年轻干部应牢记

第一篇：年轻干部应牢记

年轻干部应牢记

年轻干部要强化“四力”，即增强学（习）力、茁壮心力、强壮体力、提高能力。牢记“六字”，一是“敬”，敬民、敬业、敬法、敬畏自然；二是“竟”，为党和人民的事业倾尽全力、始终如一；三是“竞”，敢于迎接挑战，富于激情，敢于创新、创造；四是“静”，心态不浮躁，宁静致远、淡泊明志；五是“净”，干净做事、廉洁从政，把心灵干净作为追求目标；六是“境”，追求高尚的思想境界、精神境界、职业境界和高雅的情趣境界。

第二篇：年轻干部应敢于担当

年轻干部应敢于担当

年轻干部要善于担当，敢于担当。何谓担当？担当就是“一人做事一人当”的精神，更是一种对人民对党的事业“肩扛千斤，背负万石”的责任。

年轻干部有学历优势、朝气优势，因年轻而充满激情，因年轻而无所畏惧，但绝不能因年轻而漫不经心、目空一起、骄傲自大。

年轻干部要在工作中做到有担当、敢担当、担当好，要有渴望成功的强烈愿望和令人信服的真本事。因此做一名会学习、能实干、敢担当的年轻干部，必须用稚嫩的双肩扛起应担的责任，将年轻的资本转化为前进的动力。

如何做到敢于担当？

“有担当”首先要“会学习”。学习是提高能力的方法，是走向成功的唯一捷径。年轻干部要不断加强自身的学习和锻炼，通过对党风党史、政治理论、理想信念的学习，自觉把学习作为一种生活习惯、精神追求、政治责任，作为安身立命、履职尽责的内在需求，做一个终身学习型干部，在学习中增强担当意识，用真才实学增强担当责任的底气。这就要求年干部要经常深入基层调查研究，和群众面对面交流，了解他们的思想动向和所需所想，将理论学习用于实际工作中，真抓实干，敢于动真碰硬，不断提高自己的实际工作能力和应对复杂突发事件的能力。

“有担当”还要“能实干”。担当不是挂在嘴边的，而是要落实到具体的实际工作中；担当也不是蛮干，而是要科学的担当。在工作中要坚持解放思想、实事求是的原则，把工作热情和工作实际结合起来，按照“一分不值，九分落实的” 要求，以头悬梁、锥刺股的钻劲，以不达目的不罢休的韧劲，以创先争优、不甘落后的拼劲，以雷厉风行、敢于拼搏的狠劲，言必行，行必果，高标准、严要求地出色完成所担当的各项工作任务，在真抓实干、有所作为中检验担当效果。

“有担当”更要“敢担当”。敢于担当体现着对责任的勇于担当，而责任不仅指一个人份内应做的事，还指分了错误应该承担的过失。在工作中，年轻干部肯定会遇到无数次失败和挫折，敢于担当也确实需要自信和勇气，但有些失败和挫折并不是靠自信和勇气就可以战胜的。只有正确对待、不退缩、不推诿，勇于担当责任，及时总结教训，困难和挫折就会转化为无价的财富，激励他们干好工作，赢得尊重，否则就容易因过分看重个人得失而放松岗位职责，让组织失望，令群众寒心。

“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”这是温家宝总理从政的座右铭，他用自己扎实肯干的工作作风践行着诺言，用自己的实际行动向世人展现了一位敢于担当的国家总理的良好形象。因此，我们年轻干部要以温总理为榜样，争做一名会学习，能实干、敢担当的好干部。

第三篇：年轻干部应克服五种病症

年轻干部应克服“五种病症” 国家的发展需要后继有人，党和人民的事业也需要一辈又一辈的年轻干部逐步成长、成熟，最终成为改革发展的中流砥柱。近年来，随着各级党委政府的换届，一大批40岁以下的年轻干部走上了各级领导岗位，也几乎就是同时，社会各界对这茬年轻干部任用的争论和质疑也从来都没有停止过。不可否认，年轻干部在自身的成长发展过程中，的的确确存在不少的问题，而面对争论和质疑，只有通过自身良好表现，来向公众证明年轻干部的真实能力。笔者认为，年轻干部在成长中要警惕克服五种病症：

