年轻干部应适时有些“杠精”精神[5篇范文]

第一篇：年轻干部应适时有些“杠精”精神

年轻干部应适时有些“杠精”精

神

“杠精”一词可谓是时下最热门的流行语，专指抬杠成瘾的一类群体，即不管别人说的是什么，先反驳挑刺，为了反对而反对，通过反驳别人来凸显自己的优越感。还记得在《渔洋诗话》中记载了一段诗坛轶事，说毛奇龄不喜欢苏轼，听旁人评价“春江水暖鸭先知”一句妙极，便反问说：“鹅也先知，怎只说鸭！”

然而，适时的抬杠，而非刻意打压他人，在恰当的场合来表明自己的观点并无过错。而身为党的事业“可靠的接班人”，年轻干部也应适时有些“杠精”精神，在某些场合可以阐述自己的看法，对事不对人，而不是做沉默的“大多数”：

在学习中“杠精”，以求真知，以学促成。年轻人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳般富有活力，尤其是对于学习而言，更需要有一种像汲取海绵中养分的孜孜以求的精神来致力于求学，方能掌握真知识、真本领。正如习总书记谆谆教导年轻人：“要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种生活方式”。然而，在学习的过程难免会遇到一些需要探讨的问题，也会有截然相反的意见萌发，这就需要年轻人适时拿出“杠精”的态度来，以一种“打破砂锅问到底”的劲头来抓学习，以学促思，以学促干，以学促进，以学促成，实现知行合一，以深入细致的理论学习指引各项工作开展地更加顺利。

在务实中“杠精”，真抓实干，笃实奋进。求真务实是党的思想路线的核心内容。对于务实的作风，总书记有过很多生动的论述，比如“空谈误国、实干兴邦”“一分部署，九分落实”“发扬钉钉子精神”“一张蓝图干到底”等，对于年轻干部更好地开展各项工作也具有警示意义和指导性价值。年轻干部在工作中时常会遇到有组织安排的例如借调去其他部门、到基层挂职锻炼、对口支援基层建设等岗位调动，这就需要年轻干部以更好地心态看待、以更踏实的态度处理、以更务实的作风应对，尤其是在处理一些与服务基层民众、创新社会治理等相关联的事务，更需要年轻干部真正俯下身去、弯下腰来认真处理，也应适时有些“杠精”精神，把握住每个环节的关键要义，才能让每一步走得笃定又踏实。

在细节中“杠精”，精益求精，严于律己。子曰：“成大业若烹小鲜，做大事必重细节。”还记得央视纪录片《我在故宫修文物》播出后在社会上获得广泛好评，正是那些大国“工匠”的妙手回春、匠心独运，才能让蒙尘的“国之瑰宝”又恢复了往日的璀璨光彩，他们身上具有的就是那种精益求精、注重细节的工匠精神。身为党的事业接班人，年轻干部也应凡事严以律己，对自己提要求，在战略大局方面把握宏观走向，而在具体细节的处理上要适时有些“杠精”精神，把握好工作中宏观与微观层面之间的关系，方能将各项工作做实做深做细做透。正如习总书记在中央政治局常委会上所言：“莫要人夸颜色好，只留清气满乾坤”，年轻干部应带自有清香，化作乾坤万里春，怀天地之心，不忘初心砥砺行，适时有些“杠精”精神，以钟灵毓秀之气，以蓬勃昂扬之姿，引领新时代党的伟大目标的早日实现。

第二篇：年轻干部应牢记

年轻干部应牢记

年轻干部要强化“四力”，即增强学（习）力、茁壮心力、强壮体力、提高能力。牢记“六字”，一是“敬”，敬民、敬业、敬法、敬畏自然；二是“竟”，为党和人民的事业倾尽全力、始终如一；三是“竞”，敢于迎接挑战，富于激情，敢于创新、创造；四是“静”，心态不浮躁，宁静致远、淡泊明志；五是“净”，干净做事、廉洁从政，把心灵干净作为追求目标；六是“境”，追求高尚的思想境界、精神境界、职业境界和高雅的情趣境界。

