基层年轻干部应保持四种心态

第一篇：基层年轻干部应保持四种心态

基层年轻干部应保持四种心态

近期，我读了《领导力的5个层次》这本书，深有感触，作者描述的5个层次的领导力：职位、认同、生产、立人、巅峰，仿佛一本循序渐进的武功秘籍，常习之，精神抖擞，层层修炼，大有裨益。作为基层的年轻干部，我们应当在修炼中保持四种心态：

忠诚感恩的心态。“谁言寸草心,报得三春晖”、“滴水之恩,当涌泉相报”、“吃水不忘挖井人”等，这样的诗词表达了对“感恩”的认同和崇尚。对于年轻的领导干部，应当把职务看成一种恩赐、一种激励。既要感谢企业提供展示自我的平台，又要感谢批评你的上级领导，对于年轻干部，批评更是一种关爱。同时，要做忠诚敬业的人。一个人只有热爱自己所从事的职业，工作中就会有发自内心的激情和动力，会心甘情愿的为企业做贡献。企业不缺乏有才能的人，缺乏的是即有才能又忠诚感恩的人。每个人都有自己的人生理想和目标，要实现这些就要一步一个脚印，认真做事，踏实做人。

自信宽容的心态。所谓“三军易得，一将难求”，一名优秀的领导人对一个团队是多么的重要。当团队在前进的道路上遇到困难和阻力的时候，领导人的信念是取胜的关键。爱默生说过“自信是成功的第一秘诀”。自信是对自己才能的充分肯定，是面对挫折失败所表现出的坚强信念。如今，在宏观经济形势下行，钢铁矿业低迷的市场下，每个武钢矿业人都需要有“逆水行舟”的自信，敢于挑战，勇担责任，相信自己就是那只扬帆博浪的“勇闯王”。管理者也要有宽容的心，宽大的胸怀。人无完人，金无赤足，每一个人都有优缺点。由于人的个性，观念，认识有差异，会在工作中有不同的做法，要允许不同意见的存在。每一名员工都是企业发展的一份力量，要及时捕捉每名员工的闪光点，认可其成绩。要团结帮助与自己意见不同的人。在做这些事情的过程中，心胸会变得更宽容，自己的能力也会得到提高。

冷静睿智的心态。做事先做人，是我读完此书的最大感触。当别人给予你帮助时，一定要道谢，并且看着对方的眼睛，以示你的诚意。当你给别人带来不便时，一定要及时道歉，以免给人留下不良印象。当你对一个人还不够了解时，切莫轻易下结论，耳听为虚，眼见为实，况且有时候眼睛也会欺骗我们。这三点简单而重要的做人方法是我们作为年轻领导干部必须具备的基本素质。做人要恪守自己的原则，有正确的人生信念，执著的人生追求，做人要合乎历史潮流，不可随波逐流。

勇于承担的心态。做勇于担当的领导要善于担当职责。“领导”顾名思义是带领和引导。作为基层年轻干部，在急难险重面前，要敢于冲在前、担起责，要身先士卒，吃苦在前，带领职工群众干事创业。当前，公司跨国发展战略虽已初见成效，钢铁行业低迷形势依然，”举措虽稳步推进，但压力依然重重。应该说，在改革发展转型的重要阶段，作为年轻领导更是责任艰巨，勇于担当。如果“遇到矛盾绕道走，碰到困难往后退”，不仅不会受到职工群众的拥戴，更谈不上推动企业科学发展了，这样的领导如何能赢得职工的信任？反之，一个善于承担责任的领导，肯定是一个值得信赖的领导，以德服人才会得人心，焕发出不竭的凝聚力。在保目标、保安全、保稳定的关键时刻，我们要牢记“以人为本，安全第一，效益至上”的宗旨，承接使命，勇于担当。