克服“红眼病”，努力做到志存高远、心态平和。干部的成长和发展有一定的客观规律，每个人的成长和成功路径也不可能完全同步，现实中必然有的同志进步的快，有的同志提拔重用的相对慢些，这是客观事实。看到别的同龄人提拔重用，而自己还在原地徘徊，“羡慕妒忌恨”的感情便会油然而生，相当部分心态不好的年轻同志便会由此牢骚满腹、怨气冲天，认为组织上屈待了自己，或是对某某的进步主观臆断是背后有潜规则等等，见到比自己进步快的人就视如寇仇、眼红心跳，恨不能背后拍板砖。上述的“红眼病”在我们的年轻干部中不乏其人。温家宝总理一再告诫年轻同志，要立志做大事，不要立志做大官，讲的就是一健康平和的心态看待周围人的进步提拔问题。要将关注的焦点从他人之“位”转移到他人之“能”上来，客观评价别人的优点和长处，正确认识自己的缺点和不足，以良好的心态接受组织的挑选。

克服“狂躁症”，努力做到深谋长远、持续发展。年轻干部一旦被推举到一个较高的平台，往往会在一定的时期内显示出很高的工作积极性，希望通过一个比较短的时间，迅速作出一番轰轰烈烈的政绩来证明自己的能力和价值。这种想干事的激情固然值得称道，但是积极性的自我把握上往往会物极必反，极易演变成为一种急功近利的冒进和不择手段的投机，在不知不觉中患上“狂躁症”。最后表现为谋事“坐不住”，不愿意静下心来权衡利弊；办事“等不得”，喜好剑走偏锋突出自我烙印；遇事“放不下”，为尽快达到自己的目的而只求速成，看事“近视眼”，只贪图立竿见影的眼前利益。往往在一时内可能成就了形象工程，烟花怒放、璀璨炫目，但改变不了昙花一现、一地鸡毛实质。背后带来的社会隐患和资源浪费令人咂舌，最终成为涸泽而渔、杀鸡取卵的败笔。年轻干部需要成就一番事业来回报组织和社会，但作为主政一方的领导，更要冷静看待短期效益和长远收益的关系，多做打基础、利长远的栽树之事，少干穷极资源一次性投入的短期买卖，让自己的政绩禁得起时间和历史的检验。

克服“自闭症”，努力做到身入群众，心入基层。年轻干部中很多缺乏基层工作经历，是不折不扣的三门干部，有的即便有基层工作经历，但是时间不长，经历单一，并不拥有丰富的基层工作经验，他们往往通过各种公开招考选拔，在较短的时间内获得火箭似的升迁，坐在了省城或是地级市的大机关中，平时极少与普通群众接触，极少到基层一线调研，成为会上听汇报、会后看材料、车上看风景的“真空干部”。脱离基层和群众，就会脱离实际，就会不可避免的陷入形式主义和官僚主义，决策想当然、办事拍脑袋、出事就开溜。我党从群众中来，到群众中去的群众工作法宝在某些年轻干部那里遗失殆尽，张口不能与群众对话，动手不能为群众解决实际问题。近年来，中央一直强调干部的基层工作经历，并在选拔任用中一再彰显倾向基层的用人导向，就是在告诫和警醒我们的年轻干部，“不历州县、不拟台省”，想要当好官，先要放下身。要多去基层看看，多到一线走走，多向群众请教，多问百姓疾苦，唯有这样，才能够获得群众拥护，才能真正推动一地的科学发展。

克服“软骨病”，努力做到敢于负责、勇于担当。干部意味着责任，领导意味着担当。不少的年轻干部虽然走上领导岗位，但缺乏干事创业的魄力和独当一面的勇气，好事抢着上、坏事忙着推、难事绕着走、烦事懒的理。出了问题，追究起责任，马上讲一百一千个客观原因，有一百一千个身不由己。所以，年轻干部中，有的唯唯诺诺只求做个老好人，生怕得罪人；有的拈轻怕重有利一马当先、无利不闻不问；有的人前玩味摆谱，出事胆小如鼠，上不了火线、打不了硬仗，被群众戏称为软骨干部。当前我们的改革到了深水区，矛盾凸显、局面复杂，任何的举动都牵一发而动全身，缺乏足够的担当和负责的魄力，根本无力打开局面。年轻干部作为朝气蓬勃的一代，更要有梁启超“少年中国”的锐气、豪气和勇气，奋勇冲锋在改革发展稳定的第一线，在复杂地方、艰苦环境和矛盾聚集的场面中打硬仗、练胆魄，用坚强的臂膀担负起国家未来发展的重任。