第三篇：年轻干部应敢于担当

年轻干部应敢于担当

年轻干部要善于担当，敢于担当。何谓担当？担当就是“一人做事一人当”的精神，更是一种对人民对党的事业“肩扛千斤，背负万石”的责任。

年轻干部有学历优势、朝气优势，因年轻而充满激情，因年轻而无所畏惧，但绝不能因年轻而漫不经心、目空一起、骄傲自大。

年轻干部要在工作中做到有担当、敢担当、担当好，要有渴望成功的强烈愿望和令人信服的真本事。因此做一名会学习、能实干、敢担当的年轻干部，必须用稚嫩的双肩扛起应担的责任，将年轻的资本转化为前进的动力。

如何做到敢于担当？

“有担当”首先要“会学习”。学习是提高能力的方法，是走向成功的唯一捷径。年轻干部要不断加强自身的学习和锻炼，通过对党风党史、政治理论、理想信念的学习，自觉把学习作为一种生活习惯、精神追求、政治责任，作为安身立命、履职尽责的内在需求，做一个终身学习型干部，在学习中增强担当意识，用真才实学增强担当责任的底气。这就要求年干部要经常深入基层调查研究，和群众面对面交流，了解他们的思想动向和所需所想，将理论学习用于实际工作中，真抓实干，敢于动真碰硬，不断提高自己的实际工作能力和应对复杂突发事件的能力。

“有担当”还要“能实干”。担当不是挂在嘴边的，而是要落实到具体的实际工作中；担当也不是蛮干，而是要科学的担当。在工作中要坚持解放思想、实事求是的原则，把工作热情和工作实际结合起来，按照“一分不值，九分落实的” 要求，以头悬梁、锥刺股的钻劲，以不达目的不罢休的韧劲，以创先争优、不甘落后的拼劲，以雷厉风行、敢于拼搏的狠劲，言必行，行必果，高标准、严要求地出色完成所担当的各项工作任务，在真抓实干、有所作为中检验担当效果。

“有担当”更要“敢担当”。敢于担当体现着对责任的勇于担当，而责任不仅指一个人份内应做的事，还指分了错误应该承担的过失。在工作中，年轻干部肯定会遇到无数次失败和挫折，敢于担当也确实需要自信和勇气，但有些失败和挫折并不是靠自信和勇气就可以战胜的。只有正确对待、不退缩、不推诿，勇于担当责任，及时总结教训，困难和挫折就会转化为无价的财富，激励他们干好工作，赢得尊重，否则就容易因过分看重个人得失而放松岗位职责，让组织失望，令群众寒心。

“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”这是温家宝总理从政的座右铭，他用自己扎实肯干的工作作风践行着诺言，用自己的实际行动向世人展现了一位敢于担当的国家总理的良好形象。因此，我们年轻干部要以温总理为榜样，争做一名会学习，能实干、敢担当的好干部。

第四篇：年轻干部应克服五种病症

年轻干部应克服“五种病症” 国家的发展需要后继有人，党和人民的事业也需要一辈又一辈的年轻干部逐步成长、成熟，最终成为改革发展的中流砥柱。近年来，随着各级党委政府的换届，一大批40岁以下的年轻干部走上了各级领导岗位，也几乎就是同时，社会各界对这茬年轻干部任用的争论和质疑也从来都没有停止过。不可否认，年轻干部在自身的成长发展过程中，的的确确存在不少的问题，而面对争论和质疑，只有通过自身良好表现，来向公众证明年轻干部的真实能力。笔者认为，年轻干部在成长中要警惕克服五种病症：