第二篇：保持四种心态 享受快乐人生

保持四种心态

享受快乐人生

——学习局长讲话精神感悟

2012年2月24日下午，我参加了由劳动管理一科组织的“职工学堂”学习活动，期间我们分组学习了王本群局长在2011年局机关总结表彰会上的重要讲话，王局长的讲话深入浅出，语重心长，发人深省，点拨人生，催人奋进！通过学习讨论，使我深受启发，感触颇深，在思想与心灵上得到了深刻震憾与洗礼，真实感受到了境由心生的深刻道理。

下面，我结合学习情况，谈一下个人所思、所想、所悟。

一、要常怀阳光心态。有句话说“给点阳光就灿烂”，这句话多是指“容易满足，不苛求，知足常乐”，也就是通常所讲的“阳光心态”。如果说我们心态不够阳光，甚至“给多少阳光都不灿烂”，那就说明我们主观与客观世界还存在这样或那样的阴影，让我们感受不到阳光的光明、温暖与快乐。

怎么才能够拥有阳光的心态？我觉得就我们个体和小环境来说，首先我们应努力学会适应一切，从不同角度去看待困难与挫折。要学会适应现实，做到不攀不比，顺其自然，用积极的人生态度看待生活中的困难与挫折，在困难中寻找机遇。把工作、学习和生活中所遇的困难、挫折看作是锤炼品质、磨练意志、增

大，团结可以增强用心工作、解决问题的能力，提高工作效率。可以促成大家互相交流、共谋发展，形成取长补短、集思广益，用心工作、克服问题的整体优势，从而使我们的工作效率大大提高。团结更会让同志们在各自岗位上中积极作为，发挥潜力，立志成才，以团结合作促进监狱工作统筹和谐发展。

四、要常怀宽容之态。俗话讲：“宰相肚里能撑船”，通过学习王局长讲话，我们在今后的工作生活中有了心灵的趋始与方向，懂得了遇事要学会原谅、饶恕、宽容。

在生活中，需要宽容的人与事很多，朋友中，遇到矛盾或问题，一方主动承认个人不足之处，一句暖心窝的话会拯救一段即将失去的友情，使之又回到以前的快乐与和谐；当有一天我们父母老了，当他（她）们行为不便、语言迟钝时，请不要嫌弃、埋怨，请想一想，在我们年幼时父母是怎样手把手给我们喂饭、穿衣、系鞋带…..。理解包容我们年迈的父母，其实就是包容我们的未来。

在工作与生活中，我们不要时刻总是惟我独尊、固执己见。要善于沟通与理解，善于体谅与包涵，善于妥协与让步。要学会宽宏大量，要学会容人之事、容人之长，容人之短，用真诚的心观察他人之长处，容纳他人之不足。

最后，借用王局长的那句话：“一种良好的心态，胜过一百种智慧。你的心态就是你真正的主人”。让我们一起以学习王局长讲话精神为契机,时刻保持好四种心态,用心享受健康、快乐的

第三篇：领导秘书应具备四种心态

领导秘书应具备四种心态

杨春柏

要做好领导秘书，在心态上必须牢牢把握“有所危”、“有所为”、“有所违”、“有所畏”这四点：

一、“有所危”。

这里的“危”指的是危机感。具体来说：

一要经常问问自己的思想和行动是否与领导合拍：对领导的工作分工和职责范围是否充分理解和掌握；对领导的当前工作是否进行了认真研究和提前介入；是否做到想领导所想、急领导所急、忙领导所忙；是否有忙里偷闲、得过且过的心理存在；是否有游离领导工作主线、私事缠身等现象发生。

二要经常问问自己的信息储备和思维方式是否胜任领导“外脑”：是否及时了解了国家新出台的大政方针；是否仔细阅读了近期的会议材料和领导讲话；是否坚持浏览了每天的新闻；对领导过问的事情是否能做到对答如流、有理有据；对领导处理的热点、难点问题是否及时提出了有参考价值的合理化建议。

三要经常问问自己对领导开展工作的服务保障是否到位：对领导日常活动的安排是否科学合理；接收文件是否区分轻重缓急予以办理；是否把不该领导接见的人介绍给了领导，不该领导处理的事务转送给了领导，给领导增加了不必要的工作量；领导出席各种场合的着装仪容是否得体；长途出差或遇有大事急事，提醒领导作息时间是否及时准确，文件资料、车辆及生活用品是否提前备好；能否真正让领导从琐碎的小事中解脱出来，保证其主要精力放在谋大局、抓大事上。