克服“偏食症”，努力做到多岗历练、一专多能。中国的俗话叫见多识广，说的就是一个人只有经历丰富、阅历深广，才会拥有高超的处世智慧和过硬的谋生本领，年轻干部的健康成长也是如此。我们的年轻干部有些长期在某一部门工作，经历单一，缺乏多岗位锻炼，一旦到了一个新的岗位，新的环境，往往水土不服，很长时间都进入不了状态，无法正常开展工作。有的年轻干部心理上恋旧求稳，不愿意主动适应新的环境和新的岗位，一味“偏食”，导致自身能力综合素质上“营养不良”。随机应变的处事能力和见招拆招的机敏应对从来都不是窝在一口井的天地中可以获得的。现在社会对领导干部的要求越来越高，不但要掌握精准的政策理论，还要懂得运筹帷幄的领导科学，要懂经济、懂法律、会外语、会交际，还要有雄辩的口才和过硬的笔杆，可以说是基本上就是复合型人才的要求。这个要求，没有多岗位的历练，几乎不可能达到。所以，对于年轻干部来说，要始终以初学者的心态面对每一次岗位的调整变动，努力学习、勤于思考、善于总结，将工作适应期尽可能缩短，荤素均沾、百味不厌，让自己的综合素质和能力在各种各样的丰富“营养”下迅速提升起来，成为我们事业发展中“革命一块砖，哪里需要就能哪里搬”。

俗话说的好：长江后浪推前浪、一代新人换旧人。改革的事业是不断发展前进的，前进的事业越是需要新人辈出、不断传承。毛泽东同志曾深情地寄语青年一代：你们是早上八九点钟的太阳，希望就寄托在你们身上。激情有为才能堪当大任，扬长避短方能不负重托，年轻干部应该在自我反省、自我扬弃、自我提高中从容接过前辈的旗帜，去开创一个更加辉煌的明天！（文：屈雷）

第四篇：村官应加强学习,牢记使命

村官应加强学习，牢记使命

大学生“村官”要树立甘当“学生”的意识。农村的情况纷繁复杂，大学生“村官”虽满腹经纶却往往无用武之地，硬搬书本理论只能处处碰壁。基层干部群众工作生活中所积累的经验是一本 “无字之书”，要读懂读透绝非一日之功。三人行必有我师，大学生“村官”只有放下学问架子，虚心拜农民为师、党员干部为师，从他们朴素的实践经验中去伪存真、取长补短，才能充实自己，真正扎根农村。

大学生“村官”要树立为民服务意识。大学生走出校园，走向农村，不仅仅是一个空间转换，更重要的是一种身份的重新定位。在调查中，有八成的大学生“村官”都认为农村需要的是致富带头人、农业科技推广人、文明创建引领人等等，总想着当指挥员、当先生，唯独忽略怎么当好农民的“服务员”。做一个合格的大学生“村官”，要树立“服务意识”，多跨农民的门坎，农民把你记在心坎；多帮农民办实事，农民对你动真情。以群众的根本利益为重是大学生“村官”最起码的职业要求，只有为农民办实事、解难题，当好农民的“服务员”，才能受到群众的拥护和欢迎。

大学生“村官”要树立正确的政绩观。大学生“村官”怀揣远大理想，立志成就一番事业，这无可厚非。“不积跬步，无以至千里”。大学生成才立业不是一朝一夕，首届全国十佳大学生“村官”候选人、传奇“村官”张天然所做的也只不过是创设农家书屋、远程教育室、粉丝合作社，引导农民转换产业等大家都在做的小事，但她之所以能全票当选村支部书记，就在于干好这些小事，让农民得到了实实在在的实惠。“万丈高楼平地起”，大学生“村官”办好农民群众所想、所盼、所愁的事情就是最好政绩，群众满意就是最大的成就，要一步一个脚印，脚踏实地而不眼高手低。