克服“红眼病”，努力做到志存高远、心态平和。干部的成长和发展有一定的客观规律，每个人的成长和成功路径也不可能完全同步，现实中必然有的同志进步的快，有的同志提拔重用的相对慢些，这是客观事实。看到别的同龄人提拔重用，而自己还在原地徘徊，“羡慕妒忌恨”的感情便会油然而生，相当部分心态不好的年轻同志便会由此牢骚满腹、怨气冲天，认为组织上屈待了自己，或是对某某的进步主观臆断是背后有潜规则等等，见到比自己进步快的人就视如寇仇、眼红心跳，恨不能背后拍板砖。上述的“红眼病”在我们的年轻干部中不乏其人。温家宝总理一再告诫年轻同志，要立志做大事，不要立志做大官，讲的就是一健康平和的心态看待周围人的进步提拔问题。要将关注的焦点从他人之“位”转移到他人之“能”上来，客观评价别人的优点和长处，正确认识自己的缺点和不足，以良好的心态接受组织的挑选。

克服“狂躁症”，努力做到深谋长远、持续发展。年轻干部一旦被推举到一个较高的平台，往往会在一定的时期内显示出很高的工作积极性，希望通过一个比较短的时间，迅速作出一番轰轰烈烈的政绩来证明自己的能力和价值。这种想干事的激情固然值得称道，但是积极性的自我把握上往往会物极必反，极易演变成为一种急功近利的冒进和不择手段的投机，在不知不觉中患上“狂躁症”。最后表现为谋事“坐不住”，不愿意静下心来权衡利弊；办事“等不得”，喜好剑走偏锋突出自我烙印；遇事“放不下”，为尽快达到自己的目的而只求速成，看事“近视眼”，只贪图立竿见影的眼前利益。往往在一时内可能成就了形象工程，烟花怒放、璀璨炫目，但改变不了昙花一现、一地鸡毛实质。背后带来的社会隐患和资源浪费令人咂舌，最终成为涸泽而渔、杀鸡取卵的败笔。年轻干部需要成就一番事业来回报组织和社会，但作为主政一方的领导，更要冷静看待短期效益和长远收益的关系，多做打基础、利长远的栽树之事，少干穷极资源一次性投入的短期买卖，让自己的政绩禁得起时间和历史的检验。

克服“自闭症”，努力做到身入群众，心入基层。年轻干部中很多缺乏基层工作经历，是不折不扣的三门干部，有的即便有基层工作经历，但是时间不长，经历单一，并不拥有丰富的基层工作经验，他们往往通过各种公开招考选拔，在较短的时间内获得火箭似的升迁，坐在了省城或是地级市的大机关中，平时极少与普通群众接触，极少到基层一线调研，成为会上听汇报、会后看材料、车上看风景的“真空干部”。脱离基层和群众，就会脱离实际，就会不可避免的陷入形式主义和官僚主义，决策想当然、办事拍脑袋、出事就开溜。我党从群众中来，到群众中去的群众工作法宝在某些年轻干部那里遗失殆尽，张口不能与群众对话，动手不能为群众解决实际问题。近年来，中央一直强调干部的基层工作经历，并在选拔任用中一再彰显倾向基层的用人导向，就是在告诫和警醒我们的年轻干部，“不历州县、不拟台省”，想要当好官，先要放下身。要多去基层看看，多到一线走走，多向群众请教，多问百姓疾苦，唯有这样，才能够获得群众拥护，才能真正推动一地的科学发展。

克服“软骨病”，努力做到敢于负责、勇于担当。干部意味着责任，领导意味着担当。不少的年轻干部虽然走上领导岗位，但缺乏干事创业的魄力和独当一面的勇气，好事抢着上、坏事忙着推、难事绕着走、烦事懒的理。出了问题，追究起责任，马上讲一百一千个客观原因，有一百一千个身不由己。所以，年轻干部中，有的唯唯诺诺只求做个老好人，生怕得罪人；有的拈轻怕重有利一马当先、无利不闻不问；有的人前玩味摆谱，出事胆小如鼠，上不了火线、打不了硬仗，被群众戏称为软骨干部。当前我们的改革到了深水区，矛盾凸显、局面复杂，任何的举动都牵一发而动全身，缺乏足够的担当和负责的魄力，根本无力打开局面。年轻干部作为朝气蓬勃的一代，更要有梁启超“少年中国”的锐气、豪气和勇气，奋勇冲锋在改革发展稳定的第一线，在复杂地方、艰苦环境和矛盾聚集的场面中打硬仗、练胆魄，用坚强的臂膀担负起国家未来发展的重任。