二、“有所为”。

有人认为，领导秘书干的只是辅助性工作，不过传传话、跑跑腿而已，谈不上有所作为。其实不然，秘书工作大有可为。怎样才能“有所为”？我想可以从以下三方面着手：

一是要创造性服务。变被动服务为主动服务，变传统服务为创新服务，变低层次服务为高层次服务。一事当前，要能预见,善归纳；能分析,善综合；能比较,善辨别；能领会,善发挥。具体说，就是在观察事物上,要善于提出新的问题和观点；在贯彻领导意图上,要善于捕捉和完善;在处理问题上,要善于提出突破性的办法和思路。

二是要当好“幕后英雄”。历史上最出色的“幕后英雄”首推“汉初三杰”之一的张良。天下大定，刘邦论功行赏，把首功给了没有攻城略地的战功的张良，因为张良在幕后所作的贡献是最多的。所以，领导秘书干工作，要出于公心，以一种“只问耕耘，不问收获”的奉献精神，像张良一样甘于和善于当好幕后英雄。

三是要善于“干中学”。很多领导秘书后来走上了领导岗位，其中很重要的原因，就是他们在当好领导秘书的同时注重向领导学习——学学习方法、学思维方式、学工作作风、学思想境界、学敬业精神、学为人处世，等等。领导秘书应该在做好服务领导工作的同时，努力向领导学习，提高各方面素质。

三、“有所违”。

领导秘书是体现领导形象的一面“镜子”。要当好“镜子”，就要经受“两关”的考验。一是吃苦关。领导秘书“一针穿千线”,加班加点是常事，一年没有节假日，工作不分早午晚，手机待机全天候。常常是事情一件跟着一件，电话一个接着一个。当好领导秘书，就要放平心态，正确理解特殊岗位、特殊工作，就应该付出特殊的辛苦。要始终保持一种以苦为乐的奉献精神和任劳任怨的良好心态。

二是择友关。明末清初诗人吴嘉纪写过：“世人漫结交，其后每多悔”。领导秘书必须慎重择友，认清哪些是真心想和你成为朋友的，哪些是搞“感情投资”想通过你“牵线搭桥”的，哪些是为了“拉大旗，扯虎皮”结交你的，哪些是为了从你这儿探听信息、窃取机密的。过好这两关，领导秘书必须有违背“常理”、“世俗”的勇气和决心，不能被那些所谓的“儿女情长”、“哥们义气”、“盛情难却”所困扰。

四、“有所畏”。

领导秘书不能没有“畏”，“畏”是理性的表现，“畏”是保持真我、守住灵魂的底线。一要畏“权”。领导秘书本身没有权力，但却处于权力光环之中。领导秘书绝对不能以“二领导”自居，狐假虎威、颐指气使；传达指示不能掺杂个人意志，反映情况不因私利遮掩事实；要站好角度、摆正位置，时刻牢记共产党人的“慎独”要义，自觉做到领导在与不在一个样，有人监督没人监督一个样，切实保障权为民所用。

二要畏“贪”。贪，犹如舔刀刃之蜜，虽能求得一时之甜意，却有割舌之患。领导秘书要从点滴做起防贪。要管住自己的嘴巴，不去高档饭店吃请挥霍；管住自己的耳朵，不听不该听的秘密；管住自己的腿脚，不去不该去的娱乐场所；管住自己的手，不拿不该拿的钱物。总之，要守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑。