大学生“村官”要树立长远意识。大学生来到农村，美好憧憬与艰苦现实落差较大，一部分人在过去新鲜劲之后，心理反差太大，开始动摇退却，“身在曹营心在汉”，总想着逃离农村。殊不知，“试玉要烧七日满，辨才须待三年期”。胡锦涛总书记曾说，基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉，是施展才华、开拓创业的广阔天地。大学生要“要勇于吃苦而丝毫不叫苦”。古往今来凡成大事者，无不经过社会实践的历练和艰苦环境的考验。农村是历练人生的大熔炉，经过艰苦的农村基层一线磨练，大学生“村官”稚嫩的肩膀才会变得坚强有力，才能扛起建设社会主义新农村的重任。

万年县百名大学生村官学习沈浩精神践行村官使命作者：汪瑞生文章来源：万年县委组织部点击数：552更新时间：2010-5-18 繁體中文 [提要]:去年底以来，万年县155名大学生“村官”在全县广泛开展的干部进村入户活动中，严格按照知概况、明心情、晓愿望、懂需求、解困难、指路子的目标要求，深入村组、深入农户，配合基层做好防灾减灾、项目推进和群众工作，争做群众的贴心人，争当学习沈浩的表率，取得显著成效。?去年底以来，万年县155名大学生“村官”在全县广泛开展的干部进村入户活动中，严格按照知概况、明心情、晓愿望、懂需求、解困难、指路子的目标要求，深入村组、深入农户，配合基层做好防灾减灾、项目推进和群众工作，争做群众的贴心人，争当学习沈浩的表率，取得显著成效。

一是深入基层与村民“心贴心”交流，使党群干群关系进一步密切。主动深入自然村，深入农户家中，及时了解和掌握群众反映的热点、难点问题，写好民情日记，宣传党的方针政策及法律法规，从源头上防范和化解矛盾纠纷，协助基层党组织和村组干部抓好各项工作的落实，为农村发展出谋划策，促进农民增收，争当“民情民意调研员”、“政策法规宣传员”、“矛盾纠纷调解员”、“基层建设指导员”和“富民强县服务员”，把浓烈的乡情、深厚的亲情、诚挚的友情转化为实实在在的爱民之情，把农民群众当作朋友，把自己当作群众的贴心人，赢得广大群众的信任。如在梓埠镇联合村任职的“村官”张崟，任职不久就遇到一起宅基地纠纷，在查验土地使用证发现双方争执的系公共用地后，向双方讲解国家的土地政策，并耐心做思想工作，最终促成了问题的解决。到目前，“村官”们共收集到村民群众意见、建议750多条，为农民群众办实事480余件，成功化解调处各类纠纷130余起。

二是深入农户与群众“手拉手”共建，使新农村建设步伐进一步加快。“村官”们充分利用双休日、节假日的休息时间，深入基层和群众，发挥自身观念新、信息灵、能力强、情况熟、人缘好、威信高的优势和所学专业特长，积极联系上级有关部门争取项目资金，参加植树造林、宣传森林防火等义务劳动，把一些新知识、新技术和新理念带到农村，造福农民，与村组干部和农民群众齐心协力建设新农村。如湖云乡湖云村“村官”吴飞，运用所学的测量知识帮助白马村解决了村庄整体搬迁方案中后排宅基地高出前排10公分不利于房屋采光的问题，既减少了前排宅基地土方量，又节约了上万元劳动力成本。一年多来，大学生“村官”与村组干部和农民群众一道筹资投劳和争取项目资金500多万元，有效改善了农民群众的生产生活条件。

三是深入村组与村组干部“肩并肩”战斗，使基党组织基础进一步夯实。积极联系村组干部，主动了解农村工作情况，学习农村工作经验，辅导村组干部学习政策法规，帮助“两委”建立健全规章制度，指导农村基层党组织实行“三推三定两票决”机制发展党员，通过党员“首议”制对“三重一大”事项进行民主决策、科学决策，不断增强党领导农村改革发展的能力水平，推进充满活力的村民自治。2009该县村党组织建设群众满意度测评结果达96.2%，吸引了1600多农村优秀青年向党组织靠拢。