克服“偏食症”，努力做到多岗历练、一专多能。中国的俗话叫见多识广，说的就是一个人只有经历丰富、阅历深广，才会拥有高超的处世智慧和过硬的谋生本领，年轻干部的健康成长也是如此。我们的年轻干部有些长期在某一部门工作，经历单一，缺乏多岗位锻炼，一旦到了一个新的岗位，新的环境，往往水土不服，很长时间都进入不了状态，无法正常开展工作。有的年轻干部心理上恋旧求稳，不愿意主动适应新的环境和新的岗位，一味“偏食”，导致自身能力综合素质上“营养不良”。随机应变的处事能力和见招拆招的机敏应对从来都不是窝在一口井的天地中可以获得的。现在社会对领导干部的要求越来越高，不但要掌握精准的政策理论，还要懂得运筹帷幄的领导科学，要懂经济、懂法律、会外语、会交际，还要有雄辩的口才和过硬的笔杆，可以说是基本上就是复合型人才的要求。这个要求，没有多岗位的历练，几乎不可能达到。所以，对于年轻干部来说，要始终以初学者的心态面对每一次岗位的调整变动，努力学习、勤于思考、善于总结，将工作适应期尽可能缩短，荤素均沾、百味不厌，让自己的综合素质和能力在各种各样的丰富“营养”下迅速提升起来，成为我们事业发展中“革命一块砖，哪里需要就能哪里搬”。

俗话说的好：长江后浪推前浪、一代新人换旧人。改革的事业是不断发展前进的，前进的事业越是需要新人辈出、不断传承。毛泽东同志曾深情地寄语青年一代：你们是早上八九点钟的太阳，希望就寄托在你们身上。激情有为才能堪当大任，扬长避短方能不负重托，年轻干部应该在自我反省、自我扬弃、自我提高中从容接过前辈的旗帜，去开创一个更加辉煌的明天！（文：屈雷）

第五篇：人大代表应要求自己敏锐发现问题、适时提出问题

人大代表应要求自己敏锐发现问题、适时提出

问题

2013-3-13 6:15:59来源：2013年03月12日 17:12:20 新华网/中国政府网3月12日，十二届全国人大一次会议新闻中心组织新华网等12家网站，联合举办主题为“连任代表谈依法履职”的网络访谈。邀请黑龙江省哈尔滨电机厂有限责任公司大电机研究所高级工程师王波、民建福建省副主委、泉州市主委、华侨大学法学院副院长戴仲川、山东省东营市蜜蜂研究所所长、民建东营市委主委宋心仿、河南省开封县电影发行放映公司负责人郭建华、《广州律师》杂志主编陈舒5名全国人大代表，与网民进行在线交流。

[中国人大网记者]中国人大网网友[九分钟]问陈舒代表：您是连任三届的代表，可否在这里向新任的、连任的代表们谈谈您的履职经验？在新的五年中有什么新的履职目标？

[陈舒]很感谢这位网友提出这么好的问题。我连续三届担任全国人大代表，我觉得最根本的一个问题是对代表的职责要有明确的认识，一定要明确代表是一个职务而不是一项荣誉。既然是一个职务，首先要认真学习，奠定好履行代表职责的基础。第一，学习好人大相关法律，了解我们代表履行职责当中的相关法律规定。第二，虚心向群众学习，真正了解群众的需求、群众的呼声，对我们国家的社情民意要有所了解。第三，学习相关专业知识，在遇到一些具体问题的时候就能够弄清楚，才能够提出比较好的建议。第四，现在是市场经济发展的阶段，还要有一些关于市场经济方面的基本知识，这样才能提出符合市场经济发展的好的议案和建议。

对于新代表，我想提出两个建议：一是努力学习，奠定好履行代表职责的基础；二是“风声、雨声、读书声，声声入耳；家事、国事、天下事，事事关心”，作为一名代表应当要求自己能够敏锐地发现问题，能够适时提出问题，要能够提出真正有见地的、提出解决问题具体意见的议案和建议，这样才能做一个好代表。