三要畏“狂”。兵法上说：“骄兵必败”。俗语也说：“庸者防懒，智者防骄”。领导秘书必须守住一颗平常心，不管别人怎样奉承、恭维，自己谦虚谨慎、戒骄戒躁的心态不能变。

（作者单位：辽宁朝阳市委办公室）

第四篇：基层管理人员应具备的四种意识

基层管理人员应具备的四种意识

王东文（707车间）

基层管理人员，是最贴近一线职工群众的具体职能管理人员，其管理职能行使的好坏将直接影响整个单位管理的效果。这里的管理人员，不仅指基层单位的领导，还包括执行管理职能的专兼职管理人员，如基层单位的调度、学术秘书、班组长和各类管理员（劳资员、质量员、安全员、保密员、设备员、器材保管员等）。

个人认为，作为基层管理人员，应基本具备以下四种意识：

一、大局意识

作为一个优秀团队，其工作目标或方向应该是明确、一致的，而这个目标或方向也应该是由团队的第一负责人牵头，并采用民主集中制确定的。为了更好地实现这个目标，团队中的其他各层级管理人员，不仅仅应该围绕既定目标而坚持不懈地朝着一个方向努力，还应该具有自觉维护第一负责人“权威”的大局意识。因为，这里的“权威”仅仅是团队集体意识的一种“化身”，而不再是表面意义上的“个人威信”。维护“权威”不是盲目的个人崇拜，也不是迫于压力，而应是自觉地争取更大的集体利益的一种全局观念。

各个岗位的管理人员若都能具有良好的大局意识，集中力量朝着一个大家认同的既定目标而共同努力，这个团队的管理效率才能大大提高，团队面貌才能生机盎然。

二、服务意识

作为基层管理人员，不管是在管理岗位上专职的管理人员，还是执行部分管理职能的兼职人员，都应清醒地意识到：其承担的管理工作仅仅是为主体任务的顺利完成提供的众多服务的一种，一线岗位才是为完成既定目标而执行着具体任务。

基层管理人员应该具备并正确理解这种服务意识。这里服务意识的内涵是多方面的，不仅指在管理工作流程中要保持热情诚恳的服务态度，还指在工作中要具有“事先主动”、“事后跟踪”及“岗位靠前”等服务意识。

当然，管理人员提供的服务也是团队任务顺利进行的有力保障，只是岗位分工不同，对完成既定任务目标来说，其作用同样重要。

三、沟通意识

在管理工作中，团队成员间及时、有效的信息沟通是非常重要的，也是非常必要的。

作为管理人员，尤其是基层一线的管理人员，平时需要面对的服务对象是多方面的、执行不同工作任务的各类人员。每一个人都是独一无二的，其行为方式和性格特点难免会有很大差异。工作过程中，有些是能严格遵守工作流程，彼此间能相互理解的；有些可能是不太在意细节，一心为工作而忽视既定的工作方式方法的；还有些可能是故意找茬、无事刁难的，等等。

为了更好地行使管理职能，也为了团队目标的一致性，面对特点各异的服务对象，基层管理人员适时、有效地与服务对象进行信息沟通，不仅能促进工作效率的提高，还可避免或及时化解不必要的矛盾。

四、自觉意识

在一个团队中，为了规范各类行为，通常要依据法规和上级部门的要求，并结合实际制定诸多的管理规定或具体办法。作为承担围绕主体任务执行必要的组织和服务等职能的管理人员，不仅仅是这些管理规定或办法的负责组织者或制定人，同事也是其执行者之一。为了团队任务目标的一致性，管理人员更应该自觉地执行或遵守这些规定或办法。

具体来说，针对基层管理人员，这里的自觉意识不仅仅指日常管理工作行为上的自觉性，而更强调在执行管理规定时的“一视同仁”。即“己所不欲，勿施于人”，要求别人做到的事情，自己首先要严格、不折不扣地执行。只有如此，这些规定或办法才能发挥其应有的作用，才能更加有利于团队的和谐发展。