四是在联系帮扶中“实打实”锤炼，使服务农村科学发展的能力进一步提升。依托干部入户做工作活动为契机，对服务村管辖内的返乡农民工进行就业意向调查摸底，并采取“1+n”形式与返乡农民工进行结对帮扶，通过开展“送政策、送信息、送技能、送岗位”上门服务活动，组织开展种植、养殖技能培训，帮助返乡农民工实现创业再就业，使自身在农村改革发展实践中积累经验、磨练意志、增长才干。如齐埠乡程家档村大学生“村官”汪洛阳与龙虾养殖户程润生结成帮扶对后，利用网络知识特长为其建起了龙虾销售网页，随时在网上发布产销信息，有效地解决了龙虾销售难的问题。据统计，自金融危机爆发以来，该县大学生“村官”先后与80多家企业（产业协会组织）和300余名返乡农民工结成帮扶对子，为他们提供各类服务信息3000余条，帮助240余名村民掌握了一门以上实用技术，安排农民工就业97人。去年，共有133名大学生“村官”因工作出色被考录为乡镇事业干部，有23人在今年初的干部调整中被提拔为副主任科员。

第五篇：年轻干部应正确看待成长背景

年轻干部应正确看待成长背景（杨新楼）(2011-03-20 13:06:58)转载▼标签： 转载 分类： 妈妈的工作

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原文地址：年轻干部应正确看待成长背景（杨新楼）作者：第一大将

年轻干部中时或有人出于某种复杂心态，把别人进步较快原因多归于“有背景”，言外之意指“有后台”、“有关系”，把组织培养、个人努力等因素排除在外。这种看法既不客观也不全面，容易引起误导和负面影响。其实，从广义来讲，每个人都有自己的背景。年轻干部应该如何看待成长背景问题？笔者以为，年轻干部要从以下五个方面努力。

一要正确看待身世背景

家庭身世是人生的起跑线，是走向成功的原始资本，这是与生俱来、不可回避且无法选择的。好的身世、好的家教能够培养良好的性情，熏陶高尚的情操，给人生打上亮丽的底色。但是，单纯依赖祖上荫庇，自古以来富贵不过三代，刘备本是汉朝苗裔，因时过境迁而一度沦为织席贩履之辈，就是典型的例证。而出身在优裕的门庭，也不一定就“好风凭借力，送我入清云”，如后主刘禅，虽贵为刘备之子，但因为不具备父辈的文韬武略和奋斗精神，庸碌无为，终归是扶不起的阿斗。

相反，生在一个不幸的家庭不一定不能成功，关键取决于自身有无刻苦修为和不懈努力，是否有一颗真正成熟而高贵的心灵。虞舜就出身于一个“瞽者子，父顽，母嚣，弟傲”的特殊家庭，但舜能“和以孝”，很恭顺地侍奉父亲、后母，对总是处心积虑谋害他的同父异弟象也是以德报怨，深得唐尧赏识，因才名卓著而成为接班人。

在现代社会生活中，当然也是“英雄不问出处”。我国一些高中级领导干部出身在革命家庭，一步一步成长起来，做出了群众公认的政绩，就没有辱没门楣。美国现任总统奥巴马出身平民家庭，但成为黑人青年奋斗人生的榜样。总之，年轻干部不论出身于什么样的家庭门第，都要正确看待自己的身世背景，富贵不骄、贫贱不馁，常怀感恩情怀，精心维护家声。

二要加深自己的知识背景

文凭不等水平，学历不等于能力，更不等于学习能力。学校传授的主要是基本知识体系和观点方法。在实际工作中，在社会发展日新月异的今天，那些基本知识是否派上用场，还需要加以检验、深化甚至重新学习。从事领导工作以后，尤其需要多方面的知识积累，除接受组织上必要的、有计划、有针对性的继续教育和业务培训外，就需要自觉加强读书学习。

读书学习能够使年轻干部开阔眼界、增长知识、提升境界，并赋予宁静的心态、理智的头脑和开放的胸怀。读书学习水平，在很大程度上决定着干部的思想水平、工作水平和领导水平。因此，年轻干部要勤于学习。

首先，要学习马克思主义理论，特别加强对科学发展观的学习，加强党性修养，坚定理想信念。

其次，要有针对性地学习掌握好做好领导工作、履行岗位职责必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手。

第三，抓住一切可以利用的时间加强知识和技能的储备。有选择地阅读一些哲学、历史、传记、法律、文学等方面的书籍，要通过研读这些优秀典籍书籍，不断提高人文素养和精神境界。

