府 二○一一年十二月二十五日

第五篇：关于二○一一年第一季度安全环保

二大队

延油靖厂二大队发﹝2011﹞005号

关于二○一一年第一季度安全环保

检查结果的通报

各采油队、站：

为了落实2月18日采油二大队“关于开展2011年春季安全环保检查的通知”精神，全面夯实安全基础，履行环保承诺，搞好节能减排，建立安全环保长效机制，确保第一季度安全、稳定、科学、高效的发展，按照采油大队的工作部署，2011年3月7日至3月8日，大队认真组织工作组对各采油队、站进行全面检查。现将检查情况通报如下：

一、基本情况：

采油大队组织工作组对各采油队、站展开了全面的安全大检查，共检查六个采油队、一个联合集输站、四个增压站、38个采油班、76个井场。通过检查评比排序如下：

（一）、队站检查评比排序（由优到差）：

十号联合站、三队、六队、五队、一队、二队、四队。

（二）、先进班组及井场：

1、先进班：一队五班、二队一班、三队三班、四队二班、五队一班、六队六班、一号接转站。

2、先进井场：21352井、27140井、22021井、23463井、25767井、26087井。

（三）、较差的班及井场：

1、较差的班：一队三班、二队三班、三队二班、四队五班、五队五班、六队三班

2、较差的井场：21335井、27049井、22050井、23649井、25696井、26731井。

（四）、奖罚措施：评为较差的班、单井，正班长罚款150元，副班长罚款100元，采油工罚款50元。所罚款项奖给本队相应评为先进班和单井的班长、副班长和采油工。罚款金额将在三月份的工资表中兑现。

希望以上受表扬的单位要继续保持，再接再励，差的单位要以此为契机，充分发扬优势，克服困难，迎头赶上。

二、安全生产落实比较好的方面：

通过此次检查评比，大部分采油队在自查中能够按文件规定的内容和要求抓好落实。采油二队在宣传贯彻执行中开拓创新，不断总结提高，自制了抽油机安全操作示意图及灭火器正确使用示意图，为安全操作提供了良好的保证；采油五队一班、采油六队六班在规范制度中做了大量艰苦细致的

工作，班上有规范的工作专栏，各类台账健全，生产报表填写认真，做到了准确、详实；一号接转站能够高度重视安全环保工作，卫生打扫彻底、对站上所有设备进行了保养，对安全隐患进行了大排查、大整改；这些好的方面我们将继续保持和发扬。

三、存在的主要问题：

1、各采油队重视程度不足，整改力度不大，效果不明显；

2、软件设施不健全、部分制度未上墙；

3、生产日报填写不规范、帐实不相符、有涂改的现象；

4、井口卫生差，井场内外固体垃圾掩埋不彻底、留死角；

5、消防沙、灭火器未按规定落实，设备维护保养不及时；

6、部分线路整改力度不大，存在较大安全隐患；

7、部分污水池、围墙、防火墙不达标，存在安全隐患；

8、采油一队21355井由于山体滑坡导致部分抽油设备（抽油机、柴油机、电机、配电箱、路灯电线杆）被掩埋。

四、下一步工作要求：

（一）、加强组织领导，进一步落实安全责任：各队、站要从讲安全、保稳定的高度出发，紧密结合本单位的实际，健全和落实各项安全生产制度，确保各个时期安全稳定。

（二）、加强隐患排查整改，严防各类安全生产事故发生：对本次检查组排查出的问题，各单位要抓好整改落实工作，并落实到位，大队将不定时组织检查组进行复查，如发现未整改或整改不彻底的，大队将通报批评相关责任人并进

行严肃处理。

（三）、加强安全生产，改进工作作风，提高工作效率：各队、站应借鉴、吸取以上好的方面，对本单位所存在的问题认真排查解决，确保做到零事故、零污染、零排放的长效安全生产机制。从而促使为我大队在本季度能够顺利完成采油厂下达的各项生产任务指标。

此次检查即有成绩又有不足之处，我们在看到成绩的同时，最主要的是解决问题，望各队、站结合本单位实际，认真总结经验，寻找差距，以实际行动推动安全生产工作全面协调发展，保证我大队各个时期安全稳定，为采油厂跨越式发展做出应有的贡献！

靖边采油厂采油二大队 二○一一年三月九日

主题词：安全环保 检查结果 通报

抄 送：厂分管领导，厂生产科，环保科，大队领导。档

（二）靖边采油厂采油二大队 2011年3月9日印发

共印13份