以上四种意识是结合基层管理工作肤浅总结出的个人观点，不妥之处在所难免，敬请批评斧正。

第五篇：基层科协干部应弘扬四种精神

基层科协干部应弘扬四种精神

基层科协干部是党的干部队伍的重要组成部分，更是科协系统干部队伍的重要组成部分。他们身处科协战线的最基层，是科协工作在基层的排头兵，是科协事业扎根基层的领头雁，在普及推广科学技术、提高公民科学素质、推动经济社会又好又快发展中发挥着重要作用。俗话说，基础不牢，地动山摇。事业是靠人干出来的，只有打好了基层科协干部队伍这个基础，科协事业才能兴旺发达。我认为，基层科协干部应大力弘扬四种精神：

一、大力弘扬爱岗敬业、奋斗不息的精神。人是要有点精神的。胡锦涛总书记在讲艰苦奋斗精神时曾经指出：“ 一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。”同样的道理，一个人如果没有爱岗敬业、无私奉献、吃苦耐劳、奋斗不息的精神，是难以有所作为的。做任何工作都是如此，科协工作也不例外。这就要求科协干部首先要坚定正确的政治方向。科协是党领导下的人民团体。对党赤胆忠心，始终保持正确的政治方向，是我们党对科协干部最根本的要求。这决不是空洞的政治口号。作为党员干部，我们一定要把讲政治摆在首位，真正用科学发展观这个马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导行动，自觉遵守党的纪律，高标准，严要求，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。政治上是否坚定，事关党员干部形象，事关自身的前途命运，切不可掉以轻心。对于科协干部来说，讲政治最突出的表现就是要带头开展科普活动，带头弘扬科学精神、传播科学思想、普及科学知识、倡导科学方法，自觉抵制和反对包括“法轮功”在内的邪教，促进形成科学文明健康的良好社会风尚，这是政治上的大是大非问题，千万马虎不得。其次，要有高度的事业心和责任感。事业心、责任感，作为一种精神面貌、工作姿态、思想境界，是每一位党员干部必须具备的政治素质，也是我们从事任何工作、成就任何事业的基础。事业心、责任感，还是一种工作态度，有什么样的工作态度，就会有什么样的工作干劲、工作举措，进而形成什么样的工作效果。作为一名科协干部要做好本职工作，最重要的是要有高度的事业心和责任感，要热爱科协事业，甘于无私奉献，正确对待名利，不计个人得失，这样你在科协岗位上才能安下心来，把科协工作当作一项事业来做，才有可能取得工作成效。否则，一切都无从谈起。再次，要恪尽职守。作为基层科协干部，关系到辖区内基层科协工作的成效，关系到科普事业在你这个地方是否得到切实推动。要清楚自己的职责范围，认清自己所肩负的责任义务，明确自己在科协岗位上应该做什么，不应该做什么，怎样才能做好，如何才能做得更好，今年的工作重点是什么，应该拿出什么样的工作措施，对这些情况要做到心中有数。在此基础上，认真履行工作职责，处理好工作范围内的一切事情，对自己负责的事项不推诿、不拖拉，尽最大努力做好本职工作。