三要丰富自己的经历背景

经历决定命运。很多政治家的能力、学识、性格等不仅与天赋有关，更与经历密切相连。邓小平一生“三起三落”的经历，使他形成了遇事不怒或含怒不激、不屈侮辱而又忍辱负重的钢铁般的意志风格，这对他晚年坚定不移开创改革开放事业影响至大。温家宝总理年轻时代有长期在西北工作的经历，他非常喜欢那里生命力极强的胡杨，形成了他坚毅的从政风格、深挚的亲民情怀和强烈的忧患意识。

从这些党和国家领导人的身上，年轻干部可以得到很多有益的启示。

首先，要珍惜基层锻炼经历。基层是年轻干部刻苦实践、丰富阅历、积累经验、锻炼意志、增长才干的大课堂。年轻干部要在深入基层中了解国情，在服务群众中增进感情，在报效国家中生发热情，在开创新局面中迸发激情。

其次，要善于经营工作背景。工作是成长的源泉，岗位是进步的阶梯。年轻干部要热爱工作，善于从日常平凡甚至枯燥琐碎的工作中吸收营养，得到成长，发现乐趣，保持自强不息的精神状态。

第三，要不怕困难和挫折。挫折有时会使人成熟，苦难有时会变成人的财富。古人云：“少年得志大不幸”，不幸就在于缺乏历练和磨难，容易狂妄自大。年轻干部要善于在挫折中学习成长，注意总结成败得失，汲取经验教训，使自己更加深沉厚重。

四要拓宽自己的人脉背景

年轻干部的成长进步，离不开组织的培养、领导的支持和同事的帮助，离不开生活圈、工作圈、社交圈中各种人脉资源的有力支撑。这些就构成了人脉背景。

首先，要善于取得上级领导的支持。上级领导往往站位高，看问题有独到之处，年轻干部要用心学习领导的思想方法和工作方法，工作中及时向领导请示汇报，恰到好处地展示自己的优长，以期得到领导的赏识和支持。

其次，要建立和谐的同事关系。特别是同职级的同事之间，往往存在既竞争又合作的关系。因为竞争不可避免，所以容易发生利益冲突；因为存在合作，互相补台，才能完成工作任务。因此，年轻干部要善于团结同事，善待竞争对手，虚心向同事学习，营造和谐双赢氛围，树立谦和友善的形象。

第三，要奠定坚实的群众基础。服务群众是党员干部的天职，群众公认是选拔干部的基本原则，群众路线是我们的根本工作方法。年轻干部要要密切联系群众，关心群众疾苦，倾听群众声音，时刻牢记权为民所用，情为民所系，利为民所谋，多做得人心、暖人心、稳人心的实事好事，努力干出实实在在的政绩，不搞劳民伤财的“形象工程”。

第四，要保持比较纯净的社会交往。年轻干部要谨慎交友，冷静交友，从善交友，择廉交友。要多同普通群众和基层干部交朋友，他们可以帮助我们了解情况、发现问题、出好主意。要多同先进模范和专家学者交朋友，他们可以帮助我们丰富内心世界，涵养敬业精神，提高德才素质。

五要融入宏大的时代背景

时势造英雄。纵观历史，并不是一个人有多大的才，历史就给他提供多大的舞台，非常之人可以有非常之举，但终归要受社会条件的制约。这就是个人成长与时代背景的辩证关系。年轻干部要成就一番事业，就必须把自己置身于伟大的时代背景之下，紧紧把握时代脉搏，和着时代的节拍舞蹈。

首先，要与时俱进，始终保持良好的精神状态。年轻干部尤其要解放思想，实事求是，与时俱进，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。不要把老气横秋当成熟，不要把墨守成规当稳健，不要把惰性十足当深沉。要勇于创新，锐意进取，不断学习新知识，努力掌握新技能，积极接受新事物，主动研究新问题，善于总结新经验，不断开拓工作新境界。

其次，要抓住机遇，创造无愧于时代的业绩。当前我国正处在重要战略机遇期，也是干事创业黄金期，为年轻干部发挥聪明才智、施展人生抱负提供了宽阔舞台。随着干部人事制度改革的不断深入，干部工作中的民主不断扩大，公开选拔和竞争上岗将成为常态，这些都为年轻干部加快成长进步提供了宝贵机遇。年轻干部一定要增强机遇意识，抓住机遇，珍惜机遇，用好机遇，以强烈的政治责任感和历史使命感，乘势而上，迎难而进，奋发有为，努力创造无愧于时代要求的新业绩