二、大力弘扬积极进取、求真务实的精神。这是我们党的工作蓬勃发展的活力之所在，也是党的事业兴旺发达的关键之所在。这种精神，我认为主要表现在以下几个方面：首先，要做积极进取之人。没有积极进取之心，根本谈不上求真、务实、创新。拿破仑说过：“不想当将军的士兵，不是好士兵。”我想，这句话没有错，这是从士兵上进心的角度来说的。一个士兵如果没有想当将军的愿望，那就会失去斗志，失去前进和进步的动力。但我要强调的是，将军不是天生的，不是自封的，而是从一名士兵一步步干上来的。因此，我要说，想当将军但不想当一名好士兵的士兵，更不是好士兵。假如你连一名士兵也当不好，那你永远不会当上将军。这就是当将军与当士兵之间的辩证关系。正如邓小平同志所指出的：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”所以，作为科协干部来说，我们必须首先有想干的激情，再有会干的思路、能干的本领，才能最终干出成绩。实践也充分证明，凡是工作出成绩、出经验的地方，这个地方的负责同志肯定是埋头苦干、积极进取的。其次，要做百折不挠之人。欲干成事，最需信念、恒心、毅力，最需敢闯敢试、百折不挠的信心和勇气，最需咬定青山不放松、不达目的不罢休的韧劲。遇困难而难不住、倒不了，始终保持那么一种精神、一股劲，不断挑战自我，超越自我，就能给事业的成功注入一股强大的动力。比如，科普宣传栏的管理确实是一个难题，而且长期管好用好也确实不容易，涉及经济条件、人员队伍、工作措施等诸多因素，但我认为最关键的仍是人的因素。事在人为，面对同样的困难，有的地方工作成效显著，有的地方效果不好，关键是负责这项工作的同志要有信心，有恒心，有毅力，做到认识到位、工作到位、措施到位，就是再大的困难肯定也会迎刃而解。作为基层科协干部应该克服畏难情绪，拿出过硬措施，把科普宣传栏的管理提高到一个新水平，使这项工作确确实实成为惠民工程。再次，要做求实创新之人。大家都知道，创新是党的事业兴旺发达的灵魂、动力和源泉。我们的工作不能年复一年，总是老样子，而是要有所发展。要想推动我们的事业不断向前发展，就不能因循守旧，而应该树立创新意识，并把创新融入本职工作的全过程。说起创新，似乎很难。其实，创新并不神秘。拿科协工作来说，你圆满完成了上级交给你的任务，在这个过程中，你探索了新办法，闯出了新路子，这就是创新。你做了上级没有安排到的工作，而且做得很有成效，很有特色，这也是创新。你的工作思路、工作举措不同于其他人，有新亮点，你的工作方式、工作方法、工作机制上有新东西，创造了新的经验值得推广，这都是创新。比如，关于科普服务站，如何建立起长效管理和运行机制，如何实现科普服务站与科技专家的对接，如何将农民科技培训通过科普服务站实现常规化，使之真正成为农民学习科技知识、实现脱贫致富的平台；关于科普宣传栏，如何将科普挂图的统一张贴，与农民实用技术和日常生产生活知识的宣传根据农时变化紧密结合起来，在按时张贴上级统一配发的科普挂图的同时，可以让乡村科普宣传员根据农时编印明白纸在宣传栏及时张贴，以增强科普宣传栏的针对性、时效性和吸引力；关于科普宣传员队伍建设，如何将科普宣传员的选拔与科技带头人、科技示范户的培养结合起来，如何加强对科普宣传员的定期培训、提高他们的素质和能力，如何将他们培养成农村科普工作的生力军等等。再比如，在乡镇科协组织建设方面也可以做些探索，是否可以构想在乡镇一级探索一种大科协体制，通过构建一个大科协组织架构，把乡镇有关党政领导包括主要领导、分管领导，乡镇的技术人员以及农技协、合作社等农村经济合作组织负责人，还有科技带头人、科技示范户紧密联系起来，通过科协组织这个桥梁和纽带把他们吸纳进来，乡镇的主要领导甚至可以担任科协组织的主席，这样在从事对外交往、招商引资等工作时可能以社会团体的名义来进行更方便一些。如果探索这种大体制暂时不具备条件，也可以探索建立乡镇级农村专业技术协会，同样可以起到把乡镇技术人员，农技协、合作社等农村经济合作组织负责人以及科技带头人、科技示范户紧密联系起来的目的，这样可以更好地整合科技力量，为农民提供更优质的服务。这些工作，实际上都大有文章可做。只要我们肯动脑筋，多出点子，把心劲用在工作上，创新并不难。

三、大力弘扬强化服务、狠抓落实的精神。科协是科技工作者的群众组织，是科普工作的主要社会力量，负有为经济社会发展服务、为提高公众科学素质服务、为广大科技工作者服务的重要职责。要履行这个职责，就要在强化服务、狠抓落实上下功夫。首先，要增强品牌意识。品牌就是形象，品牌就是财富，品牌就是生产力。一种产品要创品牌，才有生命力；一个单位同样要创品牌，工作才有影响力。近年来，我们科协系统开展的“科普村村通”工程、“科普惠农示范”工程、“科普社区通”工程以及科普示范创建活动，在社会上产生了良好反响，形成了品牌，得到了领导和群众的认可。我们科协要通过坚持不懈的工作，努力保持这些品牌，真正利用好这些品牌为百姓办点实事，在为群众服务中树立我们的良好形象。作为基层科协干部应该从战略的高度，从关系科协形象的高度，从关系民生的高度认识我们的工作，将这些科普工程落到实处。其次，要善抓机遇。机遇，可遇而不可求；机遇，稍纵即逝；机遇永远只垂青那些有准备的头脑。也就是说，当一个人有了充分准备的时候，机遇的来临才会发生作用。要提高把握机遇的能力，就要注意夯实基础，多动脑筋，勤于思考。一旦机遇来临，就要敏锐地看到机遇，坚定地把握机遇，哪怕是万分之一的机会也不放弃，并且努力地奋斗，那么我们就一定能够达到预期的目标。我想，我们在科协工作中，也应该善于发现机遇，把握机遇，利用机遇，抓住机遇，这样才能更好更快地推动工作发展。对于科协工作而言，重要法规和文件的出台、领导的重视和支持、上级领导检查指导工作、贯彻上级重要会议精神以及重大科普活动和重要工作会议的举行等等，都是机遇。再比如，目前，各级将全民科学素质工作领导小组办公室设在科协，负责协调督导《全民科学素质行动计划纲要》的实施，这既是新形势对科协工作提出的新要求、新挑战，更是科协工作更好更快发展的大好机遇。关键是怎么看待、怎么利用的问题，抓住了这个机遇，科协的工作就能顺势提升到更新、更高的层次和水平。再次，要提高执行力。执行力,就个人而言,就是把想干的事干成功的能力;对于单位来说,则是执行并实现单位既定目标、将工作目标一步步落到实处的能力。近年来关于企业执行力的研究表明，在企业成功的要素中，决策占30%，执行则占60%，其他的要素共占10%。这就是说，执行力是企业成功一个非常重要的必要条件,企业的成功离不开好的执行力,当企业的战略方向已经或基本确定,这时候执行力就变得最为关键。对于我们的科协工作来说，也是这样。因此，作为科协干部特别是乡镇、社区科协主任，我们要具有这种执行力，要用创造性的策略将上级制定的战略部署展开并具体化，做好部门内、部门间以及与外部相关单位的协调，抓好任务分解、日常管理、重点监控、典型培养、督促检查、奖惩激励等关键环节，建立一种能够充分调动各方面积极性、整合利用各类资源完成工作目标的有效机制。在这个过程中，要选用合适的人放到合适的职位上，并给予适当的授权、监控和指导，做到人尽其才，才尽其用，广泛发动，形成合力，以提高工作效率，保障工作任务的圆满完成。第四，要抓好队伍。作为基层科协干部，对于每个乡镇办事处的农技协、合作社等农村经济合作组织的现状和分布，对于本乡镇办事处所拥有的专业技术人员特别是农业技术人员、农村科技带头人、科技示范户的基本情况都应该进行详细统计，建立起本地的基层科普组织和科普典型数据库，健全相关业务档案，定期开展科技业务培训，发挥好协调、联络和服务作用，将这支科普组织和人才队伍真正抓在手上，这样才能为科协工作的顺利开展提供有力的组织基础和智力支持。从2006年开始，国家和省里每年都要表彰奖励一批基层农技协、科普示范基地和科普带头人，今年国家已经将“科普惠农兴村计划”列入中央一号文件，进一步加大了资金扶持力度，国家的资金总额已达3亿，省里还要配套500万元。争取这个项目，关键是典型过硬，这就要求我们必须平时注意加强对这些基层科普组织的培养和联络服务，以便在关键时刻能够选出过硬的典型，这样才能有的放矢，争取到项目的成功。

四、大力弘扬勤奋学习、与时俱进的精神。古人云：“ 学则智，不学则愚；学则治，不学则乱；自古圣贤，盛德大业，未不由学而成者也。”党的十七届四中全会提出了建设学习型政党的新目标，郑重指出：“世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。”只有通过读书学习，才能在理论上有所认识、提高、创新，在实践上有所作为，才能开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，才能站在高处、想在深处、干在实处。学习是我们增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。我们必须牢固树立终身学习的理念，通过学习不断提高自身素质，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领，更好地为党和国家贡献自己的智慧和力量。学习贵在惜时。业精于勤，而荒于嬉。鲁迅先生有句名言，说得非常深刻：“浪费自己的时间，等于慢性自杀；浪费别人的时间，等于图财害命”，可谓入木三分。我们不要一味地强调工作繁忙，没有时间学习。其实，时间就象海绵里的水，只要你用力去挤，总还是能挤出一些的。纵然你工作繁忙，坐下来集中学习的大块时间也许很少，但一些零碎的、短暂的空闲时间，只要你利用得好，还是能够学习很多东西的。学习贵在积累。“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海”。科学知识的增长，工作能力的提高，绝不是一朝一夕的事情，必须善于学习，善于积累，逐步把学习的知识、实践的经验储存起来，积少成多，才能使自己的素质不断得到提升。学习贵在坚持。“学如逆水行舟，不进则退”。学习必须持之以恒，才能收到成效。否则，半途而废，将一事无成。这一点，我深有体会。在最初参加工作的18年里，我曾于1990年至1997年，先后用了8年的时间，通过高等教育自学考试学习了行政管理专业的专科段和本科段的课程，于1997年底顺利取得本科学历，这为我2002年参加“一推双考”打下了学历上的基础，如果没有平时持之以恒的学习，那这次大好机会恐怕会白白丧失，即使追悔莫及也无济于事。因此，对于学习必须长期坚持，持之以恒，自己才能有所提高。学习贵在吃苦。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”、“学海无涯苦作舟”。做任何事情不经过艰难的磨炼，不付出艰苦的努力，是不会取得成果的。学习也不例外，我们必须甘于吃苦，善于吃苦，苦学苦读，才能有所收获。学习贵在求新。当今时代，人类社会已经进入了由知识和智慧主导的知识经济时代。有关资料显示，最近30年产生的知识总量等于过去两千年产生的知识总量的总和，预计到2050年，目前的知识量只占届时知识总量的1%。知识转化为生产力的时间也大为缩短，20世纪以前从科学发明到技术发明大约需要30年，20世纪下半叶以来这个周期缩短为5年左右，甚至更短。这些都对人们接受教育、学习知识的方式提出了挑战。作为一名科协干部，要适应时代的发展，就必须不断创新学习理念，更新知识内容，坚持终身学习、主动学习、研究性学习，注重自身素质的全面提高。唯有如此，才能跟上时代发展的步伐。学习贵在实践。学习的形式多种多样，包括向书本学习，向实践学习，向领导学习，向同事学习等等。其中，向实践学习、在实践中锻炼，是提高自身素质的根本途径。南宋著名爱国诗人陆游，一生勤学不息，写下不少教育子女的美丽诗篇，其中有一首被世人津津乐道的《冬夜读书示子聿》诗：“古人学问无遗力，少壮工夫老始成。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。这首诗的意思是说，古人做学问是不遗余力的，甚至终身为之奋斗，往往是年轻时开始努力，到了老年才取得成功。从书本上得到的知识终归是浅薄的，未能理解知识的真谛，要真正理解书中的深刻道理，必须亲身去躬行实践。诗人的这种见解，不仅在封建社会对人们做学问、求知识是很宝贵的经验之谈，就是对今天的人们也是很有启迪作用的，是非常有价值的见解。它告诉我们一个道理，作为党员干部只有投身现代化建设事业的实践，只有在做好本职工作的过程中不断学习新知识、新经验，不断掌握新本领，才能在人生道路上不断获取精神动力，始终保持清醒头脑。总之，通过坚持不懈的学习，我们广大科协干部一定会不断提高自己的政治业务素质，不断增长自己的工作本领。只有这样，才能做到与时俱进，才能不断适应新形势新任务的要求。